Unele organizații folosesc plăți suplimentare pentru a stimula munca angajaților lor. Acest lucru vă permite să creșteți calitatea muncii și să dezvoltați responsabilitatea. Astfel de sume reprezintă o metodă legală de stimulente consacrate în legislația muncii. Se fac la intervale diferite. Să vedem ce este un bonus trimestrial și cum să îl calculăm în compania ta.
Unde să menționez
Formele și procedurile pentru bonusuri la orice întreprindere sunt elaborate și stabilite individual. Informațiile despre acestea sunt afișate în următoarele documente:
- contract de munca;
- contract colectiv;
- regulamentul bonusurilor.
În practică, nu toți managerii știu să calculeze bonusul trimestrial cât mai corect și onest posibil. Astfel încât să reflecte rezultatele reale ale muncii. De exemplu, bonusuri pentru trimestrul 4 din 2017.
Concept
Bonusul trimestrial este emis cu o anumită frecvență - o dată la trei luni. Acest lucru este valabil și pentru bonusul pentru trimestrul 4 din 2017. Apare de obicei atunci când organizația își atinge pe deplin toate obiectivele.
Dacă rezultatele de performanță ale companiei s-au dovedit a fi mai bune decât indicatorii planificați, bonusul trimestrial (vă vom spune cum să îl calculați mai târziu) poate fi mărit. Informațiile despre această posibilitate trebuie reflectate în contractul de muncă.
Atunci când o organizație nu atinge obiectivele, personalul în ansamblu sau angajații unui anumit departament pot fi lipsiți de bonusuri. Majoritatea angajatorilor își leagă disponibilitatea în mod specific de respectarea standardelor, deoarece acestea din urmă determină profitabilitatea organizației. În acest caz, managerul nu poate fi tras la răspundere pentru neplata stimulentelor.
Bonusul trimestrial apare atât la producții comerciale, și în sectorul public.
Cine să plătească
Angajaților li se plătesc bonusuri numai după ce managerul a acceptat și semnat ordinul relevant, care oferă baza de calcul a bonusului trimestrial. Astfel de bonusuri pot fi acordate:
- angajați specifici;
- departamente individuale;
- tuturor lucrătorilor din organizație.
Vă rugăm să rețineți: atunci când condiția pentru bonusuri este specificată în contractul colectiv, atunci acestea trebuie acordate tuturor angajaților atunci când sunt îndepliniți parametrii specificați.
Dimensiune fixă
- Cuantumul datorat bonusului trimestrial se însumează cu salariile.
- Valoarea rezultată este înmulțită cu coeficientul regional (dacă există).
- Suma este redusă cu 13% (se deduce impozitul pe venitul personal).
- Valoarea finală se reduce cu suma plății în avans. Suma rămasă se dă angajatului în totalitate (bonusul trimestrial și salariul se calculează împreună).
Cum se reflectă bonusul trimestrial în calculul 6-NDFL
Vorbind despre calculul bonusurilor trimestriale, dorim să vă reamintim și procedura de reflectare a bonusurilor trimestriale de producție în calculele 6-NDFL. Deci, dacă ați plătit un bonus trimestrial, atunci distribuiți indicatorii după liniile 6-NDFL, după cum urmează.
De legislatia muncii orice întreprindere are dreptul de a stabili plăți suplimentare pentru angajați pentru a-i stimula și recompensa. Sunt plătiți pentru o anumită perioadă. Toate bonusurile trebuie să se reflecte în contractele de muncă și în contractele colective.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Mențiunea acestora ar trebui să fie prezentă și în Regulamentul privind bonusurile. Dar cum să calculăm corect, de exemplu, un bonus trimestrial?
Motive
Un bonus trimestrial este emis o dată la trei luni lucrătoare. Baza pentru aceasta este îndeplinirea integrală a sarcinilor de producție.
Dacă planul este depășit, plata poate fi majorată dacă o astfel de condiție este cuprinsă în contract. De regulă, despre care vorbim aproximativ un procent din salariul oficial, și nu o sumă fixă.
Ca de obicei, bonusurile sunt strict legate de profitabilitatea organizației. Dacă indicatorii de performanță sunt scăzuti, nu se plătește niciun bonus. Angajatorul nu este supus nicio penalizare pentru aceasta.
Sistemul de bonusuri în numerar este tipic pentru producția reală. Adică pentru cei în care volumul produselor produse poate fi măsurat în volume și comparat cu planuri. În industriile bugetare, sporurile trimestriale sunt rareori respectate, cu excepția cazului în care angajatorul dorește acest lucru.
Dacă rezultatele lucrărilor sunt reușite, șeful organizației ia o decizie cu privire la plata unui bonus trimestrial. Aceasta poate fi plătită unei divizii separate a organizației, unui angajat sau tuturor angajaților fără excepție.
Dacă condiția pentru bonusuri trimestriale este specificată în contractul colectiv și nu doar menționată în Regulamentul privind bonusurile, atunci toți angajații întreprinderii (TC) primesc bonusul.
Angajatorul are dreptul de a stabili un spor într-o sumă bănească strict definită sau ca procent din salariu (, 191 Codul Muncii).
Pentru a atribui un bonus, angajatorul emite un ordin corespunzător. Se depune la departamentul de contabilitate împreună cu o listă a angajaților care au dreptul la bonus.
Cum se calculează
Dacă ordinul de acordare a unui bonus specifică condițiile de plată procentual, calculul se efectuează individual pentru fiecare angajat.
Procedura de calcul a plății bonusului trimestrial în acest caz arată astfel:
- Dacă angajatul a lucrat toate zilele perioadei de plată, trebuie să adunați toate sumele câștigate. În acest caz, luăm în considerare și bonusuri lunare. Valoarea rezultată trebuie împărțită la trei. Va fi mediu salariile pe trimestru;
- pe câștigul mediu este necesar să se facă un calcul procentual al bonusului pentru trimestrul;
- 13% trebuie scazut din rezultatul obtinut, inca de la trimestrial plata bonusului socotite drept venit si supuse impozitului.
Atunci când calculați bonusul trimestrial, trebuie să vă ghidați și de Regulamentul privind bonusurile. Daca nu prevede acumularea unui spor proportional cu timpul lucrat din salariu, atunci cuantumul bonusului se acumuleaza integral si nu conteaza numarul de zile lucrate efectiv.
Dacă Regulamentele indică faptul că nu se acumulează bonusuri pentru perioadele în care angajatul își menține câștigul mediu, atunci nu se acumulează nicio plată de bonus pentru aceste zile.
Când bonusul trimestrial este determinat într-o sumă fixă numerar, calculul se efectuează după cum urmează:
- la salariul calculat se adaugă cuantumul bonusului;
- se calculează coeficienții regionali;
- se deduce cuantumul impozitului pe venit;
- se ia avansul;
- suma rămasă se dă salariatului.
Primul trimestrial se acordă concomitent cu salariul lunii curente.
Dacă salariul angajatului este calculat pe baza producției reale, atunci bonusul se calculează după cum urmează:
- cantitatea de producție a trimestrului se înmulțește cu procentul de bonus stabilit;
- se adaugă salariul și coeficientul regional;
- impozitul pe venit este dedus.
Pentru un angajat plătit cu oră, bonusul se calculează după cum urmează:
- câștigul mediu pe trei luni se înmulțește cu procentul plății bonusului;
- se adaugă salariul acumulat pentru plată și coeficienții regionali aplicabili;
- se deduce cuantumul impozitului pe venit;
- Rezultatul este suma salariilor cu un bonus trimestrial.
Este foarte convenabil să se calculeze un bonus trimestrial pentru personalul unei anumite organizații, precum și pentru un angajat, folosind software 1C. „1C: Salariile și managementul personalului” este potrivit în special pentru aceasta.
Exemplu
Calculul bonusului trimestrial depinde de mulți factori și toți trebuie luați în considerare. Cel mai adesea, bonusul se calculează în funcție de timpul lucrat. Aproape toate organizațiile interesate de productivitate plătesc acest tip de bonus.
Plata se calculează după următoarea formulă:
Indicatorul timpului lucrat în zile este luat în mod necesar din foaia de pontaj, ținând cont orele de lucru.
Ca exemplu de calcul a unui bonus trimestrial, putem lua în considerare situația calculării plăților către un angajat individual. De exemplu, salariul lunar al lui Ivan Alekseevich Sidorov, angajat al RM LLC, este de patruzeci de mii de ruble.
Pe plan intern, Regulamentul Bonusului a stabilit bonusul la 70% din salariu. În primul trimestru, Sidorov I.A. a muncit patruzeci și cinci de zile. În același timp, programul indica cincizeci și șase de zile lucrătoare.
În acest caz, valoarea primei trimestriale se calculează după cum urmează: Din suma primită se va deduce cu siguranță un impozit pe venit de 13%. Plățile către diverse fonduri guvernamentale sunt calculate în același mod ca pentru un salariu standard.
În mod similar, puteți atribui un bonus trimestrial oricărui angajat. Principalul lucru este să cunoașteți procentul stabilit de timp, cantitatea de timp lucrat și numărul de zile lucrătoare conform programului.
Acumulare într-o organizație bugetară
Atunci când calculați salariul mediu al unui angajat, trebuie să luați în considerare toate bonusurile care au fost acumulate angajatului în perioada de calcul (Regulamentul nr. 922).
Se face o excepție doar pentru bonusurile anuale. Acestea sunt considerate parte a câștigului mediu, indiferent de data acumulării lor efective.
În plus, doar plățile bonus acumulate pentru întregul an calendaristic anterior necesității de a calcula câștigul mediu sunt supuse contabilității.
Aceste reguli sunt stabilite prin Regulamentul nr. 922. În consecință, dacă bonusul anual este calculat după calcularea câștigului mediu, atunci acesta din urmă va trebui recalculat.
Bonusurile lunare și bonusurile pentru o perioadă mai mare de o lună sunt luate în considerare diferit la determinarea câștigului mediu. Deci, câștigurile medii pot include bonusuri trimestriale acumulate în perioada de facturare.
În cazul în care timpul estimat nu este pe deplin calculat, atunci bonusul trimestrial la găsirea câștigului mediu este luat în considerare în volum absolut, îndeplinind simultan următoarele condiții:
- perioada de bonus este inclusă în perioada de calcul;
- Primele se acumulează pentru timpul efectiv lucrat în perioada de lucru.
Când timpul estimat este complet epuizat, bonusul trimestrial este inclus în calcul, indiferent de faptul că perioada pentru care s-au acumulat plățile bonus a intrat în perioada de facturare.
La calculul plății de concediu
Relevanța luării în considerare a plății bonusului trimestrial la calcularea plății de concediu este mai mult decât urgentă.
Pentru mulți angajați organizatii comerciale valoarea principală a câștigurilor constă în diverse plăți de stimulare. De exemplu, dacă se acordă bonusuri pentru volumul vânzărilor sau serviciilor furnizate.
Dacă angajatul a lucrat tot timpul estimat, atunci când se calculează plata de concediu, se ia în considerare bonusul trimestrial principii generale.
Când intervalul de proiectare nu este complet dezvoltat:
- se ia în considerare integral sporul atribuit proporțional cu timpul lucrat;
- sporul trimestrial, calculat în sumă fixă, se numără în funcție de orele lucrate.
De asemenea, trebuie să acordați atenție lunilor care se încadrează într-o anumită perioadă de timp, care este perioada de calcul.
De exemplu, bonusul pentru trimestrul trei, în situația în care noiembrie este luat în calcul la începutul perioadei de facturare, este luat în calcul doar pentru două luni.
La calcularea indemnizației de concediu, se ia în considerare bonusul trimestrial pentru o perioadă care nu face parte din perioada de calcul?
Numărând plata de concediu, trebuie să luați în considerare doar acele bonusuri trimestriale care au fost atribuite strict în limitele perioadei de facturare (Regulamente ratificate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, clauza 15).
Întrucât durata perioadei de calcul la calcularea plății de concediu nu poate depăși douăsprezece luni, este cu siguranță imposibil să se includă mai mult de patru bonusuri trimestriale în baza de calcul.
În cazul în care perioada de timp pentru care se acumulează bonusuri trimestriale nu depășește perioada de calcul pentru calcularea plății de concediu, adică douăsprezece luni calendaristice, atunci plățile de bonus sunt introduse în calculul plăților de concediu în valoarea lor absolută.
Mai mult, partea lunară a primei este luată în considerare pentru fiecare lună inclusă în timpul estimat. Atunci când o plată trimestrială este atribuită în perioada de facturare, dar pentru un trimestru care nu este inclus în timpul de facturare, aceasta trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu utilizat pentru calcularea plății de concediu.
Procedura de contabilizare a bonusurilor depinde de finalizarea completă sau incompletă a perioadei de facturare. Dacă perioada de facturare nu a fost complet epuizată, bonusurile trimestriale sunt luate în considerare în totalitate la calcularea ratelor de absolvire dacă sunt îndeplinite simultan anumite condiții:
- perioada pentru care se acumulează bonusul, adică perioada de bonus, este inclusă în timpul calculat;
- bonusurile în perioada de bonus se acumulează pentru timpul efectiv lucrat.
Legea prevede că fiecare întreprindere are dreptul de a stabili plăți suplimentare pentru angajații săi în scopul încurajării și stimulentelor. Aceasta se numește bonus trimestrial. Se plătește într-o anumită perioadă. Absolut toate bonusurile trebuie să se reflecte atât în contractele de muncă, cât și în contractele colective. Referirile la furnizarea unor metode suplimentare de motivare ar trebui să fie înregistrate și în Regulamentul privind bonusurile. Cum se calculează corect, de exemplu, un bonus trimestrial? Să aflăm în acest articol.
Motive pentru plata bonusului
Cum se plătește bonusul trimestrial? Stimulentele trimestriale sunt emise cel mult o dată la trei luni lucrătoare. Baza pentru astfel de stimulente poate fi îndeplinirea corectă a tuturor sarcinilor de producție.
Când planul este depășit, plata poate fi majorată dacă o astfel de condiție este reflectată în contract. De regulă, putem vorbi despre procente de salariile oficiale, și nu despre sume fixe.
Bonusul trimestrial poate fi privat? Ceea ce se întâmplă de obicei este că bonusurile sunt strict legate de profitabilitatea activităților instituției. În cazul în care datele de performanță sunt scăzute, nu se acordă niciun bonus în numerar. Angajatorul nu poate fi supus nicio penalizare pentru aceasta.
Ce este un bonus trimestrial?
Sistemul de stimulente monetare este tipic pentru producția reală. Adică vorbim despre cei ale căror volume de mărfuri produse pot fi măsurate și comparate cu planuri. În sectorul public, sporurile trimestriale se acordă destul de rar și doar atunci când angajatorul are voința să facă acest lucru.
Dacă performanța muncii este de succes, șeful companiei poate emite o comandă pentru un bonus trimestrial. Această sumă este eliberată unui anumit departament al instituției, precum și unui angajat sau tuturor angajaților simultan, fără nicio excepție. 
În cazul în care condițiile pentru sporurile trimestriale sunt specificate în contractele colective și nu doar menționate în regulamente, stimulentul este acordat tuturor angajaților întreprinderii. Angajatorul are dreptul de a stabili prime într-o anumită sumă bănească sau ca procent din salariu. Pentru realizarea stimulentelor bănești se emite un ordin corespunzător, care este transmis la departamentul de contabilitate împreună cu o listă a angajaților care au dreptul la acesta.
Cum se calculează bonusul?
Atunci când în comandă sunt afișate informații privind atribuirea condițiilor de plată a acestuia în echivalent procentual, bonusul trimestrial se calculează individual pentru fiecare angajat. Procedura de calcul într-o astfel de situație va arăta astfel:
Reglementări privind bonusurile
Atunci când calculați stimulentele trimestriale, ar trebui să vă bazați pe Regulamentul privind bonusurile. Când nu ia în calcul calculul sporului proporțional cu perioada de timp lucrată din salariu, valoarea sporului se adaugă integral, iar numărul de zile lucrate nu contează efectiv.
Dacă Regulamentul indică faptul că nu se plătesc bonusuri pentru perioadele de timp în care angajatul are câștiguri medii, atunci plata corespunzătoare nu se acumulează pentru aceste zile.
Când se stabilește valoarea primei? rata fixă numerar, trebuie să calculați bonusul trimestrial în următoarea formă:
Primul trimestrial se plătește în paralel cu salariul lunii curente. Atunci când salariul de bază este calculat pentru un angajat pe baza producției reale, bonusul se calculează după cum urmează:
- cantitatea de producție pentru un trimestru trebuie înmulțită cu procentul actual al bonusului;
- se adaugă salariile, precum și coeficientul regional;
- se deduce cuantumul impozitului pe venit.
Salariul orar
Pentru angajații plătiți cu oră, bonusurile se calculează după cum urmează:
- câștigurile medii din ultimele trei luni se înmulțesc cu procentul plății bonusului;
- se adaugă salariile gata de plată, precum și coeficienții regionali necesari;
- se deduce cuantumul impozitului pe venit;
- cuantumul salariului se obtine tinand cont de sporul trimestrial.
O modalitate destul de convenabilă este de a calcula un bonus trimestrial pentru personalul unei anumite organizații sau un angajat, prin utilizarea software-ului 1C. Un patch la acest instrument numit „Gestionarea salariilor și a resurselor umane” este potrivit în special pentru astfel de scopuri. 
Dependența de factori
Calculele primelor depind de mulți factori diferiți, toți dintre care trebuie luați în considerare. Cel mai adesea, se întâmplă ca bonusul să fie întocmit în raport cu o anumită perioadă de timp. Aproape toate instituțiile care sunt interesate de productivitatea întreprinderilor lor emit astfel de bonusuri.
De exemplu, o plată poate fi calculată conform următoarei formule: rata tarifarăîmpărțit la o lună, care se înmulțește ulterior cu timpul lucrat în zile. Ultimul indicator este preluat din foaia de pontaj, care ia în calcul orele de lucru. Să ne uităm la un exemplu de calcul a unui bonus trimestrial.
Exemplu
Ca parte a exemplului de calcul al unui bonus, ar trebui să luăm în considerare cazul acumularii acestuia pentru un angajat individual. De exemplu, salariul unui angajat al unei anumite instituții pentru o lună va fi egal cu patruzeci de mii de ruble. Regulamentul intern a stabilit un spor de șaptezeci la sută din salariul total. În primul trimestru, angajatul a lucrat patruzeci și cinci de zile, dar, conform programului, numărul lor s-a dovedit a fi cincizeci și șase. Într-o astfel de situație, suma de plată se va calcula astfel: 40 mii x 70% / 56 x 45 = 22,5 mii. Impozitul pe venit este dedus din suma finală. Transferurile către diferite fonduri sunt considerate exact la fel.
În același mod, este și posibil să acumulezi bonusuri oricărui angajat. Este important doar să cunoașteți procentul de timp stabilit, numărul de zile lucrate și numărul acestora conform programului. Bonusul trimestrial în 6-NDFL este afișat.
Calculul câștigului mediu
La calcularea câștigului mediu se iau în considerare doar acele bonusuri care au fost predeterminate de structura salarială. Atunci când se calculează câștigul mediu al unui angajat, este important să se țină cont de toate bonusurile acumulate pentru continuarea timpului calculat.
Se fac excepții numai pentru primele anuale. Acestea se referă la compoziția câștigului mediu absolut indiferent de momentul în care acestea sunt acumulate efectiv. Trebuie luate în considerare acele plăți bonus care au fost acumulate pentru anul calendaristic care a precedat necesitatea calculării câștigului mediu. Adică, dacă bonusul pentru anul a fost făcut după calcularea indicatorului intermediar, atunci acesta din urmă va trebui recalculat.
Bonusuri lunare
Bonusurile lunare, precum și cele care au fost realizate pe o perioadă mai mare de o lună, sunt întotdeauna luate în considerare diferit la calcularea câștigului mediu. Astfel, venitul mediu poate include plățile trimestriale acumulate pentru perioada de facturare. 
Dacă timpul specificat nu a fost încă pe deplin calculat, atunci stimulentul trimestrial la găsirea unui indicator intermediar este luat în considerare în totalitate, cu condiția îndeplinirii simultane a următoarelor condiții:
- perioada de acordare a bonusurilor este inclusă în perioada de decontare;
- Se acumulează stimulente pentru orele de lucru efective.
Când perioada de calcul este complet epuizată, plata trimestrială este luată în considerare indiferent de factorii care includ în perioada de calcul timpul pentru care s-au acumulat banii bonus.
Calcularea plății de concediu
Contabilitatea bonusurilor trimestriale în calculele de vacanță este mai mult decât un subiect fierbinte. Pentru personalul din multe unități comerciale dimensiunea bazei câștigurile constau în diverse tipuri plăți de stimulare. De exemplu, atunci când se acordă un bonus pentru numărul de vânzări sau servicii furnizate.
Când un angajat a calculat pe deplin timpul estimat, la calcularea plății de concediu, cifra trimestrială este întotdeauna luată în considerare în general. În situațiile în care intervalul de proiectare nu a fost încă suficient dezvoltat, se întâmplă următoarele:
- sporul, care se atribuie proporțional cu perioada lucrată, se ia în considerare în cuantumul sumei integrale;
- sporul trimestrial, care se calculează într-un echivalent fix, se adaugă în strictă conformitate cu orele lucrate.
De asemenea, merită să acordați atenție lunilor care se încadrează într-o anumită perioadă de timp, care este calculată. De exemplu, în bonusurile pentru trimestrul al treilea, în situațiile în care la începutul perioadei de calcul se ia în calcul doar noiembrie, plata se fixează doar pentru două luni.
Ca parte a calculului indemnizației de concediu, țin cont de bonusul trimestrial care se plătește pentru perioada care nu este perioada calculată? Atunci când calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare numai acele bonusuri trimestriale care au fost strict alocate în perioada corespunzătoare de timp. 
Structura bonusului în diverse institutii face posibilă motivarea angajaților, deoarece datorită acesteia devin direct interesați de rezultatele și roadele activităților lor de muncă.
Concluzie
Avantajul sistemului de bonus constă în natura flexibilității acestuia. Orice criteriu pentru plățile de stimulare poate fi schimbat cu ușurință la discreția conducerii organizației, ceea ce ajută la găsirea celor mai multe optiuni optime stimulare. Un alt avantaj incontestabil al sistemului de bonusuri este posibilitatea unei reduceri globale a problemelor legate de fluctuația personalului. Acest lucru este deosebit de semnificativ și relevant în conditii moderne. Și pentru a evita pretențiile angajaților cu privire la acumularea incorectă a bonusurilor, este necesar să se abordeze cu atenție procedura de acumulare a acestora.
Este mai bine să verificați cu compania dacă va exista un bonus trimestrial.
Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este definit de articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși stabilește frecvența plății bonusului și mărimea acestuia. Astăzi vom vorbi despre cum să calculăm un bonus salarial.
În primul rând, să definim ce este o primă? Aceasta este o recompensă în bani pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente și bune indicatori economici activități. Cuantumul bonusului trebuie precizat în contractul de muncă și, de asemenea, stabilit în actele juridice locale ale organizației. Poate fi o sumă fixă sau poate fi stabilită ca procent din câștiguri.
Ce este necesar pentru a calcula prima?
Contract de munca;
- locale reglementări, de exemplu, un contract colectiv;
- comanda in formularul nr. T-11 sau nr. T-11a.
Plata bonusului se formalizează prin ordin al conducătorului formă unificată Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (bonusul se acordă echipei (departament, atelier etc.)).
Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă a bonusului, pot varia pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să emiti o comandă în Formularul Nr. T-11 pentru fiecare angajat specific. Dacă procentul bonusului sau procentul fix nu se modifică pentru întreaga echipă, puteți emite bonusul prin ordinul Nr. T-11a.
Cazul 1. Cum se calculează corect bonusul pentru o lună?
Într-o organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului managerului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează bonusul?
1. Înmulțiți salariul cu procentul de bonus.
2. Apoi adunați salariul și procentul.
3. Înmulțiți suma cu - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.
Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble. Să calculăm suma câștigurilor lunare pe care Ivanov I.I. îl vei primi în mâinile tale.
1. Numărăm bonusul.
10.000*10% = 1000 de ruble.
2. Calculăm câștigurile cu un bonus
3. Calculăm câștigurile folosind coeficientul regional.
11.000*1,15 = 12.650 ruble.
4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12.650*13% = 1.644,50 ruble
5. Numărăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
Cazul 2. Calculul bonusurilor pentru angajații care lucrează la un tarif orar.
1. Înmulțiți valoarea lunară a tarifului cu procentul de primă.
2. Apoi adunam suma in functie de tarif si dobanda rezultata.
4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.
Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca număr de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.
Cazul 3. Calculul bonusurilor pentru angajații care primesc salarii în funcție de producție.
1. Înmulțiți cantitatea de producție lunară cu procentul de bonus.
2. Apoi adunăm cantitatea de producție și procentul rezultat.
3. Înmulțim suma cu coeficientul regional - aceasta va fi valoarea bonusului și a salariului acumulat.
4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.
Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca număr de produse produse înmulțit cu rata de producție.
Cazul 4. Calculul unei prime într-o sumă monetară fixă.
1. Adăugați suma bonusului la suma salariului lunar.
2. Înmulțim această sumă cu coeficientul regional - aceasta va fi valoarea bonusului și a salariului acumulat.
3. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
4. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.
Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar bonusul a fost de 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Ivanov I.I. a primit un avans în valoare de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor lunare pe care Ivanov I.I. îl vei primi în mâinile tale.
1. Calculăm câștigurile cu un bonus
10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.
2. Calculăm câștigurile folosind coeficientul regional.
11.000*1,15 = 12.650 ruble.
3. Calculăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12.650*13% = 1644,50 rub.
4. Numărăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
12.650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 ruble.
Cazul 5. Cum se calculează bonusul trimestrial (anual)?
Un bonus trimestrial sau anual este plătit în funcție de rezultate munca de succes pentru aceste perioade.
Adunăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțim suma rezultată cu procentul de bonus. Așa se găsește suma primei. Restul calculului este ca de obicei.
Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Să calculăm bonusul trimestrial, care s-a ridicat la 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.
1. Calculăm suma câștigurilor pentru trimestrul.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000
2. Numărăm bonusul
30.000 * 10% = 3.000 de ruble.
3. Pe baza rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. Calculăm impozitul pe venitul personal
14950*13% = 1943,50
5. Câștigurile pentru luna aprilie se eliberează personal
14950-1943,5 = 13.006,50 ruble.
Carte gratuită
Plecați în vacanță curând!
Pentru a primi carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.
Codul Muncii permite proprietarilor de întreprinderi, la discreția lor, să aprobe plăți suplimentare în numerar către angajați pentru a-i recompensa pentru munca de înaltă calitate și a-i încuraja să-și continue eforturile. Bonusurile sunt plătite angajaților pentru o anumită perioadă de timp lucrată - pentru o lună, trimestru, jumătate de an și an. Să ne uităm la modul în care este plătit bonusul trimestrial - cum să-l calculăm.
Motive pentru plata bonusului trimestrial
Informațiile privind condițiile și procedura de plată a sporurilor trebuie să fie reflectate în Regulamentele privind sporurile, Regulamentele privind remunerarea, munca și contractele colective.
Bonusul trimestrial se acordă angajaților o dată la 3 luni (trimestrial). Baza plății sale este îndeplinirea munca de productieîn întregime. Dacă angajatorul dorește să încurajeze angajații să depășească norma, el poate desemna articol suplimentar despre bonusuri, și anume despre creșterea bonusului pentru îndeplinirea rapidă a sarcinilor.
De obicei, plățile bonus sunt calculate ca un procent din salariu, mai degrabă decât o sumă fixă. De asemenea, dimensiunea sa este legată de profitabilitatea afacerii - dacă veniturile companiei sunt mici, atunci bonusurile nu sunt plătite.
Bonusurile în numerar se stabilesc de obicei în producția reală, unde este posibilă măsurarea productivității angajaților după volumul de produse produse și compararea muncii efective efectuate cu cea planificată. ÎN organizatii bugetare Bonusurile trimestriale sunt acordate extrem de rar.
Bonusul poate fi acordat unui angajat individual care a dat rezultate excelente în muncă sau unui grup de angajați împărțire separată sau echipa întreprinderii în ansamblu.
Bonus trimestrial - cum se calculează
Dacă ordinul de bonusare prevede că bonusul va fi calculat ca procent din salariu, mărimea acestuia va trebui calculată individual. Bonusul va fi calculat după cum urmează:
- dacă angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată (în acest caz 3 luni), trebuie să găsiți venitul total, inclusiv plățile bonus lunare - rezultatul este împărțit la 3 (luni), așa este dezvăluit salariul mediu pe trimestru;
- suma rezultată se ia în considerare la calcularea procentului stabilit pentru calcularea bonusului trimestrial;
- suma primită nu se dă salariatului până când nu se reține din acesta impozitul pe venit de 13%. individual(NDFL).
Prevederea de bonus poate conține informații că bonusul nu va fi acumulat pentru perioadele în care angajatul a primit un salariu mediu.
Procedura de calcul a bonusului trimestrial va depinde și de condițiile convenite pentru plata acestuia în Regulamentul intern privind bonusurile. Dacă în document se precizează că plata bonusului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat, va trebui să excludeți din calcul toate zilele în care salariatul a fost bolnav sau în concediu. Dacă nu este prevăzută o astfel de regulă, bonusul va fi plătit integral, chiar dacă angajatul nu a fost la serviciu de cele mai multe ori.
Se întâmplă ca bonusul trimestrial să fie alocat într-o sumă fixă, apoi se calculează după cum urmează:
- cuantumul bonusului se adaugă la salariu;
- se are în vedere coeficientul crescător regional;
- reține impozitul pe venitul personal;
- se scade avansul emis;
- suma rezultată se virează salariatului.
Dacă timpul efectiv lucrat este luat în considerare la plata unui bonus, plata bonusului este atribuită diferit:
- cantitatea de producție pentru cele 3 luni luate în considerare se înmulțește cu procentul de bonus aprobat anterior;
- rezultatul se însumează cu salariile;
- se ia în considerare factorul crescător;
- Se reține impozitul pe venitul personal de 13%.
Pentru a calcula bonusul pentru timpul efectiv lucrat se folosește următoarea formulă:
PFOV = TS: NRVM x COD,
Unde PFOV– bonus pentru timpul efectiv lucrat;
TS– tariful;
NRVM– program de lucru standard pe lună;
COD– numărul de zile lucrate (din foaia de pontaj).
Daca angajatul lucreaza in conditiile plata orară, principiul calculării bonusului diferă de cazurile de mai sus:
- salariul mediu pe trimestru trebuie înmulțit cu procentul de bonus stabilit;
- la suma se adauga salariul calculat, tinand cont de factori crescatori;
- impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut la o cotă de 13%;
- Drept urmare, primim un salariu cu bonus trimestrial.
Bonus trimestrial - cum se calculează: exemplu
Angajatul Karenin Sergey Alekseevich primește un salariu de 67.000 de ruble pe lună. Conform Regulamentului privind bonusurile, compania acordă bonusuri în valoare de 50% din salariu. Pentru primul trimestru al anului de lucru, Karenin a lucrat 45 de zile, iar norma este luată în considerare 56 de zile.
Valoarea Premiului S.A. Karenin va fi: (67.000 RUB x 50%): 56 de zile. x 45 de zile = 26919 rub. 64 de copeici
