1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui cercetător.

1.2 Un cercetător aparține categoriei specialiștilor.

1.3 Un cercetător este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului.

1.4 Relații după poziție:

1. Cerințe de calificare pentru un cercetător:

1. Documente care reglementează activitatea unui cercetător

3.1 Documente externe:

Acte legislative și de reglementare referitoare la munca prestată.

3.2 Documente interne:

Carta organizației, Ordinele și instrucțiunile directorului organizației; Reglementări privind departamentul de cercetare, Fișa postului de cercetător, Reglementări interne de muncă.

1. Responsabilitățile postului de cercetător

Cercetător:

4.1. Efectuează cercetare și dezvoltare științifică pe secțiuni individuale (etape, sarcini) ale subiectului în calitate de executant responsabil sau împreună cu un supraveghetor științific, efectuează experimente și observații complexe.

4.2. Colectează, procesează, analizează și rezumă informații științifice și tehnice, experiență avansată națională și străină, rezultatele experimentelor și observațiilor.

4.3. Participă la elaborarea planurilor și programelor metodologice de cercetare și dezvoltare, recomandări practice pentru implementarea rezultatelor acestora.

4.4. Compilează rapoarte (secțiuni de raport) pe un subiect sau secțiunea acestuia (etapă, sarcină).

4.5. Participă la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării.

1. Drepturile cercetătorului

Un cercetător are dreptul:

5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

5.2. În problemele de competența sa, înaintează propuneri spre luarea în considerare a conducerii organizației pentru îmbunătățirea activităților organizației și îmbunătățirea metodelor de lucru ale angajaților; comentarii cu privire la activitățile angajaților organizației; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile organizației.

5.3. Solicitați personal sau în numele conducerii organizației de la diviziile organizației și de la alți specialiști informații și documente necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

5.4. Solicitați ca conducerea organizației să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

1. Responsabilitatea cercetătorului

Cercetatorul este responsabil pentru:

6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Ucrainei.

6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.

6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

1. Condiții de muncă pentru un cercetător

7.1. Programul de lucru al unui cercetător se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

7.2. Din cauza nevoilor de producție, un cercetător poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

1. Condiții de plată

Condițiile de remunerare a unui angajat de cercetare sunt determinate în conformitate cu Reglementările privind salarizarea personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Organizație, celălalt de angajat.

9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările în Structura, Sarcinile și Funcțiile unității structurale și ale locului de muncă.

9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin ordin al directorului general al organizației.

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

Cercetator sef

Responsabilitățile postului. Asigură supravegherea științifică a cercetării privind cele mai importante probleme științifice de natură fundamentală și aplicativă, inclusiv programele științifice și tehnice, și participă direct la implementarea acestora. Formulează noi domenii de cercetare și dezvoltare, organizează pregătirea unui program de lucru, determină metode și mijloace pentru implementarea acestora. Participă la formarea planurilor de muncă de cercetare, coordonează activitățile co-executorilor implicați în lucrul în comun cu alte instituții (organizații) în sarcinile care îi sunt atribuite. Rezumă rezultatele obținute, efectuează cercetarea examinare a cercetării și dezvoltării finalizate. Determină domeniul de aplicare al rezultatelor cercetării și dezvoltării științifice și oferă îndrumări științifice pentru implementarea practică a acestor rezultate. Efectuează pregătirea și pregătirea avansată a personalului științific în domeniul de cunoaștere relevant.

Trebuie sa stii: probleme științifice ale domeniului relevant de cunoaștere, știință și tehnologie, direcții de dezvoltare a sectorului economic, materiale de îndrumare de la organele superioare și alte organisme, realizările interne și externe pe aceste probleme; cele mai recente metode, instrumente și practici de planificare, organizare, desfășurare și implementare a cercetării și dezvoltării științifice (evaluare, sprijin pentru informații despre brevete, producerea de documentație științifică și tehnică etc.); forme de stimulente economice și stimulente materiale pentru lucrători; legislatia in vigoare; organizarea muncii, producției și managementului; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Gradul academic de doctor în științe. Disponibilitatea unor lucrări științifice majore sau diplome pentru descoperiri și certificate de drepturi de autor pentru invenții, precum și rezultate implementate în practică. Autoritate științifică în domeniul relevant de cunoaștere.

Compilat în ___ exemplare. Aprobă _____________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ _____________________________ (numele angajatorului, (managerul sau altă persoană, _________________________________ _____________________________ autoritatea organizatorică și legală a acestuia autorizată să aprobe _________________________________ _____________________________ formular, adresă, număr de telefon, fișa postului) _________________________________ email, OGRN, INN/KPP) " ___"________________ ____ oraș "___"____________ ____ oraș N _____ M.P.

DESCRIEREA POSTULUI pentru un cercetător

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu un cercetător și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui cercetător.

1.2. Un asistent de cercetare aparține categoriei de specialiști.

1.3. Un cercetător este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului organizației.

1.4. Asistentul de cercetare raportează direct la _______________.

1.5. În funcția de asistent de cercetare este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin 5 ani, prezența certificatelor de drept de autor pentru invenții sau lucrări științifice; dacă aveți o diplomă academică, nu există cerințe pentru experiența de muncă.

1.6. Cercetatorul trebuie sa stie:

Scopurile și obiectivele cercetării și dezvoltării în curs, informații interne și străine despre această cercetare și dezvoltare;

Metode și mijloace moderne de planificare și organizare a cercetării și dezvoltării, efectuarea de experimente și observații, rezumarea și prelucrarea informațiilor, inclusiv utilizarea tehnologiei informatice electronice;

Fundamentele legislației muncii și organizării muncii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.7. În activitățile sale, cercetătorul este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordine și instrucțiuni de la șeful organizației și supervizorul imediat;

Această fișă a postului;

Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Cercetător:

2.1. Efectuează cercetare și dezvoltare științifică pe secțiuni individuale (etape, sarcini) ale subiectului în calitate de executant responsabil sau împreună cu un supraveghetor științific, efectuează experimente și observații complexe.

2.2. Colectează, procesează, analizează și rezumă informații științifice și tehnice, experiență avansată națională și străină, rezultatele experimentelor și observațiilor.

2.3. Participă la elaborarea planurilor și programelor metodologice de cercetare și dezvoltare, recomandări practice de utilizare a rezultatelor acestora.

2.4. Compilează rapoarte (secțiuni de raport) pe un subiect sau secțiunea acestuia (etapă, sarcină).

2.5. Participă la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării.

3. DREPTURI

Un cercetător are dreptul:

3.1. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

3.2. Îmbunătățiți-vă abilitățile.

3.3. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3.4. Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.5. Primește de la angajații organizației informațiile necesare desfășurării activităților acesteia.

4. RESPONSABILITATE

Cercetatorul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute in prezenta fisa a postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.3. Pentru producerea de pagube materiale – conform legislatiei in vigoare.

4.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al unui cercetător se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. Din cauza nevoilor oficiale, un cercetător poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. În conformitate cu _______________, angajatorul evaluează performanța cercetătorului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității a fost aprobat de _______________ și include:

- _______________________________;

- _______________________________.

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________ ___________________________________________________________________________.

(numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___”___________ ____ Avizat de: serviciul juridic ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___”___________ ____ C citește instrucțiunile: (sau: a primit instrucțiunile) ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___”___________ ____ g.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un cercetător, eșantion 2019. ar trebui să includă următoarele secțiuni: reglementări generale, responsabilitățile postului unui cercetător, drepturile unui cercetător, responsabilitatea unui cercetător. Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații".

Descrierea postului unui cercetător

aparține secțiunii "

1) Responsabilitățile postului. Fișa postului unui cercetător trebuie să reflecte următoarele puncte:

Responsabilitățile postului de cercetător

2) Efectuează cercetare și dezvoltare științifică pe secțiuni individuale (etape, sarcini) ale subiectului în calitate de executant responsabil sau împreună cu un supraveghetor științific, efectuează experimente și observații complexe. Colectează, procesează, analizează și rezumă informații științifice și tehnice, experiență avansată națională și străină, rezultatele experimentelor și observațiilor. Participă la elaborarea planurilor și programelor metodologice de cercetare și dezvoltare, recomandări practice de utilizare a rezultatelor acestora. Compilează rapoarte (secțiuni de raport) pe un subiect sau secțiunea acestuia (etapă, sarcină). Participă la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării. Cercetatorul trebuie sa stie

În îndeplinirea atribuțiilor sale, un cercetător trebuie să cunoască:

3) Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de minim 5 ani, disponibilitate certificate de drepturi de autor pentru invenții sau lucrări științifice. Dacă aveți o diplomă academică, nu există cerințe pentru experiența de muncă.

Fișa postului pentru cercetător - eșantion 2019. Responsabilitățile postului unui cercetător, drepturile unui cercetător, responsabilitatea unui cercetător.

Despre poziția unui cercetător și fișa postului său

Un om de știință a cărui activitate de muncă este legată de dezvoltarea științei poate ocupa funcția de asistent de cercetare la o instituție. Acest post este inclus și în directorul de calificări al posturilor, conform căruia acest angajat este responsabil cu efectuarea de cercetări independente pe teme specifice. El conduce experimente complexe împreună cu supervizorul său științific.

Aceeași carte de referință enumeră principalele responsabilități ale unui cercetător, cerințele pentru nivelul său de calificare și cantitatea de cunoștințe. Toate acestea pot fi folosite la întocmirea unei fișe a postului pentru un angajat care ocupă această funcție.

Angajatorul trebuie să determine sfera drepturilor acordate salariatului (și care sunt reflectate în fișa postului). Trebuie avut în vedere faptul că trebuie să se asigure că angajatul își poate îndeplini pe deplin locul de muncă. De asemenea, folosind fișa postului, angajatorul informează angajatul despre posibilele consecințe ale încălcării regulilor și reglementărilor (în secțiunea „Responsabilitate”).

Structura aproximativă a descrierii postului pentru un cercetător

La întocmirea unei fișe a postului, puteți lua ca bază structura general acceptată, care include mai multe secțiuni.

Prevederi generale

Aceasta afișează informații generale despre poziție, care de obicei conține următoarele elemente:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Titlul postului (cercetător).
2. Ordin de subordonare.
3. Cerințe de calificare. Conform ghidului de calificare, acestea sunt:
   • studii profesionale superioare;
   • minim 5 ani de muncă în specialitate (nu este necesară experiența de muncă doar dacă candidatul are o diplomă științifică);
   • prezența lucrărilor științifice sau a certificatelor de invenție.
4. Documente de reglementare pe care un cercetător trebuie să le cunoască și pe care trebuie să le urmeze în activitățile sale.

Drepturi

Un cercetător nu poate îndeplini în mod eficient funcțiile sale de serviciu fără a avea un anumit număr de drepturi. În această secțiune a fișei postului pentru acest angajat, puteți specifica următoarele drepturi:

1. Furnizați managerului o listă cu materialele și instrumentele necesare în procesul de lucru.
2. Contactați managerul dumneavoastră pentru asistență în crearea condițiilor pentru o muncă eficientă.
3. Trimiteți sugestiile dumneavoastră conducerii pentru a îmbunătăți procesul de lucru.
4. Faceți solicitări de informații pentru a colecta datele necesare pentru muncă.
5. Să fie recunoscut în modul prescris ca autor al rezultatelor științifice obținute și să primească o remunerație adecvată pentru aceasta.
6. Îmbunătățiți-vă calificările științifice, inclusiv prin participarea la diferite simpozioane, congrese științifice și alte evenimente similare.
7. Alegeți metode și metode de rezolvare a problemei științifice alese.
8. Refuzați să participați la cercetări care contrazic principiile morale și etice ale angajatului sau normele legale.

Responsabilitățile postului

Această secțiune este dedicată îndatoririlor pe care un cercetător începe să le îndeplinească după angajare. Astfel, pot fi incluse următoarele responsabilități:

1. Efectuați cercetări științifice.
2. Dezvoltarea subiectului principal.
3. Efectuați experimente.
4. Faceți observații.
5. Colectați și analizați informații despre probleme de interes, familiarizați-vă cu experiența avansată străină și națională pe subiecte similare.
6. Creați planuri și programe pentru cercetare și dezvoltare.
7. Raportați despre munca depusă.
8. Implementați-vă evoluțiile și rezultatele cercetării în practică.

Responsabilitate

Aici angajatul este informat că poate fi implicat în:

• la raspunderea disciplinara - pentru o abatere savarsita in domeniul raporturilor de munca;
• la răspunderea administrativă sau penală - pentru săvârșirea de infracțiuni care prezintă un pericol pentru societate sau pentru un individ;
• la raspunderea financiara - pentru prejudiciul cauzat bunurilor angajatorului (in limitele stabilite de legislatia civila si a muncii).

O fișă a postului corect întocmită permite solicitantului pentru postul de asistent de cercetare să se familiarizeze parțial cu regulile și reglementările stabilite prin reglementările instituției în care este angajat. Din aceasta, angajatul (atât la angajare, cât și ulterior) primește informații despre drepturile și responsabilitățile sale, precum și cu ce răspundere se confruntă în cazul comiterii anumitor încălcări.