Adesea, în fișa postului, angajatorii indică beneficiile lucrului pentru companie ca un pachet social.
Pachetul social, ce este? Acest concept este de obicei înțeles ca un set de anumite compensații, bonusuri suplimentare, pe care angajatorul este gata să le ofere salariatului atunci când lucrează în companie.
Legislația muncii nu conține o definiție a „pachet social” în consecință, nu există o listă clară a ceea ce include pachetul social. Unii angajatori includ în acest concept concediul medical, plata concediului de odihnă, salariile oficiale „albe” și compensarea orelor suplimentare.
Dar nu fi confuz cu privire la ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă. În ciuda faptului că nu toți angajatorii respectă legea, toate cele de mai sus nu reprezintă bonusuri suplimentare de muncă într-o anumită companie, ci sunt prevăzute de legislația muncii. Astfel, este mai corect să numim asta nu un pachet social, ci garanții sociale care sunt oferite fiecărui angajat. Deci, ce este un pachet social? Să ne dăm seama.
Ce este inclus în pachetul social?
Putem considera pachetul social ca pe un set garanții sociale prevăzute de legislația muncii, precum și sporurile pe care angajatorul le acordă angajaților săi peste aceste garanții. În acest caz, putem spune că pachetul social complet este:
- Garantii care sunt oferite in conditiile legii;
- Compensații care sunt acordate unui angajat în legătură cu grave sau condiții dăunătoare muncă;
- Bonusuri pe care angajatorul este dispus suplimentar să le acorde angajatului.
Mulți angajatori consideră că pachetul social al angajatului include tocmai „îngrijire” suplimentară pentru angajat, adică garanțiile prevăzute de lege nu sunt incluse în acest concept. Merită să ne amintim că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului bonusuri suplimentare. Dacă angajatorul a indicat în postul vacant disponibilitatea unui pachet social, atunci angajatul are dreptul de a se informa în timpul interviului ce este inclus în pachetul social al angajatului.
La rândul său, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce să includă în pachetul social pentru angajați. Deci, pachetul social: ce include? De obicei, angajatorii oferă angajaților:
- plata unui abonament la un club sportiv;
- Politica VHI;
- hrana pe cheltuiala angajatorului;
- taxe de școlarizare (de exemplu, cursuri de limbi străine);
- Furnizare de vouchere reduse;
- plata, asigurarea locuintei etc.
De ce această metodă Este compensarea angajaților atât de populară în ultima vreme? Pachetul social este un instrument puternic de motivare a angajaților. Fiecare angajator își folosește propriile opțiuni de motivare în funcție de o serie de factori: cultura corporativă, obiective strategice si obiective. Cu toate acestea, prin combinarea diferitelor instrumente la construcție sistem comun motivație, trebuie amintit că este indicat să se folosească instrumente suplimentare doar atunci când așteptările materiale de bază ale angajaților în ceea ce privește salariile sunt satisfăcute.
Tipuri de pachete sociale
Adesea, pachetul social poate diferi pentru angajați: acesta poate depinde de funcția pe care o deține angajatul sau de vechimea în companie. Angajatorul are dreptul de a diferenția bonusurile și de a stabili în ce caz salariatul primește anumite privilegii. De exemplu, stabiliți ce include pachetul social complet și împărțiți bonusurile pentru diferite categorii de angajați.
Aceasta ar putea fi o structură clară de beneficii: angajatul știe ce este inclus în pachetul social complet și că după ce experiența sa de muncă în companie depășește, de exemplu, doi ani, va fi plătit pentru formare. limba strainași un abonament la un club de fitness și un pachet social complet i se va oferi la atingerea a cinci ani de experiență de lucru în companie.
În plus, problema furnizării unui pachet social poate fi rezolvată individual cu angajatorul: de exemplu, unui angajat nerezident i se poate oferi plata integrală pentru locuință, iar unui angajat care are o lungă deplasare la locul de muncă i se poate oferi o mașină de serviciu.
Nu subestimați oferirea de beneficii suplimentare angajaților - este de fapt foarte important. Angajații companiei sunt principala resursă a organizației; grija angajatorului pentru angajat crește semnificativ loialitatea acestuia față de companie. In plus, instruire corporativă angajații, de exemplu, beneficiază nu numai de angajați, ci și de angajatorul însuși.
De foarte multe ori, atunci când anunță un post vacant, angajatorul promite să adauge un pachet de beneficii semnificativ la salariul stabilit. În același timp, ce anume vrea să spună prin acest concept nu este deloc clar. De exemplu, concediul plătit este un beneficiu sau o obligație garantată a angajatorului? Să încercăm să înțelegem aceasta și alte probleme în detaliu în acest articol.
Ce este un pachet social
Când aplicați pentru un loc de muncă, este important să înțelegeți care plăți și stimulente reprezintă dreptul legal al angajatului și care sunt un bonus pentru salariul câștigat cu onestitate. Unii angajatori fără scrupule trec garanțiile sociale drept un pachet social.
Garantiile, spre deosebire de pachet, sunt condiție prealabilă, fixat în legislatia muncii Federația Rusă. Acestea includ:
- concediu medical plătit, concediu de odihnă;
- timp de odihnă;
- contribuții la fonduri de pensii și alte fonduri;
- primirea unei remunerații pentru muncă în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia;
- asigurarea unui loc pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu etc.
În consecință, protecția socială a lucrătorilor și pachetul social sunt concepte complet diferite pe care angajatorul le poate prezenta sub același sos.
De asemenea, nu confundați acest termen cu plăți compensatorii, care sunt menționate clar în Secțiunea VII a Codului Muncii al Federației Ruse.
Adică, dacă unui angajat îi este garantată plata pentru utilizarea mașinii sale personale, rambursarea cheltuielilor pentru sosirea la o călătorie de afaceri, comunicații mobile în scopuri de muncă și altele asemenea, atunci despre care vorbim nu despre încurajări suplimentare, dar norma stabilită de stat. Astfel de plăți sunt compensații pentru cheltuielile bănești ale angajatului asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
Legislația rusă nu definește conceptul de „pachet social complet”, astfel încât fiecare angajator îl poate elabora la propria discreție. Prin urmare, înainte de a considera că este un bonus bun la salariu, ar trebui să întrebați ce este inclus în el.
Un pachet social este o inițiativă personală a angajatorului, care servește drept argument puternic pentru atragerea de personal calificat. Utilizarea acestei pârghii de management al personalului are ca scop atingerea următoarelor obiective:
- cultivarea loialității angajaților. Bonusurile motivaționale garantate măresc semnificativ reputația conducerii companiei și creează un sentiment de grijă. Datorită o atenție deosebită angajatul se simte ca un „personal valoros”. Un astfel de sistem funcționează dacă nu există o egalizare în configurația pachetului între diferite categorii de angajați;
- dovada stabilităţii şi fiabilităţii întreprinderii.În condiții moderne situatia economica numai companiile axate pe activități pe termen lung pot oferi un set solid de bonusuri. Acest lucru indică stabilitatea postului și face posibilă atragerea de candidați demni în companie;
- creșterea productivității personalului. Recompensa monetară nu are o orientare țintă poate fi cheltuită oriunde. Și sunt oferite diferite tipuri de garanții pentru diferite categorii de angajați nivel înalt capacitatea de a lucra. De exemplu, oferirea de călătorii gratuite către vacantele de vara copiii mamelor care lucrează. Motivația angajatorului - o femeie care se îngrijorează mai puțin de ceea ce face copilul ei funcționează mai bine. Sau organizarea meselor gratuite în propria cantină reduce semnificativ timpul de pauză;
- reducerea fluctuației personalului. Un angajat ar trebui să se simtă ca într-o „familie” care îi acordă atenție, și nu doar la alt loc de muncă. Bonusurile ar trebui să fie diferite de pachetele concurenților. De exemplu, un angajat lucrează pentru un mic salariile, dar sub rezerva primirii garantate a propriei locuințe după expirarea unei anumite perioade de lucru.
Pachetul social nu este un stimulent pentru creșterea productivității muncii. Acesta este un factor care vă permite să stingeți stările negative din echipă. Angajatorul trebuie să ia în considerare în mod clar caracterul complet al acesteia în conformitate cu obiectivele sale.
Cerința principală este astfel Fiecare membru al forței de muncă ar trebui să aibă bonusuri. Nu poate fi furnizat în mod selectiv sau egal tuturor. Fiecare categorie de angajați ar trebui să aibă propriul set de instrumente motivaționale.
Ce oferă angajatorul?
Pachetul social este format de angajator. El include în el privilegii suplimentare de felul și calitatea pe care le consideră necesare. Pentru diferite posturi sunt oferite diferite beneficii.
Este important ca pachetul social prezentat să îndeplinească cerințele angajatului. Specialiștii în managementul resurselor umane au realizat o serie de anchete sociologice ale angajaților angajați, în care au întrebat ce este de preferat pentru ei, o plată în numerar sau un pachet de beneficii extins. Majoritatea respondenților aleg banii, crezând că nu toate componentele portofoliului motivațional au nevoie de ei.
Multe companii de renume au un pachet de design „flexibil” care poate fi ajustat la nevoile individuale ale fiecărui angajat.
Fiecare organizație își dezvoltă propriul set de beneficii, care sunt prescrise în contract de munca. Foarte des, setul de bonusuri depinde de categoria de personal:
- Manageri superiori. Acești angajați pot avea la dispoziție un apartament corporativ și o mașină cu șofer. Mulți angajatori practică emiterea de polițe individuale de asigurare pentru angajat și membrii familiei acestuia, precum și furnizarea de bonuri de sănătate.
- Managerii de mijloc. În acest caz, pachetul este mai puțin extins și poate fi limitat la asigurare medicală, plata prânzului, comunicatii mobileși un voucher pentru un sanatoriu obișnuit.
- Angajații întreprinderii. „Planctonul” de birou și personalul de service poate primi livrare la locul de muncă cu transport corporativ și prânzuri gratuite.
Completitudinea pachetului depinde de capacitățile financiare ale angajatorului. La aceste beneficii, angajatorul, la discreția sa, poate adăuga următoarele:
- plata pentru vizitarea sălii de sport și a piscinei;
- acordarea de împrumuturi preferențiale în numerar;
- plata cheltuielilor pentru benzină sau transport în transport public la locul de muncă;
- plata pentru parcarea unei mașini personale;
- plata integrală sau parțială pentru educația membrilor familiei;
- rambursarea costurilor de plată grădiniţă;
- transferul dreptului de proprietate asupra locuinței;
- plata utilitatilor;
- traininguri corporative;
- vaccinare gratuită împotriva gripei;
- cadouri pentru Anul Nou, ziua de naștere și multe altele.
Multe beneficii sunt oferite după o anumită perioadă de muncă la o anumită întreprindere. Un angajat trebuie să-și dovedească profesionalismul și, prin urmare, merită o „atitudine” specială din partea conducerii. Prin urmare, multe beneficii sunt oferite în mod diferențial.
În cele mai multe cazuri, un set de garanții motivaționale mai mult în departamentele care „câștigă” bani pentru companie. De exemplu, se remarcă în special managerii de vânzări de top, pentru care este alcătuit un pachet individual.
Cu ajutorul unui pachet social, compania primește semnificativ avantaje competitive care vă permit să rețineți un specialist profesionist.
Un set extins de bonusuri este o investiție în personalul companiei, ceea ce înseamnă o garanție a unui viitor stabil. Cu cât pachetul este mai larg, cu atât angajatorul își ia mai în serios propriii angajați. Angajații unei astfel de companii au oportunități de creștere profesională, dezvoltare și recuperare. Iar personalul este principala resursă funcționare stabilă orice organizatie.
Adaosuri pentru beneficiari
Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul de a primi un pachet social garantat. Această categorie preferenţială include:
- pensionari pentru limită de vârstă;
- persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate.
Pachetul social poate fi primit sub formă de servicii garantate de stat sau în echivalent în numerar. Valoarea bănească a prestației se adaugă la valoarea totală a plăților de pensie.
Pensionarul poate alege orice formă, pe care trebuie să o anunțe autoritățile competente înainte de 1 octombrie a anului în curs.
În pachetul preferenţial garanții de stat include:
- medicamente prescrise de un medic în valoare de până la 837 de ruble;
- tratament într-un sanatoriu din motive medicale în valoare de până la 129,47 ruble;
- călătorie la locul de tratament și înapoi în valoare de până la 120,90 ruble.
Pentru a primi un echivalent în numerar, trebuie să depuneți o cerere scrisă, după cum urmează:
- Contactați personal autoritățile fondului de pensii de la locul dvs. de reședință.
- Depuneți o cerere prin centrul multifuncțional de stat.
- Trimiteți cererea completată prin poștă.
- Faceți o solicitare prin portalul Serviciilor de Stat.
Dacă pensionarul se răzgândește și decide să primească prestația în natură, va trebui să solicite din nou. Dacă cererea nu este depusă, atunci beneficiarul se consideră că a ales să primească servicii.
De regulă, un pensionar nu poate primi servicii de calitate conform pachetului social care i se cuvine. Obținerea medicamentelor gratuite implică documente serioase de multe ori medicamentele necesare pur și simplu nu sunt disponibile în farmacii. Și cu suma alocată de la stat pentru îmbunătățirea sănătății, este puțin probabil să vă puteți restabili sănătatea. Prin urmare, categoriile neprotejate aleg adesea echivalentul în numerar al prestațiilor.
Formular de refuz de recrutare servicii sociale:
Este posibil să refuzi un pachet social?
A accepta sau a nu accepta bonusuri suplimentare de la angajator angajatul decide independent. Dacă nu are niciun interes să le primească, atunci nu ar trebui să semneze un acord în care să fie specificate.
Atunci când pachetul social este o componentă a contractului de muncă, salariatul trebuie să emită un refuz scris al beneficiilor acordate.
Refuzul unui pachet social nu este un motiv pentru a vă crește salariul sau a primi bonusuri suplimentare. Adică poți pierde bonusuri suplimentare fără a primi nimic în schimb.
Un pachet social de la un angajator este o modalitate de a face munca mai confortabilă. Un pachet extins de servicii îl ajută pe angajat să-și aprecieze mai mult munca, îl motivează să obțină o poziție înaltă sau să obțină rezultate înalte din activitățile sale. Acceptând bonusuri de la angajator, angajatul nu riscă nimic. Primește beneficii suplimentare care nu-l vor costa nimic.
Ce altceva ar trebui să fie inclus în pachetul social, urmăriți videoclipul.
Tipul voluntar de asigurare de sănătate rămâne cel mai popular articol din pachetul social 70% dintre ruși l-au folosit. Peste 60% au primit indemnizație de boală. Pachetul social de la angajator include adesea oportunitatea de formare profesională, plata pentru comunicații mobile, transport și acordarea unui împrumut dacă este necesar. 7% dintre angajati au acces la parcare pazita pe cheltuiala angajatorului, 9% au acces la un pachet de vacanta.
Ce este un pachet social? Acestea sunt garantii de la stat si angajator. Categoria preferenţială de cetăţeni poate primi în loc de prestaţii plata lunara. De asemenea, este posibil să schimbați decizia privind modul de a oferi garanții sociale, ceea ce vă permite să alegeți cea mai potrivită opțiune de fiecare dată.
Ce este un pachet social?
Când se vorbește despre un pachet social, se referă la oferirea de garanții. Statul acționează ca un garant, dar angajatorii pot participa și la pachetul de beneficii de muncă, extinzând privilegiile subordonaților lor. Statul garantează pachetul social în două direcții: preferențial și muncii.
Un pachet social este o garanție care într-un caz este oferită de stat unor categorii preferențiale de cetățeni, iar în altul de către angajator. În conformitate cu aceasta, pachetul social este împărțit în grupuri:
- Stat.
- Privat sau de muncă.
Garantii pentru beneficiari
Ce este un pachet social? Setul de servicii sociale de stat este o măsură de sprijin social determinată de guvern pentru beneficiarii federali: veterani de război, lucrători la domiciliu, persoane cu dizabilități și alte categorii de cetățeni.
Conținutul pachetului a fost aprobat Legea federală„La stat asistenta sociala", adoptată în 1999. Articolele legislației federale precizează categoriile cărora sunt destinate beneficiile și elementele din însuși setul de servicii sociale. Reglementarea punerii în aplicare a legii este încredințată Codului Muncii al Federației Ruse.
Pachetul social: ce este inclus în el
Pachetul social de stat oferă garanții beneficiarilor și include:
- medicamente, echipamente și produse medicale pentru persoanele cu dizabilități;
- nutriție terapeutică specializată pentru copiii cu dizabilități;
- tichete medicale către sanatorie pentru îmbunătățirea și prevenirea sănătății;
- deplasare la locul de tratament și înapoi (o dată pe an).
Pachetul social de stat obligatoriu poate fi monetizat, adică puteți primi același set de servicii, dar în termeni bănești. În 2017, beneficiarii trebuie să facă o alegere înainte de 1 octombrie, refuzând asistența de tip nefinanciar prin depunerea unei cereri la direcțiile Administrația Fondului de Pensii și MFC. Mai mult, beneficiarul poate alege pe care dintre cele trei componente ale pachetului o va monetiza și pe care o va folosi în mod specific ca serviciu public.
Practic, plățile sunt alese în partea care nu este solicitată. De exemplu, beneficiarul va refuza prestația de „transport” și va primi angajamente, în timp ce prestațiile medicinale și de sanatoriu vor fi utilizate în natură.
Pachet social la locul de muncă
Ce este un pachet social la locul de muncă? Pachetul de beneficii de muncă este completat de către angajator. Controale de execuție contract de munca cu un angajat sau un contract colectiv semnat de sindicat și conducerea întreprinderii.
Angajatorul trebuie să ofere un pachet complet de beneficii și poate introduce un pachet competitiv și de compensare, dacă dorește.
Setul obligatoriu de garanții sociale pentru lucrători este controlat de legi, în special de Codul Muncii, precum și de Ministerul Muncii și Autorități. protecţie socială populația Federației Ruse. Categoria articolelor pachetului social complet include:
- acordarea concediului anual plătit;
- plata de boală;
- deducerile de asigurare.
Legislația rusă prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor angajaților și neîndeplinirea obligațiilor. Vă puteți confrunta cu răspundere administrativă, civilă, financiară și penală.
Introducerea unui pachet social extins oferă beneficii nu numai angajaților, ci și angajatorilor. Pe lângă îmbunătățirea imaginii companiei, pachetul social crește motivația angajaților și ajută la reținerea în personal a specialiștilor de înaltă calificare.
Un pachet de beneficii compensatorii permite unui angajat să returneze banii cheltuiți, de exemplu, pe benzină sau comunicare celulară. De obicei, pachetul este dezvoltat de întreprinderile mici. Particularitatea sa nu constă în bonusurile de inițiativă și imagine, ci în necesitatea de a sprijini un proces de lucru pe care angajații, suportând costuri, pur și simplu nu îl vor realiza.
Un pachet social competitiv este o inițiativă a angajatorului necontrolată de stat. În mare parte este acceptat companii mari care trebuie să concureze cu concurenții pentru personal calificat. Dorind să atragă specialiști înalt calificați în personalul lor, directorii sunt gata să ofere, de exemplu:
- împrumuturi și ipoteci;
- locuințe;
- educaţie;
- nutriţie;
- vouchere și așa mai departe.
Adesea, un set de pachete sociale competitive are un efect pozitiv asupra imaginii companiei - aceasta este o altă funcție a pachetului.
Cele mai bune pachete sociale „competitive”.
Nestle le garantează angajaților săi reduceri la filme și mașini.
Goldman Sachs trimite gratuit pentru tratarea bolilor ortopedice și ginecologice, precum și a bolilor de piele.
Avantajele Microsoft includ console de jocuri, o bancă, restaurante, curățătorie chimică și un teren de fotbal.
Google își face angajații fericiți de organizație recreere activă: schi, hochei și picnicuri.
O populară agenție rusă de căutare a angajaților a pregătit un rating al celor mai bune companii rusești, în care privilegiile sociale se numărau printre criterii. În fruntea listei au fost Gazprom Neft, VTB24 și corporația de stat Rosatom.
Cu cât poziția este mai mare, cu atât pachetul de beneficii este mai bun
Specialistii HR, analizand continutul pachetelor sociale competitive si compensatorii, au observat ca limitele oportunitatilor depind de pozitia ocupata.
Conducerea de top poate conta pe o mașină cu șofer, o pensie suplimentară și o excursie pentru o vacanță în familie. Managerii de rang inferior pot lua, de asemenea, o pauză pe cheltuiala companiei și pot primi un împrumut fără dobândă. Unele companii sunt dispuse să plătească pentru călătoria la locul de muncă.
Uneori, holdingurile rusești merg să extindă posibilitățile pachetului social pentru a oferi cel mai mult conditii confortabile specialişti străini invitaţi. Angajatorii străini, de regulă, dezvoltă un pachet social în funcție de nivelul de calificare al angajaților și de postul ocupat. Companiile autohtone urmează în principal principiul excluderii - individual.
Pachet social pentru persoane cu handicap
Plata lunară în numerar depinde de grupul de dizabilități. Categoria afectează și conținutul pachetului. Ce este un pachet social pentru persoanele cu dizabilități, ce este inclus în el și cât se datorează în caz de refuz? Potrivit decretului guvernamental, persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup au dreptul la medicamente gratuite în cadrul pachetului social, care sunt prescrise pe bază de rețetă. Persoana cu handicap nu plătește pentru seturi de materiale de pansament, proteze și produse care ușurează viața persoanelor cu dizabilități.
Partea medicinală a pachetului social poate fi, de asemenea, redusă la un echivalent monetar, dar pentru bolnavii de cancer și persoanele cu alte boli grave care necesită medicamente scumpe, este mai bine să alegeți un beneficiu în natură.
Dacă o persoană cu dizabilități din al doilea grup lucrează, atunci medicamentele îl vor costa jumătate din cost. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează din grupa a treia au, de asemenea, dreptul la un pachet social.
Potrivit mărturiei medicului, persoanele cu dizabilități pot fi trimise la un sanatoriu, călătoria la care este inclusă și în pachetul social. Au fost stabilite condiții pentru rudele care vor însoți o persoană cu dizabilități într-o călătorie.
Producția de proteze medicale face parte din garanțiile sociale de stat. Au fost elaborate instrucțiuni pentru comandarea produselor, punctele sale reglementează scopul, de exemplu, a aparatelor auditive și a bandajelor. Protezele pentru brațele și picioarele pierdute sunt realizate gratuit.
Persoanele cu dizabilități pot contribui doar cu jumătate din suma facturii la utilități.
Persoanele cu dizabilități din prima și a doua grupă pot intra în învățământul superior fără concurs instituție de învățământ sau facultate.
Dimensiunea pachetului social
Astăzi, pachetul social obligatoriu de stat costă puțin mai mult de 1.000 de ruble. Ținând cont de indexare, aceasta a devenit „mai grea” cu 5,5% față de anul trecut. Cea mai mare parte a sumei, aproximativ 810 de ruble, este alocată medicamentelor; pentru tratamentul stațiunii sanatoriu și prevenirea bolilor - 125 de ruble; pentru excursii cu reducere la sanatoriu - 116 ruble. Plățile sunt programate lunar.
Mărimea pachetului social al persoanei cu handicap în termeni monetari este determinată:
- pentru primul grup - aproximativ 3.400 de ruble;
- pentru al doilea grup - 2.400 de ruble;
- pentru al treilea grup - aproape 2.000 de ruble.
Este posibil să refuzi un pachet social?
O cerere de refuz al unui pachet social, sau mai exact de plată în schimbul unor servicii în natură, trebuie să fie scrisă cel târziu pe 30 septembrie. Documentul trebuie să indice informații personale și pașaport.
Dacă beneficiarul se răzgândește și decide să reconsidere decizia, de exemplu, privind furnizarea de medicamente, atunci cererea anterioară își încetează valabilitatea. Pentru a returna pachetul social integral sau parțial, va trebui să scrieți din nou o cerere înainte de 1 octombrie, deși va începe să funcționeze abia în ianuarie anul viitor.
Alegerea - plata sau beneficiul - se poate face prin internet. Pentru a face acest lucru, beneficiarul trebuie să se înregistreze pe Portalul Serviciilor de Stat și prin intermediul cont personal fondul de pensii pentru a completa o cerere electronică.
Atrageți singuri angajații salariile iar oportunitățile de carieră sunt destul de dificile acum. Companiile au început să lupte pentru personal calificat. Iar dintre numeroasele sisteme de motivare din partea angajatorului, cel care iese în evidență este pachet social. Această practică în organizații rusești a început să prindă contur relativ recent. Și până acum, majoritatea angajatorilor preferă să nu cheltuiască bani suplimentari pe personal, considerând pachetul social un element opțional. Dar acele companii care știu să-și numere banii încearcă totuși să atragă personal valoros cu garanții suplimentare. În mod tradițional, cele mai complete pachete sunt oferite de mari ruși și companii străine. Aici pachetul social este perceput ca modalitate de a spori atractivitatea unei companii pe piaţa muncii şi să câştige loialitatea specialiştilor.
All inclusive
Un pachet social este un set de beneficii sau servicii suplimentare, a cărei plată este suportată de angajator. Există beneficii garantate de stat care sunt obligatorii pentru toate instituțiile. Aceasta este plata concediul de odihnă anual, invaliditate temporară, prestații pentru tinerii angajați și femei. „Pachetul social este ceva în plus pe care o companie îl poate oferi pe lângă salariul de bază. În fiecare companie, o astfel de compensație arată diferit, spune Natalya Usoltseva, manager de resurse umane la lanțul de magazine Bizon-Laplandia din Ekaterinburg. - Dacă vorbim despre compania noastră, acționăm în conformitate cu Codul Muncii, adică plătim concediile medicale și concediile, contribuim cu fonduri la fondurile de pensii și asigurări și asigurăm și asigurări medicale. Până la urmă, recent a fost votată o lege privind asigurarea obligatorie de sănătate.” De asemenea, conform legii, angajatorul trebuie să compenseze pentru folosirea bunurilor personale în scop de muncă. Adică, dacă un angajat folosește o mașină personală sau o comunicare celulară pentru a lui activitatea muncii, atunci are dreptul la rambursarea cheltuielilor. Ce altceva este inclus în pachetul social depinde în întregime de compania însăși. Alte beneficii pot include plata pentru călătorie, grădiniță, pregătire în cursuri de perfecționare, reduceri la produsele fabricate, plata pentru sport sau locuință.
Trei abordări ale pachetului social
Dacă generalizăm experiența companiilor, inclusiv Ekaterinburg, atunci există trei abordări ale formării unui pachet social. Primul este că se stabilește un set de privilegii în funcție de meritele angajatului: cu cât funcția este mai mare și cu cât experiența sa de lucru este mai lungă, cu atât este mai mare numărul de beneficii diferite de care se bucură. Angajaților companiei li se atribuie o anumită categorie, ceea ce presupune un anumit pachet de beneficii. În a doua abordare, beneficiile incluse în pachetul social sunt împărțite în de bază și suplimentare. Cu toate acestea, beneficiile de bază sau de protecție sunt oferite tuturor angajaților (asigurări de sănătate, asigurări de viață și pensii). Și beneficii suplimentare (împrumuturi pentru achiziționarea de locuințe, prânzuri gratuite, dreptul de a cumpăra produse companiei la preturi preferentiale) pot fi utilizate numai de anumite categorii de angajați, de exemplu, managerii de top sau angajații care au lucrat în companie mai mult de cinci ani. O altă opțiune pentru formarea unui pachet social este alegere independentă angajat al listei de beneficii din listă în limita cuantumului stabilit. De exemplu, unul va prefera să plătească pentru școlarizare, altul va prefera asigurarea suplimentară de sănătate, iar un al treilea va prefera să plătească un abonament la un club de fitness.
Frumos și util
Prezența unui pachet social pentru mulți angajați este o garanție a fiabilității și stabilității. În funcție de ceea ce oferă angajatorul în pachetul social, un potențial angajat poate decide cât de confortabil va fi într-o anumită companie. „Beneficiile sociale suplimentare sunt foarte importante atunci când alegeți un loc de muncă”, spune Svetlana Galba, director de resurse umane la Sima-Land din Ekaterinburg. - Pachetul de compensare este de obicei prima întrebare la angajare. Solicitanții vor afla dacă beneficiile corespund cel puțin cu ceea ce prevede Codul Muncii.” Ca beneficii sociale, angajatul primește un anumit sprijin din partea angajatorului. În consecință, productivitatea muncii la întreprindere crește, atmosfera în echipă se îmbunătățește și fluctuația de personal scade. Cu toate acestea, pachetul social este benefic și companiei în sine. Oferind beneficii și garanții suplimentare, angajatorii își păstrează adesea angajații valoroși fără creșteri salariale semnificative. Important este și factorul psihologic - coeziunea echipei, o atmosferă prietenoasă în companie. Într-adevăr, pentru angajați, manifestarea de grijă din partea angajatorilor este uneori mult mai importantă decât stimulentele financiare.
Pachet social sau salariu?
De foarte multe ori, candidații sunt pierduți, alegând între un pachet de beneficii atractiv cu un salariu mai mic și un salariu mare fără beneficii suplimentare. Decizia, de regulă, este luată individual, dar recent, în multe companii din Ekaterinburg, se acordă din ce în ce mai multă preferință primei opțiuni. Uneori este foarte dificil să alocați bani pentru nevoi suplimentare pe cont propriu: obțineți o asigurare de sănătate sau cumpărați un abonament la sală. Și tuturor oamenilor le place să lucreze într-o companie cu un puternic cultura corporativăŞi politica de personal, ținând cont de interesele fiecărui angajat.
|
Ce ar trebui inclus în pachetul social? Cei mai semnificativi factori
Al doilea grup conține următoarele beneficii sociale:
|
Puteți garanta că personalul valoros va veni să lucreze pentru dvs. dacă aveți un salariu mare. Dar dacă, în același timp, angajații tăi nu au posibilitatea de a-și continua cariera și creșterea profesională, atunci este puțin probabil să vină la tine.
Toate capete mari companii de succes, sunt interesați de angajați care pot fi considerați profesioniști în domeniul lor. Iar conducerea nu are de ales decât să introducă în mod competent un sistem de asistență pentru personal - "pachet social". Mai mult, este atât de încurajator program bonus a apărut relativ recent pe teritoriul Rusiei. Deoarece marea majoritate a angajatorilor nu le pasă de interesele angajaților lor și nu este în interesul lor să cheltuiască sume suplimentare pentru a-ți motiva personalul.
Dar companiile care doresc să obțină cel mai mult cei mai buni angajati, vor paria întotdeauna pe pachetul social și nu vor greși. De obicei, cel mai extins pachet de privilegii suplimentare poate fi oferit doar de o companie rusă foarte mare, sau aproape toate companiile străine care au reprezentanțe în țara noastră. Pentru că pentru astfel de companii, specialiștii calificați sunt pe primul loc.
Pachet social extins
Pachetul social- Acestea sunt bonusuri suplimentare pe care compania le acordă angajaților săi, în timp ce le plătește singură. Pe lângă plățile suplimentare, există plăți garantate oferite de stat. Este de remarcat faptul că plățile garantate se fac indiferent de statutul instituției: cum organizarea bugetară, și o societate comercială.Acestea includ următoarele beneficii:
Încă o vacanță;
Plata concediului medical;
Plata indemnizației de maternitate.
Iar pachetul social reprezintă garanții suplimentare că o companie își poate permite să-și plătească angajații. Este de remarcat faptul că pachetul social nu este întotdeauna un set standard de servicii furnizate. Fiecare companie îl întocmește la propria discreție, ținând cont de obicei de interesele angajaților săi.
Conform noilor cerințe ale guvernului rus, angajatorul este obligat să ramburseze fondurile de proprietate personală cheltuite de angajat care au fost utilizate în timpul procesului de muncă. De exemplu, dacă munca unui angajat implică deplasări constante la site-uri sau apeluri constante către clienți, dar nu este emisă o mașină sau o cartelă SIM plătită, atunci angajatorul este obligat să plătească costul benzinei și al comunicațiilor celulare.
Astfel, compania însăși întocmește o listă a plăților sale. Uneori, companiile includ următoarele tarife preferențiale:
Plata deplasarii la locul de munca;
Plata facilitatilor de ingrijire a copiilor;
Plata pentru traininguri si cursuri suplimentare;
Plata pentru piscine si sali de fitness;
Plata locuintei inchiriate, pentru calatori de afaceri;
Primirea de reduceri semnificative la produsele finite fabricate.
Pachetul social- Aceasta este o modalitate excelentă de a vă motiva personalul să continue munca productivă. La urma urmei, puteți include întotdeauna opțiuni suplimentare în el.
Cum se formează pachetul social?
De obicei, un pachet social poate fi format în trei direcții.Prima direcție este construită pe baza realizărilor angajaților săi. Astfel, dacă sunteți pentru o companie angajat valorosși, în același timp, aveți o vastă experiență de servicii în această instituție, atunci puteți conta în siguranță pe o gamă extinsă de servicii suplimentare. Este de remarcat faptul că, în acest caz, toți angajații vor fi împărțiți în funcție de ierarhia posturilor;
A doua direcție formarea unui pachet social este clar definită toate normele standard care vor fi furnizate tuturor angajaților. Se stabilește și o listă specială de privilegii, care va fi acordată doar anumitor personal, pentru merite individuale. De obicei, specialiștii cu experiență vastă, precum și superiorii și specialiștii pentru merite deosebite, pot conta pe o listă extinsă de beneficii;
A treia direcție permite angajaților unei companii sau companie să selecteze în mod independent opțiunile necesare pentru ei înșiși, dar compania stabilește suma maximă admisă. Liderii cu vedere lungă aleg de obicei această opțiune. Pachetul social include doar funcțiile necesare fiecărui angajat.
Ce oferă pachetul social?
Ce include pachetul social? Pentru mulți angajați ai companiei, prezența unei liste clar definite de bonusuri și beneficii suplimentare indică prezența garanțiilor ferme ale companiei sau ale firmei. Deoarece nu toate companiile pot oferi un pachet social pentru fiecare angajat.Și fiecare solicitant, atunci când alege un loc de muncă, pe lângă creșterea carierei, se uită întotdeauna la bonusurile însoțitoare. Deoarece specialiștii de top pot fi întotdeauna siguri că îi așteaptă salarii mari, ei pot alege privilegii speciale pe care viitorul angajator este gata să le ofere.
După cum arată statisticile din ultimii ani, majoritatea angajaților, atunci când aplică pentru un loc de muncă, sunt interesați în primul rând "pachet social". Deoarece acum toată lumea are cunoștințe juridice, solicitanții își verifică viitorul loc de muncă pentru a respecta legea.
De obicei, în companiile cărora le pasă de angajații lor și le oferă tot felul de bonusuri și sisteme de suport. Angajații încep să-și păstreze locurile de muncă, ceea ce înseamnă că o echipă stabilită poate lucra armonios și timp îndelungat și, cel mai important, poate aduce un profit semnificativ.
Astfel, pachetul social este garantați oameni asemănători, ceea ce vă va permite să nu creșteți salariile pentru o perioadă lungă, ci să vă descurcați doar cu bonusurile și beneficiile necesare. O cei mai buni muncitori– încurajează separat și cu mult zel.
