Unul nou angajat, care mai are probațiune nu s-a terminat, a adus o adeverință de citație la departamentul de personal și a scris o cerere pentru acordarea concediului de studii. Managerul său îi refuză plecarea, spunând că „nu merită încă”. Și în general, directorul nostru crede că, din moment ce angajatul nu a spus nimic despre studiile sale la interviu, nu suntem obligați să-l lăsăm să studieze. Ce să faci într-o astfel de situație? Oferiți concediu de studii? Și apoi dă-i și lui una anuală... Și cine va lucra atunci? Dar mai presus de toate, desigur, altceva este enervant! La interviu, nu a spus un cuvânt despre faptul că studia prin corespondență undeva. Deși l-am întrebat despre asta...
Așa că aș dori să întreb ca răspuns: ce se întâmplă dacă la interviu angajatul a spus că vrea să îmbine munca cu formarea? În acest caz, l-ai angaja? Judecând după situație, cel mai probabil ar fi refuzat să încheie un contract de muncă. Dar rețineți: un astfel de refuz este, în principiu, ilegal dacă toată ideea este doar despre studiile candidatului, și nu despre calitățile sale de afaceri.
Cazurile și procedura de acordare a concediului de studii sunt stabilite de art. 173-176 Codul Muncii al Federației Ruse ( în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). În lege astfel de concedii se acordă angajaților care studiază cu succes în instituții de învățământ acreditate de stat, indiferent de nivelul de studii pe care îl primesc. Acesta poate fi un învățământ superior sau poate fi un învățământ profesional secundar. Concediile de studii și alte garanții legate de studiile în instituțiile de învățământ sunt acordate angajaților care urmează să primească pentru prima dată studii la nivelul corespunzător. Cu excepția cazului, desigur, colectiv sau contract de munca nu se prevede altfel ( Artă. 177 Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat pleacă în concediu de studii.
În același timp, conceptul de „concediu de studii” este destul de condiționat. Nu este o coincidență că regulile privind concediul de studii pentru angajații care combină munca cu formarea sunt alocate unui capitol separat al Codului Muncii al Federației Ruse și nu sunt prevăzute în acea parte a legii care vorbește despre procedura de acordare de bază. și concedii suplimentare angajaților, în special, pt munca dăunătoare sau conditii speciale muncă.
În esență, în în acest caz, Nu este vorba atât despre vacanță ca atare, cât despre eliberarea de la muncă. În același timp, în funcție de circumstanțe, angajații care combină munca cu formarea pot fi eliberați de la muncă, fie cu sau fără menținerea veniturilor medii.
Concediul anual este oferit angajaților pentru recreere, dar concediul de studii nu este. Este de așteptat ca în zilele libere de la serviciu, un astfel de angajat să nu se odihnească, ci, dimpotrivă, să se concentreze pe deplin asupra studiilor sale, atunci când acest lucru este necesar în pregătirea pentru examene, de exemplu, sau pentru scris. teza. Într-un fel sau altul, toate situațiile posibile în care un angajat are dreptul de a solicita concediu de studii sunt specificate în lege, inclusiv durata unui astfel de concediu, care poate varia.
EXEMPLU
Angajații care studiază cu succes prin cursuri prin corespondență la instituții de învățământ superior acreditate de stat învăţământul profesional, angajatorul plătește integral deplasarea la locație o dată pe an universitar institutie de invatamantși înapoi și în instituțiile de învățământ secundar profesional - în valoare de 50% din costul unui bilet dus-întors ( Partea 3 Art. 173, partea 3 art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, un angajat nu poate lua concediu de studii „doar așa”, în mod inutil, oricând dorește. Concediul pentru studii se acorda in cazurile in care este prevazut de lege. Mai mult, pentru a beneficia de un astfel de concediu, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință corespunzătoare de citare de la instituția de învățământ.
Ei bine, ce zici de angajator? Are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu unui salariat dacă există toate temeiurile legale pentru acordarea acestuia, inclusiv un certificat de citare de la instituția de învățământ în care salariatul învață?
Legea nu prevede un astfel de drept angajatorului. Și iată de ce.
Spre deosebire de concediile anuale, concediile de studii nu sunt planificate din timp, iar ordinea acordarii acestora nu este determinata de programul de concediu aprobat de angajator. Angajatorul acordă concediu de studii în momentul în care angajatul are nevoie de un astfel de concediu. În consecință, nici angajatorul nu poate transfera un astfel de concediu la altă dată. Același lucru, de altfel, este valabil și pentru angajat, întrucât concediul i se acordă în scopuri strict definite și pe baza unui certificat de citație, care, printre altele, indică și datele concediului.
IMPORTANT!
Perioada concediului de studii nu se ia în calcul în perioada de probă, deoarece în acest timp angajatul lipsește efectiv de la serviciu
Dreptul unui angajat la concediu de studii nu depinde de vechimea sa la angajator. Relativ vorbind, un salariat poate solicita un astfel de concediu fără să fi lucrat nici măcar șase luni pentru angajator. Și chiar înainte de încheierea perioadei de probă care i-a fost stabilită la intrarea în serviciu. În perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii, inclusiv prevederilor legii concediului de studii. Dar în timpul perioadei de probă, timpul concediului de studii al angajatului nu va fi luat în considerare (Partea 3, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este imposibil să refuzi acordarea unui salariat de concediu de studii pentru motivul că, la intrarea în serviciu, acesta nu a informat angajatorul despre studiile sale și despre dorința acestuia de a îmbina munca cu studiile în viitor.
ÎN ACELAȘI TIMP...
Pe lângă concediile de studii, care sunt acordate angajaților pe baza unui certificat de convocare de la o instituție de învățământ, acei angajați care studiază forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) în instituții de învățământ superior acreditate de stat. iar învățământul secundar profesional se asigură și cu altele la cererea acestora. Astfel, ei pot avea o săptămână de lucru scurtată cu 7 ore pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de a începe proiectul de absolvire (muncă) sau de a promova examenele de stat. În acest caz, programul de lucru este redus prin acordarea salariatului de o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii. În perioada de eliberare din muncă, astfel de angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar în așa fel încât salariul final să nu fie mai mic de dimensiune minimă salariile ( Artă. 173-174 Codul Muncii al Federației Ruse).
MAI MULTE DETALII
Acestea oferă garanții pentru angajații care combină munca cu studiile, precum și garanții pentru angajații care intră în anumite instituții de învățământ.
În special, concediile suplimentare cu păstrarea câștigului mediu la locul de muncă sunt oferite în funcție de nivelul de educație primit:
- salariații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, în forme de corespondență și de studii cu frecvență redusă (seară), studiind cu succes în aceste instituții (art. 173). din Codul Muncii al Federației Ruse);
- salariații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, în forme de corespondență și de studii cu normă parțială (seară), studiind cu succes în aceste instituții (art. 174). din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care studiază cu succes în instituții de învățământ de învățământ profesional primar acreditate de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai este în vigoare de la 01.09.2013);
- Pentru angajații care studiază cu succes în instituțiile de învățământ general de seară (în ture) cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, angajatorul asigură concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru susținerea examenelor finale în clasa a IX-a..., în clasa a XI-a ( XII)... (Articolul 176 Codul Muncii al Federației Ruse).
Vă rugăm să rețineți că angajaților menționați mai sus li se acordă concediu suplimentar numai dacă angajatul studiază (sau se înscrie) într-o instituție de învățământ care are acreditare de stat. Studiază într-un loc care nu are acreditare de stat institutie de invatamant salariatul are dreptul de a solicita numai concediu fără plată (dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă). Dreptul de a acorda sau de a refuza un astfel de concediu rămâne la latitudinea angajatorului.
De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu studiile (în special, dreptul la concediu cu menținerea veniturilor medii) sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Adică, de exemplu, un angajat care studiază la o universitate care are deja studii superioare, nu are dreptul să pretindă garanțiile de mai sus sub formă de concediu plătit. Dar un muncitor cu o medie educație specială Un student care a intrat într-o universitate are dreptul de a cere concediu în legătură cu studiile sale.
Ce să faci dacă unui angajat i se refuză concediul din cauza pregătirii?
Angajatorul a refuzat să acorde concediu suplimentar plătit. În cazul unui astfel de refuz din partea angajatorului, un angajat nu poate merge la muncă? Astfel de acțiuni amenință cu concedierea?
concediu de studii
Absolvirea salariatului înseamnă pentru angajator că va trebui să se descurce fără salariat timp de patru luni. Dar pentru a beneficia de un astfel de concediu, angajatul trebuie să prezinte un certificat de citație într-o anumită formă. El va intra în concediu de studii pe cheltuiala angajatorului numai dacă urmează studii superioare pentru prima dată. Pentru a obține o a doua studii superioare, salariatul va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa.
Deja din anul II sau III de universitate, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, obținând un loc de muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă, pentru a dobândi cunoștințe teoretice împreună cu experiență practică. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. Un punct este important aici. Un angajat are dreptul la acest tip de garanție numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Adică, un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.
Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, întrucât într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Prin urmare, chiar și în timpul angajării, administrația angajatorului îi avertizează pe tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu include absența din cauza examenelor sau a testelor. Li se oferă să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.
Și când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru a studia, uneori li se recomandă insistent să ia concediu pe cheltuiala lor sau concediu anual plătit.
Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță încercând să-și revină compensare bănească. Natura forțată a concediului fără economii salariile o fac dovada transmiterii cererii si a certificatului de citare catre angajator si a lipsei raspunsului acestuia sau a refuzului direct de a acorda concediu de studii.
Dacă nu există astfel de dovezi, angajatul nu va putea câștiga procesul.
Deci, sub rezerva respectării cerințelor legii, salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii și este în interesul angajatorului să verifice prezența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți un număr de puncte
Conditii pentru acordarea concediului de studii.
1. Instruirea trebuie efectuată prin corespondență sau cu jumătate de normă.
Pentru învățământul cu normă întreagă sau așa-numitul învățământ cu normă întreagă, garantează art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.
2. Este necesară acreditarea de stat program educațional.
Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Organizații educaționale postează astfel de informații pe site-urile lor web.
Aceste informații despre acreditarea de stat sunt indicate în certificatul de citație într-un rând special.
Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin internet sau contactând o anumită instituție de învățământ.
3. Educația la acest nivel trebuie finalizată pentru prima dată.
Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea nr. 273-FZ vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care este primul și care este următorul.
Este important de reținut aproximativ două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci garanțiile prevăzute la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse i se datorează, deoarece nivelurile de educație sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut (Partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 273-FZ).
Cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat, sunt enumerate în Partea 8 a art. 69 din Legea nr.273-FZ. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:
a/pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master;
b/pentru programe de master - de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master.
Cu alte cuvinte, o licență în economie (diplomă) care a intrat la o diplomă de licență în drept nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care vrea să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce a primit prima educație juridică.
Astfel, dacă angajatul îndeplinește cerințele specificate, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu un proces cu risc mare de a pierde. Angajatul va recupera bani pentru concediu suplimentar, dobândă pentru încălcarea termenelor de plată, compensații prejudiciu moralși cheltuielile de călătorie către și de la locul de studii. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.
Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania dacă angajatul primește o a doua studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă între părți s-a încheiat un contract de student. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare, indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în temeiul părții 1 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate lua partea angajatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediu de studii, dobânzi și daune morale.
Acte pentru acordarea concediului de studii
Formarea cu succes la institut va fi confirmată printr-un certificat de convocare. Solicitare de la un angajat document suplimentar nu trebuie să fie semnată de un decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.
Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes curriculum. Procedând astfel, se referă la partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care această cerință este obligatorie pentru acordarea concediului de studii. Dar o astfel de cerere este nefondată, deoarece în temeiul părții 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a primi toate garanțiile și compensații pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată de practica judiciară.
Durata concediului de studii nu poate fi scurtată. În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și o adeverință de citație. Te poți descurca fără primul, dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.
Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Contine informatiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată, adică forma de formare, informații despre disponibilitatea acreditării, perioada de absență a angajatului pentru a trece sesiunea.
Acum forma certificatului de citație este uniformă (aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368; denumit în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, se foloseau două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior. Elevii instituțiilor de învățământ general au făcut fără un formular de certificat oficial de convocare.
La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (intermediar, certificare finală, pregătire și susținere a tezei finale de calificare) etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.
Ordin privind acordarea concediului de studii
Ordin privind acordarea concediului de studii De regulă, este întocmit în formularul nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular (partea 4 a articolului 9 din Legea federală a Federației Ruse din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.
Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când iau în considerare litigiile „întemeiate”.
Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță.
Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. Atunci când un salariat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de citație în original, instanța poate fi de partea angajatorului. Dar dacă angajatul a prezentat certificatul mai târziu din motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, atunci nu există motive pentru refuzul de a elibera și de a plăti concediul de studii. Atunci când instanța stabilește că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege.
Reducerea perioadei de concediu de studii
O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.
Rostrud, la alin.1 din scrisoarea nr.697-6-1 din 12 septembrie 2013, a răspuns negativ la aceasta, justificând acest lucru cu scopul urmărit al concediului de studii. Oficialii consideră că durata concediului ar trebui să rămână aceeași indiferent de circumstanțe, solicitările angajaților și alte condiții. Cu alte cuvinte, părțile nu au dreptul să modifice perioada specificată în certificatul de citație de la universitate.
Așadar, concediul de studii trebuie eliberat pe toată perioada, iar, dacă este cazul, trebuie întocmite contracte civile cu angajații studenți.
Dar dacă un angajat nu are suficient concediu pentru a trece „cozile”, atunci va trebui să ceară angajatorului concediu pe cheltuiala lui.
Sărbători țintite
Pe lângă concediile de studii plătite, angajații au dreptul la concedii direcționate pe cheltuiala lor.
Lucrătorii studenți au dreptul nu numai la concediu plătit pentru a promova examenul sau diploma, ci și la concediu fără plată. Acestea din urmă sunt furnizate și pe baza unui certificat de apel.
Concediul pentru studii înseamnă, de obicei, concediu pentru care salariatul va primi castigurile medii. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna. De exemplu, dacă un angajat doar plănuiește să devină student, atunci va susține examenele de admitere la o universitate pe cheltuiala lui. Aceste evenimente nu vor dura mai mult de 15 zile calendaristice (paragraful 2, partea 2, articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru admiterea la nivel secundar). instituție profesională se acordă o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice (paragraful 2, partea 2, articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a beneficia de concediu pe propria cheltuială pentru a promova examenele de admitere, angajatul va trebui să depună a certificat de citație pentru numărul specificat de zile (partea 4, art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.
Un angajat care combină munca și studiile are dreptul de a conta pe concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.
În cazul în care angajatul nu pierde termenul de depunere a unei cereri la instanță pentru recuperarea sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva respectării tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului.
Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Citiți cum se calculează concediul de studii
Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata vacanței se face cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu toate acestea, această normă nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, vorbim de zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu trebuie făcută cu o zi înainte.
În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau inspecție programată Sistemul GIT va trebui schimbat. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură specială pentru plata veniturilor medii pentru concediul vizat, trebuie să vă ghidați de partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizație de concediu „studiu”.
Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.
Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit. În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.
În același timp, angajatul nu trebuie să spere plata dubla aceeasi perioada. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Acest lucru decurge din paragraf. 1 lingura 1 lingura. 9 Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr.255-FZ si sub. „a” clauza 17 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Un angajat care și-a plătit formarea are dreptul la o deducere fiscală. Cerințe preliminare- instituția de învățământ are o licență și furnizează documente privind cheltuielile reale (subparagraful 2, alineatul 1, alineatul 3, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru biroul fiscal este dată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 22 noiembrie 2012 Nr. ED-4-3/19630@.
Deci, nu vor exista consecințe negative dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora va ajuta angajatul să dovedească încălcarea drepturilor.
Reținerea de la salariat a sumelor de concediu de studii plătit
CU angajat fără scrupule angajatorul poate reține bani pentru concediul de studii.
Perioada concediului de studii este stabilită de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.
Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.
Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv de reținere, întrucât art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un motiv precum finalizarea curs complet pregătire până la sfârşitul concediului de studii.
Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibilă reținerea indemnizației de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Din același motiv, salariatul nu va fi nevoit să restituie sumele primite pentru concediu de studii chiar dacă nu returnează partea detașabilă din certificatul de citație.
Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plăților de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor.
Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Angajatorul are dreptul de a se aștepta la rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă a renunțat înainte de data convenită (articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de costuri înseamnă costul instruirii, consumabilelor, cursurilor suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție prevăzută la art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, întrucât este stabilit la nivel de stat, și nu local sau contractual.
Un angajat care crede că i s-a refuzat în mod ilegal concediul are 3 luni pentru a merge în instanță (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acest termen este ratat fără motive întemeiate va pierde cazul. Prin urmare, în situații similare, merită să vă pregătiți pentru acțiunea judiciară și să încercați să convingeți instanța că câștigurile medii pentru concediul de studii sunt incluse în cheltuielile companiei stipulate în contractul studentesc. Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule.
Se pune întrebarea: se schimbă durata concediului de studii dacă în timpul acestuia cade o vacanță?
Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.
Pentru vacanțele anuale plătite în timpul cărora cade o vacanță (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), este prevăzută o regulă specială: vacanța nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță (Partea 1 a articolului 120 din Munca Codul Federației Ruse). De fapt, acest lucru îi oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult. Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță. Regula stabilită de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor de studii, deoarece acestea nu se referă la concediile anuale, ci sunt prevăzute pentru o anumită perioadă, în funcție de programul de formare. În plus, angajatul are dreptul la un câștig mediu pe toată perioada concediului de studii, inclusiv zilele nelucrătoare sărbători.
Concediul pentru studii - principalele probleme apărute în practică
Codul Muncii are cinci articole care stabilesc garanții pentru angajații care îmbină formarea cu munca. Totuși, legea nu specifică procedura de furnizare a acestora, ceea ce duce la probleme în practică.
Adesea, un angajator cere dovezi de la un angajat student învăţare de succes, în special, solicită angajaților o copie a carnetului de calificare sau un extras din foaia de calificare. Astfel de cereri sunt ilegale. În cazul în care un angajat a solicitat concediu de studii și a furnizat un certificat de invitație de la o instituție de învățământ, angajatorul este obligat să-i elibereze concediu de studii, întrucât legea nu îi cere să confirme cumva reușita studiilor pentru a primi concediu salariatul trebuie să depună o cerere de concediu de studii și să anexeze acesteia un certificat de contestare, care servește drept dovadă pentru angajator că salariatul studiază cu succes și a fost admis la examene.
Angajatorii nu știu adesea ce să facă atunci când concediul de studii coincide cu concediul principal. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să-l întrebe pe angajat cât de mult concediu intenționează să-și ia. Un angajator nu poate refuza concediul de studii. De asemenea, nu se poate transfera din proprie inițiativă concediul de odihnă anual pentru alte date. Angajatul trebuie să decidă ce vacanță își va lua. Desigur, este mai profitabil ca un angajat să ia concediu de studii, deoarece în acest timp, inclusiv în concediu, își păstrează câștigul mediu și are în continuare dreptul la concediu anual. În cazul în care un salariat solicită să i se acorde concediu de studii, angajatorul este obligat să amâne concediul anual la o altă dată și să-l prelungească pentru zilele de concediu de studii.
Dacă un angajat dorește să ia o sesiune în timpul concediului anual, atunci trebuie să retragă cererea de concediu de studii, iar angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu anual, ca regulă generală.
Pentru a evita conflictele, are sens ca angajatorul să nu includă un astfel de angajat în programul de concediu pentru timpul în care angajatul este chemat la o ședință.
Adesea, angajatorii refuză să acorde unui angajat concediu de studii din cauza faptului că acesta a primit deja o diplomă de licență și a intrat într-un program de master. Un astfel de refuz este, de asemenea, ilegal, deoarece, în acest caz, angajatul primește educație la un alt nivel și, prin urmare, prin lege, are dreptul la concediu de studii (Partea 5, articolul 10 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Despre educație în Federația Rusă»).
În practică, angajatorii au o întrebare: când să plătească concediul de studii, înainte de a primi a doua parte a certificatului de apel sau după? Angajatorul este obligat să plătească concediul de studii cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Întrucât legea nu specifică modul de plată a concediului de studii, acesta este supus reguli generale cu plata de concediu. Pentru încălcarea termenului de plată pentru concediul de studii, angajatorul trebuie să plătească angajatului o compensație bănească în valoare de 1/150 din rata de bază a Băncii Rusiei din sumele care nu au fost plătite la timp.
În plus, angajatorul poate fi supus unei amenzi de până la 50 de mii de ruble. în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, iar angajatul poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral în instanță, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dacă un salariat a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată și durata acestuia expiră în timpul concediului de studii, plata concediului de odihnă trebuie totuși plătită integral, întrucât legea nu permite acordarea parțială a concediului de studii și, prin urmare, nu poate fi plătită parțial. . Dacă dreptul salariatului la concediu de studii a apărut înainte de expirarea contractului, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții integrale.
Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.
Aici pot exista nuanțe, în funcție de nivelul de studii superioare (licență, specialist sau master). Conform noii Legi a Educației -
Instruire în detrimentul alocărilor bugetare buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale este primirea unui al doilea învățământ superior sau ulterioară în următoarele programe educaționale de învățământ superior:
1) pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master;
2) pentru programele de master - de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master;
3) pentru programe de rezidențiat sau programe de asistentat-stagiu - de către persoane care au diplomă de absolvire a rezidențiatului sau diplomă de absolvire a stagiului de asistent;
4) pentru programe de formare a personalului științific și pedagogic - de către persoane care dețin o diplomă de absolvire a studiilor postuniversitare (studii postuniversitare) sau o diplomă a unui candidat la științe.
Daca ai urmat o a doua studii superioare, angajatorul te poate refuza. În același timp, Codul Muncii nu interzice angajatorului să acorde un astfel de concediu, așa cum se precizează în Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 8 noiembrie 2013 N 14-1-187.
Întrebare: Cu privire la acordarea concediului de studii angajaților care urmează a doua studii superioare.
MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ
Departamentul de salarii, relaţiile de muncăŞi parteneriatul social Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă a examinat recursul și, conform competenței sale, raportează.
În conformitate cu Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii al Rusiei oferă clarificări cu privire la aspectele de competența ministerului în cazuri prevazute de lege Federația Rusă.
Avizul Ministerului Muncii din Rusia asupra problemelor cuprinse în contestație nu este o explicație sau un act juridic normativ.
În conformitate cu partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajați trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în formare în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu .
Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu contractul de muncă sau contractul studentesc încheiat între salariat și angajator în în scris.
Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 04.08.2004 N 167-O a reținut că norma părții 1 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse nu împiedică emiterea de garanții și compensații pentru angajații care primesc un al doilea învățământ superior în cadrul reglementărilor negociabile colectiv și individual negociabile și nu exclude obligația angajatorului de a oferi acestor angajați beneficii. în legătură cu formarea, dacă aceasta este prevăzută de un contract colectiv sau de un acord între angajat și angajator.
Astfel, prevederea părții 1 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse în sine nu poate fi considerat ca limitând drepturile și libertățile constituționale ale cetățenilor care doresc să obțină un al doilea învățământ superior și încălcând prevederile art. 55 (părțile 2 și 3) din Constituția Federației Ruse. Nu poate fi considerată o încălcare a egalității tuturor în fața legii și a instanței și a egalității în drepturi și libertăți ale omului și ale cetățeanului (părțile 1 și 2 ale articolului 19 din Constituția Federației Ruse), deoarece principiul constituțional al egalității nu presupune cerința acordării de garanții și compensații egale persoanelor aparținând unor categorii diferite - celor care primesc studii superioare pentru prima dată și celor care au deja studii de acest nivel.
În plus, Tribunalul Regional din Moscova, prin Hotărârea nr. 33-16633 din 26 august 2010, a stabilit că acordarea concediului de studii cu plată în timpul studierii a doua studii superioare este contrară legii.
Dintr-o analiză a prevederilor legislației muncii, poziția Curții Constituționale a Federației Ruse și practica judiciara Rezultă că dreptul unui angajat care urmează un al doilea învățământ superior de a primi orice garanții asociate cu o astfel de pregătire nu este stabilit legal.
Astfel, pentru angajații care dețin diplomă de specialitate și urmează studii la nivel de licență, aceste garanții și compensații pot fi acordate în conformitate cu un contract de muncă sau contract de student încheiat între salariat și angajator în scris. În plus, acordarea unor astfel de garanții poate fi prevăzută la nivel local act normativ angajator.
Director al Departamentului de Remunerare,
relaţiile de muncă şi parteneriatul social
1. Plec în concediu de studii în curând. Am dreptul să refuz să lucrez în EIP pentru examenul de stat unificat?
1.1. Bineînțeles că ai dreptul să refuzi. Examenul de stat unificat nu este inclus deloc responsabilități de serviciu profesori.
2. Refuzul acordării concediului de studii.
Este legal?
2.1. Salut Svetlana!
Angajatorul este obligat să prevadă prevederile prevăzute în partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediu educațional plătit pentru angajați. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu formarea este stabilită în Capitolul. 26 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații trimiși la formare de către angajator sau care s-au înscris în mod independent la formare în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care au succes stăpânească aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru: promovarea certificării intermediare în primul și, respectiv, al doilea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la stăpânirea programelor educaționale de studii superioare într-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice); promovarea certificării finale de stat - până la patru luni conform curriculum-ului programului de învățământ superior stăpânit de salariat. Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu atunci când angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) și numai la locul principal de muncă (partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dreptul angajatului de a primi concediu suplimentar în legătură cu studiile la o instituție de învățământ superior este confirmat printr-un certificat de citație eliberat de instituția de învățământ (Partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în cazul în care un salariat care nu este lucrător cu fracțiune de normă primește pentru prima dată studii superioare la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior acreditată de stat, se eliberează un certificat de citație în scopurile specificate în partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar perioada generală pentru care ar trebui acordat concediu de studii plătit în aceste scopuri nu a expirat, angajatorul nu are motive pentru a refuza acordarea concediului de studii, menținând în același timp câștigul mediu. Pentru neîndeplinirea obligației de a acorda unui salariat concediu de studii suplimentar cu menținerea câștigului mediu în cazurile în care angajatorul era obligat să-l acorde în conformitate cu prevederile capitolului. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se tragă angajatorul la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii.
3. Se poate refuza concediul de studii?
8. Am aplicat pentru admiterea la programul de master. Singurele documente care mi s-au dat au fost o chitanță pentru copiile documentelor și un program de examen. Ca răspuns la solicitarea mea de a elibera un certificat de contestare, au refuzat că certificatul de contestare se eliberează doar studenților, și nu solicitanților. Este necesar un certificat de convocare pentru a solicita concediul de studii pentru admiterea la un program de master?
8.1. Certificatul de provocare se eliberează numai studenților. La promovarea examenului de admitere, un solicitant poate cere timp liber sau poate lua o zi liberă de la angajator. Certificatul de provocare vă este eliberat pentru perioada sesiunii din prima zi până la ultima zi. Dacă în timpul sesiunii nu promovați nicio materie, atunci nici acest certificat nu vă va fi eliberat pentru reluare.
9. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 10.06.2019 până în 30.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.
Eu și angajatorul meu nu am reprogramat concediul principal nu am scris nicio declarație. A rămas agățat în luna iunie. Am scris o declarație pe 10 august 2019. Am fost refuzat.
Sunt acțiunile angajatorului legale?
Dacă nu, ce autorități ar trebui să mă adresez?
9.1. Necunoscut. Acest lucru nu este reglementat direct de lege, din contextul Codului Muncii al Federației Ruse, rezultă că acordul dintre dumneavoastră și angajator privind procedura de utilizare a concediului principal ar fi trebuit să fie acceptat la momentul acordării concediului de studii. Acum - doar așa cum puteți fi de acord între voi.
10. Am pus la dispoziția angajatorului o cerere de concediu de studii și o copie a certificatului de citație.
Angajatorul mi-a permis să plec la ședință, dar a refuzat să plătească concediul până la furnizarea certificatului original.
Spune-mi dacă acțiunile lor sunt legale sau dacă ar fi trebuit să plătească plata de concediu înainte de a pleca în vacanță.
Și a doua întrebare este cât timp trebuie să-mi plătească plata de concediu după furnizarea certificatului de citație în original?
10.1. 1. Angajatorul are dreptate. O copie a certificatului de citație nu este un document. Certificatul de citație în sine este un document și baza pentru acordarea concediului suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru perioada de certificare intermediară și finală unui angajat care studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ secundar, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Plata de concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea vacanței, dar angajatul trebuie să depună și o cerere de concediu cu documentul de bază într-un timp rezonabil, cel puțin o săptămână (Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică cât timp înainte ca angajatul să depună o cerere cu documentul de bază).
2. Codul Muncii al Federației Ruse nu a stabilit un termen limită pentru plata plăților de concediu după furnizarea unui certificat de citație. Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură diferită pentru acordarea concediului de odihnă - angajatul depune o cerere cu un certificat de citație, este plătit cu plata concediului înainte de începerea concediului. Dacă angajatul încalcă procedura de acordare a concediului de odihnă, plata concediului de odihnă poate fi plătită în orice zi.
Articolul 136.176 din Codul Muncii al Federației Ruse.
11. Un militar i s-a refuzat concediul obișnuit de studii și a intentat un proces. Partea inculpatului se referă la lipsa unui proces-verbal care să confirme primirea permisului de studii, deși acest proces-verbal se afla la dosarul personal, iar concediul de studii fusese acordat anterior. Care sunt posibilele noastre acțiuni? Înscris la formare înainte de lansarea Rezoluției 1155
11.1. Scrieți o petiție de implicare a unui terț în cazul unei instituții de învățământ în scopul pregătirii dvs. efective și pentru a vă trimite o citație...
11.2. Bună ziua, niciuna dintre actele legale care reglementează exercitarea dreptului la educație de către cadrele militare nu prevede prevederi care să oblige militarii să solicite permisiunea de a primi studii.
Faptul că vi s-a acordat anterior un astfel de concediu va depune mărturie în favoarea dumneavoastră, această problemă a fost convenită cu comandantul unității militare;
12. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 01.06.2019 până în 22.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.
Angajatorul meu și cu mine nu ne-am putut lua concediul principal. Acum plănuiesc să plec în vacanță din 5 august 2019. Poate angajatorul meu să mă refuze?
Doar că din 12 august 2019, șeful care are voucherele în mână pleacă în vacanță. Ajută-mă să-mi dau seama.
12.1. Alyonka, bună seara. vă garantează dreptul de a amâna data vacanței principale. Dacă coincide cu unul de formare, atunci trebuie să aplicați la manager. De legislatia muncii Nu este permis să luați două sau mai multe vacanțe în același timp. Prin urmare, dacă există ordine în acest sens, atunci acestea contravin regulilor stabilite.
Scrieți o declarație, conveniți asupra unei întâlniri cu conducerea și odihniți-vă bine.
Mult succes pentru tine!
13. Eram în concediu de studii, am primit plata de concediu, o lună mai târziu s-a dovedit că nu am dreptul la concediu de studii, angajatorul urma să rețină plata de concediu și mi-a cerut să scriu o cerere de concediu pe cheltuiala mea pt. acea vreme. Sunt acțiunile lui legale, pot refuza să scriu o astfel de declarație?
13.1. Bună ziua Dacă erai în concediu de studii și angajatorul tău ți-a plătit plata de concediu, atunci el a fost inițial de acord. Din ce motiv a fost reconsiderată decizia lui? Aveți dreptul la concediu de studii și garantat. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, mai întâi verificați cu angajatorul motivul refuzului și primiți un refuz scris la cererea dumneavoastră de concediu pentru studii.
Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta
