Ar trebui paznicii să curețe zona? Descrierea postului de paznic

_
SOLUŢIEÎn nume Federația Rusă

Tribunalul Districtual Dudinsky al Teritoriului Krasnoyarsk, compus din:

Președintele este A.V. Kobets,

Subsecretar E.V. Skachkova,

După ce l-am examinat în aer liber ședința de judecată dosar civil nr. 2-290/2014, conform cererii lui Rudenko împotriva Instituției Autonome Municipale „Complexul Sportiv Dudinsky”, pentru anulare acţiune disciplinară, modificări ale responsabilităților funcționale, încasarea sumelor bănești, compensarea prejudiciului moral,

INSTALAT:

Rudenko N.K. a formulat acțiune împotriva inculpatului, invocând următoarele împrejurări.

Lucrează la Instituția Autonomă Municipală „Complexul Sportiv Dudinsky” (denumit în continuare MAU „DSK”) cu ZZ.LL.AAAA ca curățenie spații de birouri, iar de la ZZ.LL.AAAA până în prezent - un paznic. Pârâta a adus-o nelegal la răspundere disciplinară sub formă de mustrare, prin ordin din ZZ.LL.AAAA Nr., care s-a anunțat pentru faptul că reclamanta i-ar fi încălcat atribuțiile, respectiv pentru nedeszăpezirea de pe șantier și treptele iesirii de urgenta. Reclamantul nu este de acord cu atragerea răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări, întrucât potrivit clauzei 10 din secțiunea II Responsabilitati functionale paznic, responsabilitatea sa include îndepărtarea zăpezii de pe verandă și de pe teritoriul adiacent al unității desemnate în timpul serviciului său. Curățarea ieșirilor de urgență nu este specificată în Responsabilitățile funcționale. În nota sa explicativă adresată directoarei, reclamanta a indicat că anterior toți paznicii au deszăpezit de pe verandă, inclusiv ieșirile de urgență, dar la ordinul verbal al directoarei, care i-a fost transmis de unul dintre însoțitorii de la vestiar, au încetat să curețe zăpada de la ieșirea de urgență. În plus, menținerea curățeniei și ordinii, curățarea teritoriului nu sunt activități conexe care vizează conservarea proprietății angajatorului. Potrivit reclamantului, profesia de portar poate avea restricții din motive medicale, și examen medical ea aplica pentru postul de paznic, confirmând absența restricțiilor din motive medicale. Întrucât angajatorul îi încredințează efectiv prestația muncă suplimentarăîntr-o altă profesie, trebuie să i se solicite consimțământul scris al acesteia și o plată suplimentară pentru munca prestată trebuie efectuată în conformitate cu articolul Partea III > Secțiunea III. Contract de muncă > Capitolul 10. Dispoziții generale > Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinește îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă" target="_blank">60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. El consideră că inculpatul a inclus în mod nerezonabil în obligațiile funcționale ale paznicului MAU „DSK” îndepărtarea zăpezii de pe verandă și de pe teritoriul adiacent al unității alocate în timpul serviciului (clauza 10 din secțiunea II din Responsabilitățile funcționale, în același timp, se primește plata suplimentară specificată pentru funcția de îngrijitor). din noiembrie până în mai de către lucrătorii generali ai MAU „DSK” nu corespund îndatoririlor locului de muncă, întrucât reclamantul, lucrând ca paznic în virtutea prevederilor instrucțiunilor, trebuia să îndeplinească atribuțiile de serviciu. îngrijitor, iar salariatului i se poate încredința îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute caracteristici de calificare posturi legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări și o schimbare a titlului postului. Datorită faptului că din momentul încheierii contract de munca pentru a lucra ca paznic cu ZZ.LL.AAAA (transfer) până în prezent, reclamantul prestează lucrări neprevăzute de funcția sa de serviciu și consideră că pârâtul trebuie să plătească pentru munca suplimentară prestată. El solicită, de asemenea, ca paragraful 10 din Secțiunea II din Responsabilitățile funcționale ale unui agent de securitate la MAU „DSK” să fie recunoscut ca incompatibil cu legislația și cu caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile generale din industrie. În plus, pârâta este obligată să-i plătească integral o primă anuală pe anul 2013, pe care pârâta l-a redus în temeiul unui ordin emis ilegal de atragere a reclamantei la răspundere disciplinară sub formă de mustrare. Din cauza acțiunilor ilegale ale angajatorului, reclamanta a suferit un prejudiciu moral, care s-a exprimat în faptul că în decembrie 2013, după mustrarea nelegală, starea ei de sănătate s-a înrăutățit, ZZ.LL.AAAA reclamanta a chemat o ambulanță. îngrijire medicală, iar ZZ.LL.AAAA a fost internat în spital cu diagnostic de hipertensiune arterială. De asemenea, reclamantul a experimentat suferințe morale cauzate de faptul acțiunii disciplinare ilegale și de împrejurările săvârșirii acesteia, un sentiment acut de nedreptate și nesiguranță. De altfel, angajatorul a început un adevărat bullying împotriva ei, motiv pentru care reclamanta se află în permanență într-o stare de stres. Reclamanta apreciază prejudiciul moral cauzat astfel:

Reclamanta solicită declararea nelegală a ordonanței din data de ZZ.LL.AAAA Nr., pentru recuperarea de la pârâtă a părții neachitate din sporul pe anul 2013, despăgubiri pentru prejudiciu moral în cuantum de..., salarii pentru prestarea muncii. atribuții care nu au legătură cu obiectul contractului de muncă pe perioada de la ZZ.LL .AAAA până la data pronunțării cauzei se anulează paragraful 10 al secțiunii II din Atribuțiile funcționale ale paznicului MAU „DSK”.

În întâmpinarea depus, pârâta nu a admis cererea, arătând următoarele.

Rudenko N.K. in baza ordinului nr. din data de ZZ.LL.AAAA, a fost angajata la MAU "DSK" ca curatenitor spatii birouri, categoria I ETC cu perioada de probă 3 luni. Contract de munca Nr. cu Rudenko N.K. a încheiat ZZ.LL.AAAA. Pe baza declarației personale a lui Rudenko N.K. în conformitate cu Nr. de comandă din ZZ.LL.AAAA NUME COMPLET1 a fost transferat la un alt loc de muncă - ca paznic. Nr. acord adițional la contractul de muncă din data de ZZ.LL.AAAA Nr. cu Rudenko N.K. a fost încheiat ZZ.LL.AAAA. Acesta prevedea condițiile de remunerare și responsabilitățile funcționale ale paznicului. În conformitate cu scrisoarea șefului interimar al instituției federale de stat „Detașamentul 31 FPS din teritoriul Krasnoyarsk” al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei A.V. Tikhonov din ZZ.LL.AAAA Nu. În clădire au avut loc exerciții tactice de foc pe ZZ.LL.AAAA. În timpul exercițiului Departamentul HR MAU „DSK” ZZ.LL.AAAA a efectuat verificări la ieșirea de evacuare de urgență pentru evacuarea liberă în caz de urgență. La momentul inspectării ieșirii de evacuare de urgență din clădirea Centrului de Arte Marțiale Putere, s-au dezvăluit fapte că paznicii MAU „DSK” nu și-au îndeplinit sarcinile funcționale de deszăpezire de la ieșirea de urgență, ceea ce ar fi complica evacuarea personalului în caz de urgență. Pe baza rezultatelor controalelor au fost întocmite acte corespunzătoare. Prin numărul de comandă ZZ.LL.AAAA paznic Rudenko N.K. pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu atribuite, exprimată în neîndeplinirea sistematică a clauzei 10 a părții 2 din Atribuțiile funcționale ale paznicilor MAU „DSK”, și anume neîndeplinirea zăpezii de pe șantier și treptele ieșirii de evacuare de urgență, împiedicarea evacuării de urgență a lucrătorilor din clădirea Centrului de Arte Marțiale Putere » în caz de urgență, a fost adusă la răspundere disciplinară în conformitate cu alin. 2 al art. - mustrare. În nota explicativă de la ZZ.LL.AAAA, paznicul Rudenko N.K și-a explicat poziția și refuzul de a curăța zăpada de la ieșirea de urgență spunând că se presupune că încă o dată, când a venit la serviciu, unul dintre însoțitorii de la vestiar a informat-o verbal despre ce sa întâmplat ordinul directorului Chepurnykh L.V. că paznicii nu mai curăță zăpada de la ieșirea de urgență. Nu își amintește cine i-a spus acest lucru, deoarece însoțitorii de la vestiar se schimbă constant, deși nu au fost emise sau exprimate ordine scrise, cu atât mai puțin orale, privind refuzul de a curăța ieșirea de urgență a zăpezii de la conducerea UIA „DSK”. Link-uri ale paznicului Rudenko N.K. ca răspuns la un presupus ordin verbal al directorului privind refuzul de a deszăpezi de la ieșirea de urgență, exprimat de un însoțitor de vestiar, inculpatul este privit ca o tentativă de sustragere a răspunderii pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu atribuite. Din familiarizarea cu ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare, paznicul Rudenko N.K. a refuzat, despre care s-a întocmit act motivat din ZZ.LL.AAAA. Paznicul Rudenko N.K. a fost adus la răspundere disciplinară în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește afirmațiile cu privire la nefondanța includerii în atribuțiile funcționale ale paznicului MAU „DSK” a funcției de îndepărtare a zăpezii de pe verandă și de pe teritoriul adiacent al unității desemnate în timpul serviciului, MAU „DSK” nu poate fi de acord cu aceste cerințe pentru următoarele motive: conform lit Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca din ZZ.LL.AAAA Nr. „Cu privire la procedura de modificare a fiselor de post ale salariatilor” se precizeaza ca, in ciuda faptului ca Codul Muncii nu contine nicio mentionare a fiselor de post, este document important, al cărui conținut nu este doar funcția de muncă a angajatului, gama de responsabilități ale locului de muncă, limitele de responsabilitate, ci și cerințe de calificare cerințele pentru post. Deoarece procedura de întocmire a instrucțiunilor nu este reglementată de actele juridice de reglementare, angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească și să-i facă modificări. Descrierea postului poate fi o anexă la contractul de muncă sau aprobat ca document independent. În baza acestei dispoziții, fișa postului (responsabilități funcționale) a gardienilor MAU „DSK”, aprobată la 09 ianuarie 2008, cuprinde în mod rezonabil obligația de a curăța de zăpadă pridvorul și zona înconjurătoare, în plus, în temeiul art. Codul muncii nu stabilește cerințe pentru componența muncii în funcția de muncă specificată în contractul de muncă. Conform Procedurii de aplicare a uniformei directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați (aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 9 februarie 2004 nr. 9) aplicate în în acest caz, Prin analogie, unui angajat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificare sau schimbare de loc de muncă. titlu. Astfel, curățarea pridvorului de zăpadă poate fi atribuită îndatoririlor unui paznic, deoarece efectuarea acestei lucrări determină îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de paznic (posibilitatea de a intra și ieși nestingherite din clădire pentru a asigura ocolirea acesteia exterioară) și nu nu necesită alte calificări sau o schimbare a titlului postului. În plus, DD.LL.YYYY a avut loc o întâlnire la MAU „DSK” cu participarea paznicilor, la care a fost discutată problema deszăpezirii de către paznici. Directorul MAU „DSK” Chepurnykh L.V., a propus să facă modificări la fișa postului de paznic (responsabilități funcționale) prin eliminarea formulării privind deszăpezirea, în același timp, creșterea procentuală a salariilor pentru calitatea muncii ar fi trebuit să se schimbe, sau lasa totul neschimbat. Conform rezultatelor întâlnirii, toți paznicii, inclusiv N.K Rudenko, s-au pronunțat pentru a lăsa totul neschimbat ca până acum. Solicitările reclamantei de plată suplimentară pentru prestarea unor lucrări neprevăzute de funcția oficială de paznic sunt nefondate. Funcția de muncă pentru deszăpezire a fost cuprinsă în acordul adițional Nr. datat ZZ.LL.AAAA la contractul de muncă Nr. datat ZZ.LL.AAAA și fișa postului (responsabilități funcționale) a gardienilor MAU „DSK” aprobată de ZZ.LL.AAAA. Astfel, Rudenko N.K. și-a îndeplinit atribuțiile directe de muncă de paznic, stipulate atât prin contractul de muncă, cât și prin fișa postului în consecință, deszăpezirea este unul dintre elementele principalelor responsabilități funcționale ale paznicului MAU „DSK”. De asemenea, UIA „DSK” nu recunoaște cererile reclamantului de plată integrală a bonusului anual pentru anul 2013. În conformitate cu paragraful 4 al paragrafului 7 „Condițiile în care salariații nu beneficiază de bonusuri” din Regulamentul privind bonusurile pentru angajații MAU „DSK”, aprobat prin ZZ.LL.AAAA, unul dintre motivele pentru refuzul sporurilor îl reprezintă încălcările de către angajatul instrucțiuni de service. În conformitate cu Regulamentul privind sistem nou salariile, care au intrat în vigoare din ZZ.LL.AAAA în baza ordinului Nr. din ZZ.LL.AAAA „Plata pe baza rezultatelor muncii pe an se face ținând cont de contribuția personală a salariatului instituției la rezultate ale activităților instituției, evaluate la puncte.” Având în vedere prezența lui Rudenko N.K. sancțiune disciplinară pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu atribuite, exprimată în neîndeplinirea sistematică a clauzei 10 din partea a 2-a din atribuțiile funcționale ale gardienilor MAU „DSK”, în baza ordinului nr. din data de ZZ.LL.AAAA, a bonusul a fost acumulat și plătit pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2013 în valoare de 50% în total. In plus, relaţiile de muncă intre reclamanta si parata, iar odata cu acestia a luat nastere si obligatia de deszapezire la reclamanta de la inceputul termenului de valabilitate. acord suplimentar la contractul de munca, adica cu ZZ.LL.AAAA. Pârâtul consideră că reclamantul a depășit termenul de introducere a acțiunii în justiție pentru soluționarea unui litigiu individual în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să ia cunoștință despre încălcarea dreptului său privind deszăpezirea în timpul serviciului. În baza celor de mai sus, pârâta solicită respingerea integrală a pretențiilor reclamantei.

În ședința de judecată, reclamanta a susținut în întregime cererea, a explicat că prin actele întocmite de angajator rezultă că pridvorul intrării de urgență nu a fost degajat de la ora 21 până la ZZ.LL.AAAA, și nici măcar nu a fost în serviciu pe perioada ședinței de judecată. acea schimbare.

Reprezentanții inculpatului Sergeeva T.I., Chuprin S.S. (împuternicire din ZZ.LL.AAAA Nr. 199, din ZZ.LL.AAAA Nr. 158) creanța nu a fost recunoscută pe motivele expuse în întâmpinare.

După audierea părților, examinarea materialelor cauzei și audierea martorului, instanța ajunge la următoarea concluzie.

Din ordinul ZZ.LL.AAAA Nr. Rudenko N.K. a fost angajata de MAU „DSK” ca curatenia spatii birouri si cu aceasta a fost incheiat un contract de munca nr.46 pe perioada nedeterminata.

Din ordinul ZZ.LL.AAAA Nr. Rudenko N.K. transferat in functia de paznic pentru categoria a II-a UTS la MAU "DSK" si cu aceasta a fost incheiat un acord aditional Nr la contractul de munca din data de ZZ.LL.AAAA Nr. pe perioada nedeterminata.

Din ordinul ZZ.LL.AAAA Nr. Rudenko N.K. pentru nerespectarea sistematică a clauzei 10 din partea a II-a din Atribuțiile funcționale ale paznicilor MAU „DSK”, și anume: neîndeplinirea zăpezii de pe platformă și treptele ieșirii de evacuare de urgență, împiedicând evacuarea de urgență a lucrătorilor din clădire al „Centrului de Arte Marțiale de Forță” în caz de urgență a fost emisă o mustrare, la baza căreia s-au constituit actele de inspecție ale comisiei din data de ZZ.LL.AAAA.

Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de DD.LL.AAAA Nr. „Cu privire la aprobarea tarifelor și a caracteristicilor de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industria” definește îndatoririle tipice ale unui paznic, care, pe lângă protecția efectivă a instalația, include menținerea incintei de intrare în stare sanitară corespunzătoare. Actul specificat nu conține posibilitatea impunerii unei obligații de îndepărtare a zăpezii de pe teritoriul adiacent. Acest document este consultativ, cu toate acestea, reflectă viziunea sarcinii principale stabilite în fața paznicului - asigurarea protecției obiectului încredințat acestuia. Necesitatea ca un paznic să părăsească instalația în timpul sarcinii sale pentru a curăța zăpada din zona adiacentă acesteia nu va servi scopului unei protecție eficace.

Îndepărtarea zăpezii, conform rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de ZZ.LL.AAAA Nr., este clasificată ca îndatoriri tipice un portar, a cărui disponibilitate suficientă la MAU „DSK” este confirmată de tabelul de personal. Declarația reprezentantului inculpatului că ștergătoarele nu au timp să curețe toate obiectele MAU „DSK” de zăpadă nu constituie o bază pentru atribuirea funcțiilor lor altor angajați.

În plus, clauza 10 din Responsabilitățile funcționale contestată contravine clauzei 6 din aceleași Responsabilități funcționale, potrivit căreia paznicul trebuie să rămână la fața locului în orice moment pe toată perioada de serviciu, adică îndeplinirea de către reclamant a clauzei 10 din Responsabilitățile funcționale vor atrage o încălcare obligatorie a clauzei 6, care în virtutea art. Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii, este inacceptabil.

Instanța mai ține cont de faptul că efectuarea unor lucrări în interior legate de protecția acesteia, contrar susținerii pârâtei, nu este echivalentă ca complexitate și, din punct de vedere medical, se deosebește de lucrările de deszăpezire asociate activității fizice și uneori efectuate pe vreme extrem de rece. condiţiile din nordul îndepărtat.

Ținând cont de cele de mai sus, instanța apreciază că clauza 10 din secțiunea a II-a din Atribuțiile funcționale ale paznicului UIA „DSK” este nelegală și supusă anulării, iar obiecția pârâtei că este prevăzută art. Partea V > Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Revizuire și rezoluție litigii de munca. Răspunderea pentru încălcare legislatia munciiși alte acte care conțin norme de drept al muncii > Capitolul 60. Examinarea și soluționarea conflictelor individuale de muncă > Articolul 392. Termenele de depunere a cererii în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă" target="_blank">392 din Codul Muncii al Federației Ruse , termenul este nerezonabil, întrucât încălcarea specificată este de natură continuată.

După ce a discutat problema privind recuperarea salariilor pierdute pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă care nu țin de obiectul contractului de muncă, instanța apreciază că aceste cerințe nu pot fi îndeplinite din următoarele considerente.

Condiții similare (cu privire la posibilitatea lucrărilor suplimentare cu plată efectuată prin acordul părților) sunt cuprinse în clauza 2.4 din Contractul colectiv al UIA „DSK” pentru 2013-2016.

Întrucât părțile nu au ajuns la un acord privind efectuarea unei munci suplimentare într-o altă profesie, cuantumul plății suplimentare corespunzătoare nu a fost convenit de către acestea, instanța nu are dreptul să determine în mod independent acele condiții, al căror acord este prerogativa exclusivă a angajatorului și angajatului (Articolul Partea III > Secțiunea III. Contractul de muncă > Capitolul 10. Dispoziții generale > Articolul 60.2. Combinarea profesiilor (funcțiilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Executarea atribuțiilor de serviciu temporar. angajat absent fără eliberare de la locul de muncă specificat în contractul de muncă" target="_blank">60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Martorul NUME COMPLET8, interogat în ședința de judecată, a explicat instanței că se ocupă cu calculul salariilor, inclusiv pentru gardienii MAU „DSK”. Până în octombrie 2013, salariile au inclus un salariu și un bonus procentual pentru complexitate. Martorului îi este greu să spună cu exactitate ce indicatori și în ce valoare au fost incluse în această suprataxă, dar crede că acolo a fost inclusă suprataxa pentru deszăpezire.

Adică nu s-a stabilit faptul că deszăpezirea de către reclamantă nu a fost plătită de pârâtă, la fel cum nu s-a stabilit existența unui acord între părți cu privire la conținutul, volumul și cuantumul plății acestei lucrări, întrucât „Regulamentele privind remunerarea angajaților MAU „DSK” au fost prevăzute plăți de stimulare pentru calitatea și eficacitatea muncii, plăți suplimentare pentru angajații angajați în munca grea, și „Regulamentul privind noul sistem de remunerare a angajaților MAU „DSK” prevăd plăți compensatorii, inclusiv atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combinarea profesiilor, pentru extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă etc.

De asemenea, reclamantul a depus o cerere de despăgubire bănească pentru prejudiciu moral. Având în vedere împrejurările de fapt ale cauzei, ghidate de art. Codul Muncii al Federației Ruse, instanța consideră că acțiunile vinovate deliberate ale pârâtei au cauzat un prejudiciu moral reclamantei, exprimat prin faptul că aceasta a fost adusă la răspundere disciplinară în mod nerezonabil, lipsită de bonusuri și atribuită ilegal responsabilități suplimentare. Instanța ține cont și de vârsta reclamantei, dacă aceasta are boli croniceși faptul că după un conflict cu angajatorul ei a fost nevoită să meargă la instituții medicale.

La stabilirea cuantumului prejudiciului moral, instanța, ținând cont de profunzimea experimentată de Rudenko N.K. suferințele fizice și morale, ei personale și calitati individuale, gradul de vinovăție al infractorului, statutul său de proprietate, consideră că o despăgubire rezonabilă și echitabilă va fi suma.

Întrucât reclamantul este scutit de plata taxei de stat, taxa de stat este supusă încasării în venituri bugetare pe cheltuiala pârâtei.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. - , tribunal

HOTĂRÂT:

Declarație de revendicare Rudenko Nina Kirillovna la Instituția Autonomă Municipală „Complexul Sportiv Dudino”, să anuleze sancțiunea disciplinară, să schimbe responsabilitățile funcționale, să recupereze bani, despăgubiri pentru prejudiciul moral, să satisfacă parțial.

Declarați ilegal și anulați:

Ordinul Municipal institutie autonoma„Complexul Sportiv Dudino” din ZZ.LL.AAAA Nr.

Clauza 10 din Secțiunea II din Responsabilitățile funcționale ale paznicului Instituției Autonome Municipale „Complexul Sportiv Dudinsky”.

Pentru a recupera de la Instituția Autonomă Municipală „Complexul Sportiv Dudinsky” în favoarea lui Rudenko o sumă de bani în valoare de..., inclusiv:

Premiul pentru 2013 – .

Compensație în numerar prejudiciu moral – .,

Refuzați să satisfaceți alte cerințe.

Pentru a colecta de la Instituția Autonomă Municipală „Complexul Sportiv Dudinsky” o taxă de stat în valoare de .

Decizia poate fi atacată cu recurs la Tribunalul Regional Krasnoyarsk în termen de o lună de la momentul în care a fost luată în întregime, prin depunerea unei contestații prin biroul Tribunalului Districtual Dudinsky.

Judecătorul A.V. Kobets

Curtea:

Reclamanti:

Inculpații:

Judecătorii cauzei:

Practica judiciara cu privire la:

Practica judiciara privind aplicarea normelor art. 56, 57, 58, 59 Codul Muncii al Federației Ruse

Fișa postului unui paznic oferă o imagine completă a condițiilor de muncă, îndatoririlor, responsabilităților și drepturilor acestei categorii de lucrători. Acesta definește în mod clar funcționalitatea paznicului, conturează granițele dincolo de care nu ar trebui să treacă la locul de muncă și, de asemenea, permite superiorilor săi imediati să ceară respectarea strictă a prevederilor prevăzute în această instrucțiune și să-și monitorizeze activitățile.

Exemplu de descriere a postului pentru un paznic

CONFIRM:
Director general
SRL „Vânzări cu ridicata de consumabile”
Shirokov/Shirokov I.A./
„12” august 2014

Descrierea postului de paznic

eu. Prevederi generale

1.1. Acest document reglementează funcțiile postului paznicul, drepturile, responsabilitățile, condițiile de muncă ale acestuia, precum și alți parametri care îi însoțesc activitățile.

1.2. Supraveghetorul imediat al paznicului este șeful părții administrative și economice a întreprinderii.

1.3. Angajarea și concedierea unui paznic are loc în modul stabilit de documentația de reglementare internă a organizației, strict după emiterea unui ordin corespunzător de către directorul întreprinderii.

1.4. În funcția de paznic poate fi numită o persoană cu diplomă de liceu și cel puțin șase luni vechime în muncă.

1.5. În timpul absenței supraveghetorului de la locul de muncă, atribuțiile sale sunt transferate unei persoane desemnate prin ordin special al șefului organizației.

1.6. Paznicul trebuie să fie familiarizat cu:

• elementele de bază ale legislației Federației Ruse în ceea ce privește dreptul muncii și dreptul civil;
• responsabilitățile lor de serviciu (vezi acest document);
• instrucțiuni, rezoluții și ordine de conducere referitoare atât la activitatea organizației în general, cât și la activitățile acesteia în special;
• Carta întreprinderii, precum și regulile interne ale organizației, standardele de protecție și siguranță a muncii etc. reglementărilor companiilor.
• procedura de actiuni in cazul unor situatii complexe, anormale, periculoase si de forta majora;
• procedura de primire și transfer a unui obiect protejat pentru a-și îndeplini sarcinile și funcțiile de muncă;
• modalități și metode de protecție a clădirilor și a spațiilor interioare, precum și a zonelor exterioare adiacente,
• modalități și metode de protejare a proprietății organizației;
• proceduri interne de comunicare orală și scrisă cu angajații altor departamente, precum și cu conducerea;
• formularele de admitere la organizație și semnăturile persoanelor responsabile;
• reguli pentru raportarea rezultatelor muncii lor;
• dispozitive de protecție împotriva incendiilor, alarme antiefracție, camere CCTV.

ІІ. Responsabilitățile postului paznic

2.1. Responsabilitățile paznicului includ următoarele sarcini:

• securitatea unității, inclusiv acceptarea sediilor organizației în condiții de securitate și livrarea acestora după încheierea schimbului, cu mențiunile corespunzătoare în documentația de raportare;
• verificarea integrității sigiliilor, sigiliilor, încuietorilor, zăvoarelor și altor dispozitive de blocare împreună cu reprezentantul de serviciu al organizației sau, în lipsa acestuia, cu agentul de pază de serviciu;
• accesul pe teritoriul angajaților întreprinderii dacă au permise;
• introducerea în jurnalul de vizitare a informațiilor despre persoanele care intră și ies din incinta protejată (atât angajații întreprinderii, cât și alte persoane);
• monitorizarea si controlul functionarii alarmelor de securitate si incendiu, camere video interne si externe;
• raportarea imediată a tuturor situațiilor periculoase, neprevăzute, nestandard, de forță majoră către superiorii direcți, precum și în cazul unui incendiu - în serviciul de pompieri, dacă sunt detectate semne de furt și furt, contactați poliția;
• raportarea la timp către superiori cu privire la toate defecțiunile și avariile detectate în funcționarea sistemelor de securitate (camere video, monitoare de securitate, securitate și securitate la incendiu etc.);
• menținerea curățeniei și ordinii în zonele protejate:
• inspecția periodică (cel puțin o dată la două ore) a spațiilor interne ale unității protejate și a teritoriului extern adiacent;
• respectarea strictă a prevederilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

III. Drepturi

3.1. Paznicul are următoarele drepturi și puteri:

• solicită asigurarea unor condiții normale de muncă care să respecte legislația actuală a Federației Ruse;
• să prezinte propuneri de optimizare a funcționării întreprinderii spre examinare de către conducere;
• să informeze superiorii cu privire la toate încălcările identificate, atât în ​​competența paznicului, cât și în afara acesteia, și, de asemenea, să propună măsuri pentru eliminarea acestora;
• primiți în timp util informații despre toate comenzile, instrucțiunile, rezoluțiile referitoare atât la ale sale munca proprie, și activitatea întreprinderii în ansamblu;
• să comunice cu reprezentanții oricăror departamente ale organizației pentru a rezolva rapid și competent problemele și sarcinile de lucru;
• ia decizii independente în competența lor, dar fără a încălca drepturile celorlalți angajați ai întreprinderii;
• refuză să îndeplinească atribuții oficiale dacă apare o amenințare la adresa vieții sau a sănătății.

IV. Responsabilitate

Paznicul poate fi supus unei pedepse disciplinare ca urmare a următoarelor situații:

4.1. Întreținerea necorespunzătoare a documentației de raportare, inclusiv introducerea de informații false sau în mod deliberat false în registrul vizitatorilor etc.

4.2. Depășirea autorității oficiale.

4.3. Dezvăluirea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale ale organizației;

4.4. Evitarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale ale cuiva.

4.5. Încălcare gravă reguli reglementările muncii, subordonare, orele de muncă și odihnă, standarde pentru asigurarea siguranței întreprinderii;

4.6. Neglijarea cerințelor superiorilor imediati, precum și nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor directorului organizației

4.7. Cauzalitate în procesul de implementare activitate profesională daune materiale aduse întreprinderii, precum și angajaților acesteia și altor terți.

DE ACORD
Șef departament HR
SRL „Vânzări cu ridicata de consumabile”
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
„12” august 2014

AM CITIT INSTRUCȚIUNILE
Gușcin Stanislav Igorevici
Watchman „Suppplies Wholesale” LLC
Paşaport 7869 Nr 973865
Eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului Leninsky din Perm
14.09.2012 cod departament 123-425
Semnătura Gushchin
„17” august 2014

FIȘIERE

Reguli de bază pentru întocmirea unui document

Deoarece astăzi fișa postului nu este inclusă în lista de documente obligatorii ale întreprinderilor și organizațiilor și, prin urmare, nu există un eșantion strict stabilit, obligatoriu pentru utilizare, ea poate fi întocmită, concentrându-se pe idei individuale despre această profesie și pe baza nevoilor acestora. a companiei.

De regulă, forma standard de instrucțiuni include mai multe secțiuni principale care se potrivesc Informații generale despre această funcție, funcțiile specifice care îi revin salariatului, drepturile sale, precum și responsabilitatea pentru anumite încălcări și erori comise în munca sa.

Documentul este de obicei tipărit în un singur exemplar, care trebuie atestat prin semnăturile superiorului imediat al paznicului, directorului întreprinderii, precum și a salariatului însuși.

Principiul întocmirii instrucțiunilor de paznic

La începutul documentului, numele acestuia este indicat în mijloc, apoi în partea dreaptă există un loc pentru aprobarea de către șeful organizației. Se completează mai multe rânduri conform formularului obișnuit pentru acest tip de document: aici se introduce funcția (director, director general etc.), numele, prenumele, patronimul managerului, denumirea companiei, iar cele două rânduri de jos rămân goale până în momentul aprobării, apoi aici se pun semnătura și data completării documentului.

Prevederi generale

Sub « Prevederi generale» se referă la cerințele care se aplică unui reprezentant al acestei profesii. În primul rând, indică grupului de personal din care aparține supraveghetorul (lucrător, angajat, specialist etc.), apoi se precizează condițiile pentru nivelul de studii și experiența de muncă, procedura de angajare și concediere a angajatului. Apoi aici se introduc informații despre superiorul său imediat, precum și despre persoana care este obligată să înlocuiască paznicul în timpul absenței sale (nu este nevoie să scrieți nume și prenume specifice în aceste două paragrafe).

Mai jos este o listă de documente pe care un paznic trebuie să le respecte atunci când își îndeplinește atribuțiile de serviciu, precum și un set complet de reguli, manuale, standarde, metode de lucru și principii de acțiune în diverse situații cu care trebuie să fie familiarizat în timpul serviciului.

Îndatoririle unui paznic

A doua parte a instrucțiunilor „Responsabilitățile locului de muncă” conține o listă de funcții care intră în competența paznicului, de la protejarea instalației până la păstrarea evidenței în cadrul activităților sale. În diferite companii, responsabilitățile unui gardian pot varia ușor, dar sarcinile principale ar trebui să fie identice. Această secțiune ar trebui să fie dată o atenție deosebită, întrucât el este cel care poate juca un rol decisiv în cazul unor dispute și neînțelegeri, mai ales dacă chestiunea ajunge în instanță.

Drepturi conferite paznicului

Capitol „Drepturi” determină puterile și acțiunile care sunt permise paznicului pentru a crește eficiența muncii sale. În special, prevede dreptul de a primi informațiile necesare, de a exprima diverse inițiative, de a lua decizii independente, precum și posibilitatea de a interacționa cu alte departamente și conducerea companiei.

Aceasta include și o clauză prin care se precizează că paznicul are dreptul de a nu începe munca dacă vede că aceasta îi poate amenința în vreun fel viața sau sănătatea.

Responsabilitatea Watchman

In sectiunea "Responsabilitate" sunt indicate acțiuni, greșeli și infracțiuni pentru care paznicul poate fi supus pedepselor disciplinare, de la mustrare până la îndepărtarea de la locul de muncă. Este important ca datele introduse în această secțiune să respecte legea - acest lucru poate fi indicat și ca un paragraf separat.

În sfârșit, documentul este convenit cu salariatul care răspunde de respectarea de către paznic a prevederilor specificate în fișa postului său și se depune spre semnare și însuși paznicului, care este astfel de acord cu obligațiile, drepturile și responsabilitățile care îi revin. . Nu în ultimul rând, fișa postului este semnată de șeful întreprinderii.

Ca transfer, m-am angajat ca paznic la o școală (anterior lucram ca paznic la un centru comunitar). Înainte de Anul Nou, am semnat fără să mă uit (din vina mea, mă grăbeam să merg acasă, nu am citit contractul) un contract de muncă, în care se menționa că responsabilitățile mele includ și curățarea zonei adiacente școlii. M-am dus la un avocat, m-a ajutat să întocmesc o lucrare pe care scria următorul lucru: „Munca specificată în contractul de muncă se referă la funcțiile de îngrijitor nu este obligat să îndeplinească funcțiile de îngrijitor să modifice contractul de muncă, excluzând din atribuțiile paznicului curățarea teritoriului adiacent, ieșirile pompierilor.” Administrația a răspuns la această lucrare cu următoarele: „La acceptarea unui transfer nu au fost specificate garanții de menținere a condițiilor de muncă Din 2015. masa de personal nu există post de îngrijitor. Având în vedere că volumul de muncă al paznicului a scăzut la sfârșitul anului 2014, odată cu începerea construcției noii școli, sera și anexele au fost demolate (nu mai trebuie păzite), șantierul școlii a fost lichidat, doar clădirea școlii în sine a rămas sub protecția paznicului și, în plus, există supraveghere video, atunci nu a fost nevoie să ocolim teritoriul. Prin urmare, atribuțiile de curățenie a teritoriului sunt atribuite paznicului.” Administrația a dat, de asemenea, permisiunea de a semna un acord adițional, care indica următoarele puncte: 1) salariatul este obligat să înlocuiască personalul tehnic absent de comun acord cu administrația și pt. plata în conformitate cu postul înlocuit 2) efectua; tipuri suplimentare se lucreaza de comun acord cu managerul de aprovizionare si cu plata din fondul de stimulare. Nu am semnat încă acest acord suplimentar. Am adus un certificat de restricție de muncă de la spital la administrație, în care se menționa că sunt scutită de la muncă care implică ridicarea de greutăți mai mari de 6 kg, precum și de la lucru în exterior. Prin urmare, în mod logic, funcțiile unui îngrijitor pentru curățarea teritoriului ar trebui să fie automat eliminate de la mine. Dar administrația a răspuns certificatului meu cu următoarele: „În prezent nu există posturi vacante corespunzatoare conditiilor de munca" munca usoara"Ce ar trebui sa fac acum? De ce, lucrand ca paznic, trebuie sa scot zapada iarna si frunzele toamna (pe langa asta, daca am certificat de munca usoara)? Pot fi concediat pentru ca nu am deszapezit? Legal este este posibil sa includ in contractul de munca in care am semnat functiile de menajer, curatator si alt personal, au fost incluse functii noi, dar avand certificat de munca usoara nu pot sa indeplinesc aceste functii Mai mult, administratia nu plateste? atenție la certificatul de muncă ușoară și indică că dacă nu sunt de acord să îndeplinesc condițiile contractului de muncă, atunci pot rezilia contractul de muncă și vreau să lucrez ca supraveghetor ar trebui sa merg cu intrebarea mea?

(1) Tipul specific de muncă încredințată salariatului (funcția de muncă) este determinat în contractul de muncă pe care l-ați încheiat cu angajatorul. Considerăm că angajatorul are dreptul să stabilească în contractul de muncă (la încheierea acestuia) o funcție de muncă, care presupune prestarea muncii în profesii (funcții) conexe. În acest caz, aveți dreptul de a refuza încheierea unui acord adițional la contractul de muncă prin care se stabilește obligația de a presta muncă suplimentară.

(2) Puteți fi concediat pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în contractul de muncă. Sunteți obligat să respectați termenii contractului de muncă pe care l-ați încheiat cu angajatorul dumneavoastră.

Un salariat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sănătate. Executarea parțială a funcțiilor de muncă nu este prevăzută de lege.

Dacă un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical, transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical, menținându-și locul de muncă. muncă (post). Pe perioada suspendării din muncă salariile salariatul nu se acumulează, cu excepția cazurilor Codului Muncii al Federației Ruse, altele legi federale, contract colectiv, acorduri, contract de munca.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

(3) În cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, aveți dreptul să vă adresați organului teritorial al municipiului Rostrud - inspectoratul de stat de muncă (inclusiv prin această resursă), precum și în instanță.

Temei juridic:

Este interzisă solicitarea unui angajat să presteze o muncă care nu este stipulată de un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (Partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Suma plății suplimentare este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita prin Linia fierbinteîn sistem.

Un paznic este cea mai necesară, responsabilă și onorabilă profesie. A fost un paznic, este un paznic, va fi un paznic. Întotdeauna, oriunde și în orice moment.

- Și tu, părinte, paznicii sunt aici?
- În gărzi.
- Una pentru tot cimitirul? (A.P. Cehov „O faptă neplăcută”)

Cel mai bun paznic ești tu însuți. (Tetcorax)

Dacă există o gaură în gard, înseamnă că cineva are nevoie de ea. (Tetcorax)

Mii de mii de profesii s-au scufundat irevocabil în întunericul secolelor, dar profesia de paznic este pentru totdeauna tânără și mereu la cerere. Timpurile se schimbă, morala se schimbă, Universul se schimbă, dar nevoia de paznici nu slăbește. De ce?

Psihologii spun că oamenii sunt împărțiți în două tabere: cei care păzesc proprietatea și cei care vor să fure această proprietate.
Prin urmare, în epoca de piatră, paznicii au fost inventați pentru ca hoții lacomi să nu bea toată apa din râuri, să taie toți copacii din păduri, să rupă toată iarba din pajiști, să devoreze toată flora și fauna, dezgropați totul din măruntaiele pământului și, de asemenea, pentru ca meteoriții și alte pietre de-a lungul drumurilor căzute din cer să nu fie luate. Oamenii mici nesătuiți fură totul, chiar și muștele de bălegar și rahatul în găurile de gheață, ca să nu mai vorbim de șinele tramvaiului!...
Dacă nu ar fi paznicul!.. 😎

Marii filozofi ai antichității i-au învățat pe proști că furtul ar trebui să aibă un cadru civilizat. În tot ce trebuie să știi când să te oprești. Cu toate acestea, oamenii nu au fost de acord cu acest lucru, nu sunt de acord și este puțin probabil să fie de acord în viitor. Dar paznicii respectă aceste limite și controlează măsura. Ar trebui să fie bine cunoscut de toată lumea, tineri și bătrâni, că nu poți fura mai mult decât este permis, și doar cei cărora le este permis. 🙂 Și în rest, este scris în tot felul de coduri și chiar în dogme religioase: nu furați!

Totuși, toată lumea fură, chiar și cei care nu au nevoie de nimic. Fură pentru distracție și pentru companie. Există chiar hoți esteți care, după ce au furat, înapoiază la locul ei tot ce au furat. 😯 Ca pescarii: a prins un pește și l-a eliberat. Nu au nevoie de pește. Au nevoie de plăcere din procesul prinderii, adică din furt.

Paznicii înșiși sunt, de asemenea, împărțiți în două categorii: cei care fură și cei cărora le este frică să fure.

Cum poți proteja ceva, undeva, dacă acolo nu ai nimic de trântit!? 😯 La urma urmei

Ceea ce protejezi este ceea ce ai. (ultima rusă)

Fiecare loc de muncă este bun în măsura în care poți fura măcar ceva din ea. Și viața însăși fără furt este plictisitoare și insipidă. Sunt adesea cazuri când oamenii refuză o muncă foarte decentă din singurul motiv că nu au nimic de purtat!

Situația în care „Ochiul vede, dar dintele amorțește” (proverb rus despre circumstanțe în care este imposibil să ajungi ceea ce pare aproape, accesibil și atât de dezirabil încât este mai rău decât durerea) are un impact extrem de negativ asupra psihicului.
Acesta nu este nici măcar masochism (obținerea satisfacției morale din cauza suferinței morale; autotortura), aceasta este o adevărată tortură iezuită! Execuția egipteană numărul 11! 😥 Dacă un paznic are nervi și psihic slabi, atunci poate fi chiar sugrumat de o broască râioasă! Chiar în timpul datoriei și până la moarte! 😯 La urma urmei, a rămas atât de multă bunătate nesupravegheată, dar nu ai putut fura nimic! 😥

Tocmai din acest motiv profesia de paznic este foarte dăunătoare psihicului și liniște sufletească. Prin urmare, aparține categoriei dăunătoare și periculoase. Și este deosebit de periculos în sectorul bancar, unde in orice moment iti poate cadea in cap o valiza cu bani sau orice valuta se poate prabusi.

Munca unui paznic este foarte responsabilă și complexă, necesitând o pregătire îndelungată, calități fizice, morale, politice și de voință înalte. Dacă un paznic târăște ceea ce protejează, atunci calitățile sale de specialist profesionist sunt scăzute. Dacă nu trage, atunci dimpotrivă, este ridicat. Deși în acest caz îi este greu în viață.

Un paznic modern este un muncitor porc tehnic de înaltă educație, dotat cu cele mai moderne mijloace de securitate, inspecție și supraveghere. De asemenea, trebuie să cunoască dreptul și psihologia, să poată acorda asistență medicală, să negocieze, să alerge bine, să sară bine, să se târască cu pricepere, să fie invizibil etc. Într-un cuvânt, un paznic modern este un ninja modern.

Paznicul nu numai că protejează proprietatea de furt, dar se asigură și că nu arde, nu se udă, nu se usucă, nu putrezește, nu înșală soțul cu bucătarul etc. Pe scurt, el este responsabil de siguranța proprietății, inclusiv de orice forță majoră. La urma urmei, se știe bine că bunurile nu sunt doar furate în mod prostesc și nesăbuit, ci și în mod rafinat, ca și cum singure, se usucă, se scutură, dispar, sunt mâncate de șoareci, molii și alte ticăloșii. Chiar și extratereștrii au prins obiceiul de a fura măruntaiele vacilor!

Paznicul trebuie să știe să se descurce cu tâlharii de orice tip, și nu doar cu oamenii. De exemplu, dacă a observat că șobolanii fură hrișcă, șoarecii furau brânză, pisicile furau hering și muștele furau rahatul din toaletă, atunci era obligat să recupereze imediat tot ce le-a furat acești hoți. Rețineți-i și apoi predați-i agențiilor de aplicare a legii.

Paznicul trebuie să fie în permanență în alertă, chiar și în timp ce se află în latrină! Mai ales multe cazuri de furt sunt observate in perioada in care paznicul isi scuteste nevoia minora sau majora. Un caz tipic: în timp ce paznicul suferea de diaree, vrăbiile obscure au mâncat două tone de orez, iar moliile au bătut haina de chinchilla în așa măsură încât pur și simplu a dispărut! După cum s-a dovedit mai târziu, vrăbiile și-au făcut loc în camera de depozitare prin conducta de ventilație și nimeni nu a fost implicat deloc în lupta împotriva molilor! Și asta în ciuda faptului că acest supermarket are o secțiune întreagă de insecticide!

Ținând cont de cele de mai sus, latrinele și alte anexe ar trebui să fie echipate cu echipamente de supraveghere video pentru obiectele protejate la egalitate cu casa de pază.

Îngrijitorului îi este interzis să ia alimente și alte bunuri de pe rafturi și să le folosească în scop personal, să înlocuiască produsele proaspete cu altele vechi, să bea conținutul sticlelor și apoi să le umple cu alte lichide, să lipească din nou etichete și să transfere coduri de bare de la mărfuri scumpe în cele ieftine, scoțând câte un produs din pachete și apoi reambalați aceste pachete, scoateți orice bunuri aflate în vânzare din supermarket la sfârșitul taxei și aduceți bunurile în vânzare la taxă.
Paznicului îi este strict interzis să facă diverse glume și farse directorilor de vânzări (ascunderea de bunuri valoroase de dimensiuni mici, lăsarea notițelor în numele „hoților”, „cumpărătorilor” și a mărfurilor în sine, îndepărtarea siguranțelor, instalarea bateriilor uzate în telecomenzi). , etc.)

De asemenea, trebuie amintit că responsabilitățile postului unui paznic nu sunt identice cu responsabilitățile postului unui agent de securitate, controlor, santinelă, paznic, supraveghetor, hoț și cu atât mai mult un bodyguard. Scopurile acestor profesii sunt diferite, deși cresc din același tufiș numit securitate.

Pentru a înțelege clar specificul fiecărei profesii, pentru a învăța o mulțime de lucruri interesante și utile în acest domeniu (și ceea ce este tipic - complet gratuit!), citiți blogul lui Tetkorax și celebra sa carte „Protejați-vă!”

Toți oamenii ar trebui să realizeze că munca de paznic este foarte necesară pentru țară, oameni și stat. Un paznic este în multe privințe asemănător cu un polițist de frontieră care păzește granițele Patriei noastre. Onorează și laudă lui! Slavă și onoare lui! Paznicul este baza societății moderne.

Fiți în dușmănie cu emirul, dar nu vă învrăjbiți cu paznicul. (ultima în arabă)

Vrei să ții pasul cu vremurile?
Alătură-te corpului de gardă! Și întreaga lume este la picioarele tale!

Acum îmi este clar: paznicul protejează totul și pe toată lumea. Dar cine îl protejează pe paznicul însuși?

Din păcate, nimeni nu îl protejează, cu excepția, poate, a Domnului Dumnezeu. După cum se spune, salvarea unui paznic este opera paznicului însuși. Această situație este complet nedreaptă! Îngrijirea sănătății contingentului de paznici, agenți de pază, agenți de pază și alte frunți puternice este sarcina principală a fiecărui angajator.

Din fericire, în natură există oameni de știință laureați Ig Nobel și inspectori experți în securitatea muncii care scriu foarte importante și instructiunile necesare pentru toate profesiile și pentru toate ocaziile. Au scris o astfel de lucrare pentru paznici. Instrucțiunile de securitate ale paznicului sunt un sprijin de încredere în serviciul său dificil; Prin urmare, fiecare persoană care lucrează în acest domeniu este obligată să cunoască și să respecte cu strictețe toate cerințele documente de reglementareîn afacerea ta.