Cursuri de formare HR de la zero. Cum își poate îmbunătăți abilitățile un manager de resurse umane?

Început: 20000 ⃏ pe lună

Experimentat: 35000 ⃏ pe lună

Profesional: 60000 ⃏ pe lună

Cererea pentru profesie

Absolvenții practic nu au probleme cu angajarea. Aproape orice organizație cu peste 150 de angajați are poziții de HR. În același timp la companii mari Departamentul HR poate avea peste 10 angajați.

Unde să studiezi pentru profesia de specialist HR la Moscova

Pentru cine este potrivită profesia?

Specialist departament managementul înregistrărilor de personal Conform calităților sale personale, el trebuie să fie rezistent la stres, responsabil și eficient. Abilitatea de a dobândi autoritate este, de asemenea, importantă pentru el; capacitatea de a-și exprima gândurile în mod clar și clar; capacitatea de a planifica timpul personal; capacitatea de a-ți controla emoțiile; deschidere către noi experiențe, noi contacte; disciplină, punctualitate; capacitatea de a lucra în echipă; dorința de a-i ajuta pe ceilalți; capacitatea de a analiza informațiile; atentie la detalii, acuratete; capacitatea de a menține un climat moral și psihologic confortabil în echipă.

Conditii de munca

Program obișnuit de lucru, program normal de lucru. Este posibilă munca suplimentară.

Carieră

Șansa de a construi o carieră verticală pentru un specialist în resurse umane este mică. Creșterea carierei este posibilă doar dacă unui specialist i se atribuie funcții suplimentare sau i se încredințează gestionarea proiectelor de resurse umane. Dar mișcarea orizontală este destul de comună pentru specialiști. Unii devin parteneri strategici serioși și se alătură consiliului de administrație. Sunt cunoscute chiar cazuri de trecere la conducerea generală a companiei.

Responsabilitati

Efectuează lucrări de personalizare a întreprinderii cu personal cu profesiile, specialitățile și calificările necesare. Participă la recrutarea, selecția și plasarea personalului. Efectuează un studiu și o analiză a structurii oficiale și profesionale de calificare a personalului întreprinderii și a diviziilor sale, a stabilit documentația pentru evidențele de personal legate de angajarea, transferul, angajarea și concedierea angajaților, rezultatele certificării angajaților și evaluarea acestora. calitatile afacerii in vederea determinarii nevoilor actuale si viitoare de personal, pregatirea propunerilor de inlocuire posturi vacanteși crearea unei rezerve pentru promovare. Participă la studiul pieței muncii pentru a determina surse de satisfacere a nevoii de personal, stabilirea și menținerea legăturilor directe cu instituțiile de învățământ, contacte cu întreprinderi de profil similar. Informează angajații companiei despre posturile vacante disponibile. Participă la elaborarea planurilor de muncă pe termen lung și actuale. Monitorizează plasarea și plasarea tinerilor specialiști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia și specialitatea primite la instituția de învățământ, își desfășoară stagiile de practică, participă la adaptarea lucrătorilor nou angajați la activitati de productie. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei în afaceri, formarea și dezvoltarea profesională a personalului, precum și la evaluarea eficienței formării. Ia parte la organizarea suportului de lucru, metodologic și informativ al comisiilor de calificare, certificare și concurs și la procesarea deciziilor acestora. Analizează starea disciplina munciiși respectarea de către angajații întreprinderii a regulilor interne reglementările muncii, mișcarea personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii. Controlează procesarea la timp a primirii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea de certificate despre prezentul și trecutul acestora activitatea muncii, respectarea regulilor de depozitare și umplere înregistrările de lucru, pregătirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, înregistrarea pensiilor pentru angajați și a altor documente de personal stabilite, precum și introducerea informațiilor relevante în banca de date a personalului întreprinderii. Întocmește rapoartele prescrise.

Să fii competitiv și solicitat pe piața muncii, să câștigi mai mult și să primești în mod regulat promoții, de luat în considerare angajat valorosși să nu vă fie frică de disponibilizări, să aveți beneficii suplimentare, bonusuri și preferințe de la conducere - toate acestea vă pot oferi nivel înalt calificări profesionale.

Dar nu numai ambițiile personale motivează creșterea și învățarea profesională.

Legislația muncii în continuă schimbare, inovații și modificări, proaspete hotărâri judecătorești și clarificări bruște din partea oficialilor - toate acestea literalmente în fiecare zi fac ajustări la munca unui specialist de personal și la conducerea evidențelor personalului.

Șapte întrebări care vor fi adresate ofițerului de personal cu privire la noua listă de verificare a Ministerului Situațiilor de Urgență:

Pentru ca un ofițer de cadre să le poată stăpâni în timp util, să le aplice și să le adapteze la specificul companiei sale, fără să greșească sau să se lovească de amenzi, trebuie să aibă nivelul de cunoștințe necesar și suficient.

Da, amintește-ți de tine când ai aflat că legea stabilește datele de plată a salariilor și a avansurilor, că standardele profesionale sunt deja implementate, că în curând vei completa electronic, nu hârtie concediu medical. De acord, tocmai în astfel de momente devine inconfortabil, lipsa de cunoștințe este resimțită în mod deosebit acut și crește brusc.

Astăzi, dorința de a se angaja constant în auto-dezvoltare și de a-și îmbunătăți abilitățile devine un semn de înalt profesionalism al oricărui specialist. Trebuie să-l iei pentru a-ți îmbunătăți cunoștințele și aptitudinile, spune șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin. Și vicepremierul Olga Golodeț consideră că: „Trebuie să plătești bine pentru calificări bune”.

Cu toate acestea, se poate întâmpla ca doar înțelegerea dvs. a importanței învățării în mod constant să nu fie suficientă. Dar să-ți convingi șeful să plătească, să te lase să pleci sau să te trimită la un seminar, formare, cursuri de recalificare, webinar, conferință și așa mai departe este o sarcină rezolvabilă. Și iată câteva argumente pentru ca tu să fii mai încrezător în acea conversație.

Nu vorbi singur. Spune ce va da a ta nou nivel cunoștințe de companie.
Politica modernă de personal s-a transformat într-o adevărată artă, iar eficiența muncii Departamentul HR Profitul companiei depinde direct de el. Dacă cunoașteți cele mai recente tehnici, veți economisi pe recrutare și recrutare cei mai buni specialistiîn domeniul dvs., reduceți fluctuația personalului.

Corectezi cu pricepere o greșeală - minus o penalizare administrativă sau chiar un potențial caz în instanță.

Rămâneți la curent cu cele mai recente tendințe - sunteți deja cu jumătate de cap înaintea concurenților dvs. Calificările dvs. îndeplinesc cerințele standardului profesional - evitați cu succes o amendă GIT. Știi, asta este absolut neprețuit astăzi. Și da, este întotdeauna mai ușor pentru o companie să crească și să se dezvolte pe baza unui personal bine pregătit.

Înarmat cu noi cunoștințe, un angajat generează cu ușurință idei interesante, face față fără dificultate majorității problemelor și este loial companiei. În același timp, compania își întărește activ poziția pe piață, devenind mai competitivă, dinamică și atractivă.

Vă rugăm să rețineți că prin lege:
Dacă un angajator trimite un angajat la formare, acesta trebuie să îl scutească de la munca curenta si este obligat sa-l pastreze locul de munca, poziție și castigurile medii. Dacă un angajat este trimis să studieze în altă zonă, acesta este plătit cheltuieli de călătorieși să plătească salarii medii.

Un specialist modern în resurse umane are o întrebare: „De ce să vă îmbunătățiți calificările?” nu numai că nu mai apare, dar uneori chiar provoacă surpriză. Astăzi, profesioniștii pun mai des întrebarea „?” pentru a investi timp și bani cu cel mai mare beneficiu și un randament maxim.

Cum își poate îmbunătăți abilitățile un manager de resurse umane?

Cursuri de perfectionare si cursuri de recalificare, webinarii si seminarii, traininguri video si conferinte, prelegeri si stagii de practica, lectura periodice de specialitate si, jocuri de afaceri si comunicare pe forumuri. Informațiile pot fi acum obținute în moduri complet diferite.
Să ne uităm la punctele forte și punctele slabe principalele și vom „calcula” de care aveți nevoie la un moment dat. Pentru claritate, vom prezenta punctele forte și punctele slabe ale fiecăruia în tabel.

Cursuri de perfectionare si cursuri de recalificare

Sunt full-time, part-time, part-time și la distanță. Cea mai importantă diferență între cursurile cu normă întreagă și toate celelalte este că trebuie să vii la toate cursurile și examenele. instituție de învățământ. Prezența la acestea este, de regulă, obligatorie. Cursurile cu normă întreagă încep și se termină strict la date și ore specifice.

Când studiezi cursuri cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă, stăpânești cea mai mare parte a materialului pe cont propriu, dar trebuie să mergi la anumite cursuri și examene care au loc strict conform programului.

Recent, când învățarea complet la distanță (la distanță) a devenit larg răspândită și a fost solicitată, a început să fie confundată cu corespondența. Atenție. Dacă urmați cursuri cu jumătate de normă, va trebui totuși să vii la centrul de formare cel puțin o dată și să dai un examen. Când alegeți un curs prin corespondență, verificați acest punct.

Obtii libertate deplina platind. Toate pregătirile au loc de la distanță, inclusiv examenele. La cererea dumneavoastră, chiar și documentul de completare va fi trimis prin poștă și nu va trebui să mergeți după el.

Pentru cine: dacă simți că, ca profesionist, te-ai lovit de un zid și ai încetat să crești, dacă nu ai urmat o pregătire serioasă de mai mult de un an, dacă ai avut o pauză lungă de la serviciu, dacă în sfera profesională vrei să ții degetul pe puls.

Vă rugăm să rețineți alegere buna cursuri de perfecţionare la preţuri destul de competitive sunt disponibile pe site-ul www.seminar.ru.

Și acum argumentele pro și contra.

Webinarii

Un subiect sau o problemă specifică este tratată clar și la obiect de un lector inteligent

Posibilitatea de a revizui înregistrarea webinarului în orice moment convenabil

Fără întrerupere de la muncă și uneori în timpul lucrului

Nu pierde timp și energie pe drum

Nu există nicio oportunitate de a discuta pe deplin problema cu lectorul și colegii

Nicio modalitate de a face conexiuni

Ei nu eliberează un certificat oficial de finalizare

Dacă acesta este un format de seminar online sau videoconferință, poate fi necesar să instalați software suplimentar

Un tip de webinar poate fi o conferință video. Dar, de regulă, Seminarii și conferințe Acestea sunt evenimente în aer liber la scară largă. Acestea durează de la una la câteva zile. Câțiva vorbitori prezintă pe rând un caleidoscop de subiecte. Pe lângă partea de muncă și afaceri, există și o parte de divertisment.

Pentru cine: dacă doriți să rezolvați mai multe probleme importante pentru dvs. într-un timp relativ scurt, dacă aveți nevoie să faceți noi cunoștințe profesionale și să vă plonjați în scena personalului, dacă doriți să îmbinați afacerile cu plăcerea.

Traininguri de afaceri

Poate cea mai dinamică opțiune de învățare. Nu degeaba sunt numite și metoda de învățare activă. Teoria este presărată cu sarcini practice, toate acestea pot fi asezonate cu trecerea jocuri de afaceri iar la final aromat cu discuții aprinse.

Pentru cine: vrei să te concentrezi pe dezvoltarea ta calitati manageriale, ești concentrat pe creșterea personală, te simți stagnant și ai nevoie de o împingere magică în spate.

Reviste și cărți

Acesta este un clasic. Și chiar dacă parțial se transformă în format electronic, dar tot nu își pierde farmecul și atractivitatea.

Pentru cine: relevante pentru toată lumea.

Ce să căutați atunci când alegeți o sursă de informații

Pentru a vă asigura că timpul, banii și efortul nu sunt cheltuiți în zadar și, cel mai important, că se obțin rezultate practice din antrenament, pentru care totul este de fapt început, trebuie să alegeți cu atenție un centru de formare.

Prima este reputația.

Vorbește atunci când întâlnești sau citești recenzii online ale celor care au achiziționat deja sau au finalizat cursuri de la centrul de instruire pe care l-ai ales. Doar nu vă bazați pe recenziile de pe site-ul companiei, știm cu toții cum sunt scrise. Întâlnește-te în forumuri informale de resurse umane, grupuri de resurse umane și comunități de pe rețelele sociale. Acolo oamenii sunt mai dispuși și mai sinceri să-și împărtășească impresiile.

Acordați o atenție deosebită recenziilor negative. Dacă o persoană scrie: „totul a fost groaznic”, nu vă grăbiți să trageți concluzii, înțelegeți-l. Poate că pur și simplu nu i-a plăcut că pauza de cafea a fost amânată cu o jumătate de oră și că fișele nu au fost puse în dosare.

Al doilea este o licență pentru activități educaționale.

Ea trebuie să fie. În caz contrar, după aceasta, nu veți primi un certificat de perfecționare a acestei calificări. Nimeni nu vă va garanta calitatea și fiabilitatea informațiilor furnizate, iar nivelul de profesionalism al personalului didactic poate rămâne un mister pentru dvs.

Al treilea este costul.

Luați în considerare câteva oferte similare. Când studiați prețurile, acordați atenție numărului de ore de formare și nu duratei cursului în sine. Comparați: 15.000 de ruble pentru 3 luni de antrenament (72 de ore) și 16.000 de ruble pentru 2 luni de antrenament (80 de ore). A doua variantă este mai profitabilă. Nu vă pierdeți timpul dacă subiectul este neinteresant, lectorul este necunoscut și este prima dată când auziți despre organizatori, chiar dacă oferă un webinar sau un training gratuit.

Dacă până la urmă școala pe care o alegeți se dovedește a fi puțin mai scumpă, dar ați contactat-o ​​deja cu succes înainte (a studiat sau, de exemplu, ați folosit celelalte produse ale ei), nu vă asumați riscuri. Un vechi prieten este mai bun decât doi noi.

În al patrulea rând - confort și comoditate.

Dacă apelurile sau e-mailurile tale nu primesc răspuns pentru o perioadă lungă de timp, dacă accesul la cursuri este extrem de incomod, iar activitățile de învățământ la distanță nu încep la timp, dacă nu acceptă transfer bancar la plata sau dacă materialul de instruire a fost pregătit neglijent, renunta la aceasta optiune fara regret. Dezorganizarea și neatenția față de client nu sunt cele mai bune caracteristici ale unei companii de training. Și orice lucru mic neplăcut în timpul procesului de învățare vă va irita sau vă va distrage atenția.

Ce căutau pe pagină:

Cursuri de resurse umane de la zero online. Cursuri de formare HR. Cursuri de perfectionare in managementul personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Învățare la distanță în administrarea resurselor umane. Managementul personalului de învățământ la distanță și managementul evidenței personalului. Training online privind managementul personalului. Training online in administrarea resurselor umane. Training pentru a deveni specialist HR. Training pentru a deveni specialist HR. Pregătire avansată în managementul înregistrărilor de personal. cursuri HR. Cursuri de formare avansată în managementul evidenței personalului. Cursuri de perfectionare in management de birou. Cursuri de personal. Cursuri de perfectionare in management de birou. Cursuri de perfectionare in managementul personalului. Cursuri de perfectionare in managementul personalului. curs HR. Training online pentru administrarea resurselor umane. Cursuri online de resurse umane. Cursuri avansate OKDP. Cursuri de pregătire avansată în managementul evidenței personalului. Cursuri avansate de formare pentru managerii de resurse umane. Cursuri de pregătire avansată pentru ofițerii de cadre. Training specialist HR. Formare avansată în managementul personalului. Licență pentru pregătire avansată. Recalificarea managementului personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Cursuri de manager HR. Cursuri avansate de formare pentru managerii de resurse umane. Cursuri de management de personal. Managementul personalului cursuri la distanta. Pregătire avansată în managementul biroului. Gestionarea evidenței personalului de la zero 2019. Diploma de stat. Certificat eliberat de stat. Pregătire avansată în administrarea resurselor umane. Recalificarea personalului, învățământ la distanță. Cursuri de recalificare la bază studii superioare pentru ofițerii de cadre. Recalificarea managementului înregistrărilor de personal. Cursuri de perfecţionare avansată pentru ofiţerii de cadre. Gestionarea înregistrărilor de personal și recalificare profesională. Recalificarea specialiștilor HR de la distanță la Moscova. Recalificare profesională pentru managerul de resurse umane de la distanță. Recalificare ca manager HR. Cursuri de personal pentru invatamant. Recalificarea profesională a ofițerilor de personal. Recalificarea profesională a specialiștilor HR. Recalificare profesională pentru a deveni ofițer de personal. Recalificare profesională, gestionarea evidențelor personalului, normă întreagă. Cursuri de recalificare pentru munca de birou. Cursuri de resurse umane de la zero la Moscova cu diplomă. Recalificarea muncii de birou. Cursuri de specialitate HR. Program de recalificare în specialitatea management de personal. Cursuri gratuite pentru ofițerii de personal. Clerk cursuri de la distanță gratuit. Grefier de recalificare profesională. Manager HR învățământ la distanță. Recalificare profesională pe bază de studii superioare în Sankt Petersburg, managementul evidenței personalului. Recalificarea specialistului HR. Recalificare profesională la distanță pentru un specialist în resurse umane în educație. Tip de licență pentru recalificare profesională: gestionarea evidenței personalului. Cursuri online funcţionar Cursuri de resurse umane 1C de la zero la Moscova cu diplomă. Formare avansată în managementul personalului. Curs de perfecţionare în administrarea resurselor umane şi contabilitate în Sankt Petersburg 72 de ore. Învățare la distanță pentru a deveni inspector HR. Recalificare profesională muncă de birou. Cursuri de formare a personalului. Curs prin corespondență de gestionare a dosarelor de personal Pushkino. Pregătirea profesională a ofițerilor de personal. Cursuri online de management de birou. Instruirea personalului. Recalificare manager de vânzări de la distanță 250 de ore. Cursuri pentru ofițerii de resurse umane de la zero la Moscova. Cursuri de specialitate HR. Îmbunătățirea calificărilor personalului. Recalificare profesionala pentru seful departamentului HR. Program de formare manager HR 250 ore. Managementul personalului recalificare învățământ la distanță. Ugatu recalificare management evidenta personalului. Recalificare profesională în managementul personalului de la distanță ieftin. Educație suplimentară ofiter de cadre Cursuri de personal. Recalificare specialist HR la distanță. Cursuri de specialitate HR la Moscova. Instruire departament HR. Formare profesionala pentru manager HR, cursuri full-time. Cursuri pentru ofițerii de personal la Moscova. Diploma de recalificare profesională managementul personalului. Specialist departament HR, recalificare la universitățile din Moscova. Site-ul web pentru lecții video din centrul educațional pentru ofițerii de personal. Cursuri online despre managementul personalului. Cursuri de manager HR 1,8 luni. Instruire în managementul personalului de la distanță. Cursuri de perfectionare in managementul personalului. Cursuri pentru sefii departamentelor de personal. curs HR. Cursurile de resurse umane din Samara de la zero și managementul personalului sunt afișate pe hartă. Cursuri avansate de management. Pregătire avansată în managementul personalului. Specialist HR, formare angajare. Recalificare în managementul personalului de la distanță. Îmbunătățirea calificărilor personalului. Seminarii pentru ofițerii de personal. Seminarii pentru ofițerii de personal la Moscova. Cursuri de management al resurselor umane pentru manageri la Moscova. Școala de resurse umane Mitrofanov. Locuri de muncă pentru dezvoltator de cursuri de formare avansată de la distanță.

Programul cursului

Descrierea cursului