Contabilii au eliminat prima pentru complexitate și tensiune. II

2. Bonus lunar pentru complexitate, intensitate si realizări înalte in munca (denumita in continuare bonus lunar) se instituie pentru angajati in scopul stimularii materiale a muncii celor mai calificati, competenti, responsabili si proactivi lucratori care isi indeplinesc atributiile functionale in conditii diferite de cele normale (complexitate, urgenta si calitate crescută munca, asigurarea unei pregătiri ridicate de luptă, regim special și program de lucru etc.).

3. Se stabilește un bonus lunar pentru angajați pe un an sau pentru o altă perioadă (lună, trimestru).

4. Principalele criterii de stabilire bonus lunar sunt:

execuţie responsabilități funcționale lucrători în condiții diferite de cele normale;

atragerea lucrătorilor pentru a efectua lucrări neprevăzute, în special importante și responsabile;

responsabilitatea in mentinere calitate superioară activitățile autorității militare de comandă;

angajații au premii de stat și departamentale primite pentru contribuția personală și realizările în muncă, precum și diplome și titluri academice.

Șefii organismelor militare de comandă și control și unități structurale alocate aparatului central al Ministerului Apărării al Federației Ruse (denumite în continuare organe militare de comandă și control), ținând cont de sarcinile atribuite organismului militar de comandă și control și diviziile sale structurale, au dreptul de a stabili alte criterii pentru stabilirea unei indemnizatii lunare in raport cu un anumit salariat de contributie in rezolvarea acestor probleme.

5. Primul lunar se stabilește prin ordin al șefului autorității militare de comandă în mărime de la 50 la 100 la sută. salariul oficial pe lună.

Valoarea specifică a bonusului lunar este stabilită ca procent din salariul oficial sau sume fixe (ruble) astfel încât valoarea totală a bonusurilor plătite în cursul anului, ținând cont de fondurile pentru plata bonusului lunar către funcționar. salariu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat, nu depaseste suma fondurilor aprobate in aceste scopuri in fondul de salarii anual pentru toti posturi regulate corp de comandă militară, pe baza a zece salarii oficiale.

Ordinul șefului corpului de comandă militară trebuie să indice motivele (criteriile) pentru stabilirea unei prime lunare pentru un anumit salariat și perioada de plată a acestuia.

6. Prin decizie a conducătorului organului militar de control, salariatului i se poate reduce cuantumul din sporul lunar stabilit anterior sau poate înceta plata acesteia înainte de expirarea perioadei specificate prin ordin în cazul neîndeplinirii criteriilor de plată a acestuia. , încălcări disciplina muncii, precum și în absența fondurilor în aceste scopuri.

Baza pentru reducerea cuantumului sau oprirea plății unei indemnizații lunare este un ordin de la șeful autorității militare de comandă.

7. Primul lunar stabilit în conformitate cu prezentele Instrucțiuni se plătește concomitent cu plata salariilor pentru perioada trecută.

8. Șefii organelor militare de comandă și control și autorităților financiare organizează și țin evidența utilizării fondurilor asigurate de fondul de salarii pentru plata sporurilor lunare către angajați.

Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canalul Rostrud într-o scrisoare din 19 martie 2012 Nr. 395-6-1 explică că clauza privind indemnizația poate fi inclusă fie în textul contractului de muncă, fie poate conține o trimitere la un local sau reglementare. act care reglementează această problemă. În acest ultim caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestui act împotriva primirii. De ce este necesară această suprataxă? Stimularea angajaților pentru a crește productivitatea este una dintre cele sarcini importante producție. Dacă un angajator este interesat să motiveze un angajat să facă mai mult rezultate bune, inclusiv financiar, atunci bonusul pentru complexitate și tensiune este un ajutor excelent, deoarece poate fi „legat” de implementarea oricăror planuri sau poate fi recompensat pentru munca în condiții dificile.

Premium pentru complexitate și tensiune

Conform paragrafelor 1.1, 1.2 din apendicele nr. 4 la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. din 5 august, 2008 Nr. 583 (denumit în continuare Ordinul) personalul civil(cu excepția personalului civil, ale cărui salarii oficiale sunt stabilite în conformitate cu subparagrafele 8.3, 8.4, 9.3 și 11.4 din Anexa nr. 1 la prezentul ordin) se plătește un bonus lunar pentru complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și modul special muncă (denumită în continuare bonus). Bonificația se stabilește în limita fondului de salarizare a personalului civil și nu se limitează la cuantumul maxim.

Ediția actuală

Stabilirea de bonusuri lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un regim special de muncă, pe baza rezultatelor muncii și acordarea de asistență materială angajaților anumitor organisme ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei se realizează la cheltuiala și în limitele fondului de salarii. 3. Fondul de salarii pentru angajații organelor individuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, pe lângă fondurile alocate pentru plata salariilor oficiale, oferă fonduri pentru plata (pe an): o indemnizație lunară pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă - în valoare de 8 ,5 salarii de funcționare; bonus lunar pentru vechime în muncă - în valoare de 3 salarii de funcționare; sporuri pe baza rezultatelor muncii – in valoare de 3 salarii de functionare; asistenta materiala - in cuantum de 2 salarii de functionare; stimulente bănești lunare – în valoare de 12 salarii de funcționare.

Cadrul legislativ al Federației Ruse

Curtea Supremă a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii RF”, la soluționarea cauzelor privind declararea modificărilor ilegale determinate de părți termenii contractului de muncă atunci când salariatul continuă să lucreze fără modificări functia muncii(Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să se țină seama de faptul că, în baza articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, angajatorul este obligat, în special, să furnizeze dovezi care confirmă că modificarea în termenii contractului de muncă stabilit de părţi a fost o consecinţă a modificărilor organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă, de exemplu, schimbări în echipamentele și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora, reorganizarea structurală a producției și nu a înrăutățit poziția angajatului în comparație cu termenii contractului sau contractului colectiv.

Atenţie

Condițiile fondurilor pentru plata bonusurilor pentru toate posturile obișnuite ale personalului civil dintr-un organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nu reprezintă baza pentru stabilirea acestui bonus pentru toți angajații, deoarece bonusul specificat este o formă de stimulent material. și depinde de contribuția lor personală la implementarea cu succes a sarcinilor cu care se confruntă organismul separat și acesta diviziuni structurale. 14. Pentru angajații care îndeplinesc (finalizează) sarcini (responsabilități) prost și intempestiv, cuantumul bonusului poate fi redus sau plata acestuia poate fi reziliată înainte de expirarea perioadei pentru care a fost stabilit, pe baza unei comenzi corespunzătoare. de la șeful unui organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, indicând motivele. 15. Bonusul stabilit în conformitate cu prezentele Condiții se plătește concomitent cu salariileși se ia în considerare în toate cazurile de calcul al câștigului mediu.

16.

suma plăților suplimentare este legată de volumul de muncă dintr-o lună calendaristică;
combinând mai multe opțiuni pentru calcularea plăților.

Actul local care stabilește sporul poate preciza cuantumul plăților astfel: „Primul lunar de complexitate și tensiune poate fi stabilit ca procent din salariul salariatului (de la 20 la 100%)”. Iar dimensiunea specifică este specificată de șeful organizației de comun acord cu șeful imediat al angajatului. În plus, puteți indica că nu mai mult de 10 salarii pentru post sunt alocate anual pentru bonusul de complexitate din bugetul organizației, de exemplu.

În consecință, departamentul de contabilitate nu poate depăși această sumă iar cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza acestui criteriu. Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea plăților, precum și de a le anula, prin emiterea unui ordin corespunzător și familiarizarea angajatului cu aceasta.

Important

Prin decizia șefului unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, valoarea bonusului stabilită anterior poate fi redusă angajatului sau plata acestuia poate fi oprită înainte de expirarea perioadei specificate de ordin, dacă criteriile pentru plata acesteia nu sunt îndeplinite, angajatul încalcă disciplina muncii și, de asemenea, în absența fondurilor în aceste scopuri. Baza pentru reducerea cuantumului bonusului sau oprirea plății acestuia către un angajat este un ordin de la șeful unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, indicând motivele. 7. Primul stabilit în conformitate cu prezentul Regulament se plătește concomitent cu salariul pentru timpul lucrat și se ia în considerare în toate cazurile de calcul al câștigului salarial mediu.

8. Șefii organismelor individuale ale Ministerului Apărării al Federației Ruse organizează contabilitatea utilizării fondurilor alocate pentru plata bonusurilor.
Indemnizația poate fi stabilită pentru personalul civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru o anumită perioadă (lună, trimestru). Principalele criterii de stabilire a primei sunt: performanta responsabilități de serviciu lucrători în condiții care abate de la normal (complexitate, urgență și calitate crescută a muncii, cunoașterea și utilizarea computerelor și a altor echipamente, limbi straine etc.); efectuarea de lucrări neprevăzute, deosebit de importante și responsabile; competența angajaților în luarea deciziilor adecvate, responsabilitatea în menținerea suportului de înaltă calitate pentru activitățile organismelor individuale; angajații au premii de stat, diplome și titluri academice și alte distincții primite pentru contribuția personală și realizările în muncă. 5.

Info

Modificările în cursul anului calendaristic la fondul de salarii aprobat se efectuează în următoarele cazuri: indexarea salariilor oficiale; schimbări semnificative condițiile actuale de remunerare; trecerea la un personal nou, rezultând o creștere (scădere) a numărului de personal civil; reducerea volumului de muncă sau nefinalizarea lucrărilor la posturi vacante(fondul de salarii pentru posturi reduse, sau posturi pentru care nu se lucrează, nu este cheltuit și este supus returnării (anulării) către cei mulțumiți autoritatea financiară). 6. Controlul asupra cheltuielilor fondului de salarii se realizează în cadrul inspecțiilor și auditurilor activităților financiare și economice. II. Condiții de plată a primelor lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și ore speciale de muncă 7.

Repartizarea fondului de bonus creat între diviziile structurale se face de către șeful unui organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, în funcție de volumul și complexitatea sarcinilor rezolvate și de rezultatele implementării acestora obținute de divizia corespunzătoare. . Pentru a recompensa angajații pentru efectuarea de lucrări urgente și neprevăzute (răspuns în caz de urgență și alte activități), se recomandă șefului unui organism separat să creeze o rezervă de fond de bonus. Procentul de rezervă (mărimea) fondului de bonus, dacă acesta este creat, ar trebui să fie prevăzut în Contractul Colectiv.

19. Bonusurile sunt acordate pentru finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor.

Anexa nr. 3
la ordinul ministrului apărării al Federației Ruse
din 2 martie 2001 N 90

Poziţie
privind procedura de plată a bonusurilor lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și condiții speciale de muncă personalului civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse

Cu modificări și completări de la:

1. Prezentul regulament stabilește procedura și condițiile pentru plata personalului civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse a unei indemnizații lunare pentru complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și un program special de lucru (denumit în continuare indemnizație) .

2. Bonusul este stabilit cu scopul de a stimula material munca celor mai calificati, competenti, responsabili si proactivi angajati.

3. La aprobarea fondului de salarii pentru anul corespunzător, se asigură fonduri în valoare de 8,5 ori salariul oficial pentru plata sporurilor personalului civil din anumite organe ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru toate posturile prevăzute de personalul acestor organe.

4. Se poate stabili o indemnizație pentru personalul civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru o anumită perioadă (lună, trimestru).

Principalele criterii de stabilire a primei sunt:

îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajați în condiții care abate de la normal (complexitate, urgență și calitate sporită a muncii, cunoașterea și utilizarea computerelor și a altor echipamente, limbi străine etc.);

efectuarea de lucrări neprevăzute, deosebit de importante și responsabile;

competența angajaților în luarea deciziilor adecvate, responsabilitatea în menținerea suportului de înaltă calitate pentru activitățile organismelor individuale;

angajații au premii de stat, diplome și titluri academice și alte distincții primite pentru contribuția personală și realizările în muncă.

5. Cuantumul bonusului pentru fiecare angajat este stabilit prin ordin al șefului unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse în valoare de 50 până la 100 la sută din salariul oficial pe lună. Valoarea specifică a bonusului poate fi stabilită ca procent din salariul oficial sau într-o sumă fixă (ruble), astfel încât valoarea totală a bonusului plătit tuturor angajaților în cursul anului să nu depășească valoarea fondurilor aprobate în aceste scopuri în fondul de salarii anual.

În plus, ordinul șefului unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse specifică criteriile (motivele) pentru stabilirea unui bonus pentru un anumit angajat al acestui organism și perioada de plată a acestuia.

6. Prin decizia șefului unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, valoarea bonusului stabilită anterior poate fi redusă angajatului sau plata acesteia poate fi oprită înainte de expirarea perioadei specificate de ordin. dacă nu sunt îndeplinite criteriile de plată a acestuia, angajatul încalcă disciplina muncii și, de asemenea, în absența fondurilor pentru aceste scopuri. Baza pentru reducerea cuantumului bonusului sau oprirea plății acestuia către un angajat este un ordin de la șeful unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, indicând motivele.

7. Primul stabilit în conformitate cu prezentul Regulament se plătește concomitent cu salariul pentru timpul lucrat și se ia în considerare în toate cazurile de calcul al câștigului salarial mediu.

8. Șefii organismelor individuale ale Ministerului Apărării al Federației Ruse organizează contabilitatea utilizării fondurilor alocate pentru plata bonusurilor.

Articole pe tema

Multe organizații folosesc pe scară largă un sistem de plăți și compensații suplimentare care completează salariile angajaților. Acest lucru permite plăților să varieze de la lună la lună în funcție de productivitatea fiecărui angajat, precum și de problemele care trebuiau rezolvate. La urma urmei, volumul de muncă, urgența și complexitatea sarcinilor pot varia chiar și în cadrul aceleiași poziții. Dar atunci când utilizați sistemul de suprataxare, trebuie să cunoașteți specificul proiectării și calculului lor. Să vedem care ar putea fi plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în 2017.

Citiți mai multe despre suprataxe aici:

Din acest material veți învăța:

valoarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;

înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;

în ce cazuri sistemul de plăţi suplimentare poate fi convenabil.

Suma plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Spre deosebire de un salariu fix, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi mai flexibilă ca dimensiune. Aceasta este stabilit prin Scrisoarea lui Rostrud din 19 martie 2012 N 395-6-1, care precizează că în contract de munca Trebuie doar să indicați mărimea exactă a tarifului sau a salariului oficial. Suma coplăților și a altor plăți poate varia. În același timp, în comparație, de exemplu, cu sporurile și bonusurile, se stabilește mai clar cuantumul plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii, iar condițiile de calcul ale acesteia sunt, de asemenea, specificate cu precizie. Cum să alegi cea mai buna varianta calculul suprataxelor? Să ne uităm la opțiuni:

Sumă fixă de plată suplimentară pentru un anumit post sau angajat
O sumă constantă de plată suplimentară prevăzută atunci când orele de lucru sunt îndeplinite în întregime (îndeplinirea planului etc.). In acest caz, in cazul muncii incomplete, plata suplimentara poate fi calculata proportional cu timpul lucrat
Mai multe opțiuni pentru valoarea plății suplimentare, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită și programul de lucru. Apoi sumele și condițiile de plată a acestora trebuie specificate în detaliu în contractul de muncă
Dependența plății suplimentare de volumul real de muncă într-o lună dată, performanța, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (ca procent sau pe baza unui coeficient)

Rețineți că o plată suplimentară fixă nu este benefică pentru compania angajatoare, deoarece va trebui plătită angajatului în orice caz. Cu o abordare mai flexibilă, plata suplimentară poate stimula angajatul și, pe de altă parte, poate deveni compensație pentru munca grea.

Înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Angajatorul este obligat să stipuleze cuantumul remunerației, acesta este indicat în partea 1 a art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse. Este imperativ să se menționeze în contractul de muncă nu numai valoarea salariului, ci și diverse indemnizații (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar o astfel de indicație poate să nu fie directă, ci de referință. Adică, în loc de sume specifice sau reguli de calcul, puteți furniza un link către un act de reglementare local adoptat de organizație. Adică, proiectarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi diferită. Angajatorul poate:

Determinați suma exactă sau mecanismul de calcul al bonusului și reflectați acest lucru în contractul de muncă cu un anumit angajat sau în contract standard pentru specialiștii de acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un act de reglementare local pe baza căruia organizația va calcula cotele și alte suprataxe. Într-un astfel de document, puteți reglementa în detaliu toate condițiile de care depind plata și cuantumul suprataxei.
Dacă se elaborează un act de reglementare local, contractele de muncă trebuie să conțină referințe la acest document, iar angajații trebuie să fie familiarizați separat cu acesta.

În ce cazuri poate fi convenabil un sistem de suprataxare?

Ca orice plată, a căror valoare nu este fixă, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii vă permite să legați nivelul veniturilor angajaților de eficiența muncii lor, adică să îi motivați să Loc de muncă bun. În plus, plata suplimentară pentru complexitate și intensitate poate fi o recompensă pentru munca în condiții dificile sau cu un volum mare de sarcini complexe. În acest caz, plata suplimentară va ajuta la menținerea loialității angajatului față de companie sau chiar îl va încuraja să continue să lucreze la cele mai dificile sarcini (dacă există o astfel de nevoie). Deci, când ar fi util un sistem de coplă?

În organizațiile și industriile în care este dificil de planificat volumul real de muncă și un salariu fix calculat în funcție de reguli generale, nu va putea corespunde obiectiv contributiei de munca a fiecarui salariat
În situațiile în care alte forme de suprataxe sunt incomod de utilizat. De exemplu, în domeniul vânzărilor, angajații pot fi recompensați cu un salariu sporit în funcție de profiturile primite. Acolo unde nu există o expresie materială a eficienței muncii, dar este posibilă evaluarea acesteia, va fi util un sistem flexibil de plăți suplimentare.

Stabilire

Alocație pentru complexitatea și intensitatea muncii este unul dintre tipurile de plăți compensatorii și este atribuit fie printr-un act de reglementare (pentru angajații agențiilor guvernamentale), fie printr-un act local al organizației. În acest articol vom arunca o privire mai atentă asupra problemei stabilirii unei prime.

Care este prima de complexitate și tensiune?

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse include printre condițiile care trebuie cuprinse în textul contractului de muncă, întrebări despre salarii, care includ diferite tipuri de indemnizații și plăți.

Rostrud, în scrisoarea din 19 martie 2012 nr. 395-6-1, explică că clauza privind indemnizația poate fi inclusă fie în textul contractului de muncă, fie poate conține o trimitere la un act local sau de reglementare care reglementează acest lucru. emisiune. În acest ultim caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestui act împotriva primirii.

De ce este necesară această suprataxă? Stimularea angajaților pentru creșterea productivității este una dintre sarcinile importante ale producției. Dacă angajatorul este interesat să motiveze un angajat pentru rezultate mai bune, inclusiv din punct de vedere financiar, atunci bonusul pentru complexitate și tensiune este un ajutor excelent, deoarece poate fi „legat” de implementarea oricăror planuri sau poate fi recompensat pentru munca în condiții dificile. .

Deci, vorbind de bonus pentru complexitatea și intensitatea muncii, putem concluziona că acesta este un fel de plata compensatiei, care este atribuit unui anumit cerc de lucrători, iar dimensiunea și procedura de primire a acestuia trebuie specificate în act (de reglementare sau locală).

Mai jos vom analiza modul în care este stabilită suma plăților, precum și problema procedurii de atribuire a acesteia.

Cum se face plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii?

Dacă despre care vorbim O organizatii comerciale, care nu are legătură cu finanțarea bugetară, atunci angajatorul poate stabili prima într-unul din următoarele moduri:

Scrie o condiție despre asta în contract de munca cu un angajat. În acest caz, trebuie să indicați dimensiunea și condițiile de plată.
Faceți înăuntru contract de munca referire la actul local al organizației, care conține procedura de numire și plată bonusuri pentru complexitatea și intensitatea muncii(pentru noii angajati).
Emite un act local și întocmește un acord adițional la contractul de muncă (pentru angajații deja angajați).

Indiferent de opțiunea pe care o alege angajatorul, principalul lucru este că angajatul știe în ce caz are dreptul la un bonus și de ce va depinde mărimea acestuia. Cu alte cuvinte, salariatul face cunoștință cu actul local contra primire fie în momentul angajării, fie după emiterea actului.

Când vine vorba de angajații din sectorul public, problema atribuirii sporurilor este, de regulă, reglementată printr-un act de reglementare al unei autorități superioare. De exemplu, ordinul Comitetului de investigație al Federației Ruse „În aprobare...” din 08.08.2016 nr. 73.

De obicei, în acest tip de reglementărilor se stipulează care sunt exact criteriile de atribuire a plăților, de exemplu, intensitatea muncii, implicarea în îndeplinirea sarcinilor importante etc.

Bonusul trebuie stabilit din momentul în care un cetățean este numit în funcție și se plătește concomitent cu salariul.

Plată suplimentară pentru tensiune și complexitate

De regulă, atunci când setați dimensiunea bonusuri pentru complexitatea și intensitatea muncii angajatorul poate alege una dintre mai multe variante:

suma este atribuită într-o sumă fixă pentru o poziție sau grup de posturi;
cuantumul plății suplimentare se stabilește ca procent din salariu;
bonusul se plătește numai dacă planul este îndeplinit etc.;
suma plăților suplimentare este legată de volumul de muncă dintr-o lună calendaristică;
combinând mai multe opțiuni pentru calcularea plăților.

Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea plăților, precum și de a le anula, prin emiterea unui ordin corespunzător și familiarizarea angajatului cu aceasta. În același timp, actul local ar trebui să reflecte circumstanțele în care angajatul este privat de bonus.

Astfel, în ciuda faptului că sporul de complexitate este o plată stimulativă, dacă este inclus în sistemul de remunerare, atunci acumularea lui este obligatorie, cu excepția cazurilor stabilite de legiuitor în reglementări sau de angajator în reglementările locale.

Reglementări privind plata sporurilor pentru complexitate și tensiune către angajații companiei

"APROBAT"
Director general
OOO "_____________"

„___” _______ 201_

Reglementări privind plata bonusurilor pentru complexitate,
tensiune și realizări mari la locul de muncă

1. Această prevedere privind plata sporurilor determină procedura și condițiile de plată a sporurilor lunare pentru complexitatea, intensitatea și realizările ridicate în munca angajaților SRL „________________”.

2. Se stabilește un bonus lunar pentru complexitatea, intensitatea și realizările mari în muncă ale angajaților pentru a stimula material munca celor mai calificați, competenți, responsabili și proactivi angajați care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile funcționale.

3. Pentru plata unei prime lunare pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă, se asigură fonduri în cuantum de un fond de salariu pe an pentru toate posturile de angajat prevăzute în tabelul de personal al Societății.
4. Pentru un angajat se poate stabili un bonus lunar pentru complexitate, intensitate si realizari mari in munca pe un an sau pe o anumita perioada (luna, trimestru).

Principalele criterii de stabilire a primei sunt:

— performanță de bună-credință responsabilitățile locului de muncă ale angajatului;

— implicarea angajatului în îndeplinirea sarcinilor urgente și responsabile;

— competența unui specialist din rândul angajaților în acceptarea decizii de management, responsabilitatea executantului tehnic în menținerea calității înalte suport tehnic activitatile Companiei.

Indicatorii enumerați pentru stabilirea unei indemnizații pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă pot fi clarificați și specificați.

5. Cuantumul bonusului pentru complexitate, intensitate și realizări mari în muncă pentru un angajat nu poate depăși 100 la sută.

Cuantumul specific al bonusului lunar pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă se stabilește (ca procent din tariful (salariul) ținând cont de majorările și sporurile pentru angajați în așa fel încât valoarea totală a primelor plătite în perioada anul nu depășește cuantumul fondului de salarii anual pentru posturile de angajat.

6. Datorită faptului că o primă lunară pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă nu este o formă obligatorie de remunerare pentru fiecare angajat, includerea fondurilor pentru plata acestui bonus în fondul de salarii anual pentru toate funcțiile obișnuite este nu baza pentru stabilirea acestor indemnizaţii în mod specific pentru fiecare angajat.

7. Prin ordin director general Companie, un angajat poate avea reducerea cuantumului bonusului stabilit anterior sau încetarea plății acestuia înainte de expirarea perioadei specificate prin ordin în cazul neîndeplinirii criteriilor de plată, a încălcării disciplinei muncii și a regulilor interne. reglementările muncii, precum și în absența fondurilor în aceste scopuri.

8. Fondurile asigurate de fondul de salarii anual pentru plata sporurilor lunare pentru complexitate, intensitate si realizari ridicate in munca pentru posturile vacante ale salariatilor pot fi folosite pentru plata acestor sporuri altor salariati.

9. Primul stabilit în conformitate cu prezentul regulament privind plata sporurilor se plătește concomitent cu salariile din perioada trecută și se încadrează în castigurile medii pentru plata concediului de odihna anual si in alte cazuri stabilite de lege.

Șef departament HR ______________
(semnătura)

Plată suplimentară pentru muncă: pentru ce trebuie să plătiți angajații peste ceea ce ar trebui să plătească

La nivelul pe care statul îl reglementează, metodologia și regulile de utilizare a plăților și a indemnizațiilor suplimentare ca stimulente pentru angajați sunt determinate de Cap. 21 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în practică apar multe întrebări pe această temă. În principal datorită faptului că unele remunerații sunt reglementate și stabilite prin lege, în timp ce altele necesită un ordin oficial din partea angajatorului.

Vei invata:

Ce trebuie să știți despre suprataxe și alocații
Ce plată suplimentară se datorează angajaților atunci când lucrează în weekend și sărbători?
Cât să plătească personalul pentru munca de noapte, ore suplimentare și intensitate
Cum este reglementat? peste orar, activitate natură călătoareși lucrează în nordul îndepărtat
Trebuie să plătesc suplimentar pentru o cantitate mai mare de muncă și pentru lucrul la computer?

Ce este o plată suplimentară pentru muncă, cum diferă de o indemnizație?

În procesul de evaluare a plății pentru muncă de către o companie, împărțirea salariilor în constante și variabile este de mare importanță.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare ești condamnat la probleme de timp.

Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să te eliberezi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți corect o sarcină astfel încât să fie finalizată și cum să supravegheați personalul.

Partea constantă este salariul lunar propriu-zis, sau salariul la bucată, precum și un coeficient care este stabilit de stat pentru anumite domenii.

Partea variabilă a salariului constă în plăți suplimentare numerar, bonusuri, plăți suplimentare pentru elaborarea sau depășirea planului și alte lucruri.

Orice plăți și indemnizații suplimentare la salariul de bază se fac de obicei din cauza conditii speciale activități. Sunt stabile și personalizate, adică unice pentru fiecare angajat.

Unele plăți în exces sunt obligatorii pentru organizații. Plățile acestor fonduri sunt garantate de guvern și specificate în Codul Muncii. Nivelul altor stimulente este reglementat direct de organizație însăși, dar obligațiile pentru implementarea lor sunt controlate și de guvern. Singurul lucru pe care o întreprindere are dreptul să îl controleze este nivelul acestor plăți, în unele cazuri.

TOP 5 cele mai multe articolele necesare pentru un comerciant:

În funcție de natura plăților, angajamentele suplimentare pot fi compensatorii sau stimulative.

În perioada în care economie de piata a absorbit aproape toate firmele, statului îi pasă doar de câteva plăți și garanții care se plătesc la îndeplinirea volumului cerut, care este considerat minim. Astfel, angajații primesc motivație de a lucra sub forma unor plăți sporite pentru mai multă muncă prestată. Plăți suplimentare și sporuri cu caracter compensatoriu sunt garantate de stat pentru condițiile de muncă care se abat de la cele normale. Astăzi există aproximativ 50 de plăți diferite, utilizate pe scară largă, care pot fi considerate compensații pentru un anumit tip de activitate sau muncă.

Plățile suplimentare compensatorii includ:

pentru munca in perioada de la 22:00 la 06:00;
plățile se fac pentru execuție muncă suplimentară angajati;
compensații pentru timpul petrecut în weekend, precum și pentru vacanțele petrecute la locul de muncă;
pentru mișcări constante și frecvente în timpul muncii, călătoriilor;
angajații cu vârsta sub 18 ani;
lucrători care prestează muncă cu calificare redusă;
în cazul neîndeplinirii planurilor de producție și eliberării mărfurilor defecte fără vina salariatului;
până la salariul mediu prevăzut de lege;
angajații ale căror condiții de muncă se abate de la normă;
pentru lucru conform programului, împărțirea zilei în părți cu pauze de cel puțin 2 ore;
pentru ocuparea fortei de munca si număr mare schimburi;
plata suplimentara pentru munca suplimentara care depaseste ziua de munca stabilita.

Despăgubirile legate de condițiile de muncă vătămătoare și grele sunt obligatorii.

Plățile și indemnizațiile suplimentare stimulative includ plăți:

angajați cu înaltă calificare (pentru nivelul de calificare);
pentru profesionalism (față de angajați);
pentru lucrul cu mai puțini angajați;
pentru îndeplinirea mai multor sarcini de muncă diferite în același timp;
pentru creșterea gamei de producție la întreprindere, depășirea planurilor stabilite și furnizarea de servicii;
pentru munca cu fracțiune de normă în timpul înlocuirii unui angajat absent;
lucrători care sunt maiștri și în același timp prestează muncă împreună cu subordonații;
pentru lucrări de contabilitate în contabilitate, precum și pentru munca de birou;
pentru control și serviciu tehnologie.

Anterior se spunea că cea mai mare sumă de plăți se face datorită controlului și garanțiilor oferite angajaților companiei de către stat. Plățile suplimentare și bonusurile de natură stimulativă sunt stabilite la discreția conducerii întreprinderii. Sumele acestor plăți sunt determinate și controlate direct de către directorul companiei. În procesul de stabilire a sumei plăților suplimentare, organizația ține cont de curent conditiile de munca, intensitatea muncii și nocivitatea muncii prestate.

Pentru a determina nivelul plăților suplimentare, compania ia în considerare și poziția angajatului, salariul acestuia sau rata tarifară, plus totul - timp lucrat, ore suplimentare etc. Cu toate acestea, organizația are dreptul să stabilească pur și simplu o sumă fixă pentru anumite persoane care se angajează diverse locuri de muncă, și nu evaluați fiecare angajat separat.

Plățile de stimulare, care reprezintă un procent din rata fixă, sunt prevăzute în actele locale ale organizației, precum și în contractul colectiv.

Printre altele, toate plățile suplimentare trebuie specificate în contractul de muncă, deoarece acolo sunt stipulate toate condițiile de plată pentru muncă, inclusiv cuantumul plăților suplimentare, calculul bonusurilor și orice altceva. Acest lucru este reglementat de paragraful 5 din partea 2 a art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, dacă o companie alege o metodă de calcul a plăților suplimentare sub forma unui procent din salariu, salariu etc., aceasta trebuie consemnată în documentele de mai sus.

De obicei, nivelul suprataxării, care este stabilit ca procent din salariu, este supus modificărilor atunci când salariul lunar sau tariful se modifică.

Acumularea plăților suplimentare continuă în timpul vacanțelor, călătoriilor de afaceri etc., atâta timp cât angajatul își menține câștigul mediu.

ordine de stabilire a indemnizațiilor și plăților suplimentare.

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail.

UN COPIL este o mașină cu mișcare perpetuă și, de asemenea, un kicker, un săritor, un galop, un biter, un hugger și un strâns sărut.

Cum se fac modificări la tabloul de personal atunci când contractul modifică alocația pentru complexitatea și intensitatea muncii?

O modificare a cuantumului bonusului pentru complexitate și intensitate stabilit de tabelul de personal se face în aceeași formă ca și alte modificări (este recomandabil să se atribuie câte un număr fiecărei modificări aprobate). Numele coloanei este același ca în masa de personal. Modificarea indică excluderea liniei cu funcția pentru care s-a prevăzut cuantumul indemnizației, iar această funcție este introdusă, dar cu un nou cuantum al indemnizației. Apoi, ținând cont de modificările efectuate în tabelul de personal, noi rezultate sunt însumate și aprobate în modul prescris.

Revistă Salariile pentru aprilie 2007

dar nu cred că aceasta este cea mai bună opțiune, apropo, ar fi interesant să cunoaștem părerea luminarilor în această chestiune

ai întrebat. Lucrez? Da, lucrez 24 de ore pe zi. EU SUNT MAMA! Sunt ceas cu alarmă, bucătar, îngrijitor, profesor, dădacă, medic, constructor, agent de securitate, fotograf, antrenor, mângâietor. Nu pot lua concediu medical. Lucrez zi si noapte. Salariul meu este sărutări și îmbrățișări!