Fișa postului șefului unui departament (secție) al unei întreprinderi comerciale
1. Dispoziții generale
1. Prezenta fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile postului ale șefului unui departament (secție) al unei întreprinderi comerciale (denumit în continuare șef).
2. În funcția de manager este numită o persoană cu studii superioare învăţământul profesional si experienta de lucru in domeniul comertului de minim 5 ani.
3. Managerul trebuie să cunoască actele legislative și de reglementare în vigoare care reglementează activitățile de producție, economico-financiare și economice ale întreprinderilor comerciale; materiale metodologice de bază, informațional-analitice și de referință în domeniul comerțului în raport cu acestea activitate profesională; reguli comerciale, tehnologie și metode de vânzare; fundamentele managementului și principalele sale funcții (planificare, organizare, motivare și control); organizarea muncii, structura, specializarea întreprinderilor comerciale; sortimentul, clasificarea și caracteristicile de consum ale mărfurilor vândute; fundamentele economiei comerciale și de marketing; condițiile pieței, tendințele de dezvoltare și structura pieței, cerințele actuale și prognoza nevoilor viitoare ale clienților, prețurile cu amănuntul și cu ridicata, metodologia cercetare de marketing; elementele de bază ale logisticii; Fundamentele psihologiei managementului și tranzacționării; elementele de bază contabilitate, management financiar, impozitare, tarifare; capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; principalele caracteristici echipamente comerciale; regulile și reglementările sanitare actuale ale industriei; reguli de depozitare a mărfurilor; procedura de întocmire, aprobare și implementare a planurilor de afaceri; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în domeniul comerțului; fundamentele organizării științifice a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare industriale, a contractelor colective și a reglementărilor relaţiile sociale şi de muncă; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
4. Directorul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al conducătorului întreprinderii comerciale.
5. Managerul se subordonează direct conducătorului întreprinderii comerciale sau locțiitorul acestuia.
2. Responsabilitățile postului
Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare și cu procedura stabilită, un departament (secție) al unei întreprinderi comerciale, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea, resursele financiare și umane, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale. Elaborează strategia și direcțiile principale de producție, comerciale și activitati financiare departament (secție). Analizează structura profitului și profitabilitatea departamentului (secției). Efectuează operațional control financiar, actuală și strategică planificare financiară. Evaluează eficiența utilizării resurselor materiale și umane, a resurselor financiare și a investițiilor de capital. Se machiază masa de personal departament (secție). Deleagă puteri, distribuie drepturile și responsabilitățile angajaților din subordine. Își îndreaptă activitățile spre îmbunătățirea procesului de vânzări, creșterea eficienței comerțului, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, cultura serviciului clienți, respectarea standardelor comerciale internaționale pentru a cuceri piața și a satisface la maximum nevoile populației în bunuri relevante. Organizează munca și interacțiunea eficientă a departamentului (secției) cu toate diviziile structurale ale întreprinderii. Analizează și ia decizii cu privire la reclamații și reclamații. Controlează costul serviciilor comerciale și asigură optimizarea costurilor de producție. Organizează activități de tranzacționare pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieŞi tehnologia de informație, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific ale costurilor materiale, financiare și ale muncii, studierea condițiilor de piață și avansate interne și experiență străină comerţul. Face propuneri de dezvoltare și monitorizează implementarea politica de preturiîntreprinderilor. Analizează rezultatele vânzărilor, mediu competitiv. Elaborează un sistem de reduceri, programe suplimentare de stimulare pentru promovarea anumitor produse, mărci etc. Reacționează prompt la schimbările în structura și volumul vânzărilor, preferințele consumatorilor și nevoile clienților. Introduce tehnologiile moderne de informare și comunicare. Îmbunătățește sistemul de livrare, depozitare și vânzare a mărfurilor și suportul informațional al acestuia. Ia măsuri pentru a asigura departamentului (secției) întreprinderii comerciale personal calificat și utilizarea rațională a acestora cunoștințe profesionaleși experiență, creând condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate. Îmbunătățește sistemul motivarea munciiși responsabilitatea angajaților departamentului (secției), îmbinând în mod optim metodele economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de producție, stimulentele materiale și morale pentru creșterea eficienței angajaților, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecare angajat pentru munca care i-a fost atribuită și rezultatele muncii întregului personal al departamentului (secției), plata salariile la timp. Oferă educație și dezvoltare profesională angajaților, inclusiv formarea personalului intern. Impreuna cu colectivele de munca si organizatii sindicale oferă pe baza unor principii parteneriatul social elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, contribuie la creșterea motivației în muncă, a inițiativei și a activității angajaților din subordine. Crește propria competență profesională.
3. Drepturi
Managerul are dreptul:
1. da ordine care sunt obligatorii pentru executarea de către angajații departamentului (secției);
2. efectuează selecția și plasarea personalului, participă la procedura de numire și eliberare din funcție în modul prescris;
3. să solicite stimulente și penalități pentru angajații departamentului (secție);
4. în conformitate cu procedura stabilită, rezolvă problemele de sprijin financiar și material al compartimentului (secției);
5. înaintează propuneri de dezvoltare și îmbunătățire a activităților departamentului (secției) spre examinare de către conducerea întreprinderii comerciale;
6. să utilizeze materiale informative și documente de reglementare necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale;
7. îmbunătățiți-vă abilitățile.
Managerul se bucură de toate drepturile în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă.
4. Responsabilitate
Managerul este responsabil pentru:
11. îndeplinirea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite;
12. organizarea muncii departamentului (secției) și rezultate financiare activitățile sale;
13. implementarea la timp și de înaltă calitate a ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea conducerii superioare, precum și a reglementărilor în vigoare privind activitățile profesionale;
14. ilegal decizii de management;
15. dezvoltarea bazei materiale și tehnice a compartimentului (secției), siguranța și utilizarea eficientă a resurselor materiale, financiare și umane;
16. respectarea regulilor comerciale, a regimului sanitar și antiepidemic, a reglementărilor interne, a legislației muncii și a mediului, securitate la incendiuși măsuri de siguranță;
17. păstrarea documentației cerute de responsabilitățile postului;
18. furnizarea la timp, în conformitate cu procedura stabilită de lege sau de alte acte normative, a unor informații statistice fiabile și a altor informații despre activitățile departamentului (secției);
19. starea muncii și disciplina de performanță a angajaților din departament (secție), îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
20. disponibilitatea departamentului (secției) de a lucra în situații de urgență.
Pentru încălcare disciplina muncii, acte legislative și de reglementare, managerul poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, administrative și penale în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii. Probă tipică
AM APROBAT
___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, _________________________
întreprinderi etc., el (director sau alt
forma organizatorica si juridica) oficial,
autorizat să aprobe
Descrierea postului)
" " ____________ 20__
Descrierea postului
șef de secție (departament)
obiect cu amănuntul
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
" " ______________ 20__ N_________
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de
bază contract de munca Cu ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
________________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost compilată)
prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.
1.1. Șeful unei secțiuni a unei unități de vânzare cu amănuntul (magazin, pavilion)
face parte din categoria managerilor.
1.2. Pentru postul de șef al unei secții (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul
este numită o persoană cu studii superioare educație specială si experienta de lucru
specialitate de minim 3 ani.
1.3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se fac
prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare
________________________________________________________________________.
(directorul unei unități de vânzare cu amănuntul; alt funcționar)
1.4. Șeful unei secțiuni (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul trebuie să cunoască:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte reglementări și
documentele de reglementare ale autorităților federale, regionale și locale
puterea și administrația statului, determinând prioritatea
direcţiile de dezvoltare a comerţului şi procedura de desfăşurare a comerţului
activități;
- procedurile de operare ale unității de vânzare cu amănuntul;
- reguli de comercializare a anumitor grupe de mărfuri, reguli de pregătire
mărfuri de vânzare;
- legea actuală RF „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”;
- standarde și specificații tehnice pentru mărfuri, proprietăți de bază și
caracteristicile de calitate ale mărfurilor;
- metode de contabilizare a mărfurilor, calculul necesarului pentru acestea;
- sortimentul, clasificarea, caracteristicile și destinația mărfurilor,
reguli pentru descifrarea numerelor de articole și etichetarea produselor;
- perioadele de garanție utilizarea bunurilor și regulile pentru schimbul lor;
- scale de dimensiuni ale produselor si reguli de determinare a acestora, de baza
cerinţele standardelor şi specificatii tehnice cerinte de calitate
mărfuri, containere și etichetarea acestora;
- tipuri de căsătorie și reguli de căsătorie;
- forme și metode progresive de deservire a clienților;
- forme de documente contabile și proceduri de raportare;
- procedura actuală de stabilire a prețurilor;
- legislatia muncii;
- regulile interne reglementările muncii;
- reguli si regulamente de protectie a muncii, masuri de siguranta,
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.4. Șeful unei secțiuni (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul raportează la
direct către managerul unității de vânzare cu amănuntul.
1.5. În absența șefului secției (departamentului) comerț
obiect (vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de persoană
numit în modul prescris. Această persoană dobândește
drepturi relevante și este responsabil pentru executarea corespunzătoare
îndatoririle care îi sunt atribuite.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Responsabilitățile postului
Șeful unei secțiuni (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul:
2.1. Definește scopurile și obiectivele legate de conducerea unui retail
comerț și le pune în fața angajaților secției (departamentului).
2.2. Organizează, planifică și coordonează
activități menite să reducă timpul și costurile de întreținere
operațiuni comerciale, îmbunătățirea calității serviciilor comerciale.
2.3. Realizeaza planificarea si organizarea intretinerii
comertul direct.
2.4. Asigura disponibilitatea in sectiune (departament) documentele necesareŞi
informatii despre produse.
2.5. Asigură disponibilitate în secție (departament) și întreținere în stare bună de funcționare
starea instrumentelor de măsură, echipamentelor comerciale și comerciale
inventar.
2.6. Compilează și trimite cererile pentru facilitatea de vânzare cu amănuntul la depozit
furnizarea de mărfuri unei secții (departament).
2.7. Asigură implementarea la timp a planurilor de vânzări.
2.8. Controlează utilizarea eficientă a materialului,
financiar, tehnic și resurselor de muncăîn procesul muncii
activități.
2.9. Elaborează și implementează măsuri pentru reducerea comerțului
costuri
2.10. Analizează rezultatele tranzacționării și prezintă
date către management.
2.11. Monitorizează calitatea serviciilor comerciale.
2.12. Asigură organizarea contabilității, compilarea și la timp
raportarea activităților de tranzacționare.
2.13. Elaborează și implementează activități pentru îmbunătățirea performanței
secție (departament) și comerț, îmbunătățirea calității comerțului
serviciu.
2.14. Organizează munca cu personalul, îi selectează și
amenajarea, controlul asupra utilizării lor raționale și creșterea
pricepere profesională.
2.15. Gestionează angajații secției (departamentului).
2.16. Monitorizează respectarea regulilor și reglementărilor de securitate
masuri de munca si siguranta la desfasurarea activitatilor comerciale ale sectiei
(departament).
2.17. Îndeplinește sarcini aferente.
2.18. _____________________________________________________________.
Șeful unei secții (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale directorului întreprinderii,
şeful obiectului comercial aferent activităţilor secţiei (departamentului).
3.2. Participa la discutarea problemelor legate de munca prestata de acesta
responsabilități de serviciu.
3.3. Trimiteți spre examinare directorului întreprinderii, managerului
propuneri de obiect comercial pentru îmbunătățirea activităților secției (departamentului).
3.4. Interacționează cu managerii tuturor (individual)
diviziuni structuraleîntreprinderilor.
3.5. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.6. Faceți propuneri pentru recompensarea angajaților remarcabili,
impunerea de sancțiuni contravenitorilor de producție și de muncă
disciplinelor.
3.7. Solicitați directorului întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Responsabilitate
Șeful unei secțiuni (departament) a unei unități de vânzare cu amănuntul este responsabil pentru
responsabilitate:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
limite definite legislatia muncii Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele specificate
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)
" " _____________ 20__
DE ACORD:
Șeful departament juridic
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)
" " ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)
" " _____________ 20__
Șef de departament platforma de tranzactionare numit și eliberat dintr-o funcție prin ordin director general OOO. Șeful departamentului platformă de tranzacționare este subordonat pe probleme administrative managerului și directorului adjunct al platformei de tranzacționare, conform chestiuni comerciale Director al departamentului SRL. Șeful departamentului platformei de tranzacționare în activitățile sale este ghidat de Legislația Ucrainei, Carta companiei SRL, Regulamentul privind platforma de tranzacționare, această fișă a postului, documentele de reglementare, ordinele generale și director comercialși adjuncții săi, managerul și directorul adjunct al platformei de tranzacționare. În absența șefului departamentului platformei de tranzacționare, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător.
II. CERINȚE DE CALIFICARE
În funcția de șef de secție sunt acceptate persoane cu studii superioare profesionale sau economice și experiență în domeniul comerțului într-o funcție similară de cel puțin 1 an. Numirea în funcția de șef al unui departament se efectuează după finalizarea pregătirii și a stagiului pentru postul de șef al unui departament în cadrul companiei și promovarea examenelor intermediare și finale pe baza rezultatelor pregătirii pentru conformitatea cu postul ocupat al catedrei nu promovează examenul intermediar sau final, acesta poate fi scos din pregătire și stagiu, din cauza neconcordanței cu postul.
Scopul postului: Organizarea și managementul muncii în departament pentru a oferi platformei de tranzacționare mărfuri într-o gamă completă și la timp, precum și vânzarea mărfurilor prin vânzări cu amănuntul.
ІІ eu. RESPONSABILITĂȚI
Șeful departamentului platformă de tranzacționare este obligat să:
Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
Prefață la fișa postului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare- complet sau de bază studii superioare domeniul de studiu relevant (master, specialist sau licență). Învățământ postuniversitarîn domeniul managementului. Experienta in profesie: pentru master, specialist - minim 2 ani licenta - 3 ani;
1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- legislatia actuala in domeniul culturii;
- materiale de reglementare și orientare privind activitatea muzeelor;
- bazele muzeologiei;
- metodologia de desfășurare a lucrărilor excursii-prelegeri și a altor manifestări științifice și educaționale;
- subiecte ale expozițiilor muzeale, subiecte ale excursiilor, prelegeri;
- experiență avansată în activitatea științifică și educațională a muzeelor interne și străine;
- reguli si reglementari de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
- regulamentul intern al muncii.
1.7. În timpul absenței, șeful departamentului de publicitate, presă și informare este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
2.1. Gestionează și răspunde de organizarea și planificarea activităților editoriale ale muzeului.
2.2. Oferă eliberarea de cataloage, broșuri, ghiduri și alte produse publicitare, colecții tematice de lucrări științifice, informații din experiența muzeului etc.
2.3. Colaborează cu edituri și tipografii.
2.4. Asigură plasarea rațională a angajaților din departamente (sector).
2.5. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților și îmbunătățește calificările acestora, monitorizează respectarea de către angajații din departament (sector) a regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, salubritate industrială, apărare împotriva incendiilor și reglementările interne ale muncii.
2.6. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.
2.7. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu, respectă standardele, metodele și tehnicile de performanță în siguranță a muncii.
3. Drepturi
4. Responsabilitate
4.4. Șeful departamentului de publicitate, presă, informare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne documente de reglementare organizație (întreprindere/instituție) și ordinele juridice de conducere.
4.5. Șeful compartimentului reclamă, presă, informare răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Șeful compartimentului reclamă, presă, informare răspunde de cauzarea prejudiciului material organizației (întreprinderii/instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
Vă aducem în atenție exemplu tipic fișa postului șef departament materiale de proiectare, eșantion 2019. În această funcție poate fi numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 5 ani. Nu uitați, fiecare instrucțiune de la șeful departamentului pentru pregătirea materialelor de proiectare este emisă personal împotriva semnăturii.
Următoarele oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă șeful departamentului de proiectare a materialelor de proiectare. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.
Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.
1. Dispoziții generale
1. Seful departamentului design materiale de proiectare apartine categoriei de manageri.
2. În funcția de șef al catedrei de pregătire proiectare este acceptată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de minim 5 ani. materiale.
3. Seful compartimentului materiale de proiectare este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.
4. Șeful departamentului proiectare materiale de proiectare trebuie să cunoască:
— metodele și organizarea lucrărilor de pregătire a rapoartelor științifice și tehnice; materiale informative, proiectare, inginerie, tehnologice, estimare și alte științifice și documentatia tehnica;
— metode și mijloace de realizare a lucrărilor de copiere și legătorie;
— principiile de funcționare, regulile de instalare și funcționarea tehnică a echipamentelor;
— standarde, reguli, instrucțiuni și alte materiale de orientare pentru pregătirea documentației științifice și tehnice;
— tipurile de materiale utilizate în lucrările de copiere și legătorie, proprietățile acestora și specificatii tehnice;
— bazele tehnologiei pentru reproducerea și copierea materialelor;
— elementele de bază ale arhivării și evidenței;
— procedura de depunere a cererilor de muncă;
— bazele economiei și organizării muncii;
— legislația muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
5. În activitățile sale, șeful departamentului design materiale de proiectare este îndrumat de:
- legislația Federației Ruse,
- comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
- această fișă a postului,
— Regulamentul de muncă intern al organizației.
6. Șeful departamentului proiectare materiale de proiectare raportează direct la _________. (specificați poziția)
7. În absența șefului departamentului pentru prelucrarea materialelor de proiect (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește documentul corespunzător. drepturi, obligatii si raspunde de indeplinirea indatoririlor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului șefului departamentului materiale de proiectare
Șef departament materiale de proiectare:
1. Gestionează lucrările de pregătire a proiectelor elaborate, rapoarte științifice și tehnice privind rezultatele cercetărilor, materiale informative, programe metodologice și alte documentații științifice și tehnice.
2. Asigură executarea la timp și de înaltă calitate a comenzilor de la copiere, tipărire, legătorie de cărți și alte tipuri de lucrări de proiectare în diverse moduri folosind mijloace tehnice speciale moderne.
3. Conduce lucrările de întocmire a graficelor de execuție a comenzilor, consemnarea primirii documentației tehnice, înregistrarea producției și consumului de materiale.
4. Asigură siguranța documentației științifice și tehnice acceptate, funcționarea corectă și starea bună a echipamentelor, furnizarea la timp și neîntreruptă a necesarului mijloace tehnice si materiale.
5. Așează și organizează munca angajaților departamentului.
6. Distribuie munca intre executanti in conformitate cu specialitatea si calificarile acestora, asigura controlul calitatii muncii prestate.
7. Ia măsuri pentru a aplica metode progresive de reproducere a documentației științifice și tehnice, introduce tehnici și metode de muncă sigure și economice, mecanizare și automatizare procesele de muncă, reducerea costului muncii prestate, creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.
8. Gestionează angajații departamentului.
9. Respectă reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale reglementărilor organizatii.
10. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.
11. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.
12. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.
3. Drepturile șefului departamentului materiale de proiectare
Șeful departamentului design materiale de proiectare are dreptul de a:
1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:
— să îmbunătățească activitatea aferentă celor prevăzute în prezentul regulament instructiuni si indatoriri,
- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
- la tragerea la răspundere materială și disciplinară a salariaților din subordinea celui care au încălcat disciplina de producție și muncă.
2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.
4. Responsabilitatea șefului departamentului materiale de proiectare
Șeful departamentului materiale de proiectare este responsabil în următoarele cazuri:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.
Fișa postului șef departament materiale de proiectare - eșantion 2019. Responsabilitățile postului șefului departamentului materiale de proiectare, drepturile șefului departamentului materialelor de proiectare, responsabilitățile șefului departamentului materialelor de proiectare.
