Fișa postului directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club. Fișa postului directorului adjunct Fișa postului directorului adjunct al unei instituții de cultură și agrement

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Director al unei organizații culturale și de agrement de tip club

1. Prevederi generale

1.1. Real Descrierea postului defineste si reglementeaza puterile, functionale si responsabilități de serviciu, drepturile și responsabilitățile directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Organizația).

1.2. Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club aparține categoriei de manageri, este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Organizației.

1.4. O persoană cu studii superioare este numită în funcția de director al unei organizații culturale și de agrement de tip club învăţământul profesional(economice, culturale și artistice, pedagogice) și experiență de muncă posturi de conducereîn organizații culturale și de agrement de cel puțin 2 ani sau studii medii profesionale (economie, cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru în funcții de conducere în organizații culturale și de agrement de cel puțin 3 ani.

1.5. Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club trebuie să cunoască:

legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pe probleme culturale;
documente normative și metodologice care reglementează producția și activitățile financiare și economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club;
structura unei organizații culturale și de agrement de tip club;
tehnologia procesului creativ și de producție;
procedura de întocmire și de a conveni asupra promițătoare creative și planuri de producție; metode de piata management și management;
procedura de incheiere si executare a contractelor;
realizări artistice, creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și organizațiilor culturale și de agrement de tip club;
forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice;
procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare industriale, a contractelor colective și a reglementărilor relaţiile sociale şi de muncă;
teoria și practica managementului;
psihologia managementului;
sociologia sferei culturale și de agrement;
bazele muncii, legislație civilă, drepturi de autor;
regulile interne reglementările muncii;
norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.6. În perioada de absență temporară a directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Gestionează activitățile de producție, financiare și economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club, fiind responsabilă de siguranța și utilizarea proprietății.

2.2. Elaborează și controlează implementarea direcțiilor principale de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației din zona de funcționare a organizației culturale și de agrement de tip club.

2.3. Întocmește planuri pentru activitățile creative, de producție și financiare și economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club, ținând cont de noile condiții socio-economice și de dezvoltarea relațiilor de piață.

2.4. Realizează interacțiunea tuturor serviciilor unei organizații culturale și de agrement de tip club, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului creativ și de producție în vederea creării celor mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de specificul artistic și social. obiective.

2.5. Împreună cu directorul artistic, acesta se asigură că organizația își îndeplinește toate obligațiile față de angajații organizației, spectatorii (ascultătorii), autorii și interpreții operelor utilizate, bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului, furnizorii, clienții și parteneri contractuali.

2.6. Ia măsuri pentru asigurarea organizației cu personal calificat al serviciilor tehnice și economice, utilizarea rațională și dezvoltarea acestora cunoștințe profesionaleși competențe, crearea de condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea legislației muncii.

2.7. Oferă o combinație de unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor de creștere a eficienței producției și activităților economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club, aplicând principiul interesului material și al responsabilității fiecărui angajat al serviciilor tehnice și economice. al organizației pentru munca care i-a fost atribuită și rezultatele muncii întregii echipe.

2.8. Participă din partea administrației organizației la elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv.

2.9. Împreună cu directorul artistic, forța de muncă și reprezentativitatea lucrătorilor, asigură, pe baza principiilor parteneriatul social elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv.

2.10. Asigură respectarea disciplinei muncii și producției în serviciile tehnice și economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club.

2.11. În limitele prevăzute de actele constitutive sau contract de munca drepturi ia decizii asupra problemelor legate de activitățile creative, de producție și financiare și economice ale unei organizații culturale și de agrement de tip club, încredințează conducerea anumitor domenii în cadrul acestei activități altor funcționari - adjuncți ai șefilor, șefilor departamentelor funcționale, specialişti.

2.12. Asigură crearea de formațiuni de club, organizarea diverselor forme de agrement în masă pentru populație, creează un concept pentru activitățile unei organizații culturale și de agrement de tip club.

2.13. Organizează festivaluri, competiții, proiecții de filme, tururi ale grupurilor creative, organizează sărbători și ritualuri și alte forme sociale de lucru cu populația.

2.14. Asigură respectarea legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement de tip club, întărirea disciplinei contractuale și financiare și reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În caz de necesitate oficială, directorul unei organizații de cultură și agrement de tip club poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club are dreptul:

3.1. Oferă conducere subordonaților.

3.2. Sa-i asigure munca prevazuta prin contractul de munca.

3.3. Pe locul de munca, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv.

3.4. Primește complet informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.5. Efectuați formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.6. Primiți materiale și documente legate de problemele activităților dvs.

3.7. Interacționează cu toate diviziile organizației pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neexecutarea disciplina muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului unei organizații culturale și de agrement de tip club se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, directorul unei organizații culturale și de agrement de tip club este obligat să se deplaseze la călătorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__

Ia măsuri pentru a asigura centrul cultural cu personal calificat, angajează și concediază lucrători și asigură plata la timp către angajați salariile. 3.11. Asigură utilizarea rațională a angajaților, organizează îmbunătățirea calificărilor acestora 3.12. Asigură crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, monitorizează respectarea de către angajații căminului cultural a normelor de protecție și siguranță a muncii, securitate la incendiu, salubritate industrială. 3.13. Se asigură că angajații respectă disciplina muncii, creativă și de producție. 3.14. Organizează contabilitatea și întocmirea rapoartelor stabilite. 3.15. Reprezintă interesele căminului cultural în instanță, agenții guvernamentale și administrația locală. 3.16. . (alte responsabilităţi) 4. Drepturi Directorul căminului cultural are dreptul: 4.1.

Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale

Aprobați graficele de personal, estimările de costuri pentru instituție, condițiile pentru bonusuri și stimulente materiale pentru angajați. 4.10. Dreptul de primă semnătură pe bancă și documente financiare instituţiilor.
4.11.

Deschideți conturi curente și alte conturi în bănci. 4.12. Efectuați gestionarea operațională a proprietății și fondurilor instituției în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și acordul privind gestionarea operațională a proprietății. 5. INTERACȚIUNE. Directorul interacționează în limitele competențelor sale: - cu Ministerul Culturii al Regiunii Rostov; — Casa Regională de Artă Populară; - cu alte organizatii, intreprinderi, institutii de orice forma de proprietate.

6. RESPONSABILITATE. Directorul este responsabil pentru: 6.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute în aceste instrucțiuni.

6.2.

Fișa postului directorului căminului cultural

Prevederi generale 1. Directorul adjunct face parte din categoria „manager”. 2. Directorul adjunct raportează direct directorului.
3. Directorul adjunct este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului. 4. O persoană care are studii superioareși cel puțin cinci ani de experiență în funcții de conducere într-o organizație relevantă din industrie.
5. În lipsa directorului adjunct, drepturile acestuia sunt responsabilități funcționale, responsabilitatea este transferată unui alt funcționar, așa cum este raportat în ordinul pentru întreprindere. 6.

Atenţie

Furnizarea unei game de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. 2.2. Managementul activităților culturale și de agrement ale organizației. 2.3.

Important

Dezvoltarea și controlul implementării principalelor direcții de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației. 2.4. Făcând planuri evenimente culturale folosind în munca ta forme inovatoareŞi metode moderne agrementul populaţiei.

Nu a fost găsit

În activitățile sale, directorul adjunct pentru afaceri culturale se ghidează după: - legi și alte acte normative de reglementare; — statutul organizației; — reglementările muncii; — ordine, instrucțiuni și alte instrucțiuni ale directorului; - această fișă a postului. 2. Responsabilităţile postului Directorului adjunct pentru Afaceri Culturale îi sunt atribuite următoarele atribuţii postului: 2.1.
Furnizarea unei game de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. 2.2. Managementul activităților culturale și de agrement ale organizației. 2.3. Dezvoltarea și controlul implementării principalelor direcții de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației. 2.4. Elaborarea de planuri de evenimente culturale, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație. 2.5.

Descrierea postului directorului adjunct

4.3. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Fișele postului directorului căminului cultural

Reglementări interne de muncă; — reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor; — . 1.4. Directorul căminului cultural în activitățile sale se ghidează după: - Regulamente privind; (denumirea instituției (organizației) de cultură) - după această fișă a postului; — . (alte acte și documente legate direct de functia muncii director al căminului cultural) 1.5. Directorul căminului cultural raportează direct la (nume, funcție) 1.6. În absența directorului căminului cultural (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de către adjuncții acestuia(i), numit(i) conform procedurii stabilite, care răspunde de calitatea, eficiența și promptitudinea executarea lor. 1.7. . 2. Funcții 2.1. Managementul activităților căminului cultural. 2.2. Asigurarea îndeplinirii obligaţiilor căminului cultural. 2.3.

Descrierea postului

Luați măsuri pentru a asigura instituția cu personal calificat. 3.9. Contribuie la dezvoltarea inițiativei creative și a pregătirii avansate a angajaților instituției. 3.10. Asigurați-vă că angajații instituției respectă disciplina muncii, legislația muncii, regulile de protecție a muncii, reglementările de protecție împotriva incendiilor și de siguranță. 3.11. Organizează contabilitate și controlează raportarea stabilită a activităților instituției. 3.12. Analizați activitatea instituției. 3.13. Monitorizați conduita munca metodologica, munca de birou, activitati economice si financiare. 3.14. Îndepliniți comenzile, instrucțiunile orale și scrise de la șeful Departamentului Cultură în timp util și de înaltă calitate. 3.15. Determinați în mod independent structura și personalul instituției. 3.16.

400 cerere proastă

Atragerea de sponsori pentru evenimente culturale. 2.12. Intocmirea devizelor de cost pentru desfasurarea evenimentelor culturale.

2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert. 2.14. Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri etc. forme sociale lucrul cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare. 2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.

Reprezentarea intereselor căminului cultural. 3. Responsabilităţile postului Directorul căminului cultural îndeplineşte următoarele atribuţii: 3.1. Gestionează centrul cultural în conformitate cu legislația în vigoare.

3.2. Elaborează și monitorizează implementarea direcțiilor principale de activități culturale, educaționale și de agrement pentru populație. 3.3. Organizează dezvoltarea și asigură implementarea planurilor pentru activități creative, de producție și financiare și economice. 3.4. Asigură conformitatea cu statul de drept în activitățile căminului cultural, o combinație de metode economice și administrative de management, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiarși funcționarea în condiții de piață, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă. 3.5.

acte juridice de reglementare care definesc activitățile de producție, economice, financiare și economice ale organizației;
echipamentele utilizate, capacitățile capacității de producție și resursele umane;
fundamentele tehnologiei de producție pentru produsele fabricate de organizație;
legislatie fiscala, civila, muncii, economica;
procedura de întocmire și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale organizației;
metode de management al pieței și management al întreprinderii;
procedura de incheiere si executare a contractelor;
cererea și oferta segmentului de piață în care își desfășoară activitatea organizația;
organizarea muncii și a producției;
norme eticheta de afaceriși comunicare;
regulamentul intern al muncii, securitatea la incendiu.

Furnizarea conducerii, angajaților organizației sau altor persoane cu informații false. 2. Cauzarea de daune materiale întreprinderii, contractorilor, angajaților sau statului.

3. Încălcarea prevederilor deciziilor și rezoluțiilor conducerii organizației. 4. Dezvăluirea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale. 5.

Îndeplinirea atribuțiilor oficiale contrar normelor și regulilor stabilite în organizație. 6. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

Încălcarea disciplinei muncii, a normelor de siguranță, a protecției împotriva incendiilor, a reglementărilor interne de muncă. 8. Desfășurarea de întâlniri și negocieri neautorizate legate de activitățile întreprinderii.

Aprobă [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar autorizat să aprobe [forma organizatorică, fișa postului] denumirea organizației, [data, luna, anul] întreprinderii] Fișa postului directorului adjunct pentru cultură munca [denumirea organizației] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte acte juridice care reglementează relațiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct pentru afaceri culturale aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului [denumirea organizației]. 1.2. Directorul adjunct pentru afaceri culturale este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului [denumirea organizației]. 1.3.

Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale

Reglementări interne de muncă; — reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor; — . 1.4. Directorul căminului cultural în activitățile sale se ghidează după: - Regulamente privind; (denumirea instituției (organizației) de cultură) - după această fișă a postului; — . (alte acte și documente legate direct de funcția de muncă a directorului căminului cultural) 1.5. Directorul căminului cultural raportează direct la (nume.
posturi) 1.6. În absența directorului căminului cultural (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de către adjuncții acestuia(i), numit(i) conform procedurii stabilite, care răspunde de calitatea, eficiența și promptitudinea executarea lor. 1.7. . 2. Funcții 2.1. Managementul activităților căminului cultural. 2.2. Asigurarea îndeplinirii obligaţiilor căminului cultural. 2.3.

400 cerere proastă

Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale. Singur directorul de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati - Caracteristici de calificare posturi ale lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie - Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în organizații culturale și de agrement, centre (case de artă populară), palate și case de cultură, parcuri culturale și de recreere, centre de agrement, cinematografe și alte organizații similare - Organizații de tipul cluburilor culturale și de agrement (centralizate (inter-decontare) sistemul de cluburi), parcuri culturale și de agrement, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare - Funcții de conducere Director (manager) Responsabilități ale postului.

Pagina eroare 404 nu există

Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse. 4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu (nume, .
numărul și data documentului) Şeful unităţii structurale (iniţiale, prenume) (semnătura) "" 20 CONVINIT DE: Şef departament juridic(inițiale, prenume) (semnătură) "" 20 g Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume) (semnătură) "" 20 g.

Fișele postului pentru lucrătorii din cultură, artă și cinematografie

Info

Împreună cu directorul artistic, colectivul de muncă și reprezentativitatea lucrătorilor asigură, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv. Asigură respectarea disciplinei muncii și producției în serviciile tehnice și economice ale organizației culturale și de agrement. În limita drepturilor care îi sunt conferite prin actele constitutive sau prin contractul de muncă, ia decizii asupra problemelor ce țin de activitățile creative, de producție și financiare și economice ale organizației culturale și de agrement, încredințează gestionarea unor zone în cadrul a acestei activități altor funcționari - directori adjuncți, șefi de departamente funcționale, specialiști.

Eksd - director (manager)

În absența șefului adjunct al unei instituții de învățământ (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al șefului instituției. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite. 1.7. . II. Responsabilitățile postului Adjunct al șefului unei instituții de învățământ: 2.1.

Atenţie

Organizează planificarea curentă și pe termen lung a activităților personalul didactic. 2.2. Coordonează activitatea cadrelor didactice, educatorilor, maeștrilor de formare industrială și a altor cadre didactice în implementarea planurilor și programelor educaționale, precum și elaborarea documentației educaționale și metodologice necesare. 2.3. Conduce și planifică formarea profesională.

2.4.

Fișa postului directorului căminului cultural

Fișele postuluiRazdel: Studii APROBAT (inițiale, prenume) (denumirea organizației, întreprinderii etc., a acesteia (director sau altă formă juridică) funcționar autorizat să aprobe fișa postului) "" 20 g.m.p. Fișa postului adjunct al șefului (director, șef, șef) al unei instituții de învățământ (denumirea organizației, întreprinderii etc.) "" 20 N Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în baza unui contract de muncă cu (denumirea poziția persoanei pentru care și în conformitate cu instrucțiunile din prezenta fișă a postului) prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. I. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct al unei instituții de învățământ aparține categoriei managerilor.

403 interzis

Important

Ia măsuri pentru a asigura căminul cultural cu personal calificat, angajează și concediază angajați și asigură plata la timp a salariilor angajaților. 3.11. Asigură utilizarea rațională a angajaților, organizează îmbunătățirea calificărilor acestora 3.12. Asigură crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, monitorizează respectarea de către angajații căminului cultural cu regulile privind protecția muncii, măsurile de siguranță, securitatea la incendiu și salubritatea industrială.

3.13. Se asigură că angajații respectă disciplina muncii, creativă și de producție. 3.14. Organizează contabilitatea și întocmirea rapoartelor stabilite. 3.15. Reprezintă interesele centrului cultural în instanță, autorități de stat și administrații locale.
3.16. . (alte responsabilităţi) 4. Drepturi Directorul căminului cultural are dreptul: 4.1.
Drepturi Directorul adjunct pentru afaceri culturale are dreptul: 3.1. Pentru tot prevazute de lege Federația Rusă garanții sociale. 3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.3. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, executarea la timp a sarcinilor individuale de către serviciile și diviziile subordonate. 3.4. Solicită și primește materialele și documentele necesare legate de problemele activităților sale și ale activităților serviciilor și diviziilor din subordine. 3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta. 3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.7.
Ia măsuri pentru a asigura organizarea personalului calificat al serviciilor tehnice și economice, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale acestora, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, precum și respectarea cerințelor legislației muncii. Oferă o combinație de unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor de creștere a eficienței producției și activităților economice ale unei organizații culturale și de agrement, aplicând principiul interesului material și al responsabilității fiecărui angajat al serviciilor tehnice și economice ale organizației. pentru munca care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe. Participă din partea administrației organizației la elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv.

Fișa postului directorului adjunct al centrului cultural și de agrement

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în aceste instrucțiuni - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse. 4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. 4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Contribuie la implementarea sarcinilor legate de activitatea organizatorică și executivă curentă a organizației. 10. Asigură îndeplinirea integrală a obligațiilor întreprinderii față de furnizori, clienți, creditori, precum și a contractelor de afaceri și de muncă. 11. Ia măsuri pentru a îmbunătăți planificarea indicatori economici activitățile organizației, pentru a crea și a îmbunătăți standardele pentru costurile forței de muncă, utilizarea capacității de producție și consumul de articole de inventar. 12. Controlează menținerea evidenței cheltuielilor și primirii fondurilor, utilizarea obiectelor de inventar. 13. Implementează măsuri pentru a menține o atitudine cumpătată față de materiale, muncă și resurse financiare. 14. Monitorizează respectarea disciplinei financiare. III. Drepturi Directorul adjunct are dreptul: 1. Să semneze documentele stabilite. 2.

Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale

Întocmit în copie aprob (inițiale, prenume) (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, autoritatea organizatorică și legală a acestuia de a aproba formularul, adresa, numărul de telefon, fișa postului) e-mail, OGRN, INN/KPP)" » oraș » » oraș N M.P. DESCRIEREA POSTULUI directorului (managerului) casei (palatului) de cultură, club (numele departamentului angajatorului) Elaborator: De acord: identificatorul copiei electronice a documentului. (PREAMBUL) Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Directorul (managerul) unei case (palatului) de cultură, club (denumit în continuare „Angajat”) este clasificat ca manager.

1.2.

Responsabilitățile directorului adjunct al RDK

Aprobă [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar autorizat să aprobe [forma organizatorică, fișa postului] denumirea organizației, [data, luna, anul] întreprinderii] Fișa postului directorului adjunct pentru cultură munca [numele organizației] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct pentru afaceri culturale aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului [denumirea organizației].
1.2. Directorul adjunct pentru Muncă culturală și de masă este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului [denumirea organizației]. 1.3.

Fișele postului pentru lucrătorii din cultură, artă și cinematografie

Responsabilitățile directorului adjunct în fișa postului și conținutul altor secțiuni pot diferi în funcție de specializare. De exemplu, directorul adjunct pentru probleme generale este responsabil de organizarea activității pentru furnizarea de servicii economice întreprinderii. El participă la încheierea contractelor de afaceri și monitorizează implementarea acestora. Asigură crearea de sigure și conditii confortabile forța de muncă pentru subordonați, respectarea personalului cu normele de siguranță la incendiu, standardele de salubritate industrială Sarcina principală a directorului adjunct pentru producție este eliberarea la timp a produselor de calitate.

Promovează implementarea cele mai noi sisteme planificare şi conducerea producţiei director adjunct pentru munca educațională conduce procesul educațional.

Descrierea postului directorului adjunct

Directorul adjunct pentru activități culturale și de masă trebuie să cunoască: - legile și alte acte normative ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement; — structura organizațiilor culturale și de agrement; — forme și metode de organizare a activităților de agrement în masă pentru populație; — realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; — fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement; — condițiile de piață pentru serviciile de agrement pentru populație; — bazele marketingului; — teoria și practica lucrului cu personalul; — forme și metode de lucru cultural cu populația; — fundamente ale pedagogiei și psihologiei; - forme si metode de management campanii de publicitate; — bazele legislației muncii a Federației Ruse; — norme și reglementări de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu; - etica comunicare de afaceri. 1.6.

Anna Godovskaya. fotograf

2.2. Managementul activităților culturale și de agrement ale organizației. 2.3. Dezvoltarea și controlul implementării principalelor direcții de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației. 2.4. Elaborarea de planuri de evenimente culturale, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație.
2.5.

Fișa postului directorului (managerului) casei (palatului) de cultură, club

Atenţie

Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri, precum și alte forme sociale de lucru cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare.

2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.
KFOR/SC, planurile și repertoriul lor de lucru; — verificarea menținerii documentației contabile de către lucrătorii creativi și determinarea volumului muncii acestora; - nu permite vizitatorilor sau membrilor echipei care încalcă disciplina și regulile de comportament în locuri publice să participe la evenimente, cursuri și repetiții; -faceți contacte creative cu ceilalți instituțiile clubuluiși grupuri de amatori de creativitate artistică și tehnică, organizează spectacole de schimb; — să asculte rapoartele angajaților SDK/SK cu privire la starea muncii lor; - face propuneri către departamentul de cultură și sat/sfatul cu privire la morală și stimulente financiare angajații echipei lor, precum și impunerea acestora sancțiuni disciplinare; — să efectueze selecția candidaților pentru angajații cu normă întreagă; -reprezintă interesele KFOR/SC și ale forței sale de muncă în probleme legate de activitățile sale. IV. RESPONSABILITATE.

Fișa postului directorului adjunct al căminului cultural rural

Prevederi generale 1. Directorul adjunct face parte din categoria „manager”. 2. Directorul adjunct raportează direct directorului. 3. Directorul adjunct este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului. 4. În funcția de director adjunct este numită o persoană cu studii superioare și cel puțin cinci ani de experiență în funcții de conducere în organizația relevantă din industrie. 5. În absența directorului adjunct, drepturile, îndatoririle funcționale și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, conform ordinului pentru întreprindere. 6.

Atragerea de sponsori pentru evenimente culturale. 2.12. Intocmirea devizelor de cost pentru desfasurarea evenimentelor culturale. 2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert. 2.14. Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri, precum și alte forme sociale de lucru cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare. 2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.

Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale

Asigură îndeplinirea obligațiilor: - față de spectatori (ascultători), autorilor și interpreților operelor; — către bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat; — către contrapărți (furnizori, contractori, organizații de servicii). 3.6. Emite ordine (instrucțiuni) în toate domeniile de activitate ale centrului cultural. 3.7. Asigură siguranța proprietății căminului cultural. 3.8.
Organizează în timp util reparațiile majore și curente ale căminului cultural, precum și inspecția tehnică regulată a echipamentelor și a inventarului. 3.9. Aprobă reglementările interne de muncă, programele de vacanță, fișele postului, instructiuni de fabricatieși alte documente organizatorice și juridice. 3.10.

Fișa postului directorului căminului cultural

Drepturi Directorul adjunct pentru afaceri culturale are dreptul: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse. 3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.3. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, executarea la timp a sarcinilor individuale de către serviciile și diviziile subordonate. 3.4. Solicită și primește materialele și documentele necesare legate de problemele activităților sale și ale activităților serviciilor și diviziilor din subordine. 3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.7.

Atenţie

Responsabilitățile postului directorului adjunct Directorul adjunct îndeplinește următoarele responsabilități funcționale: 1. Stabilește munca și interacțiunea eficientă diviziuni structurale organizațiilor și controlează activitățile acestora. 2. Elaborează și coordonează planuri împreună cu directorul întreprinderii:

dezvoltarea producției;
finanţarea unităţilor organizatorice.

Monitorizează oportunitatea transmiterii rapoartelor stabilite către director. 4. Deleagă și încredințează rezolvarea anumitor probleme altor funcționari - șefi de departamente ai organizației. 5. Afirmă masa de personal. 6. Se instalează salariile oficiale, indemnizații.
7. Supraveghează organizarea muncii pentru stimularea personalului. 8. Ia măsuri pentru rezolvarea problemelor legate de financiar, economic și activitati de productie. 9.

Nu a fost găsit

3.16. . (alte responsabilităţi) 4. Drepturi Directorul căminului cultural are dreptul: 4.1.

Descrierea postului directorului adjunct

Fișele postului directorului căminului cultural

Info

Monitorizați și evaluați progresul și rezultatele grupului și activități individuale angajații instituției. 4.4. Solicitați angajaților instituției să respecte normele și cerințele etica profesională, implementarea planurilor și programelor adoptate (care sunt obligatorii). 4.5. Aduceți măsuri disciplinare angajaților instituției pentru încălcări sau neîndeplinire a atribuțiilor oficiale în conformitate cu legislația în vigoare.

4.6.

Încurajarea angajaților instituției în conformitate cu Reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale. 4.7. Reprezintă angajații instituției pentru premii și titluri onorifice. 4.8. Aprobați documentația de reglementare și legală care nu contravine legislației Federației Ruse și reglementează activitățile instituției.

Descrierea postului

posturi) 1.6. În absența directorului căminului cultural (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de către adjuncții acestuia(i), numit(i) conform procedurii stabilite, care răspunde de calitatea, eficiența și promptitudinea executarea lor. 1.7. . 2. Funcții 2.1. Managementul activităților căminului cultural. 2.2. Asigurarea îndeplinirii obligaţiilor căminului cultural. 2.3.

400 cerere proastă

Managementul dezvoltării și implementării scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de masă (festivaluri de teatru, festivaluri populare, sărbători cântece etc.). 2.6. Participarea la dezvoltarea programelor de dezvoltare a organizațiilor culturale și de agrement. 2.7. Încheierea, în limita competenței sale, a contractelor cu organizații concertiste și creative pentru desfășurarea de concerte, spectacole și spectacole de teatru. 2.8. Cooperarea cu instituții de educație, cultură, sport, protecţie socială. 2.9. Direcția activităților organizației este dezvoltarea și îmbunătățirea procesului de creație pentru a crea cele mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de obiectivele artistice și sociale specifice. 2.10. Organizarea lucrărilor de publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. 2.11.
Asigură îndeplinirea obligațiilor: - față de spectatori (ascultători), autorilor și interpreților operelor; — către bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat; — către contrapărți (furnizori, contractori, organizații de servicii). 3.6. Emite ordine (instrucțiuni) în toate domeniile de activitate ale centrului cultural. 3.7. Asigură siguranța proprietății căminului cultural. 3.8. Organizează în timp util reparațiile majore și curente ale căminului cultural, precum și inspecția tehnică regulată a echipamentelor și a inventarului. 3.9. Aprobă reglementările interne de muncă, programele de vacanță, fișele postului, instrucțiunile de producție și alte documente organizatorice și legale. 3.10.
Aprob [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [data, lună, an] M.P Fișa postului director adjunct pentru muncă culturală și de masă [denumirea organizației] Această fișă a postului are a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct pentru afaceri culturale aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului [denumirea organizației]. 1.2. Directorul adjunct pentru Muncă culturală și de masă este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului [denumirea organizației]. 1.3.
OBLIGAȚIILE UNUI SALARIAT Salariatul este obligat să: îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și să respecte reglementările interne de muncă; standardele stabilite să respecte cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate). 5.