Ce tipuri de răspundere sunt prevăzute pentru încălcarea legislației privind siguranța vieții. Protecția muncii pentru femei și tineri

Orice încălcare a regulilor de siguranță sau neimplementarea măsurilor menite să creeze condiții de viață sigure, în cazul în care această încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor ar putea sau a avut drept rezultat daune semnificative vieții, sănătății, proprietății, mediu, atrage după sine pedeapsă în funcție de pericolul încălcării și de consecințele rezultate.

Pentru încălcarea legislației privind securitatea și sănătatea în muncă în instituția de învățământ sunt prevăzute următoarele tipuri de răspundere: disciplinară; administrativ; civil; penal Un infractor poate fi adus la aceste tipuri de răspundere numai de la o anumită vârstă:

• - drept civil - parțial de la vârsta de 14 ani, integral de la vârsta de 18 ani;
• - disciplinar - din momentul conștientizării și recunoașterii condițiilor de ședere în instituția de învățământ;
• - administrativ - de la 16 ani; Părinții sunt responsabili pentru infractorii minori;
• - penal - de la vârsta de 16 ani, și pentru infracțiuni grave (omor, vătămare corporală gravă, răpire, viol, tâlhărie, furt, tâlhărie, estorcare, huliganism rău intenționat și o serie de altele) - de la vârsta de 14 ani.

Pe lângă cetățeni, organizațiile - persoane juridice - sunt și ele responsabile pentru infracțiuni (cu excepția infracțiunilor). În special, organizațiile poartă răspunderea civilă pentru încălcarea obligațiilor lor sau pentru cauzarea prejudiciului, precum și răspunderea administrativă pentru încălcarea reglementărilor organelor guvernamentale (neplata taxelor, încălcarea normelor sanitare, pașaportului și alte reguli).

O condiție prealabilă pentru pedepsirea oricărei infracțiuni este prezența vinovăției infractorului. Fără vinovăție - fără supărare.

Există două forme de vinovăție: intentieŞi nepăsare. Dacă infractorul înțelege natura periculoasă a acțiunilor sale, rezultatele acestora și dorește consecințele lor sau permite ca acestea să apară, atunci infracțiunea este comisă intenționat (de exemplu, furtul este întotdeauna intenționat). O altă formă de vinovăție este neglijența. Infractorul înțelege și prevede posibilul pericol al acțiunilor sale, dar crede în mod frivol că îl poate evita (aroganță).

Infracțiunile sunt împărțite în patru tipuri și fiecare dintre ele are propriul tip de răspundere juridică.

Delictul există o neîndeplinire a obligațiilor care decurg dintr-un contract sau se produce un prejudiciu unei alte persoane și este întotdeauna de natură proprietății (adică infractorul plătește prejudiciul cauzat cu proprietatea sa). Obligațiile părților și răspunderea pentru infracțiuni civile sunt prevăzute de Codul civil al Federației Ruse, acorduri și multe alte reglementări reglementare generală şi conditii specifice raporturi de proprietate.

Responsabilitate financiară ca urmare a altor tipuri de infractiuni apare in cazurile in care, ca urmare a incalcarii legislatiei in vigoare, se produce un prejudiciu daune materiale stat, organizație sau victime. Procedura de despăgubire pentru prejudiciul material și moral este stabilită prin consimțământul voluntar sau printr-o hotărâre judecătorească sau de către funcționari, pe baza articolelor relevante din Codul civil al Federației Ruse, Regulamentul intern, Carta etc.

Abatere disciplinară (de birou).(de exemplu, absenteism, nerespectarea ordinelor managementului etc.) presupune raspunderea disciplinara, stabilite prin contract, Cartă, legislația muncii, sub formă de mustrare, mustrare, concediere etc. Elevii și studenții din instituțiile de învățământ sunt supuși unor astfel de tipuri tradiționale de răspundere disciplinară, cum ar fi mustrare, mustrare, privarea de promovare etc.

Abateri administrative (infracțiuni) - huliganismul mărunt, furtul mărunt, încălcarea diferitelor reguli (trafic, construcție, siguranță la incendiu, înregistrare) și alte infracțiuni minore sunt prevăzute de Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. LA responsabilitatea administrativăȘefii instituțiilor de învățământ, funcționarii, alți angajați, precum și studenții și părinții acestora (sau reprezentanții legali) sunt urmăriți penal pentru infracțiuni. Decizia de a impune sancțiuni sub formă de amenzi de diferite dimensiuni și fără restricții (privări) de anumite drepturi este luată de inspectori sau șefi ai Organismelor de Supraveghere de Stat, asigurând respectarea regulilor tipurilor de siguranță relevante.

Răspunderea penală pentru infracțiuni este prevăzută de Codul penal al Federației Ruse.

Infracțiune penală- acesta este un act (acțiune sau inacțiune) interzis de Codul Penal al Federației Ruse care provoacă prejudicii individului, societății și statului. Decizia privind răspunderea penală se ia numai în instanță. Obiectele răspunderii sunt persoanele care au săvârșit încălcări ale regulilor de siguranță (personale, proprietate, incendiu, militare, de stat, de transport, de mediu etc.), care ar putea (sau au) atrage consecințe grave. Valoarea sancțiunilor, care includ demiterea din funcție, amenda, închisoarea, munca corecțională, este stabilită de instanță în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse după o investigație a autorităților de anchetă și de anchetă în conformitate cu regulile de procedură penală. Codul Federației Ruse.

Cu toate acestea, legea nu prevede niciuna tipuri speciale pedepsele neprevăzute pentru infractorii adulți. În ceea ce privește întregul sistem de pedepse consacrat de art. 44 din Codul penal, sistemul de pedepse aplicate minorilor (art. 88 din Codul penal) este trunchiat. Cele mai severe tipuri de pedepse (pedeapsa cu moartea și detențiunea pe viață), precum și tipurile de pedepse a căror aplicare este imposibilă sau inadecvată având în vedere statutul lor social (privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții, privarea de titluri și premii, confiscarea proprietate, restrângerea libertății și pedepsele aplicate personalului militar). Alte tipuri de pedepse pentru minori (cu excepția privării de dreptul de a se angaja în anumite activități) au fost reduse ca valoare și durată.

Minorii pot fi condamnați sub forma: 1) amendă, 2) privare de dreptul de a se angaja în anumite activități, 3) muncă obligatorie, 4) muncă corecțională, 5) arestare și 6) închisoare pentru o anumită perioadă.

Se aplică o amendă pentru minori în valoare de la 1 mie la 50 de mii de ruble sau în valoare salariile sau alte venituri ale unui minor pe o perioadă de la 2 săptămâni la 6 luni.

Legea nu prevede nicio precizare cu privire la aplicarea pedepsei minorilor sub forma privarii de dreptul de a se angaja in anumite activitati, de exemplu, de a conduce vehicul. Pedeapsa sub formă de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții nu poate fi impusă unui minor (chiar dacă acesta a împlinit vârsta majoratului la momentul pronunțării sentinței).

Munca obligatorie este atribuită pe o perioadă de la 40 la 160 de ore, constă în prestarea unei munci fezabile pentru un minor și este prestată de acesta în timpul liber de la studii sau munca principală.

Munca corecțională este atribuită minorilor pe o perioadă de la 2 luni la 1 an. La atribuirea și executarea pedepselor sub formă de muncă obligatorie sau corecțională trebuie respectate toate normele privind protecția muncii pentru minori consacrate în legislația muncii. Aceste sancțiuni nu ar trebui să interfereze cu dreptul constituțional la educație al fiecăruia.

Arestarea se aplică minorilor care au împlinit vârsta de 16 ani la momentul pronunțării pedepsei, pe o perioadă de la 1 la 4 luni.

Pedeapsa închisorii se aplică minorilor pe un termen de cel mult 10 ani și se execută în coloniile de învățământ. Minorii care au săvârșit infracțiuni (cu excepția infracțiunilor deosebit de grave) sub vârsta de 16 ani sunt condamnați la închisoare pe un termen de cel mult 6 ani.

Iată o listă a articolelor din Codul Penal al Federației Ruse care sunt cele mai caracteristice problemelor de securitate din instituțiile de învățământ (Tabelul 3.1):

Tabelul 3.1

Aceasta și alte informații similare despre diverse tipuri infracțiunile și răspunderea ar trebui să fie o parte integrantă a conversațiilor și briefing-urilor despre siguranță în instituțiile de învățământ. Este util să familiarizați studenții individuali și angajații instituțiilor de învățământ cu articolele relevante ale Codurilor Federației Ruse pe o chitanță sau cu o notă în jurnalul de informare.

Un loc special îl ocupă responsabilitatea morală informală față de colegi sau colegi de clasă, părinți și profesori. Este uneori mai eficient decât disciplinar și administrativ. Condamnare din partea camarazilor, aderarea la principii, comportament exigent, vorbire, aspect prietenii și prietenele lui vor ajuta la formarea unei culturi comune comportament sigur la OU.

În această publicație veți afla ce tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii există pentru lucrătorii și persoanele responsabile cu protecția muncii la întreprindere. Acest articol oferă link-uri către acte legislative, pe baza căruia se naște cutare sau cutare responsabilitate.

Șeful oricărei organizații, indiferent de forma ei de proprietate, trebuie să asigure siguranța oricărei lucrări. La rândul lor, angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii.

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută în articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în funcție de natura și gradul încălcărilor, angajații organizației, alte persoane vinovate de încălcare. legislatia muncii, poate face obiectul următoarelor tipuri de răspundere:

1. Responsabilitate disciplinară.
2. Responsabilitate financiară.
3. Răspunderea civilă.
4. Responsabilitate administrativă.
5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Să luăm în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

1. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tip de răspundere care intervine pentru încălcarea disciplinei muncii în domeniul protecţiei muncii şi securităţii muncii. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii este cel mai frecvent tip de încălcare.

Angajații organizației, precum și persoanele responsabile cu respectarea cerințelor de protecție a muncii, pot fi supuși răspunderii disciplinare.

Care este responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Angajații sunt supuși răspunderii disciplinare pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii în următoarele cazuri:

— răspunderea salariaților pentru încălcarea regulilor și reglementărilor interne privind protecția muncii;
— încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru munca în siguranță;
— sustragerea de la controlul medical;
- refuzul de a merge la orele de lucru pregătire specială în protecţia muncii.

În funcție de gravitatea greșelii, angajatorul are dreptul:

— să facă o remarcă către angajat;
- mustrați angajatul;
- mustrați sever angajatul;
- concediază angajatul.

″ Poate un angajator să concedieze un angajat pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii?

Angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu un angajat pentru:

1. Încălcarea repetată a cerințelor de securitate- pentru prima încălcare a cerințelor de protecție a muncii, salariatul primește o mustrare, pentru a doua - o mustrare, iar pentru a treia - concediere.

2. O singură încălcare gravă a cerințelor de protecție a muncii- o situație care a dus la un accident sau accident. Sau o situație care ar putea duce la un accident sau accident.

Urmăriți videoclipul care răspunde la această întrebare:

Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Specialiștii în securitatea muncii și alte persoane responsabile ale organizației pot face obiectul unor măsuri disciplinare în următoarele cazuri:

- angajatul are voie să lucreze, dar echipamentul pe care ar trebui să lucreze este defect;
— angajatului i se permite să lucreze la echipamente care încalcă utilizarea tehnologică a acestuia;
- salariatul are voie să lucreze pe echipamente neprotejate, dacă este asigurată o astfel de protecție;
- angajatului nu i s-au acordat fonduri protectie personala, dacă sunt prevăzute astfel de protecții;
— salariatul nu a urmat pregătire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii;
— salariatul nu a fost supus unui control medical;
- angajatul a fost trimis la muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate;
- salariatul a fost implicat în muncă suplimentară fără acordul său, precum și în cazurile în care nu poate fi implicat în muncă suplimentară conform legii.

Care este procedura de tragere la răspundere disciplinară pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii?

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este specificată la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. După ce a constatat o abatere disciplinară, managerul este obligat să ceară o explicație scrisă de la contravenient. Neprezentarea unei explicații scrise nu exonerează făptuitorul de răspunderea disciplinară.

Răspunderea disciplinară are un termen de prescripție de 1 lună. Pedeapsa trebuie formalizată în mod corespunzător, adică se emite un ordin corespunzător cu privire la impunerea acesteia, pe care vinovatul îl familiarizează sub semnătură în următoarele 3 zile de la data emiterii.

Pedeapsa disciplinară se ridică automat la un an din momentul în care a fost impusă, cu condiția să nu existe o nouă pedeapsă (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlăturarea vinovăției se poate face mai devreme la cererea angajatului sau a șefului acestuia și se formalizează prin ordin.

Un salariat poate contesta impunerea unei sancțiuni disciplinare la comisia de conflict de muncă în termen de 90 de zile de la data la care a fost supus unei sancțiuni nejustificate.

2. Răspunderea financiară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea financiară pentru încălcarea cerințelor de securitate este compensarea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii.

De exemplu, lucrătorii pot fi supuși acestui tip de răspundere dacă încalcă instrucțiunile și regulile de siguranță a muncii operare sigură mașinile și echipamentele au dus la pagube proprietății angajatorului.

Atrage spre răspundere financiară un angajat este posibil dacă:

- angajatul este major;
- angajatorul a primit un prejudiciu evident evident;
- angajatul a fost inactiv sau a manifestat actiuni ilegale;
- s-a dovedit vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului angajatorului.

Un angajat care a cauzat un prejudiciu poate fi obligat să compenseze prejudiciul material integral sau parțial, atunci când un cetățean este obligat să despăgubească o sumă care nu depășește salariul mediu lunar.

Conform articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze pierderile materiale dacă vinovăția sa este dovedită de către angajator și un astfel de prejudiciu poate fi calculat. În același timp, conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, profiturile pierdute ale angajatorului nu sunt luate în considerare.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate refuza complet sau parțial să primească despăgubiri pentru prejudiciu de la partea vinovată.

3. Răspunderea civilă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea civilă este răspunderea unei persoane pentru încălcarea Codului civil Federația Rusă(Codul civil al Federației Ruse) și legile federale adoptate în conformitate cu acesta.

Această măsură a răspunderii poate fi impusă infractorului împreună cu răspunderea disciplinară, administrativă și penală. O trăsătură caracteristică a acestei răspunderi este compensarea prejudiciului cauzat părții vătămate.

Răspunderea civilă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este stabilită în capitolul 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Răspunderea civilă apare pentru funcționari în caz de vătămare sau încălcare a drepturilor altor entități. În acest caz, funcționarii sunt obligați să despăgubească proprietatea sau prejudiciu moral persoanei vătămate, în funcție de tipul infracțiunii.

În funcție de temeiul aplicării măsurilor de răspundere, există:

— răspunderea contractuală;
- raspunderea necontractuala.

În funcție de natură, există:

— responsabilitate comună;
— răspundere solidară;
- răspunderea subsidiară.

Protecția drepturilor încălcate se realizează de către instanțele de jurisdicție generală, tribunalele de arbitraj și de arbitraj într-o manieră procedurală specială, folosind normele Codului civil al Federației Ruse.

4. Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Responsabilitatea administrativă este tip de răspundere pentru încălcarea Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF) și adoptată în conformitate cu acesta documente de reglementare.

Managerii, funcționarii și alți angajați responsabili sunt trași la răspundere administrativ pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

″ Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii dacă este adus la răspundere administrativă?

Există trei opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor:

1. Plătiți o amendă dacă recunoașteți că ați comis o încălcare.

2. Plătiți amenda, dar cereți administrației întreprinderii să o despăgubească pentru amenda plătită dacă sunteți sigur că ați fost amendat pentru încălcări care nu sunt specificate în dvs. fișele postului. Această practică apare destul de des.

3. Luați legătura cu șeful inspectorului care v-a verificat sau mergeți în instanță dacă nu sunteți complet de acord cu încălcările care vă sunt acuzate.

Urmăriți un videoclip pe acest subiect:

Responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este specificată în articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie":

- răspunderea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii, inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse (capitolele 34-37), o amendă este prevăzută pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 2 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 50 la 80 de mii de ruble;

— pentru neefectuarea sau efectuarea incorectă a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă, se prevede o amendă pentru persoanele responsabile cu protecția muncii, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 5 la 10 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 60 la 80 de mii de ruble.

— pentru accesul angajaților fără pregătire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii, precum și fără a fi supus unor examinări medicale, se prevede o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 15 la 25 de mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 110 la 130 mii de ruble;

- pentru accesul angajaților fără echipament individual de protecție (EIP), o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 130 la 150 de mii de ruble;

— pentru încălcarea repetată a punctelor de mai sus, se prevede o amendă pentru funcționari - de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea de la muncă pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru întreprinzătorii individuali - o amendă de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de până la 3 luni. Pentru persoane juridice persoane - o amendă de la 100 la 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni.

Decizia de aplicare a sancțiunilor sub formă de amenzi este luată de inspectori sau șefi ai organelor de supraveghere de stat. Cazurile de încălcări administrative sunt examinate de instanțele și organele abilitate puterea de stat. Impunerea unei sancțiuni administrative nu scutește o persoană de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în activitatea în care a fost săvârșită abaterea.

5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tipul de răspundere a funcționarilor pentru încălcarea Codului penal al Federației Ruse (CC RF) în ceea ce privește protecția muncii și siguranța industrială. Pentru această responsabilitate este prevăzută cea mai severă pedeapsă.

Răspunderea penală poate apărea în cazul vătămării neintenționate a sănătății unei persoane sau în cazul decesului acesteia în timpul unei urgențe la o anumită unitate (coliziune, accident, incendiu, dezastru).

″ În ce cazuri pot apărea acuzații penale?răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Răspunderea penală poate apărea dacă două motive coincid simultan:

1. Dacă vătămarea este fatală sau vătămarea este clasificată ca fiind gravă. Dacă vătămarea este minoră, atunci nu va exista răspundere penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Comisia de anchetă va veni, desigur, la firma dumneavoastră și va solicita documentele relevante, dar nu va deschide un dosar penal.

2. Dacă vă vedeți numele și funcția în raportul de anchetă la secțiunea „Persoane care au încălcat cerințele de protecție a muncii de stat. Urmărește videoclipul cu răspunsul la această întrebare (din primul minut al videoclipului):

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea regulilor de protecție a muncii” și art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”.

Articolul 143 „Încălcarea normelor de protecție a muncii” prevede răspunderea în funcție de gravitatea incidentului:

- provocarea din neglijență;
— decesul unei persoane din neglijență;
- decesul a 2 sau mai multe persoane din cauza neglijenței.

Astfel, răspunderea penală ia naștere pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii de către o persoană căreia i se încredințează obligația de a le îndeplini, având drept consecință provocarea de vătămări grave sănătății. În acest caz, persoana poate suferi unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

- o amendă de până la 400 de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau
— muncă corectivă de până la 2 ani, sau
- muncă silnică de până la 1 an, sau
- închisoare de până la 1 an, cu posibilitatea (nu neapărat) de privare de dreptul de a exercita activități până la 1 an.

Dacă moartea unei persoane are loc din cauza neglijenței, atunci este prevăzut unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

- muncă silnică de până la 4 ani, sau
- pedeapsa închisorii de până la 4 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

Dacă 2 sau mai multe persoane mor din cauza neglijenței:

- muncă forțată de până la 5 ani, sau
- închisoare de până la 5 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

De asemenea, vă sfătuim să citiți art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”. Acest articol prevede, de asemenea, o răspundere destul de gravă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajat trebuie să știe pentru ce și pe ce bază este pedepsit. Pedeapsa trebuie să fie: obiectivă, adecvată infracțiunii; dacă este posibil, prompt (după 45 de zile de la săvârșirea infracțiunii, eficacitatea pedepsei devine practic zero).

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii: „Sunt supuse persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii disciplinare și materiale răspunderea în modul stabilit prin prezentul Cod și altele legi federale, și sunt, de asemenea, implicați în civile, administrative si penale răspunderea în modul stabilit de legile federale.”

Responsabilitate disciplinară- Articolul 90, 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, un angajat poate fi supus actiune disciplinaraîn formă mustrări, mustrări, concedieri pe motive adecvate. Abatere disciplinară- este neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un salariat, din vina acestuia, a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, prevăzute de legislația muncii; contract de munca, reglementările locale ale angajatorului. Este imposibil să tragi răspundere disciplinară un angajat ale cărui acțiuni nu au implicat intenție sau neglijență în încălcarea standardelor de siguranță a muncii. Cele mai frecvente abateri disciplinare ale salariaților în domeniul protecției muncii sunt încălcarea normelor de protecție a muncii cuprinse în instrucțiuni. Pe lângă angajați, oficialii organizației, ale căror responsabilități includ asigurarea condițiilor de muncă sigure în organizație, pot fi supuși răspunderii disciplinare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestor atribuții.

Răspunderea materială sunt suportate de salariatii din vina carora se produce pagube intreprinderii in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu. Doar prejudiciul real direct este supus despăgubirii în prezența vinei angajatului, a comportamentului său ilegal și a unei legături cauzale între un astfel de comportament și prejudiciul rezultat. Aceste prevederi fundamentale generale se aplică și cazurilor de răspundere financiară a salariaților în legătură cu încălcările legislației privind protecția muncii. De exemplu, puteți aduce la răspundere financiară șeful unui departament al unei întreprinderi (șef de atelier, maistru etc.), din vina căruia un muncitor a primit accident de muncă. Angajații compensează integral prejudiciul cauzat, dar, de regulă, nu mai mult decât câștigul mediu lunar al acestora, cu excepția acelor cazuri pentru care legea stabilește o limită mai mare a răspunderii financiare.

Răspunderea civilă apare pentru prejudiciul cauzat persoanei sau bunurilor unui cetățean, precum și prejudiciul cauzat proprietății persoană juridică din cauza unei încălcări a legii, este supusă despăgubirii integrale de către cetățeanul sau persoana juridică care a cauzat prejudiciul. Drepturile civileși obligațiile decurg din motivele prevăzute de lege și alte acte juridice, precum și din acțiunile cetățenilor și persoanelor juridice (articolul 8 din Codul civil al Federației Ruse). O persoană al cărei drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede o despăgubire pentru pierderi într-o sumă mai mică (articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă un cetățean a suferit un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) prin acțiuni care îi încalcă personalul drepturi morale, sau încălcarea altor foloase necorporale aparținând unui cetățean, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului o obligație. compensare bănească prejudiciu specificat (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

În Codul penal pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a presupus cauzarea unor vătămări grave sănătății unui angajat, se pedepsește cu o amendă de două ori mai mare decât - până la 400 de mii de ruble. Dacă o astfel de încălcare duce la moartea unuia sau mai multor lucrători, vinovatul poate fi pedepsit cu muncă silnică de până la 4, respectiv 5 ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă. Aceste modificări sunt prevăzute în noua versiune a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și au intrat deja în vigoare.

Cele mai mari schimbări au avut loc în stabilirea măsurilor de răspundere administrativă. Din 2015, au fost stabilite diverse responsabilități pentru diferite tipuri abateri administrative legislatia muncii. Un nou articol a fost adăugat la Codul Administrativ - Articolul 5.27.1, care stabilește măsuri separate de răspundere administrativă pentru încălcări în special în domeniul protecției muncii. Acesta precizează următoarele sume ale amenzilor aplicate funcționarilor și, respectiv, persoanelor juridice:

Pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii - pentru funcționari până la 5 mii de ruble, pentru persoane juridice - de la 50 la 80 de mii de ruble;

Pentru încălcarea de către angajator a procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau nerespectarea acesteia - de la 5 la 10 mii de ruble și de la 60 la 80 de mii de ruble;

Pentru a permite unui angajat să lucreze fără a urma cursuri de formare și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, precum și obligatoriu examene medicale- de la 15 la 25 mii de ruble și de la 110 mii la 130 mii de ruble.

Pentru incapacitatea de a furniza lucrătorilor echipament individual de protecție - de la 20 la 30 de mii de ruble și de la 130 la 150 de mii de ruble.

Dacă autoritățile guvernamentale de supraveghere stabilesc o infracțiune similară repetată, atunci funcționarul poate fi amendat cu 30-40 de mii de ruble sau descalificat pentru o perioadă de unul până la trei ani; amenda pentru o persoană juridică va fi de la 100 de mii la 200 de mii de ruble sau activitățile acesteia vor fi suspendate până la nouăzeci de zile.

Pentru fiecare infracțiune poate fi aplicată o amendă separată. De exemplu, dacă angajații nu au fost instruiți și testați în domeniul siguranței muncii, întreprinderea ca entitate juridică poate fi amendată cu până la 130 de mii de ruble. Nu s-a efectuat la timp evaluare specială condițiile de muncă - alte 80 de mii, muncitorii nu au echipament individual de protecție - alte 150. Totalul va fi de 350 de mii de ruble. Mai mult, o astfel de pedeapsă a unei întreprinderi nu exclude pedeapsa administrativă a funcționarilor săi. Este foarte posibil să se minimizeze sau chiar să se evite pedepsele administrative sub forma unei amenzi. Pentru a face acest lucru, este necesar: ca angajații să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii, iar angajatorii să creeze un sistem eficient de management al protecției muncii la întreprinderile lor, care, apropo, este responsabilitatea lor în conformitate cu legea menționată mai sus. .

Securitatea muncii este un fel de sistem de păstrare a sănătății și a activității vitale a lucrătorilor dintr-o întreprindere. In cazul abaterilor de la normele prevazute se prevad sanctiuni.
Citiți despre ce tipuri de pedepse sunt prevăzute de lege pentru încălcarea regulilor de securitate și cine ar trebui să fie responsabil pentru aceasta în acest articol.

Tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii la o întreprindere

Principalele documente care reglementează domeniul securității și sănătății în muncă (denumite în continuare SSM) sunt Constituția Federației Ruse, Codul Muncii. Constituția specifică dreptul fiecărui angajat de a lucra în condiții de siguranță, iar Codul Muncii consacră o secțiune separată aspectelor legate de securitatea muncii.

În cazul în care regulile de siguranță la locul de muncă nu sunt respectate, atât angajații, cât și angajatorul pot fi trași la răspundere. Există mai multe tipuri de răspundere.

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea protecției muncii

Atunci când un angajat nu își îndeplinește în mod corespunzător sarcinile atribuite, acesta se poate confrunta cu măsuri disciplinare pentru încălcarea protecției muncii, și anume:

• Comentariu;
• Mustrare;
• Concediere.

Legea nu permite ca un angajat să fie tras la răspundere dacă nu au existat semne de vinovăție în acțiunile sale. Pentru o singură infracțiune poate fi aplicată o singură pedeapsă. Angajatorul are dreptul de a dispune o anchetă internă pentru a clarifica toate împrejurările incidentului și a aduce vinovatul în fața justiției. Este important de știut că un contravenient la disciplina poate fi adus în fața justiției în termen de o lună de la data descoperirii încălcării.

Angajatorul poate fi supus și sancțiunilor disciplinare. Cele mai frecvente încălcări comise de el:

• Permisiunea personalului de a lucra fără verificarea cunoștințelor regulilor de bază de siguranță;
• Admiterea la locul de muncă fără a fi supus unui control medical;
• Lucrul cu echipamente defecte;
• Admiterea personalului la locul de muncă fără echipament de protecție.

Responsabilitate administrativă

Răspunderea pentru încălcarea legii protecției muncii este prevăzută la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Următoarea categorie de persoane este trasă la răspundere:

• Oficialii organizațiilor. Inspectoratul de muncă emite amendă;
• Manageri (numai persoane juridice);
• Antreprenor individual (dacă sunt angajați în personal).

Acest tip de răspundere presupune caracterul intenționat al acțiunilor.

Material

Responsabilitatea financiară a angajatului trebuie să fie precizată în mod clar în contract sau în acord suplimentar. Un angajat poate fi tras la răspundere dacă:

• Ilegalitatea acțiunilor sau omisiunilor;
• Cauzarea de daune prin neglijență sau intenționat;
• Cauzalitate între acțiune (inacțiune) și consecințe sub formă de prejudiciu cauzat.

Conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să compenseze prejudiciul real direct adus angajatorului său. Codul Muncii interpretează daunele reale directe ca fiind o scădere sau o deteriorare reală a stării bunurilor întreprinderii.

Răspundere penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii la o întreprindere

Doar personalul de conducere sau o persoană care acționează în calitate de director poate fi tras la răspundere penală.

Legislatia prevede ca contravenientii nu numai sa aplice disciplinari sau pedeapsa materiala, depinde mult de natura și gravitatea încălcării. Infracțiunile penale includ:

• Siguranța la instalațiile nucleare;
• Lipsa condițiilor de siguranță la executare lucrari de constructii;
• Încălcarea siguranței în locurile explozive;
• Siguranța la incendiu.

Ce amenzi sunt prevăzute în cazul încălcării normelor de protecție a muncii în Federația Rusă?

În cazul în care regulile de securitate a muncii sunt încălcate de un angajat, acesta poate suferi următoarele sancțiuni:

• Avertizare;
• Transfer pe un post cu un salariu mai mic pentru până la 3 luni;
• Concediere.

În cazul răspunderii financiare, angajatul trebuie să compenseze nu numai prejudiciul real cauzat, ci și cheltuielile pentru efectuarea plăților către terți (dacă este necesar).
Pentru persoanele juridice, amenda este egală cu 300-500 de salarii minime, pentru antreprenorii individuali – de la 5 la 50 de salarii minime. Dacă a fost ascuns faptul accidentului, amenda administrativă pentru o persoană juridică este de până la 100 de salarii minime, pentru o persoană fizică – până la 5 salarii minime.

Cine este responsabil de protecția muncii la întreprindere?

Șeful organizației sau adjunctul său este responsabil pentru întreprindere în ansamblu, pentru domeniile individuale de producție, pentru echipamentele electrice și corectitudinea funcționării acesteia.

Angajatul trebuie să răspundă:

• Pentru respectarea standardelor de securitate la locul de muncă;
• Pentru utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție;
• Pentru finalizarea instruirii în practicile de lucru sigure;
• Pentru notificarea la timp a superiorilor despre incidente.

Angajatul angajat trebuie, de asemenea, să fie responsabil pentru finalizarea la timp a examenului medical.

Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței

Una dintre principalele responsabilități ale unui angajator este de a oferi angajaților condiții adecvate în activitățile lor de muncă...

Organizarea serviciului de protectie a muncii la intreprindere

Pentru mulți angajatori, atunci când organizează un serviciu de securitate a muncii la o întreprindere, întrebarea acestuia...

Responsabilitățile angajatului de a respecta cerințele de protecție a muncii

Legislația prescrie ca una dintre principalele responsabilități ale angajatorului necesitatea de a asigura acel nivel de condiții și protecție...

Furnizarea de servicii în cadrul externalizării protecției muncii

Crearea condițiilor de muncă sigure este necesară nu numai pentru a respecta standardele legale, ci crește...

Auditul protectiei muncii la intreprindere

O întreprindere, mică sau mare, trebuie să efectueze periodic audituri ale diverse zone activități și structuri în...

Ne petrecem cea mai mare parte a vieții la serviciu. Pe lângă dvs munca proprie fiecare dintre noi interacționează zilnic cu alte industrii sau servicii: folosim transport public, vizităm magazine și coafor, ducem copiii la școli și grădinițe. Nu este un secret pentru nimeni că fiecare dintre noi vrea să se simtă în siguranță. Prin urmare, în fiecare sferă a activității umane este necesar să se respecte cu strictețe regulile și reglementările muncii, deoarece multe profesii sunt asociate cu responsabilitatea pentru viață și sănătate. cantitate mare oameni (șoferi, medici, mașiniști, bucătari etc.). De mare importanță sunt și condițiile de muncă ale fiecărui cetățean, pentru că... afectează sănătatea oamenilor, performanța și productivitatea. De aceea statul acordă o mare atenție protecției muncii și respectării standardelor de siguranță a vieții.

2) Responsabilitățile angajatorului La angajare, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu condițiile, regulile și standardele de muncă și comportament în situatii diferite activitate profesională. Angajatorul este responsabil să se asigure că orice angajat este familiarizat cu standardele de securitate a muncii și că le respectă.

Mai jos sunt câteva fragmente din legislația Federației Ruse, care caracterizează în mod clar gradul enorm de responsabilitate al fiecărui manager.

Articolul 212. „Răspunderile pentru asigurarea condiţiilor de siguranţă şi protecţie a muncii în organizaţie sunt atribuite angajatorului utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă pentru lucrători, condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă și program de odihnă pentru angajați, în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse; emisiune îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție personală, lucrători care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase formarea muncii în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii de protecție a muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instruire în protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, stagiu și testare; cunoașterea cerințelor de protecție a muncii, organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către lucrători; precum și în cazul contraindicațiilor medicale, informarea lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă și siguranța locurilor de muncă, despre riscul existent de prejudiciu la sănătate și despăgubirile la care au dreptul și echipamentul individual de protecție; asigurări sociale lucrătorii din accidente de muncă și boli profesionale familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii...” Astfel, managerul are o responsabilitate uriașă pentru viața și sănătatea subordonaților săi. Aș dori să atrag atenția asupra faptului că nu numai managerii, ci și angajații obișnuiți influențează securitatea. Așadar, fiecare dintre noi trebuie să fie foarte responsabil cu munca noastră și să respecte normele, regulile și liniile directoare adoptate într-un anumit domeniu de activitate.

3) Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a normelor de protecție a muncii

protectie arme bacteriologice boli infectioase

Încălcarea drepturilor și obligațiilor muncii ar trebui să implice anumite răspunderi. După cum am menționat mai sus, oficialii sunt plasați aici într-o poziție specială: având un volum mai mare de drepturi, fiind responsabili de organizație procesul muncii, trebuie să asigure condiții normale și sigure de muncă și, în caz de încălcare, să fie răspunzători nu într-o măsură mai mică, ci într-o măsură mai mare, decât alți lucrători.

Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației: Articolul 419. „Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sunt supuse răspunderii disciplinare în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și, de asemenea, sunt supuse răspunderii civile, administrative și penale în modul stabilit de legile federale. . legi”.

Prin urmare, răspunderea poate fi:

disciplinar

administrativ

penal

Aceasta nu înseamnă că toate cele trei tipuri de încălcări sunt supuse răspunderii în același timp. Disciplina muncii, după cum se știe, poate fi ținta diverselor infracțiuni. Legiuitorul evidențiază aspecte deosebit de importante ale relațiilor, în special în sfera muncii, plasându-le sub protecția dreptului penal, ținând cont de natura, motivele, modalitățile de săvârșire a infracțiunii, gravitatea consecințelor acesteia și alte aspecte.

Astfel, răspunderea penală pentru o infracțiune împotriva drepturilor muncii ale cetățenilor este prevăzută în articolele Codului penal al Federației Ruse:

pentru încălcarea drepturilor legale ale sindicatelor;

pentru refuzul angajării sau concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame care alăptează;

pentru persecutarea cetățenilor pentru critici;

pentru încălcarea legislației muncii.

pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii.

Răspunderea penală este stabilită și pentru încălcarea regulilor de siguranță pentru minerit, lucrări de construcții, la întreprinderile explozive sau în atelierele de explozivi. Această răspundere apare dacă încălcările au avut ca rezultat sau ar fi putut avea consecințe grave.

Pentru încălcările regulilor și reglementărilor sanitar-igienice și sanitar-anti-epidemice se pot aplica sancțiuni administrative și legale. Răspunderea administrativă poartă și funcționarii care reprezintă angajatorul și se sustrage de la participarea la negocieri privind un contract colectiv sau care sunt vinovați de încălcarea și neîndeplinirea obligațiilor care decurg din contractul colectiv sau contractul colectiv. Pentru încălcarea legislației muncii, și în special a standardelor de siguranță a muncii, este posibilă și răspunderea disciplinară, care se manifestă prin aplicarea de sancțiuni disciplinare până la concediere inclusiv. Demiterea este posibilă în cazul încălcării sistematice de către un funcționar a atribuțiilor sale, precum și în cazul unei încălcări unice, dar încălcare gravă, aprobat de conducătorul întreprinderii.

Dacă în urma infracțiunii săvârșite se produce și un prejudiciu material, vinovat este și el tras la răspundere. Tipul și limitele sale sunt determinate standardele generale legislatia muncii privind raspunderea materiala.

4) Monitorizarea respectării reglementărilor

Supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse este efectuat de organele federale de inspecție a muncii.

Supravegherea statului asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organismele federale de inspecție a muncii, este efectuată de organisme special autorizate - supraveghere federală.

Intradepartamental controlul statului respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii în organizațiile subordonate este realizată de organisme federale ramura executiva, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale.

Supravegherea statului asupra implementării exacte și uniforme a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este efectuată de procurorul general al Federației Ruse și de procurorii subordonați acestuia, în conformitate cu legea federală.

5) Concluzie

În concluzie, aș dori să concluzionez că problema respectării standardelor de siguranță a vieții este una dintre cele mai importante în scena modernă viata societatii noastre. Acum, țara noastră se confruntă cu o perioadă de dezvoltare a producției și creșterea șomajului. Mulți manageri fără scrupule profită de situația actuală în speranța de a obține profituri maxime fără investiții semnificative. Acest lucru duce la faptul că se acordă puțină atenție, și uneori chiar ignorată, cerințelor de securitate a muncii. Fiecare lider și cetățean obișnuit trebuie să respecte cu strictețe standardele de siguranță a vieții, atât în ​​muncă, cât și în viață. La urma urmei, atitudinea noastră neglijentă față de această problemă importantă poate avea consecințe grave și uneori periculoase.