Cum să reflectați suspendarea de la serviciu pe buletinul dvs. de calificare. Oficializăm corect îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă

Bilanțul poate folosi coduri alfabetice sau numerice pentru a indica un anumit eveniment, de exemplu, prezența la serviciu are litera I sau 01 în expresie digitală, absenteism - PR sau 24, zile libere suplimentare fără salvare salariile- NV sau 28.

Puteți găsi codul necesar utilizând serviciul pe care l-am pregătit sau folosiți tabelul. În serviciu, va trebui mai întâi să selectați tipul (formularul) foii de pontaj pe care îl utilizați, apoi formularea evenimentului pentru care trebuie să introduceți o desemnare a codului - sistemul vă va afișa imediat codul alfanumeric necesar.

Trebuie menționat că formularul unificat T-12 poate fi utilizat în orice organizație, indiferent de forma de proprietate, cu excepția instituțiilor bugetare.

ÎN instituţiile bugetare se utilizează formularul contabil aprobat, care utilizează alte desemnări digitale și alfabetice în foaia de pontaj.

1. În ce cazuri este folosit codul NN?

Codul NN, sau absența unui angajat din motive necunoscute, se introduce de fiecare dată și atâta timp cât salariatul nu este la locul de muncă și persoana responsabilă nu are documente despre motivele absenței sale. Chiar dacă managerul persoanei absente jură că angajatul este absent (cod PR), nu vă grăbiți să puneți acest cod în documentele contabile primare, așteptați până când persoana respectivă aduce un document care să explice absența sa, altfel se poate întâmpla ca timpul fișa cu cod greșit va fi furnizată departamentului de contabilitate, iar ulterior se va dovedi că angajatul a lipsit din cauza motiv bun, iar apoi va trebui să faceți modificări în documentele contabile primare.

2. Cum sunt desemnate zilele libere în călătoriile de afaceri?

Există două puncte de vedere cu privire la problema desemnării codului zilelor de weekend atunci când călătoresc pentru afaceri: unii cred că ar trebui folosit codul K (), alții susțin că ar trebui folosit codul B (). Ambele au propriile argumente rezonabile și justificate din punct de vedere legal, dar nu există o abordare unică, așa că procedați de la propria practică stabilită.

3. Sunt marcate zilele libere pe foaia de pontaj atunci când un angajat este bolnav?

Când un angajat se află în concediu medical, se introduce codul B (invaliditate temporară) pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară, inclusiv în weekend și sărbători.

O înregistrare completă similară se efectuează atunci când angajații se află în concediu de maternitate (P), în concediu pentru creșterea copilului când împlinesc vârsta de trei ani (OZ) și în concediu fără plată (UP).

4. Cum sunt desemnate zilele libere în vacanță?

Dacă, atunci când un salariat se află în concediu anual plătit (PA) sau în concediu anual (AH), în perioada de odihnă cade o vacanță, în buletinul de calificare codul OT sau OD trebuie înlocuit cu B (weekend-uri și non- concediu de muncă), deoarece, în conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

5. Ce denumiri ar trebui puse pe buletinul: digital sau alfabetic?

Nu există instrucțiuni clare în această chestiune, prin urmare, în fiecare organizație, informațiile sunt introduse în foaia de pontaj pe baza practicii stabilite și a ușurinței de utilizare. Dacă vă place desemnarea literei de pe foaia de pontaj, utilizați-o. Daca nu, pune numere.

6. Ce formă de buletin este mai convenabil de utilizat pentru completare?

Forma buletinului nu contează, puteți alege formularul aprobat prin Rezolutie Goskomstat al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 (,), puteți utiliza formularul aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30.03.2015 nr. 52n.

Formular nr. 52n (F.0504421)

În general, dacă lucrezi în organizare comercială, vă puteți dezvolta și aproba în mod independent propriul formular cu propriile desemnări alfabetice sau numerice, nimeni nu interzice acest lucru, principalul lucru este că este de fapt.

7. Cine ar trebui să țină evidența orelor de lucru și cine ar trebui să fie responsabil pentru aceasta?

Dacă organizația este mică, poate fi condusă de o singură persoană.

Dacă structura întreprinderii este semnificativă, se recomandă desemnarea unui responsabil în fiecare divizie.

Toate persoanele responsabile, indiferent de numărul lor, sunt desemnate prin ordine pentru activitățile principale pentru a evita diferitele neînțelegeri.

Responsabilitatea pentru completitatea și corectitudinea completării foii de pontaj revine persoanei autorizate prin comandă.

Șeful departamentului este responsabil pentru depunerea la timp a foilor de pontaj către departamentul de contabilitate.

Angajatorul este responsabil pentru toată lumea.

8. Cum să urmăriți corect orele de lucru dacă întreprinderea este mică și funcționează pe o perioadă de cinci zile?

Nu există o abordare unică pentru păstrarea evidenței, puteți ține o evidență continuă (înregistrați toate faptele), sau puteți înregistra doar abaterile (invaliditate temporară, absențe din motive necunoscute etc.). Criteriul principal este înregistrarea corectă a timpului efectiv lucrat pe hârtie, deoarece acest document este cel principal pentru calcularea salariilor.

ÎN munca zilnică prima opțiune este mai convenabilă în timpul perioadelor de lucru, a doua opțiune este de preferat atunci când durata orelor de lucru este constantă, cum este cazul unei săptămâni de cinci zile.

În orice caz, orele de lucru se înregistrează zilnic și se transmit lunar departamentului de contabilitate.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

N 1 „La aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea forței de muncă și a plății acesteia”: Folosit pentru a înregistra timpul efectiv lucrat și (sau) nemuncat de fiecare angajat al organizației, pentru a monitoriza respectarea angajaților cu programul de lucru stabilit, pentru a obține date despre orele lucrate, precum și pentru compilare raportare statistică prin muncă. Întocmit într-un singur exemplar de către o persoană împuternicită, semnat de șeful unității structurale, salariat serviciul de personal, este transferat la departamentul de contabilitate. Inscrieri in buletinul de calificare cu privire la motivele absentei de la locul de munca, munca cu fractiune de norma sau in afara programului normal de lucru la initiativa salariatului sau angajatorului, programului de lucru redus etc.

Denumiri și coduri în foaia de pontaj

Iar circumstantele sunt:

un angajat într-o stare necorespunzătoare (beat sau sub influența toxinelor sau a drogurilor);
salariatul nu este instruit în domeniul siguranței sau al protecției muncii;
nu există adeverință de la medic sau psihiatru, în cazul în care se cere una la aplicarea pentru un loc de muncă;
dacă această muncă este contraindicată pentru angajat (de exemplu, o persoană cu handicap a adus un DPI, care indică direct contraindicații);
dacă angajatul este lipsit temporar (până la 2 luni) de drepturi sau de licență și nu există un alt post vacant;
dacă verdictul instanţei conţine o cerinţă de scoatere din muncă.

Lista nu este închisă de articol, deoarece pot exista și alte motive pentru eliminare. De exemplu, un atac de epilepsie va avea loc în timp ce boala în sine nu a fost încă diagnosticată.
Purtătorii infecției trebuie, de asemenea, suspendați temporar de la locul de muncă la solicitarea medicilor sanitari.

Oficializăm corect îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă

Excepție fac cazurile de suspendare atunci când un salariat, fără a fi din vina sa, nu a fost supus instruirii și testarii cunoștințelor în domeniul protecției muncii sau obligatorii. examen medical(examinare). Carieră

Subiecte:
Legislația muncii
Program de lucru
Foaia de pontaj

Întrebare Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți cum să completez corect fișa de pontaj în situația în care suspendarea de la muncă a avut loc la 2 ore de la începerea turei.

Atenţie

Angajatul a venit treaz în tura și apoi a „luat” multe. Întreaga tură nu este contorizată - codul „NB” în celula de zi sau mai trebuie să-l împărțiți - 2 ore de muncă - codul „I”, iar restul 6 ore cu codul „NB”.

Răspuns În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Important

În continuare, se recomandă ca angajatul să fie trimis la un control medical la organizatie specializata, având licența corespunzătoare. Pe baza rezultatelor examinării, se va emite un raport sau un raport medical, a cărui formă este stabilită prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 4 august 2008.

№ 676.

Plata serviciilor atunci când contactați o organizație medicală pentru o examinare se efectuează de obicei pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, dacă se confirmă faptul de intoxicație, aceste sume pot fi ulterior recuperate de la salariat ca prejudiciu direct cauzat angajatorului (art.

238 Codul Muncii al Federației Ruse). Fișă de pontaj Seminar corporativ „System standarde profesionale: pregătirea pentru aplicare” Pregătirea organizaţiei pentru aplicarea standardelor profesionale. tehnologii HR, în funcție de introducerea standardelor profesionale.

Simboluri în foaia de pontaj în 2018

Perioada contabilă nu poate depăși un an Numărul normal de ore de lucru pe perioada contabila se determină pe baza programului de lucru săptămânal stabilit pentru această categorie de salariaţi. Procedura de îndepărtare de la locul de muncă în conformitate cu raportul medical al Codului Penal al Federației Ruse, rezoluția Plenului Curții Supreme a RSFSR din 23 aprilie 1991.

nr. 1). În cazul în care un salariat este găsit în stare de ebrietate la locul de muncă, șeful departamentului în care lucrează salariatul trebuie să întocmească un proces-verbal adresat șefului organizației. Nota ar trebui să reflecte semnele prin care starea angajatului este considerată intoxicație (de exemplu, vorbire incoerentă, coordonarea defectuoasă a mișcărilor, mirosul caracteristic de alcool etc.).

p.). Semnele de intoxicație sunt enumerate în Orientări, aprobat de ministrul adjunct al sănătăţii al URSS la 2 septembrie 1988 Nr. 06-14/33-14.
NS 25 Weekend-uri (vacanță săptămânală) și sărbători nelucrătoare B 26 Zile libere suplimentare (plătite) OB 27 Zile libere suplimentare (fără plată NV 28 Greve (în condițiile și în modul prevăzut de lege) ZB 29 Absenteism din motive necunoscute (până la clarificarea circumstanțelor) NN 30 Timp de nefuncționare din vina angajatorului RP 31 Timp de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului NP 32 Timp de nefuncționare din vina salariatului VP 33 Suspendare de la locul de muncă (interzicerea de la muncă ) cu salariu (indemnizații) conform legislației NR 34 Suspendare de la muncă (neadmitere la muncă) din motive prevazute de lege, fără statul de plată NB 35 Timpul suspendării muncii în caz de întârziere la plata salariului NZ 36 La sfârșitul lunii se calculează numărul total de zile și ore lucrate.

Simboluri în foaia de pontaj *

UD 13 Concediu suplimentar din cauza pregătirii fără plată R 14 concediu de maternitate. Se intocmeste un ordin, care este semnat chiar de angajat. OJ 15 Concediu pentru creșterea copilului DO 16 Vacanță fără plată OZ 17 Concediu fără plată (fără plată) B 19 Invaliditate temporară (fără a se număra cazurile prevăzute de codul „T”). Acest simbol denotă, de asemenea, concediu de îngrijire a unei persoane bolnave și din cauza carantinei. T 20 Invaliditate care nu este plătită. Poate fi reprezentat de o vătămare domestică, nevoia de îngrijire a unui bolnav etc.

Înregistrarea absențelor angajaților pe foile de pontaj

Astfel de detalii includ: unitate structurală, prenume, prenume, patronimic, funcție (specialitate, profesie), număr de personal etc. - adică date conținute în directoare de informații condiționat permanent ale organizației. În acest caz, forma buletinului se modifică în conformitate cu tehnologia acceptată pentru prelucrarea datelor contabile.
Revista online pentru contabilul B organizatii individuale sau când se execută specii individuale lucrări la care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), nu poate fi respectat programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători, este permisă introducerea înregistrării sumar a timpului de lucru astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru). , etc.) nu se depășesc numărul normal de ore de lucru.

Desemnări de litere în foaia de pontaj

Notă: Potrivit articolului 357 din Codul muncii, inspectorul de muncă are dreptul de a emite un ordin de scoatere din muncă a salariaților care nu au urmat instruire în materie de siguranță. Iar articolul 114 din Codul de procedură penală a dat anchetatorului împuternicirea de a cere suspendarea temporară a inculpatului din muncă.

Angajatorul este obligat să respecte atât ordinul inspectorului, cât și cerința anchetatorului. Îndepărtarea de la locul de muncă la inițiativa angajatorului De îndată ce angajatorul ia în considerare unul dintre motivele de mai sus, angajatul nu ar trebui să aibă voie să lucreze. locul de munca până când cauza este eliminată.

În acest caz, timpul de suspendare nu se plătește, ci cu o avertizare: dacă angajatul nu a trecut testul de cunoștințe TB sau un examen medical din nicio vină, atunci timpul de suspendare este plătit ca timp de inactivitate, că este, în cuantum de 2/3 din salariu. Formalizarea suspendării de la muncă trebuie să înceapă cu un act.

De exemplu, un angajat a apărut beat la muncă.
Ce denumiri trebuie puse pe buletinul: digital sau alfabetic? Nu există instrucțiuni clare în această chestiune, prin urmare, în fiecare organizație, informațiile sunt introduse în foaia de pontaj pe baza practicii stabilite și a ușurinței de utilizare. Dacă vă place desemnarea literei de pe foaia de pontaj, utilizați-o.
Daca nu, pune numere. 6. Ce formă de buletin este mai convenabil de utilizat pentru completare? Forma raportului nu contează, puteți alege formularul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 (formularul T-12, formularul T-13), puteți utiliza formularul aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 martie 2015 Nr. 52n. Descărcarea formularului nr. 52n În general, dacă lucrați într-o organizație comercială, vă puteți dezvolta și aproba în mod independent propriul formular cu propriile denumiri alfabetice sau numerice, nimeni nu interzice acest lucru, principalul lucru este că este de fapt. 7.

Suspendarea de la serviciu pe foaia de pontaj

Scopul unei astfel de reconcilieri este de a clarifica ce ore au fost ratate dintr-un motiv întemeiat și care sunt considerate absenteism.

Urmărirea timpului se poate face în două moduri:

contabilizarea sosirilor la locul de munca si a schimburilor pierdute,
tinand cont de situatii exceptionale (absentism, intarzieri, ore suplimentare).

Dacă unul dintre angajați a fost concediat, numărul său de personal este eliminat de pe listă. lună după plecarea lui.
Atunci când angajează noi angajați la companie, aceștia numere de personal introdus în baza de date în aceeași lună.
Înscrierile în foaia de pontaj se fac numai dacă există documente justificative:

despre absența de la serviciu

Foarte des, în special din cauza lipsei de experiență, ofițerii de personal formalizează în mod incorect scoaterea de la locul de muncă, motivele și procedura de îndepărtare nu ar trebui să contravină cerințelor Codului Muncii; La urma urmelor perioada de suspendare nu este plătită, iar angajații ofensați se pot plânge la Inspectoratul Fiscal de Stat sau direct la instanță.. O dacă înregistrarea este incorectă, judecătorul poate impune atât simple cât și prejudiciu moral . Pentru a nu irosi banii organizației, trebuie să țineți cont de toate nuanțele atunci când înregistrați o suspendare.

Ce este suspendarea de la serviciu

Suspendarea de la locul de muncă nu este direct legată de concediere, este o acțiune a angajatorului care vizează să nu interzică un anumit angajat să lucreze. Acest lucru se face pentru a preveni ca angajatul să se rănească și să provoace un accident. Sau poate că nu poate lucra la locul său anterior din motive medicale sau din cauza unei interdicții.

Instanța poate interzice anumite activități. De exemplu, atunci când condamnă un profesor, judecătorul poate impune o pedeapsă suplimentară, cum ar fi interzicerea predării pentru o anumită perioadă de timp. Sau un permis de conducere obișnuit i se va lua pentru încălcarea regulilor de circulație, în urma căruia nu va mai putea lucra ca șofer.

Memento

Articolul 76 din Codul Muncii dispune suspendarea de la muncă a unui salariat dacă există motive pentru aceasta.

Motivele concedierii de la serviciu

Articolul 76 conține o listă de circumstanțe în care un angajat nu ar trebui să aibă voie să lucreze. Iar circumstantele sunt:

un angajat într-o stare necorespunzătoare (beat sau sub influența toxinelor sau a drogurilor);
salariatul nu este instruit în domeniul siguranței sau al protecției muncii;
nu există adeverință de la medic sau psihiatru, în cazul în care se cere una la aplicarea pentru un loc de muncă;
dacă această muncă este contraindicată pentru angajat (de exemplu, o persoană cu handicap a adus un DPI, care indică direct contraindicații);
dacă angajatul este lipsit temporar (până la 2 luni) de drepturi sau de licență și nu există un alt post vacant;
dacă verdictul instanţei conţine o cerinţă de scoatere din muncă.

Lista nu este închisă de articol, deoarece pot exista și alte motive pentru eliminare. De exemplu, un atac de epilepsie va avea loc în timp ce boala în sine nu a fost încă diagnosticată. Purtătorii infecției trebuie, de asemenea, suspendați temporar de la locul de muncă la solicitarea medicilor sanitari.

FYI

Potrivit articolului 357 din Codul muncii, inspectorul de muncă are dreptul de a emite un ordin de scoatere de la muncă a salariaților care nu au urmat instruire în materie de siguranță. Iar articolul 114 din Codul de procedură penală a dat anchetatorului împuternicirea de a cere suspendarea temporară a inculpatului din muncă. Angajatorul este obligat să respecte atât ordinul inspectorului, cât și cerința anchetatorului.

Îndepărtarea de la locul de muncă la inițiativa angajatorului

De îndată ce angajatorul ia în considerare unul dintre motivele de mai sus, angajatul nu ar trebui să aibă voie să intre la locul de muncă până când motivul nu este eliminat.În acest caz, timpul de suspendare nu este plătit, ci cu o avertizare: dacă angajatul nu a trecut testul de cunoștințe TB sau un examen medical din nicio vină, atunci timpul de suspendare este plătit ca timp de nefuncționare, adică , in cuantum de 2/3 din salariu.

Suspendarea de la serviciu trebuie formalizată printr-un act. De exemplu, un angajat a apărut beat la muncă. În primul rând, înregistrăm starea lui inadecvată printr-un act. Actul descrie situația, momentul și locul întocmirii actului. Cu siguranță trebuie să implicați câțiva martori oculari.. Înregistrăm pozițiile, numele complete și semnăturile acestora la sfârșitul documentului.

Procedura de activare

De îndată ce actul este întocmit, solicităm explicații de la contravenient. Când se primesc explicații (eventual direct pe raport) sau pur și simplu vinovatul nu le poate oferi, întocmim un proces-verbal despre aceasta și pregătim o comandă.

Ordin de suspendare de la serviciu

Nu există un formular general acceptat pentru comandă; acesta poate fi tipărit după bunul plac. Acesta este un document privind activitatea principală, deși se adresează individului. Ordinul este întocmit pe baza unui act, prin urmare detaliile actului trebuie să apară în comandă. Este necesar să se indice pentru cât timp salariatul va fi suspendat de la muncă.

Ordin de suspendare de la serviciu, din care mostră, trebuie să fie avizat atât de director, cât și de angajatul care a contravenit.

Cel mai bine este să încredințați executarea ordinului superiorului imediat al salariatului suspendat sau paznicilor dacă organizația operează un punct de control.

Suspendarea de la serviciu pe foaia de pontaj

Bilanțul a încetat de mult să fie un formular obligatoriu, așa că puteți pune în el desemnările care sunt acceptate în organizația dvs. Dacă utilizați formă unificată, suspendarea din muncă se înregistrează astfel:

„PV” – absenteism forțat (dacă îndepărtarea este considerată ilegală);
„DAR” – suspendare plătită;
„NB” – suspendare fără plată.

Îndepărtarea ilegală de la locul de muncă

Atenţie!

Important: dacă nu întocmiți actele sau ordinele cerute, adică încălcați suspendarea din muncă, temeiurile și procedura de suspendare descrise în Codul muncii, inspectorul de muncă sau judecătorul de muncă poate să vă declare actele ilegale.

Și dacă se întâmplă acest lucru, împotriva companiei pot fi luate următoarele măsuri:

recuperarea absenteismului forțat (art. 234 din Codul muncii);
aplicarea unei amenzi de până la 50 mii (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Pe langa asta și pot impune ofițerului de cadre amendă până la 5 mii de ruble pentru încălcarea regulilor dreptul muncii . Și nu este departe de concediere pentru nerespectare. Așadar, aranjează totul corect și conform legii de la început!

Datele privind timpul de lucru al fiecărui angajat sunt necesare pentru a calcula corect câștigul său mediu. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru, indiferent de sistemul de remunerare utilizat.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația are dreptul fie de a păstra înregistrări într-o formă dezvoltată independent și aprobată de șeful organizației, fie, ca înainte, de a utiliza un formular unificat (aprobat de postul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1). În același timp, în opinia noastră, a doua opțiune este mai simplă și mai convenabilă. Formularul unificat conține toate liniile și coloanele necesare pentru organizare adecvată contabilitate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra ordinii de completare.

Formularul de fișă de pontaj N T-12 (Fig. 1) este utilizat pentru contabilitatea manuală, N T-13 (Fig. 2) - pentru contabilitatea automată. Rețineți că Formularul N T-12 constă din două secțiuni: I - „Contabilitatea timpului de lucru” (continuare în Fig. 1) și II - „Decontări cu personalul pentru salarii” (continuare în Fig. 1). Prima secțiune este destinată direct să înregistreze timpul lucrat de angajați, a doua - să reflecte calculul salariilor acestora. În acest caz, organizația are dreptul de a păstra înregistrări separate ale acestor date. Într-o astfel de situație, secțiunea II a buletinului de calificare nu este completată.

Ambele foi de pontaj sunt întocmite într-un singur exemplar. În acest caz, timpul de lucru este luat în considerare în fișa de pontaj într-unul din două moduri: fie prin metoda înregistrării continue a aparițiilor și absențelor de la serviciu, fie prin metoda înregistrării numai a abaterilor (neprezentări, întârzieri, ore suplimentare, etc.). Atunci când se reflectă absențe de la serviciu, care sunt înregistrate în zile (vacanță, zile de invaliditate temporară, călătorii de afaceri, concediu în legătură cu formare, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor guvernamentale etc.), în rândul superior al foii de pontaj sunt introduse doar codurile simbol. în coloanele , iar coloanele din linia de jos rămân goale.

Pe pagina de titlu a buletinului N T-12 există simboluri timp lucrat și nelucrat. Acestea trebuie folosite și la completarea foii de pontaj în formularul N T-13 (continuare din Fig. 1).

În cele mai multe cazuri, foaia de pontaj este transmisă departamentului de contabilitate o dată pe lună la finalizare. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. Cert este că salariul trebuie plătit angajatului cel puțin o dată la jumătate de lună (plată în avans și plata finală) (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, avansul se calculează pe baza timpului efectiv lucrat de angajat, care se reflectă în foaia de pontaj. Se pare că pentru angajații temporari, foile de pontaj trebuie eliberate la fiecare șase luni. În caz contrar, departamentul de contabilitate nu le va putea percepe corect un avans.

Menținerea foilor de pontaj este responsabilitatea organizației. Mai mult, este necesar chiar dacă organizația folosește o formă de remunerare la bucată. Pe de o parte, atunci când se folosește acest sistem, câștigurile unui angajat nu depind de timpul pe care îl lucrează. Se determină pe baza prețurilor stabilite pentru volumul de muncă efectuat în cantități fizice. Oricum, indiferent de sistemul de remunerare stabilit în organizație, durata programului de lucru este limitată de legislația muncii. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină evidența acesteia. Codul Muncii nu face nicio excepție de la această regulă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, sunt necesare date privind timpul de lucru petrecut de fiecare angajat al organizației pentru a calcula corect câștigul său mediu și pentru a genera raportări statistice.

La concedierea unui angajat, organizația, la cererea acestuia, trebuie să emită un extras din fișa de pontaj. Conform legislatiei muncii, angajatorul este obligat in ziua incetarii contract de munca eliberează angajatului o carte de muncă și copii certificate ale altor documente legate de munca sa (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea sunt prezentate la cererea angajatului. Mai mult, Codul Muncii nu stabilește o listă a acestor documente. Foaia de pontaj este direct legată de munca angajatului. Prin urmare, el are dreptul de a cere o copie a acestuia.

Cu toate acestea, buletinul de evaluare conține date nu numai despre persoana care pleacă, ci și despre alți angajați. Mai mult, informațiile conținute în bilanțul sunt datele lor personale. Prin urmare, acestea pot fi transferate altor persoane numai cu acordul acestora. Astfel, în această situație, pentru a nu obține acordul celorlalți angajați, organizația are dreptul să întocmească un extras din documentul în cauză, care va indica informații doar despre salariatul care demisionează.

Caracteristici de completare a fișelor de pontaj în anumite situații

Legislația nu reglementează clar procedura de completare a formularului unificat al buletinului în situatii diferite deviind de la normal. Prin urmare, un contabil sau un cronometru trebuie să decidă în mod independent ce să arate în foaia de pontaj în fiecare caz particular.

Pentru a înregistra orele de lucru, o organizație poate fie să își dezvolte propriul formular de pontaj, fie să îl mențină într-o formă unificată. În același timp, atunci când își dezvoltă propria formă, ea are dreptul de a lua forma unificată ca bază, de a o completa cu orice detalii și de a șterge datele inutile. Principalul lucru este că acest formular este aprobat ulterior de șeful organizației.

Lucrul cu ore suplimentare

Să presupunem că foaia de pontaj este completată folosind metoda înregistrării continue a prezențelor și absențelor. Un angajat al organizației a lucrat ore suplimentare (10 ore în loc de cele 8 stabilite). Ce cod să puneți pe foaia de pontaj pentru această zi: „I” (durata muncii în în timpul zilei) sau „C” (durata orelor suplimentare)?

ÎN în acest caz, O coloană suplimentară poate fi introdusă în foaia de pontaj. În coloana existentă puneți codul „I”, în cel suplimentar - „C”. În același timp, pentru comoditatea calculelor ulterioare, este recomandabil să separați orele normale și orele suplimentare și să le indicați în coloanele corespunzătoare.

În același timp, o astfel de problemă nu va apărea dacă în foaia de pontaj sunt înregistrate doar abateri de la programul normal de lucru.

Lucrați într-o zi de călătorie de afaceri

Un angajat, prin acord cu angajatorul, poate merge la serviciu în ziua în care se întoarce dintr-o călătorie de afaceri. Se pare că, pe de o parte, călătoria lui de afaceri nu s-a încheiat (codul de pe buletinul „K”), pe de altă parte, el se află deja la locul de muncă (codul de pe buletinul „I”). Vă rugăm să rețineți că problema prezenței unui angajat la locul de muncă în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri este rezolvată prin acord cu angajatorul. Acest lucru este prevăzut de Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri (aprobat prin rezoluția Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).

Angajatul nu este obligat să meargă la locul de muncă în ziua călătoriei de afaceri. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, acesta poate face acest lucru fie full-time, fie part-time. În acest caz, organizația este obligată să îi plătească:

Ziua călătoriei de afaceri (se consideră și ziua sosirii) pe baza câștigului mediu;

Diurna pentru ziua respectivă;

Ore lucrate.

În consecință, foaia de pontaj poate conține coduri care indică faptul că angajatul se află într-o călătorie de afaceri și faptul că se întoarce la serviciu. Totodată, pe foaia de pontaj trebuie să indice și numărul de ore lucrate. Să presupunem că în ziua întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri, un angajat a lucrat 4 ore. Într-o astfel de situație, codurile de litere „K” și „I” și orele lucrate - „4” sunt introduse în coloanele corespunzătoare ale foii de pontaj. Astfel, contabilul va reflecta faptul că angajatul se află într-o călătorie de afaceri, munca lui în ziua respectivă și numărul de ore lucrate.

Foaia de pontaj poate fi completată în același mod dacă, de exemplu, un angajat s-a întors dintr-o călătorie de afaceri după ora 00:00 (aceasta zi este considerată ziua călătoriei de afaceri) și a plecat la muncă în acea zi.

Călătorind într-o călătorie de afaceri și (sau) întoarcere din aceasta în weekend

Prin decizia conducerii, un angajat al unei organizații poate fi trimis într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă (de exemplu, sâmbătă sau duminică cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere). În plus, se poate întoarce și dintr-o călătorie de afaceri într-o zi liberă. După cum este indicat Curtea Supremă de Justiție RF, în acest caz, câștigurile persoanei sunt acumulate în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 iunie 2002 N GKPI02-663). Acest articol stabilește reguli generale, care plătesc weekend-uri sau sărbători nelucrătoare.

În consecință, pentru aceste zile, plata angajatului se calculează nu pe baza câștigului său mediu (cum este prevăzut pentru plata zilelor de călătorie de afaceri), ci pe baza rata tarifară sau un salariu crescut de cel puțin două ori. Pe foaia de lucru în weekend, codurile „K” și „RV” sunt introduse indicând timpul de călătorie care le revine („K” - călătorie de afaceri, "РВ" - durata muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare).

Se lucrează în zilele de boală

Se întâmplă ca un angajat, aflat în concediu medical, să meargă la muncă. Și după ce închide foaia, o prezintă la plată. Rețineți că în această situație munca lui trebuie să fie plătită de angajator. Cu toate acestea, pentru aceste zile angajatul nu are dreptul de a solicita plata concediului medical. La urma urmei, beneficiul este destinat să compenseze câștigurile pierdute în timpul bolii. Dar în acest caz acest lucru nu s-a întâmplat.

Prin urmare, în zilele de boală și absenteism al unui angajat, codul „T” (dizabilitate) este trecut pe foaia de pontaj. Când merge la muncă în timpul unei boli, se introduce codul „I” indicând orele efectiv lucrate.

Lucrează în timpul concediului de maternitate

Adesea, angajații unei organizații care se află în concediu pentru creșterea copilului lucrează pentru organizație cu jumătate de normă. În această situație, se pune întrebarea, ce cod de litere trebuie indicat pe buletinul de evaluare: „I” (durata muncii în timpul zilei) sau „JO” (concediul pentru creșterea copilului)?

În acest caz, foaia de pontaj poate fi completată în același mod ca atunci când lucrați în ziua unei călătorii de afaceri. Adică indică codurile „I” și „OZH”. Totodată, în foaia de pontaj se arată numărul de ore efectiv lucrate de acest angajat.

Vă rugăm să rețineți că angajatul are dreptul de a întrerupe un astfel de concediu și de a reveni la muncă cu normă întreagă. Din momentul în care angajatul se întoarce la locul de muncă, în foaia de pontaj se indică codul „I” (durata muncii în timpul zilei) și numărul de ore efectiv lucrate.

Se lucrează în weekend cu încă o zi liberă

Conform legislației muncii, munca în zi liberă este plătită de cel puțin două ori mai mult. Totodată, la cererea salariatului, acestuia i se poate acorda încă o zi de odihnă. Într-o astfel de situație, munca într-o zi liberă este plătită în mod obișnuit, dar o zi de odihnă nu este supusă plății (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se lucrează într-o zi liberă, buletinul de evaluare indică codul „РВ” (durata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare), precum și numărul de ore lucrate de angajat în ziua liberă (indiferent cum va ulterior să fie plătite: dublu sau single). Dacă unui angajat i se acordă o zi suplimentară de odihnă, acesta este marcat cu codul „NV” (zile libere suplimentare (fără plată)). Numărul de ore de lucru în această zi nu este dat.

Contabilizarea zilelor de donație

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. În același timp, el păstrează castigurile medii(Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). După fiecare zi de donare de sânge, i se oferă și o zi suplimentară de odihnă. Această zi, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrucât în ziua donării de sânge salariatul este eliberat de la locul de muncă, iar pentru această zi și pentru ziua suplimentară de odihnă prevăzută în legătură cu donarea de sânge, câștigurile medii sunt menținute, acestea sunt marcate în buletinul cu codurile „G ” (ziua donării de sânge) și „OB” ( zile libere suplimentare (plătite)). Numărul de ore de lucru în aceste zile nu este indicat.

În cazul în care angajatorul nu a fost înștiințat în prealabil cu privire la motivele neprezentării salariatului în ziua donării de sânge, pe buletinul de raport se înscrie codul „NN” (neprezentare din motive necunoscute (până la clarificarea circumstanțelor)) . După primirea certificatului medical corespunzător de la angajat, acest cod este corectat la codul „OB”.

Susținerea unui examen medical în direcția biroului de înregistrare și înrolare militară

Organizația este obligată să elibereze salariatul de la muncă în acele zile în care acesta a îndeplinit atribuții de stat sau publice. În același timp, își păstrează locul de muncă și, în unele cazuri, câștigul mediu. Această regulă se aplică cu condiția ca angajatul să îndeplinească sarcini de stat sau publice în timpul programului de lucru, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale (Articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit Legii cu privire la serviciul militar (Legea federală din 28 martie 1998 N 53-FZ), în timpul examinării medicale (examinării sau tratamentului) cetățenilor pentru a decide cu privire la înregistrarea lor în armată, aceștia sunt scutiți de muncă. În același timp, pentru această perioadă timp, organizatia este obligata sa le plateasca salariul mediu.

În consecință, în timp ce era supus unui control medical, angajatul își îndeplinea atribuțiile guvernamentale. Această perioadă de timp este marcată pe buletinul cu codul „G” (absentism în timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice în condițiile legii).

Concedierea unui angajat

Un angajat poate renunța, de exemplu, la începutul sau la mijlocul lunii. Într-o astfel de situație, cum să completezi acele coloane din foaia de pontaj care se încadrează în datele de după concediere? Vă rugăm să rețineți că foaia de pontaj este necesară pentru a înregistra timpul de lucru lucrat de fiecare angajat. Prin urmare, în ultima zi în care angajatul a fost prezent la locul de muncă, foaia de pontaj indică codul „I” (durata muncii în timpul zilei) și numărul de ore lucrate de acesta. În celulele pentru acele zile în care o persoană nu mai este angajată al organizației, nu se fac semne de litere. De asemenea, nu indică numărul de ore de lucru. După ce angajatul este concediat, liniuțele sunt plasate în celulele corespunzătoare ale foii de pontaj.

Opinie

Natalya Levinskaya, expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Anna Kikinskaya, recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Prestație de invaliditate temporară ca tip de acoperire de asigurare obligatorie asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, se urmărește compensarea cetățenilor pentru veniturile pierdute din cauza apariției invalidității temporare (clauza 1, partea 1, articolul 1.2, clauza 1, partea 2, articolul 1.3, clauza 1, partea 1, articolul 1.4 Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). În consecință, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru perioada în care nu s-au pierdut veniturile este imposibilă și contrară legii. În această situație, FSS din Rusia poate recunoaște că cheltuielile pentru plata acoperirii de asigurare nu pot fi efectuate pe cheltuiala fondului și, în consecință, nu le va accepta pentru compensare.

Opinie

Tatyana Chashina, expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Ivan Mikhailov, recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

La acordarea concediului pentru creșterea copilului, angajatorul este obligat să emită un ordin (instrucțiune) corespunzător. Pe baza acestuia, se fac notițe corespunzătoare în cardul personal al angajatului. Dar dacă plecarea în vacanță este stabilită prin ordin, atunci pare corect să se emită un ordin de încetare a unui astfel de concediu. Comanda va sta la baza pentru efectuarea notelor corespunzătoare pe cardul dumneavoastră personal. Un angajat care dorește să întrerupă concediul pentru creșterea copilului poate, în prealabil, în scris informați angajatorul despre acest lucru, deși acest lucru nu este obligatoriu. În acest caz, ordinul de încheiere a concediului se emite pe baza cererii angajatului.

Articole din această secțiune

Vacanțe nefolosite: riscuri și opțiuni pentru rezolvarea problemei
După cum știți, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie este obligată să întocmească un program de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte de noul an. Pentru serviciile de resurse umane, acesta este un proiect complex, nu este necesar doar să se convină asupra unui plan; anul viitor,…
De la minge la navă este ușor. Cum să te întorci la muncă după vacanță
Există o credință în rândul lucrătorilor de birou: dacă, după întoarcerea din vacanță, nu vă amintiți parola pentru e-mailul de serviciu, înseamnă că v-ați odihnit bine. O persoană se obișnuiește rapid cu o stare de vacanță relaxată, iar primele zile la serviciu...
Zi liberă suplimentară de la companie
Introducerea unei zile libere suplimentare într-o companie este posibilă cu condiția plății acesteia, deoarece îi privează pe angajați de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este legal sărbătoare nelucrătoare sau zi liberă. La ordinea comenzii se schimba locurile de munca si ziua libera...
Completarea concediului medical de către angajator
Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, salariatul prezintă documentul eliberat organizatie medicala un certificat de incapacitate de muncă, pe care angajatorul trebuie să îl poată completa corect, deoarece erorile la completarea unui certificat de concediu medical pot duce la refuzul rambursării prestațiilor.
Vacanta nefolosita expira?
Întrebarea dacă „se arde” vacanta nefolosita, dacă nu îl scoți, rămâne deschis. În timp ce oficialii îi asigură pe lucrători că vacanțele nefolosite nu se vor „epuiza”, instanțele din unele regiuni refuză să recupereze compensații pentru vacanțele nefolosite pentru cetățenii care tocmai și-au părăsit locul de muncă din cauza nerespectării termenului limită pentru depunerea unui proces.
Compensații pentru vacanța nefolosită și călătoria către destinații de vacanță: probleme controversate
Să ne uităm la primele 3 probleme controversate privind compensarea pentru vacanța nefolosită și compensarea pentru călătoria către și de la locul de vacanță. La concediere, este obligat angajatorul să plătească compensații pentru toate vacanțele nefolosite? Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită? compensare bănească…
Concediul parental. Ne ocupăm de întrebări fierbinți ale mamelor tinere
Nașterea unui copil și îngrijirea lui ulterioară este un eveniment interesant în viața fiecărei femei. Pe lângă masa de bătăi de cap asociată cu îngrijirea copilului însuși, apar întrebări despre cum să construiți o relație cu angajatorul în perioada de vacanță. Veronika Shatrova, expert în dreptul muncii, director și redactor-șef„Personal de sistem”, a răspuns la o serie de întrebări arzătoare ale mamelor tinere și a împărtășit sfaturi utile privind problema înregistrării concediului pentru creșterea copilului.
Programul de vacanță în întrebări și răspunsuri
Legea prevede ca documentul să fie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. Adică până pe 17 decembrie.
Atât angajații, cât și angajatorii sunt obligați să respecte programul de vacanță aprobat. Prin urmare, amândoi...
Personal și program de vacanță Masa de personal
și programul de vacanță sunt aproape cele mai problematice documente de personal. Pe de o parte, este imposibil să trăiești fără ele, pe de altă parte, la proiectarea lor, apar o mulțime de erori tipice.
Lucru de la distanță pentru o femeie însărcinată Din cauza sarcinii, o angajată a scris o declarație despre posibilitatea de a o transfera la muncă la distanță. Proiecta concediu medical
Ea nu plănuiește concediu de maternitate sau concediu parental. Daca sunt indeplinite o serie de conditii, angajata isi poate continua munca.
Transferăm angajații la un program de lucru flexibil. Cum să faci asta, astfel încât să nu funcționeze mai puțin și mai rău „Luna aceasta doiși-au depus demisia!” – i-a spus șeful serviciului de marketing directorului de resurse umane. Departamentul HR a aflat de ce pleacă angajații. Li se cere să ajungă la serviciu până la ora 9.30 și sunt pedepsiți pentru întârziere, dar deseori stau până târziu în noapte. Oamenii și-au găsit locuri de muncă cu program mai flexibil. Directorul HR i-a sugerat directorului general să introducă un astfel de program pentru angajații unor departamente. El a spus: „Hai să încercăm. Dar cifrele nu ar trebui să scadă!”
Stabilim un program de lucru flexibil
La stabilirea unui program flexibil de lucru, este necesar să se proiecteze corect documentele de personal. Ce documente trebuie întocmite depinde dacă angajatul este acceptat inițial pe un program flexibil sau dacă este introdus pentru „vechiul” angajat.
Provocări la pensionare
Pensionarea este o procedură destul de simplă și binecunoscută. Dar asta este doar la prima vedere. Un pensionar trebuie să lucreze două săptămâni după concediere? Este posibil să te pensionezi de două ori și ce ar trebui să scrie în document? cartea de munca? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.
Urmărirea timpului de lucru. Foaia de pontaj
Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați” editată de V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Conform articolului 91 din Codul muncii, „angajatorul este obligat să păstreze înregistrări ale timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.”
Până la 1 ianuarie 2013 pentru contabilitate...
Ce timp de lucru va fi considerat part-time? Raspuns: Timpul de lucru este timpul in care salariatul, in conformitate cu regulile interne reglementările muncii iar termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade specificate de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale
și alte acte juridice de reglementare sunt legate de timpul de lucru.
Nuanțele acordării concediului fără plată
Destul de des, angajații apelează la șeful instituției cu o cerere de concediu „pe cheltuiala lor”. Angajații între ei numesc un astfel de concediu administrativ, iar în legislația muncii se numește concediu fără plată. Conducerea este întotdeauna obligată să acorde un astfel de concediu unui angajat, există restricții cu privire la durata acestuia, este posibil să se recheme un angajat din acesta și cum afectează acest concediu durata de serviciu necesară pentru a acorda concediu anual plătit - vom spune tu în acest articol.
Prin acord între angajat și angajator, un contract de muncă poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă, și anume o zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest articol vom lua în considerare cele mai interesante hotărâri judecătorești privind litigiile privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și plata pentru muncă în modul specificat.
Rechemarea angajaților din vacanță
Adesea, din cauza necesității operaționale, angajații sunt rechemați din concediul anual plătit. Este legală o astfel de acțiune a administrației? Cine nu ar trebui să fie rechemat din vacanță? Cum se finalizează această procedură? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.
Care este durata concediului anual plătit la 0,5 salariați
Ar trebui organizația noastră să ofere unui lucrător cu fracțiune de normă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, deoarece lucrează la doar 0,5 ori mai mult decât rata?
Pleacă fără plată. Cheat sheet pentru ofițerii de personal
Este greu de imaginat o organizație în care angajatorul nu a întâlnit niciodată dorința unui angajat de a lua concediu pe cheltuiala lui (concediu fără plată). În cele mai multe cazuri, vorbim de concedii care sunt asigurate la cererea angajatului și la discreția angajatorului. Dar în anumite situații și pentru anumite categorii de salariați, legislația actuală stabilește obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată.
Este permis concediul administrativ?
În timpul recesiunilor economice, concedierea lucrătorilor a devenit o modalitate obișnuită de a reduce costurile cu forța de muncă. În articol vom discuta legalitatea utilizării sale. Conform Organizație internațională
travaliu, datorita adancirii...
Vouchere pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse
În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Timp de nefuncționare - munca în organizație este suspendată temporar
Conducerea poate decide suspendarea temporară a activității în organizație. Motivele sunt diferite: defectarea echipamentelor, întreruperi în aprovizionarea cu materii prime, accident sau dezastru natural. Dar chiar și într-o astfel de situație, societatea este obligată să țină evidența și să depună rapoarte fiscale și contabile.
Codul Muncii legifera o solutie la o problema care apare des in viata. Mama copilului sau alte persoane care au dreptul la concediu pentru creșterea copilului au în unele cazuri posibilitatea de a lucra de acasă sau de a lucra cu jumătate de normă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: suplimentar suport material familie, trebuie să vă îmbunătățiți constant abilitățile și, pur și simplu, nu doriți să fiți departe de echipă pentru o lungă perioadă de timp. Să vedem cum este implementat acest lucru în legislația muncii.
Rostrud a explicat în detaliu ce este o zi de muncă neregulată și cum ar trebui compensată în conformitate cu versiunea actuală a Codului Muncii.
In conditiile actuale, transferul angajatilor la munca cu fractiune de norma este practicat de companii destul de des*. Cu toate acestea, procedura de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă din punctul de vedere al legii nu se desfășoară întotdeauna ireproșabil. Să ne uităm la cele mai problematice situații legate de schimbarea modului de funcționare, care au fost raportate de cititorii noștri. Vom analiza erorile inerente acestor situații și vă vom arăta cum să le corectați.
Trecerea la munca cu fracțiune de normă
Analizăm procedura de introducere a unui nou mod de operare
Recent, din cauza dificultăților financiare, multe companii ar dori să introducă munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil doar dacă anumite conditii si cu respectarea procedurii stabilite de Codul Muncii.
În acest articol vom vorbi despre comandă și în ce condiții se poate introduce munca cu fracțiune de normă și ce documente trebuie întocmite pentru aceasta.
Durata zilei de lucru (schimba)
O zi lucrătoare este timpul legal al zilei petrecut la muncă. Durata muncii în timpul zilei, momentul începerii și sfârșitului acesteia, pauzele se stabilesc prin regulamentul muncii, iar pentru munca in schimburi– și programele de schimb.
Programul de lucru - ce este?
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în condițiile contractului de muncă, trebuie să își îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp pe care legislația Federației Ruse le clasifică drept timp de muncă.