De câte ori s-a întâmplat să fii de acord să îndeplinești cererea cuiva, apoi ți-ai reproșat asta, pentru că ai o mulțime de lucruri de făcut, iar ziua de lucru nu este nesfârșită. Dar trebuia doar să spui „nu” imediat. Sună ca problema ta? Apoi citește mai departe, învață o mulțime de lucruri noi și învață să refuzi. La urma urmei, acest lucru este normal.
Te-ai întrebat vreodată de ce se întâmplă acest lucru din nou și din nou: îți faci un plan pentru ziua sau pentru săptămână, îți distribui timpul în așa fel încât să duci la bun sfârșit, începi să-ți urmezi planul... și apoi colegul vine la tine și îți cere să întocmești un document, să scrii un raport, să faci o prezentare minusculă, să ajuți să vină cu un slogan și Dumnezeu știe ce altceva. Tu, desigur, ești de acord, iar întregul tău plan se duce dracului - există o lipsă catastrofală de timp pentru sarcinile tale, nu respecti termenele limită, gândurile tale sunt confuze, siguranța a dispărut.
Acest lucru se întâmplă din simplul motiv că a spune „da” este mult mai ușor din punct de vedere psihologic. Dar merită să-ți sacrifici propriul confort și liniște sufleteascăși experimentezi stres? A învăța să spui „nu” cu încredere este, probabil, cel mai bun serviciu pe care ți-l poți oferi.
Gândește-te singur: există doar 24 de ore într-o zi, ziua de lucru durează doar 8, nu poți face totul în lume și nu vei fi bun pentru toată lumea. Deci, de ce atunci ne asumăm povara responsabilității pentru sarcinile altora din nou și din nou, cum să întrerupem această alergare nesfârșită în cerc, de ce spunem constant „da” și cum să învățăm să spunem „nu”. Să ne dăm seama.
De ce este important să poți spune „nu” și să refuzi colegii?
A spune „nu” nu este egoist
De fiecare dată când spui „da”, îți asumi un angajament și greutatea responsabilității cântărește foarte mult asupra ta. Înainte de a spune da, gândiți-vă dacă doriți cu adevărat să acordați sarcinilor altora atenția pe care o merită și să faceți treaba pentru colegii dvs.
A spune „nu” nu înseamnă că nu-ți respecti colegii. Înseamnă doar că ești respectuos față de tine și angajamentele tale existente. Fii sincer cu ceilalți și cu tine însuți.
În acest caz, cel care cere poate fi jignit, dar îți vei ridica stima de sine și îți vei asigura angajamentele legate de obiectivele tale.
A spune da nu te câștigă prieteni
Cei mai mulți dintre noi le spunem „da” colegilor atunci când li se cere să lucreze pentru ei, deoarece dorim să construim relații cu ei și să ne simțim importanți și necesari.
Problema este că aceasta este o credință foarte falsă. Fiecare dintre noi este, într-o oarecare măsură, un egoist, iar colegul tău, după ce a primit un rezultat de la tine, se va gândi în primul rând la cât de bine a făcut pentru a scăpa de sarcină cu atâta succes, și nu la faptul că tu ești un bun tovarăș și că acum merită să te tratezi cu el ești mult mai bun decât înainte.
În plus, dacă nu reușiți să faceți această muncă sau o faceți neglijent, atunci cel care va cere cu siguranță va nota acest lucru și atitudinea față de dvs. nu va face decât să se înrăutățească.
A avea prea multe angajamente este rău pentru sănătatea ta
În zilele noastre, muncă, pentru cei mai mulți dintre noi, mai ales pentru cei care ocupă posturi de conducere, este un stres considerabil. Responsabilitățile suplimentare duc la un stres suplimentar, care în cele din urmă vă afectează sănătatea fizică și bunăstarea. Deci, merită să-ți ipoteci sănătatea pentru succesul altcuiva?
Cum să spui nu și să te simți grozav în legătură cu asta
„Nu” dvs. ar trebui să fie scurt.
Nu este nevoie să dezvăluiți în fața colegului dvs. și să-i descrieți în detaliu și colorați motivul pentru care trebuie să-l refuzați. Toate acestea vor arăta ca scuze și justificări. „Nu, nu pot” este tot ce trebuie să audă colegul tău.
Nu te simți vinovat pentru refuz
Este doar o chestiune de alegere. Nimeni nu te poate face să te simți vinovat. Și de ce? Pentru că îți vei urma planul și vei merge spre obiectivul tău? Sau pentru faptul că vei reuși să faci totul la timp și să primești laude de la superiori? Preferați sentimentul de bucurie decât sentimentul de vinovăție pentru toate cele de mai sus.
Fii sincer
Nu este nevoie să veniți cu motive inexistente pentru refuz. Ai tot dreptul să-ți gestionezi timpul așa cum vrei. La urma urmei, este al tău! Este mai bine să vă lăsați să vă odihniți dacă aveți o oră sau două libere.
Fii încrezător în răspunsul tău
„Nu” dumneavoastră ar trebui să fie clar, concis și convingător. Nu ar trebui să fie „bine, mă voi gândi la asta” sau „nu știu, poate”. Doar un „nu” ferm. Bineînțeles, s-ar putea să ți se ceară foarte persistent și aici este important să rămâi neclintit. La urma urmei, dacă un coleg reușește să te rupă o dată, atunci îți va cunoaște slăbiciunea și va reveni cu cereri din nou și din nou.
Nu-ți cere scuze
Nu este deloc necesar să-i spui unui coleg care vrea să renunțe la o parte din munca lui asupra ta că regreti că trebuie să-l refuzi. Nu ar trebui să-ți ceri scuze pentru că nu ai preluat o încărcătură pe care nu o poți ridica.
Ei bine, și în cele din urmă, aș dori să-ți reamintesc că tu însuți, obiectivele și valorile tale sunt foarte importante. Arată-le respectul cuvenit, spune „nu” la tot ceea ce îi contrazice, pentru că nimeni în afară de tine nu le va realiza. Deși, poți încerca să transferi asta pe umerii acelui coleg de acolo... ;)
Se spune că drumul spre iad este pavat cu bune intenții. Și, probabil, începi să înțelegi sensul acestei fraze mai ales clar atunci când, din bunătatea inimii tale, te oferi să ajuți un coleg în îndeplinirea atribuțiilor sale, și atunci tu însuți nu observi cum este deja acest coleg. urcându-se pe gâtul tău fragil și pregătindu-se să-i atârne picioarele. În general, este o idee destul de riscantă să asumi soluția problemelor altora și să o faci în mod regulat.
Cu toate acestea, nu este deloc necesar să acceptăm în mod voluntar să îndeplinim îndatoririle altora, uneori, acestea ne cad pe cap, indiferent de dorința noastră; Este suficient doar ca unul dintre colegii tăi să demisioneze, iar conducerea se va oferi imediat să salveze compania de la „prăbușire” - să lucreze temporar pentru o persoană care nu a fost încă găsită pentru postul liber. Dar se întâmplă și altfel: ghidați de atitudinea „dacă vrei să faci bine, fă-o singur”, am făcut treaba altcuiva de câteva ori, în loc să explicăm persoanei care a fost greșeala lui. Ca urmare, o parte din responsabilitățile persoanei care greșește în liniște devin ale noastre și nimeni nu se gândește nici măcar să plătească în plus pentru muncă.
Cum să te comporți într-o astfel de situație? Unii vor renunța și vor continua să pună o sarcină prea grea pe umeri, plângându-se de lipsa timpului pentru a comunica cu familia și a se relaxa. Și alții se vor gândi - ar trebui să facă ceva care este complet irelevant pentru responsabilitățile lor? Și dacă nu ar trebui, atunci cum să scapi de lucrurile inutile? Dacă ești hotărât să-ți pui în locul lor colegii și șefii răsfățați, atunci sfaturile noastre te vor ajuta.
Gândește-te înainte de a oferi ajutor
Bunătate- o calitate excelentă, dar mulți nu o apreciază și cred că puteți „călăreți” o persoană amabilă, să-i cereți orice favor și să nu întâlniți niciodată un refuz. De aceea merită să fii amabil cu moderație, mai ales cu colegii de muncă. Dacă vezi că unul dintre ei chinuiește, își smulge părul și se plânge că nu poate îndeplini în mod catastrofal unul sau altul ordin al șefului lor, atunci gândește-te de zece ori înainte de a-ți oferi ajutorul.
În primul rând, inițiativa este pedepsită, iar marea ta dorință de a ajuta (la urma urmei, nimeni nici măcar nu ți-a cerut să faci asta) va fi privită ca undă verde - acum poți fi încărcat ca un cal de tracțiune. În al doilea rând, va fi mult mai dificil să refuzi cererea unui coleg data viitoare - fiind încrezător că o astfel de „caritate” te face fericit, va fi extrem de surprins de ce îi ignori brusc suferința. Unii s-ar putea chiar să se jignească pe tine pentru insensibilitatea ta.
Stai pe loc
Dacă responsabilitățile altor persoane devin mai mult decât cele specificate în fișa postului dvs. și acum este nevoie de aproape toată ziua pentru a le îndeplini și pentru a vă trezi salariileși nu există nicio întrebare, atunci este timpul să porți o conversație serioasă cu superiorii tăi. Doar șeful poate rezolva o astfel de problemă, dar trebuie să înțelegi că fără inițiativa ta nimeni nu se va gândi nici măcar să schimbe ceva. Prin urmare, mergeți la managerul dumneavoastră și, după ce ați descris situația actuală, cereți fie să vă scutiți de munca inutilă, fie să vă măriți salariul.
Desigur, șeful poate percepe o astfel de afirmație ca pe un ultimatum și, supărat, poate refuza atât prima, cât și a doua opțiune pentru rezolvarea problemei. În acest caz, tot ce trebuie să faci este să scrii o scrisoare de demisie. De aceea, ar trebui să mergi la biroul șefului doar dacă, în caz de eșec, ești gata să-ți iei rămas bun de la munca obositoare.
Negociați termenele limită
Dacă trebuie să combinați responsabilitățile proprii cu cele ale altor persoane, deoarece aceștia încă mai caută o persoană pentru a doua poziție, atunci nu uitați să discutați în prealabil cu superiorii dvs. condițiile de muncă ca „agent dublu” și suma suplimentară. plata pentru „exploatările” dvs. În acest fel, îi vei spune șefului tău că nu vei purta niciodată o încărcătură suplimentară asupra ta pentru totdeauna. Dacă șeful evită să răspundă și te invită să „lucrezi deocamdată și apoi vom vedea”, atunci explică-i că punctele tale tari nu sunt nelimitate și, mai devreme sau mai târziu, nu vei mai fi suficient să faci totul deodată, așa că ar fi mai bine dacă nou angajat vor fi găsite cât mai repede posibil.
Trișează
Dacă colegii și șefii răsfățați nu vor să vă înțeleagă și vă cer în mod regulat să faceți munca altcuiva, atunci va trebui să renunțați la principiile voastre și să faceți un one-man show. Pune pe gâtul propriei tale diligențe și pur și simplu lasă deoparte sarcinile care nu te privesc în mod direct. Îndeplinește-ți îndatoririle toată ziua, iar spre final, când persoana căreia îi place să-și atârne picioarele întreabă dacă totul este gata, prefă-te că ești foarte obosit și spune: „Îmi pare rău, nu am avut timp. Atât de multe de făcut, atât de multe apeluri! Ca o veveriță în roată!
A doua zi, repetați scenariul, iar în a treia zi, consolidați rezultatul. Vei vedea, această situație nu se va potrivi colegului tău, iar el va decide fie să găsească o nouă victimă, fie să facă totul el însuși. Apropo, dacă nu puteți pur și simplu să ignorați cererea, atunci finalizați sarcina care ți-a fost atribuită cu erori. Până la urmă, deși ești un expert, dar numai în domeniul tău, nu ar trebui să cunoști nuanțele muncii altcuiva.
În secțiunea „Sfaturi de la un avocat”, vă răspundem întrebărilor legate de domeniul dreptului și care necesită clarificări calificate. Tatyana Semeshko, avocat la Asociația Regională a Avocaților din Minsk, partener director al biroului de avocatură, va comenta și explica aspectele juridice.
Dacă vă aflați într-o situație care necesită consultarea unui avocat, scrieți-ne la adresa [email protected](marcat „Avocat”). Vom publica povestea ta cu comentariile Tatianei.
Vse-temu.org
— Lucrez în organizație de câțiva ani, lucrez, după cum mi se pare, conștiincios, îmi cunosc și îmi îndeplinesc atribuțiile, conducerea nu a avut niciodată întrebări despre calitatea și performanța muncii mele, nici măcar nu am amintește-ți că ai întârziat. Dar, la fel ca multe companii, și a noastră are probleme, iar recent mai mulți oameni au fost concediați, iar munca lor ne este lăsată pe seama noastră. Și este în regulă când sarcinile sunt cel puțin legate de munca ta, dar recent directorul mi-a dat o slujbă pe care nu am făcut-o niciodată și nu ar fi trebuit să o fac. O făcea altădată un alt angajat, dar acesta a fost concediat recent. O parte din munca lui mi-a fost transferată și trebuie să o trag, pentru că ne-au explicat cu mult timp în urmă că, dacă nu vrem să facem ceva, atunci vor fi mulți oameni dispuși să ne ia locul. Ca urmare, am avut o problemă. Regizorul a ieșit din cap, a spus că voi răspunde integral - mi-a fost garantată disciplina și mi-a ordonat să scriu o notă explicativă.
Pot tolera multe, dar cu siguranță nu vreau să-mi stric afacerea personală. Înțeleg că a începe să înjure este o modalitate sigură de a fi concediat, dar sincer să fiu, mi-e teamă că acesta nu va fi începutul sfârșitului și nu va trebui să caut nou loc de muncă. Prin urmare, dacă dintr-o dată se întâmplă ceva, merită să mă cert cu decizia șefului în cazul meu și, dacă da, cum să o fac? Am început să citesc Codul Muncii, dar am dat peste niște comisii de conflicte de muncă și mi s-a părut că trebuie să merg acolo, dar nimeni de la noi la firma nu a auzit vreodată de așa ceva, ce să facem atunci? Ce se întâmplă dacă nu scriu o notă explicativă? Și, de asemenea, despre ce fel de disciplină putem vorbi în cazul meu? Și cum se întâmplă de fapt toată această procedură?
Comentariul avocatului
- În conformitate cu art. 197 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii al Republicii Belarus), un angajat poate fi supus răspunderii disciplinare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare.
Legislația actuală prevede două tipuri de răspundere disciplinară: generală și specială. Răspunderea disciplinară specială poate fi aplicată numai lucrătorilor cu natură specială a muncii, în care legea include lucrătorii din transport, funcționarii publici, personalul militar etc. Din aplicație nu reiese clar că aparțineți vreuneia dintre categoriile de lucrători enumerate. În acest sens, în cadrul prezentului articol, vor fi avute în vedere aspecte generale ale tragerii răspunderii disciplinare în raport cu situația expusă în contestație.
1. Măsuri disciplinare generale
După cum se vede din partea 1 a art. 198 din Codul Muncii al Republicii Belarus, pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul poate aplica salariatului următoarele măsuri: acţiune disciplinară:
1) remarca;
2) mustrare;
3) concediere.
În plus, această listă de măsuri disciplinare generale a fost acum completată de Decretul președintelui Republicii Belarus din 15 decembrie 2014 nr. 5 „Cu privire la consolidarea cerințelor pentru personalul de conducere și angajații organizațiilor”. Șefii organizațiilor au dreptul de a aplica angajaților care au încălcat producția, tehnologia, performanța sau disciplina muncii, ca măsură disciplinară, privarea totală sau parțială de plăți suplimentare de stimulente pe o perioadă de până la 12 luni.
În funcție de circumstanțele cazului, oricare dintre aceste măsuri vi se poate aplica.
De remarcat este faptul că pentru fiecare abatere disciplinară se poate aplica doar una dintre cele patru sancțiuni disciplinare enumerate mai sus.
În plus, se pot aplica și alte măsuri legale unui angajat care a săvârșit o abatere disciplinară (cum ar fi, de exemplu, modificarea ordinii de furnizare a concediu de muncă etc.). Datorita faptului ca aceste masuri nu sunt sanctiuni disciplinare, ele pot fi aplicate indiferent de impunerea unei sanctiuni disciplinare.
2. Cum este selectată măsura disciplinară?
În conformitate cu legislația în vigoare, dreptul de a alege o sancțiune disciplinară revine angajatorului.
În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de următoarele circumstanțe:
- gravitatea abaterii disciplinare;
- împrejurările în care a fost săvârșită;
- munca anterioară și comportamentul salariatului la locul de muncă.
Neîndeplinirea cerințelor specificate a sancțiunii disciplinare aplicate salariatului constituie motiv pentru declararea sancțiunii nelegale și anularea acesteia. După care angajatorul are dreptul de a aplica salariatului o sancțiune disciplinară mai blândă dacă termenele prevăzute pentru introducerea acțiunii disciplinare nu au expirat.
3. Condiții de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Potrivit art. 200 din Codul Muncii al Republicii Belarus, se aplică măsuri disciplinare:
- nu mai târziu de o lună de la data constatării abaterii disciplinare de către persoana căreia îi este subordonat direct salariatul (fără a lua în calcul timpul de îmbolnăvire a salariatului și (sau) șederea acestuia în concediu de odihnă);
- nu mai târziu de șase luni (și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție efectuată de competent agentii guvernamentale sau organizații – cel târziu doi ani) de la data săvârșirii abaterii disciplinare.
Termenele de atragere a răspunderii disciplinare nu includ termenele de examinare a unui conflict de muncă de către organele de soluționare a conflictelor de muncă.
4. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
O sancțiune disciplinară se formalizează printr-un ordin (instrucțiune), o rezoluție a angajatorului, anunțată salariatului împotriva semnăturii în termen de cinci zile, fără a se socoti timpul bolnavului și (sau) în concediu.
Este de remarcat faptul că, în conformitate cu partea 6 a art. 199 din Codul Muncii al Republicii Belarus, un angajat care nu este familiarizat cu ordinul (instrucțiunea), rezoluția cu privire la o sancțiune disciplinară este considerat că nu are o sancțiune disciplinară. O excepție de la această regulă este refuzul salariatului de a se familiariza cu actul de aducere la răspundere disciplinară, care se întocmește sub forma unui act prin care se indică martorii prezenți. În acest caz, salariatul este considerat a fi informat în mod corespunzător cu privire la decizia angajatorului de a-i impune răspunderea disciplinară.
Ca raspuns la intrebarea dumneavoastra cu privire la daca vi se cere sa redactati o nota explicativa, trebuie precizat ca inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul este in orice caz obligat sa solicite o explicatie scrisa de la angajat. Cu toate acestea, refuzul angajatului de a da o explicație nu reprezintă un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni și este documentat într-un act care indică martorii prezenți (părțile 1, 2, articolul 199 din Codul muncii al Republicii Belarus).
5. Procedura de contestare a sancţiunilor disciplinare
După cum se vede din art. 233 din Codul Muncii al Republicii Belarus, litigiile individuale de muncă privind aplicarea legislației muncii sunt considerate:
- comisii de conflicte de muncă;
- de către instanțe.
După cum se poate observa din contestație, organizația dumneavoastră nu a creat o comisie de conflict de muncă. În acest caz, ar trebui să mergeți direct în instanță pentru a vă proteja drepturile încălcate.
De menționat că cazurile de conflicte de muncă privind contestarea sancțiunilor disciplinare sunt luate în considerare de către instanțele de judecată în procedura procedurii de revendicare.
De remarcat este faptul că, pe baza înțelesului părții 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, angajații pot aplica la stabilit acte legislative cauzele către instanță în termen de trei luni de la ziua în care au aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor lor, iar în cazurile de revocare - la instanță în termen de o lună de la data transmiterii unei copii a ordonanței de concediere sau de la data emiterii cartea de munca cu consemnarea motivelor de încetare contract de munca sau de la data refuzului de a elibera sau de a primi documentele specificate.
Prin urmare, este important pentru tine să nu ratezi termenul limită de deplasare în instanță pentru a contesta acțiunile angajatorului.
În raport cu situația expusă în recurs, o atenție deosebită merită ca, în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Belarus, o abatere disciplinară să fie înțeleasă ca o nelegiuire, culpă sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor sale de muncă.
Sfatul meu personal:în cazul dvs., trebuie să vă dați seama dacă responsabilitățile angajatului concediat v-au fost atribuite în oficialși dacă, în general, îndeplinirea acestor sarcini a făcut parte din responsabilitățile dvs. În funcție de răspunsurile la aceste întrebări, ar trebui să decideți cu privire la oportunitatea de a contesta o sancțiune disciplinară în cazul în care sunteți totuși supus unei acțiuni disciplinare.
Cum poate ajuta un avocat: După ce a studiat documentele depuse și a primit răspunsuri la întrebări care rămân în afara sferei situației menționate în scrisoare, avocatul vă va recomanda poziția optimă, vă va spune cum și ce probe trebuie să vă stocați pentru a obține rezultatul maxim. in cazul tau. Dacă este necesar, pregătiți documente scrise: cereri, petiții, declarații, declarație de revendicare, temeiul legal al funcției dvs., calculele necesareși așa mai departe. Va fi capabil să conducă un caz în instanță, precum și să acționeze ca reprezentant în alte cazuri.
Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările operaționale. De data aceasta am învățat ce să facem cel mai bine dacă șeful tău îți cere să faci o muncă care nu este a ta și ce spune Codul Muncii despre asta.
Cum să răspunzi la ofertă?
Olga Pozdnyakova
Director HR al Departamentului vânzări cu amănuntul TH "Ascona"
Acțiunile probabile depind de ce și de ce vi se cere să faceți. Dacă nu știi cum să răspunzi, răspunde la următoarele întrebări.
A cui este aceasta treaba?
Colegii care sunt în concediu sau concediu medical. Apoi acționăm pe baza acceptului cultura corporativă: dacă azi lucrezi pentru el, iar mâine în vacanță te vor înlocui și ei - începe să completezi sarcinile. Dacă nu vă vor înlocui sau compania acceptă să plătească suplimentar pentru combinație, asigurați-vă că verificați cu șeful cum va fi recompensat.
Aceasta este munca șefului însuși, o sarcină nouă pe care nimeni nu a mai îndeplinit-o până acum. În acest caz, merită să aflați dacă aceasta este o sarcină unică sau o extensie responsabilități de serviciu. O sarcină unică, în special una de dezvoltare, trebuie îndeplinită. ÎN companiile moderne Mai întâi apar sarcinile, apoi este angajat un specialist care să se ocupe de ele. Prin urmare, nu are rost să faci tam-tam pentru o sarcină unică, chiar dacă nu-ți place sarcina.
Dacă despre care vorbim despre noile responsabilități, este logic să discutăm despre salariu și beneficii suplimentare. Același lucru trebuie făcut dacă sarcinile noi nu au un termen limită specific, adică vi se cere să le executați temporar. Amintiți-vă, nimic nu este mai permanent decât temporar - negociați plata.
Aceasta este sarcina unui angajat de nivel inferior. Dacă acesta este subordonatul tău care nu ține pasul sau nu poate face față sarcinii, atunci trebuie să o faci. Sunteți responsabil pentru rezultatele echipei. Cu toate acestea, dacă vorbim despre responsabilități complet străine, neinteresante, atunci trebuie să aflați de ce vi se cere să faceți acest lucru. Dacă face parte din cultura companiei, atunci alegerea este simplă: fie o accepți și faci treaba pentru că este modalitatea de a o face, fie părăsești compania.
De ce trebuie făcut?
Această întrebare ajută adesea atunci când apar astfel de situații. Clarificați pentru dvs. scopul pe care liderul îl urmărește. Adesea, el urmărește obiective neevidente atunci când dă o sarcină, de exemplu, dorește ca angajatul să câștige experiență munca de proiect. Sau are nevoie ca tu să lucrezi cu anumiți oameni. Uneori, managerii își pregătesc adjuncții în acest fel.
De ce tu?
Așadar, am aflat că aceste responsabilități nu sunt ale tale, nu sunt interesante, nu se dezvoltă și nu va exista nicio plată suplimentară pentru ele. Nu ar trebui să fii indignat imediat: află de ce ai fost ales să faci această meserie.
Se întâmplă că o sarcină este neplăcută, nu are nimic de-a face cu tine și nu vrei să o faci. Dar consecințele probabile ar putea fi catastrofale. În acest caz, sarcina trebuie finalizată. Pe lângă faptul că vorbești cu șeful tău după ce ai terminat munca despre cum nu vrei să se repete situații similare.
Discutați cu șeful dvs. despre faptul că sunteți suprasolicitat. Afacere. Cereți să vă acordați prioritate muncii.
Natalia Zharova
director HR firma de logistica V.I.G.Trans
Să presupunem că un angajat lucrează în companie de mult timp, își îndeplinește sarcinile perfect, toate procesele sunt simplificate, rezultatele și statisticile cresc, totul este în regulă. Știe în ce moment să reacționeze, cu cine să comunice, cui să trimită informațiile necesare. Acesta este același roată sistem comun, care nu eșuează. Și acum acest angajat ideal a primit un alt plan, care indica o serie de sarcini pe care colegul său sau managerul însuși le-au îndeplinit anterior. Întregul sistem se prăbușește și nu mai există o imagine ideală la locul de muncă.
Chiar în acest moment, angajatul trebuie să înțeleagă de ce responsabilitățile sale cresc și să reacționeze în funcție de situație. De fapt, pot exista mai multe opțiuni:
1) Vor să-l promoveze și să verifice cât de pregătit este să lucreze într-o situație anormală.
2) Vor să-i sporească funcționalitatea, pentru că își descurcă impecabil sarcinile și îl văd ca pe un angajat responsabil și eficient.
3) Salariatul nu poate face față muncii sale și este verificat adecvare profesionalăîn altă zonă.
Cum ar trebui să reacționeze un angajat: imediat după primirea unei noi sarcini, intră în dialog cu managerul și află ce presupun noile responsabilități. Este mai bine să afli totul dintr-o dată, decât să taci și să fii liniștit supărat pe întreaga lume.
Este legal acest lucru?
Kristina Lapshina
Din punct de vedere legislatia muncii in normal conditiile de munca salariatul trebuie să îndeplinească numai acele funcții care sunt specificate în contractul său de muncă și în fișa postului. Cererile unui angajator de a face munca altcuiva sunt ilegale. Codul Muncii reglementează în mod clar că cerința de a se angaja în muncă suplimentară care nu este specificată în contractul de muncă sau în fișa postului este un abuz de drepturi al angajatorului.
Poziția dvs. este indicată în contractul de muncă - aceasta este o cerință obligatorie. Și toate funcționalitățile trebuie specificate în fișa postului, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat atunci când este angajat. Vă sfătuiesc să faceți o copie a instrucțiunilor pentru ca în cazul unei dispute să o aveți în mâini.
Din păcate, mulți angajatori nu au acum fișele postului. În acest caz, angajatul poate pregăti el însuși un proiect de instrucțiune și o poate propune șefului său.
Trebuie să știți că, dacă un angajat nu vrea să lucreze „pentru el însuși și pentru acel tip” și nu există motive pentru orele suplimentare obligatorii (eliminarea situațiilor de urgență, de exemplu), atunci nu ar trebui, chiar dacă este amenințat cu concedierea . O astfel de bază pentru încetarea unui contract de muncă va fi ilegală.
Scrieți o scrisoare angajatorului dvs. prin care refuză să se conformeze muncă suplimentarăși trimite-l prin scrisoare recomandată cu preaviz. Acest lucru poate ajuta în cazul unui proces cu angajatorul.
Dar dacă încă sunteți pregătit să faceți munca altcuiva, aveți tot dreptul să cereți o plată suplimentară pentru aceasta, formalizând acest lucru fie printr-un acord suplimentar la contractul de muncă, fie prin formalizarea unei combinații interne de posturi.
Maximilian Grishin
avocat la Ilyashev and Partners
Codul Muncii interzice complet angajatorului să oblige un angajat să facă orice nu este specificat în contractul său de muncă. Există doar două excepții aici. În cazul unui dezastru (incendiu, cutremur etc.), un angajat poate fi transferat la muncă pentru a elimina consecințele până la o lună fără acordul său. De asemenea, în situații de urgență, puteți transfera un angajat pe alt front în caz de nefuncționare. În toate celelalte situații, este necesar consimțământul și/sau concluzia angajatului pentru a efectua munca altcuiva acord suplimentar la contractul de muncă încheiat cu acesta.
În mod ideal, toate condițiile de muncă - responsabilități, salariu, termene - ar trebui specificate în contractul de muncă. Sau ar trebui să conțină un link către un document în care sunt descrise toate acestea. Un acord fără astfel de detalii nu se consideră deloc încheiat. Dar, în practică, angajatorul nu respectă întotdeauna aceste cerințe. De exemplu, în locul unui contract de muncă, el poate încheia un acord cu angajatul provizion plătit servicii. De multe ori este foarte asemănătoare cu o lege a muncii, dar îi lipsesc toate aceste detalii care protejează angajatul. Dacă angajatul care furnizează servicii cu plată, va fi forțat în cele din urmă să facă ceva complet diferit de ceea ce a convenit verbal cu angajatorul, va fi aproape imposibil să conteste acest lucru dacă există un acord semnat care să stipuleze domeniul de aplicare și lista de muncă „de cauciuc”. Acesta este motivul pentru care trebuie să citești cu mare atenție documentele pe care le semnezi atunci când aplici pentru un loc de muncă.
Dacă un angajator obligă un angajat să facă ceva care nu este responsabilitatea lui, este foarte dificil să rezolvi această situație fără conflict. Aici trebuie fie să negociezi și să ceri o plată suplimentară, fie, din păcate, să renunți. Noul angajator ar trebui să fie înțelegător față de acest motiv pentru schimbarea locului de muncă.
