In Constitutie Federația Rusă dreptul omului la muncă și odihnă este notat. Mai precis, regulile lor implementare practică descifrat în alineate din Codul Muncii (CL). Legea reglementează relația dintre angajator și angajați în anumite situații. Astfel, munca in weekend conform Codului Muncii este posibila doar cu acordul partilor contractante.
Cum să aplici pentru muncă într-o sărbătoare sau o zi liberă oficială
Repausul lucrătorilor este asigurat în cadrul paragrafului 113 din Codul Muncii. Textul actului de reglementare conține interdicția de a implica cea mai mare parte a angajaților în implementarea responsabilități de serviciu in astfel de zile:
- liber de la serviciu (sâmbătă și duminică);
- sărbători (prevăzute la paragraful 112).
Cu toate acestea, în procesul de lucru, apar adesea probleme care nu pot fi rezolvate fără implicarea lucrătorilor angajați. Ele sunt prevazute si la paragrafele Codului Muncii. Reguli de angajare activitati de productieÎn weekend, angajații sunt destul de severi.
Sunt:
- Este posibil să încărcați un lucrător în ziua sa legală de odihnă numai cu acordul acestuia:
- prevazut in în scris;
- intocmit si semnat personal;
- recrutarea trebuie să fie formalizată printr-un document administrativ:
- în ajunul zilelor libere specificate de la serviciu;
- indicând modalitatea de compensare:
- plata suplimentara;
- timp liber;
- Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda în prealabil.
Important: este interzisă declararea intrării lucrătorilor pentru următoarele categorii de cetățeni:
- femei gravide;
- minori (cu excepția unor profesii).
Compensație în numerar
- salariu;
- orar;
- lucru la bucată.
În principiu, metodologia de determinare a unei anumite sume atunci când se utilizează rate diferite are un singur punct comun - utilizarea unui tarif dublu:
- in sistemul de salarizare se calculeaza castigul mediu orar si se inmulteste cu doi;
- dacă este orară, tariful se dublează, iar suma finală este proporțională cu orele lucrate;
- cu prețul la bucată, prețul pentru un articol (produs) crește și el.
Atenție: suma finală se formează în diferite moduri:
- în sistemul de salarizare nu depinde de productivitatea muncii și de timpul de lucru;
- iar atunci când se utilizează celelalte două metode, este strâns legată de factorii enumerați.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Oferirea de timp liber
- munca în afara orelor de școală este plătită ca o zi obișnuită;
- pentru munca in afara orelor normale se acorda repaus egal cu timpul de angajare (unu la unu);
- timpul liber nu este finanțat de angajator (nu se acumulează câștiguri).
Rostrud a emis o scrisoare prin care explica timpul liber pentru muncitori. În special, documentul subliniază că timpul efectiv al angajării în perioada de vacanță este lipsit de importanță. Adică, un angajat își poate îndeplini sarcinile nu timp de opt ore, ci doar trei ore. Mai are o zi liberă.
Atentie: alegerea zilei de odihna este la latitudinea lucratorului. El este obligat să efectueze următoarele acțiuni:
- anunțați în scris conducerea că nu veți veni la muncă în avans;
- familiarizați-vă cu ordinul relevant privind acordarea timpului liber.
Ce variantă de compensare să aleg?
În practică, administratorii cu experiență încearcă să organizeze munca pentru a nu avea probleme cu autoritățile de control. La întreprinderile private se înregistrează plata dubla. Dar în sectorul public acest lucru este rar practicat. Angajații care lucrează în vacanță au zile libere sau o zi suplimentară pentru următoarea vacanță.
Atenție: condițiile de compensare pentru participarea extrașcolară la activitățile de muncă sunt prevăzute într-un act local - un contract colectiv. Dacă se introduce o astfel de clauză, este indicat să nu vă abateți de la textul acesteia.
Legea recunoaște ambele forme de compensare ca echivalente (există excepții). Prin urmare, angajatului i se acordă dreptul de a alege pe oricine la propria discreție.
Procesăm munca în weekend și în sărbători
Dovezile documentare ale consimțământului angajatului nu ar trebui să ridice îndoieli în rândul autorităților de reglementare. Înregistrarea muncii într-o vacanță începe cu primirea cererii unei persoane.
Consimțământul trebuie să treacă prin toate etapele unei cereri obișnuite de personal:
- primiți o rezoluție de la șef: „La ordin”;
- mergeți la departamentul de personal pentru a pregăti un proiect de document administrativ;
- se intoarce la manager pentru semnare;
- înregistrarea în jurnalul corespunzător;
- copii ale documentului se trimit la:
- la contabilitate;
- în dosarul personal al angajatului.
Pe lângă cele obișnuite, documentul administrativ conține următoarele date:
- motivul atragerii angajatului la muncă după program;
- lista de specialisti in formatul:
- denumirea funcției;
- data intrarii in serviciu;
- conditii de compensare:
- plata dubla;
- sau acordarea de timp liber la un moment convenabil;
- baza:
- consimțământul lucrătorului;
- contract colectiv (dacă există o clauză corespunzătoare);
- permisiunea organizației sindicale;
- avertizare cu privire la posibilitatea refuzului (pentru unele categorii).
Procedura de calcul a salariilor
Contabilul este obligat să respecte cu strictețe instrucțiunile managerului. Aceasta înseamnă că el calculează plata pe baza comenzii:
- Dacă compensația este plătită la timp liber, atunci se utilizează metoda de calcul pentru o zi de lucru obișnuită.
- Dacă este indicată plata dublă, atunci este necesar să se procedeze de la metoda de taxare utilizată pentru acest angajat.
Mod de operare standard
Dacă câștigurile angajaților sunt calculate pe baza unei rate, atunci trebuie efectuate următoarele acțiuni:
- determinarea salariului mediu orar pe baza datelor lunii curente;
- calculați salariul de weekend folosind:
- dublarea ratei;
- un anumit număr de ore de participare la procesul de producție.
Exemplu
Depozitarul este implicat în deservirea muncitorilor din fabrică în zilele libere. Pentru a calcula suma plății, trebuie luate în considerare următoarele date:
- salariu 18.000,0 rub.;
- numărul de zile lucrătoare într-o lună - 20.
Calculul este:
- Noi definim castigurile medii pe oră:
- 18.000,0 ruble. / 20 de zile / 8 ore = 112,5 rub.
- Credite pentru serviciul de sâmbătă:
- 112,5 frecții. x 2×8 ore = 1.800,0 rub.
Program de lucru în schimburi
Dificultățile de calcul pentru lucrătorii în schimburi constau în faptul că lucrează un număr inegal de ore în zile normale. Acest fapt ar trebui să fie luat în considerare atunci când se stabilește valoarea despăgubirii.
Contabilul trebuie să efectueze următoarele operațiuni:
- determina numărul de ore de muncă pe lună de muncă în afara orelor de școală;
- calculați tariful orar mediu;
- aplicați-l pentru perioada de angajare după program, dublându-l.
Exemplu
Un ambalator care lucra în ture de 12 ore (la fiecare două zile) a trebuit să fie adus pentru a înlocui un coleg bolnav. La stabilirea compensației s-au folosit următoarele date:
- salariu - 15.000,0 rub.;
- numărul de ore de muncă în luna curentă este de 192.
Ordine de calcul:
- tarif orar:
- 15.000,0 RUB / 192 ore = 78.125 ruble;
- tarif dublu:
- 78.125 RUR x 2 = 156,25 ruble;
- Câștigat pentru ture extrașcolare:
- 156,25 rub. x 12 ore = 1.875,0 rub.;
- castig lunar:
- 15000.0 rub. + 1.875,0 ruble. = 16.875,0 ruble.
Nuanțele plății într-o călătorie de afaceri
Atunci când se organizează o călătorie de afaceri a unui lucrător, trebuie să se țină cont de următoarele caracteristici, așa cum se prevede în decretul guvernamental nr. 749:
- Documentul administrativ trebuie să indice faptul că salariatul este supus regimului de muncă al părții primitoare.
- Indemnizațiile de călătorie se calculează de la data plecării. Dacă timpul de călătorie scade în weekend, atunci se aplică o rată dublă sau se acordă timp liber.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Cine nu ar trebui angajat să lucreze de sărbători/weekend?
Codul Muncii conține o listă a persoanelor cărora le este interzis să se implice în îndeplinirea sarcinilor în afara orelor de școală. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori.
O astfel de interdicție înseamnă că acești angajați nu pot fi implicați chiar dacă le este obținut consimțământul. În consecință, aceștia vor trebui înlocuiți de colegi.
În plus, legislația prevede o listă a persoanelor pentru care se aplică o procedură ușor diferită. Acestea includ:
Toate persoanele menționate mai sus trebuie avertizate cu privire la posibilitatea de a refuza munca în zilele libere (paragrafele 153 și 259 din Codul Muncii). Acest lucru se face în scris:
- Este necesar să se întocmească un formular de notificare care să indice:
- Numele complet și funcția angajatului;
- posibilitatea de a refuza să meargă la muncă în afara orelor de școală, cu referire la articolele legislative;
- familiarizați angajatul cu documentul și semnați-l.
Legislația specifică situații în care salariații nu pot refuza angajarea în perioadele în afara programului (partea a 3-a a paragrafului 113 din Codul Muncii). Sunt:
- necesitatea de a lua măsuri pentru a preveni un dezastru;
- lichidarea consecintelor accidentelor, accidentelor;
Se întâmplă ca un angajat să intre la locul de muncă într-o zi liberă calendaristică sau de sărbătoare. Cum să plătești pentru o astfel de muncă, în ce sumă? codul muncii Weekend-urile și vacanțele sunt plătite, procedura de calcul în 2017 este discutată mai jos. Exemple de calcule de plată sunt date pentru salariat, lucru la bucată și plata orară, la programul schimburilorși înregistrarea sumară a timpului de lucru.
De regula generala Plata pentru munca în zilele nelucrătoare se face cu o rată majorată. În același timp, angajatul are de ales - să-și ia o zi liberă pentru o vacanță sau o zi liberă lucrată sau să primească un salariu sporit.
Să luăm în considerare procedura de calcul a plății pentru diferite sisteme de plată și programe de lucru.
Procedura de calcul a plății pentru sărbători și weekenduri cu salariu în 2017
Primul caz este atunci când angajatului i se plătește un salariu pentru o lună întreagă lucrată. Cum va fi plătit pentru muncă în zilele nelucrătoare?
Salariul lunar se calculează pentru o lună calendaristică complet lucrată. Dacă există ore suplimentare sub formă de weekenduri lucrate, atunci acestea trebuie plătite în plus față de salariu. Mai mult, cuantumul plății suplimentare depinde dacă angajatul și-a luat concediu sau nu. Dacă se ia o zi liberă, angajatul scrie o declarație despre aceasta înainte de sfârșitul lunii, care înregistrează munca în ziua liberă.
Potrivit lui Rostrud, procedura de calcul a plății suplimentare pentru munca în sărbători și în weekend este similară cu procedura de calcul a plății suplimentare pentru munca suplimentară. Link-urile curente către articole sunt furnizate mai sus.
Atunci când calculați plata, trebuie să luați în considerare și dacă munca în weekend se încadrează sau nu în programul de lucru standard pentru luna respectivă.
- lucrează într-o vacanță incluse în norma lunară: plata suplimentară se calculează ca salariu înmulțit cu numărul de ore lucrate în weekend și împărțit la numărul mediu de zile pe lună conform calendarului de producție;
- lucrează într-o vacanță neincluse în norma lunară: la acordarea timpului liber, plata suplimentara se calculeaza in acelasi mod ca in cazul de mai sus; dacă nu se ia concediu, atunci plata suplimentară se calculează în sumă dublă, adică plata calculată folosind formula de mai sus se înmulțește cu 2.
Un exemplu de calcul al plății pentru un angajat salariat
Problema plății concediului pentru lucrul în weekend este extrem de relevantă, deoarece destul de des în viata de zi cu zi Ne confruntăm cu situații în care este nevoie să lucrăm în vacanțe general acceptate. Și pentru mulți, o astfel de muncă într-o zi liberă mult așteptată nu este neobișnuită. Nu vă grăbiți și spuneți categoric „nu” managerului dvs. Conform legislației actuale din Rusia, dacă prezența unui angajat este necesară într-un weekend sau sărbătoare legală, compensația este garantată.
Cum poți să te odihnești binemeritată lucrând într-o zi liberă?
Aceasta poate fi fie plată dublă directă pentru mersul la muncă în weekend, fie asigurarea ulterioară a unei zile de odihnă în viitor, cu toate acestea, atunci, din păcate, mersul la muncă este plătit într-o singură sumă. Ce zile ar trebui să fie considerate sărbători și, prin urmare, zile nelucrătoare (în plus față de sărbătorile general acceptate specificate în Codul Muncii al Federației Ruse), la ce fel de compensație ar trebui să se aștepte un angajat care a lucrat de sărbători, care este procedura pentru organizarea muncii de sărbători etc. – compania poate prescrie toate aceste reguli în reglementările locale.
Dacă în documente de reglementare nu se spune nimic despre asta, atunci Codul Muncii isi rezerva dreptul de a alege una sau alta compensatie in acest caz angajatului. Și, destul de des, lucrătorii aleg să-și ia „timp liber”, cu alte cuvinte, să ofere zile suplimentare odihnește-te pentru timpul pe care l-au lucrat deja.
Înainte de a permite unui angajat să înceapă sarcinile de lucru în ziua sa liberă (conform fișei de pontaj) sau în vacanța nelucrătoare, angajatorul trebuie să creeze o comandă și să-l familiarizeze pe angajat „sub semnătură”. De regulă, acest ordin este necesar pentru ca angajatorul să precizeze data concediului suplimentar, orele de lucru planificate, zilele sau zilele și ce tip de compensație garantează dublă remunerație sau concediu ulterior pentru munca într-o zi liberă.
Dacă ordinul de despăgubire pentru orele de lucru nu s-a spus nimic, angajatul însuși poate lua o decizie și poate scrie o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă (cum o numește Codul Muncii). O astfel de cerere de concediu sub formă de formular unic nu este prevăzută de lege. Un exemplu de cerere pentru concediu poate fi solicitat de la departamentul de resurse umane al companiei. Este foarte posibil ca în organizația dvs. formularul pentru scrierea unei astfel de declarații să fie gratuit.
Important! Principalul lucru este că această cerere de concediu conține informații că salariatul dorește să beneficieze de odihnă pentru munca prestată anterior, care a căzut într-o zi nelucrătoare (din cauza sărbătorilor), în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse.
Managerul este pur și simplu obligat să accepte o astfel de cerere prin care solicită concediu pentru munca depusă anterior și să asigure odihna necesară. Și pe buletinul de raportare, necesitatea de a lucra este indicată ca „RW”, adică o zi liberă lucrătoare sau cu codul „03”. Mai jos este numărul de ore lucrate, timpul liber ca OV sau desemnarea cu codul „27”.
Cum va fi plătită munca în weekend?
Pentru a înțelege cum se calculează și se plătește compensația pentru timpul liber pentru muncă în zilele libere, câte zile lucrătoare vor fi indicate în raportul lunar și care va fi câștigul total al angajatului în cele din urmă, este necesar să se ia în considerare două opțiuni aproximative. pentru desfășurarea evenimentelor folosind un exemplu.
Prima opțiune este atunci când angajatul își ia concediu în aceeași lună
Un angajat lucrează pentru o companie cu o săptămână de lucru de 5 zile, opt ore pe zi. Are un salariu lunar, conform contractului de munca. Acest angajat a lucrat toate zilele lunii prevăzute de calendarul de producție. Și când a apărut o nevoie de producție, a fost adus la muncă într-o vacanță pentru întreaga zi de lucru de opt ore.
După ce a scris o cerere de concediu, a primit o zi de odihnă suplimentară în aceeași lună. La contabilitate, foaia de pontaj va fi marcată cu literele „I” (aspect) - acestea sunt toate zilele lui lucrătoare (se dovedește că norma lunară pentru timpul de lucru a fost îndeplinită), „RV” este marcat o zi într-o vacanță, indicând durata oră, iar „OV” este o vacanță de o zi.
Potrivit buletinului de calificare, salariul lunar va fi calculat integral, iar acesta va primi si plata pentru timpul lucrat in concediu. Valoarea acestei suprataxe este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească o parte din salariul său pe oră cu numărul real de ore lucrate în vacanță. Rezultă că, pe lângă salariu, salariatului i se percepe un tarif unic pe zi, care respectă cerințele Codului Muncii. Acest lucru se datorează faptului că șederea la locul de muncă în zilele de sărbătoare este compensată cu încă o zi liberă prevăzută la o dată viitoare, iar ora standard a lunii nu este depășită.
A doua variantă este ca concediul să fie eliberat luna viitoare.
Condițiile rămân aceleași. Un angajat lucrează pentru o organizație cu o zi de lucru de 8 ore, cinci zile pe săptămână. Contractul de munca prevede si salariul lunar. Angajatul lucrează lunar întregul timp de lucru necesar. Și se întâmplă să fie implicat în prestarea de muncă pentru o zi, dacă apare o nevoie de producție, într-o vacanță pentru întregul schimb. Abia acum scrie o cerere de concediu luna viitoare.
Salariul pentru luna de concediu de o zi va fi calculat conform acestei scheme. Ziua în care salariatul nu era la locul de muncă i-a fost acordată sub formă de concediu conform Codului Muncii pentru faptul că și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu într-o zi de sărbătoare. Și întrucât salariatului, conform cererii sale, i se acordă concediu, concediul îi este compensat, așa cum trebuie, într-o singură sumă, iar salariul din luna în care se folosește efectiv acest concediu va fi plătit integral. Asadar, salariul pentru luna in care a fost acordat concediul va fi intreg.
Din toate cele de mai sus, putem concluziona că angajatorul, într-un fel sau altul, compensează neplăcerile salariatului care lucrează asociate cu nevoia de a desfășura activități de muncă în ziua lui liberă. Iar angajatul nu va pierde dacă își sacrifică timpul personal și zilele libere nelucrătoare și merge la muncă în perioada sărbătorilor.
Atenţie! Datorită ultimele modificariîn legislație, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:
Munca în weekend nu este permisă conform Codului Muncii. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre aceste cazuri, precum și despre modul de plată a muncii în zilele libere, în articolul nostru.
Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse
Fiecare angajat are dreptul la odihnă, care se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.
Lucrați în timp suplimentar trebuie să fie formatat corespunzător. Necesar:
- să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
- familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
- sesizează organul sindical (dacă există);
- emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.
Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:
- dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
- necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.
Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.
Posibilele opțiuni de atragere a oamenilor la muncă în timpul liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.
Conditii de munca in weekend si sarbatori
Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. În cazul unor situații de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin verbal al conducerii (înainte de emiterea ordinului).
Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru a efectua orele suplimentare.
VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! În cazul în care un salariat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul muncii al Federația Rusă).
Plătește munca în zilele libere
Pentru utilizarea timpului personal petrecut pe munca suplimentara, angajații au dreptul la compensație. Au dreptul de a alege:
- sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
- sau sunt de acord compensare bănească dublul sumei pe baza tarifului actual sau în cazul plății la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.
Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.
Reguli de calcul compensație suplimentară pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajați cu program de lucru neregulat, lucru în schimburi.
Toate conditii suplimentare poate fi specificată în regulamentul intern de remunerare, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018 - 2019” .
Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă
Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.
Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.
Rezultate
In unele situatii activitate de muncăîn perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri), este necesară menținerea funcționării normale a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).
Noua ediție a art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, contract de munca.
Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerație pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite de Reglementare a Rusiei relaţiile sociale şi de muncă, poate fi determinată pe baza unui contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.
Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse
Efectuarea muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislația în vigoare se aplică și muncii în condiții care abate de la cele normale. Ca regulă generală, este interzisă munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a celor individuale ale acesteia. viitor diviziuni structurale, antreprenor individual.
Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau în vacanță este plătită cel puțin dublu. Angajații a căror muncă este plătită conform unui sistem orar, lucrează într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare sunt plătiți cu tarife orare sau zilnice duble. Muncitorii la bucată trebuie să fie plătiți pentru produsele fabricate într-un weekend sau sărbători la tarife nu mai puțin de două ori. Pentru angajații care primesc un salariu lunar, munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește în cuantum nu mai mic decât cota zilnică sau orară peste salariu și dacă munca a fost prestată peste norma lunară. - cel putin dublul tarifului orar sau zilnic in plus fata de salariu.
Contractele colective și de muncă pot prevedea salarii mai mari în zilele de sărbătoare. Dacă munca cade parțial într-o vacanță, atunci ești plătit cu o rată majorată (dublă) numai pentru acele ore care au fost incluse în vacanță (de la 0 la 24 de ore). La solicitarea salariatului, salariul sporit pentru munca în zilele de sărbătoare poate fi compensat prin acordarea unei alte zile de odihnă, dar cu plată la un singur tarif. În acest caz, ziua liberă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă.
Un alt comentariu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Pentru procedura de angajare în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
2. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.
Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.
3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult. Procedura de determinare a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:
Cu sistemul de plata la bucata se aplica preturi la bucata majorate de cel putin doua ori;
Cu un sistem de plată bazat pe timp, folosind oră sau zilnic ratele tarifare ratele corespunzătoare sunt majorate de cel puțin două ori;
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în limitele standardului de timp de lucru lunar, atunci salariul oficial se stabilește o plată suplimentară în valoare de cel puțin tariful orar sau zilnic;
Cu un sistem de salarizare pe timp, cu salarii lunare, în cazul în care munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat peste standardul de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu față de tarif orar sau zilnic.
Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. Dacă această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în dimensiune dublă.
În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt supuse majorării salariului.
4. Atunci când un angajat alege compensarea sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acord cu angajatorul ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.
Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății.
5. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în weekend-uri și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații impune ca aceștia să lucreze în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt supuși în egală măsură standardelor de garantare ale legislației muncii ca și alții. Pe baza acestui fapt, partea a 4-a a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o creștere a salariilor pentru aceste persoane în weekend și sărbătorile nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, contract colectiv sau local. reglementărilor organizare, dar în același timp dimensiune minimă nu limitat.
- Sus
