În 2013, Departamentul de Stat al Inspecției Muncii a identificat 104 încălcări ale procedurii și condițiilor de plată salariile. În plus, atunci când studiază documente în numele Comitetului controlul statului al Republicii Belarus și al Departamentului de Stat al Inspecției Muncii, pe baza informațiilor de la Oficiul Principal de Statistică al Regiunii Vitebsk, inspecții ale Ministerului Impozitelor și Taxelor, luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor, au fost identificate 553 de astfel de cazuri. În ciuda măsurilor luate, Departamentul identifică în mod sistematic organizațiile care încalcă condițiile de plată a salariilor în unele, aceste întârzieri au devenit permanente;
Am rugat-o pe Galina Galai, șef adjunct al Departamentului pentru Supravegherea respectării Legislației Muncii din cadrul Administrației Regionale Vitebsk a Departamentului Inspecției Muncii de Stat, să evidențieze latura juridică a problemei.
– În conformitate cu Codul Muncii din Belarus, angajatorul este obligat să plătească salariile în termenele și sumele stabilite de lege, contract colectiv, contract sau contract de muncă. Acte de reglementare a stipulat că în caz de întârziere a plății de o lună calendaristică sau mai mult, salariile sunt supuse indexării - în conformitate cu indicele preturile de consum, publicat de Comitetul Național de Statistică.
Când un angajat este concediat, toate plățile care i se datorează se efectuează în ziua concedierii, iar dacă nu a lucrat în acea zi, cel târziu a doua zi după ce a depus cererea de plată. În cazul încălcării acestor termeni din vina angajatorului, salariatul are dreptul la recuperare castigurile medii pentru fiecare zi de întârziere, iar în caz de plată incompletă - proporțional cu sumele neachitate.
Pentru a emite un titlu executoriu pentru încasarea salariilor acumulate, dar neplătite unui angajat, notarului i se prezintă un document care conține informații despre locul de muncă, valoarea datoriei, termenele de plată, semnat de șeful organizației și contabil sef, antreprenor individual, sigilat (dacă există). Angajatorul este obligat să elibereze un astfel de certificat, precum și alte documente de muncă prevăzute de lege, la cererea salariatului, inclusiv a celui concediat, în termen de cel mult cinci zile. Titlul executoriu poate fi făcut de orice notar, indiferent de locul de reședință (locul) al reclamantului sau al debitorului.
După cum vedem, în cazul neplatei la termen a salariului, angajatul are dreptul de a contacta un notar pentru a emite un titlu executoriu pentru încasarea acestuia. Și să ia în considerare problema executării titlului de executare - la raionul (intersector), oraș, departamentul raional de executare obligatorie în oraș. Să se ia în considerare un conflict individual de muncă cu privire la recuperarea de la angajator a câștigului mediu pentru fiecare zi de întârziere a sumelor datorate la concediere - comisiei pentru conflicte de muncă, iar dacă nu a fost creată, atunci la instanță în termen de trei luni de la zi angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului dumneavoastră. Decizia comisiei de conflict de munca poate fi atacata si in instanta in termen de zece zile de la data predarii exemplarului acesteia. Un angajat care nu este membru al unui sindicat are dreptul de a alege să meargă la comisia de conflict de muncă sau la instanță. Când luăm în considerare individual litigii de munca angajații sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată.
Când utilizați materiale de pe site, este necesară indicarea sursei și plasarea unui link activ către publicație
În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile datorate salariatului cel târziu în ziua concedierii. La această întrebare și la alte întrebări au primit răspuns în linie directă de către inspectorul șef de muncă juridic al organizației regionale Gomel a sindicatului lucrătorilor forestieri și de mediu, Vladimir ȘVETSOV.
– Au trecut două luni de când mi-am renunțat la slujba anterioară și am primit un loc de muncă noua organizare. Dar fost angajator nu mi-a plătit în cele din urmă la concediere, invocând faptul că executorul judecătoresc mă sechestrase numerar pe contul curent. Ce ar trebui să fac acum? Și legea prevede responsabilitatea angajatorului în? în acest caz,? Victor S., Gomel
– În conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, la concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile care i se cuvin până cel târziu în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci plata finală trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii relevante. Sechestrul fondurilor angajatorului nu constituie un motiv întemeiat pentru neplata ultimei plăți către salariat în termenele stabilite de lege și nu exonerează managerul de răspunderea stabilită de lege pentru întârzierea plății la concediere.
În conformitate cu articolul 78 din Codul muncii, în cazul neplatei sumelor datorate, salariatul are dreptul de a recupera de la angajator salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere la plata finală, iar în cazul neplatei -plata unei parti din suma - proportional cu sumele neachitate la calcul.
De asemenea, trebuie să știți că dacă salariile nu sunt plătite la timp, acestea sunt indexate (în conformitate cu articolul 58 din Codul Muncii). Salariile, toate tipurile de pensii, bursele și beneficiile sunt supuse indexării, a căror întârziere la plată este de o lună calendaristică sau mai mult față de perioada stabilită de lege, actul juridic de reglementare local al angajatorului, contractul de muncă al salariatului (contract). ) (conform clauzelor 12 și 13 Instrucțiuni privind procedura și condițiile de indexare a veniturilor bănești ale populației din cauza inflației, precum și în caz de întârziere a plății salariilor, pensiilor, burselor și alocațiilor, aprobat prin rezoluție Ministerul Muncii și protecţie socială din data de 05.05.2009 Nr. 57). Organizațiile efectuează indexarea sumelor plătite în timp util, indiferent de forma de proprietate la locul acumulării lor.
– Când am fost concediat, plata mea finală a fost întârziată, iar apoi conducerea s-a schimbat, iar ei doar au ridicat din umeri la cererile mele. Unde pot merge pentru a recupera suma care mi se cuvine? Olga K., Gomel
– În conformitate cu art. 233 din Codul muncii, litigiile individuale de muncă privind aplicarea legislației muncii, contractele colective, convențiile se examinează de către comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată.
Comisia pentru conflicte de muncă examinează litigiile dintre angajații care sunt membri ai sindicatului relevant (articolul 236 din Codul muncii). Dar, deoarece în acest caz persoana nu mai este un angajat al întreprinderii, este necesar să se adreseze instanței - să depună o declarație de cerere pentru a recupera plata finală de la angajator la concediere.
În plus, datoria pentru salariile acumulate, dar neplătite de către angajator, poate fi recuperată de la angajator printr-un titlu executoriu al notarului. Pentru a face un titlu executoriu, notarului i se furnizează o cerere și un document care conține informații despre locul de muncă, cuantumul restanțelor salariale și termenele de plată, semnate de șeful organizației și de contabilul șef, sigilate (dacă există ), precum și un document care confirmă plata de către salariat a onorariului notarial, care este supus recuperării de la angajator în conformitate cu articolul 105 din Legea din 18 iulie 2004 nr. 305-Z „Cu privire la notarii și activitățile notariale” , cu modificările și completările ulterioare.
– Am încercat să negociez plata finală cu angajatorul timp de patru luni de la data concedierii fără rezultat. Când am decis să merg în instanță, mi s-a spus că este prea târziu. Dar de ce? Există termene stabilite? Dmitri R., Rechitsa
– În conformitate cu art. 242 din Codul muncii, în vederea protejării drepturilor salariatului, inclusiv a celor referitoare la plata ultimei plăți la concediere, a fost stabilit un termen de 3 luni pentru a se adresa comisiei sau instanței de conflict de muncă. din ziua în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Perioada specificată este termen special termenul de prescripție.
În cazul nerespectării din motive întemeiate, termenul de prescripție poate fi restabilit de către comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată. Motive întemeiate sunt circumstanțele care au împiedicat în mod obiectiv cererea de protecție (boală, călătorie lungă de afaceri etc.).
În conformitate cu articolul 200 din Codul civil, termenul de prescripție se aplică de către instanță numai la cererea unei părți în litigiu formulată înainte ca instanța să ia o hotărâre. Expirarea termenului de prescripție, a cărui aplicare este declarată de către o parte în litigiu, constituie temeiul pentru ca instanța să ia o decizie de respingere a cererii.
Curgerea termenului de prescripție se întrerupe prin depunerea cererii în modul prescris, precum și prin efectuarea de către persoana obligată a unor acțiuni care indică recunoașterea creanței (art. 204 C. civ.). După pauză, termenul de prescripție începe din nou. Timpul scurs înainte de pauză nu contează pentru noul termen limită.
Astfel, salariatul trebuie să se adreseze instanței pentru a încasa plata finală în cel mult 3 luni de la data concedierii, în caz contrar angajatorul poate declara în instanță că salariatul a depășit termenul de prescripție, ceea ce va atrage respingerea cererii. Pentru ca termenul de prescripție să fie întrerupt și reluat, salariatul trebuie să primească de la angajator (de preferință în în scris) document care confirmă recunoașterea datoriilor.
Aproape toată lumea s-a confruntat cu o situație în care angajatorii salariile întârziate. Întârzierile salariale pot fi o singură dată și pentru o perioadă scurtă de timp. De obicei, angajații tratează acest lucru cu înțelegere și nu doresc să intre în conflict cu conducerea întreprinderii. În alte cazuri, din cauza managementului incompetent al organizației, circumstanțe economice dificile din țară intarziere salariala devine cronică. Apoi salariile muncitorilor sunt amânate luni de zile, iar familiile acestora se află într-o situație financiară dificilă.
Scopul acestui articol este de a ajuta la răspunsul la întrebare ce să faci și unde să mergi dacă salariile nu sunt plătite.
Instanța, în speță, este organul cel mai lent, formalizat, dotat cu mari puteri pentru o examinare cuprinzătoare și obiectivă a cererii de încasare a restanțelor de salariu.
Vă rugăm să rețineți că numai aceste trei metode pot fi utilizate pentru a colecta salariile și pentru a contacta un executor judecătoresc pentru executare prin anularea fondurilor din contul curent sau vânzarea proprietății organizației pentru a achita restanțele salariale.
Organele statului de supraveghere a executării legislatia muncii unde puteti contacta in legatura cu respectarea procedurii si conditiilor de plata a salariului:
- Departamentul Inspecției Muncii de Stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
- Comitetul (departamentul) pentru munca, ocuparea fortei de munca si protectia sociala a populatiei din organele executive si administrative locale (comitete executive);
- Parchetul;
- Comitetul de control de stat.
Aceste organisme sunt chemate să identifice și să suprime încălcările legii, inclusiv în domeniul plății la timp a salariilor.
Ei au dreptul să efectueze inspecții programate și neprogramate de conformitate cu legislația muncii în cazurile și în modul prevazute de lege, solicită explicații și documente de la angajator, avertizează-l cu privire la inadmisibilitatea încălcării condițiilor de plată a salariilor, stabilește faptul încălcării legii, ia măsuri pentru atragerea persoanelor juridice și a funcționarilor acestora la răspunderea administrativă pentru întârzierile la plata salariilor , etc.
Cu toate acestea, aceste organisme nu sunt autorizate să examineze conflicte de muncă. Nici nu au dreptul să plătească forțat salarii angajaților pe cheltuiala proprietății organizației debitoare. În plus, contactând aceste autorități, precum și organizatie sindicala nu întrerupe termenul de prescripție de trei luni pentru încasarea salariilor. ÎN practica judiciara Sunt adesea cazuri când angajații merg în instanță (comisia pentru conflicte de muncă) după trei luni pentru că aşteptau răspunsuri de la parchet şi de la departamentul inspecţiei de stat a muncii. În astfel de circumstanțe, angajaților li se refuză pretențiile de a încasa restanțe de salariu din cauza termenelor nerespectate.
Astfel, dacă salariile nu sunt plătite, angajații ar trebui să se ghideze după legislația actuală din Belarus, să fie activi și independenți în protejarea drepturilor lor, ținând cont de specificul activităților anumitor organe guvernamentale.
Pentru nerespectarea legislației muncii, inclusiv plata cu întârziere a salariilor, este prevăzută răspunderea disciplinară pentru manager și răspunderea administrativă atât pentru funcționar, cât și pentru organizația angajatoare.<*> .
În vederea întăririi protecției sociale a populației, a fost instituită răspunderea personală pentru conducătorii organizațiilor care nu asigură plata la timp a salariilor și a plăților la buget, până la eliberarea din funcții inclusiv.<*> .
De reținut că restanțele de salariu sunt considerate a fi suma totală a salariului datorat salariatului pentru timpul efectiv lucrat în luna precedentă și neplătită acestuia.
Se face o distincție între restanțele de salarii și restanțele de salarii.
Salariile restante se stabilesc pe baza datelor de stat raportare statisticăși este determinată de sumele salariilor acordate angajaților, inclusiv lucrătorilor interni și externi cu fracțiune de normă, precum și angajaților disponibilizați, acumulate, dar neplătite de organizație până la 24 de ore ultima zi luna următoare celei pentru care au fost acumulate aceste sume<*>. Arieratele salariale sunt recunoscute ca neplată a salariului în ziua stabilită prin contractul colectiv sau de muncă.
Exemplu
Contractul colectiv și de muncă prevede că salariile trebuie plătite pe data de 22.
Neplata salariului la sau după această dată constituie restanțe.
Dacă salariile nu sunt plătite în prima zi a lunii următoare, atunci organizația va avea salarii restante.
Acțiunile angajatorului
Dacă salariile nu sunt plătite la timp, acestea trebuie indexate în conformitate cu indicele prețurilor de consum, care este publicat de Belstat.<*>. În acest caz, baza indexării este o întârziere a plății salariului pentru o lună calendaristică sau mai mult față de perioada stabilită prin actul juridic de reglementare local al angajatorului sau contractul (contractul) de muncă al angajatului.<*> .
Exemplu
Salariile sunt datorate pe 22. Începând cu data de 23 a lunii următoare, angajatorul devine obligat să indexeze cuantumul salariului dacă acesta nu a fost plătit înainte de această oră.
Trebuie avut în vedere faptul că indexarea sumelor intempestive se realizează integral pentru fiecare lună separat prin ajustarea acestora la indicele prețurilor de consum, calculat pe baza de angajamente pentru perioada de întârziere. La indexare se folosește indicele prețurilor de consum publicat de Belstat<*> .
Acțiunile angajaților
Un angajat al cărui salariu nu este plătit la timp are dreptul la concediere.
În același timp, procedura și temeiurile concedierii depind de ce fel de contract de muncă se încheie cu salariatul - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată.
1. Dacă cu un salariat a fost încheiat un contract de muncă permanent, acesta poate solicita concedierea în temeiul după voieși indicați în el că angajatorul încalcă legile muncii, în special, salariile nu sunt plătite la timp. Angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cerere<*> .
Să menționăm că, pentru concedierea din motivele de mai sus, legislația nu prevede că este necesar ca organismele abilitate să confirme încălcarea de către angajator a legislației muncii.
Litigiile pe această temă sunt analizate de către instanțele de judecată sau comisia de conflicte de muncă sub aspectul încălcării legislației muncii.
2. În cazul în care un contract (contract) de muncă pe durată determinată este încheiat cu un salariat, acesta are dreptul de a demisiona din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, colective sau contract de munca(contracta). În acest caz, faptul unei astfel de încălcări trebuie stabilit de către un special autorizat agentie guvernamentala supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii, sindicatelor și (sau) instanței<*>. Un salariat poate solicita instanței de judecată să constate încălcarea de către angajator a legislației muncii și să rezilieze un contract (contract) de muncă pe durată determinată conform art. 41 TK.
După ce a fost primită confirmarea încălcării de către angajator a legislației muncii, dacă există o cerere validă de concediere a unui angajat, angajatorul emite un ordin corespunzător. Vă rugăm să rețineți că angajatul nu este obligat să își dea demisia, acesta poate continua să lucreze pentru angajator.
La încetarea atât a unui contract de muncă pe durată nedeterminată, cât și a unui contract de muncă pe durată determinată din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui contract colectiv sau de muncă, angajatorul plătește salariatului indemnizația de concediereîn cuantum de salariu mediu de cel puțin două săptămâni, cu excepția salariaților care sunt obligați prin legislație să plătească indemnizația minimă pentru încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui colectiv sau a muncii. acord<*> .
În cazul în care contractul este reziliat anticipat din cauza neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a termenilor acestuia din vina angajatorului, împreună cu despăgubirile specificate, se plătește și o compensație în valoare de trei salarii medii lunare.<*> .
Responsabilitatea funcționarilor
(1) Conducătorul unei organizații poate fi tras la răspundere disciplinară de către angajator, proprietarul imobilului, în conformitate cu art. 198 TK.
2. Pentru încălcarea de către angajator sau un funcționar autorizat al angajatorului a procedurii și condițiilor de plată a salariilor angajaților organizației, răspunderea administrativă este prevăzută sub forma unei amenzi, care poate fi aplicată atât organizației, cât și funcționarilor. responsabil pentru întârzierea plății salariilor.
În conformitate cu partea 1 a art. 9.19 din Codul contravențional stabilește următoarele amenzi:
— pentru un funcționar — de la 4 la 20 de unități de bază;
- pe persoană juridică- până la 100 de unități de bază.
3. Șeful organizației poate fi eliberat din funcție în temeiul clauzelor 1-2 ale art. 47 Cod Muncii pentru încălcare fără motive întemeiate procedura și momentul plății salariilor și (sau) beneficiilor.
Decizia de concediere este luată de proprietarul proprietății organizației sau de organismul său autorizat.
4. Șefii organizațiilor sunt responsabili pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor pe baza actelor juridice de reglementare.
Astfel, dacă există restanțe la plata salariilor către șefii organizațiilor, indiferent de forma de proprietate (cu excepția organizatii bugetareși alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare) toate tipurile de bonusuri, bonusuri și recompense nu sunt acumulate și plătite<*>. În acest caz, plata salariilor către manageri se face nu mai devreme decât plata acesteia către angajații organizațiilor și în conformitate cu procentul (cotele) salariilor plătite angajaților.<*> .
5. Depunerea datelor denaturate ale raportării statistice de stat, transmiterea prematură sau nedepunerea unei astfel de raportări către organele de statistică de stat atrage amendă de la 10 la 50 de unități de bază.<*> .
Departamentul de Stat al Inspecției Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale are dreptul de a atrage organizația la răspundere administrativă pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor.<*>. În cazul în care organizația nu este de acord cu decizia Departamentului menționat, poate contesta decizia în cazul abatere administrativăîn instanță<*> .
Avocații primesc multe întrebări despre cum să-și protejeze drepturile atunci când vine vorba de relația dintre un angajator și un angajat. a pregătit răspunsuri la cele mai frecvente întrebări întâlnite în practica ei.
Legiuitorul Republicii Belarus a dat în art. 57 din Codul muncii definirea legală a salariului, subliniind caracterul remunerativ al relației dintre angajator și salariat.
Prin urmare, unul dintre termenii principali ai unui contract de muncă este valoarea salariului și momentul plății acestuia.
Cu o înregistrare corespunzătoare relaţiile de muncăÎntre părți se încheie un contract de muncă, care reflectă în mod clar suma sau mecanismul de determinare a cuantumului salariului și momentul plății acestuia.
Cât de des trebuie plătite salariile?
Legiuitorul Republicii Belarus a stabilit obligația angajatorului de a plăti salariile în mod regulat, dar cel putin o data pe luna(Partea 1, Clauza 4 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, consolidarea disciplinei muncii și a performanței”).
Într-o serie de cazuri, instanțele refuză să satisfacă pretențiile lucrătorilor pentru încasarea restanțelor salariale.
Cu toate acestea, în realitate, există adesea cazuri de plăți intempestive către angajați în perioada de valabilitate a contractului de muncă. Un angajat care nu cunoaște anumite aspecte ale legii, iar angajatorul este în mod evident vinovat, rămâne neputincios în unele cazuri, instanțele refuzând să încaseze restanțele salariale de la angajați; Acest lucru se întâmplă adesea pentru că angajatul nu știe despre termenele limită pentru a merge în instanță pentru a soluționa un litigiu privind recuperarea salariului sau nu prezintă suficiente dovezi în fața instanței.
Principalele puncte pe care un angajat trebuie să știe dacă există întârzieri în plata remunerației pentru muncă și algoritmul de acțiuni pentru a-și proteja dreptul încălcat la primirea la timp a salariilor, citiți mai jos.
Dacă întârziați să depuneți plângerea, instanța vă poate respinge cererea.
Este necesar să începem cu faptul că legislația muncii a Republicii Belarus prevede destul de mult termene scurte cereri de soluționare a conflictelor de muncă. În conformitate cu partea 1 a art. 242 Codul Muncii al Republicii Belarus aceasta perioada este stabilită la trei luni de la data la care persoana a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. La soluționarea litigiilor de muncă privind încasarea salariilor, practica judiciară pornește de la faptul că la calculul perioadei de trei luni prevăzute în Partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, se efectuează din ziua următoare zilei în care salariul ar fi trebuit plătit conform contractului de muncă.
În cazul în care angajatul a ratat termenul specificat, iar pârâtul (angajatorul) a depus o cerere în instanță pentru a aplica termenul prevăzut în partea 1. Artă. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, instanța va refuza să satisfacă cererile angajatului pentru colectarea restanțelor salariale.
În ce cazuri se prelungește termenul în care puteți merge în instanță?
Legislația Republicii Belarus prevede cazurile în care perioada prevăzută în partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus sunt întrerupte. Deci, în conformitate cu art. 204 din Codul civil al Republicii Belarus, cursul perioadei specificate este întrerupt de către persoana obligată care efectuează acțiuni care indică recunoașterea datoriei. În acest caz, timpul scurs înainte de pauză nu contează pentru noua perioadă.
Pentru ca un angajat să aplice regulile de întrerupere a termenului de solicitare a soluționării unui conflict de muncă situației sale, este necesar să solicite un certificat de restanță de salariu sau orice informație scrisă de la angajator că aceste restanțe sunt recunoscute și va fi rambursat. Prezența unui certificat de restanță de salariu stă la baza colectării incontestabile a datoriilor prin executarea unui titlu executoriu de la notar.
Perioada prevăzută în partea 1. Artă. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus va fi, de asemenea, întreruptă dacă se face rambursarea parțială a restanțelor salariale.
În cazul în care angajatorul refuză să elibereze documente privind valoarea restanțelor salariale, Este recomandabil ca angajatul să trimită o plângere scrisă angajatorului inregistrat cu notificare prin corespondenta. Depunerea unei reclamații va suspenda termenul prevăzut la Partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, din ziua trimiterii cererii și până în ziua primirii răspunsului la aceasta sau expiră termenul de răspuns stabilit de lege.
Un termen nerespectat pentru cererea de soluționare a unui conflict de muncă poate fi restabilit de către instanță dacă motivele pentru nerespectarea termenului specificat sunt recunoscute de instanță ca fiind valabile (de exemplu, boală).
Unde să mergi dacă nu ți se plătește salariul?
Principala modalitate de a proteja dreptul încălcat al unui angajat de a primi salariu este de a depune dosar declarație de revendicare la tribunal. În cazul în care angajatul este membru al unui sindicat, atunci este obligatoriu să se respecte procedura preliminară - apel la Comisia pentru conflicte de muncă (comisia pentru conflicte de muncă care funcționează la întreprindere). Dacă nu a fost creat un CTS la întreprindere, atunci trebuie să solicitați protecție la instanța de la locația angajatorului, este posibil să depuneți o cerere la locația sucursalei.
Cum se dovedește că angajatorul nu plătește salariul?
Cererea de recuperare a salariului trebuie să fie însoțită de documente care confirmă existența restanțelor salariale (de exemplu, fișe de salariu), copii ale contractului de muncă, cartea de munca etc. În cazul în care angajatorul refuză să furnizeze documentele la care se referă angajatul, atunci poate fi depusă o cerere în instanță pentru a solicita astfel de documente.
Extrasul de cont de card va arăta clar când au fost creditați banii.
Nu există o listă universală de documente care pot fi furnizate instanței de către un angajat pentru a confirma existența restanțelor salariale: este necesar să se țină seama de modul în care au fost plătite salariile, dacă angajatorul contestă existența restanțelor salariale sau dimensiunea acestuia. .
De exemplu, un extras dintr-un cont de card va arăta în mod clar informații despre când și în ce sume au fost creditate salariile angajatului, iar în absența declarațiilor cu privire la plata salariului, un astfel de document va deveni o dovadă care confirmă valabilitatea pretențiilor angajatului. . Informațiile despre primele de asigurare transferate de angajator în raport cu angajatul (la cererea angajatului pot fi solicitate de la departamentul raional al Fondului Federal de Securitate Socială) confirmă faptul că reclamantul a prestat munca pentru pârât (angajator). O copie a contractului de munca, regulamentul bonusurilor, masa de personal vă va permite să determinați cuantumul salariului etc.
În fiecare caz, procesul de dovedire a împrejurărilor la care se referă reclamantul (salariatul) este diferit și depinde de poziția pârâtului (angajatorului). Prin urmare, să pregătească o declarație de revendicare pentru recuperarea salariilor, să se pregătească să participe la ședințe de judecată ar trebui să fie tratate responsabil.
Salariatul are dreptul de a cere indexarea sumei care i se datorează.
Aș dori să subliniez că la colectarea restanțelor salariale, angajatul (reclamantul) are dreptul de a cere indexarea sumelor încasate în conformitate cu indicele prețurilor de consum publicat de Comitetul Național de Statistică al Republicii Belarus.
În cazul în care salariul dumneavoastră este întârziat, puteți contacta organul care supraveghează respectarea legislației muncii și de protecție a muncii
De menționat că, în cazul în care există restanțe la salarii, precum și dacă există o întârziere la plată, salariatul are dreptul de a constata faptul încălcării legislației muncii prin depunerea unei cereri la Departamentul de Stat al Inspecției Muncii al Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus. La primirea cererii unui angajat, de regulă, se efectuează o inspecție neprogramată. În cazul în care se constată plata în termen a salariului (adică se confirmă faptul încălcării legislației muncii), salariatul are dreptul să ridice problema încetării contractului de muncă în conformitate cu art. 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus cu plata indemnizației de concediere.
Mai mult, în cadrul activităților de verificare se pot stabili împrejurări importante pentru o cauză civilă privind încasarea salariilor (de exemplu, angajatorul, atunci când da explicații, va confirma existența unei datorii; dacă este necesar, materialul de o inspecție neprogramată poate fi solicitată de către instanță).
Adesea, astfel de inspecții neprogramate disciplinară angajatorul, care, la scurt timp după ce a primit cererea angajatului, rambursează datoria. Astfel, este posibilă soluționarea litigiului fără a recurge la un mecanism judiciar de apărare a drepturilor muncii încălcate.
Rezumând toate cele de mai sus, trebuie remarcat că un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate are dreptul de a răspunde la acțiunile ilegale ale angajatorului în toate modurile disponibile. Ce documente vor sta la baza pregătirii unei cereri motivate pentru recuperarea salariului:
- corespondența dintre părți;
- informații solicitate de la Fondul Federal de Asigurări Sociale despre primele de asigurare transferate de angajator în raport cu angajatul;
- răspunsul Departamentului de Stat al Inspecției Muncii al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus cu privire la rezultatele unei inspecții neprogramate;
- extrase de cont de card;
- copii ale fișelor de salariu și ale altor documente
Rețineți că termenele limită pentru depunerea cererii de soluționare a conflictelor de muncă și cerințele dumneavoastră legale se vor reflecta în hotărârea judecătorească. Contactarea în timp util a unui avocat pentru o consultare inițială, pentru asistență în obținerea documentelor și pregătirea unei declarații de revendicare este cheia pentru protecția cu succes a intereselor dumneavoastră legitime.
Pregătit de Nadezhda Shakhalai
Ați găsit o greșeală de scriere? Selectați o bucată de text cu o greșeală de tipar și apăsați Ctrl + Enter.
