Concedierea unei mame singure în timpul reducerii personalului are propriile sale caracteristici. La anumite conditii Nu este deloc posibil să concediezi un astfel de angajat. Cum poate un angajator să nu încalce drepturile angajatului său, iar o femeie să nu rămână fără loc de muncă? Cunoaște-ți în mod clar drepturile și responsabilitățile și poți să le aperi dacă există o concediere la locul de muncă.
Motive pentru concedierea unei mame singure
Absolut orice întreprindere, chiar și de succes, poate fi afectată de problema reducerii personalului. Această măsură este luată de conducere nu doar din cauza scăderii volumelor de producție. Acest pas este eficient și în alte cazuri, de exemplu, atunci când responsabilitățile unui angajat „redundant” sunt distribuite între angajații rămași, iar mărimea bonusului acestora se dovedește a fi mai mică decât salariul angajatului disponibilizat. . În general, cele mai frecvente motive de concediere sunt următoarele:
- automatizarea producției și, în consecință, absența totală sau parțială a nevoii de muncitori;
- reducerea volumelor de producție;
- creșterea eficienței muncii (când alți angajați își asumă obligațiile persoanei concediate);
- schimbarea profilului de muncă.
Reducerea poate afecta și mamele singure. Prin urmare, o femeie și angajatorul ei trebuie să știe în ce condiții este posibilă concedierea și în ce condiții va fi contrară legii.
Concedierea unei mame singure din cauza reducerii personalului este în cele mai multe cazuri imposibilă, deoarece această categorie de cetățeni cere o atenție deosebită de la stat. Absența unui tată în familie înseamnă că o femeie crește singură copii, prin urmare, nu are alte surse de venit pentru asta, cu excepția munca proprie Nu. Iar statul face totul pentru a asigura copilului siguranța și o copilărie decentă. Prin urmare, nu va fi posibil să concediați o femeie dacă aceasta:
- este însărcinată în momentul primirii avizului sau concedierii directe (adică poate rămâne însărcinată după primirea avizului, chiar și în acest caz angajatorul nu are dreptul să o concedieze);
- are cel puțin un copil sub 3 ani;
- este o mamă singură și crește cel puțin 1 copil sub 14 ani (dacă copilul are un handicap, acest parametru crește la 18 ani).
Primele două cazuri sunt valabile pentru toate femeile, chiar dacă copiii lor cresc în familii cu drepturi depline. Această din urmă situație este tipică doar pentru mamele singure. Tații pot avea acest drept și în cazul în care mama copiilor lor a murit, a fost lipsită de drepturile părintești sau, din alte motive, nu participă la creșterea lor.
Apropo, chiar și un bărbat, inclusiv un bărbat singur, poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Atunci nici angajatorul nu-l va putea concedia.
Care femeie este considerată mamă singură?
Legislația interpretează conceptul de mamă singură: aceasta este o femeie care crește și întreține un copil fără nici un ajutor din partea tatălui. Un tată poate fi considerat și un singuratic, deși această situație este mult mai puțin frecventă. Motivele lipsei de sprijin și ajutor din partea unui bărbat pot fi foarte diferite:
- a murit;
- lipsă;
- a fost declarat incompetent (de exemplu, din cauza unei boli psihice);
- a fost privat sau limitat în drepturi asupra copilului;
- din cauza problemelor de sănătate, este incapabil să ajute copilul și să participe la creșterea lui;
- a fost condamnat și se află în închisoare;
- a abandonat voluntar copilul și nu dorește să participe la viața lui.
Niciuna dintre aceste situații nu permite unei femei să obțină statutul de mamă singură. Nu există o definiție a conceptului de „mamă singură” în Codul familiei al Federației Ruse. Cu toate acestea, poate fi găsit în paragraful 28 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014. Este aplicabil și în legislația muncii, dar nu permite primirea de prestații sociale. Conform definiției date în scrisoare, o femeie este considerată mamă singură dacă:
- copilul s-a născut în afara unei căsătorii înregistrate (inclusiv după 300 de zile de la data desfacerii căsătoriei);
- părinții copilului nu sunt și nu au fost căsătoriți;
- o femeie a adoptat un copil singură (în practică acest lucru se întâmplă foarte rar, deoarece obținerea permisiunii într-o astfel de situație este extrem de dificilă);
- nu a fost stabilită paternitatea copilului;
- tatăl indicat pe certificat nu este copilul genetic.
În unele cazuri, statutul de mamă singură poate fi dobândit în timp. Motivele pentru aceasta sunt următoarele situații:
- tatăl a fost privat de drepturile asupra copilului;
- tatăl copilului a murit;
- tatăl este declarat incompetent;
- părintele este dispărut sau execută o pedeapsă în închisoare;
- tatăl însuși a refuzat să-și crească propriul copil.
Dacă o femeie crește singură un copil
O femeie singură are o serie de privilegii. Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate fi concediată din cauza reducerii dacă are cel puțin 1 copil sub vârsta de 14 ani. Nu există astfel de restricții pentru o familie completă. Dar și tații singuri pot profita de acest privilegiu.
Dacă un manager dorește să concedieze o mamă singură cu un copil mic în brațe, atunci el poate face acest lucru numai în legătură cu lichidarea sau din vina angajatului însuși (de exemplu, din cauza întârzierii sistematice sau a altor încălcări grave). disciplina muncii). În cazul unei reduceri regulate de personal, o astfel de femeie nu poate fi considerată candidată la concediere - trebuie exclusă de pe listă.
Ce ar trebui sa faca un angajator daca o mama singura este singura in postul care se reduce sau nu vrea sa concedieze angajati mai experimentati si calificati? Există o singură opțiune aici - să-i oferi un alt loc de muncă la întreprindere. Trebuie să fie potrivit pentru motivele ei medicale. Este mai bine dacă angajatul își păstrează dimensiunea anterioară salariile, atunci va fi o șansă mai mare ca ea să fie de acord. În caz contrar, refuz noua pozitie nu va acorda angajatorului dreptul de a efectua concedieri.
Dacă copilul are un handicap
Un copil este considerat cu handicap dacă are un diagnostic adecvat și are sub 18 ani. La atingerea acestei limite, el încetează să mai fie copil. Dacă o femeie crește singură astfel de copii, atunci nu poate fi concediată din cauza reducerii personalului până când toți împlinesc 18 ani. Creșterea barei de la 14 la 18 ani se explică simplu - copilul are fiziologic sau caracteristici psihologice organism, din cauza căruia nu poate avea grijă de sine și nu poate duce o viață plină. Prin urmare, toate responsabilitățile pentru întreținerea acestuia revin mamei singure.
Când părintele își păstrează funcția, nu contează deloc ce tip de handicap are copilul său. Acest lucru nu afectează în niciun fel prioritatea. Adică, dacă sunt 2 mame singure cu copii cu dizabilități care lucrează în producție (una are 1, cealaltă are grupa 3), acestea au drepturi egale de a-și păstra funcțiile - angajatorul va trebui să le părăsească pe amândouă sau să încerce să rezolve problema. problema prin obținerea consimțământului pentru concedierea/transferarea unuia dintre ei.
Mamă singură a multor copii - există privilegii?
Este foarte dificil să crești un copil singur, iar dacă sunt 3 sau mai mulți copii deodată, atunci povara financiară crește semnificativ. Într-o astfel de situație, o femeie vrea să se protejeze pe ea și pe copiii ei, motiv pentru care se întreabă dacă ar putea fi concediată de la locul de muncă. Acest lucru nu se poate face din aceleași motive ca și alte mame singure. În plus, devine posibil să nu fii disponibilizat dacă ai 3 sau mai mulți copii aflați în întreținere. Adică nu se va putea concedia, chiar dacă toți copiii au deja 14 ani (dar cu condiția să nu aibă încă 18).
Același drept este valabil și pentru bărbații care cresc copiii în mod independent, fără participarea mamei.
Dacă aveți un copil sub 3 ani
Dacă există un copil sub vârsta de 3 ani, nu numai o mamă singură, ci și orice altă femeie are imunitate în cazul reducerii personalului, așa cum se prevede și la art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse. O mamă dintr-o familie completă pierde acest drept după ce copilul împlinește 3 ani, iar o mamă singură pierde acest drept după ce copilul împlinește 14 ani.
Dar chiar și după ce a ajuns la vârsta de graniță, o femeie își păstrează unele drepturi. Deci, dacă există locuri de muncă disponibile și potrivite, angajatorul trebuie să le ofere mamei. Și numai dacă ea refuză poate face o reducere, dar în conformitate cu legea, adică cu păstrarea indemnizației de concediere și a despăgubirilor în valoare de până la 2 salarii medii lunare până la angajare. nou loc de muncă. Neîndeplinirea obligațiilor cuiva poate duce la răspunderea administrativă sau financiară a managerului (în plus față de o amendă de la 1.000 la 50.000 de ruble, angajatul va trebui, de asemenea, să plătească despăgubiri pentru daune).
În țara noastră li se acordă o mare importanță maternității și copilăriei. Mamele singure care cresc copii fără soț au drepturi și beneficii suplimentare față de ceilalți angajați.
Procedura de concediere a unui angajat trebuie să respecte cu strictețe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse în vigoare la momentul încetării contractului de muncă.
Cine este recunoscută ca mamă singură?
Este general acceptat că o mamă singură este o femeie care a născut (a crescut) un copil sau mai mulți copii fără a fi căsătorită. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Astăzi mulți oameni trăiesc în așa-numitele căsătorii civile. Nu există înregistrare în pașaport despre încheierea unei uniuni de familie, dar copiii au un tată legal, ceea ce se reflectă în documentele relevante. Pașapoartele taților conțin înregistrări ale copiilor, iar certificatele de naștere ale copiilor conțin informații despre tați. Există înregistrări corespunzătoare în registrele de înregistrare ale oficiilor de registratură.
În certificatele de naștere ale copiilor mamelor singure, o mențiune despre tată lipsește sau este înscrisă conform cuvintelor mamei.
O femeie poate deveni mamă singură după divorțul de soț sau după moartea tatălui copilului, dar în acest caz nu poate fi echivalată cu categoria mamelor singure.
Într-o serie de cazuri, legislația, în special cea a muncii, nu face distincție între situațiile menționate. O procedură specială de concediere este garantată tuturor femeilor singure cu copil minor(copii).
Conceptul de mamă singură nu este consacrat în lege. Există o explicație de la Curtea Supremă. Astfel, prin rezoluția din 28 ianuarie 2014 nr.1 se precizează că acest statut se aplică femeilor care singure îngrijesc copiii, indiferent dacă sunt adoptati sau ai lor.
Ce reglementări reglementează problemele de muncă?
Relații de muncă caracterizată prin interacţiunea dintre angajat şi angajator. În acest caz, primul îndeplinește în mod independent atribuțiile care i-au fost atribuite, cu respectarea deplină a reglementărilor. Poziția de conducere în astfel de situații este ocupată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe lângă Codul Muncii, standardele sunt stabilite prin alte acte normative: regulamente, reguli, documente federale, regionale, departamentale, locale și corporative.
La nivel federal rol important juca tratate internationale. Au prioritate față de alte acte care reglementează relațiile de muncă.
Standardele muncii sunt, de asemenea, consacrate în legea fundamentală a țării - Constituția Federației Ruse. Decretele federale includ decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale guvernului rus.
La nivel regional, departamental și local, legile și reglementărilor. Fiecare dintre ele nu ar trebui să intre în conflict cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
Majoritatea regulilor de conduită, drepturilor și obligațiilor părților la un contract de muncă sunt publicate în întreprinderi și organizații. La nivel local sunt specificate relaţiile părţilor pentru conditii specifice munca, ceea ce este destul de justificat, deoarece ceea ce este important într-un caz poate fi considerat inacceptabil în altul.
De obicei acte locale, cum ar fi reguli reglementările muncii sau masa de personal, sunt de natură pe termen lung. Fiecare angajat, atunci când se alătură unei organizații, nu doar încheie un contract cu angajatorul contract de munca indicând postul, anumite funcții, locul de muncă, drepturi, responsabilități, salariu și altele conditii esentiale munca, dar se familiarizeaza si cu toate reglementarile locale in vigoare pentru acest angajator.
Termenii contractului și reglementările locale nu pot contrazice Codul Muncii.
Cum să demisionezi din proprie voință?
Orice angajat poate renunța la locul de muncă din proprie inițiativă. Pentru a vă despărți de angajator fără a încălca legea, trebuie să scrieți o declarație prin care vă exprimați dorința de a demisiona, indicând data încetării contractului de muncă.
O mamă singură care a scris o cerere are dreptul deplin de a-și retrage cererea în termen de paisprezece zile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a lucra înainte de concediere. În acest caz, ea poate continua să lucreze ca înainte, cu o singură condiție. Un obstacol în calea continuării activitatea muncii
același angajator poate avea o invitație scrisă de la o altă angajată la postul pe care îl eliberează. Dacă, după primirea cererii angajatului, o invitație este trimisă unui alt specialist, nu va fi rambursare.
O femeie are dreptul de a nu merge la muncă după expirarea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de absență nu va fi considerată absenteism. În cazul în care termenul limită a depășit, iar mama singură continuă să lucreze, și nu i s-a dat ordin de încetare a contractului de muncă, se consideră că lucrează în aceleași condiții, iar contractul a fost prelungit pe perioadă nedeterminată.
- La încetarea contractului, mamele singure sunt obligate să asigure:
- tot salariul pe care l-a câștigat, inclusiv bonusuri și recompense;
- un carnet de lucru corect executat; compensare pentru vacanta nefolosita
- (dacă există motive);
certificate sau copii certificate ale documentelor solicitate. De regula generala
angajatorul trebuie să afle despre intenția angajatului de a renunța cu cel puțin două săptămâni înainte. În aceste 2 săptămâni de muncă, puteți găsi un înlocuitor pentru persoana care pleacă. O mamă singură își poate notifica intenția de a părăsi locul de muncă în vacanță sau concediu medical. În anumite circumstanțe, puteți rezilia un contract de muncă fără a lucra. Adesea concediere din cauza după voie se înlocuieşte cu încetarea raporturilor prin acordul părţilor.
- În astfel de cazuri:
- înainte de emiterea ordinului se întocmește un acord scris;
- perioada de serviciu poate fi redusă la zero;
salariatul este plătit cu o anumită sumă în plus față de salariu.
Procedura de plată la inițiativa salariatului este stabilită de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.
Condiții de concediere la inițiativa angajatorului
Alte baze sunt folosite rar. Este posibil să scapi de un angajat neglijent din punct de vedere legal doar dacă regulile de drept sunt respectate cu strictețe. În textul comenzii și în carnetul de muncă, baza trebuie să corespundă cu una dintre cele prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
O mamă singură cu un copil sub 14 ani poate fi concediată numai pentru comiterea unor fapte vinovate, de exemplu, pentru:
- absenteism;
- pierderea încrederii;
- comiterea de furt;
- neîndeplinirea atribuțiilor care i-au fost atribuite (cu aplicarea repetată a sancțiunilor disciplinare);
- venirea la muncă beată sau sub influența drogurilor sau a toxinelor;
- dezvăluirea secretelor (oficiale, de stat, comerciale).
În alte cazuri, concedierea la inițiativa angajatorului unei mame singure care crește un copil cu vârsta sub paisprezece ani este ilegală.
Astfel, o femeie nu este concediată pentru că nu este potrivită pentru funcția pe care o are, ci i se oferă un alt loc de muncă potrivit sau recalificare. Angajatorul trebuie să facă același lucru dacă o femeie nu poate continua să lucreze în funcția ei din motive de sănătate (pe baza unui raport medical).
Pentru a concedia o mamă singură pentru perioada de probă, angajatorul va trebui să „muncesc din greu”. Potrivit regulilor art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un rezultat negativ al testului nu poate fi considerat un temei legal pentru concedierea categoriei menționate de lucrători.
Puteți rezilia un contract cu o mamă singură fără a încălca legea la expirarea termenului contractului de muncă încheiat în absența salariatului principal.
Proces de reducere
Numărul de angajați este determinat de administrația organizației. Angajatorul decide să reducă sau să mărească personalul la propria discreție.
Legiuitorul a stabilit o serie de cerințe care trebuie îndeplinite de angajator. Astfel, decizia (ordinul de concediere) trebuie luată în considerare de către organizația sindicală primară (dacă există un sindicat). Administrația anunță sindicatul cu două luni înainte de viitoarea concediere. O notificare similară de concedieri este depusă la bursa de muncă cu 2 luni înainte de eveniment.
Notificarea unui angajat al cărui post este supus reducerii este de așteptat să fie efectuată cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatul semnează avizul, confirmând astfel că știe despre concedierea viitoare.
Dacă organizația nu încetează să existe, o mamă singură cu un copil sub paisprezece ani nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când o întreprindere (organizație) este lichidată, toți angajații sunt supuși concedierii. In ziua incetarii contractului i se da salariatul cartea de munca. Sunt altele documentele de personal, care necesită o proiectare atentă. Acestea includ comenzile și cardurile personale ale angajaților. Documentele întreprinderii lichidate sunt transferate în arhivă. Perioada de stocare a cardurilor personale returnate este de 75 de ani.
Acordarea concediului
Toți angajații au dreptul la concediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata următoarei vacanțe pentru un an de muncă este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă timpul alocat a fost lucrat, dar persoana renunță fără să fi odihnit cele 28 de zile impuse de lege, împreună cu salariileîn ultima zi lucrătoare pe care o va primi compensare bănească pentru vacanta nefolosita. Despăgubiri se plătesc și în cazurile în care s-au lucrat doar câteva luni și nu a sosit încă timpul pentru acordarea concediului. Valoarea plății compensației este proporțională cu timpul lucrat.
- în nordul îndepărtat;
- în condiții de nocivitate sau pericol crescută;
- cu timp neregulat;
- in conditii speciale.
Mamele singure au dreptul nu numai la concedii de bază acordate conform programului. Într-o familie incompletă, pot apărea circumstanțe care impun ca mama să fie liberă de la muncă. Legiuitorul a prevăzut astfel de situații și a obligat angajatorii să acorde femeilor concediu suplimentar fără plată.
Un astfel de concediu este acordat angajatelor fără plată (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a beneficia de concediu fără plată, o mamă singură trebuie să-și exprime dorința în scris(depuneți o cerere). Un angajator nu poate refuza acordarea unui concediu suplimentar cu condiția ca:
- copilul unei mame singure nu are încă 14 ani;
- durata totală a concediului nu depăşeşte paisprezece zile.
Este important ca cele 14 zile stabilite de art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu unei mame singure în orice moment convenabil pentru ea. De asemenea, este important să vă puteți lua o vacanță pe cheltuiala dvs.:
- adăugați la următoarea vacanță;
- luați-vă concediu pe părți;
- ia-l în întregime, de exemplu, în timpul sărbătorilor de iarnă sau în timpul unei vacanțe colective a personalului dintr-o grădiniță.
Prin acord cu conducerea, o femeie poate lua alte concedii suplimentare fără plată. În plus, actele locale (LNA) ale organizațiilor pot stabili și alte beneficii pentru femeile care cresc copii fără soți.
Pentru a folosi dreptul la concediu suplimentar o mamă singură trebuie să furnizeze angajatorului documentele care îi confirmă statutul de mamă singură.
Plăți
Dacă o mamă singură este concediată din orice motiv în ultima zi de muncă (care este și ziua concedierii), angajatorul este obligat să plătească integral salariul pentru timpul lucrat. In plus, in acelasi timp se face si plata compensație pentru vacanța nefolosită, dacă femeia a lucrat timpul potrivit pentru a-și primi concediul.
Atunci când un contract de muncă este reziliat prin acordul părților, la plățile menționate se adaugă suma specificată în acordul de încetare a contractului de muncă de către părți, desigur, în cazul în care a fost inclusă în prezentul acord. Salariul mediu pe două săptămâni se plătește la concediere din cauza refuzului salariatului de a lucra în condiții noi.
Se poate contesta decizia?
O mamă singură concediată fără acordul ei are dreptul de a contesta decizia angajatorului.
Alegerea organizației la care să apeleze este la latitudinea femeii. O declarație despre încălcarea drepturilor sale și o cerere de reintegrare la locul de muncă poate fi trimisă instanței sau inspectoratului de muncă (articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse). În primul caz, trebuie respectat un termen limită. Pentru astfel de acțiuni, se acordă doar o lună de la data concedierii sau de la data primirii unei copii a ordinului de reziliere a contractului (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu este interzis să se adreseze ambelor autorități simultan.
Înainte de a depune o reclamație, angajatul poate solicita asistență de la organizatie sindicala sau o comisie de conflicte de muncă, desigur, dacă astfel de structuri există la întreprinderea ei.
Nu vă fie frică de litigii. Acțiunile ilegale ale angajatorului devin evidente la examinarea documentelor. Dacă o mamă singură nu are dovezi scrise la îndemână, ea ar trebui să solicite instanței să le obțină. Cererea va fi satisfăcută fără implicarea unui avocat din partea reclamantului. Dreptul angajatului în procesul de reintegrare este protejat de procuror (articolul 45 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
De fapt, cererea nu va costa o femeie un ban dacă cererea este scrisă de mână sub orice formă. Cei care au fost demiși ilegal beneficiază de un tratament preferențial atunci când depun o cerere de protecție la autoritățile judiciare. Persoanele fizice sunt scutiți de plata taxei de stat (articolul 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Răspunderea angajatorului în caz de concediere ilegală
Angajatorul pentru concediere ilegală Angajatul va trebui să răspundă la mai multe reglementări:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Când este repus în funcția anterioară, orice angajat primește salariu pentru absență forțată (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Absentismul forțat este considerat tot timpul de la data concedierii până la data acceptării decizie pozitivă tribunal. Hotărârea judecătorească este supusă executării imediate, chiar dacă angajatorul nu este de acord cu decizia și intenționează să o facă recurs.
Salariatul este obligat să se prezinte la muncă a doua zi după satisfacerea cererii. Iar angajatorul nu are dreptul de a împiedica o persoană concediată să revină la muncă.
Artă. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a solicita despăgubiri prejudiciu moral cuiva care este concediat fără temei legal.
Dacă o persoană este angajată pentru a înlocui persoana concediată, aceasta ar trebui să fie concediată sau să i se ofere posibilitatea de a lucra într-o altă funcție, ceea ce implică costuri suplimentare pentru organizație.
O mamă singură concediată împotriva voinței ei poate face apel inspectia muncii sau parchetul cu o plângere privind acțiunile ilegale ale angajatorului. Structuri guvernamentale La cererea unei victime a arbitrarului, șefii organizațiilor efectuează verificări amănunțite. Atunci când sunt confirmate acțiuni ilegale sau sunt identificate alte încălcări ale legislației muncii, angajatorul poartă răspunderea administrativă în temeiul Codului contravențiilor administrative (articolul 5.27).
Acest articol prevede aplicarea unei amenzi persoanei vinovate. De asemenea, este posibilă suspendarea activităților unui antreprenor individual sau organizație care a comis o încălcare administrativă pentru o anumită perioadă.
O femeie care crește singur copiii este în postura de mamă singură. Pentru a confirma starea, este necesar ca coloana tată din documentul de naștere al copilului să fie lăsată necompletată. Aceste informații poate fi introdus din cuvintele unei femei fără un document oficial. De asemenea, potrivit legii, femeile care au formalizat tutela în afara relațiilor conjugale sunt considerate mame singure.
Daca angajata desfasoara munca in mod constiincios si eficient, nu poate fi concediata. Demiterea este, de asemenea, interzisă. Acest lucru este indicat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Protecția adecvată împotriva concedierii este apanajul femeilor care cresc în mod independent persoane aflate în întreținere sub 14 ani sau o persoană cu dizabilități sub 18 ani.
Din motivele prevăzute de lege, un angajator poate concedia sau concedia o mamă singură sau un alt angajat. Dacă o femeie care crește singur copiii nu se încadrează în motivele enumerate în actele juridice, atunci este interzis să o concedieze sau să o concedieze Artă. 261 Codul Muncii al Rusiei.
Este posibil să concediezi o mamă singură cu un copil sub 14 ani?
Codul Muncii al Federației Ruse interzice posibilitatea concedierii unei mame singure cu copii sub 14 ani și prevede, de asemenea, o serie de garanții și plăți în cazul încetării unei relații de muncă care nu este la inițiativa angajatului. .
O mamă singură nu poate, prin lege, să fie concediată din cauza unei reduceri a numărului de personal. De asemenea, aceștia nu se confruntă cu riscul concedierii din cauza inadecvării postului ca urmare a calificărilor insuficiente sau din cauza unei schimbări a proprietarului întreprinderii.
Atunci când o firmă este lichidată, deoarece este imposibil să concediezi o mamă singură, ei i se asigură o securitate sub formă de angajare permanentă.
Cum să concediezi o mamă singură cu un copil sub 14 ani?
Nu este permis ca un angajator să concedieze o mamă singură din cauza reducerii personalului. Această interdicție privind concedierea și concedierea este în vigoare până când persoanele aflate în întreținerea ei împlinesc 14 ani. Dacă există copii cu dizabilități, protecția mamei continuă până la vârsta de 18 ani. Angajatorul nu are dreptul să-i concedieze sau să-i concedieze.
Mamele singure pot fi concediate din mai multe circumstanțe:
- Incetarea activitatilor organizatiei in care s-a inregistrat locul de munca;
- Inițiativele angajatei însăși;
- Datorită încălcare gravă conditiile legislatiei muncii.
Demiterea nu este întotdeauna dorința șefului. Angajații au uneori o dorință obiectivă de a părăsi o poziție din cauza dorinței personale.
Este posibil să concediezi o mamă singură cu un copil sub 14 ani?
Concedierea unei mame singure are loc în următoarele cazuri:
- Închiderea completă a unei întreprinderi sau oprirea activității întreprinzătorilor individuali;
- Eșecul angajatului functiile muncii(dacă există o sancțiune disciplinară);
- Absenteism;
- Venind beat la serviciu;
- Pentru dezvăluirea de informații clasificate;
- Pentru furt;
- Furnizarea de documente falsificate;
- Profesorii pot fi concediați din cauza comiterii unui act imoral și din alte motive.
Dacă o mamă singură nu a făcut nimic din cele de mai sus, legea îi protejează drepturile și nu poate fi concediată.
Poate fi concediată o mamă singură cu doi copii?
O mamă singură poate fi concediată din funcție dacă copiii ei au împlinit vârsta de 14 ani. Legea prevede că nu este permisă concedierea sau concedierea unui angajat care are în întreținere o persoană cu handicap sub 18 ani sau copii mici sub 14 ani la cererea angajatorului.
După cum sa menționat mai devreme, este posibil să concediezi o mamă singură cu doi copii numai dacă există următoarele motive:
- Încălcarea sistematică a fundamentelor dreptul muncii si disciplina muncii;
- absenteism de la serviciu mai mult de 4 ore din motive nejustificate;
- Închiderea sau lichidarea unei întreprinderi (șeful are autoritatea de a concedia pe toată lumea, indiferent de statutul social;
- Tratarea necorespunzătoare a bunurilor materiale, sub responsabilitatea unei anumite persoane;
- Dezvăluirea secretelor profesionale;
- Furt numerar sau proprietate;
- Utilizarea documentelor false la angajare;
- Comportament imoral;
- Incheierea contractului de munca;
- Prezența la vot pentru locul de muncaîn stare inadecvată.
Plăți la concedierea unei mame singure
În cazul reducerii personalului sau lichidării complete a întreprinderii, o mamă singură are dreptul la plăți compensatoriiîmpreună cu indemnizația de concediere. Se calculează ca salariul mediu timp de 1 lună calendaristică. În cazul unei concedieri, toți angajații disponibilizați nu au dreptul de a amâna plata. Plata se face strict în ultima zi de muncă a angajatului.
Odată cu aceasta, conform legii, există și beneficii pentru astfel de lucrători atunci când sunt disponibilizați ca urmare a lichidării unei întreprinderi. Cesionarul își asumă responsabilitatea angajării mamelor singure cu persoane aflate în întreținere sub 14 ani.
Atunci când dorește să concedieze sau să concedieze orice lucrător, fiecare angajator trebuie să fie ghidat de prevederile legislației muncii. O astfel de nuanță va asigura implementarea corectă a procedurii și va proteja angajatorul de probleme inutile.
Buna ziua, sunt mama singura lucrez la o companie pe postul meu principal si part-time in alta la tarife de 0,4 (separat contract pe durată nedeterminată). Postul part-time este redus. Au dreptul? Ar trebui să fiu anunțat...
Procedura de acordare a posturilor vacante mamelor singure pe perioada reducerilor de personal
Te rog spune-mi ce articol codul muncii furnizarea este reglementată post vacant cu menținerea salariilor pe perioada reducerii personalului pentru mamele singure
17 iunie 2018, ora 18:18, întrebarea nr. 2027820 Tatiana Makarova, Rostov-pe-Don
2000
preţ
întrebare
problema este rezolvată
Care este pedeapsa pentru concedierea unei mame singure?
Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, organizația noastră trece printr-un proces de centralizare și consolidare a birourilor. Am statutul de mamă singură, pot fi concediată? Și dacă îmi oferă un alt loc de muncă în filiala noastră sau alta și refuz, ei pot...
Toate serviciile juridice din Moscova
Reducerea personalului. Drepturile angajaților
După ce am lucrat 5 ani în companie, am intrat în concediu de maternitate în 2014. Departamentul era format din 6 angajați cu posturi diferite. În martie 2017, personalul departamentului a fost redus cu 1 angajat. O lună mai târziu, un alt angajat demisionează și este înlocuit de...
400
preţ
întrebare
problema este rezolvată
În ce condiții este posibil ca o mamă singură să fie concediată?
În timp ce sunt în concediu medical, aflu că departamentul nostru va fi concediat în două zile. Aceștia se oferă să semneze o cerere de concediere prin acordul părților. La ce plăți am dreptul? Vă rugăm să includeți articole relevante. Experienta in munca de peste 2 ani, mama singura,...
Care este procedura de concediere a unei mame singure într-o organizație?
Buna ziua! Organizația își reduce departamentul. Toți angajații departamentului sunt disponibilizați. Dar sunt 2 mame singure care nu pot fi concediate. În schimb, sunt scoși din stat. La ce te poți aștepta atunci de la stat? În acest caz, este necesară participarea la...
Suma plăților atunci când o mamă singură este disponibilizată
Bună ziua Organizația reduce poziția ocupată de o mamă singură. Este imposibil să concediezi o mamă singură, totuși, este posibil să reziliezi contractul de muncă prin acordul părților (la insistența angajatorului) cu compensații și plăți...
Poate fi concediată o mamă singură din cauza modificării structurii organizatorice și a reducerii personalului?
Bună ziua. Sunt mamă singură, cresc un copil de 10 ani. Organizația în care lucrez se schimbă structura organizatorica iar poziţia mea este supusă reducerii. Mi s-a oferit un transfer la noua structura, dar prin concediere și într-o funcție temporară...
Poate fi concediată sau concediată o mamă singură?
mama singura, 2 copii mici, vreau sa ma intorc la munca dupa concediul de maternitate pentru un copil sub 3 ani, dar cei din jurul meu se tem ca voi cadea sub reducerea personalului,
Un angajator are dreptul să concedieze o mamă singură din cauza reducerii personalului din organizație?
Angajatorul are dreptul de a concedia din cauza reducerii personalului în organizație dacă există o adeverință de la oficiul registrului care să ateste că sunt mamă singură, certificatul de naștere al copilului (data nașterii copilului - 23 mai 1993) și un certificat de...
Cum funcționează concedierea pentru o mamă singură?
Buna ziua, va rog sa ma sfatuiti in aceasta problema. Sunt mamă singură (copilul are 6 ani), lucrez în institutie bugetara 15 ani, din care 10 ani ca șef de departament. Anul acesta organizația noastră va fi reorganizată prin aderarea la...
Poate fi concediată o mamă singură a unui fiu de zece ani?
Sunt o mamă singură. În certificatul de naștere despre tată există o mențiune din cuvintele mele. Acum departamentul nostru va fi tăiat, mă pot concedia?
Retragerea unei mame singure după trecerea într-o funcție temporară pentru înlocuirea unei angajate aflate în concediu de maternitate
Sunt o mamă singură. Am doi copii. Copilul cel mare are 6 ani, cel mic 3. Lucrez de doi ani in aceeasi firma. În septembrie, m-am transferat într-o funcție temporară (angajata principală a intrat în concediu de maternitate). Momentan ne reducem. Si pozitia...
O mamă singură a fost concediată din cauza reducerii personalului, este legal?
S, care a lucrat în organizare educaţională 10 ani, a fost concediat din cauza reducerii personalului. Considerând concedierea ilegală, S a mers în instanță. În declarație, aceasta a indicat că este studentă la catedra de corespondență a unei universități pedagogice, are...
Este posibil ca o mamă singură să fie concediată din cauza unor aranjamente organizatorice?
Sunt militar, in viitorul apropiat planuim reduceri de personal, sunt mama singura, au dreptul sa ma concedieze si apoi sa ma angajeze inapoi Ajutor, va rog, mai am in slujba? ..
