Munca de vara pentru un tanar de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, oficial Avantajele muncii cu fracțiune de normă pentru adolescenți vara: încep să respecte munca părinților, devin mai...
Problema angajării adolescenților în timpul verii a fost pusă recent. Și așa am avut o idee: dacă fiica mea, care termină clasa a IX-a, ar încerca doar să ia la nivel de oraș, să decidă opțiunile din anii precedenți. Locuri de muncă de vară pentru adolescenți și multe altele.
Sectiunea: Vacante, timp liber (Angajarea adolescentilor, munca in perioada sarbatorilor). Lucrează pentru un adolescent după școală și vara. Unde poate lucra un adolescent de 15 ani (aproape 16) la Moscova vara (în vacanțe)? Anul trecut am lucrat vara într-un atelier de reparații auto.
Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani. Ca de obicei, inspirat de mai jos (ai căror copii au 16-17). Cum găsesc dacă rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Caut un loc de munca pentru un adolescent. Spune-mi te rog. Fiul meu de 14 ani vrea să lucreze vara.
Compania SA „Olympus” oferă locuri de muncă fetelor și tinerilor în vârstă de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe internet, în Call Center-ul nostru: 1. Angajații minori lucrează oficial...
Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutare de locuri de muncă pentru școlari, angajare oficială. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii bani.
Sectiunea: Cautare loc de munca (16 ani au nevoie de un loc de munca). Poate că cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, elev de clasa a XI-a (are cursuri de la 16-30 de trei ori pe săptămână), care se știe bine prin Moscova... Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani.
Munca de vara pentru un tanar de 14 ani. Are un aspect placut si arata in jur de 17-18 ani. Se pare că tinerii sunt dornici să meargă la muncă în vacanță pentru bani puțini. Aș sfătui să-ți ghidezi copilul spre muncă.
Problema muncii cu fracțiune de normă pentru tinerii moderni este foarte acută. Școlarii au nevoie de ea în vacanță, studenții caută locuri de muncă vacante cu posibilitatea de a-l combina cu studiile, iar tinerii profesioniști caută un loc de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi există organizații care ajută tinerii să-și găsească un loc de muncă și un loc de muncă temporar.
Centrul de locuri de muncă
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova oferă sprijin profesional și asistență în găsirea unui loc de muncă pentru tinerii rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție guvernamentală de stat, deci toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este de a angaja tineri fără experiență de muncă și de a-i ajuta să-și realizeze potențialul. Abordare modernăîn selecția locurilor de muncă vacante ofertele solicitanților de locuri de muncă și angajatorilor nou format relații - conectarea unei platforme online și a unei platforme offline la Moscova. Centrul de angajare a tinerilor sprijină o abordare individuală a fiecărui solicitant. LA tânăr este desemnat un curator care îl va ajuta în căutarea unui loc de muncă și îl va ajuta să se pregătească pentru un interviu. Și după angajare de succes continuă să însoțească secția la noul loc de muncă timp de trei luni și oferă asistență în adaptare.
Program de lucru
Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Informații mai detaliate despre procedura de înscriere și serviciile oferite pot fi găsite sunând la numărul de telefon afișat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii în schimburi acceptă vizitatori numai în zilele lucrătoare conform programului: luni - joi de la 09:00-18:00, vineri de la 09:00-16:45.
Centrul de angajare a tinerilor este situat la adresa: clădirea Shchepkina 38, clădirea 1.
Cum să vă înregistrați
Pentru a vă înscrie, trebuie să veniți la programare cu următoarele documente:
- Paşaport.
- SNILS.
- Cartea de munca.
Adolescenții de 14-16 ani trebuie să vină cu unul dintre părinții lor.
Cine poate aplica
Locuitorii orașului cu vârsta cuprinsă între 14 și 30 de ani pot contacta Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova pentru consiliere. Pentru școlari și elevi pentru perioada vacantele de vara Aceștia vor oferi muncă temporară cu fracțiune de normă, iar tinerilor specialiști li se va oferi muncă în profesia dobândită.
Lista cu toate documentele necesare, orele de funcționare și modul de a ajunge acolo, este mai bine să verificați înainte de a vizita centrul telefonic sau pe site și pe rețelele de socializare.
Tinerii cu dizabilități angajații Instituției Publice de Stat a Centrului de Angajare a Tinerilor din Moscova vor oferi posturi vacante care nu vor dăuna sănătății și vă vor permite să câștigați bani în plus.
Centrul mai desfășoară o campanie de antreprenoriat individual pentru persoanele cu dizabilități și cei din organizatii publice persoanele cu dizabilități care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.
Ce oferă ele?
Pentru tinerii profesioniști, trecerea printr-un interviu este un mare stres. Ce să spui, cum să te stabilești cu partea cea mai bună Pentru a fi pe placul angajatorului, ce întrebări ar trebui să îi adresezi recrutorului? Specialiștii centrului de ocupare a tinerilor vă vor învăța toate nuanțele promovării unui interviu cu viitorii angajatori și vă vor spune pe ce ar trebui să vă concentrați în timpul unui interviu, cum să vorbiți despre calitățile dumneavoastră și să transformați dezavantajele în avantaje. Sfaturi despre cum să nu mai fii nervos în timpul unui interviu ar fi, de asemenea, utile.
Angajații centrului de ocupare a tinerilor din Moscova vă vor spune cum să creați un CV care să fie interesant pentru angajator. De asemenea, pentru cei care nu au experiență în muncă, va fi util să susțină un test pentru a stabili care job va fi cel mai potrivit pentru un tânăr.
Avocații cu înaltă calificare vor oferi consultații pe probleme de dreptul muncii, deoarece tinerii fără experiență de muncă pot deveni victime ale escrocherilor de angajare.
Tinerii pot, de asemenea, să urmeze cursuri de perfecționare sau să obțină o nouă profesie.
Pentru adolescenții 14-18 ani și studenții în perioada liberă de la studii se oferă munca temporara. Ca sprijin, guvernul de la Moscova plătește în plus 9.900 de ruble la salarii în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se face cu respectarea tuturor legislației muncii.
Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot fi desemnați să lucreze sau să efectueze un stagiu în profesia dobândită.
Suport psihologic
Găsirea primului loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru școlar sau elev de ieri să se prezinte din partea cea mai bună la un interviu, motiv pentru care majoritatea interviurilor se termină cu un eșec pentru solicitant. Este foarte important să știi cum poți trece cu succes orice interviu și să nu devii nervos în timpul procesului.
Specialiștii centrului vă vor spune cum să vă pregătiți pentru primul interviu, să vă prezentați bine în timpul unei conversații cu un recrutor și să obțineți jobul visat.
Toate trainingurile sunt desfășurate într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile de desfășurare a unui interviu, oferindu-vă posibilitatea de a fi atât în pielea solicitantului, cât și în rolul angajatorului.
După astfel de cursuri, promovarea unui interviu din punct de vedere psihologic devine mult mai ușoară. La cursuri, trainerii te învață să-ți analizezi greșelile în timpul unei conversații cu un recrutor și, după acestea, chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar experiență pentru a trece cu succes un alt interviu;
Târguri de locuri de muncă și multe altele
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova lucrează îndeaproape cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, aici aveți întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot afla toate caracteristicile lucrului într-o companie, pot comunica cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente.
De asemenea, centrul de ocupare a tinerilor organizează constant diverse concursuri și promovări. La astfel de evenimente se țin cursuri de master în care poți învăța într-un mod ludic cum să treci un interviu fără a avea experiență de lucru, cum să obții jobul visat și să-ți păstrezi locul de muncă.
Anunțurile despre evenimentele în desfășurare sunt postate pe site-ul Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.
Tine pasul cu vremurile
Centrul de angajare a tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care nu pot veni la centru dintr-un anumit motiv, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Aici vă puteți familiariza cu serviciile oferite de centru, puteți scrie un CV și vă puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu.
Există, de asemenea, o hartă pe site-ul web cu o indicație detaliată a locului în care se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.
Pe langa munca
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret nu oferă doar consiliere cu privire la problemele de angajare. Aici se țin cursuri interesante și, cel mai important, gratuit despre stăpânirea unor noi profesii. Înainte de începerea celor mai multe dintre ele, tinerii fac exerciții în aer curat, având ca scop identificarea calitati de conducere, manifestarea caracteristicilor personale și a coeziunii de grup.
De asemenea, pe teritoriul centrului însuși și în spațiile închiriate, au loc seminarii, prelegeri și conferințe cu participarea reprezentanților liderilor companiile rusești. Aici vă puteți dovedi și puteți obține un stagiu într-o companie de prestigiu.
Centrul de Muncă pentru Tineret participă la organizarea de festivaluri și concerte pentru tineret.
Puteți afla datele evenimentelor, vă puteți adresa toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau pe rețelele de socializare.
Puțini oameni au auzit încă de Centrul de angajare a tinerilor din Moscova - acesta a fost deschis destul de recent și tocmai lansează multe programe. Cu toate acestea, o vizită în medie 150 de persoane pe zi și adesea găsesc nu numai de lucru, ci și o profesie, interese și prieteni noi. Un corespondent RG a văzut cum funcționează totul.
Banii sunt aici
Pentru a obține de lucru, trebuie să mergeți pe strada Shchepkina, 38, clădirea 1 - la doi pași de stația de metrou Prospekt Mira și complexul sportiv Olimpiysky. Noul centru este amplasat într-o clădire care a găzduit anterior o școală și un colegiu, astfel încât vizitatorii din interior sunt întâmpinați de coridoare lungi cu șiruri de uși. Cu toate acestea, centrul arată cel mai puțin ca o instituție guvernamentală în sensul obișnuit - arată mai mult ca un centru de birouri modern. Pe pereți, ici și colo, puteți vedea sloganuri motivante în stilul „Nu-ți fie frică să greșești, fie-ți frică să dormi în tinerețe!” Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt în culori strălucitoare, strălucitoare. Tabloul creativ este completat de numele birourilor și funcțiile angajaților. La etajul 3 se află un departament pentru prinderea rechinilor de afaceri și săli de antrenament „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Piața Succesului și Teritoriul Gustului. Șefii, așa cum era de așteptat, stau la etaj - la etajul 4 există birouri ale „Șefului”, „Doar adjunct” și altele. Există, de asemenea, o cameră de care atârnă un semn care spune „Banii sunt aici”.
După cum explică centrul, atunci când l-au creat, au încercat să scape de șabloane și birocrație pentru a arăta atractiv în ochii adolescenților și tinerilor. „Dacă nu îi interesezi pe copii în ceva apropiat și nu le creezi un mediu confortabil, interesant, atunci ei nu vor rămâne aici și nu îi vor recomanda prietenilor și acest lucru este necesar, pentru că noi vedem sarcinile noastre la fel de ample, ca pur și simplu să ajutăm la angajare, putem deja să facem diverse teste și training-uri care ne vor ajuta la identificarea înclinațiilor și a domeniilor potrivite de angajare”, spune Irina Kotova, director adjunct al centrului. Ea este aceeași „Doar adjunctă” de la etajul 4.
Înțelege cine ești
Personalul centrului este cu adevărat pregătit să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Un corespondent RG, de exemplu, s-a uitat la un fel de semafor timp de 5 minute și a apăsat tastele corespunzătoare unei culori sau alteia - acesta este unul dintre testele sistemului Multipsychometer. Experimentul a arătat că este mai bine pentru mine să conduc cu prudență - reacția nu este întotdeauna suficient de rapidă și precisă. Între timp, fotograful nostru a fost testat pentru o aptitudine pentru o anumită meserie - computerul a determinat în cele din urmă corect că avea abilități artistice bine dezvoltate.
Pe lângă teste, centrul este pregătit să ofere diverse training-uri adolescenților și tinerilor - acum sunt de obicei 4 pe săptămână, dar în curând vor fi 2 pe zi. Formatorii care au lucrat anterior cu oameni de afaceri și manageri de top vor vorbi despre cum să te comporți într-o echipă, ce etica profesională, ce aptitudini ar trebui să aibă un manager și la ce întrebări să se aștepte la un interviu. Se desfăşoară instruiri şi oameni celebri care au obținut succes în domeniile lor - de la campioni olimpici la oameni de afaceri.
Există chiar și spații de coworking în centru - birouri dotate unde poți veni cu calculatorul și lucrezi. În esență, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Până acum acest serviciu nu este deosebit de solicitat, deoarece vin în mare parte școlari. Dar în curând aici sunt așteptați atât absolvenții de facultate, cât și persoanele în vârstă care ar fi interesate de un loc de muncă permanent.
M-as duce la curieri
Cele mai frecvente posturi vacante pentru adolescenți sunt agenții de publicitate, consilierii de tabără pentru copii, casierii de bilete, lucrătorii de sprijin, curierii, ospătarii și alte profesii care nu necesită pregătire specială. Renumite lanțuri de restaurante și magazine și-au exprimat deja dorința de a coopera cu centrul. aparate electrocasnice, haine etc. Unii doresc să deschidă școli chiar în centru, unde potențialii angajați vor putea să facă stagii și să meargă la muncă, având deja o înțelegere clară a domeniu nou activități. Prima astfel de școală și-a încheiat recent activitatea - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.
În ceea ce privește salariul, pentru persoanele angajate temporar este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble, iar orașul plătește încă 10 mii. Pentru un student, banii sunt destul de decenti. În plus, aceștia își vor plăti adolescenții de la 14 la 16 ani pentru maximum 5 ore de lucru pe zi, iar de la 16 la 18 ani - pentru maximum 7 ore. Astfel de restricții sunt impuse prin lege și tocmai din această cauză menționează multe posturi vacante pentru tineri plata orară. Centrul de ocupare a forței de muncă garantează respectarea tuturor drepturilor tinerilor lucrători și plata integrală a veniturilor acestora.
Puteți vizualiza posturile vacante potrivite fără a veni la centrul de angajare, ci pur și simplu uitându-vă pe site-ul său - czmol.ru. Acum sunt 5 mii dintre cele mai multe oferte diferiteși 1,5 mii de CV-uri de la solicitanți. De asemenea, puteți pune întrebări în grupurile de social media ale centrului. De asemenea, este convenabil să urmăriți știrile - mesaje despre noile programe de internship, date pentru târguri de locuri de muncă și alte evenimente.
Apropo
Planurile pentru noul centru de angajare urmează să fie lansate până la sfârșitul anului aplicație mobilă, care îi va ajuta pe tineri să-și găsească de lucru. Acolo poți urmări posturile vacante, stagiile și alte oferte.
× Browserul dvs. nu acceptă pe deplin JavaScript, ceea ce poate duce la întârzieri în lucrul pe paginile portalului.
Angajarea tinerilor
Cetăţeni şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor primare şi secundare învăţământul profesional Cei care caută un loc de muncă pentru prima dată și sunt înscriși în modul prescris la serviciul de ocupare a forței de muncă au posibilitatea de a participa la evenimente de angajare temporară la întreprinderile (organizațiile) orașului care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor materiale. pe baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă».
Participanții la lucrare
Cetăţenii şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar pot participa la evenimentele de angajare temporară, solicitanti de locuri de munca pentru prima dată.Principalele tipuri de muncă
Locurile temporare pentru șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar aflate în căutarea pentru prima dată de muncă includ locurile de muncă asigurate în conformitate cu profesia sau specialitatea primită.Procedura de organizare a muncii
Centrul de ocupare a forței de muncă, Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret și organizațiile angajatoare participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri relevante. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și calendarul de muncă, asigură locuri de muncă adecvate și încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații trimiși de Centru pentru a participa la muncă temporară în conformitate cu cerințele legislației muncii și asigurărilor sociale.Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, orele de lucru, zile libere, salarii și beneficii suplimentare, prevedere echipamentul necesar, condițiile de aplicare a amenzii pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Urgent contract de munca participarea unui cetățean la munca temporară poate înceta anticipat atunci când își găsește un loc de muncă permanent sau temporar.
Finanțare și remunerare
La participarea la evenimente, șomerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care își caută pentru prima dată un loc de muncă primesc:- salariile stabilite si platite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestata) in conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care, ținând cont de valoarea sprijinului material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariileîn orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
- suport material*;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova într-o sumă care nu depășește 80% din costul vieții pentru populația activă a orașului Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru numărul real de zile de participarea la aceste evenimente, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.
Consultare despre serviciile Centrului de Angajare a Tineretului
Pentru confortul dvs., vă vom oferi o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru complet gratuit.
Angajații noștri includ doar specialiști cu înaltă calificare experiență practică munca, care le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului.
Datorită oportunității consultatie gratuitaŞi în diverse moduri Primind-o (online, telefonic sau în biroul nostru), veți economisi semnificativ timp în căutarea informațiilor de care aveți nevoie despre activitățile TsZMol.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.
Despre participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare
GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul de angajare pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea de a vă oferi oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta în fața celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, primiți contacte ale potențialilor parteneri care sunt utile pentru dvs. și activitățile dvs. profesionale.
Târgurile de carieră și formare sunt complet diferite de târgurile tradiționale de locuri de muncă.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar comunicatele de presă și postare sunt postate pe portaluri de internet, cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, deoarece în fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este creșterea recunoașterii organizației dumneavoastră, o soluție problema de personal, crescând loialitatea clienților tăi interni și externi.
Job permanent
Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Găsirea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului de Angajare pentru Tineret vă vor ajuta să depășiți dificultățile, vă vor oferi posturi vacante, vă vor ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:
- abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist Centru pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu un angajator, vei fi ajutat sa creezi un CV care sa reflecte cat mai pe deplin meritele si realizarile tale profesionale si vei sti sa treci cu succes de un interviu;
- însoțire la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în timpul perioada de probă). Vă ajutăm să vă adaptați la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și să păstrați feedback pentru candidații pe care i-am angajat.
CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, iar daca apare un post interesant vacant, te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai simplu și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.
Construirea unei cariere profesionale
Planificarea realizărilor viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a o construi cariera profesionala. Cariera (din italian сarriera - calea vieții, câmp, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în activitatea muncii legate de creșterea oficială sau profesională. Scopul principal planificarea carierei - pentru a găsi o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la succesul tangibil și la implementarea planurilor tale. Oameni care sunt conștienți de a lor parcurs profesional, obțineți mai multă plăcere din viață și muncă. Ei sunt cei care au cele mai mari șanse de a găsi un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc, iar acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul de Angajare pentru Tineri desfășoară cursuri și training-uri speciale menite să-i ajute pe tineri să-și construiască o carieră profesională, alegând cele mai multe direcție promițătoare dezvoltare profesionala, crescând satisfacția față de activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite domenii de dezvoltare a carierei profesionale pentru dvs., puteți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe sisteme hardware și software și puteți discuta cu un psiholog-consultant vocațional.
Autodeterminare profesională
Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă a lui activitate profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul profesio, care înseamnă „vorbind în public”. În vremurile Romei antice, acesta era numele ocupației căreia o persoană se devota și despre care a declarat public.
ÎN societatea modernă O profesie, de regulă, este înțeleasă ca o activitate umană care necesită o pregătire specială, este practicată în mod regulat de o persoană și servește drept sursă de venit. Acesta este ceea ce deosebește o profesie de un hobby. Dacă un hobby este o activitate pe care o persoană o face pentru propria sa plăcere, atunci o profesie îl ajută să-și câștige existența. Potrivit celebrului antreprenor Henry Ford, „cel mai mult Loc de muncă bun„Este un hobby foarte plătit.” Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce fel de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce pot face bine și ce pot să nu fac atât de bine?
Ajută în autodeterminare profesională poate fi cerută nu numai de studenţii şi absolvenţii învăţământului general institutii de invatamant, dar și specialiștilor consacrați pe deplin care doresc să stăpânească aspect nou activități. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii de orientare profesională tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate primi sfaturi individuale de la un psiholog-consultant profesional sau poate participa la traininguri si seminarii privind alegerea unei profesii. În timpul procesului de consiliere se folosesc teste speciale și sisteme de psihodiagnostic hardware și software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.
Testare psihodiagnostic
La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri poți obține consiliere în toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și de autorealizare profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să fiți supus unor teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată, folosind sisteme hardware și software moderne de psihodiagnostic
Un complex de psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, bariere psihologice bariere în calea angajării sau a dezvoltării carierei. Adesea, o persoană care lucrează în locul nepotrivit își schimbă responsabilitatea pentru lipsa de succes sfera profesională către echipă sau conducere. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și sprijin psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care influențează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.
Scrierea unui CV
Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Reguli de bază pentru scrierea unui CV: concizie, acuratețe, sinceritate și alfabetizare. Eficacitatea unui CV poate fi evaluată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul de ocupare a tinerilor puteți obține ajutor pentru a scrie un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de ocupare a tinerilor.
Pe lângă consultările privind redactarea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți pentru a vă înregistra propriul CV video. Cursurile se țin într-o sală de calculatoare modernă. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.
Strategia de căutare a unui loc de muncă
Găsirea unui loc de muncă nu este o meserie ușoară, pentru care trebuie să fii pregătit. Nu este nevoie să amânați căutarea acestuia. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post bun vacant. Este necesar, în primul rând, să navighezi pe piața muncii, să stabilești un obiectiv specific, să conturezi un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faci pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât intervalul de căutare este mai larg, cu atât este mai mare probabilitatea de succes.
Centrul de ocupare a tinerilor organizează cursuri speciale care vizează predarea metodelor de căutare independentă a unui loc de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de a-și cheltui eficient propriile resurse și stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au posibilitatea de a dezvolta abilități de autoprezentare și conducere negocieri de succes cu angajatorul, discutați cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru intrarea în nou loc de muncă, adaptarea la o echipă, asigurarea unui nou loc de muncă și planificarea carierei.
Specialiștii noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construcția comunicații eficienteși va oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.
Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri
Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Orice s-ar putea spune, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ai succes. Totuși, nu uitați că dacă vă decideți să vă începeți propria afacere de la zero, atunci trebuie să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Ce formă de organizare a afacerilor este cel mai bine să alegeți? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie gândite înainte de a decide să înființezi o companie. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual(IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru afaceri mici cu un minim angajati mulți preferă să facă mișcare activitate antreprenorială prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să decideți asupra necesității de utilizare casa de marcatși deschiderea unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă juridică persoane juridice- societatea cu răspundere limitată(OOO). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, ar trebui să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesareși capacitățile dumneavoastră, alegeți sistemul de impozitare potrivit.
Un nou venit care dorește să facă afaceri contactând Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri va primi răspunsuri la întrebările sale ca parte a unei consultări juridice individuale gratuite. a
Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare
Munca pentru tineret este adesea benefică structuri comerciale, care sunt astfel în măsură să evite cheltuielile suplimentare legate de impozite cu asigurări sociale angajat, precum și să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un lucrător „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoștințe norme juridiceîn domeniul legislaţiei muncii şi al legislaţiei muncii.
Contact în timp util cu un avocat dreptul muncii va ajuta la evitarea unor consecințe grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă posibilitatea de a primi consiliere calificată cu privire la aplicarea legislației muncii.
Centrul de Angajare pentru Tineri oferă suport juridic în probleme de angajare, permise litigii de munca, oferă consultanță părinților dacă aceștia copil minor vrea să lucreze.
Dacă aveți sub treizeci și peste 14 ani, specialiștii de la Centrul pentru Ocuparea Tineretului din Capitală vă vor spune ce trebuie să faceți pentru a obține postul visat.
Cum să scrii un CV grozav, unde să cauți un loc de muncă de vară și ce profesii sunt cele mai solicitate acum? Cu acestea și cu alte sute de întrebări, moscoviții vin la specialiștii Centrului de Angajare a Tineretului (YEC) din capitală, iar fiecare dintre ei primește un răspuns. Ei efectuează teste profesionale aici și îi ajută pe cei care își caută de lucru imediat după școală sau universitate.
Pașaport și dorință
În 2016, la Moscova s-a deschis un centru de angajare, care lucrează exclusiv cu tineri. Specialiștii săi vă ajută să obțineți un loc de muncă, să vă decideți asupra unei profesii și să aflați despre piața muncii. În 2017, 35.585 de persoane au contactat centrul, dintre care peste 11 mii au fost în scop de angajare. Majoritatea - 65 la sută - sunt tineri între 18 și 29 de ani, restul sunt minori. Aproape jumătate (aproape 5,5 mii) dintre cei care au venit să caute de lucru au primit-o. În total, de la deschidere, centrul de angajare a angajat 8.778 de persoane.
Pentru a obține o programare la Centrul de Îngrijire a Sănătății din Moscova, trebuie să îndepliniți trei condiții: așteptați până când împliniți 14 ani (și nu ratați momentul în care împliniți 30 de ani), luați pașaportul cu dvs. și decideți cu siguranță că este timpul să-ți cauți un loc de muncă.
Mai departe - mai ușor. Puteți contacta specialiștii centrului, chiar dacă întrebarea „Ce vreau să devin când voi fi mare?” nici un raspuns. Pentru a decide cu privire la o profesie (sau cel puțin pentru a obține recomandări), centrul efectuează teste speciale. Următoarea etapă este să lucrezi cu un psiholog care te va ajuta să înțelegi rezultatele testului, să-ți spună în ce zonă este cel mai bine să începi să cauți și să o transmită următorului specialist. El va selecta posturi vacante dintr-o listă impresionantă de peste 10 mii de posturi.
Fiecare solicitant are propriul său supervizor, acesta este personal interesat să se asigure că locul de muncă visat este găsit. Curatorul își sună secția înapoi după interviu și află cum a decurs totul. Dacă solicitantul este respins, acesta este invitat înapoi la centru și sunt selectate noi opțiuni. Dacă jobul merge bine, supervizorul va continua să țină legătura cu persoana timp de trei luni, să îi monitorizeze progresul și să o ajute să facă față situațiilor dificile.
.jpg)
Misiuni, târguri și școală de afaceri
Centrul de sănătate al capitalei este deschis în zilele lucrătoare de la 09:00 la 20:00, site-ul instituției fiind mereu disponibil. Aici puteți căuta în mod independent posturi vacante (sunt furnizate de aproape 500 de companii verificate) sau angajați și, de asemenea, puteți afla despre ce mai face centrul.
CMZ desfășoară misiuni, târguri de locuri de muncă, cursuri de master, jocuri de afaceri, sfaturi cu privire la interviu și reluarea scrisului. Există o echipă mobilă specială pentru solicitanții cu dizabilități. De asemenea, organizează teste profesionale și târguri de locuri de muncă în afara centrului: în școli, biblioteci și parcuri ale orașului.
Centrul a lansat anul trecut trei proiecte: „Școala Media”, „Clubul de Afaceri Tineret” și cursuri gratuite Limba engleză. Și în vara lui 2018, aici se va deschide o școală de afaceri. Ascultătorii ei vor învăța cum să își înceapă propria afacere în sectorul media, tehnologia de informație, industria de consultanță și servicii.
.jpg)
Job de vara
Peste 30 la sută dintre cei care au aplicat la Instituția de Sănătate Publică de Stat a Centrului Central de Sănătate sunt adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani. Pe parcursul anului școlar, cei mai mulți dintre ei solicită ajutor cu orientarea în carieră, iar vara își caută un loc de muncă temporar. Adolescenții pot conta cu ușurință pe funcția de funcționar, secretar sau operator de call center. Pe lista sunt si locuri de munca vacante: peisagist, curatator teren, masina de spalat vase.
În 2017, pentru a crește numărul de locuri de muncă disponibile, centrul a încheiat o serie de acorduri cu organizații de locuințe și servicii comunale din Moscova, în cadrul cărora au fost create peste 230 de locuri de muncă vacante pentru minori. Cu toate acestea, școlarii nu sunt limitati în alegerea lor. Și, de exemplu, dacă un adolescent este serios interesat de programare, atunci el poate fi invitat companie IT. Băieții talentați sunt uneori angajați ca marketeri, designeri și copywriteri. În plus, minorii sunt uneori aduși în vacanțele angajaților cheie.
În prezent, banca de locuri vacante sezoniere are oferte de la 296 de companii. Aceasta este în principal munca în sectorul hotelier și restaurante, medicină și comerț. În ajunul Cupei Mondiale au apărut multe posturi vacante pentru stewards care vor fi responsabili cu ordinea înainte, în timpul și după meciuri, precum și pentru însoțitorii de vestiar. Anul trecut, CZM a ajutat 2.449 de solicitanți de locuri de muncă să-și găsească un loc de muncă temporar.
.jpg)
Buna ziua, cautam de lucru
Angajarea temporară este în general destul de populară în rândul tinerilor moscoviți și nu vorbim doar despre școlari. Studenții și absolvenții de facultate fără experiența de lucru necesară caută adesea astfel de opțiuni. Primii aleg cel mai adesea posturi vacante cu program flexibil pentru a combina munca cu studiul, cei din urma - munca de birou cu bine pachet socialși oportunitatea de dezvoltare profesională sau de carieră.
În plus, participanții la programele de angajare temporară implementate de centru primesc o plată suplimentară de la bugetul orașului în plus față de salariul conform contractului. De anul trecut, aproximativ 100 de companii au participat la programul de angajare temporară, iar lista este în continuă creștere. Posturile vacante sunt variate, de la muncitori generali, curieri, ospatari la asistenti juridici, economisti si alti angajati calificati. Acest lucru permite elevilor, pe lângă venituri suplimentare, primiți și foarte necesar în conditii moderne experienţă.
Între timp, piața muncii se schimbă destul de repede. Cel mai recent, a existat o cerere pentru economiști și avocați, dar acum aceștia trec în plan secund. Întreprinderile de capital au nevoie de muncitori. Există unul mare pentru specialiștii IT, profesioniștii în big data, marketerii și logisticienii.
.jpg)
Este important ca studenții să obțină nu numai abilități profesionale în timpul studiilor, ci și experiență de muncă, de exemplu, printr-un stagiu sau prin participarea la proiecte temporare și de voluntariat. Pentru a nu te confunda printre numeroasele oferte, merită să participi la interviuri deschise și târguri de locuri de muncă organizate de centru. Aici vă vor învăța tehnici de negociere cu angajatorii și abilități de autoprezentare, vă vor spune cum să vă faceți propriul site web și să înregistrați un CV video. Nu ratați oferta interesanta va ajuta social media centru unde apar informații despre noile posturi vacante.
