Postând CV-ul pe un portal de recrutare, solicitantul se așteaptă ca în curând să înceapă să primească apeluri de la angajatori. Dar se întâmplă să nu se întâmple așa, și nu există invitații la interviuri sau sunt foarte puține. Evident, problema constă în conținutul CV-ului – candidatul nu a reușit să-i intereseze pe recrutori.
Această situație poate fi schimbată prin realizări profesionale. Cum poți face asta pentru ca recrutorul să dorească să te invite la o întâlnire personală? Citiți sfaturile.
Principalul lucru este specificul
De exemplu, luați în considerare CV-ul șefului departamentului de vânzări, discutat pe portalul nostru. Citim descrierea realizărilor candidatului ultimul loc lucru - în reprezentanța rusă a unei preocupări internaționale pentru producția de profile din PVC.
„Principalele realizări:
- asigurarea creșterii durabile a cifrei de afaceri în regiune;
- mentinerea tuturor clientilor cheie pe perioada crizei;
- cresterea eficientei departamentului regional de vanzari;
- implementarea sistemului actual de carte de punctaj echilibrat.”
Autorul este perplex: de ce nu-l invită recrutorii la interviuri? Are o experiență serioasă în vânzări – aproape 15 ani, are studii superioareși chiar o diplomă de MBA. Dar adevărul este că, la întocmirea unui CV, solicitantul a făcut o greșeală foarte frecventă - a făcut-o prea tipică. Un CV cu o listă de responsabilități și realizări tipice pentru o anumită poziție nu iese în evidență printre zeci sau sute de CV-uri similare. Cum poate un recrutor să discerne în spatele multor cuvinte că acesta este un specialist cu adevărat valoros?
Pentru a atrage atenția managerilor de angajare, trebuie să fii cât mai convingător cu privire la realizările tale profesionale. În acest caz, principalul lucru este specificitatea: numiți numere specifice, oferiți exemple reale ale inițiativelor dvs. Nu este nevoie de expresii generale precum: „creștere sustenabilă a vânzărilor”; „creșterea eficienței departamentului”. Este mult mai util să oferi dovezi concrete despre cât de eficient ai lucrat. Trei sau patru puncte (dar convingătoare) vor fi suficiente pentru ca CV-ul să funcționeze.
De exemplu, șeful departamentului de vânzări poate indica în secțiunea „Realizări” cât de mult a reușit să crească nivelul vânzărilor pe o anumită perioadă de muncă în companie, câți clienți a atras, ce licitații pentru furnizarea de bunuri sau au fost câștigate servicii. Manager PR - câte mențiuni despre companie în mass-media au apărut cu participarea sa, cum a crescut această cifră pe toată perioada de lucru, câte conferințe de presă au fost organizate, de exemplu, în ultimul an, care a fost eficiența lor. Șeful departamentului IT ar trebui să menționeze, de exemplu, implementarea cu succes de la zero sistem nou automatizarea producției, care accelerează munca cu 30% departamentul de proiectare. Către jurnalist - despre victoria în competiție creativă, despre marea activitate a cititorilor în discutarea articolelor sale etc.
Iată un exemplu de descriere de succes a realizărilor profesionale într-un CV pentru funcția de director de vânzări:
„- construirea de la zero a unui serviciu de vânzări pentru serviciile companiei;
- crestere anuala a vanzarilor in 2012 - 350%, in 2011 - 270%;
- atragerea a peste 100 de clienti, inclusiv 40 de companii cu un personal de peste 150 de persoane;
- victorie în 15 licitații.”
Lasă secretele comerciale să rămână secrete
Desigur, cifrele exacte ale succeselor tale îl pot convinge pe recrutor că ești cu adevărat muncitor eficient. Cu toate acestea, un solicitant are întotdeauna dreptul de a indica indicatori financiari specifici în CV-ul său? Este puțin probabil ca angajatorul să fie fericit să vadă asta fost angajat dezvăluie secretele comerciale ale companiei, iar un astfel de angajat este puțin probabil să primească recomandări bune.
Cu toate acestea, este posibil să descrii în mod convingător realizările fără a numi numere exacte, dar rămânând totuși specific. Folosiți expresii precum: „cu 30%”, „de 2 ori” pentru a arăta gradul de eficacitate. Este recomandabil să indicați perioada în care s-au obținut rezultate impresionante - șase luni, un an sau mai mult.
Dacă încă nu ai cu ce să te lauzi
Disponibilitatea informațiilor despre rezultatele muncii și realizările profesionale ale solicitantului crește valoarea acestuia în ochii recrutorului. Dar ce să scrie la secțiunea „Realizări” pentru cei care, datorită specificului muncii lor, nu se pot lăuda cu „eficiență sporită”, „citări sporite” și „victorii în competiții”? Adică cei a căror slujbă implică îndeplinirea zilnică a acelorași sarcini, cum ar fi directorii de birou, dispecerii sau contabilii de salarizare?
În astfel de cazuri, experții recomandă să vă concentrați în mod special pe fiabilitatea și capacitatea dvs. de a asigura o calitate neîntreruptă și de înaltă calitate. loc de muncă permanent. Încercați să demonstrați în mod convingător că absența situațiilor de urgență în munca dvs. este deja o realizare semnificativă.
Desigur, secțiunea „Realizări” a unui CV poate spune unui recrutor multe despre un candidat. La urma urmei, în spatele numerelor care vorbesc în mod convingător de victorii profesionale, se vede mintea analitică a solicitantului și capacitatea sa de a-și demonstra punctul de vedere și determinarea. Și acest lucru, la rândul său, poate face drumul către jobul de vis mai scurt și mai ușor.
Coloana „Realizări” derutează mulți solicitanți. Ce sunt realizările, cum să le notezi corect pe CV-ul tău și apoi să le prezinți la un interviu?
„Extinderea bazei de clienți”, „îndeplinirea lunară a planului”, „depășirea dificultăților de muncă” - tezele sunt adesea folosite pentru a completa coloana „Realizări” din CV-urile solicitanților. Dar dacă te uiți la asta, toate succesele de mai sus sunt, de fapt, responsabilități de muncă. Vera Ignatkina, partener manager al centrului de dezvoltare a carierei AimToAction, spune că candidații înlocuiesc adesea conceptele de „realizare” și „responsabilitate în muncă”.
De exemplu, solicitanții scriu printre principalele rezultate ale muncii următoarele fraze: „Efectuarea vânzărilor telefonice, lucrul cu potențiali clienți" sau "Performanță bună responsabilități de serviciu, fără plângeri din partea conducerii.” Acest lucru nu este adevărat. Dacă angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, el va fi în curând concediat la inițiativa angajatorului după respectarea procedurii prevăzute de lege (clauza 3, clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, aceasta nu este o realizare.
Deci care sunt aceste realizări? Ce include, potrivit experților, acest concept?
Potrivit Annei Kuraeva, consultant principal în recrutare Agentie de recrutare specialiști unici, solicitanții înșiși determină ceea ce este o realizare pentru ei: ca atare pot fi: succes profesional(proiecte și sarcini implementate, primirea de premii și certificate, creștere rapidă a carierei) și personal (familie puternică, copii, hobby-uri) sau public (participare la evenimente sociale, promoții). Pentru HR, ceea ce este în primul rând important este succesele profesionale ale candidatului, dar, din păcate, mulți solicitanți nu le descriu în CV.
Irina Zotova, deputat director general Grupul de consultanță „Pași”, consideră ca realizare ceea ce depășește sfera responsabilităților postului unui specialist: sunt acele momente în care solicitantul a dat dovadă de inițiativă, care a permis companiei să ajungă la un alt nivel, sau a adus-o. venituri suplimentare etc. Acesta ar putea fi studiul independent al unor programe, implementarea și aplicarea lor ulterioară, propuneri creative, proiectele cele mai izbitoare, premii, titluri pe care specialistul le-a acordat.
Realizările sunt înțelese ca acțiuni ale solicitanților, proiecte finalizate sau implementate care au condus la o creștere indicatori financiari companie (departament) sau la orice altă schimbare pozitivă în activitatea companiei (departament). De exemplu:
- cresterea cotei de piata (de la 25% la 34%) datorita agresivitatii campanie de publicitateîn 2009;
- creșterea acoperirii teritoriului - dezvoltarea unei rețele de filiale (de la 5 la 21 de orașe) în perioada 2005–2007;
- mentinerea companiei pe linia de plutire in timpul unei crize;
- câștigarea unei licitații pentru 5 milioane de ruble etc.
Formularea corectă a realizărilor tale este jumătate din luptă. De asemenea, trebuie să completați corect acest articol în CV-ul dvs. În caz contrar, coloana nefericită se poate dovedi a fi o muscă în unguent și s-ar putea strica impresia unei autoprezentări perfect compuse.
Anna Kuraeva sfătuiește să nu uite că un CV este un document care formează prima impresie a unui specialist HR despre un solicitant: „Cu cât îți prezinți mai clar și mai clar abilitățile, cunoștințele și experiența profesională în CV-ul tău, cu atât șansele de succes sunt mai mari. .
Opțiunea ideală este de a indica pe scurt principalele realizări după descrierea responsabilităților la fiecare loc de muncă. Astfel, HR-ul va putea evalua mai precis nivelul profesionalismului și experienței dumneavoastră. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca contabil și indicați în CV în coloana „Realizări” transferul companiei din programul „1C:7” la „1C:8”, atunci este important să arătați amploarea firmei. La urma urmei, una este să implementezi un astfel de proiect într-o întreprindere mică și alta este în companie mare cu un personal de 30-40 de contabili.”
Lista de nuanțe care ar trebui luate în considerare atunci când descrieți realizările:
- Rezultatele realizărilor (adică parametrii numerici) trebuie să fie indicate în termeni procentuali (cu 5%, de la 10 la 13% etc.), sau cuvintele „în ... ori” trebuie să fie folosite fără a indica numere absolute, - în acest caz este imposibil să le determinați, dar procentele vă vor arăta gradul de eficacitate.
- Este imperativ să se indice perioada în care au fost obținute aceste succese. De regulă, acesta este fie un an, fie câțiva ani, dacă implementarea a ceva a fost pe termen lung și nu a fost posibil să se evalueze imediat rezultatul.
- Realizările trebuie să fie justificate și rezonabile. De exemplu, scrii că ai „cucerit 50% din piață de la concurenții tăi”, dar acest rezultat nu ar fi putut fi obținut datorită eforturilor tale, ci pur și simplu pentru că concurentul a dat faliment și toți clienții lui au devenit ai tăi.
- CV-ul tău ar trebui să cuprindă 3-5 realizări, în funcție de postul pe care îl ocupi.
- Dacă nu există nimic de scris în coloana „Realizări” (sau sunteți un tânăr specialist sau student), atunci este mai bine să nu scrieți nimic decât să indicați informații false - este foarte ușor să verificați acuratețea.
Munca este cea mai importantă parte a vieții. Obținerea acestuia este scopul tuturor. In conditiile actuale conditii economice, când există o concurență destul de dură pe piața muncii, solicitantul trebuie să se arate cu partea cea mai bună astfel încât angajatorul să-i acorde preferinţă. Un candidat poate fi acceptat chiar dacă nu are experienta grozava munca, dar există succese într-un anumit domeniu. În practică, această sarcină este întruchipată într-un CV alcătuit corect. Dacă candidatul se va transfera în funcție sau nu depinde de ce realizări profesionale sunt indicate în CV.
Definiţie
Obiectivele sunt aproape de acest concept, ele stau la baza realizărilor. Ele oferă direcție activităților și indică rezultate care trebuie atinse în viitor. Realizările sunt o recompensă pentru implementarea lor. Ei poartă un program de specialist, pe care îl poate implementa în munca sa.
Ele sunt, de asemenea, strâns legate de responsabilități - gama de acțiuni necesare pentru a fi efectuate într-o anumită poziție. Sunt fixate in Descrierea postului, în funcție de organizare și de natura muncii, acestea pot varia.
Un rezumat competent și detaliat al responsabilităților anterioare într-un CV demonstrează realizările la postul anterior. Ele încetează să mai fie o performanță de rutină a muncii lor și se transformă în succese atunci când depășesc limitele obișnuite de termene limită, cantități etc. De asemenea, acordă atenție abilităților de muncă pe care angajatul le-a dobândit în cursul activităților sale mai devreme. Pentru organizare comercială indicatorul principal este creșterea profiturilor.
Clasificarea principală
Diviziunea principală se realizează prin direcționare.
1. Personal (adică numai pentru o anumită persoană, adică solicitantul). Ele îi schimbă viața în bine; exemplele includ câștigarea unui concurs, primirea unui premiu sau a unui premiu pentru participarea la un concurs. Un astfel de eveniment poate fi o realizare dacă are legătură cu o poziție viitoare.
Realizările personale sunt considerate și acelea de care a beneficiat însuși specialistul. Ei vorbesc despre cariera lui. Exemple:
- primirea unui bonus, spor de salariu;
- recunoștință, încurajare;
- creșterea carierei, obținerea unui nou post;
- îmbunătățirea nivelului profesional prin dobândirea de noi cunoștințe în
- individual sau colectiv.
2. Exemplele de realizări profesionale arată succesul întregii companii, nu al unui angajat individual. Datorită lui, astfel de rezultate au devenit posibile. Exemplele includ:
- creşterea eficienţei unui specialist sau a unui grup de specialişti
- ca urmare a acțiunilor acestui angajat;
- proiect dezvoltat, finalizat cu succes;
- cresterea productivitatii muncii datorita metodologiei introduse de un specialist;
- profitul monetar al companiei;
- intrarea companiei pe piata mondiala.
Prin natura lor, realizările profesionale sunt:
- cantitativ - cifre care arată o creștere a profitului cu atât de multe%, implementare cu succes specialist al unui anumit numar de proiecte in cursul anului, incheiere cantitate mare contracte;
- calitativ - reflectă succesul în activitățile organizației, extinderea zonei geografice a companiei, schimbarea contrapărților la altele mai promițătoare, atragerea de noi surse de venit, un anumit rezultat.
Formatarea unui CV
Realizările tale profesionale sunt discutate cel mai adesea în timpul unui interviu.
Nu există nicio invitație la un interviu din cauza unui CV slab, care fie indică incorect succese la munca trecuta, sau lipsesc.
Unii aplicanți cred că CV-ul lor arată perfect fără acest punct. Dar aceasta este o concepție greșită: cele mai importante realizări ar trebui notate.
Acestea trebuie specificate din următoarele motive:
- un astfel de solicitant arată avantajos în comparație cu alții;
- demonstrează pasiune pentru munca lor;
- ei arată capacitatea de a-și atinge obiectivele.
Uneori se scrie despre acest aspect pentru a revendica o poziție mai înaltă decât anterior, pe poziție de conducere. În acest caz, un CV nu se poate lipsi de realizări manageriale (o echipă de așa și așa număr de oameni sub conducerea solicitantului a obținut așa și așa rezultate).
Cerințe pentru redactare
Pentru ca un angajator să-ți facă CV-ul în evidență față de mulți alții, acesta trebuie să fie scris corect. Cerințe de bază:
- toate faptele prezentate trebuie să fie specifice - numere, locuri, nume;
- succesele profesionale nu ar trebui să supraîncărce textul; acestea trebuie descrise pe scurt și clar;
- acestea trebuie să aibă legătură cu activitățile pe care solicitantul dorește să le facă în companie;
- limbajul folosit pentru a descrie realizările profesionale ar trebui să fie asemănător unei afaceri, dar fără complicații inutile; lipsa stilului conversațional, formularea trebuie să fie clară;
- Nu ar trebui să existe informații negative, toate acțiunile anterioare ale specialistului ar trebui să aibă o orientare pozitivă.
Realizări semnificative
Uneori este dificil pentru un solicitant să aleagă ce realizări să includă și pe care să omite.
Următoarele trei grupuri ar trebui să fie prezente în CV.
- Principalele realizări activitati profesionale. Ei vorbesc despre rezultatele modului în care ați tratat sarcinile cu care v-ați confruntat în cursul îndeplinirii responsabilităților dvs. actuale.
- Principalele realizări profesionale. Ele demonstrează eficacitatea obiectivelor pe care dumneavoastră sau conducerea le-ați stabilit. Principala ta realizare profesională poate fi scoaterea unei companii din criză sau faptul că evoluțiile tale au avut un impact pozitiv asupra vieții oamenilor.
- Realizările profesionale semnificative pot fi incluse și pe un CV. Ele pot fi semnificative din punctul tau de vedere, sau din punctul de vedere al anteriorilor tai superiori, care te-au recompensat pentru asta cu un bonus sau o promovare.
Metode de descriere și algoritm
Este important să-ți scrii CV-ul corect pentru a transmite viitorului tău angajator informații despre succesele tale în muncă. Trebuie urmată următoarea procedură:
- alcătuiește o listă de realizări profesionale;
- izolează-le pe cele principale, semnificative;
- verifica rezultatul pentru respectarea cerințelor pentru postul vacant;
- CV-ul dumneavoastră trebuie să fie scris într-un limbaj alfabetizat;
- succesele în muncă pot fi enumerate într-o secțiune separată sau se poate face o subsecțiune în secțiunea privind experiența în muncă;
- trebuie întocmit scrisoare de intentie, în care trebuie să subliniați că succesele pe care le-ați obținut îl vor ajuta pe angajator să rezolve problemele activității sale profesionale.
Ce se poate descrie
- introducerea de noi programe, decizii de management;
- valori numerice care descriu veniturile financiare, creșterea producției;
- referire la mass-media care reflectă realizările;
- succes într-un nou domeniu de lucru sub forma formării unui număr mare de angajați;
- economisirea resurselor companiei.
„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în selecția personalului, care face posibilă testarea competențelor profesionale ale candidatului pentru a îndeplini cu succes postul.
Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:
Într-un interviu comportamental, trebuie să aduci exemple concrete aplicarea cu succes a aptitudinilor și abilităților din experiența de muncă anterioare.
Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, poate fi prezis comportamentul său viitor într-o anumită situație. nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.
Cele mai frecvent testate competențe sunt:
- abilități de comunicare
- munca în echipă
- iniţiativă
- conducere
- abilități de rezolvare a problemelor
- gândire analitică
- rezistenta la stres
- managementul timpului
- aptitudini de negociere
- planificare
- orientat spre rezultat
- orientat spre proces
De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.
Întrebările de competență încep cu:
- Povestește-mi despre o perioadă când...
- Da-mi un exemplu...
- Ce pasi ai facut...
Iată exemple de cele mai populare întrebări:
- Dați un exemplu al realizărilor dvs.
- Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
- Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.
Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență activitatea muncii, dar fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.
Din păcate, de cele mai multe ori, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună, care ocolesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă trecută.
Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple de competențe specificate în postul vacant pentru a vă sublinia avantajos aptitudinile în timpul interviului. punctele forte. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să te pregătești trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintește-ți cel mai mult proiecte interesante, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.
Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.
3. R — Rezultate
Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca dvs buna poveste după metoda STAR, a existat întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special din partea șefului sau clienților. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul finalși am apreciat foarte mult munca mea etc.
Exemplu de răspuns:
Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu i-a venit să creadă că am făcut totul singur într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.
6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"
1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.
2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație.
Acest lucru este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante. 3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor
- , deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
- Spune-mi de ce ai făcut-o așa
- Explicați cum ați obținut acest rezultat
Crezi că s-ar fi putut face altfel? Nu incerca sa raspunzi in termeni generali care nu spun nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider foarte responsabil și angajat organizat, pentru că întotdeauna reușesc rezultate ridicateși îndeplinirea sarcinilor atribuite la timp.” Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Poți număra orice vrei, dar ești obligat să aduci exemplu real din experiențele tale anterioare pentru a-ți dovedi punctul de vedere.
Bună ziua, dragă prietenă!
Astăzi ne vom da seama cum să reflectămrealizări profesionale într-un CV ce să scrieși unde să-l plaseze pe principalele șantiere de lucru.
Realizările profesionale sunt ale tale carte de vizită. Paradoxul este că nu există o secțiune specială pentru realizările fie la HidHunter, fie la Superjob. Ei recomandă să scrieți în secțiunea „experiență” împreună cu responsabilități, dar există și nuanțe aici. Primele lucruri mai întâi.
În legătură cu sarcina noastră, acestea sunt rezultatele activităților dumneavoastră profesionale,
- De care sunteți mândru?
- Ceea ce este semnificativ și valoros pentru compania sau departamentul/unitatea în care ați lucrat
Ar putea fi O) Proiecte implementate, b)Îmbunătățirea indicatorilor de performanță, V) Obiectivele de lucru atinse G) Promovare
Dacă mi-a scăpat ceva, vă rog să îl adăugați singur, cred că sensul este clar.
În ce termeni ar trebui formulate realizările?
Erori:
Evitați expresiile vagi: „a asigurat o creștere constantă”, „performanță îmbunătățită a departamentului”. Asemenea afirmații nu sunt luate în serios. Mai mult, ele arată că nu ești în întregime împăcat cu înțelegerea ta asupra performanței.
Regulile sunt următoarele:
- Folosește limbajul afacerilor
Limbajul afacerilor este costurile, profiturile, dobânda, exprimate în cifre. Limbajul numerelor arată specificul și orientarea de afaceri a gândirii tale. Cifrele au un efect magic asupra oamenilor de afaceri.
- Scrieți în limba rezultatelor
a) specificitatea - rezultatul trebuie să fie de înțeles
b) măsurabilitatea- rezultatul se măsoară cantitativ
exemplu:
A fost implementat un proiect de recrutare a 1.000 de șoferi pentru livrarea mărfurilor în termen de trei luni.
Ca urmare, creșterea veniturilor companiei în 2015 a fost de 25%;
Dacă datele digitale sunt un secret comercial, utilizați procente: de exemplu, 30% sau „de 2 ori”.
- Stilul de scriere
Este mai bine să scrieți „implementat” decât „implementare”. Realizarea nu este un rezultat, ci un proces. Este de preferat forma finită.
Dacă ești lider, folosește limbajul liderului. Organizat, justificat, inițiat.
- Echilibru
Munca eficientă este un echilibru între rezultate, dezvoltarea echipei și utilizarea rațională a resurselor.
Unde să scrieți despre realizările pe șantierele de lucru
Nu există o secțiune separată pentru realizările pe șantierele de muncă. Pe HidHunter, realizările ar trebui să fie scrise în secțiunea „experiență de lucru”.
Domeniul se numește responsabilități, funcții, realizări:
După cum puteți vedea, din anumite motive realizările sunt pe ultimul loc.
Acum punct important: realizările ar trebui să fie scrise în partea de sus , adică secțiunea ar trebui să înceapă cu realizări. Motive:
- Realizările sunt mai importante decât funcțiile și cu atât mai mult decât responsabilitățile
- Când un recrutor parcurge CV-urile candidaților, va vedea un anunț al CV-ului tău. Doar primele câteva rânduri ale secțiunii „experiență de lucru” sunt vizibile în anunț. Este important ca primul număr să reflecte cea mai impresionantă realizare a ta în legătură cu acest post specific vacant.
Pe superjob este aproape la fel ca pe HidHunter.
Secțiunea experiență de muncă și subsecțiunea „responsabilități și realizări”.
Mai scriem - primele realizări , apoi funcții sau responsabilități.
Pe alte site-uri puteți urma aceeași logică.
Procedură
Secvența de pași
- Alcătuim o listă lungă a realizărilor noastre profesionale
- Noi alegem cel mai mult semnificative și relevante pentru postul vacant pentru care candidam.
- O formulăm pe cât posibil în special, folosim numere și verbe într-o formă completă.
- O introducem în câmpul „experiență de lucru” de pe șantierul de lucru din partea de sus a câmpului.
- Scrierea unei scrisori de intenție
Cum să scrii corect o scrisoare, vezi . Includem în scrisoare cele mai importante realizări relevante pentru postul vacant.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).
Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!
