/ Să aflăm ce să faci dacă ai lucrat neoficial și nu ți s-a plătit salariul?

Să aflăm ce să faci dacă ai lucrat neoficial și nu ți s-a plătit salariul?

Majoritatea angajaților încearcă să găsească un angajator care oferă locuri de muncă oficiale și salarii standard, cu toate acestea, există multe întreprinderi pe piața muncii care angajează lucrători fără contract de munca. De obicei, aceasta este firme mici sau IP. Adesea, refuzul de a încheia un acord apare din inițiativa unui angajat care nu ar dori să plătească impozite și alte contribuții obligatorii la fondurile de pensii și asigurări din salariul său.

Dar o astfel de neglijență a angajatorului și a angajatului îl afectează negativ pe angajatul însuși, deoarece drepturile sale nu sunt practic protejate de legislația muncii. De exemplu, un manager își poate concedia cu ușurință angajatul sau îl poate lăsa fără salariu. Ce să faci dacă ai lucrat neoficial și nu ți s-a plătit salariul?

Neînregistrat la locul de muncă: cauze și consecințe

Există o concepție greșită atât în ​​rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor că angajarea informală facilitează încălcarea legii. Amintiți-vă că managerul este în continuare responsabil pentru angajații săi, iar angajații sunt, de asemenea, obligați să depună declarații de venit și să plătească impozite pe salariile, deși neoficial.

Conform articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca se consideră încheiată dacă salariatul a început să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a avea un contract formal de muncă.

Pentru lipsa contractului de munca prin lege se prevede o amendă pentru angajator, precum și obligații de plată a impozitelor pentru salariul eliberat „în plic”. Dar cele mai mari consecințe vor fi pentru angajatul care a lucrat neoficial. Care anume?

Drepturile angajaților la plecare

Angajarea oficială este mai de preferat, și nici măcar pentru că nu încalcă legile muncii. Principalele avantaje ale unui contract de muncă sunt:

• pensie viitoare;
• Pachetul social și stabilitatea financiară;
• Protecția deplină a drepturilor angajaților.

Dar în lipsa unui contract de muncă Contribuțiile la fondurile de pensii și asigurări nu sunt plătite de angajator, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să așteptați o pensie și o asigurare bună. În plus, un angajat care a lucrat neoficial își poate pierde bonusul și alte beneficii. La ce plăți se poate aștepta un angajat la concediere?

La plata finală, angajatorul este obligat să plătească:

1. Soldul integral al salariilor pentru toate zilele lucrate, luând în considerare orele suplimentare și sporurile.
2. Compensații pentru concediu, concediu medical și alte beneficii.
3. Plata pentru concediere silita in cuantumul salariului mediu lunar.

De asemenea, în ziua concedierii, șeful întreprinderii este obligat nu numai să facă o decontare integrală cu angajatul, ci și să îi returneze totul. documentele necesare, inclusiv cartea de munca, o adeverință de venit și un extras privind procedura de calcul a salariilor.

De ce nu dau plata?

Dacă unui angajat nu i s-a plătit un salariu (întârziat sau parțial plătit), atunci acesta este unul dintre motivele unui conflict cu angajatorul. Adesea, angajații nu pot primi imediat o plată integrală și sunt forțați să cerșească banii câștigați de la conducere. Neplata salariilor este de obicei legat de mai multe lucruri:

• Dorința managerului de a economisi bani înșelând angajatul și nu oferindu-i un salariu;
• Un conflict, din cauza căruia angajatorul, din cauza resentimentelor, a decis să se răzbune pe fostul angajat;
• Lipsa banilor gratuiti, mai ales dacă angajatorul este un antreprenor individual sau o întreprindere mică.

Și dacă ultimul motiv poate fi înțeles cumva, atunci primele două nu sunt. Plata integrală în ziua concedierii este responsabilitatea angajatorului. Și chiar dacă angajatul a lucrat neoficial, trebuie să-și primească salariul.

Unul dintre motivele pentru salariile neoficiale sau „salariile minime” sunt impozitele. Mulți angajatori nu doresc să plătească în plus 30% din salariu la fonduri, la fel cum angajații nu vor să plătească 13% din impozitul pe venitul personal, preferând să primească mai mult.

Întrucât plata salariilor este responsabilitatea întreprinderii, atunci nu renunta la rezolvarea conflictului cu conducere chiar și după concediere. Angajatul are dreptul, instanța sau inspectia munciiși depune o plângere pentru încălcarea legislației muncii.

Ce să faci dacă nu se plătește venitul?

Principalul argument de ce foști angajați nu finalizați rezolvarea problemei plății salariilor - aceasta este absența unui contract de muncă. Dar merită să știi că, chiar dacă ai lucrat neoficial și nu ți s-a plătit salariul, ai dreptul să faci o plângere la autoritățile de supraveghere sau chiar să mergi în instanță pentru a cere rambursarea datoriei.

Unde să mergi să depui o plângere împotriva unui angajator?

Există trei organisme guvernamentale care se ocupă de decizie litigii de munca. Se poate depune o plângere împotriva unui angajator care nu a plătit salariul la parchet, inspectoratul muncii și instanță. Cum să faci asta?

Înainte de a contacta autoritățile de supraveghere, scrieți o scrisoare angajatorului cu o cerere și o cerere de plată a decontării finale. Cererea se intocmeste in forma libera adresata conducerii si trebuie luata in considerare de intreprindere in termen de 10 zile.

Dacă nu există răspuns la scrisoarea preliminară, trebuie să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o cerere și să atașați acesteia un contract de muncă. Dacă ai lucrat neoficial, atunci Trebuie să furnizați orice dovadă posibilă a angajării dvs:

1. Mărturia scrisă a martorilor.
2. Certificate și fișe de pontaj de la locul de muncă (se potrivesc și fotografiile cu ele), fișe de salariu.
3. Extrase bancare despre primirea salariilor pe card.
4. Documente interne ale întreprinderii care conțin datele angajaților.

Una dintre aceste probe va fi suficientă pentru a stabili faptul îndeplinirii sarcinilor de muncă. În plângerea din organisme guvernamentale De asemenea, este necesar să se descrie procedura de decontare a salariilor neplătite și valoarea datoriei aferente acesteia.

Dar în absența dovezilor de angajare informală (și dacă nu există un contract de muncă), este imposibil să tragem la răspundere angajatorul și să ceri rambursarea datoriei salariale.

Procesarea unei plângeri a unui angajat concediat, care poate fi depusă și prin internet la adresa formular electronic, apare în decurs de 30 de zile. Dacă există un fapt stabilit de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul va primi un ordin de rambursare a datoriei pentru salariile neplătite. Dacă autoritățile de supraveghere nu au ajutat sau nu există suficiente dovezi de angajare, atunci ar trebui să mergeți în instanță.

Există șanse de succes?

În practică, litigiile cu un angajator care nu a plătit salariile sunt de obicei soluționate pe cale amiabilă, fără implicarea autorităților de supraveghere. După ce au scris o reclamație, majoritatea managerilor încearcă să rezolve imediat conflictul, îndeplinindu-și toate obligațiile față de angajatul concediat.

Există, de asemenea, șanse mari de succes atunci când aplicați la agențiile guvernamentale. Principalul lucru este că, dacă ați lucrat neoficial și nu ați fost plătit cu salariul, colectați dovezi de neoficial activitatea muncii. După inspecția de către agențiile guvernamentale angajatorul este obligat să ramburseze datoria salarială, întrucât se va stabili faptul angajării unui salariat.

Cazul salariilor care nu au fost plătite salariatului poate fi luat în considerare în instanță, dar acesta va fi doar un plus, întrucât în ​​cererea de chemare în judecată salariatul concediat are dreptul să ceară și despăgubiri pentru cheltuielile sale, precum și prejudiciul moral. . În acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească o penalizare pentru fiecare zi de întârziere a salariului.

Video util

Concluzie

Plata salariului integral și la timp este responsabilitatea angajatorului, stabilită Codul Muncii RF. Și chiar dacă angajatul a lucrat neoficial, tot are dreptul la plată.
Puteți depune plângere împotriva unui angajator care nu plătește salariu chiar și în absența unui contract de muncă. Însă pentru parchet, instanță sau inspectoratul de muncă este necesar să se facă dovada îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. Prin urmare, dacă ați lucrat neoficial și nu sunteți plătit, nu ezitați să scrieți reclamații autorităților de supraveghere.

Compania a amânat de o lună plata salariilor către angajați. În acest caz, lucrătorii pot înceta să meargă la muncă? Un angajator poate concedia angajații pentru absenteism? Dacă un angajat nu merge la muncă, va fi plătit pentru perioada de absență dacă angajatorul tot nu plătește și angajatul decide să se adreseze instanței?

Un angajat care nu primește un salariu poate folosi autoapărarea (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, în cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul de a anunța angajatorul în în scris, suspendați munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de aplicare a acestei norme a fost explicată de Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337. Reguli interne reglementările muncii se stabilesc zile pentru plata salariului. Dacă salariul nu este plătit mai mult de 15 zile de la scadență, atunci în orice zi după aceea, angajatul are dreptul de a suspenda munca.

Un salariat care și-a suspendat munca în legitimă apărare nu poate fi concediat pentru absenteism - Partea 3 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct dreptul angajatului de a lipsi de la locul de muncă în acest caz. Adevărat, pentru a suspenda munca, angajatul trebuie să respecte cerințele formale - să notifice angajatorul decizia sa în în scris. Nu există cerințe suplimentare pentru notificare - principalul lucru este ca aceasta să fie în scris. Astfel, într-un caz, un angajat a avut întârziere la plata salariului, iar după 15 zile a trimis angajatorului o cerere de suspendare a muncii. Și după ceva timp, angajatorul a emis ordin de concediere a angajatului pentru absenteism. Drept urmare, angajatul a mers în instanță cu cereri de declarare a concedierii sale ilegale, reintegrare la locul de muncă și de a încasa de la angajator despagubiri pentru perioada de pauză din cauza întârzierii plății salariului, precum și pentru perioada de absență forțată. până la data pronunțării hotărârii judecătorești. Drept probă, salariatul a prezentat instanței o copie a cererii transmise angajatorului. Instanța de fond a respins cererea pe motiv că registrul de corespondență primită al angajatorului nu conținea o înregistrare a primirii cererii menționate. Dar recursul nu a fost de acord cu această decizie, deoarece pe copia cererii depuse de angajat era o ștampilă care indică primirea cererii de către angajator și înregistrarea acesteia sub numărul primit (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional din Khabarovsk din data de 24 iunie 2015 în dosarul Nr. 33-3747/2015).

Există o altă nuanță interesantă în suspendarea muncii din cauza unei întârzieri a salariului - un angajat are dreptul de a suspenda munca și în cazul în care salariul său este plătit la timp, dar nu integral. Acest lucru s-a întâmplat într-un caz, când un angajat a fost repus în instanță pentru mai mult poziție foarte plătită, dar nu i s-a rambursat niciodată diferența de salariu. Instanța a recunoscut ca fiind legală suspendarea lucrului într-o astfel de situație (hotărâre de recurs a Judecătoriei Perm din 24 martie 2014 în dosarul nr. 33-2483-2014).

În ceea ce privește cuantumul plăților pentru perioada de întârziere a salariilor, de la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, în caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să o plătească cu dobândă ( compensare bănească) în cuantumul specificat în articol. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv.

Astfel, răspundere financiară angajatorul pentru plata întârziată a salariilor implică nu numai compensarea câștigurilor neîncasate de angajat, ci și plata unei dobânzi suplimentare (compensație bănească). Această măsură a răspunderii angajatorului intervine indiferent dacă salariatul și-a exercitat dreptul de suspendare a muncii. În același timp, întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede altfel, angajatul are dreptul de a menține câștigul mediu pe întreaga perioadă de întârziere a plății, inclusiv perioada de suspendare a sarcinilor sale de muncă.

În baza celor de mai sus, un salariat care este obligat să suspende munca din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatorul este obligat să compenseze pentru ceea ce nu a primit. castigurile medii pentru întreaga perioadă de întârziere cu plata dobânzii (compensații monetare) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv (scrisoare din partea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337). Condițiile de plată a câștigului mediu pe perioada suspendării muncii prevăzute la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, însă practica judiciara este în concordanță cu poziția Ministerului Muncii al Rusiei (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Omsk din 16 septembrie 2015 în dosarul nr. 33-6522/2015).

în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;

funcționarii publici;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

FYI

Un angajat trebuie să fie atent cu suspendarea muncii dacă vorbim de plăți pe care angajatorul nu le recunoaște pentru el, de exemplu, un bonus. Astfel, într-o cauză instanța a afirmat în mod direct că art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite unui angajat să suspende munca dacă are o dispută cu angajatorul cu privire la valoarea salariului, deoarece drepturile angajatului în acest caz pot fi restaurate în instanță (Determinare recurs Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din data de 08.08.2013 în dosarul nr. 33-4178/2013). Cu alte cuvinte, în cazul în care între un salariat și un angajator există un litigiu cu privire la cuantumul sumelor de plătit, până când instanța de judecată se pronunță asupra acestui litigiu, suspendă munca în temeiul art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este necesar pentru angajat.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Adesea pentru a efectua munca urgenta angajatorii solicită angajaților lor să efectueze comisioane după încheierea zilei de lucru. O astfel de implicare în muncă dincolo de durata schimbului trebuie plătită suplimentar. Cu toate acestea, uneori, angajatorul nu dorește să plătească orele suplimentare, nedorind să suporte costuri suplimentare. Ce să faci în acest caz?

Ce se înțelege prin reciclare și cum se formează?

Legislația nu conține termenul de ore suplimentare, se folosește definiția orelor suplimentare; Acestea se referă la orele lucrate în afara programului normal de lucru (în tură). Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală a muncii nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

De regulă, programul de lucru al angajaților este stabilit în așa fel încât această cerință să fie îndeplinită și toate turele angajatului sunt concepute pentru a îndeplini acest standard. Astfel, prelucrarea poate avea loc în 2 cazuri:

• Implicarea intenționată a unui angajat în muncă după încheierea unui schimb cu acordul scris al acestuia, pe baza unei comenzi;
• Formarea orelor suplimentare în timpul lucrului programele de schimb pe baza rezultatelor perioadei contabile (lună, trimestru sau an).

Implicarea unui angajat în munca suplimentară este posibilă numai cu acordul său scris, dacă acesta nu îl acordă, obligarea acestuia să-și îndeplinească atribuțiile este ilegală.

Al doilea caz este tipic pentru înregistrarea rezumată a timpului de lucru. În acest caz, angajatorul nu poate respecta durata normală de muncă într-o săptămână, astfel că se obligă să o respecte pe o perioadă mai lungă. Aceasta poate fi o lună, un sfert sau un an. Cu toate acestea, modificările trebuie făcute în timpul procesului de lucru, ceea ce poate duce la ore suplimentare la sfârșitul perioadei de facturare selectate.

Un angajat are dreptul să lucreze peste 4 ore în 2 zile și nu mai mult de 120 de ore în 12 luni calendaristice.

Este obligat angajatorul să plătească orele suplimentare?

Potrivit prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare trebuie plătite la o rată majorată, și anume:

• Primele 2 ore la un salariu jumate, la bucata, rata tarifară;
• Orele ulterioare la tariful dublu, prețul, o parte din salariu.

Acumularea plăților de stimulare în sumă majorată nu este prevăzută de lege, acestea se plătesc într-o singură sumă.

În practică, angajații pot fi lăsați să lucreze după tură fără nicio înregistrare. Totodată, angajatorul nu plătește orele suplimentare ale personalului, încălcând astfel legea.

O astfel de încălcare poate fi atribuită neplății parțiale a salariilor cu toate consecințele care decurg.

Exemplu de calcul al orelor suplimentare:

Salariatul a lucrat 8 ore, dar cu acordul scris a fost lăsat încă 3 ore pentru a finaliza planul de eliberare. Salariu 10.000 de ruble, bonus 8.000 de ruble. Timpul standard pe lună este de 168 de ore. Să calculăm orele suplimentare:

• Salariu pentru primele 2 ore: 10.000 / 168 × 2 × 1,5 = 178,57 ruble.
• Salariu pentru orele suplimentare rămase: 10.000 / 168 × 1 × 2 = 119,05 ruble.
• Premium: 8000 / 168 × 3 = 142,86 ruble.
• Total ore suplimentare: 178,57 + 119,05 + 142,86 = 440,48 ruble.

Ce amenință un angajator pentru că nu plătește orele suplimentare?

Angajatorul se confruntă cu răspunderea pentru procesarea fără înregistrare sau plată. Se poate aplica la:

• Pedeapsa administrativă sub formă de amenzi;
• Răspundere financiară sub formă de dobândă pentru plăți întârziate;
• Răspundere penală în caz de întârziere a plăților pentru o perioadă lungă de timp.

În plus, dacă încălcările sunt semnificative ca valoare și durată, managerul care a comis un astfel de abuz se confruntă cu restricții ale dreptului de a ocupa funcții administrative și de a desfășura afaceri pe o perioadă de unu până la trei ani.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu este plătit pentru orele suplimentare?

În primul rând, nu este nevoie să începeți munca suplimentară fără documente scrise. Dacă se întâmplă acest lucru, dar nu se primește nicio plată, atunci ar trebui să:

• Solicitați plata în scris de la angajator;
• Scrieți o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat;
• Luați legătura cu parchetul;
• Depuneți o cerere de încasare a plății în instanță.

Contactarea directă a angajatorului poate să nu aducă nimic, dar în acest fel puteți înregistra o încercare de a rezolva conflictul în mod pașnic. În urma unei plângeri la Inspectoratul Fiscal de Stat sau la parchet, se va efectua o inspecție și, dacă se constată confirmarea încălcărilor, se va emite un ordin. Drept urmare, angajatorul va rambursa datoria și va plăti dobânda datorată. În același timp, i se pot aplica amenzi, iar dovezile unor infracțiuni mai grave pot fi transferate autorităților de anchetă.

Procesul este o ultimă soluție, mai lungă și necesită mai multe dovezi. Mai bine să participi la el angajați un avocat competent. Ca urmare, pe lângă datorii și penalități, se va putea încerca să se compenseze prejudiciul moral. În plus, numai instanța are dreptul de a impune răspunderea penală.

1. Lucrez într-un SRL. Zilele trecute am aflat că angajatorul nu va plăti vacanțele din ianuarie în care noi nu am lucrat împotriva voinței noastre. Este legal acest lucru?

1.1. Nu foarte clar formulat. Muncă care nu a existat – și nimeni nu este obligat să plătească pentru ea, în sine.

Să luăm în considerare aspectele legate de plata concediilor medicale pentru asigurați. La prima vedere, se pare că aici ar putea apărea întrebări: „contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt transferate - dacă vă îmbolnăviți, trebuie să plătiți concediu medical”. Totuși, totul nu este întotdeauna atât de simplu și apar diverse situații neplăcute.

Este de remarcat faptul că asigurații au dreptul de a primi indemnizații din cauza invalidității temporare nu numai în cazul propriei incapacități de muncă, ci și în alte cazuri prevăzute de lege, inclusiv dacă este necesară îngrijirea unui bolnav. membru al familiei; dacă asiguratul se află în carantină şi în alte cazuri.

ATENŢIE: ai nostri vor realiza plata concediilor medicale: profesional, in conditii favorabile convenite cu dumneavoastra si la timp!!!

Cum se plătește concediul medical?

Să începem cu cea mai importantă întrebare: cum se plătește concediul medical? Așadar, pentru a fi plătit pentru concediul medical, trebuie să furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de incapacitate de muncă în cel mult șase luni de la închiderea concediului medical, adică atunci când ați devenit apt de muncă.

De asemenea, trebuie să furnizați un certificat de salariu dacă în perioada de facturare ați lucrat oficial pentru alți angajatori care au plătit contribuțiile corespunzătoare la Fond pentru dvs. asigurări sociale RF (denumit în continuare FSS) și dacă doriți ca aceste câștiguri să fie luate în considerare la calcularea beneficiilor.

De regula generala pentru primele trei zile de invaliditate temporară, prestația se plătește pe cheltuiala angajatorului, pentru zilele rămase - pe cheltuiala bugetului Fondului de Asigurări Sociale. În acest caz, indemnizația se plătește pentru toate zilele calendaristice în care persoana a fost bolnavă, inclusiv în weekend și sărbători.

Dacă nu sunteți eligibil pentru beneficii, solicitați consiliere juridică de la un avocat care vă poate explica legea, drepturile dumneavoastră și cum să procedați.

Termenul limită de plată a concediului medical

Ați predat un certificat de incapacitate de muncă, asigurătorul v-a atribuit beneficii. Când ar trebui plătită indemnizația de boală?

Nu există un termen specific de plată stabilit de lege. Cu toate acestea, a fost stabilită o regulă. conform căruia plata indemnizaţiilor trebuie efectuată de asigurat în următoarea zi de plată după cedarea prestaţiilor.

În cazul încălcării termenelor de plată concediu medical aveți dreptul de a cere despăgubiri pentru încălcarea termenelor. Un avocat specializat în conflicte de muncă vă poate explica cum să faceți acest lucru corect.

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară

Cât de mult concediu medical va fi plătit dacă dumneavoastră, ca persoană asigurată, vă îmbolnăviți depinde de experiența dumneavoastră de muncă. Este vorba despre la plata unui certificat de incapacitate de muncă pentru un asigurat care lucrează.

• Dacă tu ai experienta in asigurare de pana la 5 ani, concediul medical ar trebui să vă fie plătit în valoare de 60% din câștigul mediu. Cu o experiență de 5 până la 8 ani, concediul medical se plătește în valoare de 80% din câștigul mediu. Dacă experiența dvs. de muncă este de 8 ani sau mai mult, atunci concediul medical este plătit în valoare de 100% din câștigul mediu.
• Dacă copilul tau este bolnav si este necesar sa se acorde ingrijire pentru acesta, prestatia pentru tratament ambulatoriu pentru primele 10 zile calendaristice se acumuleaza conform regulilor reflectate in paragraful de mai sus, incepand cu a 11-a zi - in cuantum de 50% din castigul mediu.
• Dacă copilul este tratat într-un cadru internat, atunci indemnizația se calculează ținând cont de experiența în muncă, indiferent de numărul de zile de concediu medical.
• Dacă este necesar îngrijirea unui membru bolnav al familiei(excepție: copil) care urmează un tratament în ambulatoriu, beneficiul se plătește și în funcție de experiența dvs. de muncă.

Orice problemă are propriile sale nuanțe, această problemă nu face excepție. Există momente când este necesară înlocuirea anilor perioadei de facturare; este posibil ca unele plăți să nu fie luate în considerare la calcularea câștigului mediu și alte situații. Un avocat vă poate ajuta să înțelegeți toate nuanțele, și anume, luând în considerare documentele și informațiile furnizate, să verificați posibilitatea de a schimba anii perioadei de facturare, să verificați corectitudinea calculului câștigului mediu.

Unde mă pot plânge dacă nu primesc concediu medical plătit?

În cazul în care angajatorul dumneavoastră nu vă plătește concediul medical, puteți contacta direct Fondul de Asigurări Sociale în acest sens, adică asigurătorul, care este obligat să protejeze drepturile asiguraților de a primi prestații garantate. Fondul de Asigurări Sociale va reprezenta interesele salariatului în probleme controversate apărute cu angajatorul. In aceasta situatie, asiguratorul este obligat sa ia toate masurile posibile pentru a acumula si plati prestatii corespunzatoare persoanei asigurate.

1. De asemenea, asiguratul poate face plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.
2. Dar înainte de a depune o plângere, ar trebui să contactați în continuare departamentul de contabilitate al angajatorului și să încercați să aflați motivul pentru care concediul medical nu este plătit (această procedură se numește soluționarea preliminară a litigiilor și este recomandată tuturor fără excepție de avocatul nostru de muncă).
3. De asemenea, aveți dreptul de a solicita protecția judiciară a drepturilor dumneavoastră.

Avocatul nostru de muncă poate oferi asistență în pregătirea unei plângeri sau a unei declarații de revendicare. În plus, un avocat poate fi reprezentantul dumneavoastră în rezolvarea problemelor legate de neplata concediului medical către dumneavoastră, precum și în problema plăților.

SĂNĂTOS: Urmăriți un videoclip cu sfaturi de la un avocat de muncă despre cum să depuneți o plângere

Are un angajator dreptul de a nu plăti concediu medical sau de a reduce prestațiile?

Mulți sunt convinși că un angajator este obligat să plătească concediu medical angajaților săi în orice moment și în întregime. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Suma beneficiului poate fi redusă:

• daca esti fara motive întemeiate, aflat în concediu medical, a încălcat regimul care a fost stabilit de medicul curant. Prestația va fi plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă din ziua săvârșirii încălcării.
• dacă nu vă prezentați fără un motiv întemeiat la ora stabilită pentru examinare de către un medic. Prestația va fi plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă din ziua săvârșirii încălcării.
• dacă boala sau vătămarea dumneavoastră a avut loc din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice sau legate de aceste acțiuni. Indemnizația va fi plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă și pentru întreaga perioadă de incapacitate.

Beneficiul nu va fi plătit, dacă angajatul s-a îmbolnăvit când a fost eliberat de la muncă, de exemplu, a fost în concediu pe cheltuiala sa sau pe concediu de maternitate. Această situație nu include timpul în care un angajat se află în concediu anual plătit.

• În timpul perioadei de nefuncționare, nu se plătesc nici beneficii. DAR, dacă te-ai îmbolnăvit înainte de perioada de pauză și nu ai putut lucra pe toată perioada corespunzătoare, angajatorul este obligat să-ți plătească concediu medical.
• De asemenea, concediul medical nu se plătește dacă persoana a fost în reținere sau arest administrativ, și pentru perioada unei examinări medico-legale.

Beneficiile vor fi refuzate, dacă invaliditatea temporară s-a produs din cauza faptului că asiguratul i-a adus intenționat vătămări sănătății sau a încercat să se sinucidă, iar aceste fapte au fost stabilite de instanță.

• Dacă invaliditatea s-a produs din cauza săvârșirii unei infracțiuni intenționate de către persoana în cauză, se va refuza și plata indemnizațiilor.
• Un angajator poate refuza să plătească concediul medical dacă acesta nu este finalizat corespunzător.

Care este sancțiunea pentru falsificarea unui certificat de concediu medical?

Există situații în care angajații își pot elibera singuri ceea ce se numește „fals concediu medical”. Înainte de a face un astfel de pas, ar trebui să vă gândiți dacă aveți nevoie de acest lucru, deoarece acțiunile dvs. pot fi calificate drept „folosirea unui document falsificat cu bună știință”, drept „fraudă în primirea plăților”, aceste fapte sunt pedepsite penal. De asemenea, puteți fi supus răspunderii disciplinare sau financiare.

Angajatorul are posibilitatea de a verifica certificatul de concediu medical pe site-ul web al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. numărul de identificare, unde puteți vizualiza informații despre formularele de concediu medical nevalide și formularele de concediu medical furate (pierdute).

Un angajator are dreptul de a contacta autoritățile de aplicare a legii cu privire la eliberarea unui angajat care furnizează un certificat de concediu medical fals.

Dacă se constată că certificatul de concediu medical este fals, angajatorul are toate motivele să-l aducă pe salariat la răspundere disciplinară și să-l concedieze pentru absenteism.

În cazul plății unui salariat aflat în concediu medical fals, angajatorul are dreptul de a cere salariatului restituirea sumelor plătite în caz de refuz, angajatorul are dreptul de a reține suma plătită din salariul salariatului; în modul și în limitele stabilite de lege (nu mai mult de 20% din consiliile salariale lunare). În cazul în care angajatorul suferă și alte pierderi asociate cu furnizarea unui certificat de concediu medical fals, acestea pot fi recuperate și de la angajat în instanță.

Dacă problema a ajuns la organele de drept, veți avea nevoie de ajutorul unui avocat pentru a rezolva această situație. La etapa cercetării preliminare, nu doar o persoană cu studii juridice, ci și o persoană care este avocat poate participa în calitate de avocat. Falsificarea certificatului de concediu medical se încadrează în infracțiunea prevăzută la art. 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Avocatul va putea aprecia corect situația, inclusiv dacă există temeiuri pentru eliberarea de răspundere penală a infractorului și va explica sau alege criteriile de reducere a pedepsei.

Cum plătește Fondul de Asigurări Sociale pentru concediul medical?

Când este contactat de persoana asigurată (avocați, antreprenori individuali etc.), în cazurile stabilite de lege, direct la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata prestațiilor, organismul menționat atribuie și plătește prestația corespunzătoare în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii cererii și a documentelor necesare.

Atunci când concediul medical este plătit de angajator pentru plata primelor de asigurare, valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale este supusă reducerii cu valoarea concediului medical plătit.

Dacă primele de asigurare nu sunt suficiente pentru plata prestațiilor, angajatorul se adresează la Fondul de Asigurări Sociale cu o cerere de rambursare a costurilor de plată a prestațiilor.

FSS trebuie să aloce deținătorului poliței fonduri pentru plata acoperirii asigurării în termen de 10 zile calendaristice, când asiguratul furnizează toate documentele.

FSS poate refuza să furnizeze titularului poliței de asigurare corespunzătoare numerar, prin luarea unei decizii. În acest caz, asiguratul poate contesta o astfel de decizie la o autoritate superioară sau la instanță. Pentru a întocmi o plângere sau cerere la instanță, asiguratul are dreptul de a contacta un avocat, inclusiv pentru a reprezenta interesele asiguratului în cadrul Fondului de Asigurări Sociale sau în instanță.

FSS amână plata concediului medical

• În cazul în care Fondul de Asigurări Sociale întârzie plata concediului medical, depuneți o plângere direct la șeful Casei de Asigurări Sociale sau la parchet.
• Dacă întâmpinați dificultăți în pregătirea unei plângeri și în fundamentarea acesteia, puteți contacta un avocat care vă va întocmi o plângere motivată.

Plata concediului medical după concediere

În situația în care ați renunțat la un loc de muncă și nu v-ați găsit un loc de muncă în altul, dar v-ați îmbolnăvit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității, legea vă oferă posibilitatea de a primi plata pentru concediul medical prin depunerea unei cereri corespunzătoare. la ultimul loc lucru.

ATENŢIE: beneficiile după încetarea contractului de muncă se plătesc numai în caz de boală sau vătămare directă persoanei asigurate.

Beneficiul corespunzător se plătește în valoare de 60% din câștigul mediu.

În caz de refuz fost angajator acceptă și plătește concediu medical, acesta poate fi tras la răspundere pentru neplata și întârzierea plății salariului.

În această situație, un avocat vă poate ajuta să rezolvați problema tragerii la răspundere a angajatorului pentru refuzul de a plăti concediul medical sau pentru amânarea plății. De asemenea, un avocat poate pregăti o plângere la parchet sau o declarație de cerere la instanță pentru a-l obliga pe fostul angajator să plătească concediul medical și, dacă este necesar, vă poate reprezenta interesele în fața autorităților competente.