Самые востребованные и невостребованные профессии в Беларуси
Очевидно, что между престижными и востребованными специальностями нельзя поставить знак равно. Обладателей востребованных профессий с руками отрывают на рынке труда - именно поэтому они могут выбирать место работы самостоятельно и наслаждаться уверенностью в завтрашнем дне. Обладатели же престижных профессий могут так и не найти профессионального применения в своей стране, сдувая пыль со своих таким трудом заработанных дипломов.
Именно требованиями рынка труда, надо думать, руководствуются представители Министерства образования, когда увеличивают или, наоборот, уменьшают набор в вузы на те или иные специальности. За примерами далеко ходить не надо: в текущем году был уменьшен набор на юридические, педагогические и экономические специальности, зато появились дополнительные бюджетные места в медицинских вузах и на специальностях, связанных с ядерной энергетикой. То есть, грубо говоря, в стране катастрофически не хватает медицинских кадров, а вот юристами рынок перенасытился.
Зачем вам это знать? Особенно, если вы поступаете в вуз, выбирая профессию по велению души, а у ваших родителей достаточно средств, чтобы оплатить ваше желание? Дело в том, что если вас интересует ваше профессиональное будущее в этой стране и в этой жизни, вам необходимо знать уже сейчас, какие специальности востребованы у работодателей, чтобы не ошибиться с выбором вуза и специальности.
Пятёрка самых востребованных профессий по данным кадровых агентств:
1. Специалисты в сфере IT-технологий, программисты, компьютерщики. Дефицит данной категории профессионалов, по мнению экспертов, в Беларуси будет с каждым годом только расти. Да и зарабатывают они весьма прилично.
2. Рабочие строительных специальностей. Из-за финансового кризиса многие квалифицированные работники строительных организаций уехали или планируют уехать из Беларуси в соседние страны, в первую очередь - в Россию. Поэтому нехватка данных специалистов в нашей стране в данный момент очень велика.
3. Медицинские работники - медсёстры, фельдшеры, врачи. Сейчас в нашей стране наблюдается острая потребность в заполнении вакансий медперсонала. Поэтому те, кто пойдёт учиться в эту сферу, никогда не будет безработными.
4. Инженерно-технические специалисты. Данные профессии были востребованы в Беларуси всегда. Скорее всего, эта тенденция сохраниться и в дальнейшем.
5. Продавцы, кассиры. Торговые сети как в Минске, так и в других городах Беларуси на данный момент развиваются весьма успешно, поэтому потребность в данных специалистах будет только возрастать.
Также весьма востребованы водители городского транспорта, бизнес-аналитики, тестировщики, специалисты внешнеэкономической деятельности, владеющие иностранным языком. Весьма перспективны профессии логиста, дизайнера, архитектора, переводчика и банковского работника. А в сельской местности нужны трактористы, водители, операторы машинного доения, зоотехники, ветврачи и агрономы.
Где обучают востребованным специальностям:
БНТУ (факультет технологий управления и гуманитаризации, факультет маркетинга менеджмента и предпринимательства, факультет энергетического строительства, строительный факультет и др.)
БГЭУ (факультет менеджмента, факультет финансов и банковского дела, факультет маркетинга и др.)
БГУ (экономический факультет, физический факультет, факультет радиофизики и электроники, а также Государственный институт управления и социальных технологий, Институт бизнеса и менеджмента технологий)
Российско-белорусский университет, город Могилев (строительный факультет, экономический факультет, электротехнический факультет и др.)
БГТУ, Брест (строительный факультет, экономический и др.)
БГУИР (инженерно-экономический факультет, факультет компьютерного проектирования и др.)
Пятёрка специалистов, которые чаще других находятся в поиске работы, выглядит следующим образом:
1. Бухгалтер. Несмотря на то, что такой специалист нужен практически любой фирме, белорусов с дипломом бухгалтера слишком много. Сегодня на рынке труда наблюдается переизбыток этих специалистов.
2. Экономист. Всё вышесказанное про бухгалтера применимо и к этой специальности.
3. Юрист. Специалистов с юридическим дипломом в Беларуси, как говориться, пруд пруди. Данная ситуация сохранится в нашей стране ещё достаточно долго, так что лучше трижды подумать, прежде чем поступать на юридическую специальность.
4. Специалист или инспектор по кадрам.
Требуются водители и менеджеры по продажам, а юристы почти не нужны.
«Брестская Газета» выясняла, какие специальности должны были быть востребованы у абитуриентов несколько лет назад.
С 2019 года студентов начнут набирать по-новому. Со следующего года спрос на будущих специалистов будет формироваться исходя из потребностей рынка, а не по запросам учебных заведений. Журналисты промониторили рынок вакансий Бреста уже сейчас и посмотрела, какие специальности должны были быть востребованы у абитуриентов несколько лет назад.
Как будет?
Чтобы спрогнозировать потребности в кадрах, сперва Министерство экономики составит демографический прогноз. В нем будет отображена численность населения по возрастам, регионам и другим параметрам, сообщает tut.by со ссылкой на начальника главного управления профессионального образования Министерства образования Сергея Касперовича.
Опираясь на эти данные, Министерство труда и социальной защиты разработает прогнозный баланс трудовых ресурсов. Это значит, что по каждой сфере экономики и региону определит прогнозную потребность в кадрах.
Задача Минобразования - распределить эту потребность по конкретным специальностям, уровням образования (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее), а также учебным заведениям.
Главным координатором этой работы определено Министерство труда. Министерство образования выступает исполнителем заказа на подготовку кадров, за исключением педагогических, где Минобразования является заказчиком и исполнителем в одном лице.
Планируется, что по новой системе учебные учреждения Беларуси начнут работать лишь в 2019 академическом году.
Как сейчас?
Пока же планирование приема абитуриентов в учреждения профессионального образования осуществляется на основе действующей системы прогнозирования потребности в кадрах. Ее функционирование определено постановлением Совмина №972 «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров». Предприятия и организации, в том числе частной формы собственности, через государственные органы управления вносят информацию о своей перспективной кадровой потребности: сколько выпускников и какой специальности им потребуется через четыре-пять лет. Система обновляется ежегодно.
«Цифры, которые вносятся в систему, исходно формируют организации. Но на этом уровне не всегда правильно определяются перспективы развития отрасли, в которой работает данная организация, и, соответственно, кадровые потребности. Сегодня, возможно, ей не нужен экономист. Но, если данная сфера деятельности будет динамично развиваться, через пять лет он понадобится, а может быть, и не один. А заказ сегодня не делают», - отмечает Сергей Касперович.
Новая система набора студентов, по его словам, будет основываться в том числе на анкетных опросах организаций всех форм собственности и дополняться расчетами на основе прогнозных экономико-математических моделей. Это позволит учитывать как перспективную динамику развития отрасли, так и динамику производительности труда.
Кто сейчас нужен в Бресте?
Корреспондент «БГ» 5 марта промониторила через поисковый агрегатор belmeta.com больше 200 вакансий в Бресте, размещенных за последние три дня, а также просмотрела около 2 000 объявлений сроком давности не больше месяца.
Самой часто встречаемой профессией в списке оказались водители. Только за последние три дня было размещено 7 таких предложений о работе, за месяц - около 370. Часто можно было увидеть и вакансию продавца - 258 за месяц, 12 - за 3 дня.
Большим спросом пользуются рабочие и строительные специальности, такие как слесари (98 за 30 дней), токари, сварщики (25), электрики (18), крановщики, штукатуры и так далее.
Нередко среди вакансий встречались инженеры (154 за месяц, 10 за 3 дня), менеджеры по продажам (126), бухгалтеры (123), швеи (116), специалисты по работе с клиентами (99).
Немало объявлений о приеме на работу медицинских специалистов. Врачам предлагали работу около 80 раз за месяц, медсестрам - 34, медицинским представителям - 5.
Педагогов разных специальностей на данный момент в городе над Бугом требуется 66. Причем среди них - школьные учителя, преподаватели на различных курсах и педагоги вузов и ссузов.
Около 50 вакансий по таким профессиям, как уборщик, торговый представитель, бармен и официант, программист, дизайнер, парикмахер.
А вот такие популярные среди абитуриентов профессии, как юрист, экономист, логист, маркетолог, если судить по сравнительно свежим вакансиям, особым спросом не пользуются.
По прогнозам Министерства образования, к 2015 году почти каждый третий выпускник государственных белорусских вузов будет иметь диплом инженера-технолога. Планируется готовить больше специалистов по нанотехнологиям, космической технике, архитектуре и строительству. Совпадут ли планы Минобразования с потребностями рынка труда и куда лучше пойти учиться, чтобы стать востребованным специалистом, выясняет "Завтра твоей страны" у директора консалтинговой компании "Квадрат" Светланы Коростелевой.
--Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели?
В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Предприятия и фирмы ищут директоров по строительству, главных инженеров. Постоянно получаем заявки на подбор секретарей, бухгалтеров.
"Рынок труда замер"
-- От каких специалистов стали отказываться в кризисной для экономики ситуации?
Сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер. Мы наблюдаем очень невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей и в то же время констатируем, что предложений со стороны соискателей тоже немного. Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса - в 2009 году, когда "лишние" специалисты уходили из компаний. В то же время частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%.
Сейчас компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис. Еще одна тенденция -- отъезд специалистов за пределы Беларуси. И, конечно, соискателей не всегда устраивает предлагаемая заработная плата. А работодатели сегодня не хотят повышать зарплату даже в рублевом эквиваленте. Только 4-5 процентов компаний оставили зарплаты в привязке к доллару и пересчитывают их по реальному валютному курсу. Это все, конечно, не привлекает соискателя.
"Меня раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер"
-- В августе должны приступить к работе нынешние выпускники вузов -- молодые специалисты. Появляется ли в это время на рынке труда больше желающих трудоустроиться и если да, то, по каким специальностям?
В наше агентство выпускники вузов не обращаются. Мы в основном занимаемся подбором кадров для руководящего звена и с опытом работы. Но другие агентства такие предложения получают. Хотя вчерашних студентов трудно назвать специалистами: у них есть диплом, но нет практики. И будет неправильно судить о невостребованности той или иной профессии лишь по тому показателю, что вчерашний студент не может трудоустроиться. Хотя скажу честно: меня, например, раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер". До сих пор не могу понять, что это за профессия, о какой работе идет речь. Мне кажется, что именно экономисты-менеджеры сегодня малоинтересны работодателю.
-- Какой вуз или факультет вы посоветовали бы выбирать тем, кто сейчас поступает? Какие специальности, на ваш взгляд, будут востребованы через пять лет?
Вы задали совершенно два разных вопроса. Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности еще долго и успешно будут востребованы.
На рынке не хватает инженеров и не востребованы психологи
-- Министерство образования планирует увеличить набор на инженерно-технические специальности, развивать бизнес-образование, готовить больше кадров для работ в микроэлектронной промышленности, биотехнологии. Как вы считаете, это правильное направление?
Да. Сегодня инженер -- очень востребованная профессия. Причем пользуются спросому работодателя как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нем разбираются. И эта профессия сегодня к тому же высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на нее будет только расти.
Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда еще долго будет наблюдаться дефицитинженерных кадров.
-- Светлана Николаевна, а есть специальности, набор на которые в виду переизбытка кадров, стоило бы вообще на пару лет заморозить?
Я отвечу так: за 15 лет, что работает наше агентство, рекрутеры очень редко открывали три папочки - переводчиков, психологов и юристов. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться еще долго. Переводчик - профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.
Что касается психологов, то традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия - непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь…
Заказчики кадров должны помогать вузам материально
-- На ваш взгляд, эффективно ли в Беларуси организована кадровая политика, достаточно ли уделяется внимания прогнозированию тенденций на рынке труда? Кто вообще этим должен заниматься?
Заказ на подготовку специалистов Министерству образования должно давать Министерство труда. Это ведомство располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот - дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.
Однако у вузов есть свой коммерческий интерес. Им проще подготовить экономиста или юриста, чем программиста -- ведь эта специальность не читается по одним и тем же конспектам, от преподавателя требуется владеть современными технологиями. Хорошие программисты сегодня зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Вуз не может предложить преподавателю такую зарплату. Получается, что рентабельность подготовки юриста либо экономиста гораздо выше, чем программиста либо инженера. Правда, в последнее время звучат заявления, что заказчики кадров, особенно реального сектора экономики, заинтересованы в высоком качестве подготовки специалистов и готовы помогать вузам материально. От такого союза, конечно, выиграли бы все.
Яркий тому пример - юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Топ-10 самых востребованных профессий в Беларуси
- Экологи и фермеры объединяют усилия перед лицом общей, глобальной проблемы.
- Маркетологи, продавцы. Рынок всего мира перенасыщен многочисленными товарами, услугами, предложениями по сервисному обслуживанию.
- Все это многообразие необходимо продавать. Особенно заметна нехватка продавцов в сфере красоты и здоровья, общественного питания, обслуживания клиентов.
- Медицина.
Востребованные профессии 2018 года: список самых высокооплачиваемых
З/П с 5-летним стажем, руб. Пилот 61 558 72 334 Авиадиспетчер 57 332 62 886 Веб-программист 47 146 52 153 Юрист, адвокат 39 747 43 459 Директор ресторана 38 639 41 743 Инженер по организации производства 38 165 41 188 Инженер авиакосмической промышленности 37 793 40 959 Экономист 37 547 40 522 Стоматолог 37 394 40 159 Инженер по охране труда 37 050 39 528 Проектировщик 36 701 39 458 Газовщик 36 593 45 763 Шахтер 36 400 46 859 Специалист по исследованию рынка 36 101 39 204 Менеджер по логистике 35 474 37 643 Главный врач 33 753 40 642 Учитель средней школы 32 582 33 653 Аудитор 32 404 45 732 Переводчик 32 363 40 257 Сварщик 30 953 35 872 ТОП-7 самых перспективных отраслей в России
- IT-технологии.
Сфера процветает не только в крупных городах России, но и в отдаленных регионах.
Каких специалистов не хватает в 2018 году
Это ли не показатель актуальности отраслевых специальностей.
- Инженерные специальности.
Востребованы не только на сугубо отечественных предприятиях, но и на открывающихся в России зарубежных производствах.
Иностранцам не выгодно перевозить сотрудников из-за рубежа, и они нуждаются в местных квалифицированных кадрах.
Им предлагают высокие зарплаты, оплачиваемые квартиры и возможность регулярно обмениваться опытом с коллегами из других стран.Труд современного работника медицины сейчас достойно оплачивается Пятая специальность – эколог
- Из-за ухудшения экологической обстановки во всем мире, набирает популярности специальность эколога.
Ведь качество жизни людей и их здоровье полностью зависят от экологической ситуации.
Самые оплачиваемые профессии в беларуси 2018
Востребованность в данных специалистах продиктованы развитием внешней торговли в Китае.Самые востребованные профессии в 2017 году для девушек Профессиональная деятельность девушек обладает собственной особой спецификой и этим обусловлен выбор профессии.
Инфо
Профессии для женщин 2018 Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех.
Внимание
Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться - вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.
Важно!!! При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью.
Понятие востребованности профессии весьма субъективно.
Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким.
Еще одно важное преимущество - удаленность и возможность работать отовсюду, где есть интернет.
- Врачи.
Самые «женские» профессии в Беларуси Информация!!! Хоть и официального разделения на женские и мужские профессии не существует, гендерными предпочтениями кадровики и руководители все-таки грешат.
Например, редко отдают предпочтение женщинам в выборе специалиста сфере строительства, автомобилестроения.С другой стороны, ответственность, стремление упорядочить и организовать работу, стрессоустойчивость и общительность девушек дают им преимущества над мужчинами в других сферах.
Исходя из опыта работы кадровых служб, можно выделить несколько самых востребованных профессий именно для девушек в 2018 году:
- Медики.
Популярные профессии в беларуси для девушек 2018
Более всего востребованы менеджеры высшего звена, опытные и талантливые шеф-повара.Не пропустите: Какой иностранный язык изучать: ТОП-5 самых перспективных Самые востребованные профессии в Беларуси в 2018 году Несмотря на общие тенденции рынка, зарплаты в Беларуси сильно разнятся в целом по стране.
Так, сложно сравнивать оплату труда, скажем, минских и региональных специалистов.
Поэтому мы рассчитали примерные средние заработные платы в целом по стране для сотрудников на старте карьеры и по итогам 5-летней работы.
Самые высокооплачиваемые профессии в Беларуси в 2018 г.: Профессия З/П на старте карьеры, руб.
З/П с 5-летним стажем, руб.
Пять профессий, которые в 2018-м будут востребованы больше всего
Главным образом это относится к адвокатам и корпоративным юристам.Резюме При выборе профессии стоит руководствоваться не только данными о средних заработных платах, но и сведениями об актуальности специальности, об уровне конкуренции.
Оплата труда при этом становится значимым вектором – если средняя зарплата выше, чем в других отраслях, значит, этот сегмент априори является более предпочтительным.
Но не забывайте о перспективах. Если нефтегазовая отрасль сегодня является высокооплачиваемой, то уже завтра все может измениться. Рекомендуется обратить внимание на профессии будущего. IT, наука, медицина, технологии – уже завтра они могут стать абсолютными лидерами по средним заработным платам.
Причем не только в России, Украине и Беларуси, но и в мире.
Меню раздела
- Самые востребованные профессии в России в 2018 году
- ТОП-7 самых перспективных отраслей в России
- Самые востребованные профессии в Украине в 2018 году
- ТОП-7 самых перспективных отраслей в Украине
- Самые востребованные профессии в Беларуси в 2018 году
- ТОП-7 самых перспективных отраслей в Беларуси
- Резюме
Самые востребованные профессии в России в 2018 году Очевидно, что мы можем делать выводы на основании данных за 2017-й год, а также на базе экспертного мнения.
При составлении рейтинга мы учли не только средние заработные платы (на основании данных сервисов по поиску работы), но и размер оплаты труда для специалистов с разным стажем.
Обратите внимание – опыт имеет существенное значение. Предположительно, самые высокооплачиваемые профессии в России в 2018 году: Профессия З/П на старте карьеры, руб.
Самые востребованные и невостребованные профессии в беларуси
Согласно Бюро статистики труда, специалисты по солнечным фотогальваническим установкам и техники ветровых турбин будут самыми востребованными в следующие 10 лет.
Тренер машин Чтобы искусственный интеллект был по-настоящему умным, программное обеспечение нужно «обучить».
Например, робототехнической компании могут потребоваться данные из множества источников.
Эта профессия, несмотря на свою значимость и актуальность, остро нуждается в квалифицированных кадрах.
Во главе угла аудиторы, занятые в крупных корпорациях, которые предпочитают держать в порядке свои подразделения на всех уровнях.
- Логистика.
Еще одна отрасль, которая не утрачивает актуальности и популярности.
Наиболее востребованы специалисты, осуществляющие планирование и организацию грузоперевозок.
Ежегодно в России открывается не менее 50 крупных компаний, работающих в масштабах всей страны и за рубежом.
Востребованные профессии в беларуси 2018
Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким.
5 профессий, которые в 2018-м будут востребованы больше всего Минимальная конкуренция и высокая ответственность специальностей делают профессионалов в этой области одними из самых высокооплачиваемых в стране.Больше всех получают пилоты, авиадиспетчеры и организаторы авиационных перевозок.
- Страхование.На протяжении последних 10 лет область неизменно развивалась, а размеры заработных плат страховщиков постоянно росли.Пусть и не быстро. Однако по состоянию на 2018-й год отрасль является перспективной с точки зрения оплаты труда.
- Инженерные специальности.
Минимальная конкуренция и высокая ответственность специальностей делают профессионалов в этой области одними из самых высокооплачиваемых в стране. Больше всех получают пилоты, авиадиспетчеры и организаторы авиационных перевозок.
- Страхование.
На протяжении последних 10 лет область неизменно развивалась, а размеры заработных плат страховщиков постоянно росли.
Пусть и не быстро. Однако по состоянию на 2018-й год отрасль является перспективной с точки зрения оплаты труда.
- Инженерные специальности. Больше всех получают инженеры-проектировщики, инженеры по организации производства и опытные профессионалы, занятые в области охраны труда. Востребованными являются и другие инженерные специальности.
- Производство. Объемы производства растут, пропорционально им повышается и размер зарплат опытных и высококвалифицированных кадров.
Именно требованиями рынка труда, надо думать, руководствуются представители Министерства образования, когда увеличивают или, наоборот, уменьшают набор в вузы на те или иные специальности.
За примерами далеко ходить не надо: в текущем году был уменьшен набор на юридические, педагогические и экономические специальности, зато появились дополнительные бюджетные места в медицинских вузах и на специальностях, связанных с ядерной энергетикой.
То есть, грубо говоря, в стране катастрофически не хватает медицинских кадров, а вот юристами рынок перенасытился.
--Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели?
В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Предприятия и фирмы ищут директоров по строительству, главных инженеров. Постоянно получаем заявки на подбор секретарей, бухгалтеров.
«Рынок труда замер»
-- От каких специалистов стали отказываться в кризисной для экономики ситуации?
Сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер. Мы наблюдаем очень невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей и в тоже время констатируем, что предложений со стороны соискателей тоже немного. Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса – в 2009 году, когда «лишние» специалисты уходили из компаний. В то же время частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%.
Сейчас компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис. Еще одна тенденция -- отъезд специалистов за пределы Беларуси. И, конечно, соискателей не всегда устраивает предлагаемая заработная плата. А работодатели сегодня не хотят повышать зарплату даже в рублевом эквиваленте. Только 4-5 процентов компаний оставили зарплаты в привязке к доллару и пересчитывают их по реальному валютному курсу. Это все, конечно, не привлекает соискателя.
«Меня раздражает запись в дипломе «экономист-менеджер»
В августе должны приступить к работе нынешние выпускники вузов -- молодые специалисты. Появляется ли в это время на рынке труда больше желающих трудоустроиться и если да, то, по каким специальностям?
В наше агентство выпускники вузов не обращаются. Мы, в основном, занимаемся подбором кадров для руководящего звена и с опытом работы. Но другие агентства такие предложения получают. Хотя вчерашних студентов трудно назвать специалистами: у них есть диплом, но нет практики. И будет неправильно судить о невостребованности той или иной профессии лишь по тому показателю, что вчерашний студент не может трудоустроиться. Хотя скажу честно: меня, например, раздражает запись в дипломе «экономист-менеджер». До сих пор не могу понять, что это за профессия, о какой работе идет речь. Мне кажется, что именно экономисты-менеджеры сегодня малоинтересны работодателю.
Какой вуз или факультет вы посоветовали бы выбирать тем, кто сейчас поступает? Какие специальности, на ваш взгляд, будут востребованы через пять лет?
Вы задали совершенно два разных вопроса. Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности еще долго и успешно будут востребованы.
На рынке не хватает инженеров и не востребованы психологи
Министерство образования планирует увеличить набор на инженерно-технические специальности, развивать бизнес-образование, готовить больше кадров для работ в микроэлектронной промышленности, биотехнологии. Как вы считаете, это правильное направление?
Да. Сегодня инженер -- очень востребованная профессия. Причем, пользуются спросом у работодателя как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нем разбираются. И эта профессия сегодня, к тому же, высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на нее будет только расти.
Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда еще долго будет наблюдаться дефицит инженерных кадров.
Светлана Николаевна, а есть специальности, набор на которые в виду переизбытка кадров, стоило бы вообще на пару лет заморозить?
Я отвечу так: за 15 лет, что работает наше агентство, рекрутеры очень редко открывали три папочки – переводчиков, психологов и юристов. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться еще долго. Переводчик – профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.
Что касается психологов, то традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия – непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь…
Заказчики кадров должны помогать вузам материально
На ваш взгляд, эффективно ли в Беларуси организована кадровая политика, достаточно ли уделяется внимания прогнозированию тенденций на рынке труда? Кто вообще этим должен заниматься?
Заказ на подготовку специалистов Министерству образования должно давать Министерство труда. Это ведомство располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот – дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.
Однако у вузов есть свой коммерческий интерес. Им проще подготовить экономиста или юриста, чем программиста -- ведь эта специальность не читается по одним и тем же конспектам, от преподавателя требуется владеть современными технологиям. Хорошие программисты сегодня зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Вуз не может предложить преподавателю такую зарплату. Получается, что рентабельность подготовки юриста либо экономиста гораздо выше, чем программиста либо инженера. Правда, в последнее время звучат заявления, что заказчики кадров, особенно реального сектора экономики, заинтересованы в высоком качестве подготовки специалистов и готовы помогать вузам материально. От такого союза, конечно, выиграли бы все.
