Puterea cunoașterii
Fiecare absolvent liceuînțelege că, având cunoștințele pe care le-a dobândit deja, este imposibil să concureze adecvat în viitor pe piața muncii. Acesta este motivul pentru care mulți decid să-și continue educația. Pentru început, școlarul de ieri se confruntă cu sarcina de a alege direcția în care se va dezvolta. Apoi, trebuie să parcurgeți un drum lung, studiind diverse științe și aprovizionați cu o anumită cantitate de cunoștințe. Apoi persoana intră în viața independentă pentru a pune în practică ceea ce a fost învățat. Putem presupune că este deja un specialist? Această afirmație este parțial adevărată. La urma urmei, la finalizare, unui astfel de absolvent i se dă de obicei o diplomă, care indică clar specialitatea primită. Aceasta înseamnă că o persoană înțelege probleme specifice legate de un anumit domeniu de activitate.
El poate lua decizii pe baza cunoștințelor pe care le are. Din aceasta rezultă clar că un specialist este cineva care are cunoștințe specifice și este gata să le aplice. Pentru studentul de ieri, acesta este un fel de calificare.
Criterii de evaluare
După antrenament, elevul de ieri se apucă de treabă. La începutul experienței sale de muncă, primește titlul de tânăr specialist. Asta nu indică vârsta lui. Da, după ce a absolvit facultatea sau universitate, o persoană este încă tânără. El poate face greșeli și acțiuni pripite, bazate doar pe dorința de a se dovedi. Aproape toată lumea trece prin asta. Dar nu toată lumea reușește să-și facă față emoțiilor și ambițiilor. Uneori, manifestarea lor excesivă poate face doar rău. De aceea conducerea întreprinderii studiază cu atenție fiecare nou angajat, încercând să stabilească dacă are nevoie de un astfel de angajat. De obicei, următoarele criterii sunt utilizate pentru a evalua orice specialist:
1) Oportunități. Aceasta se referă la nivelul de cunoștințe. Niciun angajator nu vrea să angajeze un angajat fictiv.
2) Dorințe. Managementul îi încurajează întotdeauna pe cei care nu numai că își îndeplinesc îndatoririle, dar vor să obțină anumite rezultate la locul de muncă. Inițiativa trebuie să vină de la angajat pentru ca interesul acestuia pentru rezultatul final să fie vizibil.
3) Compatibilitate. O echipă este un grup de oameni între care nu ar trebui să existe contradicții sau subestimari evidente. Un angajat trebuie să fie capabil să găsească o abordare față de toată lumea pentru a lucra armonios, fără a manifesta părtinire sau agresivitate.
4) Securitate. O persoană trebuie să se comporte în mod corespunzător fără a încălca normele sociale și regulile corporative.
Doar cineva care îndeplinește aceste criterii poate fi numit specialist. În viitor, această persoană nu va lucra doar, ci se va dedica pe deplin afacerii alese.
Apreciere deosebită
În procesul muncii, angajatul se dezvoltă, atingând anumite înălțimi. Face acest lucru folosind nu numai cunoștințele personale, ci și abilitățile camarazilor săi, dobândite de ei mai devreme. Acumulând astfel de informații, o persoană are ocazia de a găsi singurul lucru la momentul potrivit decizii corecte in cel mai mult situatii diferite. Adică în timp dobândește o anumită calificare. Aceasta înseamnă că el nu poate doar să-și facă treaba, dar o va face exact așa cum ar trebui.
De aici este clar că un specialist calificat este cel care, având anumite cunoștințe, înțelege cum să acționeze într-o situație dată. La început pare foarte dificil și aproape de neatins. Dar, în timp, fiecare persoană începe să înțeleagă că există multe căi de ieșire din orice situație, dar numai una este corectă. Asta trebuie să găsim. Aceasta înseamnă că un specialist calificat este un maestru al meșteșugului său. Aceasta înseamnă că este o persoană în care se poate și trebuie să aibă încredere.
Mulți ani de experiență
În procesul dezvoltării lor, fiecare angajat trece prin diferite etape de dezvoltare a personalității. Treptat, învață să-și aplice cunoștințele pentru a găsi o cale de ieșire din situațiile actuale.
Astfel de aptitudini nu dispar fără urmă. Ei vin împreună și alcătuiesc experiența de viață dobândită de-a lungul anilor. Facilitează rezolvarea problemelor, deoarece unele soluții sunt deja cunoscute în formă gata făcută. Uneori se spune despre o astfel de persoană că este un „as” sau un specialist de primă clasă. Aceasta este o persoană care:
- știe multe despre profesia lui,
- are cunoștințe profunde și le poate aplica cu ușurință în practică,
- are aptitudini unice,
- are o bogată experiență, care îl ajută întotdeauna să ia decizii.
Muncitor la cerere
Un specialist bun este întotdeauna o raritate. Există o vânătoare constantă pentru astfel de oameni. Mulți angajatori doresc să aibă un astfel de angajat în personalul lor.
Cine este el și de ce toată lumea are nevoie de el? Termenul „bun” în în acest caz, se referă mai mult la profesie, deși nu se poate reduce complet calitatile umane. Totul ar trebui să fie armonios și să conducă la un rezultat pozitiv. Adică, un astfel de specialist trebuie să combine:
1) Nivel înalt cunoștințe profesionaleși dorința de a o îmbunătăți.
2) Determinare.
3) Capacitatea de a învăța și dorința de a învăța cât mai mult posibil.
4) Calități de lider și de bun organizator.
5) Creativitate și flexibilitate.
6) Responsabilitatea pentru acțiunile și acțiunile tale. Această calitate vă va permite să arătați decent în ochii conducerii. Cum poți avea încredere într-o persoană când nu își îndeplinește promisiunile, chiar dacă este un muncitor bătrân și cu experiență?
7) Abilități de comunicare. Aceasta înseamnă respect pentru toți membrii echipei și dorința de a ajuta.
Numai posezând toate aceste abilități un specialist poate obține succes și poate fi considerat „bun”.
Recrutorii notează în mod repetat că căutarea unui loc de muncă include adesea profesie de specialist IT. Nu toată lumea cunoaște funcțiile unui specialist IT, dacă există perspective de creștere în carieră și dacă salariile. Wikipedia nu are o descriere exactă a acestei specialități, dar este indicat că specialiștii din acest profil pot găsi, colecta, salva și disemina informații. În același timp, pentru atingerea obiectivului, specialiștii IT folosesc o varietate de echipamente și resurse.
Cine este specialist IT
Tehnologia informației acoperă un număr tot mai mare de domenii de activitate și nici o singură afacere nu poate face fără echipamente informatice(de exemplu, agenții online, întreprinderi comerciale, structuri bancare, companii serviciu etc.). Odată cu dezvoltarea constantă a tehnologiei, apar inevitabil probleme cu securitatea informatiei. Angajatorul are nevoie de specialiști cu abilități speciale, în timp ce simpla programare și realizarea layout-ului nu este suficientă, așa că profesioniști adevărați sunt mereu în căutare pentru piata moderna posturi vacante.
Printre lucrătorii solicitați în această specializare se numără:
Este important să știm care calitati personale
Candidații care decid să obțină o educație în această direcție ar trebui să le aibă. În primul rând, elevul ar trebui să se concentreze pe matematică și Limba engleză, deoarece toate programele sunt scrise în limba numerelor, iar la crearea programelor folosesc limba engleză. Un viitor specialist IT își va găsi rapid un loc de muncă dacă are următoarele calități:
- Bună memorie.
- Se dezvoltă gândirea logică.
- Capacitatea de a găsi soluții inovatoare atunci când apar probleme.
- Autoorganizare, disciplina, initiativa, capacitate de lucru in echipa.
Acesta este setul minim de calități pentru un specialist IT un plus este prezența abilităților creative și a adevăratei pasiuni în acest domeniu; Toți factorii de mai sus vă vor ajuta să deveniți un adevărat profesionist și să obțineți succes în carieră. Cum să devii specialist IT?
Perspective pentru cererea pentru profesie
Indiferent de orice criză situatii economice Practic nu există salturi în domeniul tehnologiilor IT. Salariile sunt în continuă creștere în funcție de specializare, abilități și experiență în muncă, iar toți cei care depun eforturi pentru a le primi nu vor rămâne fără muncă.
Cu toate acestea, trebuie să rețineți că, pentru a deveni un specialist IT căutat, cunoștințele într-un domeniu al industriei nu sunt suficiente. La angajare este indicat sa ai mai multe oferte de specializare pentru angajatori, de exemplu. designer de layout și manager de proiect. Profesia de proiectant și programator 3D într-unul este solicitată. Un mare avantaj este responsabilitatea de a crea produse pentru smartphone-uri și de a lucra cu site-uri web cu încărcare mare.
Rămâne o cerere de specialiști în prelucrarea și analiza datelor, așa că mulți caută să obțină calificări în domeniul Big Data. Tehnologia informației are nevoie de lucrători care știu să lucreze cu realitate augmentată AR. Aceasta include, de asemenea, o platformă specifică și un produs multiplatform.
În afaceri, și anume în afacerile informaționale, sunt solicitate diverse profesii:
- Administrator de sistem.
- Inginer informatic.
- Analist de sistem, programator.
În ceea ce privește munca în sine, specialiștii sunt angajați în dezvoltarea și sprijinirea tehnologiilor locale, intra-corporate. Ei dezvoltă software, implementează și gestionează proiecte și susțin sistemul ERP.
Caracteristicile specializării
Deoarece Rusia are nevoie de specialiști în aplicații, multe companii solicită angajaților să automatizeze procesele de afaceri care organizează munca tuturor sisteme informatice, va crea un individ sistem electronic de gestionare a documentelor.
Se vor adapta deja programe existente pentru munca și funcțiile unei anumite afaceri, dacă este necesar, vor dezvolta programe speciale. Specialiștii în domeniu continuă să fie la mare căutare programe 1C.
Nu există un răspuns clar la întrebarea ce face un specialist IT. În funcție de ce fel de activitate desfășoară compania, aceasta va fi dezvoltată Descrierea postului pentru angajat și, bineînțeles, cunoștințele și aptitudinile pe care acesta le are îl vor ajuta să treacă rapid scara carierei. Putem concluziona că un specialist în tehnologia informației este o profesie importantă, necesară și solicitată, cu un salariu ridicat.
Gândindu-mă să-mi găsesc o profesie și eu, m-am învârtit mereu în jurul unei întrebări: „cum să devii cel mai bun în afacerea ta?” Întrebarea este mare, variată și profundă. Una dintre fațetele sale este o modalitate de a ieși în evidență din mulțime și de a deveni vizibil.
Uneori, într-o cafenea mă întreb dacă să-i dau sau nu bacșiș chelnerului. De obicei, ei dau totul și nu se gândesc cu adevărat la asta, dar am vrut să-mi dau seama.
Situaţie. Am venit la sushi bar, am comandat sushi și ceai. Am fost servit, totul a fost adus fără întârziere. Am mâncat, am stat, am ascultat muzică, am scris câteva mesaje prietenilor de pe rețelele de socializare și am cerut nota de plată. Mi l-au adus. Vizita mea la sushi bar este aproape de sfârșit.
Întrebarea mea ulterioară nu este atât despre bacșiș, cât despre ce fel de persoană era acest chelner. A fost un chelner bun sau un chelner „normal, obișnuit”? Foarte des ai de-a face cu ospătari „obișnuiți”. Ei își fac doar treaba și nimic mai mult. Cu toate acestea, ocazional, dau peste chelneri interesanți și mă distrez.
Încerc să mă pun în locul ospătarului și să simt cum să mă comport pentru a crea sentimentul unui profesionist în domeniul meu. Cum să faci chelnerul să fie memorabil? Cum să te comporți pentru a arăta exclusivist în comparație cu toți ceilalți ospătari? Cum să primiți întotdeauna sfaturi și mulțumiri?
Este simplu exemplu clar din viata. Problema, desigur, nu sunt chelnerii. Situații similare pot fi întâlnite în multe domenii și profesii: medici, șoferi de taxi, frizerii, formatori, constructori, proiectanți, contabili...
Edzel Ford Fung este cel mai nepoliticos chelner din lume. Cu toate acestea, tocmai din această cauză a devenit extrem de popular și a existat întotdeauna o linie de oameni care doreau să fie nepoliticoși cu stabilirea sa. Restaurantul chinezesc Sam Wo din San Francisco s-a închis de mult, dar chelnerul rămâne o legendă.
Problema este respectul de sine și percepția de sine. Mulți oameni sunt profesioniști în domeniul lor, dar nu se gândesc la diferențele față de colegii lor. Unii oameni nu au nevoie de asta. Dar dacă încerci să-ți dai un sens activitate profesională, cu siguranță ar trebui să identificați caracteristici remarcabile. De aceea este important să-ți pui întrebări uneori.
Cu ce sunteți diferit de specialiștii „normali, obișnuiți”?
Ce faci diferit de ceilalți?
Găsiți cel puțin câteva puncte.
Văzut mai bine din exterior
Poate că nu vedem prea multe în noi, dar alții pot. Este posibil ca medicul să nu bănuiască că este un specialist excelent, dar pacienții îl pot admira, recomanda medicul și pot scrie recenzii pe site-uri web.
Dacă întâmpinați probleme în a înțelege trăsăturile tale remarcabile, întreabă-i pe alții. În primul rând, cei dragi și prietenii tăi, apoi poți întreba clienții sau cunoștințele îndepărtate. Daca ai curajul sa faci asta, vei descoperi o multime de lucruri si pareri neasteptate (nu intotdeauna bune).
Ce fac specialiștii buni „diferit de toți ceilalți”
Vă sugerez să vă uitați la profesii simple și comune precum șofer de taxi, dirijor, barista etc.
Odată am solicitat o viză finlandeză și a trebuit să aleg unul dintre solicitanți. Sunt aproximativ o sută de ei lângă ambasadă. Toată lumea are același lucru: serviciu, preț, termen. Nu este clar cum să alegi. Drept urmare, un prieten mi-a recomandat un specialist și mi-a spus că după ce vor fi finalizate toate actele, îmi vor da niște bomboane. Și într-adevăr, la final mi-au dat o bomboană de ciocolată. Rece. Un lucru banal și, în același timp, un mod puternic de a fi amintit.
Un taximetrist bun (spre deosebire de unul obișnuit) nu numai că are noroc, dar și... Ce face? Ce transformă un taximetrist „obișnuit” într-unul bun pentru tine? Pentru mine este comunicare. Îmi place când taximetriștii comunică cu mine și, prin urmare, îi pun mereu pe astfel de șoferi într-o categorie separată. Dacă, de asemenea, livrează rapid și fiabil, atunci devin cei mai buni dintre cei mai buni din ratingul meu.
Sami Naceri este un actor celebru care a jucat rolul unui șofer de taxi în filmele Taxi și Taxi 2. Conduce repede, își iubește meseria, știe despre mașini și este pur și simplu irezistibil.
E aceeași poveste cu ospătarii. Dacă comunică cu mine, încearcă să afle ce îmi place cel mai mult la mâncare, cum am chef, cum mă descurc la serviciu, ce îmi place să citesc și, în același timp, o fac cu delicatețe, eu sunt fericit. Iubesc oamenii care sunt sociabili.
Sunt multe exemple. Acum gândiți-vă ce specialiști îi evidențiați în categoria selectată?
Pe cine considerați specialiști buni?
Pe cine considerați angajați „normali, obișnuiți”?
Aceste răspunsuri vă pot spune cum ați dori să arăți în ochii celorlalți. Efectul de oglindă – admirăm oamenii în care noi înșine am dori să devenim.
Scrieți în comentarii
Împărțiți specialiștii în „obișnuiți” și buni? Dupa ce criterii? Cum te vezi?
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.
Oamenii de știință de date, numiți și analiști de date, efectuează o varietate de sarcini legate de colectarea, clasificarea și interpretarea datelor statistice. Descrierea specifică a funcțiilor unor astfel de specialiști diferă semnificativ de la un loc de muncă la altul, deoarece, de exemplu, sarcinile unui analist care lucrează într-o instituție medicală vor fi semnificativ diferite de sarcinile unui analist la un magazin universal sau un hipermarket. lanţ. Dar oriunde lucrează, oamenii din această profesie studiază indicatorii digitali diverse tipuri activități și sunt responsabile pentru identificarea atât a zonelor eficiente, cât și a zonelor problematice în procesele de afaceri și oferirea de opțiuni pentru rezolvarea acestora.
Colectarea de informații
Una dintre cele mai multe sarcini importante Orice analist de date este responsabil pentru colectarea, sortarea și studierea diferitelor tipuri de informații. În funcție de locul de muncă, acest proces poate diferi semnificativ, dar, practic, se rezumă la determinarea unei valori fixe a unui indicator și, pe baza acestei valori, evaluarea regulată a acestuia. De exemplu, magazin alimentar poate cere analistului său să colecteze date despre programul de lucru al anumitor angajați, împreună cu cifrele de profit defalcate pe anumite zile, săptămâni și chiar ore ale zilei. Un magazin online poate fi interesat de date despre unde exact vin vizitatorii săi pe site, cât cheltuiesc pe achiziții și dacă serviciul este puternic reflectat transport gratuit pe indicatori generali profit.
Există multe în diverse moduri pentru a colecta date, dar rezultatele oricărei colectări trebuie să îndeplinească trei puncte principale și anume: 1) ordonat, 2) standardizat și 3) verificat. Adică, datele colectate trebuie să fie gata de utilizare atât individual, cât și în combinație cu alți indicatori și, în același timp, să nu-și piardă obiectivitatea. Pentru a obține și prelucra date, analiștii folosesc adesea software capabil să efectueze calcule și calcule complexe, dar, în plus, au întotdeauna trucuri și tehnici profesionale în arsenalul lor care le ușurează mult munca.
Extrapolare și interpretare
După ce informațiile au fost colectate, analistul de date trebuie să le evalueze și să explice conducerii companiei cum să le folosească. De exemplu, datele de vânzări pentru o anumită perioadă de timp conțin informații valoroase, dar devin mult mai valoroase în comparație cu indicatori similari pentru aceeași perioadă a anului trecut, luna etc. Astfel de analiști sunt adesea invitați în companii pentru a explica proprietarilor și conducerii lor semnificația discrepanțelor în cifre atunci când le compară cu date similare din anii precedenți sau când analizează performanța diferitelor departamente ale companiei. De regulă, astfel de specialiști trebuie să fie capabili nu numai să compare diferite date, ci și să explice clar semnificația acestora.
În unele companii, responsabilitățile cercetătorului de date includ consilierea managerilor de proiect și a managerilor companiei cu privire la starea actuală a lucrurilor și formularea de recomandări cu privire la modul de îmbunătățire a performanței în viitor. Astfel de specialiști înțeleg mai bine decât alții motivele situației actuale, ceea ce îi face să fie buni asistenți în optimizarea proceselor de afaceri ale companiei. De exemplu, privat institutie medicala care dorește să reducă timpul de așteptare a pacienților săi la cozi pentru a vedea un medic, poate cere analistului său să identifice principalele motive pentru formarea cozilor sau agentie de publicitate ar dori să studieze statisticile trecutului lor campanii de publicitate, să țină cont de punctele lor forte și punctele slabeîn activitățile lor viitoare.
Cercetări și concluzii
Responsabilitățile de a face recomandări sunt strâns legate de raportarea scrisă și concluziile. Majoritatea analiștilor nu întâmpină dificultăți în a pregăti opinii scrise pentru a completa diferite diagrame și grafice, dar deseori li se cere să îndeplinească alte sarcini scrise, cum ar fi pregătirea memorandumurilor companiei, comunicatelor de presă și rapoartelor investitorilor. Adesea, analiștii lucrează în echipe cu programatori și administratori de baze de date, oferind recomandări cu privire la modificările sistemului. instrucțiuni de serviceși pregătirea materialelor de instruire.
Sisteme și tehnologii informaționale
O mare parte din munca cercetătorilor de date se realizează folosind un computer și software să prelucreze date statistice, ceea ce înseamnă că profesioniștii din acest domeniu trebuie să fie cunoscători din punct de vedere tehnic. Funcționarea neîntreruptă a sistemelor de colectare a datelor este sarcina principală și principală, dar pe lângă aceasta, acestea trebuie să poată configura funcționarea programelor de calculator, să cunoască măsurile de securitate a bazei de date și să monitorizeze modificările în tehnologia de informație, actualizează programele de calculator în timp util și asigură funcționarea acestora pe mai multe platforme.
Caracteristici de angajare și muncă
Companiile din aproape orice domeniu de activitate au nevoie de analiza datelor, cel putin cea mai elementara. Domeniul vânzărilor, marketingului și asistenței medicale oferă acestor specialiști un număr mare de posturi vacante. Mulți dintre ei sunt acceptați în echipă pentru a lucra la un anumit proiect sau pentru a rezolva o anumită problemă. Datorită faptului că o mare parte a muncii se face folosind un computer, aceștia lucrează adesea de la distanță, de acasă sau printr-un birou mobil, deși acest lucru depinde mai mult de tipul de informații pe care le colectează și le prelucrează. În cele mai multe cazuri, programul de lucru este standardizat, dar în cazul proiectelor importante sau când există amenințarea de a nu stabili termenele limită de raportare, orele suplimentare și mersul la muncă în weekend nu sunt neobișnuite.
Educație și abilități
Disponibilitate studii superioare pentru o astfel de muncă este aproape întotdeauna condiție prealabilă. Majoritatea angajatorilor solicită analiștilor de date să aibă o educație specializată în statistică, sisteme informatice informatice sau management de afaceri. Dacă aveți experiență semnificativă în posturi similare, studiile în alte științe pot fi suficiente. Mulți foarte bine plătiți și cei mai mulți afaceri de succes Analiștii au o diplomă de candidat sau de doctorat, care le oferă cele mai profunde cunoștințe în domeniul lor profesional și le asigură salarii mari.
