Trebuie să completez un raport de performanță pentru un angajat pentru un examen medical (pentru un grup de dizabilități)... Nu găsesc formularul caracteristicile de producție, spune-mi cum să completez această caracteristică de producție?

De regula generala Caracteristicile de performanță ale salariatului sunt întocmite pe un formular special, care este eliberat de instituția care a trimis salariatul spre examinare. Dacă formularul nu este aprobat, atunci scrieți o descriere sub orice formă. Caracterul de referință este întocmit de un specialist HR împreună cu supervizorul imediat al angajatului. Dacă organizația are o unitate medicală sau un post de prim ajutor, atunci în completarea caracteristicilor poate fi implicat și un angajat medical. Semnează descrierea de la șeful organizației și certifică-o cu un sigiliu. Puteți vedea o mostră de completare a caracteristicilor de producție în fișierul de răspuns.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului de personal

Caracteristici pentru MSEC sau VTEC

Caracteristicile unui angajat pentru trecerea unei comisii de experți medicali și sociali (MSEC) sau a unei comisii de experți medicali și de muncă (VTEK) este un alt tip special de caracteristică. Este un document obligatoriu la efectuarea unei examinări medicale a unui angajat bolnav, la determinarea gradului de handicap, precum și a grupului de handicap.

Ca regulă generală, o astfel de descriere este întocmită pe un formular special, care este eliberat de instituția care a trimis angajatul spre examinare. Dacă formularul nu este aprobat, atunci scrieți o descriere sub orice formă. Vă recomandăm să includeți următoarele informații:

• denumirea completă și prescurtată a organizației (indicând forma organizatorică și juridică) în care lucrează angajatul care urmează să fie examinat, adresele legale și efective;
• Numele complet angajat, unitate structurală, în care lucrează, funcția ocupată și vechimea în funcție, specialitatea și calificările (clasa, gradul);
• natura muncii prestate (ce fel de muncă efectuează angajatul (manual, mașină), prezența călătoriilor de afaceri, frecvența și durata acestora);
• durata zilei de lucru, condițiile de muncă, caracteristicile condițiilor igienice de lucru (nivel de zgomot, prezența poluării cu gaze, chimicale, regim de temperatură etc.);
• indicatori personali ai productivității angajaților (îndeplinirea planului ca procent, frecvența și frecvența pauzelor de muncă în ultimul an);
• o listă a condițiilor de muncă facilitate de care se bucură angajatul (fie că a fost scutit de călătorii de afaceri, ture de noapte sau orice încărcături suplimentare);
• cazuri de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă în ultimul an, motive de boală (dacă au existat transferuri, indicați funcția, specialitatea, clasa și gradul);
• posibilitatea angajării raționale a unui angajat - atât cu cât și fără reducere de salariu;
• descrierea anterioare activitatea muncii angajat dacă a lucrat în întreprinderi asociate cu condiții dificile de muncă sau pericol crescut. Dacă există astfel de locuri de muncă, reflectați numele angajatorilor și perioadele de lucru cu aceștia;
• alte informatii suplimentare.

Caracterul de referință este întocmit de un specialist HR împreună cu supervizorul imediat al angajatului. Dacă organizația are o unitate medicală sau un post de prim ajutor, atunci în completarea caracteristicilor poate fi implicat și un angajat medical.

Semnează descrierea de la șeful organizației și certifică-o cu un sigiliu.

Forme:Caracteristicile unui angajat de a fi supus unui examen medical și social

CARACTERISTICI DE PRODUCȚIE

(pentru transmiterea către VKK, VTEC și MSEC)

1. Nume, prenume, patronimic: Igor Iurievici Kolesov .

2. Numele angajatorului: "Alfa" .

3. Adresa serviciului: 125008, Moscova, st. Mihalkovskaya, 20 .

4. Lucrări (magazin, departament, atelier, fermă, echipă, acasă etc.) în departamentul tehnic .

5. Funcția ocupată (specialitate, grad etc.): şofer .

6. Face față sau nu reușește să facă față jobului: face față calității înalte, îndeplinește norma 100 la sută .

7. Salariu pentru ultimele 12 luni (pentru fiecare lună separat):

Salariul mediu lunar - 32 792 freca.

8. Condiții de lucru:

a) natura muncii (durată, mod, ture, călătorii, călătorii de afaceri): zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile, personaj călător lucru ;

b) sarcini (muncă fizică (grea, moderată, uşoară), mentală): fără încărcături suplimentare ;

V) conditii de igiena(în interior, în aer liber; umiditate, praf, frig, magazin fierbinte; zgomot, tremurat; expunerea la substanțe toxice etc.): normal .

9. Pot fi asigurate condiții de muncă mai ușoare? Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă, la care: Nu .

10. Numărul de zile pierdute din cauza bolii în ultimele 12 luni – 54 .

Numărul de certificate de incapacitate de muncă care indică durata perioadei de boală și diagnostic (mențiune specială se face despre eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă pentru prelungirea tratamentului sanatoriu):

1) cu 5 septembrie 2011 de 18 septembrie 2011 de ex., diagnostic: infecții respiratorii acute ;

2) cu 15 noiembrie 2011 de 20 noiembrie 2011 de ex., diagnostic: vătămare domestică ;

3) ...

11. Dacă nu puteți face față muncii dvs., o scurtă concluzie despre motive: – .

Alte note: nici unul .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 M.P.

Ekaterina Belousova,

expert al BSS „Sistema Glavbukh”

• Descărcați formulare

O caracteristică de producție este un document oficial al formularului stabilit la întreprindere (organizație), care este eliberat de administrație unui angajat al acestei întreprinderi pentru prezentare la locul solicitării. Formele de pregătire a documentelor pot diferi unele de altele în funcție de scopurile și locul depunerii lor. În funcție de scopul propus, caracteristica poate fi împărțită în internă și externă. Primul tip de caracteristici este compilat pentru a fi utilizat în fluxul de documente intern al unei întreprinderi (organizație) în următoarele cazuri:

• certificarea angajatului;
• conferindu-i noi puteri;
• transferul în altă poziție;
• indicații pentru o călătorie de afaceri pe termen lung;
• impunerea de penalități, acordarea de stimulente etc.

În caracteristicile interne de performanță, este important să se indice informații atât despre calitățile profesionale ale angajatului, cât și despre potențialul acestuia. În cele mai multe cazuri, o astfel de caracteristică face parte din pachetul de documente. Caracteristicile de producție în scopuri externe se întocmesc în funcție de solicitarea angajatului în următoarele cazuri:

• chitanțe în institutie de invatamant, solicitarea unui credit de la o instituție bancară;
• solicitarea de permis de la diferite autorități;
• emiterea de penalități sau stimulente guvernamentale etc.

Datele generale afișate în caracteristica de producție sunt:

• numele de familie, prenumele, patronimul salariatului, data nașterii acestuia;
• informații despre educația sa (numele instituțiilor de învățământ, durata studiului în acestea);
• locul de muncă actual și funcțiile ocupate;
• calitati personale angajat, penalități și stimulente aplicate acestuia;
• cursuri de perfecționare;
• scopul alcătuirii caracteristicilor.

Documentul este întocmit pe o foaie standard sau antet de la un terț la timpul prezent sau trecut în două exemplare, dintre care unul (o copie) rămâne la întreprindere. Cel mai adesea, o caracteristică de producție este furnizată ca document care reflectă atât personalul, calitati profesionale angajat și funcția sa publică. O referință întocmită în această formă se numește referință de la locul de muncă.

Trebuie întocmit într-o formă ușor diferită un document care să conțină informații necesare pentru a stabili gradul de handicap al unui angajat și a-i atribui un grup de dizabilități, precum și pentru a face o evaluare de specialitate a pacientului, într-o formă ușor diferită, în timpul căreia se completează un chestionar. de către persoana în privința căreia se întocmește documentul. Întrebările din chestionar afișează informații cu privire la performanța și rezultatele sale. Sondajul angajaților se realizează în prezența lui lucrător medicalîntreprindere (organizație), după care caracteristicile sunt certificate de un angajat Departamentul HR sau lider. Pe baza acestui document, se ia decizia de a efectua o comisie medicală de muncă (MTEK) sau un examen medical și social (MSE).

După trecere practica industriala Elevii completează, de asemenea, caracteristicile de producție. ÎN în acest caz, documentul este întocmit sub orice formă. Persoana responsabilă cu executarea acestuia este angajatul departamentului HR sau liderul grupului de studenți în stagiu.

Se efectuează un examen medical și social (MSE) pentru a determina gradul de handicap al unui anumit cetățean în legătură cu o boală identificată la el sau în legătură cu rănile suferite. Pe baza rezultatelor sale, a plan individual reabilitare (IPR), care ar trebui să ajute o persoană care are anumite limitări în activitățile de muncă să se adapteze la noile condiții de viață.

Examinarea în sine este efectuată de o comisie specială, care funcționează conform anumitor programe și reguli stabilite.

Pentru a obține concluziile ITU, este necesar nu numai să se examineze pacientul care are nevoie de conditii speciale muncă, dar și studiază o serie de documente. Printre acestea vor fi caracteristicile de producție. În acest caz, caracteristica se referă la documente care joacă un rol important.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

De ce ai nevoie de o fișă a postului?

Când răspundeți la întrebarea de ce aveți nevoie de o referință de la locul dvs. de muncă, în primul rând, trebuie menționat că acest document va fi de natură oficială. Este luată în considerare în timpul examinării documentelor și este luată în considerare în mod necesar la redactarea unei concluzii.

De fapt, aceasta este o dovadă oficială că un angajat care lucrează are limitări în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Trebuie spus imediat că asta înseamnă doar că o anumită persoană nu poate performa responsabilități profesionale pe deplin în legătură cu boala prezentă în el sau din cauza vătămării suferite și nu are nicio legătură cu personalitatea salariatului.

Prin urmare, completarea caracteristicilor unui angajat pentru ITU are o serie de diferențe față de completarea caracteristicilor de producție obișnuite. Și nu trebuie privit ca o caracteristică pozitivă sau negativă.

Caracteristici și nuanțe

Dacă un angajat lucrează deja și devine invalid în timpul lucrului sau din cauza unei boli, poate avea nevoie de acomodații suplimentare sau de un program special de lucru pe care conducerea trebuie să-l asigure. De obicei, toate recomandările conțin program individual reabilitare. Salariatul are dreptul să îl furnizeze administrației sau să nu îl furnizeze dacă nu dorește să respecte aceste recomandări.

Când completați caracteristicile pentru ITU, trebuie să vă ghidați după aceste recomandări. Dar aici trebuie amintit că DPI este de natură consultativă și este posibil ca o persoană cu dizabilități să nu urmeze aceste recomandări și, prin urmare, să nu furnizeze acest document conducerii. În acest caz, completarea caracteristicilor va fi efectuată fără a lua în considerare recomandările ITU (ca atare).

Mai întâi, să ne uităm la forma în sine.

Formularul de caracterizare conține 18 puncte, inclusiv informații despre identitatea angajatului, precum și informații despre companie.

Este un anumit loc de muncă, un anumit angajat și gradul în care își îndeplinește atribuțiile. Această caracteristică diferă de cea de producție prin faptul că nu include o evaluare a calităților personale sau de muncă ale angajatului, ci are rolul de a evalua gradul în care acesta își îndeplinește sarcinile de muncă în legătură cu o boală sau un accident;

Acum punctele individuale pentru completarea acestuia

1. De obicei, articolele 1, 2, 3 nu sunt deosebit de dificil de completat. Întrucât reprezintă datele uzuale cuprinse în caracteristică. De regulă, în colțul din stânga formularului pun ștampila de ieșire a organizației cu detaliile de ieșire, în conformitate cu regulile adoptate de organizație. În colțul din dreapta au pus o ștampilă mare de companie cu codurile specificateŞi adresa legala. Deși aceleași informații sunt repetate în mare măsură în paragraful 2
2. Clauza 4 „Forma de organizare a muncii” indică forma în care lucrează salariatul. De obicei când grupa III invaliditatea este organizarea muncii adoptată în producție, cu II - un program individual.
3. Dacă pacientul nu lucrează, „nu funcționează” este indicat în paragraful 5. Și în altele, se adaugă liniuțe.
4. Pentru alte categorii sunt prescrise datele specificate.
5. Alineatele 6, 7, 8 conțin informații, conform cardului personal al angajatului.
6. O atenție deosebită trebuie acordată completării paragrafului 9 și a subparagrafelor acestuia, deoarece acestea caracterizează condițiile de muncă și, cel mai important, capacitățile angajatului (numai cele care sunt legate de limitările sale în activitatea de muncă și legate de boală).
7. Clauza 9.5 indică „ușoară”, „medie” sau „grea”.
8. Dacă există certificare a locului de muncă, datele sunt indicate în conformitate cu datele de certificare. În absența unor astfel de date, individuale pentru angajatul specific pentru care este scrisă caracteristica.
9. Când completați punctul 10, ar trebui să țineți cont de intensitatea muncii. Aici este de dorit să descriem suficient de detaliat și complet gradul de intensitate a muncii angajatului. Caracterizați la ce stres emoțional este supus, de exemplu, este responsabil pentru munca echipei și siguranța acesteia, este responsabil pentru calitatea produselor fabricate sau este responsabil pentru munca unității.
10. Când caracterizați încărcătura intelectuală în clauza 10.2, indicați gradul și complexitatea acestora. De exemplu, el efectuează lucrări complexe privind planificarea muncii unui atelier, întocmirea de rapoarte sau munca nu poartă o sarcină intelectuală.
11. Atunci când completați clauza 10.3, este recomandabil să indicați sarcinile senzoriale în volum și procent real pentru acest angajat. De exemplu, el efectuează lucrări monotone la fabricarea pieselor, în timpul schimbului ocupă totul orele de lucru. În atelier există o sarcină de zgomot crescută, o sarcină mare asupra analizoarelor vizuale (până la 100% din timpul de lucru) sau lucrează într-un birou separat, nu există încărcătură de zgomot, sarcina vizuală este mare și se ridică la 100 % din timp.
12. La paragraful 11 ​​se face scurtă descriere munca în curs de executare. De obicei este luat din responsabilități funcționale angajat şi presupune principalele operaţiuni de producţie efectuate de acesta. De exemplu, calculează salariile pentru angajații din atelierele 5 și 6, întocmește rapoarte financiare pentru conducere și serviciul fiscal sau produce mașini de garaj, întocmește programe de lucru, controlează mișcarea mașinilor.
13. La completarea paragrafului 12, trebuie să indicați ce fel de condiții de muncă facilitate sunt oferite angajatului și dacă acestea sunt furnizate. În acest caz, este necesar să se indice prezența concediilor medicale frecvente din cauza sănătății precare, starea de rău la locul de muncă, care a servit la părăsirea timpurie a muncii, precum și prezența unui loc de muncă special echipat, programul de lucru scurtat și alte îmbunătățiri. la condițiile de muncă, inclusiv cele care pot fi asigurate.
14. Conținutul paragrafului 13 este direct legat de capacitățile întreprinderii.
15. Apar unele dificultăți la completarea paragrafului 14. Astfel, dacă în paragrafele precedente s-a indicat că pacientul lucrează cu normă întreagă, nu are restricții în muncă și, în același timp, face față pe deplin muncii, atunci nu va fi ușor pentru ITU să determine grupul de dizabilități sau limitările inerente activităților de muncă.
16. Completarea acestui articol trebuie abordată cu maximă atenție și obiectivitate. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială sau are o rată de producție mai mică, atunci poate că poate face față sarcinii sale de producție, dar dacă lucrează cu normă întreagă timp de o săptămână întreagă și îndeplinește standardele, este cel mai probabil obiectiv dificil pentru pacient să să facă față în totalitate îndatoririlor sale.
17. Completarea paragrafelor 15, 16, 17 și 18, de obicei, nu provoacă dificultăți și este completată pe baza documente contabileŞi concediu medical.

Despre caracteristicile de umplere

Caracteristicile pentru ITU sunt completate pe un formular special și trebuie să conțină toate câmpurile completate. Dacă unele date lipsesc, în câmpurile lipsă sunt plasate liniuțe.

Ea este una dintre cele mai multe documente importanteîn timpul examinării.

Caracteristicile sunt semnate de conducătorul întreprinderii, precum și de un medic, dacă există unul la întreprindere.

Necesită detalii și un sigiliu.

Un angajat are nevoie de o caracteristică de producție dacă este supus unui examen. examenul medical si social(ITU) pentru obținerea unui grup de dizabilități. Responsabilitatea pentru completarea acestuia revine angajatorului, care nu are dreptul de a refuza furnizarea acestui document salariatului. Caracteristicile de producție pentru ITU, formularul și un exemplu de completare pot fi găsite mai jos.

Cum se completează o caracteristică de producție pentru ITU

Un eșantion din acest document este de obicei furnizat angajatului de către personalul ITU împreună cu o listă documentele necesare. Angajatorul trebuie doar să completeze formularul de caracteristici de producție pentru ITU. Puteți descărca un exemplu de completare mai jos. Angajatorul poate completa documentul și pe antetul său, dar trebuie să includă în el toate informațiile de care angajatul le solicită pentru a se supune examenului ITU. În caz contrar, documentele sale ar putea să nu fie acceptate sau i se poate refuza un grup de dizabilități.

Formularul trebuie completat cu respectarea următoarelor cerințe:

• Documentul trebuie completat la timpul prezent sau trecut, aceasta va depinde dacă angajatul a fost concediat relaţiile de muncă sau nu.
• Documentul poate fi completat fie tipărit, fie manual. În acest din urmă caz, datele sunt pur și simplu introduse în liniile goale din formularul de caracteristici de producție.
• Dacă formularul este completat manual, nu ar trebui să existe pete sau corecții.
• Caracteristicile sunt semnate de doi sau mai mulți angajați ai întreprinderii (manager, contabil șef, ofițer HR, reprezentant sindical etc.). Acest lucru va depinde de cine introduce datele în formular.

Caracteristicile de producție se întocmesc la cererea salariatului ( fost angajat) în termen de trei zile.

Exemplu de completare a caracteristicilor de producție pentru ITU

Caracteristicile de producție trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet al angajatului.
• Numele complet și locația întreprinderii care furnizează descrierea.
• Atelierul (departamentul) în care lucrează o persoană.
• Descrieți modul în care este organizat procesul de muncă al acestui angajat (muncă individuală, lucru în echipă etc.).
• Postul în care lucrează salariatul în momentul promovării examenului, sau în care a lucrat înainte de concediere.
• Informații suplimentare despre funcție sau profesie (calificare, grad, specialități conexe etc.).
• Descrierea lucrării efectuate și a caracteristicilor acesteia: tensiune, greutate, monotonie etc. De regulă, aceste date pot fi preluate de pe cardul SOUT (de certificare) al locului de muncă.
• Are angajatul beneficii (program de lucru mai scurt, concediu suplimentar etc.).
• Indicați dacă angajatorul poate transfera persoana la un loc de muncă mai ușor.
• Este necesar să scrieți dacă persoana face față munca curenta, dacă există standarde de producție, indicați-le și pe acestea.
• Dați sume salariileîn ultimul an, defalcate pe lună.
• Indicați numărul de concedii medicale și durata acestora pentru ultimul an.

Lista documentelor de care are nevoie un angajat pentru a promova examenul include și o caracteristică de producție pentru ITU. Puteți descărca formularul 2018 din linkul de mai jos. De obicei se completează conform tipar stabilit, dar dacă angajatorul folosește ca bază fișa sa de caracterizare, acesta trebuie să includă în acesta toate informațiile solicitate.

Un exemplu de completare a unei caracteristici de producție pentru ITU