Где можно хорошую работу. Почему я не могу найти работу? Разбираем типичные ошибки соискателей вместе с кадровиком

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

Как и где можно найти сегодня работу?

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны , в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации , дополнительных курсах или втором образовании.
Проведите анализ – , какова средняя зарплата.
Определитесь со своими требованиями к зарплате , удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
Сходите на проф/консультацию , где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу . Сразу исключаем.

Если зайти на любой сайт по поиску работы, мы увидим сотни, тысячи объявлений. Причем это будет не склад прошлогодних вакансий - новые предложения появляются ежедневно. Конечно, спрос на сотрудников высок только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах работу тоже можно найти.

Почему тогда многие жалуются, что не могут отыскать работу? Ниже Reconomica разберет вместе с кадровиком 8 основных ошибок, которые допускаются соискателями при поисках работы. Наш HR-эксперт пожелал остаться анонимным, дабы иметь возможность говорить о некоторых моментах откровенно, но ценность его советов соискателям это не умаляет. После прочтения статьи вам станет понятно, почему так сложно найти работу и что с этим делать.

Проблемы с поиском работы - разбираем реальные причины

Если у вас проблемы с трудоустройством, то их решение лежит в одной из следующих плоскостей:

поиск вакансий,
резюме и первый контакт с работодателем,
собеседование.

Мы ориентировали статью на решение вашей проблемы с трудоустройством здесь и сейчас . Только практические рекомендации без воды.

Ситуацию на рынке труда и реакцию на ее состояние.

Текущие возможности и перспективы соискателя.

Как исправить свои ошибки во взаимодействии с работодателем.

Не будем рассматривать :

Долгосрочные перспективы. Ведь работа вам нужна сейчас, а не через полгода-год?

Советы типа: «Идите на обучение другой специальности в ВУЗ», «Идите работать на стройку, это временно».

Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков

Вы хотите получать 50-70-100 тысяч в месяц? А вы стоите этих денег?

Разберем на примере

Очень часто поиски работы тормозятся из-за того, что человек хочет больше, чем он на самом деле стоит. Неправильная оценка может зависеть от нескольких факторов:

От региона . Вы ищете в небольшом городе вакансию «водитель», и хотите получить оклад в 60-70 тысяч - так как слышали, что такие .

От профессии . Вы хотите найти работу водителем такси за 70-80 тысяч, так как слышали, что водители-дальнобойщики получают столько.

От стажа . Вы хотите найти работу дальнобойщиком и получать 80-100 тысяч, но при этом у вас 0 опыта, и права вы получили только месяц назад.

От списка обязанностей . Вы хотите получать 70-80 тысяч, но при этом хотите брать на себя минимум задач - не мыть и не обслуживать машину, а только водить.

Что делать?

Трезво оценивать свои возможности, свой опыт, ситуацию на рынке труда в целом и конкретно в том регионе, где вы хотите трудоустроиться. Пошагово это можно изложить так:

Оцените, насколько велики ваши знания и опыт в той сфере, куда вы хотите пойти работать . Если они нулевые, или устарели - не стоит рассчитывать на максимальный оклад. Просто отсейте в поиске вакансии, где требуется высокий стаж и пока забудьте о них.

Оцените, какова ситуация на рынке труда . Если в вашем городе вообще нет спроса на дизайнеров офисных помещений - либо смотрите вакансии в другом городе, либо ищите другую смежную профессию (к примеру - дизайнер квартир, или дизайнер рекламных материалов).

Комментарий кадровика:

Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда характерна для молодых кандидатов, в особености, выпускников ВУЗов. “Я отучился, вот он я, дайте работу, я буду ее работать. Но чур зарплата не меньше, !”

С точки зрения работодателя такой “актив”, который надо с нуля обучать и еще за это платить выше рынка, малополезен. Поэтому и имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах института на низовые должности, идти на стажировки, лишь бы набить опыт с уже после выпуска разговаривать с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта - просящий, чего бы вы там о себе ни думали. А просящий должен брать то, что предлагают, и не выпендриваться. Не будьте просящим.

Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение

Сколько раз за сегодня вы позвонили по найденным объявлениям? Сколько откликов на вакансии со своим резюме вы послали? А за неделю? А сколько объявлений вообще просмотрели?

Нередко человек не может найти работу из-за того, что просто мало ищет. Потратить 1-2 дня, просмотреть 10-20 объявлений и сделать 5-6 звонков - зачастую недостаточно. Нередко бывает, что поиски могут занять и неделю, и две, а то и больше.

Что делать?

Сделать поиск работы главной целью, и тратить на нее максимум времени. Также нужно обязательно обзванивать как можно большее количество вариантов.

Комментарий кадровика:

Целеустремленность у всех соискателей разная. Вот случай из работы кадрового агентства. Кандидат подходил на вакансию. Не то чтобы он был идельный кандидат, но вполне нормальный. Его попросили подождать решения ответственного лица, которое было в командировке (или просто сильно занято, не важно). Собеседование было в среду, а ответ руководителя можно было получить только в понедельник. Соискатель сказал, что всю эту неделю обходит по 5 собеседований в день и в пятницу вечером принимает решение о трудоустройстве - такой у него план, и ничего его не нарушит. Конечно, в понедельник утром он уже был трудоустроен и для фирмы-работодателя потерян.

Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают ?

Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или , и не позволят нормально жить.

Что делать?

Вариантов несколько:

Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.

Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства - вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.

Комментарий кадровика:

Не стоит воротить нос от другого профиля работы по вашей специальности. Полученные знания в смежной области повысят вашу3 ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат уже будете стоить совсем других денег и претендовать на вакансии другого уровня.

К примеру, вы не нашли работу в области SEO, но видите много вакансий, связанных с соцсетями. Попробуйте устроиться на начальную позицию, связанную с . Да, зарплата будет ниже, поскольку ваши знания в смежной области не тянут на экспертные, но это и есть возможность их подтянуть! Далее с такми багажом знаний ваша будущая позиция будет уже не сеошник, а интернет-маркетолог. А можно использовать полученные знания, начав работать на себя и

Не обращайте внимание на область, такой же маневр можно совершить в любой профессиональной области. Это был просто более конкретный пример, говорящий о том, что ваши новые знания никуда не денутся и есть разные возможности их монетизировать.

Причина 4: отсутствие реального желания работать

Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?

Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:

Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.

Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.

Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.

Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).

Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).

Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может - даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.

Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.

Что делать?

Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны - родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой - создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?

Помочь инфантильным личностям может вот что:

Четко осознать ситуацию и перспективы . Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.

Начать действовать быстро . Поиск работы - это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу - вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать. Когда работы еще нет - вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.

Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально . Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).

Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы . Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать - тем лучше.

Комментарий кадровика:

Вообще, это типичная ситуация, называется она “мамка гонит на работу, а я не хочу”. Здесь вопрос в том, что у молодого человека (или девушки) работа ассоциируется негативными эмоциями, эксплуатацией, ограничением личной свободы. Человек не видит переспективы. Усугубляется проблема поиска работы в случаях, когда ровесники начали работать чуть раньше и уже добились каких-то карьерных успехов. В этом случае создается ощущение, что у всех есть фора, а ты должен начинать “из минуса, из ямы”.

На мой взгляд, ключевые моменты решения этой ситуации: перестать оглядывать на других, сконцентироваться на себе, своих целях; сформировать четкий план, что бы вы хотели делать по жизни, кем быть через 5 лет (да-да, клише, но в этом конкретном случае прекрасно работает); начать поиск работы и знаний в этой области.

Поверьте, . Вы не будете чувствовать себя “дешевым рабом”, а начнете понимать, что решаете интересные лично вам задачи, а за это еще и платят! Успешных бывших однокурсников тот, кто это осознал, быстро обгонит и перегонит.

Причина 5: ошибки в резюме

Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме - а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?

Представим: вы - сотрудник отдела кадров (или любой другой человек, который ищет работника). Ежедневно вы проглядываете десяток (а скорее - несколько десятков, а то и сотен) резюме. Вы будете тратить на это много времени? Вряд ли: намного чаще на просмотр резюме отводится несколько десятков секунд, за которые принимается решение - читать внимательнее, или отказать.

Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:

Слишком большой объем текста (даже если вся информация - по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна - подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.

Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов , или наоборот - слишком сложных оборотов.

Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма - это все лучше передать, если вами заинтересуются.

Неправильное оформление : формат файла (должен быть.docx), ошибки в тексте (грамматические, стилистические, пунктуационные, пропущенные опечатки), неотформатированный (или наоборот - слишком ярко и неудобно отформатированный, с обилием цветовых выделений) текст.

Наличие лишней информации . Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки - HR- у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.

Слишком «пустое» резюме . Даже - желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру - «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.

Слишком частая смена мест работы . С одной стороны - это опыт. Со стороны работодателя - это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме - лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.

Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру - бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация - уже требует от них грамотности и умения составлять резюме.

В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру - продавец) ошибки в резюме не так критичны.

Комментарий кадровика:

Чтобы понять суть проблемы, нужно один раз увидеть интерфейс Хэдхантера (или другого подобного сайта) для работодателя. На каждую нормальную вакансию с достойным уровнем оплаты приходит примерно по 200 откликов. Как и почему кадровик должен выбрать вас?

Большая проблема для HR - это “ковровые бомбардировки” нерелевантными резюме. Я вообще резюме не читаю, я цепляюсь за ключевой для вакансии параметр. Допустим, для примера, это английский язык среднего уровня. Если указано ниже advanced - резюме отправляется в корзину, у меня нет времени выяснять, является ваш intermediate level действительно intermediate или все-таки elementary, потому что практика показывает, что реальный уровень языка в 9 случаев из 10 хуже заявленного в резюме.

Кадровики дейтствуют по принципу больших чисел: не возьмем тебя - возьмем Васю, для компании разницы нет, а Вася хотя бы прислал сопроводительное письмо, значит, читал вакансию. Число людей, которые присылают резюме чтобы прислать, не читая текст вакансии, невероятно.

Как повысить шансы своего резюме? Очень просто: присылайте отклик в понедельник в 8 утра, так он окажется сверху. Обязательно пишите сопроводительное письмо, только не шаблонное, а под текст вакансии - это покажет, что вы вакансию читали и требования поняли. Этого не делает 95% кандидатов. Прикрепляйте фото. Не “я у мамы отличник по стойке смирно” и не “я на отдыхе у морей”, а нормальное кэжуал фото, которое получилось . Резюме с фотографией просматривают в разы чаще.

Есть минус - если у вас реально неприятная внешность, вас могут выбросить в корзину, если вы вакансию не закрываете идеально. Такова человеческая натура - помните принцип больших чисел? Более симпатичный Вася на открытую позицию тоже сгодится. Никакой толерантностью и соблюдением законодательства при выборе кандидатов и не пахнет. Директор может сказать: “Хочу девочку!” - и все мужские резюме просто не будут просматриваться, хотя в вакансии это не отражено и законодательно запрещено. А может сказать: “ !” И будет все наоборот.

Причина 6: ошибки на собеседованиях

Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:

Непрезентабельный внешний вид . Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами - вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.

Неграмотная речь , неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.

«Отклонения» в поведении . Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот - слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.

«Провал» тестов . На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам - это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.

Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких “кадров” не любят нигде. Особенно если директор - хозяин и предприниматель. Эти любят людей “с горящими глазами” и просят такому кандидату другие огрехи.

Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.

Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование - лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.

Комментарий кадровика:

Для начала надо посчитать количество собеседований, на которых вас не взяли. Если их меньше 10 - вы плохо отсылаете резюме, читаем выше. Если больше, и вы не прошли кадровика в большинстве - дело в вашем внешнем виде, поведении, запахе. Сотрудник отдела кадров не является специалистом в каждой сфере, он понятия не имеет, как кодить, но знает, что другим программистам кодить в одной комнате с человеком, который презрел дезодорант, будет некомфортно.

Работа кадровика - первичный отсев неадекватов. Все, другой работы у него нет, он не может вас отсеять по профессиональному признаку . Если вы доходите до собеседования со специалистом и не идете дальше - это очевидные пробелы по профессиональным знаниям. Специалисты ищут профессионалов и единомышленников, дают почти обязательные к исполнению рекомендацию руководству. Если вы прошли здесь - вы прошли на вакансию на 90%. Помните, что людей приходит много и на этом этапе могут быть признаны профпригодными 2-5 человек.

Собеседование с руководителем. Если оно вызывает проблемы - вы хороший специалист, который абслютно не умеет себя подать. У вас проблемы с речью (таких кандидатов чаще всего отсеял бы еще кадровк) или самооценкой. Смотрим пункты 5 и 7. Делаем выводы.

Советы по прохождению собеседования (видео)

Причина 7: поиски в неправильном месте

Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру - биржи по поиску только IT- специалистов), форумы и социальные сети. Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск.

К примеру - если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем - подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.

Что делать?

Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:

В газетах : массовые профессии, которые не требуют узких знаний и огромного опыта. Водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, секретари и различные рабочие специальности. Чего в газетах не публикуют: вакансии на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.

На сайтах по поиску работы разных категорий : можно искать практически что угодно, если это крупный межрегиональный сайт (вроде Avito, Яндекс.Работа, hh.ru, и так далее). Если это небольшой «молодой» портал, то его лучше вообще пропустить: обычно выбор вакансий на таких сайтах небольшой и неактуальный.

На профильных сайтах (посвященных какой-то определенной сфере деятельности): вакансии, которые связаны с этой сферой.

В социальных сетях : могут публиковать вакансии любого уровня (от разнорабочего до директора и инвестора), однако нужно знать, где их искать. Делать это нужно либо в группах, посвященных поиску работы, либо в профильных группах (посвященных какой-то профессии или сфере деятельности).

На биржах труда : массовые профессии, которые актуальны для вашего города (к примеру, если у вас есть крупный производственный комплекс, то на бирже труда наверняка будут запросы из него).

В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.

Комментарий кадровика:

Почти все сайты для работодателей платные в плане просмотра контактов соискателя, поэтому оплачивать десяток площадок для небольших компаний не имеет смысла. Для поиска профильных специалистов используется в 90% случаев HeadHunter. Когда нужен спец редкий, мы идем “с поклоном” на профильные форумы и LinkedIn, иногда даже в соцсети.

Массовый набор ведется крупными компаниями по всем источникам. Учитывайте это при поиске работы.

Причина 8: отсутствие систематичности в поисках

Что для вас поиск работы: основная цель, на которую вы тратите максимум усилий, или задача, которой занимаетесь под настроение (сегодня 3 часа, вчера 0, позавчера 20 минут)?

Выше мы уже упоминали: чтобы найти хорошую (перспективную, интересную, высокооплачиваемую) работу - нужно потратить немало времени. Если вы будете искать вакансию нерегулярно, то и шансы найти подходящее предложение уменьшаются.

Что делать?

Решить, нужно ли вам искать работу, и как срочно. Если нужно, и без задержек - то сделать волевое усилие и уделять этой задаче больше времени.

Можно придерживаться таких правил:

Написать список сайтов, на которых нужно искать.

Определить количество времени, которые нужно тратить ежедневно на поиски (просмотр объявлений, звонки).

Определить для себя срок, за который нужно найти работу (допустим - неделя). Наличие четких временных рамок лучше мотивирует.

Увольняют? Попали под сокращение? Решили сменить профессию или место работы? Сейчас вы узнаете, как найти новую работу, не рискуя при этом собственным благополучием.

Работа по совместительству

Ситуации бывают разные, допустим, вы хотите повысить свой доход и ищете дополнительный источник заработка. Давайте разберемся, как найти новую работу, находясь на старом месте.

Есть профессии и должности, совместительство на которых запрещено по закону. Вероятно, вас предупредили об этом еще на стадии приема на работу, поэтому сто раз подумайте, прежде чем искать работу на стороне. При этом учтите, что совместительство - это не разовая, а регулярная работа в свободное от основной ставки время. Она регулируется трудовым законодательством.

Возможна ситуация, когда запрет совместительства - прихоть работодателя. Обычно этот момент закрепляется в трудовом договоре, но не имеет юридической силы. Чаще всего работодатель знает о незаконности этого ограничения и смотрит на совместителей сквозь пальцы, ведь в случае вызова в суд правда будет не на его стороне.

Единственное что вам угрожает в случае разоблачения - испорченные отношения с начальством. Взвесьте все "за" и "против". Подумайте насколько вы дорожите этим местом и стоит ли за него держаться, если работодатель нарушает ваши права.

Внутреннее и внешнее совместительство

Итак, где найти новую работу? Для вас существует два варианта: явный, когда работодатель в курсе ваших планов, и тайный, когда вы решаете скрывать от начальства наличие у вас второй работы.

В первом случае отличным вариантом совместительства может быть работа в вашей же компании - это называется внутренним совместительством. Озвучьте руководству свое желание, возможно, вам пойдут навстречу.

В случае если вы решите не афишировать поиск второй работы, никто из сотрудников не должен знать о ваших намерениях, вероятность что информация дойдет до начальства практически стопроцентная.

Смена профессии

В любом возрасте, при любой должности и уровне дохода человек может решить сменить профессию. По данным статистики, около 40% россиян готовы к таким кардинальным переменам.

Первое, в чем вы должны быть уверены, что это не сиюминутный порыв, вызванный усталостью или разногласиями с начальством, а взвешенное и обдуманное решение. Резкая смена профессии - сложный процесс, а если за плечами большой опыт работы в определенной сфере, то сложный вдвойне.

Главная ошибка большинства соискателей в том, что они не знают, чего на самом деле хотят. Форумы завалены постами, где люди, отработавшие десятки лет в какой-то сфере, просят совета по смене направления. Разве может кто-то лучше вас самих знать, в чем ваше призвание? Не будем сейчас обсуждать технологию выявления скрытых талантов, об этом в сети есть немало хорошего материала. Поговорим лучше о подводных камнях.

Вы должны понимать: любая сфера деятельности - это колея. Чем дольше вы по ней едете, тем она глубже и тем трудней из нее выбраться. Вы набрали определенный профессиональный вес, наработали репутацию и клиентскую базу? Может стоит подумать о собственном бизнесе?

На новом месте вам придется все начинать с нуля, возможно, с самой низкооплачиваемой должности. Не исключено, что вы будете учиться азам у молодых коллег, и ваш руководитель будет намного младше вас. Способны ли вы адаптироваться в подобных условиях? Сможете ли на начальном этапе прокормить семью?

Подушка безопасности

Если вас не пугают трудности, вы осознали риски и готовы к переменам, постарайтесь реализовать свои замыслы с наименьшими потерями для семейного бюджета и нервной системы. Возможно, хорошим вариантом будет поиск работы в смежных областях. Так вы сможете использовать накопленные знания и опыт.

Отличным вариантом будет подработка в желаемой сфере или совместительство. Когда положение на новом месте упрочится, можно увольняться с основной работы и полностью отдаться любимому делу.

Полезно будет посетить семинары, пройти дополнительное обучение, особенно если ваша нынешняя работа не имеет ничего общего с той деятельностью, которой вы планируете заниматься.

Увольнение в связи с сокращением штата

Да, такое случается. Сокращают даже успешных специалистов. Первое, о чем думает каждый сотрудник, получивший предупреждение от работодателя и оправившийся от удара: "А найду я новую работу?".

Главное - не впадать в уныние. Первое место, где стоит искать работу, - ваша сфера деятельности и смежные с ней направления. Попутно оповестите всех родных и знакомых о том, что пребываете в поиске.

Если, несмотря на увольнение, отношения с работодателем хорошие, договоритесь с ним о возможности отлучаться на собеседования в рабочее время. Чаще всего руководство идет навстречу сотруднику. В некоторых компаниях этот момент оговаривается в трудовом договоре.

Нелишне обдумать план действий на случай, если устроиться по специальности не получится. Вспомните свои увлечения и таланты. Возможно, пришло время превратить хобби в профессию? Подготовьте несколько вариантов резюме по направлениям, в которых могли бы себя реализовать.

Увольнение по собственному желанию

Если вас не устраивают условия работы, стоит начать поиск нового места, но увольняться, пока вы не нашли подходящий вариант, не нужно. Вы можете поставить под удар свое финансовое благополучие, если поиск продлится дольше, чем вы планировали.

Техника безопасности

Некоторые пытаются шантажировать руководство, намекая ему на возможный уход и пытаясь тем самым добиться улучшения условий работы или повышения заработной платы. Это может сработать, если вы действительно ценный и незаменимый сотрудник. В противном случае вам тут же могут указать на дверь, за которой уже ждут претенденты на вашу должность. Начните поиски, не ставя в известность сотрудников компании и посещая собеседования в свободное от работы время.

Если решили "сжечь мосты", то создайте небольшой финансовый запас, который позволит вам продержаться в процессе поиска работы.

Поиск работы

Скорость - один из главных критериев эффективности ваших усилий. Чем активнее вы себя проявляете, тем быстрее трудоустроитесь. Часто люди, оставшиеся без работы, с головой погружаются в домашние дела, взяв на себя обязанности домохозяек. Это может первое время нравиться, но, в итоге, может привести к серьезным психологическим проблемам, особенно это касается мужчин.

Не паникуйте и не впадайте в уныние, если остались не у дел. Можно найти новую работу и в 40. Как вы себя настроите, так и будут проходить ваши поиски.

Ниже несколько советов о том, как безопасно и быстро найти новую работу.

Шпаргалка соискателя

Постарайтесь повысить шансы на успех, оповестив всех знакомых и родных о том, что находитесь в поиске. Эта простая мера может избавить вас от дальнейших хлопот, возможно, кто-то из близких друзей или родственников поможет найти новую работу.
Если вы уже остались без работы, встаньте на учет в центре занятости по месту жительства. Это обеспечит вас небольшим на время поиска и полезной информацией о новых рабочих местах в вашем регионе. Сотрудник центра будет регулярно сообщать вам о проведении ярмарок вакансий и встречах с работодателями. Попутно на базе центра вы сможете пройти бесплатные курсы повышения квалификации или освоить новую профессию.
Не расслабляйтесь, сохраните свой рабочий режим: вставайте в то же время, планируйте день и старайтесь четко следовать графику. Осознайте, что поиск нового места - это и есть сейчас ваша работа.
Не тратьте время на общение в соцсетях, компьютерные игры и чтение статей типа "Как найти новую работу по фен-шуй" или "Как притянуть работу?". Посадка брюквы в зоне богатства и шаманские ритуалы не повысят ваших шансов на успех.
Создайте для каждого направления деятельности, которое рассматриваете как возможное, свой вариант резюме. Разместите их на всех порталах по поиску работы, которые только сможете найти.
Если есть необходимость, ограничьте просмотр резюме компании, в которой работаете в данный момент. Это не даст стопроцентной гарантии безопасности, но шансы остаться незамеченным есть. Можете не указывать в резюме фамилию и последнее место работы, обозначьте только сферу деятельности и стаж.
Не занимайтесь поиском работы с рабочего компьютера и не используйте для рассылки служебный e-mail. Во многих компаниях служба безопасности регулярно проверяет, чем занимаются сотрудники в рабочее время: контролируют исходящие файлы и историю посещений сторонних сайтов.
Научитесь отсеивать предложения мошеннических компаний. Если вы, прочитав текст вакансии, не смогли понять, чем занимается организация и вам еще при этом обещают баснословные барыши, не теряйте время зря. Как правило, такие фирмы позиционируют себя как транснациональные корпорации, которые в преддверии установления мирового господства позволяют вам запрыгнуть в последний вагон и отхватить свой кусок пирога.
Тренируйтесь, приобретайте опыт. Старайтесь ходить на все собеседования, которые вам назначают. Вы научитесь правильно и уверенно общаться с представителями HR-служб, отвечать на неудобные вопросы, проходить тестирования, принимать отказы и отказывать сами - это повышает самооценку.
Велико искушение принять первое же предложение работодателя? Соглашайтесь, если оно действительно соответствует вашим требованиям. В противном случае, вы упустите шанс найти хорошую работу. Вы потеряете мобильность и не сможете ходить в рабочее время на собеседования, каждый раз будете объяснять потенциальному работодателю, почему недавно устроившись, вы снова ищете работу.

Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни , других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.

Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.

Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.

Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.

JOB.RU

Сайт «Job.ru » является одним из наиболее старых сайтов по поиску работы – он функционирует с 1996 года. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и стран бывшего СНГ, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.

HEADHUNTER.RU

Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.

GORODRABOT.RU

Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.

RABOTA.RU

Сайт «Rabota.ru » является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

SUPERJOB.RU

В базе данных портала «Superjob.ru » представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.

ZARPLATA.RU

Сайт «Zarplata.ru » работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.

RABOTA.MAIL.RU

Портал «Rabota.Mail.Ru » очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.

FREE-LANCE.RU

Ресурс «Free-Lance.ru » очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.

VAKANT.RU

Сайт «Vakant.ru » предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.