Din păcate, subiectul „Complexitate și tensiune” nu există.
Selectați unul dintre subiectele sau întrebările similare.
Premium pentru complexitate și tensiune

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Complexitate și tensiune

Poate o întreprindere să nu plătească bonusuri pentru complexitate și tensiune?

Ei pot, dacă aceste indemnizații nu sunt specificate în contractul dumneavoastră de muncă sau în alte acte locale Articolul 135. Stabilirea salariilor Salariile unui angajat sunt stabilite printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare pentru un anumit angajator. Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Buna ziua! Această plată este reglementată de reglementările locale (regulamente privind salariile, contractul colectiv). Contactați-vă angajatorul și examinați aceste documente.

Spune-mi, înseamnă că pe lângă plata suplimentară pentru complexitate și tensiune trebuie adăugate alocația nordică și centrul regional de cafea. Dacă aceasta este o suprataxă, se duce la salariile.

Buna ziua! În conformitate cu partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional trebuie calculat: - pentru remunerația pentru muncă, care este legată de calificările angajatului, de calitatea, cantitatea, condițiile și complexitatea munca efectuata; - plăți compensatorii(aceasta include plăți pentru munca pe timp de noapte, orele suplimentare, munca în zone expuse la contaminare radioactivă, munca în sărbători etc.); - plăți de stimulare (bonusuri, bonusuri de stimulare și plăți suplimentare, precum și alte plăți de stimulare). Coeficientul regional nu se aplică primelor unice, plăților de concediu, plății foilor neplătite, compensațiilor pentru vacanta nefolosita

Din ianuarie 215, conform ordinului, mi s-a plătit o plată suplimentară pentru complexitate și tensiune. Ordinul prevedea că plățile suplimentare ar trebui efectuate din ianuarie 2015, dar nu a fost specificată data de încheiere. Această comandă se extinde până în 2016 sau este doar pentru un an și, prin urmare, nu există o dată de expirare pentru comandă. Multumesc.

această suprataxă este valabilă până la emiterea unui ordin de anulare

Ordinul se aplica si pentru 2016... probabil este nelimitat.

Din ordinul gen. directori institutie bugetara Mi s-a oferit un bonus pentru complexitate și tensiune ca procent din salariul oficial fără a preciza perioada de plată a acestuia, adică permanentă. Plătit timp de un an. După ce am primit următorul talon de plată, am descoperit că nu există nicio indemnizație. După ce au sunat la departamentul de contabilitate, mi-au explicat că prin ordinul din 15 aprilie, indemnizația a fost eliminată de la 1 aprilie. Pe 15 aprilie eram în concediu, iar după ce m-am întors la serviciu nu am fost informat de acest ordin. Este legal să scot bonusul retroactiv pentru că am lucrat jumătate de lună fără să știu despre eliminarea bonusului și este legal să nu mă familiarizez cu ordinul angajatului? Pot conta pe anularea comenzii și acumularea suplimentară a primei?

Nu puteți anula comanda. Puteți depune doar o plângere inspecția muncii sau cu un proces.

Lucrez ca șofer al unei mașini de pompieri și am fost lipsit de o indemnizație pentru dificultate și tensiune, care se plătește în mod continuu, pentru încălcări ale cotidianului. dacă angajatorul avea dreptul de a lipsi de bonus.

Bună ziua Nu

Poate un lider organizarea bugetară elimina bonusul suplimentar (pentru complexitate si tensiune), care a fost stabilit in mod permanent prin ordinul acestuia, de la o angajata insarcinata (este la curent cu situatia)?

Buna ziua. Poate dacă o femeie însărcinată este transferată la un mai mult munca usoara iar postul nu se încadrează în categoria pentru care se acordă indemnizație pentru complexitate, intensitate și mod special de serviciu.

Din ianuarie, un bonus de 40% pentru complexitate și tensiune a fost eliminat de la toți angajații. Este legal acest lucru? Cum să faci față unui astfel de haos?

Buna ziua! Scrieți o plângere la parchet, o puteți face online prin site-ul parchetului. Vă rugăm să indicați în reclamație aceste informații despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Nu este necesar să se precizeze o lege anume. Asigurați-vă că includeți numele de familie, prenumele, patronimul, adresa și informațiile de contact. Contestația se întocmește în în scris adresată procurorului. Vă rugăm să atașați documentele relevante (dacă există) și dovezi la reclamația dvs. Temei juridic pentru cereri, plângeri sau alte contestații la parchet se folosește articolul 10 legea federală„La Parchetul Federației Ruse”.

Este indemnizația pentru complexitate și tensiune pentru angajații civili din UIS obligatorie sau condiționată de disponibilitatea finanțării? Multumesc.

Buna ziua. Daca este specificat in contractul de munca, atunci plata este obligatorie

Buna ziua. Bineinteles ca este obligatoriu.

Buna ziua! În luna a 5-a de sarcină, suprataxa pentru complexitate și tensiune a fost redusă de la 50% la 30%. Salariul pentru post este de 5.733 de ruble.

Buna ziua! Dacă nu a fost redus legal, atunci mergeți în instanță.

Angajatului i se acordă o plată suplimentară pentru complexitate și tensiune până la data de 31 decembrie 2015. Angajatorul, în scop de inutilitate economică, decide să reducă această plată suplimentară. Ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul?

este necesar să se emită un ordin decizia luată, care ar trebui să indice un motiv justificat pentru adoptarea sa, și nu o expresie formală. în plus, invitați angajatul la o conversație și justificați motivele pentru a lua o astfel de decizie în timpul conversației, apelați la dificultățile temporare.

Se plătește personalului militar care servește în baza unui contract în cuantum de până la 50% din salariu pentru o funcție militară cu o majorare de 25% pentru serviciul în Forțele Armate RF, dar fără majorare pentru serviciul în zone îndepărtate și cu condiții climatice dificile și alte creșteri.

Se stabilește o limită pentru plata bonusurilor trimestrial. numerarîn cuantum de 25% din fondul de salarii pentru funcţiile militare principale ale cadrelor militare aflate pe statul de plată (pentru posturile cu personal). Nu este permisă stabilirea și plata unei prime peste limita.

Indemnizația se stabilește prin ordin al comandantului unității militare (și de către comandantul superior al acestuia), de regulă, pentru 1 an, cu indicarea de la ce dată a fost constituită, în limita fondurilor pentru aceste plăți.

Totodată, militarii sosiți și numiți în funcții militare, precum și cei care se află la dispoziție, au permis să ocupe posturile vacante după prima zi a lunii trimestrului pentru care comandantul unității a aprobat limita de fonduri pentru plata unei indemnizații pentru complexitate, intensitate și un regim special de serviciu, bonusul specificat pe parcursul acestui trimestru poate fi stabilit de la data intrării în funcție în cuantum de până la 25% pentru funcția lor principală (temporară) fără modificarea numerarului. limita pentru trimestrul curent.

Indemnizația poate fi redusă (mărită) dacă condițiile de serviciu se modifică pe baza ordinului comandantului unității militare. Dacă un personal militar primeşte acţiune disciplinară pentru omisiuni în serviciu, plata primelor se încetează fără greșeală.

Pentru comandanți a fost stabilită o procedură specială de plată a bonusurilor unitati militare, precum și comandanții de unități care au obținut rezultate excelente și bune pe baza rezultatelor pregătirii de iarnă și vară, inspectorii și auditorii, cadrele militare care îndeplinesc sarcini în stare de urgență și în timpul conflictelor armate, care au dreptul primordial de a stabili o indemnizație. peste limita de numerar.

Pentru cadrele militare din cadrul parchetului și anchetei parchetului militar se stabilește o indemnizație pentru complexitatea, intensitatea și regimul special de serviciu pe toată perioada de serviciu în funcțiile militare relevante în cuantum de 50% din salariul pt. pozitia militara.

Personalul militar - anchetatorilor cu normă întreagă (investigatorii superiori) din toate organele parchetului militar li se plătește și un spor în cuantum de 25% din salariul pentru o funcție militară pentru specificul muncii în cercetarea infracțiunilor, asigurând siguranța proprietății federale și compensarea daunelor cauzate statului.

Pentru militarii care, împreună cu atribuțiile lor funcționale, îndeplinesc funcții militare pentru cadrele militare temporar absente, se stabilește o indemnizație, de regulă, în cuantum de cel puțin 35% din salariile pentru funcțiile militare, în limita de numerar.

Plata sporului se face din ziua stabilită prin ordinul comandantului unității militare, dar nu mai devreme de ziua preluării în funcție a militarului. La eliberarea dintr-o funcție, plata sporului încetează din ziua următoare zilei eliberării din funcția militară.

Pentru personalul militar care ocupă posturi militare vacante în perioada pe care o are la dispoziție sau care îndeplinesc sarcini în stare de urgență și în timpul conflictelor armate, se plătește o indemnizație pentru perioada de îndeplinire a acestor posturi și de îndeplinire a sarcinilor.

Nu se plătește o indemnizație pentru complexitate, intensitate și mod special de serviciu:

cadeți și studenți militari institutii de invatamant Ministerul Apărării al Federației Ruse;

cadeți ai școlilor de subordonați, tehnicieni, unități de instruire, divizii, cursuri, detașamente de pregătire și centre de pregătire;

personalul militar trimis în străinătate pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini, cărora li se plătesc salarii pentru funcțiile militare în valută străină și indemnizații în ruble rusești conform standardelor stabilite.

VIII. Premii acordate personalului militar pentru contribuția personală și rezultatele obținute în pregătirea de luptă, dezvoltare curricula , executând sarcini speciale de comandă și performanță de bună-credință

atributii oficiale.

Bonusurile se stabilesc in functie de categoriile de cadre militare si se platesc intr-un an calendaristic in urmatoarele sume:

a) cadrele militare care prestează serviciul militar în baza unui contract în unități militare - 3 salarii; b) cadeții și studenții instituțiilor militare de învățământ care au încheiat primul contract de pregătire serviciul militar

înainte de înscriere, în funcție de rezultatele sesiunii de examene trecute sau examenelor de admitere;

cei cu note numai excelente - 3 salarii;

având doar note bune și excelente - 2 salarii;

cei cu note satisfăcătoare – 1 salariu;

c) cadeții și studenții instituțiilor militare de învățământ fără grad de ofițer care au încheiat primul contract de serviciu militar, respectiv, în perioada de pregătire și, respectiv, la înscrierea în pregătire, în funcție de rezultatele sesiunii de examene sau examenelor de admitere trecute - 50 % din cuantumul bonusului stabilit pentru cadeții și studenții care au încheiat primul contract de serviciu militar înainte de înscrierea la pregătire. Cadeți și studenți în calitate de comandanți și adjuncți ai comandanților plutoanelor de instrucție, maiștri ai companiilor de instruire (baterii), cursuri (facultăți) și comandanți grupuri de studiu

, departamente care îndeplinesc cu conștiință atribuțiile care le sunt atribuite prin chartele, regulamentele, manualele și instrucțiunile relevante, bonusul poate fi stabilit în cuantumul maxim (adică 3 ODS sau 1,5 ODS) sub rezerva unei instruiri de succes.

Bonusul se plătește trimestrial în cuantum de 1/4 din bonusul anual (75%, 50% sau, respectiv, 25% din salariul lunar) în lunile aprilie, iulie, octombrie, pentru trimestrul IV din decembrie, pe baza ordinul comandantului unitatii militare.

Comandanții unităților militare au dreptul de a reduce mărimea sporului personalului militar sau de a lipsi integral de spor pentru omisiuni în serviciu, studii și încălcări ale disciplinei militare, care se anunță prin ordinul comandantului unității militare indicându-se specific. motive.

Decizia de a plăti sporul, de a lipsi sau de a reduce mărimea sporului se ia de către comandantul unității pe baza rapoartelor comandanților (șefilor) depuse prin comandă la sfârșitul primului, al doilea și al treilea trimestru și la sfârșitul Noiembrie cu cereri de plată a sporurilor personalului militar din subordine. În rapoartele cu petiții pentru a reduce sau a priva bonusul unui militar, acestea indică motivele specifice care au stat la baza unei astfel de petiții. Pentru militarii care au servit și au ocupat efectiv funcții pentru un trimestru corespunzător incomplet, bonusul se calculează pentru perioada de la data intrării până la ziua predării treburilor și postului, inclusiv, prin împărțirea sumei integrale a bonusului pentru trimestru cu 90 de zile și înmulțind suma rezultată cu zilele calendaristice efective ale îndeplinirii funcției militare în trimestrul corespunzător.

Pentru cadeții și studenții instituțiilor militare de învățământ, calculul sumei bonus pe baza sumelor stabilite se efectuează în ordinea de mai sus de la data înscrierii la pregătire, dar nu mai devreme de începutul anului universitar și până în ziua de semnarea ordinului de absolvire a instituției militare de învățământ, iar pentru cadeți și cei fără perioada de pregătire pentru gradele de ofițer a elevilor este până în ziua semnării ordinului de conferire a gradului de ofițer.

Pentru cadrele militare care părăsesc o unitate militară din cauza unei promovări sau demiteri din serviciul militar, sporurile se plătesc la plecare pe baza ordinului comandantului unității militare.

Nu li se plătește spor la noul loc de serviciu (în comisariatul militar) pentru perioada de serviciu militar în unitatea militară din care au plecat.

Nu se plătește bonus:

soldați și sergenți care fac serviciul militar prin conscripție;

cadeții și studenții instituțiilor militare de învățământ fără grad de ofițer înainte de încheierea unui contract;

cadeți ai școlilor de ofițeri de subordine, aspiranți, tehnicieni, unități și unități de instruire, cursuri, detașamente de pregătire și centre de pregătire;

personal militar pe perioada în care se află la dispoziția comandanților și superiorilor relevanți (cu excepția personalului militar care acționează temporar posturi vacante, precum și cei care îndeplinesc sarcini în situații de urgență și conflicte armate);

personalul militar care nu a îndeplinit (fără motive întemeiate) standarde de pregătire fizică, trageri de probă etc., care nu au promovat probe la disciplinele prevăzute de planurile tematice de pregătire (profesională) de comandant pe baza rezultatelor perioadei corespunzătoare de pregătire și inspecții;

personalul militar care are o sancțiune disciplinară în vigoare din prima zi a lunii următoare încheierii trimestrului;

personalul militar care efectuează serviciul militar la întreprinderi și organizații ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, care au sisteme de bonus pentru principalele rezultate ale activităților de producție și economice, precum și în instituțiile de teren ale băncii;

personalul militar trimis în străinătate pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini, cărora li se plătesc salarii în valută străină și indemnizații în ruble rusești conform standardelor stabilite;

Militari concediați din serviciul militar pentru neîndeplinirea condițiilor contractuale, pentru săvârșirea unei infracțiuni de discreditare a onoarei unui militar, în legătură cu impunerea unei pedepse penale sub formă de închisoare și în legătură cu privarea unui militar. rang, nu fac obiectul plății bonusului.

În cazul decesului unui militar, sporul, calculat în ordinea de mai sus proporțional cu timpul efectuat în trimestrul corespunzător, se plătește membrilor de familie care locuiau cu acesta, precum și persoanelor aflate în întreținerea defunctului. .

2. Bonus lunar pentru complexitate, intensitate si realizări înalte in munca (denumita in continuare bonus lunar) se instituie pentru angajati in scopul stimularii materiale a muncii celor mai calificati, competenti, responsabili si proactivi lucratori care isi indeplinesc atributiile functionale in conditii diferite de cele normale (complexitate, urgenta si calitate crescută munca, asigurarea unei pregătiri ridicate de luptă, regim special și program de lucru etc.).

3. Se stabilește un bonus lunar pentru angajați pe un an sau pentru o altă perioadă (lună, trimestru).

4. Principalele criterii de stabilire bonus lunar sunt:

execuţie responsabilități funcționale lucrători în condiții diferite de cele normale;

atragerea lucrătorilor pentru a efectua lucrări neprevăzute, în special importante și responsabile;

responsabilitatea in mentinere calitate superioară activitățile autorității militare de comandă;

angajații au premii de stat și departamentale primite pentru contribuția personală și realizările în muncă, precum și diplome și titluri academice.

Șefii organismelor militare de comandă și control și unități structurale alocate aparatului central al Ministerului Apărării al Federației Ruse (denumite în continuare organe militare de comandă și control), ținând cont de sarcinile atribuite organismului militar de comandă și control și sale diviziuni structurale, are dreptul de a stabili alte criterii pentru stabilirea unei prime lunare în raport cu contribuția specifică a salariatului la rezolvarea acestor probleme.

5. Primul lunar se stabilește prin ordin al șefului corpului de comandă militară în cuantum de 50 până la 100 la sută din salariul oficial pe lună.

Valoarea specifică a bonusului lunar este stabilită ca procent din salariul oficial sau sume fixe (ruble) astfel încât valoarea totală a bonusurilor plătite în cursul anului, ținând cont de fondurile pentru plata bonusului lunar către funcționar. salariu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat, nu depaseste suma fondurilor aprobate in aceste scopuri in fondul de salarii anual pentru toti posturi regulate corp de comandă militară, pe baza a zece salarii oficiale.

Ordinul șefului corpului de comandă militară trebuie să indice motivele (criteriile) pentru stabilirea unei prime lunare pentru un anumit salariat și perioada de plată a acestuia.

6. Prin decizie a conducătorului organului militar de control, salariatului i se poate reduce cuantumul din sporul lunar stabilit anterior sau poate înceta plata acesteia înainte de expirarea perioadei specificate prin ordin în cazul neîndeplinirii criteriilor de plată a acestuia. , încălcări disciplina muncii, precum și în absența fondurilor în aceste scopuri.

Baza pentru reducerea cuantumului sau oprirea plății unei indemnizații lunare este un ordin de la șeful autorității militare de comandă.

7. Primul lunar stabilit în conformitate cu prezentele Instrucțiuni se plătește concomitent cu plata salariilor pentru perioada trecută.

8. Şefii organelor militare de comandă şi control autoritatile financiare organizează și ține evidența utilizării fondurilor furnizate de fondul de salarii pentru plata sporurilor lunare către angajați.

Bonusul pentru complexitatea și intensitatea muncii are scopul de a încuraja oamenii să lucreze mai bine. O astfel de plată se acumulează împreună cu salariul de bază și poate fi fie permanentă, fie unică. De exemplu, această alocație există în Republica Populară Donețk. De fapt, prevederea privind plata poate fi specificată într-un act de reglementare (pentru angajații din sectorul public) sau într-un act local al companiei. Ar trebui să știi despre puncte importante referitor la suprataxa, de exemplu, despre calculul si marimea acesteia.

Ce este asta

ÎN codul muncii se prevede că salariile pot include diverse tipuri de indemnizații, inclusiv pentru intensitatea muncii prestate. Prin urmare, unele persoane au dreptul de a primi fonduri suplimentare dacă există motive pentru acest lucru. Acestea pot fi, de exemplu, experiență îndelungată de muncă, intensitatea muncii, locul de activitate etc. Copilurile sunt evaluate individual dacă persoana respectivă se califică.

Important! Orice indemnizație trebuie fie adăugată la contractul de muncă pe care angajatul îl semnează, fie contractul trebuie să conțină o referire la un act normativ sau local. În al doilea caz, persoana este cu siguranță introdusă în conținutul documentului și obligată să semneze.

După cum sa menționat deja, plata suplimentară directă pentru complexitatea muncii stimulează oamenii să-și crească productivitatea. Compania, la randul ei, are nevoie exact de asta, deoarece in în acest caz, sarcinile sunt îndeplinite mai eficient. Prin urmare, unii angajatori motivează o persoană să obțină rezultate mai mari, iar plățile suplimentare materiale servesc ca un bun stimulent. Prin urmare, o alocație pentru complexitatea și intensitatea muncii va fi o recompensă bună pentru munca grea.

Putem ajunge la concluzia că această compensație este atribuită unui anumit cerc de oameni. Dimensiunea sa nu este stabilită oficial și nici procedura de primire. Cu toate acestea, trebuie să fie prescris în actul local sau de reglementare al fiecărei companii.

Scop

Mai întâi de toate, să ne dăm seama cum va fi plătită plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în firme comerciale. Deoarece nu au legătură cu finanțarea bugetară, conducerea poate stabili compensații în unul dintre următoarele moduri:

Condiția este menționată în contractul de muncă încheiat cu salariatul. În această situație, este imperativ să specificați suma plății și cerințele.
Se emite un act local și apoi se oficializează acord suplimentar la contractul de munca. Această opțiune este potrivită pentru acei lucrători care au fost deja angajați.
Acordul creează o referire la actul local al companiei, care conține procedura de atribuire și emitere a plăților suplimentare. Această metodă este potrivită pentru acele persoane care tocmai se alătură unei companii.

Seful are dreptul de a alege orice varianta in functie de care este mai potrivita situatiei. Mai mult, aceste reguli se aplică atât în Republica Belarus (Republica Belarus), cât și în RPD. Cu toate acestea, în orice caz, va fi necesar să se familiarizeze angajatul cu condițiile în care i se va acorda o indemnizație. Prin urmare, angajatul va trebui să citească actul local la angajare sau după emiterea documentului și apoi să semneze.

Pentru angajații statului, lucrurile stau oarecum diferit, iar în situația lor problema este reglementată printr-un act normativ al unui organism superior.

De exemplu, prin ordin al Comitetului de Investigații al Federației Ruse. Acolo se precizează deja din ce motive se pot ține cont de complexitatea activității. Cel mai adesea, o plată suplimentară este atribuită din momentul angajării și se eliberează împreună cu salariul de bază.

Despre dimensiune

Oamenii sunt adesea interesați de cât de mult se plătește acest bonus. Cu toate acestea, la această întrebare nu se poate răspunde fără ambiguitate, deoarece suma depinde de factori individuali. Puteți spune ce criterii vor fi folosite pentru a determina dimensiunea și pot fi folosite toate sau doar unul.

Opțiuni:
Suma specifică este determinată într-o sumă fixă pentru o poziție sau pentru un grup de poziții.
Bonusul poate fi acumulat numai atunci când planul este îndeplinit.
Suma este stabilită ca un anumit procent din salariu.
Dimensiunea are o relație directă cu sarcina dintr-o anumită lună.

Mai multe opțiuni sunt combinate pentru a calcula plata.

Angajatorul va stabili personal cine, când și cât trebuie plătit suplimentar. De regulă, cel mai adesea nu stabilesc o sumă specifică care trebuie plătită în fiecare lună. Angajatorul, în funcție de situația specifică, decide ce procent, de exemplu, să adauge la tarif.

Toate calculele sunt gestionate de departamentul de contabilitate, astfel încât o persoană nu trebuie să determine personal indemnizația necesară. Dacă doriți, puteți controla ca managementul dvs. să acumuleze suma necesară exact în fiecare lună. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, puteți contacta autoritățile superioare dacă directorul companiei nu răspunde la reclamație. Apoi puteți vizita Inspectoratul pentru Protecția Muncii, deoarece se ocupă de aceste probleme. De asemenea, puteți contacta parchetul și instanța pentru a face dreptate.

Multe organizații folosesc pe scară largă un sistem de plăți și compensații suplimentare care completează salariile angajaților. Acest lucru permite plăților să varieze de la lună la lună în funcție de productivitatea fiecărui angajat, precum și de problemele care trebuiau rezolvate. La urma urmei, volumul de muncă, urgența și complexitatea sarcinilor pot varia chiar și în cadrul aceleiași poziții. Dar atunci când utilizați sistemul de suprataxare, trebuie să cunoașteți specificul proiectării și calculului lor. Să vedem care ar putea fi plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în 2017.

Din acest material veți învăța:

valoarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
în ce cazuri sistemul de plăţi suplimentare poate fi convenabil.

Suma plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Spre deosebire de un salariu fix, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi mai flexibilă ca dimensiune. Acest lucru este stabilit prin Scrisoarea Rostrud din data de 19 martie 2012 N 395-6-1, care prevede ca contractul de munca trebuie sa indice doar marimea exacta. rata tarifară sau salariul oficial. Suma coplăților și a altor plăți poate varia. În același timp, în comparație, de exemplu, cu sporurile și bonusurile, se stabilește mai clar cuantumul plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii, iar condițiile de calcul ale acesteia sunt, de asemenea, specificate cu precizie. Cum să alegi cea mai buna varianta calculul suprataxelor? Să ne uităm la opțiuni:

Sumă fixă de plată suplimentară pentru un anumit post sau angajat
O sumă constantă de plată suplimentară prevăzută atunci când orele de lucru sunt îndeplinite în întregime (îndeplinirea planului etc.). In acest caz, in cazul muncii incomplete, plata suplimentara poate fi calculata proportional cu timpul lucrat
Mai multe opțiuni pentru valoarea plății suplimentare, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită și programul de lucru. Apoi sumele și condițiile de plată a acestora trebuie specificate în detaliu în contractul de muncă
Dependența plății suplimentare de volumul real de muncă într-o lună dată, performanța, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (ca procent sau pe baza unui coeficient)

Rețineți că o plată suplimentară fixă nu este benefică pentru compania angajatoare, deoarece va trebui plătită angajatului în orice caz. Cu o abordare mai flexibilă, plata suplimentară poate stimula angajatul și, pe de altă parte, poate deveni compensație pentru munca grea.

Înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Angajatorul este obligat să stipuleze cuantumul remunerației, acesta este indicat în partea 1 a art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse. Este imperativ să se menționeze în contractul de muncă nu numai valoarea salariului, ci și diverse indemnizații (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar o astfel de indicație poate să nu fie directă, ci de referință. Adică, în loc de sume specifice sau reguli de calcul, puteți furniza un link către un act de reglementare local adoptat de organizație. Adică, proiectarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi diferită. Angajatorul poate:

Determinați suma exactă sau mecanismul de calcul al bonusului și reflectați acest lucru în contractul de muncă cu un anumit angajat sau în contract standard pentru specialiștii de acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un act de reglementare local pe baza căruia organizația va calcula cotele și alte suprataxe. Într-un astfel de document, puteți reglementa în detaliu toate condițiile de care depind plata și cuantumul suprataxei.
În cazul dezvoltării locale act normativ, V contracte de munca Trebuie furnizate link-uri către acest document, iar angajații trebuie să fie familiarizați separat cu acesta.

În ce cazuri poate fi convenabil un sistem de suprataxare?

Ca orice plată, a căror valoare nu este fixă, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii vă permite să legați nivelul veniturilor angajaților de eficiența muncii lor, adică să îi motivați să Loc de muncă bun. În plus, plata suplimentară pentru complexitate și intensitate poate fi o recompensă pentru munca în condiții dificile sau cu un volum mare de sarcini complexe. În acest caz, plata suplimentară va ajuta la menținerea loialității angajatului față de companie sau chiar îl va încuraja să continue să lucreze la cele mai dificile sarcini (dacă există o astfel de nevoie). Deci, când ar fi util un sistem de coplă?

În organizațiile și industriile în care este dificil de planificat volumul real de muncă și un salariu fix calculat în funcție de reguli generale, nu va putea corespunde obiectiv contributiei de munca a fiecarui salariat
În situațiile în care alte forme de suprataxe sunt incomod de utilizat. De exemplu, în domeniul vânzărilor, angajații pot fi recompensați cu un salariu sporit în funcție de profiturile primite. Acolo unde nu există o expresie materială a eficienței muncii, dar este posibilă evaluarea acesteia, va fi util un sistem flexibil de plăți suplimentare.