Potrivit noului proiect de lege, toți medicii șefi și adjuncții acestora în vârstă de peste 65 de ani vor fi disponibilizați, indiferent de experiența de muncă și de recunoaștere.
După atingerea limitei de vârstă, managerii vor fi transferați pe alte posturi corespunzătoare calificărilor lor.
În același timp, mandatul medicului șef poate fi prelungit la 70 de ani prin decizie a personalului organizației.
Legea va intra în vigoare în octombrie 2017.
Doctorul din Krasnoyarsk, Valentina Krasovskaya, este în operație de mai bine de 40 de ani. Anul acesta și-a sărbătorit 90 de ani.
Chiar și la pensie, medicul continuă să trateze oameni: conduce 4 clinici private, pe care și-a deschis-o singură în urmă cu 20 de ani.
Atunci avea 70 de ani, ceea ce, conform noului proiect de lege, este deja o vârstă prohibitivă pentru medici.
„Principalul lucru în profesia medicală este experiența, cunoștințele, precum și atenția și dragostea pentru pacient, dorința de a-l ajuta. Nu puteți concedia oameni fără o abordare individuală”, a spus doctorul onorat al Rusiei Valentina Krasovskaya.
Valentina Pavlovna nu se încadrează în proiectul de lege privind restricțiile de vârstă, deoarece îi privește doar pe medicii șefi ai spitalelor și clinicilor de stat.
„Desigur, o persoană încetează să mai fie specialist și devine manager, uneori chiar funcționar. Dar, cu toate acestea, aceasta este o anumită zonă specifică care trebuie luată în considerare. În domeniul sănătății, continuitatea cunoștințelor este deosebit de importantă. Aici a existat întotdeauna o atitudine specială față de patriarhi, și pe bună dreptate”, a spus directorul clinicii private, Maxim Tersky.
Adesea, medicii șefi de spital continuă să practice.
De exemplu, chirurgul cardiac Leo Bockeria, la 77 de ani, conduce centrul științific de chirurgie cardiovasculară din Moscova și
Pentru medicul-șef, vârsta de 65 de ani devine nu doar o piatră de hotar după care, ca orice altă persoană, poate privi în urmă la victoriile și eșecurile sale și poate trage anumite concluzii, ci și o linie care îl depărtează brusc de viața profesională anterioară. . Mulți, chiar și cei mai eminenți medici șefi, riscă să-și vadă propriul cabinet pentru ultima dată de ziua lor.
Deputații Dumei de Stat propun stabilirea unei limită de vârstă de 65 de ani pentru șefii instituțiilor medicale și adjuncții acestora - proiectul de lege a fost înaintat Dumei de Stat în ianuarie 2017. Examinarea proiectului în primă lectură era programată pentru 7 iunie, însă proiectul de lege nu a fost luat în considerare în acea zi.
Legea are adversari, dar mulți medici celebri sunt de acord cu legislatorii.
Sindicatul Lucrătorilor din Sănătate din Rusia a trimis un mesaj destul de dur Dumei de Stat în această săptămână. Pe cale orală, esența afirmațiilor a fost descrisă corect și complet de către vicepreședintele organizației, Mihail Androchnikov. Medicii, ale căror nume sunt cunoscute de mulți locuitori din Moscova și Sankt Petersburg, s-au opus lui în lipsă.
Mihail Androchnikov
Mihail Androchnikov, vicepreședinte al Sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă
Unitatea medicală rămâne decapitată
– Proiectul de lege este o inițiativă a legiuitorilor înșiși, Dumei de Stat. Ea a venit cu acest document. Ce aveam noi înainte de asta? Două norme similare din articolele Codului Muncii priveau instituțiile științifice și de învățământ.
Dar există un mecanism ușor diferit pentru selectarea managerilor. Ei sunt numiți după ce au fost aleși ca om de știință sau consiliu pedagogic. Și așa ceva poate fi cauzat un fel de abuz. De exemplu, când consiliul academic era format aproape în totalitate din studenți ai actualului rector. Calea a fost blocată pentru alte persoane, ceea ce a creat probleme.
Șefii noștri ai FANO (Agenția Federală a Organizațiilor Științifice) sunt acum împărțiți în funcție de vârstă. 50% - vârsta de la 40 la 50-60 de ani, 25% - de la 60-70 și mai departe - după 70. În organizațiile științifice acest lucru este de înțeles. O situație similară poate exista în domeniul pedagogic, institutii de invatamant. Astfel de reguli au fost introduse în 2014.
Nu există un astfel de sistem în medicină. Avem și concurs, dar liderul este numit. Și managerii se schimbă frecvent pe măsură ce conducerea departamentului de sănătate se schimbă. Prin urmare, în majoritatea teritoriilor, viața administrativă a unui medic șef poate dura trei până la cinci luni sau un an sau doi. Astfel de uși rotative. Lipsa de personal: regiunile nu pot găsi manageri calificați care să lucreze mult timp și să aibă o experiență decentă în management.
De obicei deputaţi în domeniul ştiinţific şi organizatii pedagogice sunt de asemenea atribuite și cumva interconectate, cu noi nu sunt conectate în niciun fel. Conform noilor norme ale deputaților: de îndată ce contractul managerului expiră, el și adjuncții săi trebuie să plece. Unitatea medicală rămâne decapitată.
Avand in vedere ca in tara noastra spitalele sunt situate la sute de kilometri de centrele regionale, este foarte greu sa gasesti acolo macar un singur manager. Și două sunt aproape imposibile. Astfel de pași vor duce la dezorganizarea asistenței medicale. Există deja o lipsă de personal. De ce să creăm confuzie suplimentară?
Recalificați-vă ca medic șef care nu a lucrat în ultimii ani activitate profesională, găsirea unui alt loc de muncă este extrem de dificilă.
Anatoly Makhson. Foto: Liliya Zlakazova / rg.ru
Anatoly Makhson, doctor onorat al Federației Ruse, doctor în științe medicale, director al Clusterului oncologic Medsi
Criteriul de evaluare ar trebui să fie eficiența performanței
– Sunt ambivalent în privința acestei inițiative. Am un prieten care este psihiatru și mi-a spus recent că acum vârsta oamenilor s-a schimbat. La 70 de ani, sunt la fel cum arătau și simțeau bătrânii de 50 de ani în urmă cu 20 de ani. Persoana însăși se schimbă. Si medicina.
Vedeți, să găsiți un medic șef bun poate fi dificil. Ei nu zac pe drum. Dacă o persoană are 67 de ani și totul este în regulă cu el, funcționează grozav, de ce să-l îndepărteze?
Pe de altă parte, atunci când nu există restricții, acest lucru permite medicilor șefi proști să lucreze cât doresc.
Totul este complicat aici. Principalul criteriu de evaluare ar trebui să fie eficiența muncii. Dacă totul funcționează, nu există comentarii, atunci de ce să te uiți la limita de vârstă?
Serghei Anufriev
Sergey Anufriev, director al Forumului Medical din Sankt Petersburg, candidat la științe medicale
Trebuie să ne gândim nu la vârstă, ci la îmbunătățirea calificărilor managerilor
– Vârsta nu ar trebui să fie principalul lucru. Președintele Statelor Unite, de exemplu, are 70 de ani, deci ce? Sau niște oficiali ruși... Totul nu depinde de vârstă, ci de modul în care o persoană își îndeplinește îndatoririle. Nu sunt inovații legate de numărul de ani care ar trebui introduse, ci inițiative legate de parametrii profesionali.
În Rusia, 80% dintre manageri agentii guvernamentaleîngrijirea sănătății are nevoie de pregătire avansată, trebuie să învețe să lucreze conditii moderne, dobândiți abilități de management. Să ne gândim la asta. Este important să se evalueze obiectiv activitățile medicilor șefi.
Marca Pavel
Pavel Brand, neurolog, director medical al lanțului de clinici Semeynaya, candidat la științe medicale
Acest lucru nu înseamnă că persoana va ieși afară
– O persoană în vârstă de peste 65 de ani poate fi un om de știință bun, chiar și, probabil, un lider bun, dar nu acesta este ideea. Sănătatea și aspectul pot fi depășite. Nu aș considera optime cifrele 65, probabil 70 ar fi mai bine, dar este necesar să se introducă o limită de vârstă pentru medicii șefi. În caz contrar, totul se transformă într-un fel de poveste fără sfârșit până când o persoană este efectuată cu picioarele întâi.
Nevoia s-a copt”, este convins Pavel Yakovlevich. – Există peste tot în lume. Acest lucru nu înseamnă că persoana va ieși afară. Oamenii devin consultanți științifici și dedică mai mult timp predării tinerilor.
Și atunci, la noi, posturile de medici șefi sunt ocupate nu de medici, ci de manageri. De asemenea, trebuie să acordați atenție acestui lucru. Și dedicați mai mult timp științei, instruirii și așa mai departe. Trebuie să fie o cifră de afaceri de generații, o rotație de specialiști, altfel spitalele îngheață în stagnare - oamenii stau la un loc 30-40 de ani și nimic nu se schimbă. Cred că aceasta este o inițiativă foarte bună.
Denis Protsenko
Denis Protsenko, specialist șef independent în anestezie și resuscitare, Departamentul de Sănătate din Moscova
Starea medicului și calitatea muncii trebuie evaluate cuprinzător
Vârsta nu este punctul de referință prin care ar trebui evaluată performanța unei persoane. Totul este evaluat cuprinzător: starea medicului șef, punerea în aplicare a sarcinilor, cât de bine le îndeplinește.
Este mai legitim să punem întrebarea nu cu privire la limita de vârstă, ci mai degrabă despre fluctuația managementului spitalului. Nu știu cum ar trebui să fie, dar probabil că oamenii ar trebui să se schimbe după 5-7 ani - perioada în care se poate face cu adevărat ceva.
Sau să nu se schimbe, dacă o persoană a făcut bomboane în ultimii ani, a realizat multe, a realizat multe. Este necesar să-l rotiți în acest caz? Sau oferiți-i oportunitatea de a continua dezvoltarea clinicii.
Cumva încercăm să primitivizăm totul și să-l simplificăm.
Lyudmila Jucenko
Lyudmila Jucenko, specialist sefîn genetica medicală și diagnosticarea prenatală a regiunii Moscova, doctor onorat al Federației Ruse
Mi-am pregătit propria tură
– Opinia mea personală: aceasta este absolut corectă. Trebuie să existe o rotație a personalului. Nimeni nu ar trebui să stea în scaunul de conducere pe viață. Se schimbă conditii economice, sociale, programe noi sunt în derulare, acum va începe informatizarea asistenței medicale - personalul modern necesar. Ca în toate țările civilizate. Trebuie să dăm loc tinerilor. Are un aspect diferit. Un medic de 25 de ani nu va fi numit șef.
Și nu avem schimbări de personal. A preluat funcția de medic șef și stă acolo. Atât starea de sănătate, cât și capacitatea de a dezvolta, de a accepta noi tehnologii, inclusiv de administrare, sunt dificile pentru o persoană după vârsta de 60 de ani - s-a acumulat experiență, munca continuă ca de obicei. Chiar şi cei mai progresişti lideri.
Afirmația despre lipsa de personal în regiuni este nefondată. Există o mulțime din care să alegeți. În orice subiect al Federației Ruse există generații tinere și mijlocii de medici. Nu sunt capabili să lucreze?
Până la 60 de ani, îmi pregătisem o tură și făceam loc propriului meu student, pe care îl căutasem mult timp prin țară. Și nu am regretat niciodată. Trebuie să dăm medicinei posibilitatea de a merge mai departe .
Anna Bessarabova
MOSCOVA, 20 iulie. /TASS/. Duma de Stat a adoptat joi, în a treia lectură, un proiect de lege care stabilește o limită de vârstă de 70 de ani pentru a lucra ca șef și adjunct al șefului unei organizații medicale de stat.
Proiectul de lege a fost introdus în luna ianuarie a acestui an de un grup de deputați din Rusia Unită.
Legea „stabilește limita de vârstă pentru ocuparea posturilor de directori și directori adjuncți organizatii medicale, în subordinea autorităților federale ramura executiva(autoritate executivă federală), autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau autorități administrația locală, șefii filialelor organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale - 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă cu acestea."
Se reține că la împlinirea vârstei precizate, persoanele care ocupă funcțiile de directori și directori adjuncți sunt transferate, cu acordul lor scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.
În plus, se indică faptul că mandatul șefului unei instituții medicale poate fi prelungit la 70 de ani de către fondator la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate. La rândul său, șeful unei organizații medicale „are dreptul de a prelungi mandatul adjunctului său sau al șefului unei filiale până la împlinirea vârstei de 70 de ani, în modul stabilit de statutul organizației medicale”.
Legea intră în vigoare la 1 octombrie. Totodată, contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale și adjuncții acestora, care „au împlinit vârsta de 65 de ani la data intrării în vigoare a legii sau vor împlini vârsta de 65 de ani în termen de trei ani de la data data intrării în vigoare a Legii federale, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute de acestea contracte de munca, dar nu mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a legii.”
Legea rezonanței
Anterior, unul dintre autorii documentului, prim-adjunctul șefului fracțiunii " Rusia Unită„Andrei Isaev a afirmat că proiectul de lege a primit o mare rezonanță în mass-media. În special, au fost exprimate îngrijorări că medicii cu experiență care au efectuat număr mare pot fi declanșate operațiuni complexe. Cu toate acestea, politicianul a subliniat că despre care vorbim nu despre demiterea medicilor din profesie, ci despre eliberarea „de la semnarea conosamentului, de la dărâmarea conductelor de canalizare”, adică de la munca administrativă și economică.
El a menționat că punerea în aplicare a noii norme va permite experimentat lucrătorii medicali„să te concentrezi pe activități medicale, pe educarea studenților, pe crearea proprie scoala stiintifica„În plus, a subliniat primul adjunct al șefului Dumei Rusia Unită, există o problemă de creștere a carierei pentru tinerii specialiști care, din cauza faptului că „liftul de personal este închis”, părăsesc clinicile de stat și municipale pentru cele private.
Programul „Zemsky Doctor” este foarte așteptat nu numai de specialiștii tineri, ci și de medicii mai în vârstă. Necesitatea unui program de mentorat în medicină este vorbită atât de prim-vicepreședintele Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății, Natalya Sanina, cât și de șeful Institutului Central de Cercetare pentru Organizarea și Informatizarea Îngrijirii Sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia, precum și fost ministru al sănătății Vladimir Starodubov.
Medicii tineri și chiar nu atât de tineri au nevoie de asistenți cu experiență... Altfel, ce rost mai are să discutăm despre disponibilitatea tratamentului? In organizatieîngrijire medicală
O tendință complet diferită a prins. Legea, semnată de președintele rus Vladimir Putin duminică, 30 iulie, stabilește limita de vârstă la 65 de ani pentru șefii organizațiilor medicale, precum și adjuncții acestora și acei specialiști care conduc filialele instituțiilor medicale. Prin decizia echipei spitalului, centrului medical sau clinicii, medicul șef poate rămâne în funcție încă cinci ani. Pentru medicii care au deja peste 65 sau 70 de ani astăzi, este prevăzută o perioadă de tranziție de trei ani.
Îmbunătățirea sănătății Autorii documentului au fost șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății Dmitri Morozov , precum și deputații Andrei Isaev, Tatyana Saprykina , Prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Politica Locuinței Alexandru Sidyakin și prim-vicepreședinte al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor Mihail Tarasenko
Ce va urma inițiativei, care ar trebui să intre în vigoare ca lege la 1 octombrie? Întinerire personalși un tratament mai modern sau unități medicale decapitate și niveluri în scădere de îngrijire a pacientului?
Lista medicilor care își vor pierde funcțiile în următorii ani este, desigur, impresionantă. Șeful Centrului Științific Federal pentru Hematologie, Oncologie și Hematologie Pediatrică, numit după Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, Șeful Centrului de Cercetare Endocrinologie Ivan Dedov, Director al Centrului Federal de Cercetare Medicală pentru Psihiatrie și Narcologie, numit după V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, șeful Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie numit după academicianul V. I. Kulakov Gennady Sukhikh. În aceeași listă se află și directorul Centrului Științific de Chirurgie Cardiovasculară care poartă numele A. N. Bakulev Leo Bockeria...
De la rector la director
Să ne abatem însă de la lista medicilor de seamă - adesea nu numai șefii de centre medicale, ci și principalii specialiști ai țării în domeniul lor de medicină. Conceptul de limită de vârstă este deja în vigoare în legislația națională.
Deci, în conformitate cu partea 12 a art. 332 din Codul muncii în învățământul superior de stat și municipal institutii de invatamant funcțiile de rector, prorectori și șefi de filiale de institute sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă, explică. avocat Tamerlan Barziev.
Articolul 25.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat” Federația Rusă» stabilește și limita de vârstă pentru funcționarea publică - 65 de ani. În versiunea originală a documentului, însă, nu existau astfel de restricții: articolul a fost introdus la sfârșitul anului 2010 prin Legea federală nr. 317-FZ.
Un consilier sau asistent poate, în anumite cazuri, să-și continue activitatea până la expirarea autorității supraveghetorului său. Însă pentru liderul însuși, durata funcției publice poate fi prelungită la 70 de ani. agentie guvernamentala sau persoana care l-a numit în funcție, comentează Barziev.
Și în cele din urmă, pe 30 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat Legea federală„Cu privire la modificările la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale, șefii adjuncți, precum și șefii filialelor organizațiilor medicale care au împlinit vârsta de 65 de ani începând cu 1 octombrie , 2017 sau vor atinge această vârstă în termen de trei ani de la data specificată, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute în astfel de contracte de muncă, dar nu mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a Legii federale.
Nu este vârsta un motiv suficient?
Legalitatea restricțiilor de muncă în funcție de vârstă a fost studiată de Curtea Constituțională încă din 2006. În hotărârea sa din 11 iulie 2006 nr. 213-O, a hotărât:
„Limita de vârstă la ocuparea posturilor de șefi de catedre în instituțiile de învățământ superior de stat... nu poate fi considerată ca cerință specială, din cauza naturii acestei activități, a caracteristicilor acestui tip de muncă, precum și a faptului de atingere a limitei de vârstă în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru demiterea din funcția de șef al departamentului sau pentru a împiedica participarea la alegeri pentru aceasta. poziţie.
...Proclamarea independenței universităților în selecția și plasarea personalului și, în același timp, responsabilitatea acestora pentru activitățile lor față de individ, stat și societate implică faptul că atunci când se decide dacă o persoană a cărei vârstă depășește șaizeci și cinci de ani este responsabil, cerințele necesare cerințele pentru șefii de departamente, opinia conducerii universităților și a organelor lor colegiale ar trebui să fie de o importanță decisivă.”
Totuși, „în general” poziția Curții Constituționale a fost ambiguă... Și astăzi rămân în vigoare toate normele legislative privind limita de vârstă.
Să lase loc tinerilor?
„Legi similare sunt de mult în vigoare în legătură cu un număr de angajați guvernamentali instituţiile bugetare. Trebuie să existe un proces de întinerire a conducerii. Acest lucru nu a provocat respingere în universități și institute de cercetare. Până la urmă, există atât funcția de director științific al unui institut de cercetare, cât și statutul de președinte de facultate”, comentează. Director al Institutului Național de Cercetare de Sănătate Publică Ramil Khabriev. - Un lider prost este cel care nu le-a oferit subordonaților săi posibilitatea de a crește, nu și-a pregătit propriile înlocuitori... Transmiterea cunoștințelor este o dorință naturală a omului. Și este necesar ca capul institutie medicala
Susținătorii noii modificări a Codului Muncii speră că îi va motiva pe șefii de spitale și clinici să fie mai atenți la specialiștii juniori. Și acest lucru va ajuta medicina să se ridice la un nivel superior.
Totuși, așa cum a notat „medicul lumii pentru copii” Leonid Roshal încă din martie: „La 82 de ani, am decis să părăsesc funcția de director al Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie Pediatrică de Urgență. Am găsit un înlocuitor demn. Dar încă are nevoie de ajutorul meu.”
La masa rotundă ONF „Cum depășim problema personalului în asistența medicală”, medicul a susținut propunerea Natalya Sanina și Vladimir Starodubov despre un program special de mentorat.
Mare... lupta?
„Oricât ne simțim despre medicii celebri, carisma, autoritatea și experiența lor de luare a deciziilor sunt enorme. Odată cu plecarea lor, va începe o „mare luptă” între oameni mai puțin carismatici și autoritari. Luptă, inerție, căutarea unei ieșiri, reacția autorităților de la diferite niveluri, încercări de a găsi un înlocuitor, schimbarea personalului din cauza unor decizii nereușite. Pe cei pe care legea îi va afecta direct, pe cei din jur - și pe alții noi, împreună cu cei pe care îi vor aduce cu ei”, avertizează Președintele Ligii Avocaților Pacienților, Alexander Saversky.
ÎN rețelele sociale A urmat o dezbatere acerbă în jurul noii legi. Unii se referă la experiență ţările europene, de exemplu în Germania, unde, la atingerea limitei de vârstă, niciun șef al unei instituții de sănătate nu își poate păstra postul: medic sef fie se pensionează, fie este angajat în predare. Alții sunt perplexi: directorul poate fi promovat în funcția de director științific - acolo va putea proteja cu mult mai mult succes interesele centrului său medical.
Alții sunt atenți la statisticile de personal: „La noi, medicii de raion au 76 de ani, de ce crezi că au lucrat? Să fim sinceri. Nu știu cifrele pentru Moscova, dar în periferie raportul de personal este de 50 la sută sau mai mult! În orașe cu o populație de peste un milion!" Alții, cu amară ironie, propun introducerea unor restricții de vârstă pentru deputați Duma de Stat. Și, de asemenea, în unele alte industrii și instituții.
„Erau peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi...”
Al cincilea oameni sunt indignați: „Se simte că aceasta este o politică intenționată - de a decapita țara cu totul, privând-o de oameni valoroși și gânditori!”
După cum am observat doctor Lyudmila Fokina:„Cei care au luat o astfel de decizie habar n-au de cât timp are nevoie un medic pentru a câștiga experiență și pentru a avea timp să o transmită tinerei generații! Și deoarece medicina este o știință vie, legile din ea se schimbă exponențial. Și fiecare profesionist medical este un „produs” scump. Practică și experiență formează profesioniști de înaltă clasă! Cu cât sunt mai în vârstă, cu atât știu mai multe și, prin urmare, pot transmite. Îmi amintesc încă de Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, aveau cu mult peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi încât aceste cunoștințe încă „funcționează”.
Problema este la organizare!
„Abia la această vârstă sunt dezvăluite toate abilitățile organizatorice ale unei persoane. Și orice medic șef sau director este în primul rând un organizator. Când legea va intra în vigoare, nivelul îngrijirilor medicale va scădea și mai jos, avertizează Om de știință onorat al Federației Ruse, membru al Comitetului de inițiative civile, profesorul Yuri Komarov.
- La urma urmei, aceasta nu este o chestiune de medicină clinică. Cel puțin, se dezvoltă, apar noi metode și tehnologii. Problema constă în organizarea asistenței medicale.”
Vârsta medicilor șefi este o problemă privată. Cauza principală a tuturor dificultăților cu pregătirea personalului și organizarea asistenței medicale primare este lipsa de ordine în asistența medicală, explică Yuri Komarov. Mișcarea fără volan este încă doar la nivel de „general și întreg”... Și-a împărtășit opinia personală și Vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății Serghei Furgal: „Cred că legea este cel puțin prematură. Și va face mult rău. Pe lângă Moscova, există și alte regiuni în care sunt 2-3 medici în spitale raionale, orașe și rurale. Dacă sunt concediați din cauza vârstei, nu va fi nimeni care să le înlocuiască. Va începe anarhia. Orice act legislativ trebuie să fie realizabil - și trebuie să îmbunătățească situația. Dar aici rezultatul va fi invers: în toată țara, atât calitatea îngrijirilor medicale, cât și disponibilitatea acesteia vor scădea. Modificarea limitei de vârstă nu este deloc necesară - asistența medicală trebuie să rezolve alte probleme sistemice. Iar limitarea în activitatea muncii
„După părerea mea, nu pot exista decât cunoștințe și sănătate.”
Puteți conduce o instituție medicală de stat sau municipală până la 65 de ani. Un proiect de lege care stabilește o limită de vârstă pentru medicii șefi a fost înaintat Dumei de Stat. Desigur, medicii șefi nu vor fi dați afară în stradă conform documentului, li se va oferi un alt post „calificat”.
Opiniile experților sunt împărțite: unii cred că această abordare va da „undă verde” în creșterea personalului tânăr. Alții insistă asupra necesității unificării regulilor și a unei abordări individuale.
Vor să treacă legea rapid: de la 1 iulie 2017. În același timp, autorii explică că, în primul rând, este prevăzută o anumită perioadă de tranziție: managerii superiori nu vor fi revocați din funcție în următorii trei ani. În plus, fondatorul unei organizații medicale va putea prelungi mandatul medicului șef la 70 de ani, la cerere. adunarea generală echipa de organizare medicală. Dar, de fapt, s-ar putea să nu fie prelungit.
Restricții similare sunt în vigoare de doi ani în sistemele de învățământ și știință: aceiași 65 de ani pentru rectorii universităților și directorii de institute științifice. Apropo, pentru funcțiile de conducere din funcționarea publică, legiuitorii adoptă o abordare exact inversă. La 1 ianuarie a acestui an, a fost posibilă extinderea competențelor liderilor federali la 70 de ani și un proiect de lege este în curs de desfășurare pentru oficialii regionali.
„Astăzi în medicină se introduc activ tehnologii inovatoare, este nevoie de noi specialiști. Bineînțeles, problema ar trebui să fie discutată în continuare, dar susțin direcția în sine”, a spus expertul pentru RG grup de lucru ONF " Dreptatea socială" Raziet Natkho. - Dacă acest lucru este transferat medicilor șefi, cred că acest lucru va evita situațiile în care managerii stau prea mult timp și nu lucrează eficient."
Există o lipsă acută de lideri competenți în medicină
În același timp, Larisa Popovich, directorul Institutului de Economie a Sănătății de la Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare, reamintește că, potrivit Codul Muncii, V relaţiile de muncă Interzicem discriminarea în funcție de vârstă. Ea este susținută și de prorectorul Academiei de Muncă și Relații Sociale, Alexander Safonov. În opinia sa, se poate vorbi despre restricții de vârstă numai dacă sănătatea angajatului nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile. responsabilități de serviciu. „În toate celelalte cazuri, aceasta este o restricție de drepturi”, este sigur expertul.
„Îmi pot imagina cu ce poate fi legată această inițiativă - faptul că un număr de șefi de instituții medicale încearcă să le transmită „prin moștenire”, crede Alexander Safonov, „Dar aceste cazuri senzaționale sunt izolate Nu este nevoie să tragi din tun.” Probabil, rotația personalului este într-adevăr necesară. Dar a judeca dacă o persoană poate conduce sau nu se bazează pe vârsta sa, ci pe eficiența organizației sale. dacă nu există plângeri din partea publicului sau a consumatorilor de servicii, atunci de ce să o rupe, dar pentru ca fondatorul să aibă posibilitatea de a evalua eficacitatea organizației, este necesar să se elaboreze criterii clare pentru o astfel de evaluare.
Șeful departamentului de management al sănătății este convins că personalul medical nu poate fi „curățat” atât de gros Universitatea de Stat Departament, profesor, doctor onorat al Federației Ruse Viktor Cherepov. „Avem un deficit extrem de manageri competenți în instituțiile medicale, în general, sunt un medic care are 66 de ani și sunt gata să lucrez pentru încă 20 de ani mai bine să ne gândim la crearea unei rezerve, în special la pregătirea tinerilor, pentru că managementul în sănătate este o profesie specială, complexă”, a spus Viktor Cherepov pentru RG.
