Descrierea postului unui inginer software conform standardelor profesionale. Descrierea postului de programator

Fișa postului unui programator este un document care conține funcțiile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui angajat al companiei. Diferiți angajatori pot avea, în consecință, cerințe diferite pentru un angajat, așa că este recomandat ca un specialist să citească fișa postului înainte de a accepta un post. În acest articol ne vom uita la cum arată fișa postului unui programator în 2018. Există o mostră descărcabilă la sfârșitul articolului.

Conținutul fișei postului de programator

Acest document organizatoric și juridic este întocmit în conformitate cu normele și reglementările legii, prin urmare include o serie de puncte obligatorii, al căror conținut poate diferi în funcție de cerințele companiei:

1. Prevederi generale. Ele se caracterizează printr-o încărcătură semantică scăzută și conțin o serie de motive conform cărora un programator ocupă o poziție. Acest alineat poate indica persoanele cărora le este subordonat specialistul, precum și elementele cadrului legislativ pe care acesta trebuie să le urmeze.
2. Cunoștințe necesare. O clauză care conține cunoștințe specifice pe care trebuie să le dețină un specialist. Adesea, angajatorii indică cunoștințele programatorului în cadrul prevederilor generale, combinând aceste puncte.
3. Drepturile angajaților. Angajatorul are dreptul de a indica specificul drepturilor unui programator cu normă întreagă în mod independent, dar în conformitate cu prevederile legii.
4. Responsabilitatile angajatului. Cel mai adesea, responsabilitățile sunt indicate în mod specific, cele mai importante fiind indicate în primul paragraf, iar cele minore în ultimul.
5. Responsabilitatea angajatului. Fișa postului nu conține întotdeauna o astfel de subclauză, dar acest lucru nu îi scade importanța. Responsabilitatea presupune stabilirea de sancțiuni pentru atitudinea necorespunzătoare față de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În unele cazuri, informațiile despre responsabilități sunt incluse în clauza de responsabilități.

Cerințele neclar definite într-o fișă a postului contribuie la apariția dezacordurilor, precum și la scăderea calității muncii anumitor departamente sau a întregii organizații în ansamblu.

Descrierea postului de programator: prevederi generale

Prevederile generale reprezintă o parte introductivă și integrantă a oricărei fișe de post, de aceea este foarte important să abordați corect pregătirea acestora. Pentru o mai bună înțelegere, puteți consulta următorul exemplu, care prezintă date dintr-o situație generală:

• Următoarea descriere a postului specifică drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui programator.
• Un programator este angajat ca angajat cu normă întreagă în conformitate cu normele existente ale legislației ruse și în conformitate cu ordinea generalului. director al companiei.
• În cadrul companiei, programatorul raportează direct șefului departamentului de programare.
• În absența programatorului, atribuțiile sale vor fi transferate unui alt funcționar în conformitate cu această circumstanță, se anunță o comandă corespunzătoare în companie;
• Atunci când îndeplinește sarcini oficiale, programatorul trebuie să fie ghidat de legile Federației Ruse, precum și de documentele legale și de reglementare ale organizației. În plus, activitățile programatorului sunt reglementate de această fișă a postului.

Fișa postului trebuie să conțină în antet data aprobării și să fie certificată prin semnăturile funcționarilor de conducere, precum și sigiliul companiei.

Cerințe pentru abilități și cunoștințe

La determinarea cunoștințelor necesare, este important să se țină cont de zona de activitate a programatorului și de categoria acestuia, în funcție de profesia sa. Principalele cerințe pot fi luate în considerare în următorul tabel:

In plus, programatorul trebuie sa vorbeasca cel putin o limba straina, cel mai adesea engleza, la un nivel cel putin intermediar; cunoaște-ți responsabilitățile în conformitate cu legislația muncii; cunoaște regulamentul de muncă al organizației.

Drepturile angajaților

Conform fișei postului, programatorul are dreptul de a se familiariza cu orice proiecte de management legate de activitatea sa principală. De asemenea, programatorul poate face propuneri pentru modificarea activității companiei și optimizarea acesteia. Dacă este necesar, programatorul trebuie să fie dotat cu toată documentația și informațiile necesare referitoare la activitățile sale profesionale în cadrul organizației.

Pentru o abordare optima a rezolvarii anumitor probleme, un specialist poate implica si alti angajati, precum si conducerea directa a companiei. În unele cazuri, implicarea specialiștilor din alte structuri trebuie mai întâi convenită cu managerul. În cele din urmă, ca orice alt angajat cu normă întreagă, un programator poate raporta diferite tipuri de neajunsuri în activitatea companiei și poate sugera metode pentru eliminarea acestora.

În calitate de angajat cu normă întreagă, un programator are toate drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și poate cere respectarea acestora de la conducerea companiei.

Responsabilitatile unui nou angajat

Responsabilitățile postului sunt determinate de nevoile companiei și trebuie menționate clar în fișa postului. Pentru mai multe detalii, luați în considerare următorul exemplu, care descrie responsabilitățile generale ale unui programator:

1. Pe baza analizei modelelor matematice și a soluțiilor la probleme de natură economică și de altă natură, un programator trebuie să dezvolte programe care să ajute la realizarea sarcinilor folosind tehnologia computerelor electronice.
2. Pregătirea tuturor programelor necesare pentru depanare și instalarea lor imediată. În viitor, este necesar să lansați programul depanat și să introduceți datele necesare pentru operarea ulterioară.
3. Selectarea limbajului de programare adecvat pentru a descrie structurile de date și algoritmii.
4. Pentru ca programele în curs de dezvoltare să funcționeze optim, programatorul trebuie să le asigure și verificări automate de corectitudine.
5. Pentru programele dezvoltate, angajatul trebuie să elaboreze și instrucțiuni de operare, precum și documentația tehnică relevantă.
6. Dezvoltarea de tehnologii care ajută la rezolvarea diferitelor tipuri de probleme la fiecare etapă a procesării informației.
7. Identificarea tuturor informațiilor necesare procesării cu ajutorul unui computer, precum și a volumului, structurii, metodei de stocare, ieșire și procesare a acestuia.
8. Programatorul trebuie să determine pe deplin posibilitățile de utilizare a produselor software dezvoltate.
9. Ghidat de analiza datelor de ieșire, programatorul trebuie să facă ajustări la programele în curs de dezvoltare.
10. Implementarea programelor dezvoltate, precum și a instrumentelor software, trebuie să fie însoțită de un programator.
11. Procesele de calcul efectuate în cadrul companiei trebuie să fie unificate și tipizate de către programator.

Responsabilitățile angajaților cu diferite poziții în cadrul postului de programator pot diferi. De exemplu, responsabilitățile postului unui inginer software vor fi diferite de cele ale unui tehnician software. În cele din urmă, setul de responsabilități ale unui angajat al companiei este determinat de angajator.

Responsabilitatea fata de angajator

Sfera de responsabilitate a unui programator ca angajat cu normă întreagă este limitată doar de activitățile și responsabilitățile sale. Cel mai important punct este nerespectarea obligațiilor oficiale sau respectarea într-o manieră necorespunzătoare. Sancțiunile sunt impuse în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, programatorul este responsabil pentru diferite tipuri de infracțiuni comise în cadrul companiei. Infracțiunile care implică răspunderea angajatului pot fi găsite în legislația administrativă, civilă sau penală a Federației Ruse.

În cele din urmă, programatorul va fi tras la răspundere pentru cauzarea daunelor materiale proprietății companiei sau angajatului său individual. Despăgubirea pentru daune este determinată de documentele de reglementare ale companiei, precum și de codul muncii sau codul civil al Federației Ruse.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Programator

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile programatorului [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Un programator este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Programatorul aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [denumirilor posturilor subordonate în cazul dativ].

1.4. Programatorul raportează direct la [numele funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.5. O persoană cu calificările corespunzătoare este numită în funcția de programator:

Categoria Programator II: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru ca programator categoria III sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

Categoria Programator III: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în specialitate dobândită în perioada studiului, sau experiență de muncă în posturi de inginerie fără categorie de calificare.

Inginer software: studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale; cel putin 5 ani.

1.6. Programatorul este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.7. Programatorul trebuie să știe:

• linii directoare și materiale de reglementare care reglementează metode pentru dezvoltarea algoritmilor și programelor și utilizarea tehnologiei informatice în procesarea informațiilor;
• principiile de bază ale programării structurate;
• tipuri de software;
• caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale computerului, regulile de funcționare tehnică a acestuia;
• tehnologie automată de prelucrare a informațiilor;
• tipuri de suporturi tehnice de stocare;
• metode de clasificare și codificare a informațiilor;
• limbaje de programare formalizate;
• standarde actuale, sisteme de numere, cifruri și coduri;
• procedura de intocmire a documentatiei tehnice;
• experiență avansată națională și străină în programarea și utilizarea tehnologiei computerului;
• fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;
• bazele legislației muncii;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.8. Programatorul în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a programatorului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Programatorul trebuie să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Pe baza analizei modelelor matematice și a algoritmilor pentru rezolvarea problemelor economice și de altă natură, el dezvoltă programe care fac posibilă executarea algoritmului și, în consecință, a sarcinii atribuite folosind tehnologia computerizată și efectuează testarea și depanarea acestora.

2.2. Dezvolta tehnologia pentru rezolvarea problemelor la toate etapele procesarii informatiilor.

2.3. Selectează un limbaj de programare pentru a descrie algoritmii și structurile de date.

2.4. Determină informațiile care urmează să fie prelucrate de tehnologia computerizată, volumul acesteia, structura, machetele și schemele de intrare, procesare, stocare și ieșire, metodele de control ale acesteia.

2.5. Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și efectuează depanarea.

2.6. Determină domeniul de aplicare și conținutul datelor de caz de testare care oferă cea mai completă verificare a conformității programelor cu scopul lor funcțional.

2.7. Lansează programe depanate și introduce date inițiale determinate de condițiile sarcinilor atribuite.

2.8. Efectuează ajustări la programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire.

2.9. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.

2.10. Determină posibilitatea utilizării produselor software gata făcute.

2.11. Oferă suport pentru programele și software-ul implementat.

2.12. Elaborează și implementează sisteme de verificare automată a corectitudinii programelor, software standard și standard și dezvoltă tehnologia de procesare a informațiilor.

2.13. Efectuează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul.

2.14. Participă la realizarea cataloagelor și a dosarelor de programe standard, la elaborarea formelor de documente supuse prelucrării automate, la proiectarea programelor care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.

În caz de necesitate oficială, programatorul poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Programatorul are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile programatorului, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme de competența programatorului.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Trimite propuneri privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților din departamentele subordonate spre examinare de către șeful Societății; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Utilizați alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Programatorul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Munca programatorului este evaluată de:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui programator este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al programatorului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, programatorul are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „__” _______ 20__

Programatorul este specialitate extrem de importantă, care este împărțit în mai multe tipuri.

Sarcinile IT legate de programare necesită în esență lucrători cu cunoștințe de specialitate. Mai presus de toate, tehnologia poate rezolva probleme reale de afaceri pentru a face o organizație mai eficientă și mai productivă prin dezvoltarea, testarea și implementarea soluțiilor IT. Dar pentru a reglementa acest proces și munca programatorilor, ar trebui creați o fișă a postului.

Acest document va permite intreprinderii sa delimiteze in mod clar responsabilitatile fiecarui angajat, astfel incat acestea din urma sa nu fie dublate, si astfel se va obtine un raport de eficienta a muncii mai mare.

În plus, instrucțiunile permit o mai bună reglementare a relației dintre angajator și angajații săi. Utilizarea acestuia este benefică pentru ambele părți, deoarece vă va permite să controlați subalternii și, în același timp, să nu îndepliniți funcții inutile în întreprindere la cererea superiorilor dvs.

Acest specialist lucrează în domeniu tehnologii IT. Cunoștințele lui de calculator sunt la nivel profesional. De asemenea, poate dezvolta și, ulterior, utiliza diverse programe de calculator. Pe baza tuturor celor de mai sus, un reprezentant al acestei specialități trebuie să aibă energie și sociabilitate și să fie pozitiv.

Prevederi generale

Postul de programator impune solicitantului studii superioare. Instrucțiunile pentru aceasta precizează o serie de cerințe la cunoștințe și abilități:

1. Cunoașteți elementele de bază ale mai multor limbaje de programare.
2. Utilizați cele mai bune practici în programare, atât străine, cât și interne.
3. Să aibă cunoștințe despre caracteristicile de întreținere a rețelei software.
4. Cunoașteți procedurile de operare existente ale echipamentelor din birou, modul de funcționare al acestuia și regulile de siguranță a muncii.
5. Aveți o înțelegere a sistemului actual de conturi, cifruri și codificări.
6. Să fie capabil să implementeze metode care vizează protejarea informațiilor. De asemenea, aveți abilitățile de a preveni intruziunile neautorizate.

În îndeplinirea atribuțiilor sale, programatorul trebuie să se ghideze după punctele fișei postului, precum și să țină cont de actele legislative în vigoare. De asemenea, rolul documentelor de reglementare poate fi statutul organizației, ordinele de la superiori și regulamentele interne introduse.

Pentru postul de programator sunt angajate acele persoane care pot furniza documente care confirmă studiile superioare. Un astfel de specialist poate fi angajat sau concediat de la locul de muncă numai după semnarea unui decret de către directorul companiei.

Însă, șeful departamentului IT participă și el la procesul de acceptare a unei candidaturi, din moment ce numai el poate evalua cunoștințele existente și solicitantul.

În funcție de structura companiei, acest angajat trebuie să știe cum să întrețină echipamentele informatice, precum și toate subtilitățile și nuanțele în limbajele programelor pe care le cunoaște.

De asemenea, i se cere să cunoască toate cele mai recente norme și reglementări care se referă direct la activitățile profesionale ale acestei specialități. În plus, trebuie să cunoască măsurile de siguranță pentru lucrul într-o clădire de birouri, precum și regulile de muncă adoptate în organizația în care lucrează direct.

Responsabilitati functionale

De obicei, programatorul are o serie de responsabilitati:

1. Participa la elaborarea planurilor anuale, a programelor de lucru, a intretinerii si repararii echipamentelor, precum si la activitati de imbunatatire a functionarii acestora.
2. Participa la dezvoltarea tehnologiilor necesare rezolvarii problemelor pentru toate etapele procesarii informatiei.
3. Alegeți în mod constant un limbaj de programare pentru cea mai bună descriere posibilă a algoritmilor și sistemelor de date.
4. Identificați cu pricepere informațiile care vor fi supuse prelucrării folosind tehnologia computerizată.
5. Pregătiți-vă pentru depanarea programului și întreținerea ulterioară.
6. Lansați programe care au fost depanate și apoi introduceți în ele datele inițiale determinate de sarcinile atribuite.
7. Utilizați produse software gata făcute.
8. Contribuiți la crearea unei atmosfere de afaceri favorabile în întreprinderea dvs.
9. Oferiți interviuri și participați la întâlniri și negocieri numai după permisiunea corespunzătoare din partea conducerii.

În plus, programatorul este obligat să pregătească echipamente informatice și alte dispozitive electronice pentru procesul de lucru, precum și să efectueze o inspecție tehnică a acestora pentru defecțiuni și defecțiuni. Și, de asemenea, preveniți defecțiunile în viitor.

În cazul unei avarii a calculatoarelor și a altor echipamente care îi sunt încredințate, acesta trebuie să ia măsuri pentru reparații de înaltă calitate atât personal, cât și cu ajutorul altor persoane.

Drepturi, responsabilități și evaluarea performanței

Ca la orice alt angajat, acest specialist sunt atribuite un număr de drepturi și funcții.

Acest specialist este obligat să identifice și, ulterior, să elimine o serie de cauze și factori emergenti care interferează cu activitatea de lucru eficientă.

Programatorul are dreptul de a trimite direct către conducerea superioară dorințe și sugestii care se referă la optimizarea și creșterea eficienței activităților de lucru.

Deși drepturile acestei specialități sunt însă mici sunt dezvăluite în mod rezonabil.

Responsabilitate:

1. Acest specialist va fi responsabil pentru îndeplinirea neprofesională a îndatoririlor sale imediate.
2. Programatorul poate fi tras la răspundere și pentru neglijența în echipamentul informatic care i-a fost încredințat, în urma căreia acesta se defectează sau începe să funcționeze defectuos.
3. Acesta poate fi tras la răspundere pentru perturbarea programului de lucru efectuat de departamentul său, dacă a avut loc din vina sa.

Condiții de lucru și caracteristici

Această prevedere este extrem de important în document. Potrivit acestuia, programul de lucru va fi determinat de regulamentele interne de muncă care au fost adoptate în această organizație.

Inginer software

O caracteristică specială a postului de inginer software este responsabilitățile extinse de dezvoltare și testare de software.

Acest specialist are câteva alte responsabilități. Sarcinile sale imediate includ dezvoltarea de diagrame de proces tehnologice pentru procesarea rețelelor de informații. De asemenea, participă la dezvoltarea programelor de rezolvare a problemelor simple, precum și la depanarea și testarea experimentală ulterioară a acestora în toate etapele de lucru.

De asemenea, responsabilitățile sale includ menținerea constantă a înregistrărilor privind utilizarea timpului de calculator și cantitatea de muncă efectuată. În plus, el trebuie să îndeplinească sarcini directe primite de la conducerea superioară.

Specialist de frunte

Specialistul de frunte nu are subordonații săi direcți. Cu toate acestea, responsabilitățile sale diferă de cele standard, acestea includ:

1. Efectuarea și implementarea setărilor echipamentelor software ținând cont de cerințele utilizatorului.
2. Consultarea utilizatorilor în timpul operațiunii de probă.
3. Informarea tuturor utilizatorilor despre actualizările instalate.
4. Participă la proiecte legate de dezvoltarea sistemelor informaționale și automatizarea proceselor de organizare a afacerii.
5. Coordonarea programatorilor din grup.
6. Implementează software-ul dezvoltat.
7. Studierea constantă a noilor tehnologii informaționale, după care implementarea lor treptată în sistemul companiei.

În concluzie, este de remarcat importanța acestei profesii, deoarece permite companiilor să-și optimizeze și să-și îmbunătățească activitatea atât în ​​ceea ce privește fluxul de documente, cât și alți parametri.

Deoarece programatorul este implicat în dezvoltarea aproape a tuturor software-ului, activitățile sale trebuie reglementate de fișa postului. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru a-și optimiza munca, precum și pentru a delimita clar responsabilitățile acestui angajat. Această situație va face posibilă tragere la răspundere pentru neîndeplinirea directă a atribuțiilor sale.

Odată cu dezvoltarea tehnologiilor înalte, a existat o cerere mare de lucrători IT. Această profesie este clasificată în mai multe categorii. Acest articol va discuta toate drepturile și responsabilitățile programatorilor în diferite domenii.

Puțină istorie

Puțini oameni știu că primul programator a fost Joseph Jacquard, care a trăit în secolul al XIX-lea. El a dezvoltat un războaie care ar putea crea automat modele pe țesătură folosind cărți perforate. Consider că această unitate este primul dispozitiv programat.

Prima dezvoltare care a fost capabilă să efectueze calcule a fost Motorul analitic programabil al lui Charles Babbage. Dar a rămas doar o dezvoltare teoretică, iar autorul nu a reușit să o implementeze în practică. Un alt inventator a reușit să construiască acest dispozitiv, după ce creatorul său a murit.

Mai târziu, în 1843, Ada Lovelace a compilat primul program pentru acest dispozitiv care ar putea rezolva ecuația lui Bernoulli.

Profesia de programator

Ce spune fișa postului despre această profesie? Un programator este un angajat în domeniul înaltei tehnologii care este capabil de abilități profesionale de calculator și de dezvoltare în diverse limbaje de programare, pe care trebuie să le cunoască bine. De asemenea, fisa postului specialistului de frunte presupune ca angajatul trebuie sa fie capabil sa tolereze bine situatiile stresante si sa fie sociabil, intrucat de multe ori se asteapta munca in echipa.

Fișa postului unui inginer software de frunte indică faptul că candidatul trebuie să aibă o educație tehnică superioară în specialitatea necesară. Desigur, dacă o persoană cunoaște excelent mai multe limbi pentru crearea de software și este capabilă să rezolve probleme complexe care apar în timpul procesului de dezvoltare a software-ului, atunci abilitățile sale profesionale pot ajuta la obținerea unui loc de muncă fără a obține un certificat universitar.

Pe lângă experiența de lucru cu electronice, un programator trebuie să cunoască o serie de alte lucruri:

• legislatia muncii;
• reglementări, acte și norme referitoare la activitățile profesionale ale unui specialist IT;
• fișa postului de programator;
• regulile și reglementările muncii;
• măsuri de siguranță pentru lucrul cu electronice.

Ce este obligat să facă un programator și ce drepturi are?

Un lucrător în tehnologie are unele dintre aceleași oportunități și responsabilități ca toți ceilalți lucrători.

Ce drepturi sunt specificate în fișa postului unui programator la o întreprindere?

• identificarea și eliminarea ulterioară a tuturor factorilor care interferează cu eficientizarea muncii;
• programatorii își pot exprima dorințele, solicitările sau sugestiile către reprezentanții posturilor superioare dacă acestea au legătură cu creșterea eficienței muncii sale.

Deși drepturile unui lucrător în tehnologie IT se încadrează în doar 2 puncte, acestea sunt destul de suficiente.

Acum să trecem la ce trebuie să facă un programator în timpul programului său de lucru și ce responsabilități sunt specificate în fișa postului programatorului:

• Dezvoltarea și testarea ulterioară a programelor de calculator;
• căutarea metodelor de rezolvare a problemelor cu care se confruntă;
• determinarea informatiilor solicitate;
• determinarea continutului si volumului datelor
• lansarea și întreruperea programelor create;
• asistență în dezvoltarea și funcționarea corectă a programelor de calculator;
• pregătirea echipamentului pentru exploatare sau repararea acestuia.

Responsabilitățile de mai sus sunt doar cele mai importante pentru această profesie. De fapt, această listă poate fi ușor extinsă.

Inginer software și descrierea postului

Doar directorul general poate numi o persoană în această funcție prin ordin emis. Un astfel de angajat raportează șefului departamentului sau directorului tehnic al întreprinderii.

Pentru a obține un post de inginer software, trebuie să studiezi la o instituție de învățământ superior din specialitatea ta și să ai minim 1 an de experiență de lucru în acest domeniu.

Pentru a fi angajat pentru această poziție, un cetățean trebuie să aibă cunoștințe bune despre diverse clase de software, dezvoltare și metode de codificare a informațiilor. De asemenea, instrucțiunile pentru un inginer software necesită cunoașterea unuia sau mai multor limbaje de dezvoltare software, precum și procedura și metoda de compilare a documentației.

Drepturile și responsabilitățile unui inginer software

Fișa postului unui tehnician software sau inginer software include următorul număr de drepturi:

• cunoaște toate inovațiile care îi afectează în mod direct activitatea de muncă;
• exprima dorintele si prezinta noi proiecte conducerii specialistului;
• solicita asistență de la pozițiile de conducere (în funcție de situație);
• raportează conducerii orice probleme care apar.

Ce spune descrierea postului unui inginer software despre responsabilități:

• Dezvoltarea și testarea ulterioară a programelor de calculator folosind analiză matematică;
• dezvoltarea de metode de rezolvare a problemelor și erorilor emergente;
• alegerea unui limbaj de programare pentru proiectul creat;
• determinarea informațiilor de prelucrat;
• verificarea produselor fabricate înainte de exploatarea lor.

În funcție de compania sau întreprinderea în care își desfășoară activitatea specialistul, funcțiile și responsabilitățile pot varia.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că inginerul sau tehnicianul software poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea muncii sale, disciplina și măsurile de siguranță.

Programator principal și responsabilitățile sale

Ca și în toate celelalte cazuri, programatorul principal trebuie să aibă o educație tehnică obținută de la o instituție de învățământ superior.

Ceea ce deosebește această specialitate de altele este o bună stăpânire a unui computer personal, nu mai puțin decât la nivel profesional, și capacitatea de a dezvolta software complexe.

Fișa postului unui programator de nivel lider conține următoarele elemente în competența sa:

• monitorizarea muncii altor programatori, oferindu-le sarcini individuale de lucru;
• dezvoltarea sarcinilor pentru întreg departamentul;
• verificarea și testarea software-ului finit pentru conformitatea cu standardele;
• asistență pentru programatori individuali în munca lor;
• inventarul echipamentelor de lucru;
• controlul asupra proprietății unei companii sau întreprinderi;
• informarea funcţiilor superioare despre problemele şi problemele din munca angajaţilor.

De fapt, titlul acestei poziții vorbește de la sine. Un astfel de angajat acționează ca șef sau „șef” al departamentului.

La ce are dreptul programatorul principal și ce responsabilitate are?

Descrierea postului unui programator 1C sau a unui programator principal este în mare măsură similară și implică un număr dintre următoarele drepturi:

• obligația de a furniza informații oficiale din funcții superioare;
• cerințele de echipamente pentru efectuarea lucrărilor;
• identificarea și eliminarea motivelor care împiedică funcționarea mai eficientă a unei companii sau întreprinderi;
• transmiterea dorințelor și cerințelor de îmbunătățire a muncii către superiori;
• depunerea cererilor de bonusuri sau penalități pentru angajați.

Astfel, se dovedește că drepturile lor sunt mult mai largi decât cele ale altor clase de programatori. Dar, odată cu creșterea drepturilor, crește și responsabilitatea atribuită angajatului. Deci, programatorul lucrează pe factori precum:

• implementarea de înaltă calitate a funcțiilor sale;
• efectuarea activității întregului departament;
• păstrarea secretelor comerciale ale companiei;
• executarea ordinelor de la superiori.

Un astfel de reprezentant al postului are o slujbă extrem de responsabilă, în care este necesar să se monitorizeze nu numai propriile activități, ci și funcționarea întregului departament.

Lucrează ca programator într-o organizație bugetară

Merită subliniat faptul că procesul de lucru în instituțiile comerciale sau guvernamentale nu este mult diferit unul de celălalt. Dar unele diferențe mai există.

În fișa postului acestei specialități se precizează că programatorul unei instituții bugetare este numit de directorul organizației și îi revine acestuia. De exemplu, specialiștii școlii au această specialitate și li se cere:

• monitorizează starea echipamentului;
• organizați funcționarea dispozitivelor;
• documentează starea computerelor.

Un astfel de angajat i se pot încredința responsabilități mari, mai ales dacă există doar una pe instituție. Și asta se întâmplă destul de des.

Responsabilitățile și drepturile unui programator într-o întreprindere bugetară

Deși fișele postului pot varia de la o agenție la alta, responsabilitatea atribuită este întotdeauna mare. Programatorul organizației bugetare este responsabil pentru următoarele:

• perturbarea procesului educațional;
• cauzarea de prejudicii unei instituții bugetare;
• executarea necorespunzătoare a funcțiilor atribuite.

• dezvoltarea profesională în timp util, formularea de propuneri de îmbunătățire a muncii și solicitarea documentelor necesare conducerii;
• desfăşurarea negocierilor cu alţi angajaţi ai instituţiei.

Exemplu de descriere a postului pentru un programator

Exemplul de fișă a postului este întocmit ținând cont de standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. Un programator aparține categoriei specialiștilor.

1.2. O persoană care are:

1) învăţământul secundar profesional;

2) pregătire avansată;

3) experiență practică în domeniul dezvoltării software de cel puțin 6 luni.

1.3. Programatorul trebuie să știe:

1) metode de testare automată și automată a funcționalității software-ului;

2) principalele tipuri de date de diagnostic și metode de prezentare a acestora;

3) limbaje, utilități și medii de programare și instrumente pentru executarea în lot a procedurilor;

4) metrici software tipice;

5) metode de bază pentru măsurarea și evaluarea caracteristicilor software-ului;

6) metode de creare și documentare a cazurilor de testare și a seturilor de date de testare;

7) reguli, algoritmi și tehnologii pentru crearea seturilor de date de testare;

8) cerințe pentru structura și formatele de stocare a seturilor de date de testare;

9) metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;

10) mediu pentru testarea funcționalității și depanarea software-ului;

11) documente de reglementare interne care reglementează procedura de documentare a rezultatelor testării funcționalității software-ului;

12) metode şi mijloace de refactorizare şi optimizare a codului programului;

13) limbaje de programare și medii de dezvoltare;

14) documentele de reglementare interne care reglementează cerințele pentru codul programului, procedura de reflectare a modificărilor în sistemul de control al versiunilor;

15) documente de reglementare interne care reglementează procedura de reflectare a rezultatelor refactorizării și optimizării în baza colectivă de cunoștințe;

16) metode și tehnici de depanare a codului programului;

17) erori tipice care apar în timpul dezvoltării software și metode de diagnosticare și corectare a acestora;

18) Reglementări interne de muncă;

19) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

20) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.4. Programatorul trebuie să fie capabil să:

1) scrieți codul programului pentru procedurile de testare a funcționalității software-ului în limbajul de programare selectat;

2) utilizați mediul de programare selectat pentru a dezvolta proceduri de testare a funcționalității software-ului în limbajul de programare selectat;

3) dezvoltarea și proiectarea cazurilor de testare pentru a verifica funcționalitatea software-ului;

4) elaborarea procedurilor de generare a seturilor de date de testare cu caracteristici specificate;

5) pregăti seturi de date utilizate în procesul de testare a performanței software-ului;

6) aplică metode și mijloace de verificare a funcționalității software-ului;

7) interpretarea datelor de diagnostic (jurnal, protocoale etc.);

8) analizați valorile caracteristicilor software obținute;

9) documentați rezultatele testării funcționalității software-ului;

10) aplicarea metodelor și instrumentelor de refactorizare și optimizare;

11) utilizarea instrumentelor pentru lucrul colectiv asupra codului programului;

12) să publice rezultatele refactorizării și optimizării într-o bază colectivă de cunoștințe sub formă de bune practici;

13) utilizați un sistem de control al versiunilor pentru a înregistra modificările efectuate;

14) aplicarea metodelor și tehnicilor de depanare a codului de program defect;

15) să interpreteze mesajele de eroare, avertismentele și intrările de jurnal tehnologic care apar la executarea codului defect;

16) ……… (alte abilități și abilități)

1.5. Programatorul în activitățile sale este ghidat de:

1) ……… (denumirea actului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

3) această fișă a postului;

4) ……… (numele reglementărilor locale care guvernează

funcții de muncă după poziție)

1.6. Programatorul raportează direct la ……… (titlul postului

manager)

1.7. ……… (alte prevederi generale)

2. Funcții de muncă

2.1. Verificarea funcționalității și refactorizarea codului software:

1) elaborarea procedurilor de testare a funcționalității și de măsurare a caracteristicilor software-ului;

2) dezvoltarea seturilor de date de testare;

3) verificarea funcționalității software-ului;

4) refactorizarea și optimizarea codului programului;

5) corectarea defectelor înregistrate în baza de date cu defecte.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului

3.1. Programatorul îndeplinește următoarele responsabilități:

3.1.1. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea procedurilor pentru testarea funcționalității și măsurarea caracteristicilor software-ului:

1) elaborează proceduri:

Verificarea functionalitatii software-ului;

Colectarea datelor de diagnostic;

Măsurarea caracteristicilor software necesare;

3.1.2. Ca parte a funcției de muncă, dezvoltarea seturilor de date de testare:

1) pregătește seturi de date de testare în conformitate cu metodologia selectată;

2) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

3.1.3. Ca parte a funcției de job, verificarea funcționalității software-ului:

1) verifică funcționalitatea software-ului pe baza seturilor de date de testare dezvoltate;

2) evaluează conformitatea software-ului cu caracteristicile cerute;

3) colectează și analizează rezultatele testării funcționalității software-ului;

3.1.4. Ca parte a funcției de muncă, refactorizarea și optimizarea codului programului:

1) analizează codul programului pentru conformitatea cu cerințele de lizibilitate și performanță;

2) efectuează modificări la codul programului și verifică funcționalitatea acestuia;

3) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

3.1.5. În cadrul funcției de muncă, corectarea defecțiunilor înregistrate în baza de date cu defecte:

1) reproduce defecte înregistrate în baza de date cu defecte;

2) stabilește cauzele defecțiunilor;

3) efectuează modificări la codul programului pentru a elimina defectele identificate;

4) evaluează și convine asupra termenelor limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

3.1.6. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu, el îndeplinește instrucțiuni de la supervizorul său imediat.

3.1.7. ……… (alte sarcini)

3.2. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile postului)

4. Drepturi

Programatorul are dreptul:

4.1. Participa la discutiile proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.

4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supervizorul dumneavoastră imediat cu privire la aceste instrucțiuni și sarcinile atribuite.

4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile și documentele necesare îndeplinirii misiunii.

4.4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii de conducere referitoare la funcția pe care o îndeplinește, cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

4.5. Trimite propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supervizorul lor imediat.

4.6. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite.

4.7. ……… (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Programatorul este tras la răspundere:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea prejudiciului organizației - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional „”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 18 noiembrie 2013 N 679n, ținând cont de ……… (detalii ale reglementărilor locale al organizației)

6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișa postului păstrată de către angajator;

6.3. ……… (alte dispoziții finale).