Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru a aplica la jobul dorit, calitățile tale personale și de muncă, numite și competențe, trebuie să fie indicate obiectiv, concis și clar.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

• din perspectiva angajatorului, aceasta este o însumare a aspectelor dobândite de teorie și experiență practică a candidatului în contextul postului vacant anunțat, care poate fi benefică în activitatea companiei;
• din partea solicitantului - un set de cerințe propuse bazate pe nevoile organizației în sine, planurile sale strategice, o evaluare a cât de mult cunoștințele și experiența sa sunt acceptabile în condițiile specificate.

Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să vadă abilitățile cheie ale angajatului care se vor încadra în „portretul” general al companiei și că munca acestuia va fi desfășurată eficient și fructuos. Aceasta nu este doar îndeplinirea de înaltă calitate, în timp util a sarcinilor funcționale, ci și menținerea stilului corporativ al companiei și oportunitatea de a introduce inovații utile în munca echipei.

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

• realitatea informațiilor specificate;
• relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

• candidatul trebuie să aibă succes;
• să poată lua decizii;
• lucra ca o echipa.

Pentru a afla nevoile unui anumit angajator, crescând astfel șansele de a obține o poziție, merită să colectați cât mai multe informații despre companie prin Internet, un cerc de cunoștințe și, ulterior, să vă concentrați în CV-ul dvs. pe personal, calitati profesionale ah, incepand de la:

• tipul de activitate al companiei;
• pozitia sa pe piata;
• stări de succes.

• colaboreaza cu oameni placuti a caror prima impresie asupra aspectului lor se formeaza din fotografia din CV-ul lor;
• lucrați numai cu angajați competenți care își pot exprima gândurile și prezenta informațiile corect;
• vezi o carieră logică;
• observați prezența recomandatorilor, ceea ce indică faptul că solicitantul nu se teme să le indice;
• nu vrea să citească experiența reflectată într-o singură propoziție, să dezlege abrevierile unor nume necunoscute.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice și experiența practică dobândite, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

• abilitățile cheie sunt: ​​a cunoaște, a avea experiență, a avea o idee despre ceva, a putea face ceva, a deține ceva, a fi familiarizat cu ceva;
• calitățile personale sunt ceea ce sunt inerente genetic unei persoane, dar pot fi ajustate în procesul de lucru asupra propriei persoane: temperament, caracter, voință, emoții.

De exemplu, dacă vorbim de profesia de contabil. Pentru el, „lucrez cu raportarea promptă și eficientă” este o competență cheie, iar „sunt scrupuloasă, am depozit analitic mintea” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

• Atunci când redactați un CV cronologic, este mai bine să plasați coloana după descrierea experienței înaintea calităților personale. Acesta rezumă ce cunoștințe și abilități au fost dobândite în timpul muncii.
• Într-un CV funcțional care este eficient atunci când există lacune activitati practice, unde se pune accent pe realizările în carieră, paragraful este plasat imediat după indicarea numelui complet și a funcției.
• Pentru programatori și diverși specialiști tehnici, această secțiune poate fi desemnată drept „abilități tehnice” sau „calificări”.

Acest paragraf descrie:

• o listă scurtă de competențe, de la 4 la 6 posturi;
• merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

Abilități cheie

Competențele cheie se formează în funcție de post, funcțiile îndeplinite, cele mai solicitate acum sunt vizate caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

• gestionarea subordonaților și a timpului;
• comunicare personală și de afaceri;
• managementul afacerilor;
• vânzări;
• gândire strategică și creativă;
• abilități organizatorice;
• competență de decizie;
• multitasking;
• capacitatea de a dezvolta și forma pe alții;
• etica în afaceri;
• cunoștințe de calculator;
• competență lingvistică.

Exemple de alte abilități speciale

Printre fluxul voluminos de solicitanți pentru un post vacant, un CV cu competențe speciale specificate va fi cu siguranță reținut de angajator, nu va fi trimis la risipă. Dar acolo trebuie furnizate informații veridice, chiar dacă ușor înfrumusețate. Aceasta vorbește despre capacitatea solicitantului de a se prezenta. Pentru pozițiile superioare și managerii, abilitățile de prezentare sunt importante.

Un candidat care are:

• gândire critică;
• ingeniozitate;
• capacitatea de a lua decizii riscante;
• competență adaptativă;
• abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
• competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Deţinere produse software, anumite niveluri de limbă sunt necesare pentru aproape toate profesiile.

Set standard competențe cheie nu există, dar se pot distinge toate următoarele:

• Pentru managerii de proiect: abilități în construirea sarcinilor, dezvoltarea proiectelor, negociere, competență în crearea unei echipe, alocarea resurselor, cunoștințe analiza financiara, contabilitate, economie, management de personal.
• Pentru profesori:înaltă erudiție, perspectivă culturală largă, abilități de îndrumare, stăpânire a tehnologiilor de muncă și comunicare pedagogică, competențe organizaționale, rezistență pedagogică, măiestrie.
• Pentru contabili: abilități de management fiscal și fiscal contabilitate, disciplina de numerar, contabilitate de depozit si decontari reciproce, angajamente salariile, lucrează cu documentatie primara, intocmirea si transmiterea rapoartelor, efectuarea inventarelor; cunoștințe de legislație fiscală, contabilă, afișări.
• Pentru serviciul clienți: capacitatea de a stabili contact, experiență de lucru cu clienții, cunoașterea metodelor de identificare a nevoilor, capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a gestiona o conversație, cunoașterea elementelor de bază ale managementului conflictelor.

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

• iniţiativă;
• foarte inteligent;
• comunicabil;
• rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, astfel:

• „Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
• „capabil să gândească analitic și strategic”;
• „Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum să descriem momentele cheie și realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvire? institutii de invatamant sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

• a trecut practica industrialaîn această direcție;
• În timp ce studia, a lucrat cu jumătate de normă în vânzări;
• studiind Limba engleză de la distanță;
• Il gasesc repede informatiile necesare;
• Îl percep, îl sistematizez, îl prelucrez, ceea ce ajută eficient atunci când lucrez cu o practică necunoscută;
• capabil să se reorienteze către noi cunoștințe;
• vorbesc bine germana;
• Știu să folosesc un computer și așa mai departe.

Instrucţiuni

Descrieți-vă abilitățile cheie. Începe prin a-ți imagina tipul de activitate în care ești mai bun și te consideri suficient de calificat. Indicați de ce vă considerați un expert în acest domeniu. Nu-l include pe al tău în această secțiune responsabilități funcționale din locurile de muncă anterioare și nu indicați calitățile dumneavoastră personale. Doar realizări pur profesionale, ele ar trebui să arate ca o descriere a unui produs cu toate proprietățile utile La sfârșitul acestei secțiuni, descrieți în detaliu principalele realizări care vor fi cele mai importante pentru acest angajator. Acesta ar putea fi un beneficiu pentru companie, exprimat în cifre: o creștere a vânzărilor cu un anumit procent sau o reducere a cheltuielilor cu o anumită sumă. Puteți face impresia dorită asupra angajatorului cu fapte specifice, acestea vă vor confirma dorința de a aduce beneficii financiare organizației.

Următorul articol va fi o descriere a experienței profesionale. Scrieți-vă istoricul de lucru în detaliu aici, începeți cu ultimul loc lucru. Pe lângă profilul organizațiilor și poziția dumneavoastră anterioară, acest paragraf ar trebui să detalieze realizările pentru fiecare loc de muncă. Dacă a existat o creștere a carierei în cadrul oricărei companii, merită menționat și acest lucru. Dacă aveți puțină experiență, în descrierile dvs., concentrați-vă pe o bună pregătire teoretică în domeniul responsabilităților funcționale așteptate La sfârșitul descrierii fiecăruia locul anterior de lucru, indicați motivele pentru care vă mutați într-o altă organizație. Aici, numiți motive precum schimbarea domeniului de activitate, lipsa creșterii profesionale etc. Sub nicio formă nu scrieți despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa, sau despre că ați eșuat cronic în îndeplinirea planurilor excesiv de umflate. Acest lucru va afecta negativ opinia dvs.

Mai multe despre dvs manieră profesională Ar trebui să enumerați cunoștințele dvs. de calculator și limbi străine. În secțiunea de informații suplimentare, indicați disponibilitatea unui pașaport străin, vize deschise, posibilitatea unor călătorii de afaceri pe termen lung și prezența unei mașini pe care sunteți gata să o utilizați în scopuri de afaceri.

Finalizarea finală este descrierile calităților personale și ale intereselor tale în afara orelor de lucru. Nu scrie despre calitati standard cum ar fi abilitățile de comunicare și rezistența la stres. Vă rugăm să indicați dvs beneficii reale: răbdare, capacitatea de a netezi situații conflictuale, pedanteria etc., în funcție de care dintre ele va fi prioritară pentru o anumită poziție. Și în descrierea intereselor tale, menționează-le pe cele care te caracterizează ca o persoană educată și erudită.

Sfat 2: Cum să evaluezi calitățile personale și de afaceri ale subordonaților tăi

Fiecare manager într-o situație sau alta se confruntă cu întrebarea necesității de a-și caracteriza subordonatul. Evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui angajat este necesară la prezentarea acestuia, întocmirea caracteristicilor, recomandărilor și fișelor de atestare. Cum să nu ratați principalul lucru și să scrieți o recenzie despre un angajat în detaliu și corect?

Instrucţiuni

„Portretul” profesional și personal trebuie dezvăluit cât mai obiectiv posibil. Este important să țineți cont de toate opiniile: atât dvs., ca superior imediat, cât și angajații departamentului HR (serviciu de personal), cât și colegii.

Indicatorii care vor ajuta la evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui subordonat sunt destul de diverși. În primul rând, de regulă, este profesional. Atunci când trageți concluzii asupra acestei poziții, luați în considerare experiența de muncă a angajatului, nivelul cunoștințelor sale în domeniul principal de activitate, precum și gradul de familiarizare cu legile și alte reglementări care reglementează această activitate. În același timp, evaluările dumneavoastră pot fi foarte pozitive („ experienta grozava», « nivel înalt„, „cunoaștere profundă”); medie („suficient”); sub medie „nu este suficient de familiarizat cu...”, scăzut („nu are experiență sau abilități în domeniu...”).

Este important să ne amintim că calitățile de afaceri ale unei persoane înseamnă și abilități organizaționale și capacitatea, în anumite circumstanțe, de a-și asuma funcții de conducere. Cât de puternic este subordonatul tău în asta?

Caracteristica performanței va fi esențială în evaluarea calităților afacerii. Cât de activ și proactiv este angajatul în îndeplinirea sarcinilor sale imediate? Își organizează munca eficient și creativ? procesul munciiÎndeplinește sarcinile eficient și respectă termenele limită? Marcați punctualitatea și disciplina angajatului cu scala adecvată.

Calitățile de afaceri includ capacitatea unui subordonat de a stabili relații de lucru productive atât cu conducerea, cât și cu colegii și clienții. Rețineți dăruirea, capacitatea de a lucra în echipă și capacitatea de a învăța.

Toate evaluările pozitive ale angajatului dvs. au fost probabil notate cu diferite tipuri de stimulente. Luați-le ca bază pentru evaluarea calităților afacerii, fie că este vorba despre victoria în competiție profesională sau eficient serviciul comunitar. Cu siguranță subordonatul a avut și alte realizări (sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, asistență în pregătirea unei prezentări sau întâlniri cu partenerii etc.).

Poți judeca calitățile personale ale unui subordonat ținând cont de percepția ta despre această persoană, precum și de o evaluare adecvată a stilului său de comunicare cu colegii. Când descrieți calitățile personale, este important să rețineți gradul de conștiinciozitate, bunăvoința unei persoane, receptivitatea, sociabilitatea, angajamentul și munca grea. De asemenea, este potrivit să se caracterizeze subordonatul ca bărbat de familie.

Video pe tema

Vă rugăm să rețineți

Cel mai dificil lucru pentru un manager este să se protejeze de părtinire în evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui subordonat. Dacă există o astfel de problemă, contactați departamentul de resurse umane (departamentul de resurse umane) pentru ajutor. Gândiți-vă la obiectivitatea formulărilor și a caracteristicilor împreună cu alți experți.

Sfaturi utile

Dacă este necesar, dați o referință de caracter la un subordonat nu într-o prezentare sau o recenzie personală (orală), ci în scris, o atenție deosebită Fii atent la construcția logică a judecăților tale și la plasarea corectă a accentelor. Separat, puteți furniza informații actualizate despre proprietatea angajaților tehnologia de informație. Evaluează cea mai importantă calitate a unui angajat în condițiile actuale - rezistența la stres.

Pentru a selecta un candidat demn pentru un job de birou sau de producție, trebuie să evaluați calitățile profesionale ale solicitanților. Este necesar să colectați cât mai multe informații pentru a ajuta la înțelegerea dacă această persoană se poate ocupa de job.

Instrucţiuni

Prima etapă a evaluării este revizuirea CV-ului solicitantului pentru o anumită poziție. Dacă vedeți că este compilat în mod competent, complet, nu este încărcat cu informații inutile și că toate calitățile de afaceri și profesionale sunt descrise în mod specific, acordați atenție acestui solicitant. Frumos CV va indica capacitatea compilatorului de a-și exprima gândurile în în scris, capacitatea de a analiza și evidenția principalul lucru.

Următoarea etapă a selecției candidaților este interviul telefonic. Faceți o listă aproximativă de întrebări, dintre care încercați să acordați mai multă atenție calităților profesionale, precum și capacității și capacității de a lucra în echipă. În timpul conversației, află de la solicitant adevăratul interes și dorința de a lucra în compania ta.

Pentru început, invitați solicitantul să se familiarizeze cu site-ul web al companiei dvs. (dacă există) și să înțeleagă nuanțele și specificul companiei. Dă-i câteva ore să facă asta. La sfârșitul timpului stabilit, sunați din nou și aflați cum a stăpânit politica de bază a companiei, cum își reprezintă viitorul loc de muncă ce salariu ai vrea sa primesti?

Asigurați-vă că întrebați de ce vrea să lucreze pentru dvs. Dacă un candidat spune că vede perspective de dezvoltare în companie și menționează produsele pe care compania ta le produce, atunci acest lucru este foarte bun. Dacă cineva spune că vrea să încerce zona noua sau ați auzit despre câștiguri mari, atunci un astfel de specialist nu este în mod clar potrivit pentru dvs.

În timpul interviului telefonic, vei înțelege cum a reacționat candidatul la aflarea informațiilor despre compania ta. Dacă nu a putut răspunde în mod specific la nicio întrebare, înseamnă că este iresponsabil și nu este interesat de lucrarea propusă. Dacă solicitantul a vorbit în detaliu despre produsele fabricate, a indicat punctele forte și punctele slabe ale acestora și a sugerat oportunități de îmbunătățire a proceselor individuale, înseamnă că este un profesionist cu experiență și nu trebuie pierdut în niciun caz.

După un interviu telefonic de succes, invitați solicitantul la compania dumneavoastră pentru o întâlnire personală. Aici, alcătuiți și un chestionar special, combinând subiecte în așa fel încât să aflați disponibilitatea cunoștințelor necesare, a datelor biografice, a competenței și a dorinței sale de muncă.

Doar prin colectarea tuturor informațiilor necesare vei putea determina calitățile profesionale ale solicitantului și vei putea afla dacă acesta este potrivit pentru compania ta.

La concluzie contract de munca instala probațiune, unde calitățile sale profesionale vor fi pe deplin demonstrate.

Caracterul reprezintă trăsăturile de personalitate ale unei persoane care îi determină comportamentul, acțiunile și gândurile. Uneori este foarte greu să dai o descriere adecvată a personajului tău, pentru că în acest caz este destul de dificil să rămâi obiectiv.

Instrucţiuni

Oamenii au o părere subiectivă despre ei înșiși. Inconștient sau conștient, fiecare persoană exagerează sau subestimează calitățile caracterului său. De aceea este foarte important să vă acordați obiectivitatea, să vă priviți din exterior, să vă imaginați că sunteți descris de un observator din exterior care trebuie să vă ofere o evaluare adecvată și sinceră.

Una dintre proprietățile definitorii ale caracterului este considerată a fi atitudinea față de alți oameni și de aici ar trebui să înceapă descrierea. Gândiți-vă exact cum vă relaționați cu ceilalți? Ai tendința de a fi indiferent la ceea ce se întâmplă în viața lor, sau poate, dimpotrivă, ești prea sensibil la evenimente care practic nu te preocupă? Consideri oamenii utili sau inutili, ce simti despre prietenii si dusmanii tai? Ce se întâmplă în familia ta, cât de apropiate sunt relațiile tale cu rudele tale? Toate aceste informații îți permit să evaluezi mai mult sau mai puțin obiectiv această parte a caracterului tău.

Atitudinea față de muncă și muncă este a doua trăsătură importantă de caracter. Imaginați-vă că vă priviți la serviciu. Raspunde-ti, cat de mult iti place munca, cat poti munci, preferi un job sedentar sau unul in care trebuie sa te misti mult? Îți place procesul de lucru în sine sau este doar o modalitate prin care poți face bani? Cât de confortabil te simți ca subordonat sau șef? Ești gata să-ți asumi responsabilitatea pentru munca ta sau crezi că nimic nu depinde de tine? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări conexe vă vor permite să evaluați trăsăturile relevante ale caracterului dvs.

În continuare, trebuie să-ți descrii atitudinea față de lucruri. Gândește-te cât de atent ești cu obiectele, dacă îți plac bijuteriile și cât de mult prețuiești cadourile. Descrieți în detaliu cum rol important lucrurile joacă în viața ta.

Abia după aceasta poți trece la descrierea acelor trăsături de caracter care vorbesc despre tine lumea interioara. După ce ați răspuns la întrebările anterioare, ar trebui să aveți deja o idee destul de obiectivă despre ce fel de persoană sunteți. Acum vă puteți evalua. Răspunde-ți dacă te poți numi bun sau supărat, iertător sau răzbunător, cât de religios ești, cum te raportezi la membrii de sex opus, cât de romantic, devotat, credincios, obligatoriu ești. Nu-ți fie frică de răspunsurile „negative” la întrebările tale, obținerea unei imagini obiective complete a personajului tău nu te va ajuta decât să te înțelegi într-o măsură mai mare.

Fiecare persoană are talente și abilități, dintre care unele se remarcă din copilărie și sunt ușor de dezvoltat. Dar ceva se descoperă doar la o vârstă conștientă, de exemplu, capacitatea de a prevedea evenimentele economice, flerul pentru afaceri bune și contracte profitabile. Indiferent de abilitățile pe care le ai, trebuie să le dezvolți.

Instrucţiuni

Mai întâi trebuie să vă identificați punctele forte. Observă că te descurci mai bine decât alții. În același timp, este important ca această activitate să vă ofere plăcere și bucurie. Privește într-o varietate de domenii, nu doar la locul de muncă. Poate că ești un lider sau organizator înnăscut, poți găti sau sculpta din plastilină mai bine decât alții. S-ar putea chiar să descoperi câteva abilități care te deosebesc de cei din jur și acestea sunt cele cu care trebuie să lucrezi.

Fiecare calitate trebuie îmbunătățită. De exemplu, ești un vorbitor bun, poți și știi să vorbești în fața unui public. Acest lucru poate fi sau nu solicitat la locul dvs. de muncă. Dar este important să studiem acest domeniu pentru a deveni un specialist și mai mare în fiecare zi. Este necesar să citiți cărți care ajută la dezvoltarea acestor abilități și la obținerea cunoștințelor teoretice care vor fi utile în utilizarea viitoare.

Dacă aveți o bază de abilități, trebuie să lucrați cu ele în practică. Utilizarea tehnologiilor și metodelor obținute în prelegeri sau cărți vă va permite să vedeți deficiențele și să le eliminați. Fiecare calitate se pierde în timp dacă nu este folosită. Este necesar să-l antrenați în mod regulat pentru rezultate. Pentru a face acest lucru, găsește un club de interese în care cunoștințele tale vor fi necesare și utile. S-ar putea să nu faci bani din asta imediat, dar trebuie să începi de undeva.

Dacă cele mai bune calități se manifestă la sportivi, antrenorul începe să observe acest lucru și, dacă este posibil, să îmbunătățească aceste date. Din exterior este întotdeauna mai clar ce se întâmplă și cum progresează antrenamentul. Prin urmare, găsește-ți specialistul care te va ajuta. Astăzi există multe training-uri și seminarii care vă permit să vă dezvoltați o varietate de abilități. Căutați-le pe cele care vă vor face foarte eficient. Uneori este nevoie de câțiva ani de practică pentru a avea succes.

Asigurați-vă că vă stabiliți obiective. Indiferent de calitatea pe care o dezvoltați, trebuie să înțelegeți unde vă străduiți. Gândiți-vă cât de mai buni ar trebui să devină într-un an? Dacă ai o înțelegere a ceea ce te străduiești, va fi mai ușor să mergi. Puteți împărți această cale în pași pentru a vă urmări rezultatele. Este important să se stabilească nu numai etapele de dezvoltare, ci și intervalul de timp în care acestea trebuie realizate, acest lucru va stimula și va ajuta.

O persoană este o persoană flexibilă, prin urmare, dacă îți prețuiești munca, atunci nu ar trebui să-ți arăți deficiențele, deoarece oricare dintre ele poate fi depășită făcând acest lucru pentru o perioadă de 8 ore. Când scrii un CV, nici măcar nu ar trebui să te gândești la deficiențe. Când are loc un interviu și angajatorul pune o întrebare despre disponibilitate aspecte negative caracter, nu ezitați să spuneți că sunteți complet lipsit de ele.

Oamenii au un simț natural al curiozității, iar dacă te prezinți ca un angajat care nu are defecte, cu siguranță angajatorul își va manifesta dorința de a verifica cât de sincer ești. Dacă te declari angajat fără defect, atunci odată ce te găsești în rândurile apropiate ale organizației visurilor tale, fă totul pentru a nu deveni un motiv de dezamăgire pentru cei care au mari speranțe în tine.

Dacă este necesară coloana despre neajunsuri

ÎN în acest caz, ar trebui sa actionezi in functie de circumstante, principala fiind pozitia dorita. Dacă vizați funcția de director creativ, atunci „defectul” indicat în mod rezonabil numit neliniște va fi benefic, dar calitatea hiperactivității este complet nepotrivită pentru angajat de birou care trebuie să petreacă toată ziua la calculator. Această trăsătură de personalitate este mult mai relevantă pentru reprezentant de vanzari, de ale cărui activități depinde profitul companiei.

Am fost învățați să fim sinceri în copilărie, dar un CV este o foaie goală de personalitate pe care o poți scrie singur și apoi doar să urmezi și să îndeplinești un anumit set de calități. Sunteți prea moale, dar doriți să obțineți un loc de muncă în departamentul de HR, apoi indicați calitatea de sinceritate printre caracteristicile negative, deoarece va trebui să informați angajații neglijenți că organizația nu mai are nevoie de serviciile lor.

Merită să ne amintim că un CV este o oportunitate de a obține un loc de muncă, și nu o identificare a părților negative ale caracterului tău, așa că nu ar trebui să menționezi încetineala, temperamentul fierbinte, izolarea și nepunctualitatea, altfel va veni cineva care va pune un plus. CV compus inteligent pe biroul directorului.

Principalul lucru într-un CV pentru mulți angajatori este abilitățile profesionale. O linie aparent obișnuită de pe chestionar poate înclina balanța în favoarea ta sau, dimpotrivă, poate închide această oportunitate pentru totdeauna.

Abilitățile profesionale bine alese în CV-ul tău sunt un exemplu că înțelegi unde aplici și ce acțiuni se așteaptă de la tine. Ele servesc, de asemenea, ca răspuns clar la întrebările: „de ce ar trebui angajatorul să vă invite în mod special la un interviu” și „de ce prețul pe care l-ați indicat în coloana de salariu dorită nu este prea mare, dar destul de corect”.

Greșeli de bază

Statisticile arată că angajatorii închid mai mult de 85% din CV-uri fără măcar să le citească până la capăt. Care este motivul? După ce am analizat peste 1.500 de chestionare, suntem gata să răspundem la această întrebare.

Motivul 1. Plictisitor.

În coloana corespunzătoare, mulți solicitanți indică nu abilitățile lor profesionale, ci câteva fraze generale care descriu viitoarele lor responsabilități funcționale ca șofer, avocat etc. Formularea vagă nu va interesa angajatorul în persoana dvs., ci mai degrabă, dimpotrivă, îl va convinge că nu este posibil să formulezi clar un gând și că ești obișnuit să scapi cu soluții medii.

Soluție: Scrieți clar, concis și oferiți un răspuns clar pentru ca angajatorul să aibă cât mai puține întrebări. Să folosim exemplul unui contabil.

• Opțiunea corectă este abilitățile profesionale: fluență în programul 1C, elemente de bază ale analizei contabile, experiență (mai mult de 2 ani) în contabilitate inventarși calcularea costului acestora.

• Opțiune incorectă – realizări profesionale: timp de 2 ani a ocupat funcția de contabil în compania „N”, a lucrat cu programul 1 C, a întocmit rapoarte, s-a ocupat de toate actele și a lucrat cu bunuri.

Motivul 2. Nu este ceea ce ai nevoie

Nu toți solicitanții înțeleg ce se ascunde sub această expresie misterioasă „abilități profesionale”. Dorind să-i mulțumească pe angajator, majoritatea indică tot ceea ce sunt capabili, iar în final avem: cunoștințe de franceză și Bucătăria japonezăîn CV-ul managerului, deținerea perfectă a armelor de foc în formularul de înscriere al viitorului profesor grădiniţă, șoferul a absolvit școala de muzică și alte perle.

Soluție: Chiar dacă ești deosebit de talentat, angajatorul va fi interesat doar de acele realizări profesionale din CV-ul tău, exemple ale cărora corespund clar postului declarat. Să ne uităm la exemplul unui șofer:

• Opțiunea corectă: 3,5 ani de experiență ca șofer, 3 ani de experiență de conducere fără accidente.

• Opțiune incorectă: vorbesc mai multe limbi străine, știu să tricot.

Motivul 3. Ilogicitate

Neștiind ce să includă în cererea lor, solicitanții copiază fără minte exemple de calități profesionale enumerate în CV-urile lor, care sunt disponibile gratuit pe Internet. Drept urmare, avem aceleași probleme care au fost deja descrise mai sus (nimeni nu a spus că nu pot exista erori în mostre). La acestea se adaugă și discrepanța dintre ceea ce este scris și ceea ce este scris de fapt.

Soluție: La alcătuirea unui chestionar, un exemplu de abilități și abilități profesionale dintr-un CV pot fi calitățile și realizările altor persoane. Dar nu le copia fără minte. „Trece prin tine” toate abilitățile și realizările profesionale indicate. De fiecare dată pune-ți întrebările: „am într-adevăr abilitățile unui avocat”, „dacă aceste calități sunt potrivite ca principale pentru un manager”.

Motivul 4. Supraîncărcat de terminologie

Dorind să-și arate abilitățile extraordinare în fața recrutorului, solicitanții folosesc o terminologie complicată chiar și acolo unde este inadecvată. Drept urmare, expresia simplă și de înțeles a șoferului „realizări profesionale – 5 ani de experiență de călătorie fără accidente” sau orice alt exemplu care descrie abilități speciale într-un CV se transformă în gobbledygook. Angajatorul nu va pierde timpul de a se ocupa de el, ceea ce înseamnă că aveți toate șansele să pierdeți postul vacant fără să îl obțineți.

Soluție: în CV-ul tău, descrie-ți calitățile și realizările în cuvinte simple, care sunt de înțeles pentru cineva „nu știe”.

Consecințele exagerării

Nu minți niciodată când enumerați calificări profesionale în CV-ul dvs. Un exemplu de consecințe ar putea fi nu numai concedierea ulterioară din funcția dumneavoastră, ci și refuzul altor angajatori de a face afaceri cu dumneavoastră.

Mai mult, un recrutor cu experiență va afla în continuare adevărul în timpul interviului, folosind tehnici proiective ale unui interviu structurat sau solicitând recomandări de la locul de muncă anterior.

Calități profesionale necesare pentru posturile solicitate

Rezumând toate cele de mai sus, să ne uităm la exemple de calități profesionale în CV-uri pentru profesii populare.

Video: cum să scrieți corect un CV, recomandări de bază de la un specialist - un ofițer de personal.

Exemple realizări profesionale indicat în CV-ul unui manager de vânzări:

• Nivelul de utilizare a PC-ului (enumerând programele necesare pentru acest post vacant);
• Cunoașterea tehnicilor de vânzări și a psihologiei (indicați nivelul și pe ce se bazează);
• Cunoașterea obiectului vânzării (puteți specifica experiență practicăîn calitate de vânzător de bunuri similare);
• Abilități de persuasiune (nivel și cum sunt susținute).
• Experiență practică într-o poziție similară (de exemplu, ca vânzător al unui produs similar sau apelând clienți).

Lista competențelor profesionale indicate în CV-ul unui șofer de taxi:

• Experiență de conducere fără accidente;
• Disponibilitatea drepturilor unei anumite categorii;
• Cunoașterea modului de funcționare a unei mașini (sunt permise exemple practice);
• Cunoașterea drumurilor orașului și regiunii (numai cu un navigator - excelent);
• Experiență în interacțiunea cu copiii într-o poziție similară;
• Abilități în pregătirea și lucrul cu documente de călătorie.

Exemple de abilități profesionale incluse în CV-ul unui consultant de vânzări:

• Experiență în interacțiunea cu clienții sau realizările în finalizarea trainingurilor, cursurilor etc.
• Abilități de vânzări eficiente (rezultate specifice)
• Cunoașterea obiectului vânzării (puteți indica experiența ca vânzător al unui produs similar);
• Abilități în operarea unei case de marcat;
• Cunoștințe (susținute de practică sau teorie) despre expunerea corectă a mărfurilor, pregătirea lor pentru vânzare etc.

Exemple de realizări profesionale pentru CV-ul unui contabil:

• Experienta practica ca contabil;
• Abilități de lucru cu un registru de casă, menținerea evidențelor (contabilitate, depozit, etc.);
• Capacitatea de a face inventar;
• Abilități în pregătirea rapoartelor și transmiterea acestora la autoritățile competente;
• Experienta in dirijat evaluare economică activitatile companiei.
• Nivel de competență în programele necesare (1C, MS Office etc.).

Lista caracteristicilor care sunt indispensabile în CV-ul unui avocat:

• Experienta practica ca avocat;
• Nivelul de cunoaștere a legislației și codurilor;
• Abilități de reprezentare a intereselor companiei în orice autorități, suport juridic al activităților acesteia;
• Practica negocierilor si litigiilor;
• Experienta practica in suportul juridic al activitatilor companiei.

Exemple de abilități profesionale indicate în CV-ul unui profesor:

• Nivelul cunoștințelor teoriei și psihologiei pedagogice;
• Nivelul abilităților de predare (capacitatea de a aplica cunoștințele în practică);
• Abilități speciale (cântat, dans, desen etc.).
• Disponibilitate de educație adecvată și experiență de lucru cu copiii de vârsta de interes;
• O listă de tehnologii educaționale și de formare pe care le-ați stăpânit.

Cum să compun CV corect sa munceasca?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă locul de munca relua. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități care vor atrage orice angajator

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care ia inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Iniţiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Muncă grea

Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere potrivită despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de a lua contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (aceasta înseamnă că, în general, nu fumezi și nu bei alcool)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită solicitant pentru un loc de muncă, deci trebuie compilat cât mai succint și informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că este foarte persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să mergi mai departe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• Contact
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Puncte slabe barbati:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi poți găsi un bun loc de muncă bine plătit Este foarte greu pentru o femeie. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Conta Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie CV-ul potrivit în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere de la solicitant pentru postul este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre tine și să o faci fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă ar trebui să facă acest lucru, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, calitățile pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce fel de experiență rezultate financiare unitatea dvs. a realizat în timp ce o gestionați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să întocmiți planuri pentru dezvoltarea angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, desigur, dacă știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

În acest moment, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii așteaptă aproape întotdeauna un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Suficient număr mare oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.

De fapt, secretar modern sunt multe obligatii. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, el trebuie să cunoască bine regulile de compunere diverse documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie buna. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Iniţiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore în șir. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Capacitate de analiză
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• Încredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încrederea în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate afla din greșeală părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un alt set de calități, de o altă listă de prețuri.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să indice toate calitățile sale bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat în profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare se datorează stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - lăudând excesiv și descriind pe larg toate aspecte pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită descris pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Contabilul nu are nevoie calitati de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și artistică;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum să scrieți corect un CV