Angajatorul este obligat să efectueze o plată integrală salariatului în ziua concedierii acestuia. Ce zi este considerată ziua concedierii? Și coincide întotdeauna cu ultima zi lucrătoare?
În art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat își încetează activitatea de muncă în ziua încetării contractului de muncă. Aceasta se numește ziua efectivă a concedierii.
Dar există cazuri când angajatul lipsește efectiv de la locul de muncă în acea zi, deși locul de munca i-a fost rezervat. De exemplu, un angajat este un paznic și lucrează la un program o dată la două zile. Ultima lui tură a fost 15 mai, iar ziua de concediere a fost 17 mai.
În art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că la concedierea din cauza după voie, salariatul trebuie sa anunte angajatorul cu 14 zile calendaristice inainte. Aceasta este o regulă generală și există și excepții atunci când perioada de preaviz este ușor redusă.
Numărătoarea inversă a acestor 2 săptămâni începe din a doua zi după depunerea cererii la angajator. Nu din ziua în care a fost scris, ci din ziua în care a fost depus.
De exemplu, un angajat a depus o cerere la angajator pe 5 mai. Prin urmare, numărătoarea inversă va începe pe 6 mai, iar ultima zi lucrătoare va fi 19 mai.
Dacă ultima zi lucrătoare cade într-un weekend sau sărbătoare, ultima zi lucrătoare va fi următoarea zi lucrătoare. Aceeași zi va fi considerată ziua concedierii.
Într-o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, nu trebuie să scrieți pretextul „cu” - „Vă cer să mă demiteți din propria voință din 19 mai”. Ea introduce doar un dublu sens în afirmația în sine. Unii ofițeri de personal nu foarte experimentați încep să se încurce - 19 mai este ultima zi lucrătoare a acestui angajat, sau pe 19 mai nu va mai merge la muncă.
De aici confuzia cu plățile și compensațiile.
Prin urmare, trebuie să scrieți „Îți cer să mă concediezi de bunăvoie pe 19 mai”. Adică pe 19 mai acest angajat nu mai merge la muncă, iar ultima zi lucrătoare este 18 mai.
Dacă un angajat „se desparte” de angajator prin acordul părților, atunci părțile însele negociază data concedierii. Acordul prevede că „ziua concedierii este 19 mai”.
Dacă un angajat demisionează în vacanță, acesta trebuie să depună și o cerere cu 2 săptămâni înainte și să indice data concedierii. După cum arată practica, aceasta este ultima zi de vacanță.
Dacă un angajat demisionează la inițiativa angajatorului, atunci în avizul de concediere este indicată ultima zi lucrătoare, cunoscută și ca ziua concedierii. O excepție este concedierea pentru absenteism nejustificat. Aici, de regulă, ziua concedierii și ultima zi lucrătoare nu coincid.
De exemplu, un angajat nu s-a prezentat la serviciu pe 13 mai și nu a anunțat angajatorul. S-a prezentat la serviciu abia pe 18 mai și nu a putut să ofere angajatorului său dovezi ale unor motive întemeiate.
Procedura de înregistrare a absenteismului și întocmirea tuturor actelor necesare va dura ceva timp. Cel mai probabil, ordinul de concediere va conține data „demis pentru absenteism pe 18 mai”.
(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de reziliere relaţiile de muncă provine de la salariat și nu implică aprobarea acestuia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și atunci când demisionezi la cererea ta, trebuie respectate anumite reguli.
Procedura de concediere în voie
Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie semnată de angajat, indicând data pregătirii.
Indicați în cerere motiv de demisie voluntară opțional. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să documentați acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.
După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Utilizat în mod obișnuit formă unificată un astfel de ordin (), aprobat prin rezoluție Goskomstat din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.
Momentul concedierii voluntare
De regula generala, consacrat în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.
Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.
Din regula generala Există excepții legale de la perioada de lucru de două săptămâni. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.
Calculul la concediere la cererea proprie
Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul la concediere presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariile, compensații pentru concediile nefolosite, plățile prevăzute în contractele colective și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.
Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.
Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței
Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.
Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță
Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului urmat de concediere este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.
Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical
Renunțați voluntar în timpul concediului medical Can. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.
Un angajat are dreptul de a depune o cerere de concediere în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.
În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului
Mai devreme sau mai târziu, vine momentul în care un subordonat apelează la manager cu o scrisoare de demisie. Cum să nu încălcați legislația în vigoare și să faceți corect calculele? Cum se stabilește ziua concedierii sau se rezolvă o situație controversată? Articolul de mai jos ar trebui să răspundă la aceste și multe alte întrebări.
Zi lucrătoare sau nu a concedierii
Partea 1 art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ruperea raportului de muncă trebuie să coincidă cu ziua în care sarcinile începute sunt finalizate și cazurile sunt transferate unui nou angajat. Această regulă nu se aplică circumstanțelor excepționale, de exemplu, dacă o femeie a fost în concediu de maternitate sau o persoană și-a păstrat un loc de muncă până la un anumit punct.
Dacă concedierea a avut loc într-un weekend sau sărbătoare, atunci data concedierii va fi considerată următoarea zi a săptămânii. În acest caz, fostul subordonat vine doar să-și ridice cartea de muncă, să semneze comanda și să primească resursele financiare necesare. Despre performanță Descrierea postului vorbirea nu mai poate continua.
Dacă sfera de activitate a cetăţeanului implică programul schimburilor , apoi specialistul HR și contabilul pot face calculul și concedierea în ziua lor liberă.
Dar dacă managerul a fost de acord cu solicitarea subordonatului de a oferi concediu de munca urmat de concediere? Aceasta este o situație specială: transferul de cazuri, eliberarea documentului principal privind experiența de muncă și salarizarea se efectuează în ultima zi înainte de începerea restului.
Caracteristici de modificare a datei de încheiere
În cazul în care raportul de muncă al părților încetează cu întârziere, salariatul își poate exprima nemulțumirea. Motivul este extrem de simplu: fondurile și documentele estimate trebuie eliberate în ultima zi de îndeplinire a atribuțiilor oficiale. Pentru a netezi marginile aspre, angajatorii dau adesea ordine neoficiale de a înceta prematur procedura de separare cu angajatul. În acest caz, singurul pericol de care trebuie luat în considerare este dreptul angajatului de a retrage o cerere depusă. Vă puteți asigura împotriva apariției unor astfel de evenimente prin încheierea unui acord cu o nouă persoană pentru locul vacant.
Dacă managerul a semnat o cerere pentru subordonat, atunci plata finală și eliberarea documentelor solicitate trebuie să se facă în ultima zi înainte de începerea vacanței.
Este departe de a fi neobișnuit să vezi o situație: un cetățean, după semnarea unei cereri de încetare a raportului de muncă, deschide un certificat de incapacitate de muncă. Codul Muncii prevede doar că un salariat trebuie să-și informeze superiorii despre demisia sa cu 2 săptămâni înainte, dar poate decide singur dacă va lucra, se îmbolnăvește sau se odihnește în acest timp.
Prin urmare, indiferent de circumstanțe, un angajat al personalului trebuie să emită o comandă și să facă o înscriere corespunzătoare în documentul despre experiență. O excepție este cazul în care un cetățean a informat în scris managerul despre o modificare a deciziei sale înainte de a lua concediu medical sau în timpul tratamentului.
Pentru a fi sigur că vă protejați de necazuri, directorul organizației poate încheia un acord cu angajatul care demisionează și prevăd în acesta o dată anume pentru încetarea relaţiei, care nu poate fi influențat de nicio circumstanță.
Când să depun documentele
Legislația muncii a stabilit următoarele modalități de ruptură a relațiilor, fără a aduce atingere subordonatului, dacă ultima zi de îndeplinire a atribuţiilor oficiale a coincis cu un weekend sau sărbătoare:
- Ziua anulării contract de munca devine următoarea zi a săptămânii (ne-sărbătoare). Această procedură este reglementată de art. 14 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, nimeni nu interzice unui angajat să depună o plângere, dar nu este un fapt că decizia cu privire la aceasta îi va face plăcere.
- Acumularea de câștiguri pentru o zi suplimentară este adesea un argument complet.
- Compilare acord suplimentar vă permite să stabiliți o anumită dată pentru despărțirea unei relații, de exemplu, mutarea despărțirii finale cu o zi înainte de vacanță sau weekend. Totodată, datele pot fi modificate în cererea depusă, precum și în ordinul emis.
ÎN cartea de munca este indicată ziua specifică a încetării activității într-o anumită instituție. O excepție este următoarea situație: dacă un cetățean a emis concediu urmat de concediere, apoi specialistul HR îi va da documentul înainte de începerea vacanței, dar îi va indica data care încă nu a sosit.
Declaraţie
Scopul principal al depunerii scrisori de demisie cu 2 săptămâni înainte- oferă conducerii oportunitatea de a găsi un nou angajat pentru postul vacant.
Textul documentului este extrem de simplu: în colțul din dreapta sus sunt indicate funcția, numele complet al managerului și al subordonatului, chiar sub cuvântul „Cerere”, iar apoi următoarea frază: „Vă rog să mă demiteți din partea mea. propriul liber arbitru.” Trebuie să indicați mai jos data, deoarece data de încheiere va depinde de aceasta. activitatea muncii.
Dacă relația cu managerul nu merge mai departe perioada de probă, apoi despre plecarea ta angajatul trebuie să dea un preaviz de 3 zile.
Plecarea directorului companiei necesită un preaviz de 1 lună, deoarece este cel mai dificil să selectați o persoană care să ocupe această funcție. Într-o situație în care o persoană care are deja dreptul la o odihnă binemeritată și-a anunțat demisia, atunci nu se poate vorbi de vreo muncă.
Comanda
Ziua emiterii comenzii avizul de concediere coincide adesea cu data plecării, dar există și câteva excepții.
Se precizează că după ce angajatul plecat a citit comanda și a semnat pentru acest fapt, trebuie să i se dea carnet de muncă, alții documentele necesareși resursele financiare disponibile.
Deci, în ce cazuri ordinul poate fi emis înainte de vacantarea efectivă a postului? De exemplu, un angajat a depus o cerere șefului său pe 15 aprilie, în care acesta a indicat că dorește să-și transfere atribuțiile cel târziu pe 29 aprilie. Deci, dacă managerul ordonă să întrerupă relația cu angajatul fără a lucra, atunci ordinul va fi emis pe 15 aprilie, iar data concedierii va fi indicată în viitor - 29 aprilie.
Autoritățile de reglementare vor atrage cu siguranță atenția asupra discrepanțelor dintre datele încetării raporturilor de muncă. O discrepanță este permisă numai în situația în care un angajat a murit, despre care managerul nu ar fi putut să știe.
Muncă
Informațiile privind termenele limită de depunere a documentului principal privind experiența sunt cuprinse în clauza 1 a art. 84 Codul Muncii al Federației Ruse. Specialistul HR trebuie să elibereze personal un carnet de muncă în aceeași zi în care angajatul a încetat activitatea. responsabilități de serviciu in aceasta organizatie.
Textul înscris în carte trebuie să conțină următorul conținut: numărul de ordine, motivul încetării raportului de muncă și articolul corespunzător din codul muncii.
Termenul final de plată
Încetarea raporturilor de muncă presupune un calcul complet, care include:
- compensație materială pentru tot timpul de vacanță nefolosit în scopul propus;
- salariile pentru perioada de timp lucrată;
- alte plăți stabilite de lege sau atribuite de conducătorul instituției.
Contabilul responsabil de salarizare trebuie să calculeze și să emită cu atenție numerarîn ziua concedierii. Dacă organizația folosește o formă de plată fără numerar, atunci toate fondurile datorate vor fi activate card bancar. Ziua transferului coincide si cu ziua incetarii contractului de munca.
Dacă există un certificat de incapacitate de muncă, concediu sau angajatul lipsește de la locul de muncă din cauza oricăror alte motiv bun, atunci procedura de decontare cu acesta se amână în ziua următoare celei în care cetăţeanul a formulat cererea corespunzătoare.
Asemenea împrejurări pot apărea numai dacă motivul încetării contractului de muncă este inițiativa salariatului, întrucât legislația actuală interzice concedierea la voința angajatorului dacă salariatul se odihnește sau își restabilește sănătatea.
Dacă la foaie deschisă invaliditate, lucrătorul solicită finalizarea procedurii de încetare a raportului de muncă cu acesta, apoi angajatul personal emite ordin de concediere și face înscriere în carnetul de muncă la data scadenței. Dacă cetățeanul are acordul scris, documentul privind vechimea în muncă poate fi trimis prin poștă sau, după recuperare, angajatul îl va ridica pur și simplu de la fostul angajator.
Important! Trimiterea unei notificări care să conțină informații că a fost emis un ordin de încetare a raportului de muncă, iar carnetul de muncă și fondurile de plată așteaptă proprietarul de drept, este un pas obligatoriu, întrucât angajatorul este responsabil pentru plata la timp, indiferent de împrejurările înconjurătoare.
Chiar dacă concedierea unui angajat are loc din cauza absenteismului sau a unei alte încălcări a disciplinei, Nerespectarea termenului final de plată poate duce la impunerea unei amenzi administrative.
Mulți manageri cred că, dacă un subordonat nu și-a îndeplinit sarcinile cu bună-credință, atunci nu are dreptul la nicio plată. Nimic de genul, toate relațiile bănești trebuie finalizate, deoarece orice instanță va fi de partea angajatului.
Acest videoclip conține informații detaliate despre etapele concedierii.
Ca regulă generală, este general acceptat ca ultima zi lucrătoare să fie data specificată în comandă, când organizația a eliberat angajatului pachetul de documente solicitat. În același timp, data încheierii lucrării depinde direct de formalizarea concedierii și dacă este prevăzut timp de muncă. Acest element poate fi ajustat pentru diferite categorii de cetățeni.
În ceea ce privește cazul în care un angajat își ia o vacanță, urmată de concedierea de bună voie, situația de aici este și mai complicată și este discutată în detaliu în articolul de la link.
Ce zi este considerată ziua concedierii unui angajat?
Legea prevede că atunci când un angajat demisionează, data încheierii muncii trebuie considerată numărul cu care a fost făcută înscrierea în carnetul de muncă al persoanei. Care zi de concediere este considerată ultima zi depinde în mod direct de dacă angajatul este programat să lucreze. În plus, fiecare caz va fi individual și depinde direct de data la care angajatul a depus cererea. Conform legii, acest lucru se poate face în weekend. În acest caz, despre care vorbim despre acele organizații în care funcționează un program de schimburi.
Ultima zi lucrătoare poate fi amânată dacă persoana a scris cererea în timpul schimbului său de lucru, care de fapt a căzut duminică. Nu există nimeni în departamentul de resurse umane care să-l concedieze cu acest număr - acesta este prevăzut pentru munca în ture. Un angajat poate demisiona la depunerea unei cereri, în caz contrar trebuie concediat în ultima zi lucrătoare general recunoscută - vineri.
La plecarea voluntară, care zi este considerată ultima zi lucrătoare?
Atunci când un angajat decide să depună o cerere, atunci pentru astfel de lucrători care demisionează ultima zi lucrătoare este data de după încheierea muncii sale obligatorii. Încetarea raportului de muncă se consemnează în raportul de muncă această dată este ultima zi lucrătoare, stabilită oficial. Dacă ultima zi după muncă cade în orice weekend, atunci concedierea trebuie să fie oficializată în ziua lucrătoare anterioară. Este interzisă amânarea eliberării documentelor. O excepție de la regulă o reprezintă angajații, pentru care este posibil să primească o plată atunci când depun o cerere fără a lucra. Aceste categorii includ:
- mame de copii mici și copii cu dizabilități;
- soțiile ofițerilor ai căror soți trebuie să plece la serviciu;
- pensionari care lucrează;
- mame singure.
Pentru astfel de angajați, data cererii va fi data oficială a rezilierii contractului. Cu acest număr se întocmește un ordin și se face o înregistrare oficială în evidența muncii.
Ce zi este considerată ultima zi de concediu urmată de concediere?
Când un angajat renunță, mai întâi își poate lua o vacanță. Acest lucru se datorează adesea reticenței de a lucra timp suplimentar. Astfel de sărbători au următoarele caracteristici:
- înainte de concediere, angajatorul poate să nu permită persoanei să plece în concediu, cu excepția cazului în care, bineînțeles, salariatul este încadrat în funcție de un parametru ca categorie preferențială și dacă nu este prevăzut în program;
- dacă se dorește, cererea poate fi retrasă înainte de concediu;
- concedierea în acest fel este posibilă chiar și în concediul de maternitate, principalul lucru este să scrieți o declarație în avans;
- concediul este considerat muncă obligatorie.
Dacă un angajat dorește să ia concediu cu încetarea ulterioară a raportului de muncă sau încetarea contractului, atunci trebuie să scrie o cerere în prealabil.
Ultima zi lucrătoare este data dinaintea vacanței. Apoi, angajatului trebuie să i se dea documente și să i se plătească o decontare. Contract de muncaîncetat oficial până la ultima dată a concediului.
Acest lucru este important pentru ca perioada să fie inclusă în vechimea în muncă, indiferent de faptul că angajatul a depus deja o cerere de concediere.
Din ce zi se iau în calcul 14 zile de muncă la concediere?
Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că un angajat trebuie să depună o cerere la șef cu 2 săptămâni înainte de încetarea activității. În același timp, uneori sunt posibile dispute cu privire la modul corect de numărare a acestor 2 săptămâni. Lucrările se numără din ziua următoare celei în care a fost redactată cererea. După ce au trecut 14 zile, următoarea (a 15-a) este considerată a fi data plecării.
Un exemplu evident:
Persoana a scris o declarație pe 01.02, lucrarea va fi apoi 02.02-15.02, data comenzii este 16.02. Mai mult, dacă, prin asemenea calcule, data plecării cade în weekend, angajatorul nu poate obliga salariatul să lucreze ore suplimentare și să-i elibereze acte doar după weekend. În acest caz, angajatorul este obligat să depună documentele și să efectueze plăți în ultima zi lucrătoare dinaintea weekendului.
Data în documente este indicată și ca această dată, și nu ca zi liberă. Este important să luați în considerare cu atenție această problemă pentru a evita amenzile pentru încălcarea standardelor de muncă.
Potrivit rusului legislatia muncii, un angajat care decide să renunțe este obligat să lucreze cele două săptămâni necesare. Dar este posibil să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, așa că, în anumite cazuri, poți părăsi organizația imediat după depunerea cererii.
Prin lege, o persoană care decide să-și părăsească locul de muncă în mod voluntar trebuie să-și notifice managerul de decizia de a renunța cu 14 zile înainte. Acest termen se numește work off.
Legea reglementează și alte termene de concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care o procedură de concediere a fost anunțată la întreprindere, angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.
Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă dacă a fost acceptat inițial de manager în condiții speciale. Ele ar trebui să fie scrise în . Deci, concluzionează ei conditii specialeîn următoarele:
- Potrivit, angajatul a fost angajat în cadrul unei perioade de probă.
- Bărbat încadrat să performeze munca sezoniera. Dacă managerul decide să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
- Acordul a fost întocmit în cadrul art. 292 TK Federația Rusă, iar perioada sa nu depășește 2 luni.
Cu respectarea condițiilor cerute, angajatul trebuie să își îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea sa:
- Managerul este anunțat la în scris. Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
- Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
- Chitanță.
- Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut într-un contract colectiv.
Când prelucrarea nu este necesară
Este posibil să fii concediat fără a lucra? Există momente în care unui angajat i se permite să renunțe în aceeași zi în care își depune cererea. În acest caz, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu lucrezi 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să-ți petreci restul timpului acasă.
Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv următoarele:
- salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru vacanta nefolosita, din moment ce îl folosește;
- data concedierii - în două săptămâni;
- șeful poate să nu permită angajatului care demisionează să plece în concediu în acest timp, legislația acordă conducerii dreptul de a decide o astfel de problemă.
Puteți ocoli o astfel de formalitate, cum ar fi munca, dacă aveți una. În cazul în care persoana care demisionează are dovezi documentare ale încălcării drepturilor sale de către conducere, atunci este posibil să nu mai lucreze timp de 2 săptămâni.
Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze după 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:
- pensionare;
- înscrierea în învățământul superior cu normă întreagă instituție de învățământ, în legătură cu care este imposibilă extinderea în continuare a activității de muncă;
- încălcări ale legii de către angajat;
- alte cazuri.
Alte cazuri includ următoarele situații:
- nou loc de muncă în alt oraș;
- al doilea soț se mută la muncă în afara țării;
- îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, a unui copil cu dizabilități fizice sau psihice sau a unei persoane bolnave;
- îngrijirea unui copil adoptat sub 14 ani;
- sarcina.
Este posibil să renunț într-o zi?
Cum să renunț într-o zi? Este posibilă concedierea într-o zi, dar această practică este rară. Mai des, acei angajați care pur și simplu nu sunt de încredere și au un dosar de încălcări repetate ale contractelor lor de muncă sunt eliberați rapid.
Există, de asemenea, motive oficiale pentru a pleca în ziua cererii, acestea sunt enumerate în codul muncii. Unele organizații prevăd în contractele lor colective motive suplimentare sa renunti intr-o zi.
În cazul în care circumstanțele pentru care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără a lucra nu se potrivesc cu niciunul din paragraful 81 al articolului Codul Muncii al Federației Ruse, atunci actele locale ale organizației în care lucrează pot fi revizuite. Pot exista motive suplimentare care pot fi invocate.
Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să primiți o decontare atât de rapid și imediat după ce ați notificat superiorii dumneavoastră decizia dumneavoastră. Din anumite circumstanțe, conducerea companiei poate avea nevoie de câteva zile.
Procedura de înregistrare
Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni necesare nu este diferită de procesul standard. Doar că totul se întâmplă mai repede. Ordinea de înregistrare arată astfel:
- depunerea unei scrisori de demisie către conducerea întreprinderii;
- emiterea unui ordin de concediere;
- decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.
Dacă ordinul de concediere este emis în ziua redactării cererii, atunci uneori va trebui să așteptați eliberarea documentelor și primirea plății. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să efectueze plata cel târziu în ziua următoare după concedierea angajatului.
Depunerea unei cereri
Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să trimiteți o notificare conducerii. Documentul ar trebui să reflecte faptul că angajatul dorește să renunțe în termen de 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.
O cerere de concediere a unui angajat trebuie să conțină următoarele informații:
- funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
- denumirea întreprinderii;
- funcția și numele inițiatorului acestui document;
- Nume unitate structurală, în care lucrează salariatul care pleacă;
- în cererea în sine este necesar să se menționeze o cerere de concediere;
- angajatul indică faptul că dorește să primească plată fără a lucra;
- motivele acestei dorințe;
- o listă a documentelor care trebuie anexate cererii, printre care, în special, ar trebui să existe documente care să confirme necesitatea concedierii urgente;
- când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
- La sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.
Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal al organizației sau direct la conducerea întreprinderii. Când un document este acceptat, un număr de intrare este ștampilat pe el.
Emiterea unui ordin
Completarea unui ordin de concediere nu este mult diferită de formularul standard T-8. Singura particularitate a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și executarea comenzii sunt identice cu alte forme.
Ordinul semnat de director se transmite departamentului de contabilitate pentru toate angajamentele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea concedierii și să semneze, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea unor astfel de informații.
Înregistrare în travaliu
Indiferent dacă angajatul lucrează cele 2 săptămâni necesare sau este concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Articolul în baza căruia s-a făcut concedierea este trecut în carte. În ea este scrisă și o explicație.
Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să fie prezente următoarele:
- data concedierii;
- semnătura angajatului HR care a făcut înscrierea în carnetul de muncă;
- sigiliul companiei.
Plățile angajaților
plăți, datorita angajatului la concedierea cu notificare, acestea sunt identice cu cele emise la concedierea fără notificare. Compensația de bază constă în bani plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.
Unele companii plătesc bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă există sau nu astfel de plăți citind contractul colectiv sau acest lucru poate fi indicat în contractul de muncă.
Plățile suplimentare sunt primite de către angajații care își părăsesc locul de muncă anterior prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.
Astfel, vă puteți demisiona la cererea dumneavoastră într-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe, prevazute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.
S-ar putea să fiți interesat
