Astăzi, la Khanty-Mansiysk are loc a doua etapă de selecție a șefilor a două departamente raionale: dezvoltarea socială, educație și politica de tineret. Prima conferință din industrie s-a încheiat deja - reprezentanții comunității profesionale s-au familiarizat cu programele solicitanților și i-au ales pe cei mai buni trei. Următorii vor concura pentru postul de șef al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra: Petr Gromut, Svetlana Davidenko și Igor Zelensky.

Amintim că pe 29 mai a fost lansată o campanie pentru alegerea publică a directorilor departamentelor semnificative din punct de vedere social. Documentele de la toată lumea au fost acceptate până pe 13 iunie. A doua etapă de selecție a managerilor au fost conferințele din industrie care au loc astăzi.

La toate etapele, angajații departamentelor și instituțiilor din industrie, precum și activiștii sociali, participă activ. Astăzi vor auzi programele candidaților, propunerile lor - cu ce merg pentru postul, cum văd ei dezvoltarea industriei, principalele probleme și modalități de a le rezolva. Participanții vor putea să pună întrebări și să clarifice toate aspectele implementării programului. Pe baza rezultatelor fiecărei conferințe, vor fi selectați trei candidați care vor trebui să treacă probele finale - dezbateri televizate”, ne-a declarat Yakov Samokhvalov, adjunct al șefului departamentului pentru asigurarea sprijinului inițiativelor civile.

Cinci candidați au aplicat pentru funcția de director al departamentului de dezvoltare socială. Fiecare dintre ei și-a prezentat programul participanților la conferința de astăzi a industriei și a vorbit despre ei înșiși.

Astfel, medic-șef adjunct pentru activitatea organizatorică și metodologică a „Centrului de Prevenție Medicală” Pyotr Gromut a concentrat atenția asupra necesității de a continua lucrările privind transferul în continuare a urgențelor. servicii sociale furnizori nestatali. În domeniul tutelei și tutelei, în opinia sa, este necesar să se prevadă condiții pentru dezvoltarea adopției ca formă prioritară de plasament familial pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească. Există, de asemenea, planuri de integrare a sistemelor informaționale ale Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra cu statul sistem informatic„GIS Locuințe și Utilități Publice”, continuă dezvoltarea institutului echipe mobile să ofere servicii sociale locuitorilor din mediul rural și să-i doteze cu vehicule.

În programul meu mă concentrez pe îmbunătățirea calității garanții sociale populația districtului autonom. Cred că în Ugra nu a fost dezvoltat sistemul de ședere însoțită și angajare a copiilor cu dizabilități și autism. Un proiect pilot în această direcție a fost deja lansat în Rusia. Pe lângă asta munca curenta„Vreau să mă concentrez pe acest proiect pentru ca copiii, după absolvirea instituțiilor de specialitate, să nu se piardă, ci să rămână în societate”, a mai spus candidatul.

Specialist principal al „Centrului de Formare și Metodologie pentru Suplimentare învăţământul profesional„Starea” (Tyumen) Svetlana Davidenko a propus soluții în programul său probleme problematiceîn aria de activitate a departamentului. Printre acestea: îmbunătățirea condițiilor de acordare a măsurilor sprijin social; securitate executie eficienta legislatia actuala in domeniu servicii sociale care vizează îmbunătățirea calității vieții populației; dezvoltarea tehnologiilor pentru sprijinirea conștientă a persoanelor cu dizabilități tineri, introducerea tehnologiei „apartament de antrenament”; dezvoltare mișcarea de voluntari De sprijin social; implicarea sectorului non-statal în implementarea ordinelor de stat pentru furnizarea de servicii sociale etc.

Svetlana Davidenko a subliniat că realizările Departamentului de Dezvoltare Socială sunt mari și este necesar să ne concentrăm pe informarea pe scară largă a populației despre acestea.

Departamentul și structurile sale funcționează foarte mult, despre asta trebuie vorbit. Întreaga gamă de tehnologii care sunt implementate în prezent necesită o conștientizare pe scară largă. În primul rând, aceasta este dezvoltarea sectorului non-statal pentru furnizarea de servicii sociale, întărirea controlului public asupra adoptării. decizii de management, dezvoltarea mișcării de voluntariat în rândul cetățenilor în vârstă și multe altele”, a subliniat ea.

Potrivit directorului „Centrului Integrat de Servicii Sociale pentru Populația „Zashchita”, (Nefteyugansk) Igor Zelensky, este necesar să se sprijine în continuare accesul organizațiilor neguvernamentale la furnizarea de servicii în sfera socială, fără a afecta instituțiile de servicii sociale existente.

O atenție deosebită trebuie să fie dedicată popularizării și motivării antreprenoriat social, până la munca individuală cu comunitatea antreprenorială, precum și la construirea unui ecosistem auto-susținut antreprenori sociali, unde principala motivație nu va fi realizarea de profit, ci mecenatul artelor”, a menționat candidatul.

După ce toți candidații și-au prezentat programele, reprezentanții comunității profesionale din municipii au făcut o alegere. Voturile au fost repartizate astfel: Svetlana Kruglova a primit 14 buletine de vot, Svetlana Davidenko - 22, Igor Zelensky - 21, Petr Gromut - 61, Yuri Malimon - 9. Cei trei candidați care au primit cel mai mare rating vor vorbi în direct la compania de televiziune Ugra, unde vor trebui să răspundă la întrebări din partea publicului de studio și a celor care vor urmări îndeaproape alegerile la televizor. În continuare, vor avea un interviu cu șefa raionului, Natalya Komarova. Întrebarea finală despre cine vor deveni directori ai departamentelor de dezvoltare socială și educație va fi decisă în cadrul unei ședințe a comisiei guvernatorului pentru formarea și pregătirea unei rezerve de personal managerial.

Stanislav Kononenko, președintele Consiliului Public din cadrul Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra:

– Avem nevoie de un manager profesionist gata, care să se implice imediat în activități și să fie gata să facă compromisuri fără a reprezenta interesele unei singure părți. Domeniul dezvoltării sociale regionale este greu de lucrat și dorim să facem o alegere reală între candidații demni.

Autor text: Alexey Neiman Acest material a fost publicat pe site-ul web BezFormata pe 11 ianuarie 2019,
Mai jos este data la care materialul a fost publicat pe site-ul sursă originală!

Cele mai recente știri din regiunea autonomă Khanty-Mansiysk pe această temă:
Candidații pentru funcția de director al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra au fost selectați în cadrul unei conferințe din industrie

Foto: admhmao.ru Au devenit cunoscuți finaliștii concursului pentru funcții de conducere în guvernul raional.
SurgutInformTV
12.07.2017
RIC Yugra
12.07.2017 Guvernul Okrugului Autonom a găzduit o întâlnire între guvernatorul Ugra Natalya Komarova și finaliștii concursului pentru posturile de șefi ai departamentelor de educație și politică de tineret și dezvoltare socială: Alexey Drenin,
Guvern
11.07.2017

Timp de două luni, direcțiile raionale și municipalitățile din Ugra au studiat nevoile populației pentru servicii care nu sunt furnizate de organizațiile de servicii sociale de stat.
IA SIA-Presă
08.07.2017 Astăzi va avea loc partea finală a selecției candidaților pentru funcțiile de șefi ai Departamentului Educației și Politicii Tineretului din Ugra și Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra, cu participarea membrilor comisiei de sub guvernator.
RIC Yugra
07.07.2017

E timpul să „mergi la teatru”

Teatrul muzical și dramatic Surgut a intrat în online Împreună cu telespectatorii lor digitali, actorii citesc basme, fac exerciții și pur și simplu nu cedează în panică.

Un artist de la Surgut a susținut o clasă de master online despre desen în direct, a povestit femeia și le-a arătat orășenilor cum sunt create picturile în media mixtă.
04.03.2020 ziarul Surgut Tribune

Elevii secțiilor și cluburilor sportive au fost printre primii din Ugra care au suferit de amenințarea răspândirii coronavirusului.
Editura Ugra News
03.04.2020 De la amânarea Jocurilor Olimpice până la antrenamentul acasă, sportivii profesioniști se disting în cea mai mare parte prin disciplină.
ziarul Surgut Tribune
03.04.2020 Societatea rusă de cultură fizică și sport „Rezerve de muncă” s-a alăturat acțiunii Ministerului Sportului Federația Rusă„ Antrenează-te acasă.
Ministerul Sportului
03.04.2020

https://www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Autoritățile regiunii autonome Khanty-Mansi au extins acceptarea cererilor candidaților pentru posturi în două departamente

Guvernatorul districtului autonom Khanty-Mansi Natalya Komarova Yaromir Romanov

Autoritățile din regiunea autonomă Khanty-Mansi au anunțat extinderea acceptării cererilor de la candidații pentru posturile de directori a două departamente - dezvoltare socială și educație. După cum a declarat serviciul de presă al guvernului regional site-ului, vă puteți înscrie la concurs până pe 16 iunie inclusiv.

Potrivit directorului departamentului serviciului public de stat și politica de personal Yugra Irina Astapenko, această decizie a fost luată „datorită atenției mari acordate concurenței, precum și schemei complexe de transport a regiunii”.

Inițial, cererile puteau fi depuse în perioada 29 mai - 13 iunie. Nouă persoane au făcut asta: trei candidați au aplicat pentru postul de director al Departamentului Educației și Tineretului din Ugra și cinci candidați pentru postul de director al Departamentului de Dezvoltare Socială din Ugra. Un alt candidat a aplicat și el pentru ambele locuri. După cum a spus Irina Astapenko, aproape toți solicitanții sunt rezidenți ai districtului autonom Khanty-Mansi, doar unul este din Tyumen.

Testarea candidaților care și-au depus anterior cererile au început acum. Această procedură va dura până la sfârșitul zilei lucrătoare pe 16 iunie. Testele vor include întrebări privind cunoștințele de bază ale Constituției Ruse, legislația privind serviciul public și anticorupție, limba de stat (rusa) și evaluarea abilităților în tehnologiile informației și comunicațiilor. În plus, candidații vor fi supuși unor teste psihologice, ale căror rezultate vor determina dacă au potențial managerial, aptitudini de conducere, abilități organizaționale, capacitatea de a lucra în echipă și de a evalua problemele în mod cuprinzător.

Pe 19 iunie vor avea loc conferințe din industrie, în baza rezultatelor cărora vor fi selectați trei candidați. Ei vor trebui să treacă probele finale - dezbateri televizate, care vor fi difuzate pe postul Ugra TV pe 20 și 21 iunie.

Subordonații sunt selectați pentru noul adjunct al lui Komarova în loc de Koveshnikova și Krasko

Să adăugăm că după toate aceste etape, în mod tradițional, guvernatorul va avea ultimul cuvânt.

Posturile de directori de departament au devenit vacante după ce Lyubov Koveshnikova și-a anunțat demisia în martie, urmată de Maria Krasko o lună mai târziu.

În ultimii ani au circulat zvonuri despre plecarea lui Krasko. Se credea că va părăsi postul în urma șefului ei, viceguvernatorul Alexei Putin (care a plecat în toamna lui 2016). Dar, după cum notează colegii oficialului, ea a reușit să fie de acord cu guvernatorul să lucreze până când a primit experiență deplină de funcționar public. În acest timp, în Ugra au avut loc o serie de scandaluri în care a fost implicat departamentul de dezvoltare socială. De exemplu, un incident în centrul de reabilitare pentru copii Surgut „Kind Wizard”, în care un angajat a rupt brațul unui copil orb de șapte ani diagnosticat cu paralizie cerebrală. După aceasta, procuratura a verificat toate astfel de instituții din raion și a identificat numeroase încălcări în acestea.

În ceea ce privește plecarea lui Koveshnikova, ea s-a retras oficial și ea. În același timp, nu au fost făcute plângeri publice împotriva ei de la guvernatorul Natalya Komarova și nici după „scandalul cardurilor” nu a existat nicio reacție din partea șefului regiunii.

Să ne amintim că la începutul anului 2016, la una dintre întâlnirile de multe ore ale lui Komarova cu populația, jurnaliştii au văzut-o pe Koveshnikova jucând solitarul „Klondike” pe tableta ei. Videoclipul a primit o mulțime de feedback pe internet și, de asemenea, a oferit utilizatorilor un motiv pentru glume și critici la adresa autorităților.

Adjuncții lor, Lyudmila Nizamova și Alexey Drenin, au fost încredințați să acționeze temporar ca directori ai acestor departamente. De asemenea, sunt considerați principalii concurenți la posturile vacante.

Cu o zi înainte a avut loc cea de-a doua etapă a concursului de selecție a candidaților pentru funcția de director al departamentului de dezvoltare socială și al departamentului de educație și politică de tineret. Pentru postul de șef de departamente raionale, dar, potrivit șefului de departament dezvoltare profesionala personalul si rezerva Oksana Petrova, un candidat care depune candidatura pentru funcția de șef a două departamente simultan, nu a ajuns la a doua etapă- din cauza nerespectarea cerințelor de calificare.

Ca urmare, participanții au luat parte la a doua etapă a competiției: opt persoane. Ei și-au prezentat programele, după care comunitatea profesională a selectat trei candidați pentru fiecare departament.

Trei persoane concurează pentru funcția de șef al Departamentului Educație și Politică pentru Tineret. Toți au ajuns în finală. Conducătorul etapei a doua a concursului a fost directorul adjunct - șef al Departamentului de Formare Profesională Continuă și Știință a Direcției Raionale de Educație Alexei Drenin. Conform rezultatelor concursului, a primit 93 de voturi. a primit 29 de voturi director al MBOU„Școala secundară Ushinskaya” Vladimir Krivonogov.Și un vot a fost primit de directorul adjunct pentru probleme generale al companiei Nefteyugansk „Plasma” Natalia Podivilova.

Cinci persoane concurează pentru postul de șef al departamentului de dezvoltare socială: medic-șef adjunct pentru activitatea organizatorică și metodologică a Okrug-Ugra autonomă Khanty-Mansi „Centrul de prevenire medicală” Peter Gromut, specialist principal al centrului educațional și metodologic Tyumen pentru educație profesională suplimentară „Statut” Svetlana Davidenko, adjunct al șefului administrației Urai Svetlana Kruglova, directorul Nefteyugansk centru cuprinzător servicii sociale pentru populație „Protecție” Igor Zelensky, director al centrului integrat Kogalym de servicii sociale pentru populație „Perla” Yuri Malimon.

Comunitate profesională a identificat trei lideri. Au devenit Peter Gromut- au fost exprimate 61 de voturi pentru el, Svetlana Davidenko- a primit 22 de voturi și Igor Zelensky- Au fost acordate 21 de voturi pentru el Svetlana Kruglova și Yuri Malimon au primit 14, respectiv 9 voturi. Toți candidații vor lua parte la dezbaterile televizate.

„În programul meu mă concentrez îmbunătățirea calității garanțiilor sociale populația districtului autonom. Eu cred că Ugra nu este dezvoltată sistemul de ședere însoțită și angajare a copiilor cu handicap și autism. Un proiect pilot în această direcție a fost deja lansat în Rusia. Pe lângă munca actuală, vreau să mă concentrez pe acest proiect pentru ca copiii, după ce părăsesc instituțiile de specialitate, să nu se piardă, ci să rămână în societate”, a comentat liderul votului Petr Gromut.

Rivalea lui Petr Gromut, Svetlana Davidenko, în programul său, se bazează pe realizările departamentului de dezvoltare socială, concentrându-se pe informarea pe scară largă a populației despre acestea.

„Departamentul și structurile sale funcționează foarte mult, despre asta trebuie să se discute întreaga gamă de tehnologii care sunt implementate în prezent necesită o conștientizare pe scară largă dezvoltarea sectorului non-statal pentru furnizarea de servicii sociale, întărirea controlului public asupra luării deciziilor de management, dezvoltarea mișcării de voluntariat în rândul cetățenilor în vârstă și multe altele”, a subliniat Svetlana Davidenko.

Etapa finală pentru candidați va fi dezbaterile televizate în emisiunea OTRK „Yugra”: pe 20 iunie - cu privire la alegerea directorului departamentului de dezvoltare socială, pe 21 iunie - cu privire la alegerea directorului departamentului de educaţia şi politica de tineret a raionului. Fiecare cetățean Ugra poate adresa candidatului o întrebare de interes în direct. Ca urmare, candidații care au arătat cele mai înalte rezultate, va fi invitat la un interviu cu guvernatorul Ugra Natalia Komarova.

Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă rezumat Concurență integrală rusească„Cele mai bune practici de resurse umane în public și administrația municipală».

Scopul competiției este de a identifica, încuraja, promova și reproduce cele mai bune practici de personal (tehnologii) utilizate în sistemul guvernamental de stat și municipal.

La evenimentul dedicat sintetizării rezultatelor competiției au participat reprezentanți ai Administrației Președintelui Federației Ruse, ai organismelor guvernamentale federale, agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, organisme administrația locală, precum și organizații din sectorul public al economiei.

Directorul Departamentului de Politică de Stat în Sfera Statului și Serviciului Municipal, Anticorupție al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Dmitry Basnak a remarcat importanța introducerii de noi abordări privind personalul în sistemul administrației de stat și municipale și oferind participanților la concurs posibilitatea de a transmite experiență de succes implementarea practicilor de personal ale altor organisme guvernamentale.

El a remarcat în special că nu numai autoritățile regionale, ci și municipalitățile, precum și organizațiile din sectorul public al economiei au participat la competiție.

În total, concursul a primit 119 cereri de la organisme de stat, organisme guvernamentale locale și organizații, inclusiv 11 cereri de la organismele guvernamentale federale, 75 de la organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, 24 de la organisme guvernamentale locale și 9 de la organizații.

Au fost acceptate cereri la următoarele categorii:

1. Organizarea de lucrări cuprinzătoare privind managementul personalului;
2. Auditul sistemului de management al personalului;
3. Căutare, atragere și selecție de personal;
4. Formarea cerințelor de calificare;
5. Adaptare si orientare profesionala;
6. Evaluarea personalului;
7. Dezvoltarea profesională și organizarea de stagii interdepartamentale în sistemul guvernamental de stat și municipal;
8. Motivarea personalului;
9. Cultura serviciului public;
10. Introducerea mecanismelor organizatorice de combatere a corupției;
11. Dezvoltarea unor fundamente etice și morale pentru a asigura respectarea cerințelor de conduită profesională;
12. Rotația personalului;
13. Rezerve de personal;
14. Informatizarea si automatizarea proceselor de personal;
15. Alte.

Comisia de concurs, care a inclus experți independenți în domeniul tehnologiilor HR și managementului personalului, a selectat 70 de bune practici HR utilizate în sistemul de management de stat și municipal.

Câștigătorii concursului au primit diplome, iar nominalizaților li s-au oferit mulțumiri și scrisori de mulțumire din partea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

În special, diplomele pentru câștigarea concursului au fost acordate:

• Ministerul Industriei și Comerțului al Federației Ruse;
• Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca
• Ministerul Dezvoltării Economice al Regiunii Chelyabinsk;
• Administrația guvernatorului Sankt Petersburg;
• Administrația regiunii Lipetsk;
• Biroul Guvernatorului și Guvernului Regiunii Leningrad;
• Biroul președintelui Republicii Tatarstan;
• Departamentul Serviciului Public și Politică de Personal al Regiunii Vologda;
• Guvernul regiunii Tula;
• Guvernul regiunii Ulyanovsk;
• Guvernul Regiunii Iaroslavl, Guvernul Regiunii Vologda și Administrația regiunea Vladimir(despre practica comună a personalului);
• Districtul urban Ufa al Republicii Bashkortostan;
• Fondul de pensii al Federației Ruse.

În cadrul evenimentului dedicat însumării rezultatelor competiției, a avut loc o expoziție a celor mai bune practici de personal utilizate în sistemul administrației de stat și municipale. A permis participanților să facă schimb de experiență în implementarea tehnologiilor eficiente de resurse umane.

Potrivit directorului departamentului, Dmitry Basnak, „practicile prezentate la concurs vor fi incluse în baza de date. cele mai bune practici aplicatii tehnologii HRîn sistemul guvernării de stat și municipale și, prin urmare, pot fi replicate în organismele interesate.”