Pregătirile pentru următoarea zi republicană de curățenie, programată anul acesta pentru 16 aprilie, nu au trecut neobservate de vizitatori. Deci, cititorul portalului nostru Dmitry a contactat editorul cu următoarea întrebare:
„Mă interesează întrebarea despre curățările comunitare, și anume în ce ordine ar trebui să se desfășoare? Directorul unei intreprinderi/societati are dreptul sa oblige oamenii sa lucreze intr-o zi libera si are dreptul sa oblige fiecare angajat sa plateasca o anumita suma pentru o zi de curatenie? Codul Muncii al Republicii Belarus prevede că nu există astfel de drepturi. Atunci de ce o fac oricum? Unde pot scrie despre o încălcare a Codului Muncii?”
Consilierul juridic principal al Centrului comentează această întrebare servicii juridice Alexey Nesterenko.
Subbotnik prin lege
Deținerea unui subbotnik într-un colectiv de muncă este supusă Codului Muncii al Republicii Belarus. Având în vedere că Codul Muncii nu conține un astfel de concept precum subbotnik, acesta ar trebui aplicat reguli privind invitarea unui angajat la muncă în weekend.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Republicii Belarus, munca în weekend este permisă la propunerea angajatorului și numai cu acordul salariatului sau la inițiativa acestuia cu acordul angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii.
Codul Muncii prevede o serie de cazuri de angajare pentru a lucra într-o zi liberă fără acordul salariatului.
Deci, potrivit art. 143 din Codul Muncii al Republicii Belarus, angajatorul are dreptul de a atrage un angajat să lucreze în ziua sa liberă, stabilit prin regulamentul intern reglementările muncii sau program de lucru (ture), fără acordul angajatuluiîn următoarele cazuri excepționale:
- să prevină o catastrofă, un accident industrial, să efectueze lucrări necesare pentru eliminarea imediată a consecințelor acestora sau a consecințelor unui dezastru natural;
- pentru prevenirea accidentelor;
- pentru a elimina circumstanțele accidentale sau neașteptate care pot perturba sau au perturbat deja funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
- pentru acordarea de îngrijiri medicale de urgență de către personalul medical.
Lista de mai sus este cuprinzătoare. În alte cazuri, nu este permisă angajarea cuiva care să lucreze într-o zi liberă fără acordul angajatului.
În plus, conform legislației muncii, Este interzisă angajarea pe cineva care să lucreze într-o zi liberă femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și persoanele cu dizabilități.
Legislația muncii prevede obligația angajatorului de a asigura salariatului compensație pentru munca într-o zi liberă.
Munca în zi liberă poate fi compensată prin acordul părților prin acordarea unei alte zile de odihnă sau salariu sporit. Munca în weekend este plătită nu mai puțin de dublu. Pentru angajații care primesc un salariu lunar, plata se face în cuantum de cel puțin un singur salariu orar. rata tarifară(salariu) peste salariul lunar, dacă munca a fost prestată în cadrul normei de timp de lucru lunar, și în cuantum nu mai mic decât tariful (salariul) tarifar orar dublu peste salariul lunar, dacă munca a fost prestată în depăşirea normei lunare.
De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că un angajat nu poate fi forțat să presteze muncă fără legătură cu principalele sale responsabilități ale locului de muncă.
Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Republicii Belarus, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului să presteze muncă neprevăzută prin contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.
Aceasta înseamnă că nu puteți forța un contabil, un consilier juridic sau un jurnalist să spele ferestrele sau să ridice gunoiul în zona din jurul unei clădiri de birouri. În caz contrar, angajatorul trebuie să emită transfer temporar un astfel de angajat din cauza necesităților de producție conform regulilor art. 33 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Respectarea formalităților de mai sus pare foarte importantă pentru angajator, întrucât în cazul unui accident cu un angajat în timpul unei zile de curățenie, vătămarea primită de angajat va fi considerată ca fiind accident de muncă. În acest caz, angajatorul va trebui să justifice necesitatea și procedura de atragere a salariatului la muncă într-o zi liberă.
Dacă sunt forțați?
Dacă angajatorul a luat măsuri împotriva salariatului acţiune disciplinară Pentru neprezentarea la serviciu într-o zi subbotnik sau pentru neplata (neplata integrală) a salariului primit de angajat pentru ziua respectivă, angajatul are dreptul de a face apel la comisia de conflict de muncă (dacă există una la întreprindere). ) sau la tribunal.
Munca forțată este interzisă, cu excepția muncii sau a serviciului determinat printr-un verdict al instanței sau în conformitate cu legea privind urgența și legea marțială (articolul 41 din Constituția Republicii Belarus).
Numai voluntar!
În fiecare an, cu 2-3 săptămâni înainte de desfășurarea subbotnik-urilor republicane, recomandările legate de problemele organizației lor sunt consacrate în Rezoluțiile „Cu privire la ținerea unui subbotnik republican” emise de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus.
De regulă, zilele naționale de curățenie sunt programate pentru a coincide cu o sărbătoare sau o aniversare.
Astfel, în 2007, participarea voluntară la serviciu în weekend a fost recomandată de Consiliul de Miniștri al țării în legătură cu declararea anului 2007 drept Anul Copilului.
În 2008, belarușii au amenajat străzile și curțile orașelor lor în onoarea Anului Sănătății. Fondurile strânse în timpul curățeniei din acest an au fost folosite pentru achiziționarea de echipamente medicale pentru instituțiile medicale.
În urmă cu un an, munca în folosul societății a fost dedicată sărbătoririi a 65 de ani de la Victoria în Mare Războiul Patrioticși declararea anului 2010 Anul Calității.
Trebuie remarcat faptul că apelul anual al guvernului de a participa la îmbunătățirea și punerea în stare corespunzătoare a așezărilor este de natură consultativă, și mergând la ziua de curățenie republicană și transfer numerar, câștigat în acea zi, presupuneți numai decizie voluntară a organizației.
Astfel, conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 530 din 7 aprilie 2010 „Cu privire la deținerea unui subbotnik republican în 2010”, banii câștigați la locurile de muncă în ziua subbotnikului republican sunt în sumă determinate de angajati, inclusiv angajații ale căror activități nu sunt legate de producția de produse (lucrări), furnizarea de servicii cu plată, în mod voluntar au fost transferate prin comitetele executive ale districtului și orașului către comitetele executive regionale și Comitetului executiv al orașului Minsk.
Cu participarea la ziua de curățenie republicană organizatii nonprofit prin hotărâre a colectivelor de angajați ai acestor organizații au fost virate fonduri în sume determinate voluntar de către echipele înseși.
Reținerea de fonduri de către angajatori din salariile muncitori, pentru care ziua desemnată pentru subbotnik este zi lucrătoare, a fost efectuată în mod voluntarîn sume determinate chiar de colectivele.
Întrebare:
În conformitate cu un act de reglementare local - un ordin al șefului unei organizații (LLC), o dată pe an într-o zi liberă stabilită de șeful organizației, angajații organizației pot fi invitați să participe la o zi de curățare, și anume , scoateți gunoiul de pe teritoriul organizației, plantați flori, spălați geamurile etc. p. Participarea la curățare este asistență socială pe bază voluntară și nu este plătită. Un angajat are dreptul de a refuza să participe la un subbotnik, dar numai indicând motivul refuzului în scris.
Este legal să folosiți un astfel de local? act normativ, în ciuda faptului că nu există o pedeapsă stabilită pentru neparticiparea la subbotnik? Implicarea într-un astfel de subbotnik poate fi recunoscută drept muncă forțată?
Răspuns:
În opinia noastră, din cauza faptului că în cazul în cauză nu există nicio amenințare cu nicio pedeapsă pentru refuzul de a participa la subbotnik, participarea voluntară la acesta nu poate fi recunoscută ca muncă forțată. În același timp, ordinul șefului organizației specificat în întrebare nu este supus aplicării, în ciuda faptului că nu este prevăzută pedeapsa pentru refuzul de a participa la subbotnik, deoarece un astfel de ordin contravine normelor legislației muncii. În cazul în cauză, angajatorul, cu încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse:
În primul rând, atrage lucrătorii să lucreze fără acordul lor scris, în timp ce, dimpotrivă, solicită, în caz de refuz de a executa un ordin, să indice în scris motivele acestui refuz;
Motivație:
În conformitate cu art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca forțată este interzisă.
Munca forțată este înțeleasă ca prestarea de muncă sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv ca mijloc de mobilizare și utilizare forta de munca pentru nevoile de dezvoltare economică.
În opinia noastră, din cauza faptului că în cazul în cauză nu există nicio amenințare cu nicio pedeapsă pentru refuzul de a participa la subbotnik, participarea voluntară la acesta nu poate fi recunoscută ca muncă forțată.
În plus, din paragrafe. „e” clauza 2 art. 2 din Convenția nr. 29 Organizație internațională munca „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (adoptată la Geneva la 28 iunie 1930 la a 14-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificată prin Decretul Prezidiului Consiliului Suprem al URSS din 4 iunie 1956) termenul „forțat sau munca obligatorie” în sensul prezentei convenții nu include ele însele lucrările mici de natură comunală, adică munca care este prestată în folosul direct al colectivului de către membrii săi și, prin urmare, pot fi considerate îndatoriri civile obișnuite ale membrilor colectivului. , cu condiția ca populația însăși sau reprezentanții ei direcți să aibă dreptul de a-și exprima opinia cu privire la oportunitatea acestor lucrări.
Cu toate acestea, trebuie luate în considerare următoarele.
În conformitate cu art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.
Din Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, tipurile de timp de odihnă sunt weekend-uri.
În baza art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse se lucrează în weekend și în zilele nelucrătoare sărbători interzis, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde munca normală a organizației în ansamblu sau a celor individuale ale acesteia. viitor diviziuni structurale, antreprenor individual.
Astfel, legislația muncii prevede consimțământul scris al angajatului de a lucra într-o zi liberă numai dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, la a cărei finalizare urgentă, activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenor individual. depinde in viitor.
În cazul în cauză, angajatorul, cu încălcarea prezentei norme:
În primul rând, atrage muncitorii să lucreze fără acordul lor scris, în timp ce, dimpotrivă, necesită un refuz scris de a executa ordinul cu indicarea motivelor;
În al doilea rând, munca din timpul curățeniei anuale nu corespunde naturii prevăzute de norma specificată, și anume, nu este de natura unei lucrări neprevăzute, a cărei implementare urgentă va avea loc viitoarea activitate normală a organizației în ansamblu sau diviziunile sale structurale individuale depind.
După cum rezultă din art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, norme ale reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contractul colectiv, acordurile nu sunt supuse aplicării. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.
În consecință, ordinul șefului organizației specificat în întrebare nu poate fi aplicat, în ciuda faptului că nu este prevăzută pedeapsa pentru refuzul de a participa la subbotnik, deoarece un astfel de ordin contravine normelor legislației muncii.
Informații furnizate de sistemul de referință și juridic „ConsultantPlus”.
„Locuințe și servicii comunale: contabilitate și fiscalitate”, 2010, N 10
BUNĂ PENTRU NU APARTEA LA ZIUA SUBBUTONULUI
Asociația de proprietari a decis să perceapă locuitorilor blocului o amendă pentru că nu s-au prezentat la lucrările de curățare. Este legală o astfel de inițiativă? Cum poate fi legalizat? Există motive pentru a percepe o astfel de amendă de la toți proprietarii de spații sau numai de la Membrii HOA?
Legea nu îi obligă pe proprietarii spațiilor dintr-un bloc de locuințe să participe la zilele de curățare. În consecință, răspunderea pentru neprezentarea la lucrările de curățare nu a fost stabilită. Pentru a determina dacă HOA are dreptul de a stabili în mod independent sancțiuni monetare, să ne întoarcem la conceptul de amendă. În conformitate cu paragraful 1 al art. 330 din Codul civil al Federației Ruse, o penalitate (amenda, penalitate) este o sumă de bani determinată prin lege sau contract, pe care debitorul este obligat să o plătească creditorului în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a unui obligația, de exemplu, în cazul unei întârzieri în îndeplinirea acesteia. La cererea de plată a unei penalități, creditorul nu este obligat să facă dovada că a suferit pierderi. Din legislația civilă rezultă că o amendă poate fi stabilită nu numai pentru încălcare norme juridice, dar și pentru neîndeplinirea obligațiilor din contract.
În ciuda faptului că potrivit paragrafului 2 al art. 138 Codul Locuinței al Federației Ruse HOA-urile sunt obligate să încheie acorduri de întreținere și reparații proprietate comunăîntr-un bloc de locuințe cu proprietari de spații din blocul de locuințe care nu sunt membri ai parteneriatului, relația parteneriatului cu rezidenții nu este întotdeauna reglementată printr-un acord. În plus, în conformitate cu normele legislației privind locuința, HOA nu este obligată să încheie acorduri cu membrii săi relațiile acestora se construiesc pe baza chartei HOA. Cum, în acest caz, putem legitima sancțiuni pentru absenteism?
Clauza 1 partea 1 art. 137 din Codul Locuinței RF prevede că un parteneriat are dreptul de a încheia, în condițiile legii, un acord de administrare a unui bloc de locuințe, precum și acorduri privind întreținerea și repararea proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, convenții. privind furnizarea de servicii de utilități și alte acorduri în interesul membrilor parteneriatului. Se pare că HOA poate încheia un fel de înțelegere cu proprietarii de spații dintr-un bloc de locuințe, stabilind obligația rezidenților de a merge la lucrări de curățare și răspunderea pentru nerespectarea sub formă de penalități.
Se pune întrebarea: poate fi considerată un asemenea acord consolidarea unei obligații similare în statutul parteneriatului sau în hotărâre? adunarea generală Membrii HOA? Pe de o parte, conform dreptului civil, o amendă poate fi stabilită fie prin lege, fie prin acord (clauza 1 a articolului 330 din Codul civil al Federației Ruse). Un contract, la rândul său, recunoaște un acord între două sau mai multe persoane pentru stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (clauza 1 a articolului 420 din Codul civil al Federației Ruse). În acest caz, contractul este considerat încheiat dacă se ajunge la un acord între părți cu privire la toate condițiile esențiale (clauza 1 a articolului 432 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, HOA trebuie să convină cu fiecare rezident în mod individual asupra condițiilor de aplicare a penalităților pentru absența de la lucrările de curățare. Pe de altă parte, în conformitate cu paragraful 4 al art. 420 din Codul civil al Federației Ruse, contractelor încheiate de mai mult de două părți, se aplică dispozițiile generale privind contractul, cu excepția cazului în care acest lucru contravine caracterului multilateral al acestor contracte. Și ca urmare, ele nu sunt aplicate dacă contrazice caracterul lor.
Să revenim la situația de față. Hotărârile adunării generale a membrilor parteneriatului se aplică tuturor membrilor HOA fără excepție. Chiar dacă proprietarul nu a luat parte la vot sau a votat împotrivă, el este obligat să se supună voinței majorității. În acest fel, proprietarii asigură întreținerea corespunzătoare a unui singur obiect - un bloc de locuințe. Se pare că încasarea unei amenzi pentru neprezentarea la lucrările de curățenie doar de la acelor rezidenți cu care s-a încheiat un contract (contract) contrazice natura relației în sine privind administrarea unui bloc de locuințe. Insistăm că penalitățile pot fi legalizate în cadrul unei adunări generale a membrilor parteneriatului. În plus, adunarea generală a membrilor HOA are dreptul de a decide să facă modificările corespunzătoare în statutul parteneriatului (clauza 1, clauza 2, articolul 145 din Codul Locuinței al Federației Ruse).
Chiar și după ce amenda a fost „legalizată” printr-o hotărâre a adunării generale a membrilor asociației, rămâne întrebarea cu privire la posibilitatea de a încasa o amendă de la proprietarii de spații care nu sunt membri ai HOA. Baza colectării unei amenzi de la astfel de proprietari poate fi prezența unei decizii a adunării generale a proprietarilor de spații sau o condiție corespunzătoare în acordul privind întreținerea și repararea proprietății comune într-un bloc de apartamente. A doua variantă pare mai preferabilă și mai puțin riscantă.
Nu mai puțin importantă este întrebarea unde vor fi trimiși banii primiți de la rezidenți ca amendă pentru neprezentarea la curățare. HOA ar trebui să ia o decizie adecvată în acest sens. Se pare că are sens să se formeze un fond și să direcționeze fonduri către nevoi prioritare, de exemplu, pentru a repara proprietățile comune din casă. Vă reamintim că luarea unei decizii privind formarea fondurilor speciale de parteneriat intră în competența adunării generale a membrilor HOA (clauza 5, clauza 2, articolul 145 din Codul Locuinței al Federației Ruse).
G.Yu
Expert jurnal
„Locuințe și servicii comunale:
contabilitate si fiscalitate"
Semnat pentru sigiliu
08.10.2010
Mulți au citit despre subbotnikul Saratov, când profesoarele au fost forțate să îndepărteze zăpada în îngheț de douăzeci de grade. Cât de legale sunt așa-numitele „subbotniks” și sunt obligați angajații să participe la acestea?
Povestea despre deszăpezirea profesorilor a provocat o nemulțumire publică larg răspândită, iar oficialul responsabil cu organizarea scandaloasei curățări a fost concediat. Să ne dăm seama ce este un subbotnik, dacă este necesar să participăm la el și ce se va întâmpla cu cei care nu doresc.
Ce este un subbotnik
Legislația nu conține un astfel de termen precum „subbotnik”. Dar, pe baza practicii curente, se poate deriva următoarea definiție.
Subbotnik este munca voluntară și gratuită în interesul angajatorului sau al altor terți în timpul liber din activitatea principală (plătită). Subbotnik-urile pot fi organizate de până la mai multe ori pe an. De regulă, astfel de evenimente au loc în weekend.
În timpul zilelor de curățenie, angajații curăță zonele, îndepărtează gunoiul și își pun în ordine locurile de muncă proprii și ale altora. De asemenea, se angajează în alte activități care sunt utile cuiva, care nu au nicio legătură cu funcțiile lor directe de muncă.
A merge la o zi de curățenie este o chestiune personală pentru toată lumea și este de obicei poziționată ca o acțiune voluntară. Dar uneori acest lucru este doar declarat, dar în realitate, angajații care au „ratat” ziua de curățare pot fi supuși diferitelor tipuri de sancțiuni. De exemplu, privarea dvs. de un bonus sau încălcarea dvs. în alt mod.
Cât de legale sunt toate acestea? Să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse.
Subbotnik din punctul de vedere al legii
De regula generala, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Cu toate acestea, o astfel de muncă este încă posibilă atunci când există o nevoie urgentă de a face o muncă neprevăzută, de a cărei implementare urgentă depinde munca normală a unei organizații sau a unui antreprenor individual (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În aceste cazuri, angajatorul, potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie:
- să obțină acordul scris al angajaților pentru a lucra în weekend,
- plătiți dublu pentru o astfel de muncă.
Fără acordul angajaților, aceștia nu pot fi angajați să lucreze în weekend. În plus, nu ar trebui să funcționeze gratuit.
Curățarea zonei: acoperită cu zăpadă
Munca forțată este interzisă în țara noastră. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, precum și la remunerație pentru muncă (articolul 37 din Constituția Federației Ruse).
Este o altă chestiune dacă subbotnik-urile sunt prevăzute în contractul colectiv și sunt păstrate orele de lucru. Să presupunem că organizația dvs. trebuie să îndepărteze zăpada. În timpul programului de lucru sunt căutați voluntari care sunt dispuși să leagăn o lopată.
Dacă câțiva profesori de educație fizică ar fi ieșit voluntar să curețe zăpada în timpul senzaționalului subbotnik de la Saratov și ar fi fost plătiți suplimentar, conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci nu ar fi existat niciun scandal.
Dacă un angajator spune că plata pentru subbotniks nu este prevăzută de lege, te induce în eroare.
Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse:
La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.
Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților contract de munca luând în considerare conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cândnu este necesarconsimțământul angajatului de a lucra în zilele libere
Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează o serie de cazuri în care un angajator are dreptul de a implica angajații la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare fără acordul lor. Acest lucru este permis în următoarele cazuri:
- pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, guvernului sau proprietate municipală;
- să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru.
În toate celelalte cazuri, angajarea în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai cu acordul scris al angajatului.
Adică, dacă organizația dvs. dorește să organizeze curățarea teritoriului de către angajații săi sâmbătă, atunci trebuie să obțineți acordul scris al tuturor celor care merg la curățare. Altfel, tu inspectia muncii vor fi întrebări pentru companie când va fi cunoscută munca forțată în weekend.
Subbotnik: cum ar trebui să fie în 2019
Munca voluntară și gratuită în beneficiul angajatorului este de domeniul trecutului. Cei care doresc să lucreze gratuit în noua noastră realitate fac voluntariat în proiecte care îi interesează personal. Restul nu vor să lucreze gratis.
Dar, uneori, în organizații, este nevoie de a efectua unele activități în weekend și este posibil să nu existe deloc poziții speciale pentru o astfel de muncă. Ce ar trebui să facă un angajator pentru a nu încălca legea, pentru a nu provoca nemulțumiri în rândul angajaților și al inspectoratului de muncă și, totuși, să ducă la bun sfârșit munca?
Un angajator își poate implica angajații în așa-numitele subbotnik-uri, dar sub rezerva mai multor condiții obligatorii:
- munca la un subbotnik trebuie să fie stipulată în reglementările locale (de exemplu, într-un contract colectiv semnat de angajați);
- subbotnik, munca liberă– aceasta este o prostie și o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse;
- Subbotnikul trebuie să fie ținut în timpul programului de lucru (Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea implicării angajaților în muncă suplimentară nu în specialitatea lor în timpul unui schimb de muncă, iar astfel de muncă este plătită suplimentar);
- dacă ziua de curățare se desfășoară într-o zi liberă, atunci munca este plătită dublu;
- în toate cazurile, pentru a desfășura o zi de curățare este necesar acordul scris al angajaților, iar fără acest acord, ziua de curățare este imposibilă -;
- Angajatorul nu are dreptul de a aplica nicio sancțiune pentru refuzul de a participa la subbotnik.
O zi buna, Galina!
Conceptul de „subbotnik” în legislatia muncii absent. Astfel, ieșirea angajatului în a lui timp liber munca este caracterizată ca „muncă suplimentară”.
Acest concept este consacrat în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
„Implicarea de către angajator a salariatului la munca suplimentara permis cu acordul lui scris in urmatoarele cazuri:
1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) în timpul producției munca temporara pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator fără acordul lui permise în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.”
Astfel, atragerea oamenilor către subbotnik cu ajutorul amenințării de demitere este ilegală, la fel și concedierea în sine, dacă apoi urmează.
