În raportarea asupra muncii întreprinderilor și organizațiilor din sectoarele individuale ale sferei producției materiale (industrie, construcții, transport, ferme de stat și alte sectoare de producție), numărul de lucrători este împărțit în două grupuri: lucrători și angajați. Din grupa de angajati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati clasificati ca salariati.

ConsultantPlus: notă.

Prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367, la 1 ianuarie 1996, Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK 016-94.

La repartizarea angajaţilor pe categorii de personal în raportare statistică pentru forță de muncă, ar trebui să fie ghidat de Clasificatorul integral al profesiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al claselor tarifare (OKPDTR), aprobat de Standardul de stat al URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR este format din două secțiuni:

clasificator al profesiilor muncitorilor;

clasificator al posturilor de angajat, care contine posturile de manageri, specialisti si angajati.

33. Printre muncitori se numără persoanele direct implicate în procesul de creare a averii, precum și cele angajate în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale etc. În OKPDTR, profesiile lucrătorilor sunt enumerate la secțiunea 1.

Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:

33.1. managementul, reglementarea și monitorizarea funcționării mașinilor, linii automate, aparate automate, precum și control direct sau întreținere a mașinilor, mecanismelor, unităților și instalațiilor, dacă munca acestor lucrători este plătită conform ratele tarifare sau salariile lunare ale lucrătorilor;

33.2. producerea de bunuri materiale manual, precum și cu ajutorul unor mecanisme, dispozitive, unelte simple;

33.3. constructii si reparatii cladiri, structuri, montaj si reparatii utilaje, reparatii vehicule;

33.4. mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produse finite;

33.5. la lucru la primirea, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, depozite și alte spații de depozitare;

33.6. îngrijirea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;

33.7. scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, testare și amenajarea puțurilor, topografie geologică, prospectare și alte tipuri de lucrări de explorare geologică, dacă munca acestora este plătită la tarife sau salarii lunare ale muncitorilor;

33.8. mașiniști, șoferi, stokeri, însoțitori de posturi de comutator, linieri de cale și structuri artificiale, încărcătoare, conducători, lucrători care repară și întrețin linii de transport, linii de comunicații, reparați și întrețin echipamente și vehicule, șoferi de tractor, mecanici, lucrători ai culturilor și animalelor;

33.9. poștași, operatori de telefonie, operatori de telegrafie, operatori radio, operatori de telecomunicații;

33.10. Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;

33.11. portar, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.

34. Managerii includ angajații care dețin funcții de șefi de întreprinderi și ale acestora diviziuni structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri.

Liderii, în special, includ:

directori ( directori generali), șefi, directori, conducători, președinți, comandanți, comisari, maiștri, executanți de muncă la întreprinderi, unități structurale și divizii;

specialiști principali: contabil șef, dispecer șef, inginer sef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, șef cercetător, redactor-șef;

OKPDTR (clasificator)

Clasificator integral rusesc profesii de muncitor, posturi de angajat si categorii tarifare OK 016-94 (OKPDTR) a fost aprobat prin Decretul Gosstandart nr. 367 din 26 decembrie 1994 si intrat in vigoare la 1 ianuarie 1996. Scopul dezvoltării clasificatorului este de a asigura tranziția Rusiei la acceptat practica internationala sistem contabil și statistic.

Clasificatorul este folosit pentru denumirea corectă a profesiilor și funcțiilor, mai ales în cazurile în care legea stabilește beneficii, garanții sau restricții în raport cu aceste profesii și funcții.

Să vorbim despre numele și codificarea contabililor și economiștilor conform OKPDTR.

Codul ocupatiei postului conform OKPDTR

OKPDTR conține 2 secțiuni principale:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Desigur, contabilii și economiștii pot fi găsiți doar în ultimul dintre ei.

Urmăm procedura de generare a codurilor conform OKPDTR.

OKPDTR: contabil

Postul de contabil corespunde codului 20336922411.

OKPDTR: economist

Postul de economist corespunde codului 27728822441.

Poziții contabile după clasificator

Vă prezentăm mai jos codificarea contabililor și economiștilor conform OK 016-94:

În plus, pentru codificarea posturilor de contabili și economiști, pot fi folosite coduri de posturi derivate sau categorii (clase) de calificări. În OKPDTR, în special, sunt date următoarele coduri de locuri de muncă:

Și următoarele categorii de calificare (clase) sunt denumite, printre altele:

Aceste coduri sunt date la sfârșitul codificării principale a jobului. Deci, de exemplu, un expert contabil senior va avea codificarea conform OKPDTR 2034242241106 (unde 06 este codul postului derivat), iar un economist de muncă din categoria a 2-a va avea 277555224122 (unde ultima valoare „2” este codul categoriei).

Există un număr mare de domenii, abilități și poziții în lume. Datorită unei asemenea diversitate, angajatorii întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, ei vin în ajutor directoare unificateși clasificatoare. În articol vom discuta ce este clasificatorul ocupațional 2019 cu o decodare a Federației Ruse și un tarif unificat directorul de calificare-2019. Să aruncăm o privire mai atentă asupra cărții de referință a caracteristicilor de calificare.

Concepte de bază

Atunci când lucrează cu formulare unificate, specialiștii în resurse umane se află adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să ne uităm la ele.

Aceste documente sunt interconectate. Clasificarea generală a posturilor și profesiilor pentru 2019 stă la baza ETKS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază prima secțiune a profesiilor de guler albastru ETKS 2019. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști, așa că a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.

Ce este un director de calificare a locurilor de muncă

Directorul unificat de clasificare a posturilor de specialiști și angajați (USC) este o listă de caracteristici de calificare ( responsabilități de serviciuși cerințele privind nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordine relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale salariaților”. unitati militareși organizații ale Forțelor Armate Federația Rusă" Frecvența actualizărilor directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent directorul de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2019.

Pentru ce este?

CAS, care se bazează pe Clasificarea întregii ruse a ocupațiilor locurilor de muncă cu guler alb, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document îl ajută pe angajator să construiască în mod competent structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:

• selectarea și plasarea personalului;
• formarea/recalificarea profesională a personalului;
• diviziunea rațională a muncii;
• determinarea responsabilităţilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.

Personalul se bazează pe Clasificarea Funcțiilor și Profesiilor 2019 în lucrul cu documente precum masa de personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este postat pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Cum să-l folosești

EKS este aplicabil oricărei întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CAS a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din 02.09.2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza Descrierea postuluiși include trei secțiuni:

• responsabilitățile postului (lista functiile muncii, securizat integral sau parțial);
• trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
• cerințe de calificare (nivel de pregătire profesională și experiență în muncă).

Este permisă repartizarea responsabilităţilor care alcătuiesc caracteristicile de calificare între mai mulţi angajaţi. Evaluarea conformității angajaților caracteristici de calificare se efectuează numai de către comisia de certificare.

Ce să utilizați - o carte de referință de calificare sau un standard profesional

După cum am aflat, calificările unui angajat constau în cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și experiența acestuia. Un standard profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a calificărilor necesare unui lucrător pentru a efectua un anumit tip de muncă”. activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CAS, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă sunt dictate cerințele de calificare pentru ca un angajat să îndeplinească funcții de serviciu Codul Muncii, legea federală sau alte reglementări. În alte cazuri, utilizați standarde profesionale recomandat dar nu obligatoriu.

Pentru ce este destinat clasificatorul de funcții și profesii, ce include blocul de informații OKPDTR, ce conexiuni se stabilesc între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ, vom analiza acest articol.

Din articol vei afla:

În ce scopuri a fost elaborat clasificatorul de posturi și profesii?

Clasificatorul de posturi și profesii are scopul de a rezolva probleme relevante care sunt legate de componența și numărul de lucrători și angajați. Cu ajutorul clasificatorului, personalul este repartizat în funcție de nivelul de calificare, categorii, condiții de muncă și grad de mecanizare. Problemele de asigurare a angajării sunt, de asemenea, soluționate și sunt determinate nevoi suplimentare de personal și calculul pensiei si alte conditii in conditii sisteme automatizate prelucrarea informatiilor si mentinerea statisticilor.

Clasificatorul integral rusesc al profesiilor și pozițiilor lucrătorilor și angajaților, categoriile tarifare a fost elaborat pentru a implementa Programul de stat pentru tranziția Federației Ruse la un sistem de contabilitate și statistică general acceptat în practica internațională.

Descărcați documente pe această temă:

În plus, respectarea cerințelor de bază pentru dezvoltarea întregului economie de piatași luând în considerare cele mai recente condiții de producție și economice pentru dezvoltarea Federației Ruse, precum și utilizarea experienței mondiale în dezvoltarea clasificatoarelor internaționale.

OK 016-94 a fost adoptat și pus în vigoare prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 sub nr. 367 din 1 ianuarie 1996. Clasificarea întregii Ruse a Pozițiilor și Profesiilor 2018, Grade tarifare (OKPDTR), este considerată parte integrantă Sistem unificat clasificarea, codificarea informațiilor (ESKK) a Federației Ruse. Documentul a fost pregătit ca parte a implementării privind trecerea Federației Ruse la adoptat sistem international contabilitate şi statistică în conformitate cu cerinţele dezvoltării unei economii de piaţă.

Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare a decis:

• Adopta Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor, precum și a angajaților, clasele tarifare cu data specificată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie 1996;
• să anuleze Clasificarea integrală a specialităților muncitorilor și angajaților, precum și clasele tarifare (186.016) în vigoare pe teritoriul Federației Ruse de la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui învechitul Clasificator de specialități, clase tarifare (OKPDTR) 1 86 016, obiectele de clasificare nu sunt doar specialitățile lucrătorilor, ci și posturile angajaților, OKPDTR conține două secțiuni:

1. specialitățile muncitorilor;
2. angajati.

Secțiuni ale clasificatorului de funcții și profesii

Prima secțiune a clasificatorului de funcții și profesii include specialitățile lucrătorilor incluse în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a lucrărilor și specialităților muncitorilor (UTKS). În plus, secțiunea conține astfel de specialități ale lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, precum și în prevederi speciale și reglementări relevante care reglementează componența exhaustivă a specialităților în sectoare ale economiei.

Profesiile muncitorilor

De ce se stabilesc conexiuni între OKPDTR și OKZ

S-au stabilit legături între obiectele clasificării OKZ și clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) care permit ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit unei anumite grupări OKZ. În general, fiecare specialitate a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită în mod unic unui anumit grup de ocupații.

Datorită faptului că adesea conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” pot diferi, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură clară între OKPDTR și OKZ, ar trebui să folosiți explicația pentru grupările OKZ. De asemenea, se recomandă utilizarea unor astfel de explicații atunci când se codifică specialități derivate ale lucrătorilor sau angajaților.

Compoziția, precum și succesiunea de aranjare a fațetelor în blocul de informații, este determinată de specificul sarcinilor specifice care sunt rezolvate cu ajutorul clasificatorului. În blocul de informații, codurile și numele altor clasificatoare de informații tehnice și economice dezvoltate în întregime ruși pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici principale și suplimentare.

În Clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) se adoptă următoarea formă de aranjare a materialului: în secțiunea „Specialitatea lucrătorilor”

În secțiunea „Pozițiile angajaților”

În timpul dezvoltării forme unificate documente în care se utilizează coduri de clasificare, este necesar să se furnizeze un link către clasificatorul de posturi și profesii (OKPDTR). Sistemul de menținere a unui astfel de clasificator prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Băncii Centrale de Știință și Tehnologie a Ministerului Muncii din Rusia cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.