Un exemplu de descriere a imaginii tale profesionale. Calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

Conţinut

Un CV bine scris este rezultatul unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să folosească acest lucru pentru a ieși în evidență în rândul solicitanților, pentru a se prezenta pentru potențialii angajatori cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să indice ambele și valoroase calitati personale.

Calități pozitive pentru un CV

Se arată punctele forte, evidențiază și descrie 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când le alegeți pe cele potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-ți cu înțelepciune candidatura și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• depozit analitic minte;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• orientarea spre obiectiv;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistența la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au neajunsuri, iar dacă îi arăți deschis angajatorului tău punctele slabe, el va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă, calități de afaceri. Caracteristici personale pentru:
   • integritate;
   • iniţiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • vesel;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care se aplică viitorul angajat, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe avantaje personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie presupune susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, așa că solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gândire logică;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Candidatul pentru acest post trebuie să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multitasking;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gândire pozitivă;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistența la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

A obține poziție de conducere, trebuie evidențiate următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea comunicațiilor;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multitasking;
• observare;
• persistenţă;
• abilități organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• dragostea de viață;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitivă;
• rezistența la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• iniţiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitivă;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• pacient;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale în chestionar, urmați:

1. Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

CV (CV)- acesta este al tău carte de vizită, a cărui pregătire corectă determină dacă obții jobul pe care ți-l dorești sau nu. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi factorul decisiv în angajarea dvs. pentru un loc de muncă.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV și, de asemenea, vă vom oferi sfaturi și recomandări pentru completarea corectă a acestor câmpuri de CV. La sfârșitul articolului puteți descărca șablon standard relua.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Este inacceptabil să scrii un CV bun fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât potențialul șef să aibă o dorință irezistibilă de a te angaja nu pe oricine, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul tău vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. Experiența de muncă și educația anterioară nu vor putea întotdeauna să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le dețineți.

Abordarea corectă a completării acestei secțiuni a CV-ului va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că sunteți exact cine are nevoie.

Nu există abilități de bază comune care să fie potrivite pentru orice loc de muncă sau profesie. Cei care nu își pot formula propriile puncte forte profesionale pot indica următoarele abilități și abilități:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atentie la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• dând dovadă de flexibilitate;
• aptitudini de management
• abilități de conducere în afaceri.

Nu uitați că un angajator poate solicita doar câteva dintre aceste competențe, pe care de obicei le specifică în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulezi cerințele angajatorului în abilitățile tale cheie.

2. Abilități și abilități pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă...

Solicitanții pentru posturi de vânzări, manageri și consultanți, precum și alte poziții care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• disponibilitate experiență de succesîn vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitate de convingere;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• abordare creativă.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoștințe limbi straine va deveni avantajul tău. Asigurați-vă că indicați acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să posede abilitățile de comunicare de calitate, analitice și de luare a deciziilor necesare pentru a oferi îngrijire. Orice activitate a unor astfel de angajați trebuie să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze sub presiune și inițiativă personală.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul unui candidat care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un computer, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Ar trebui să începeți să lucrați la CV prin identificarea acelor abilități a căror prezență este de o importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu atenție deosebită, punându-le adesea cerințe exagerate. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice următoarele abilități ca abilități:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a procesului de muncă;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• eficienta managementului timpului si resurse de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gândire strategică;
• negocieri eficiente;
• abilități de comunicare și capacitatea de a construi încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră forța sa.

În acest caz, competențele profesionale și calitățile personale trebuie să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu aptitudinile profesionale nu le va permite să-și creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși.

Lista competențelor poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc cursurile de seminar. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte proactiv și energic;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți preciza că profesorii trebuie să aibă o vorbire competentă și o pronunție clară și să fie buni interlocutori în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiști tehnici: programatori, administratori de sistem...

Abilitățile pe care trebuie să le aibă tehnicienii sunt complet individuale.

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce îi cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc să obțină posturi legate de contabilitate trebuie să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gândire analitică;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• abilități de lucru cu reprezentanții autorităților de control.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legislatiei;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea unor soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Abilitatea de a stabili contacte orale și scrise cu contrapărțile, realizări înalteîn domeniul serviciului, organizarea procesului de muncă, prezența abilităților de vorbire în public și multe alte abilități vor fi în mod necesar evaluate de către angajator.

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat rezultat general, va da dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, va fi un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot indica în CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot poseda. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi de folos, poate veți găsi exact abilitățile și abilitățile pe care doriți să le indicați în CV; Acestea includ:

• cunoașterea limbilor străine (limba și gradul de competență);
• abilități de programare;
• bugetare;
• competente comunicare de afaceri(oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni analitice bazate pe vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de achiziție;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilități de negociere;
• formarea si motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități de vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon;
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități organizatorice;
• capacitatea de a folosi metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi cele care ti se potrivesc si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru a le include într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant; Reprezentări de competențe în CV-ul principal și cel pentru care creați poziție separată, trebuie să fie diferit.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile ar trebui enumerate după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică aptitudinile sunt o consecință a experienței profesionale.

Să presupunem că ai lucrat ca marketer și acum ești în căutarea unui post vacant pentru acest post, trebuie să scrii o listă cu beneficiile pe care le va primi noul șef angajându-te pentru această poziție.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• Abilitatea de a dezvolta idei de gama de produse.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Un recrutor care vă citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că principalele tale abilități sunt o consecință a experienței tale profesionale, așa că nu inventa lucrurile. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat, și scrie că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, abilitățile de comunicare și responsabilitatea ar trebui să fie indicate în coloana „Despre tine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile postului.

În secțiunea „Competențe profesionale”, trebuie să indicați competențele de bază dobândite la locul de muncă anterior sau la o universitate. Aici puteți indica realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificările”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, potențialul șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță trebuie să fii chemat la un interviu. Trebuie să-l atragi cu cunoștințele și abilitățile tale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, ascultați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” ar trebui plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să înregistrați abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face să fii trupa de un singur om, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, descrie acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați aceleași definiții și expresii folosite de potențialul șef în anunț.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „au experiență”, „știu”, „posedați”, etc.
• Nu este nevoie să scrieți despre caracteristicile dvs., există o secțiune specială pentru acestea în CV-ul dvs.

Atenție: așa-numiții „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, ei caută beneficii specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona rapid departamente și proiecte. Organizarea consultărilor şi traininguri de afaceri.

O nouă abilitate poate fi scrisă dintr-o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Deși educația și experiența sunt o parte foarte importantă a unui CV, ele nu pot crea impresia de angajat potrivit.

Nu este suficient ca un angajator să știe unde ai studiat și ai primit experiență profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos companiei lui. Deci, abilitățile de bază descrise corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Competențele de bază sunt combinația dintre abilitățile și abilitățile tale necesare pentru a îndeplini bine sarcinile care ți se prezintă. cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și formulate corect vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență din multe documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, studiați suplimentar și obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că aceste exemple de abilități și abilități de CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum imaginați-vă că scrieți un CV pentru o anumită poziție în care aveți un interes puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce trebuie să poți face pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, este o idee proastă să rescrieți pur și simplu cerințele de pe CV-ul dvs. și să le încadrați ca propriile abilități. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să adoptați o abordare „lasă drumul” pentru CV-ul tău. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar ar putea beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluența în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza obținerea unei vize pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și asistenții săi corespund engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în zilele noastre un recrutor probabil va căuta candidați folosind cuvinte cheie, așa că trebuie să scrieți o descriere a abilităților, astfel încât să conțină fraze care să fie în textul fișei postului.

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește asta dacă calitățile personale pentru CV au fost alese incorect sau au fost complet uitate? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte de a trece la analiza calităților de care are nevoie un angajator, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învățare rapidă”, „orientat spre rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.

Să începem cu sfaturi generale specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:

• Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
• Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
• Poți folosi umorul, dar numai dacă nu aplici pentru o poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să se potrivească responsabilități de serviciu. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.

Puternic calitati profesionale contabili, care sunt importante să indice: rezistență la stres, perseverență, capacitate de învățare, loialitate, responsabilitate, non-conflict. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Conduită tranzactii monetare companii cu o cifră de afaceri de un milion de dolari - de ce să nu fii stresat? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.

Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și numai despre manageri profesionistiîn vânzări, pentru care este important să indicați următoarele calități ale unui angajat pentru un CV:

Sociabilitate, rezistență la stres, aspect prezentabil, vorbire bine vorbită, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, la urma urmei, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conduce” conversația cu potential client la rezultatul dorit pentru companie?

Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.

Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.

Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Aici am „parcurs” unele dintre cele mai comune posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, crescând în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:

• Minte analitică
• Muncă grea
• Abilitatea de a lucra în echipă
• Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații

Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?

Iată ce:

• Independenţă
• Iniţiativă
• Rezistența la stres
• Energie
• Responsabilitate
• Abilitatea de a lucra în echipă
• Atenție
• Mobilitate
• Creativitate

Acesta este palmaresul.

Calitățile de afaceri pentru CV-ul unui specialist IT, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio semnificație. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să includă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele unde specializare restrânsă nu permite managementului să influențeze rezultatul în vreun fel.

Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Această muncă este rareori fără situații stresante, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.

Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:

• Farmec
• Vitejie
• Elocvenţă
• Chibzuire
• Forța de caracter
• Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:

• Învață rapid
• Onestitate
• Iniţiativă
• Rezistența la stres
• Fără obiceiuri proaste

Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.

Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite angajat pentru un CV - acestea nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Apoi acordați o atenție deosebită rutei „calități personale”, iar postul va fi al vostru, suntem siguri.

La cautare nou loc de muncă solicitantul trebuie să completeze CV competent. Pe lângă listarea locurilor de studiu și de muncă, va trebui să descrieți dvs imagine. Este alcătuit din mai multe componente: realizări profesionale, experiență profesională și competențe suplimentare.

Instrucţiuni

Descrieți-vă abilitățile cheie. Începeți prin a vă imagina tipul de activitate în care sunteți cel mai bine versat și considerați-vă suficient de calificat. Indicați de ce vă considerați un expert în acest domeniu. Nu-l include pe al tău în această secțiune responsabilități funcționale din locurile de muncă anterioare și nu indicați calitățile dumneavoastră personale. Doar curat realizări profesionale, ar trebui să arate ca o descriere a produsului cu toate proprietățile utile La sfârșitul acestei secțiuni, descrieți în detaliu principalele dvs. realizări care vor fi cele mai importante pentru acest angajator. Acesta ar putea fi un beneficiu pentru companie, exprimat în cifre: o creștere a vânzărilor cu un anumit procent sau o reducere a cheltuielilor cu o anumită sumă. Puteți face impresia dorită asupra angajatorului cu fapte specifice, acestea vă vor confirma dorința de a aduce beneficii financiare organizației.

Următorul articol va fi o descriere a experienței profesionale. Scrieți-vă istoricul de lucru în detaliu aici, începeți cu ultimul loc lucru. Pe lângă profilul organizațiilor și poziția dumneavoastră anterioară, acest paragraf ar trebui să detalieze realizările pentru fiecare loc de muncă. Dacă a existat o creștere a carierei în cadrul oricărei companii, merită menționat și acest lucru. Dacă aveți puțină experiență, în descrierile dvs., concentrați-vă pe o bună pregătire teoretică în domeniul responsabilităților funcționale așteptate La sfârșitul descrierii fiecăruia locul anterior de lucru, indicați motivele pentru care vă mutați într-o altă organizație. Aici, numiți motive precum schimbarea domeniului de activitate, lipsa creșterii profesionale etc. Sub nicio formă nu scrieți despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa, sau despre că ați eșuat cronic în îndeplinirea planurilor excesiv de umflate. Acest lucru va afecta negativ opinia dvs.

Mai multe despre profesionistul dvs imagine Ar trebui să enumerați cunoștințele dvs. de calculator și limbi străine. In sectiunea Informații suplimentare indicați disponibilitatea unui pașaport străin, vize deschise, posibilitatea unor călătorii de afaceri pe termen lung și prezența unei mașini pe care sunteți gata să o utilizați în scopuri de afaceri.

Finalizarea finală este descrierile calităților personale și ale intereselor tale în afara orelor de lucru. Nu scrie despre calitati standard cum ar fi abilitățile de comunicare și rezistența la stres. Vă rugăm să indicați dvs beneficii reale: răbdare, capacitatea de a netezi situații conflictuale, pedanteria etc., în funcție de care dintre ele va fi prioritară pentru o anumită poziție. Și în descrierea intereselor tale, menționează-le pe cele care te caracterizează ca imagine persoană învăţată şi erudită.

Conţinut

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie pregătit un CV care să includă scurtă biografie solicitant și enumeră aptitudinile profesionale pe care le deține. Din design corect Acest document, într-o anumită măsură, determină dacă o persoană primește sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Semne principale bun CV– prezentabil și concis.

Ar trebui să enumere acele competențe profesionale care corespund postului vacant. Există o listă de caracteristici de bază pe care trebuie să le aibă fiecare solicitant modern. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie comunicativ:

• negocieri;
• competente scrise si vorbire orală;
• rezolvarea conflictelor și a situațiilor controversate;
• capacitatea de a convinge;
• lucrul cu obiecții și pretenții;
• capacitatea de a vorbi în public.

• managementul timpului;
• bugetare;
• management de proiect;
• planificare strategică;
• multitasking;
• prelucrarea unor cantități mari de informații.

• managementul personalului;
• motivare;
• generarea de idei;
• analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Defilare:

• Proprietatea PC-ului;
• „apelare oarbă”;
• manipularea echipamentelor de birou;
• cunoașterea pachetului software MS Office;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• dirijarea corespondență de afaceri;
• capacitatea de a lucra cu cadre legale, cunoaștere a legislației;
• munca de birou;
• cunoasterea limbilor straine;
• producția de personal.

Abilități suplimentare

Există competențe profesionale, a căror prezență este încurajată, deși nu sunt considerate obligatorii. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate pe un CV:

• atentie la detalii;
• aptitudini analitice;
• flexibilitate;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• abilități de management.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și care sunt mai bine să fie transferate în secțiunea „Despre mine” sau să nu fie menționate. Mai jos sunt exemple de abilități profesionale care pot fi incluse într-un CV pentru posturile vacante:

• manager;
• manager;
• economist;
• inginer;
• profesor;
• angajat al bancii;
• contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramificații, ceea ce afectează lista de abilități pe care trebuie să le ai atunci când o ții. Sunt vacante posturi de manager vanzari, achizitii, pregatire personal, selectie personal etc. Există o serie de calități generale care sunt importante de realizat atributii oficiale. Puteți include următoarele abilități în CV-ul dvs. pentru un post de manager:

• gestionarea obiecțiilor;
• permisiune situatii conflictuale;
• cunostinte PC;
• prelucrarea unor cantități mari de informații;
• experienta in vanzari;
• munca de birou;
• lucrul cu echipamente de birou și echipamente de comunicații;
• comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
• negocieri;
• cunoasterea pietei relevante;
• construirea de relații stabile cu clienții, furnizorii și personalul.

Cap

Toate acțiunile unei persoane care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea munca eficientaîntreprinderilor.

Un solicitant pentru o poziție de conducere poate include următoarele abilități de specialitate în CV-ul său:

• capacitatea de a convinge și de a motiva;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare și nivel de competență);
• selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
• nivelul de competență computer personal(asigurați-vă că enumerați cu ce programe poate lucra);
• gândire strategică;
• negocieri;
• gândire critică;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• delegare de autoritate;
• gestionarea resurselor temporare și de muncă;
• prognoză, planificare strategică;
• caută non-standard decizii de management;
• aptitudini organizatorice.

Economist

O persoană care deține o astfel de funcție trebuie să aibă studii superioareși minte analitică. Într-un CV pentru o poziție de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

• Cunoștințe PC (cu o listă de programe stăpânite, în special cele specializate);
• contabilitatea indicatorilor de performanță al companiei;
• mentinerea conturilor bancare pentru persoane fizice, persoane juridice;
• cunoașterea limbilor străine (listat, nivel);
• analiza economica;
• planificarea, menținerea și contabilizarea plăților;
• lucra cu raportare electronică, traduceri;
• management, încheiere de contracte;
• documentarea tranzacțiilor;
• mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenele limita.

Inginer

Pentru a ocupa această poziție, trebuie să aveți o varietate de abilități. Ce poate fi inclus într-un CV:

• Cunostinte PC si programe de specialitate (Compass, AutoCAD);
• organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
• cunoașterea documentației de reglementare, a legilor și a actelor în domeniul proiectării inginerești;
• examinare documentatia proiectului;
• Efectuarea zilnica a controlului calitatii, inregistrarea volumului de munca prestata;
• procesarea documentației de licitație;
• dezvoltarea proiectelor de inginerie;
• redactarea contractelor, acorduri suplimentare;
• dirijarea documentatia tehnica;
• colaborarea cu furnizorii;
• citirea și întocmirea desenelor;
• cunoașterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

Profesor

Profesorii și educatorii sunt profesii speciale care necesită o mare dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi, atât aptitudinile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Când redactați un CV pentru postul de profesor, puteți enumera acele caracteristici pe care le aveți:

• deţinere tehnologii moderne instruire;
• motivare;
• experiență în tutorat, lecții individuale;
• iniţiativă;
• perspectivă largă;
• energie;
• erudiţie;
• pricepere comunicare eficientă;
• flexibilitate, toleranță în comunicare;
• luarea deciziilor;
• organizare, planificare;
• gândire critică.

Angajat bancar

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține este posibil să aveți nevoie de următoarele cunoștințe profesionale:

• experienta in vanzari;
• tact, toleranță;
• managementul timpului;
• comunicare eficientă– capacitatea de a asculta interlocutorul și de a da sfaturi competente;
• vorbire competentă;
• capacitatea de învățare, asimilarea ușoară a informațiilor noi;
• capacitatea de a motiva și convinge;
• lucrând cu obiecții, căutând compromisuri.

Contabil

Lista competențelor pe care trebuie să le aibă o persoană care ocupă această funcție este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate într-un CV pentru un post vacant de contabil:

• efectuarea de reglementări reciproce, acte de împăcare;
• cunoașterea legislației relevante;
• ţinerea contabilităţii şi contabilitate fiscală;
• cunoasterea sistemului Client-Banca si a programelor specializate;
• înregistrări contabile;
• gândire analitică;
• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• planificare;
• efectuarea inventarierii;
• atentie;
• acumulare salariile;
• cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu și concediu medical;
• lucrul cu documente primare.

Abilități profesionale pe un CV fără experiență

Dacă nu ai lucrat încă nicăieri, asta nu înseamnă că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate într-un CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

• stăpânirea unui PC și a programelor de calculator;
• cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analiza de marketing, sociologie (orice domeniu în care ți-ai făcut studiile sau ai făcut un stagiu);
• experiență în efectuarea cercetărilor sociologice (poate fi obținută în timpul studiilor);
• cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
• competențe dobândite în anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
• disponibilitate teza cu un rating „excelent”.

Greșeli comune

Trebuie să abordezi scrierea CV-ului în mod foarte responsabil, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți un document, evitați următoarele greșeli:

1. Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrieți prea puține abilități, atunci managerul de resurse umane sau liderul companiei poate avea impresia că nu aveți suficiente calificări pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ai enumerat cunoștințe pe care nu le deții.
2. Nu scrie aptitudini profesionale, care nu are legătură cu un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
3. Nu includeți calități personale sau trăsături de caracter în paragraful „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
4. Scrieți despre fiecare abilitate profesională nu în mod abstract, ci în mod specific, de exemplu - „Experiență de muncă în vânzări cu ridicata– 5 ani.” Operați cu cuvintele „Dețin”, „Știu”, „Am experiență”.
5. Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
6. Evita fraze șablon, timbre.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!