Exemplu de CV al managerului de vânzări competent. Responsabilitățile postului unui manager de vânzări pentru un CV

Cum arată un eșantion de CV al managerului de vânzări?

Exemplu de CV manager de vânzări

Exemplu de CV pentru managerul de vânzări

Zharkov Mihail

Poziția dorită: Director de vânzări
Nivelul de venit dorit: 50 de mii de ruble

Data nasterii: 27.03.1985
Cazare: Sankt Petersburg, stația de metrou „Lesnaya”
Gata pentru călătorii de afaceri.

Informații de contact:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Cunoștințe și abilități cheie:

Experienta in cautarea si atragerea clientilor;
Cunostinte tehnologii de vanzari, abilitati de negociere;
Abilitati organizatorice, abilitati de comunicare.

Experienţă:

06.2012 – prezent Director de vânzări

Deer City LLC (www.deercity.com), Sankt Petersburg

Domeniul de activitate al firmei: prelucrarea lemnului

Intocmirea planului de vanzari si implementarea acestuia;
Intocmirea de propuneri comerciale;
Cautarea si atragerea clientilor;
Negocierea, redactarea si semnarea contractelor;
Raportare.

Realizări:

În 2014, a atras doi clienți mari, ceea ce i-a permis să crească vânzările cu 30%;
S-a simplificat sistemul de flux de documente, ceea ce a dus la o creștere a numărului de tranzacții cu 15%.

08.2007–05.2012 Director de vânzări

Markus LLC (www.markus.com), Sankt Petersburg

Domeniul de activitate al companiei: comercializare echipamente electronice si solutii software pentru afaceri

Cautarea si atragerea clientilor;
Întreținere, management și reaprovizionare baza de clienti;
Intocmire contracte, raportare.

Realizări: a dezvoltat un sistem de atragere a clienților, ceea ce a dus la o extindere a bazei de clienți și o creștere a profitului cu 20%.

03.2005–06.2007 Consultant vanzari

SRL „Monolit” (www.monolitspb.com), Sankt Petersburg

Activitatea companiei: magazin de vanzari materiale de constructii

Vanzarea bunurilor si consultarea clientilor;
Mentinerea documentatiei de numerar.

Educaţie:

2013 Şcoala Rusă de Management, Sankt Petersburg

Curs „Managementul vânzărilor: tactic, strategic, orientat către client”, certificat

2007 Universitatea Pedagogică de Stat Rusă poartă numele. A.I. Herzen, Sankt Petersburg

Institutul de Economie și Management, specialitatea: „Marketing”, studii superioare, diploma

Informații suplimentare:

Limbi straine: Limba engleză– nivel avansat (C2).

cunostinte PC: Utilizator MS Office sigur; Consultant+; SED.

Permis de conducere: categoria B, experiență de conducere 9 ani.

Managerul de vânzări este chipul companiei, deoarece are o legătură directă cu clienții. Pentru a crea un CV eficient, trebuie mai întâi să indicați calitățile dvs. de lider și capacitatea de a găsi rapid un limbaj comun cu oameni de diferite categorii vechi. Evidențiind disponibilitatea de a călători, arăți că ești serios în ceea ce privește munca care urmează, că ești gata să sacrifici timpul și efortul personal pentru a-ți atinge obiectivele. În coloana „calități personale”, este de remarcat perseverența și concentrarea pe rezultate, deoarece angajatorul caută un angajat care are dorința și dorința de a câștiga bani (la urma urmei, managerii de vânzări primesc adesea un % din vânzări), care la rândul său îi va aduce venituri.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați un exemplu de CV pentru un manager de vânzări:

Samohvalov Denis Anatolievici
(Denis A. Samohvalov)

Ţintă: Ocuparea postului de director de vanzari

Educaţie:

Septembrie 2002 – Iunie 2008 Institutul European-Asiatic de Management și Antreprenoriat, Facultatea de Antreprenoriat și Management, specialitatea – „afaceri comerciale”, masterat (fulltime).

Educație suplimentară:

August 2008 – Octombrie 2008 Cursuri „1C: Managementul întreprinderilor de retail”.
Training din august 2008 „Cum să creșteți vânzările”.

Experienţă:

Consultant vanzari

Decembrie 2008 – august 2009 „StroyBudCity”, Moscova.
Responsabilitati functionale:
— vânzarea de bunuri și consultarea clienților;
— lucrul cu materiale promoționale;
— procesarea plăților și păstrarea documentației de numerar.

Operator Call Center

Septembrie 2009 – martie 2010 „Call Center „Astra””, Moscova.
Responsabilitati functionale:
— extinderea bazei de clienți;
— consultanță și asistență clienți;
— primirea și procesarea comenzilor;
— completarea și întreținerea bazei de date.

Director de vânzări

martie 2010 – prezent. „Dunder Mifflin” Sankt Petersburg.
Responsabilitati functionale:
— lucrul cu clienții existenți, precum și atragerea și căutarea de noi clienți;
— desfășurarea negocierilor;
— managementul documentelor;
— consultanță și vânzare de mărfuri;
— lucrul cu mijloacele de publicitate;
— căutarea de noi furnizori.

Abilități profesionale:

— Utilizator de PC sigur: MS Office, 1C Accounting, clienți de e-mail, Photoshop, capacitatea de a lucra cu baze de date.
— Experiență în domeniul comerțului cu ridicata și vânzări cu amănuntul;
- Experienta in managementul documentelor;
- Abilitati de service clienti.
— Cunoștințe lingvistice: limbile rusă și ucraineană sunt fluente; engleză – de bază (vorbit, scris); Franceză – intermediar (colocvial).

Calitati personale:

Poziție de viață activă, determinare;
Abilitati organizatorice, abilitati de comunicare;
Responsabilitate, eficiență, optimism;
Minte analitică, învață rapid;
Creativ, proactiv, dezvoltat cuprinzător.

Informații suplimentare:

Starea civilă: singur
Copii: nu
Permis de conducere: da
Posibilitate de călătorii de afaceri: da

Sperăm că exemplul de CV pe care l-am întocmit pentru postul de manager de vânzări te-a ajutat în crearea CV-ului pentru job. Revino la sectiune..

Sunt multe posturi vacante, dar concurența este mare. Pentru a te califica, nu este suficient să fii bun specialist– este important să transmiteți angajatorului valoarea calificărilor și experienței dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un CV de înaltă calitate - un document care vă prezintă angajatorului. Din CV-ul tău angajatorul va face prima impresie despre tine și fie va dori să afle mai multe despre tine (și te invită la un interviu), fie nu va considera necesar să te considere un candidat demn pentru postul vacant.

Dacă nu aveți nevoie să vă convingeți că scrierea CV-ului unui manager este o sarcină responsabilă, luați în considerare câteva recomandări pe această temă.

Cerințe obligatorii pentru CV-ul unui manager

Structura

Un manager gestionează procesele – indiferent de domeniul de activitate. În consecință, capacitatea de a structura informații și de a le prezenta într-o formă informativă și totuși compactă este una dintre abilitățile cheie ale unui manager. Dacă un solicitant nu reușește să facă față acestei sarcini atunci când scrie un CV, are șanse mici să convingă angajatorul de competența sa.

CV-ul unui manager de vânzări trebuie să fie informativ, vizual, lizibil și structurat. Pe 1-2 pagini trebuie să includeți informații care vă caracterizează ca specialist: aptitudini și abilități, experiență de muncă, realizări, educație și pregătire avansată.

Realizări

Există profesii în care procesul este important. De exemplu, pentru un contabil, este importantă îndeplinirea stabilă a sarcinilor tipice. În acest caz, calitatea lucrării este finalizarea acesteia fără erori și la timp.

Profesia de management este una dintre cele pentru care rezultatul este important – specific, măsurabil. Calitatea muncii unui manager nu mai poate fi judecată după proces, ci după succesul pe care a reușit să-l obțină. În consecință, succesele și realizările ar trebui să se reflecte în CV. Este indicat să arătați realizările în cifre: nivelul vânzărilor; creșterea profitului/reducerea costurilor; numărul de persoane care erau subordonate; cantitate reusita proiecte implementate; numărul de tranzacții reușite; numărul de clienți obișnuiți care revin iar și iar; etc.

Fapte

Comparaţie.

A) „Știu cum să stabilesc contactul cu un client și să-l aduc la o înțelegere.”

B) „5 tranzacții reușite în ultima lună. 10 noi clienți obișnuiți în ultimul trimestru.”

A doua opțiune sună mai convingătoare, nu? Scrierea unui CV pentru un manager necesită fapte – spre deosebire de descrieri. Folosește acest principiu, bazează-te pe date specifice și vei arăta mai strălucitor și mai convingător în comparație cu concurenții tăi.

Pentru a înțelege structura documentului, oferim exemple de CV-uri ale managerilor reprezentând diferite specializări. Structura CV-ului este standard, permițându-vă să furnizați toate informațiile necesare angajatorului.

Când scrieți un CV, este important să respectați principiul relevanței - informațiile din documentul dvs. trebuie să corespundă solicitării angajatorului. Pentru fiecare post vacant, documentul trebuie editat, punând accent în el, adăugând informații care sunt de interes pentru un anumit angajator și ștergând ceea ce nu are o încărcătură semantică utilă.

Așadar, dacă aplici pentru postul de manager HR, nu este necesar să indicați în CV că ați fost cândva implicat în traduceri scrise din chineză - decât dacă compania în care este deschis postul vacant nu lucrează cu parteneri din China. De asemenea, nu este necesar să menționați în secțiunea „Pregătire suplimentară” că ați urmat cursuri culinare: aceste cursuri ar părea potrivite pe CV-ul unui manager care aplică pentru un loc de muncă într-un restaurant sau hotel.

Exemplu de CV manager

Mishina Irina Pavlovna

Moscova

Data nasterii: 21.08.1988

Tel. [telefon]

E-mail:

Starea civilă: căsătorită, fiică 5 ani.

Scopul căutării: Functia de manager turism in activitate companie în curs de dezvoltare, cu cea mai largă acoperire geografică posibilă a rutelor.

Selecția calității servicii de turismși vânzarea acestora.
Activități de coordonare în comun cu operatorii de turism.
Mentinerea documentatie primara.
Cunoașterea destinațiilor turistice populare.
Experienta in promovarea companiilor de turism pe internet.
Experiență vastă în călătorii în străinătate (în medie 10 călătorii pe an, peste 8 ani de experiență).
engleză, germană – expert. Franceză, arabă – colocvial.

Realizări:

Pe parcursul anului trecut - 23 de tranzacții încheiate, 25 de clienți noi obișnuiți pentru companie.
Piața țărilor asiatice a fost dezvoltată: au fost dezvoltate rute optime; Au fost încheiate 12 acorduri cu companii partenere de pe piața turistică din Asia.

Experienţă

Din ianuarie 2013 până în prezent, companie de turism„Meridian” (turism internațional).

Director de turism, șef de departament:

comunicarea cu clientii;
selecție de înaltă calitate a serviciilor de călătorie și vânzarea acestora;
cauta oferte speciale;
dezvoltarea traseelor turistice;
pregătirea documentației de însoțire;
coordonarea activitatii in directia Asia (in subordinea a 3 manageri de turism).
raportare.

octombrie 2010 – ianuarie 2013, SRL „Ginn Tour” (turism internațional).

Director de turism:

studiul destinațiilor turistice de masă (străine și interne);
promovarea activă a companiei și a ofertelor acesteia pe internet;
consultarea cu clienți potențiali și obișnuiți telefonic și în persoană;
intocmirea documentatiei primare, mentinerea contabilitatii primare.

Educaţie:

2014 – 2009 Institutul de Stat al Industriei Turismului din Moscova, specialitatea „Turism Internațional”.

Educație suplimentară:

2009 – 2011 – curs „Managementul organizațiilor” (cu specializarea „Turism”) la Colegiul Umanitar de Tehnologii Inovatoare.

Calități personale

Abilitati de negociere cu clientii;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile cuiva;
decenţă;
punctualitate;
rezistența la stres;
capacitatea de a asimila rapid informații noi;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
bune abilități analitice.

Exemplu de CV manager

Semenov Serghei Pavlovici

Ekaterinburg

Data nașterii: 1 august 1972

Tel. [telefon]

E-mail:

Starea civilă: căsătorit, fiu 14 ani.

Scopul căutării: functia de director de achizitii in companie mare, cu capacitatea de a lucra cu piețele externe și de a se baza pe experiența relevantă.

Cunoștințe/aptitudini profesionale

asigurarea intreprinderii cu tot ce este necesar pentru ea activitati de productie resurse materiale;
studiul operațional informatii de marketingși materiale promoționale despre ofertele pieței;
încheierea de acorduri cu contrapărțile, monitorizarea respectării termenilor acordurilor;
intocmirea planurilor de plata;
întocmirea planurilor anuale de achiziţii pe termen lung în conformitate cu planul de dezvoltare a întreprinderii.

Realizări:

Experienta in logistica depozituluişi formarea de eficiente inventar mai mult de 8 ani.
Experiență de succes în conducerea unei echipe de până la 8 persoane.

Experienţă:

iunie 1992 – septembrie 2005, OJSC Atlant (vânzarea materialelor de construcție, echipamentelor).

Manager de achizitii:

monitorizarea prețurilor de la producători, vânzători pentru materiale și echipamente;
încheierea de acorduri cu contrapărțile;
organizarea livrarilor catre depozite, coordonarea transportului si receptiei;
organizarea plăților pentru bunuri/muncă;
întocmirea planurilor de plată - pentru o săptămână, o lună;
întocmirea planurilor anuale de achiziții pe termen lung în conformitate cu planul de dezvoltare a întreprinderii;
dezvoltarea cooperării cu contrapărțile;
formarea si ajustarea planului de achizitii;
studierea informațiilor de marketing operațional despre ofertele pieței;
raportarea asupra implementării planului logistic.

octombrie 2005 – ianuarie 2016, SRL „Myriada” (lanțul național de magazine de papetărie).

Manager Achizitii, Analist:

pregătirea comenzilor pentru bunuri pentru cumpărare;
intocmirea de rapoarte privind circulatia marfurilor prin magazine cu amănuntul, pe regiune și în ansamblu pe lanț de magazine;
elaborarea de recomandări pentru mutarea mărfurilor între magazine;
intocmirea propunerilor de reevaluare a bunurilor;
Pregătirea prognozelor de vânzări pentru depozitele de expediere de mărfuri;
distribuirea mărfurilor între magazine după ce mărfurile sunt livrate la depozite;
Analiza ABC a vânzărilor de mărfuri, calculul cifrei de afaceri a mărfurilor, analiza plinului magazinului în funcție de locurile magazinului;
păstrarea datelor la zi scaune magazine, date despre bunuri defecte;
rapoarte și analize curente.

Mulți oameni cred că munca unui specialist în vânzări și a unui agent de vânzări obișnuit nu este diferită. Dar această părere este greșită.

CV-urile managerului de vânzări, exemple din care puteți găsi în acest articol, vă vor oferi posibilitatea de a înțelege cum să întocmiți corect documentul potrivit pentru dvs.

Să risipim mitul

Faptul este că aceste două concepte sunt într-adevăr similare. Persoana care vinde direct produsul și specialistul departamentului de vânzări au indicatori generali rezultatele muncii, contactul cu clienții etc. Dar un candidat pentru postul vacant de manager de vânzări trebuie să aibă o listă mult mai extinsă de aptitudini profesionale pentru a îndeplini pe deplin sarcinile atribuite.

Un manager de vânzări vă va ajuta să vă creați un CV competent, care vă va aduce cu un pas mai aproape de jobul dorit. Pentru abordare modernă la vânzări s-a schimbat mult, așa că profesia de specialist în vânzări, atât de minunată la prima vedere, rămâne destul de relevantă și solicitată în toate sectoarele economiei.

Pe scurt despre un exemplu de CV pentru un manager de vânzări

De unde să începi și la ce să fii atent?

Punctul de plecare este scrierea unui CV pentru un manager de vânzări. Exemplele de design ale unui astfel de document sunt destul de multifațetate, dar nu vă vor cauza dificultăți. Text, tabel, liste - alegeți opțiunea care vi se potrivește.

A scrie informații despre tine fără structură și prezentare adecvată este o decizie greșită. În primul rând, trebuie să-l interesezi pe viitorul angajator.

Toate caracteristicile dumneavoastră speciale ar trebui să se potrivească pe 1-2 pagini. CV-ul unui manager de vânzări (un eșantion este prezentat mai jos) ar trebui să conțină cele mai importante informații pe care le poți spune totul despre tine la interviu;

Cum să decizi direcția?

Este punctul central al CV-ului tău care îi va oferi recrutorului oportunitatea de a înțelege că ești un specialist demn, ai o educație excelentă și excepțională. Toate aceste date trebuie plasate concis, acordând atenție faptelor specifice care îți vor arăta din partea cea mai bună. .

Dacă nu aveți experiență de lucru, acordați atenție CV-urilor unui manager de vânzări, dintre care mostre sunt prezentate mai jos. Exemplul nr. 2 vă va ajuta să creați un CV pentru un specialist promițător.

Prin urmare, ar trebui să vă determinați punctele forte si acorda-le maxima atentie.

CV manager de vânzări: mostre

Eșantionul nr. 1: CV pentru postul de „director de vânzări” (cu experiență)

Numele complet: Pastushkov Vasily Ibragimovici

Data nașterii: 09.09.1990

Locul de resedinta: Moscova, st. Pyatnitnaya, 7, ap. 6

Telefon: +79000000000

Educaţie: 2007-2012, Moscova universitate de stat, specialist, Facultatea de Management Comercial.

Experienţă:

1. 2012-2013 - asistent director vanzari la Kirim SRL.

Responsabilitati principale:

asistarea directorului de vanzari;
dezvoltare;
lucra cu clienți obișnuiți firme;
consultarea clientilor pe probleme tehnice;
cu contrapartidele si incheierea de contracte;
căutarea și analiza informațiilor conexe;
completarea formularelor de raportare si analizarea activitatii departamentului de vanzari.

2. 2013-2015 - director de vânzări la Xenon LLC.

Responsabilitati principale:

gestionarea clienților cheie ai companiei;
extinderea bazei de clienți;
monitorizarea respectării obligațiilor contractuale;
derularea negocierilor cu contrapartidele.

Abilități lingvistice: Rusă (nativă), ucraineană (perfectă), engleză (cu dicționar).

Cunostinte PC: Utilizator PC cu experiență, MS Word, MS Office, baza de date 1C: Enterprise 8.2.

Caracteristici personale: inițiativă, non-conflict, capacitatea de a lucra în situații stresante, orientare către rezultate și lucru în echipă, depozit analitic inteligență, abilități de comunicare.

Exemplu nr. 2: CV pentru postul de „asistent manager” (fără experiență de muncă)

Numele complet: Kazantseva Anna Georgievna

Data nașterii: 09/04/1993

Locul de resedinta: Moscova, st. Lenina, 4, apt. 16

Telefon: +79000000000

Educaţie: 2010-2015, Universitatea de Stat din Moscova, master în managementul organizațiilor.

Experienţă:

1. 2015 - practica de productie la Optimus LLC, asistent manager.

Responsabilitati principale: asistarea managerului, lucrul cu documentele primare, intocmirea de rapoarte si analiza indicatorilor de performanta intreprinderii.

Abilități lingvistice: Rusă (nativă), engleză (perfectă), germană (cu dicționar).

Cunostinte PC: utilizator avansat de PC, programe MS Office, Parus, 1C: Enterprise.

Caracteristici personale: inițiativă, învățare rapidă, orientat către rezultate, fără conflicte, capacitatea de a lucra în situații stresante, capacitatea de a procesa rapid număr mare informație, minte analitică.

În prezent, există o concepție greșită persistentă că un specialist în vânzări și un agent de vânzări sunt unul și același loc de muncă. Acest lucru nu este absolut adevărat. Profesiile unui agent de vânzări și ale unui manager de vânzări sunt într-adevăr foarte asemănătoare în ceea ce privește indicatorii și cerințele pentru munca prestată. Ambii sunt angajați în vânzarea de bunuri, comunicarea cu clienții etc. Dar managerul trebuie să stăpânească o gamă mai largă calitati profesionale pentru a-și îndeplini cu succes funcțiile. Profesia de manager de vânzări este mai mult de reprezentant organizare comercială, care leagă consumatorul nu doar de firma vânzătoare, ci și de producător, iar pentru a obține o astfel de poziție este pur și simplu necesar. Puteți descărca un eșantion de CV competent pentru un manager de vânzări la sfârșitul articolului, dar mai întâi, să definim clar ce este acesta.

Un CV este o prezentare extrem de concisă a abilităților tale profesionale, surprinse pe hârtie, a realizărilor și a caracteristicilor individuale pe care intenționezi să le implementezi cu succes într-o poziție viitoare pentru a primi recompense pentru ele (de exemplu, numerar sau alte tipuri de remunerare).

Etapele creării unui CV competent

Pentru a crea un CV, va trebui să înțelegeți trei reguli imuabile, după care veți obține succes:

CV-ul tău ar trebui să conțină adevărul și numai adevărul. Nu minți, dar nu te dezvălui complet. Concentrați-vă pe aspectele pozitive, dar nu menționați aspectele negative. Dacă această întrebare apare în timpul unui interviu, încercați să retușați deficiențele.
Structură clară. Documentul trebuie să fie concis și strict structurat. Încercați să vă păstrați CV-ul pe maximum 1-2 pagini și să furnizați informațiile solicitate de angajator cât mai concis și succint posibil. Formatați documentul cu atenție și verificați structura acestuia. Când trimiteți un fișier în Word, aveți grijă și utilizați setările implicite ale programului, altfel există riscul ca CV-ul dvs. atent și frumos conceput să-și piardă structura și formatarea.
Optimism și veselie. O atitudine pozitivă atât la redactarea acestuia, cât și în timpul interviului vă va ajuta să obțineți succes.

Principii generale

Prezentare informativă maximă. În descriere, asigurați-vă că afișați nu numai tipul și numele organizației în care ați lucrat, ci și domeniul de activitate al acestora - acest lucru este important pentru un CV de înaltă calitate. O descriere a numărului de angajați ai companiei va fi, de asemenea, un plus. Ți-au raportat angajații? Asigurați-vă că vă concentrați asupra acestui lucru. CV-ul trebuie să fie concis și concis, dar nu trebuie să lase angajatorul cu întrebări.

A fi prea laconic este o greșeală foarte comună, standard, atunci când pregătiți un CV. Exemplu nereușit: Kontur SRL, titlul postului: director de vânzări. Imediat se pune întrebarea ce face compania, dar documentul nu răspunde. În consecință, șansa unui interviu scade.

Profesionalism si experienta activitatea muncii. Ce este important să știe un angajator despre un solicitant pentru postul vacant propus? Experiență acumulată, competență în profesia aleasă, motivație și capacitate de învățare. În document, descrieți responsabilitățile dvs. Exemplu nereușit: Summer Evening LLC, titlul postului: director de vânzări. Responsabilitati: Obligatoriu Descrierea postului. Nu merită să scrii așa. Faceți o listă detaliată. Nu vă zgârciți, dar nici nu îl folosiți în exces.

Secvența redactării unui CV

Acum să ne uităm direct la etapele creării unui CV competent pentru un manager de vânzări:

Asigurați-vă că indicați Numele Prenume Patronimic.
Scopul CV-ului, indica postul solicitat.
Date personale – locul de reședință, starea civilă și, în mod necesar, vârsta și data nașterii.
Date de contact – telefon, e-mail etc.
Educație, dacă aveți mai multe studii, vă rugăm să le indicați în ordinea importanței.
Experienţă. Nu este nevoie să rescrii totul cartea de munca, indicarea a trei este suficientă ultimele locuri lucrează în ordine cronologică inversă. Indicați pe scurt ce sarcini ați îndeplinit. Chiar și atunci când îndeplinești aceleași sarcini, nu scrie în același tip, folosește-ți ingeniozitatea. Angajatorii doresc oameni complet cu competențele potrivite. Dacă nu sunteți sigur ce să scrieți despre funcțiile efectuate, utilizați foaia noastră de cheat „”.
Realizări. Acesta este poate cel mai mult etapa importanta. Uneori este chiar mai important decât experiența și educația. Angajatorul preferă să afle în avans pentru ce anume te va plăti. Din acest motiv, este foarte important să descrii în CV-ul tău toate realizările semnificative pentru locurile anterioare lucru. Nu scrieți că tocmai ați lucrat la creșterea numărului de vânzări, ci indicați anumite cifre, de exemplu, că ați crescut vânzările cu 25% etc.
Informații suplimentare. Este necesar să vă conturați calitățile competente, cunoștințele și abilitățile profesionale care vă ajută să îndepliniți sarcinile atribuite în funcția dvs. în mod eficient și cu mai mult succes.
. Nu este nevoie să scrieți o listă uriașă cu toate calitățile tale. Poate că ești sincer, sensibil și iubești copiii, dar aceste aspecte ale personalității tale nu sunt importante pentru angajator atunci când angajează. În primul rând, este interesat de calitățile care vor contribui la o muncă mai reușită.
Recomandări de la angajatori anteriori. Acest articol va adăuga greutate și atractivitate CV-ului dvs. Pentru a face acest lucru, indicați posturile, detaliile de contact și numele managerilor anteriori. Doar nu uitați să vă luați consimțământul și să vă avertizați anteriori angajatori cu privire la un posibil apel.
Și în sfârșit ultimul punct. Indicați când veți putea începe munca, uneori acest lucru joacă un rol cheie în acceptarea unui candidat. De asemenea, nu strică să indicați nivelul salarial așteptat, acest lucru va preveni apelurile nedorite și vă va arăta nivelul de stima de sine.