Mult mai devreme decât ora stabilită.
Dar chiar și cu asemenea precauții Pot apărea întârzieri suplimentare neprevăzute. Deci, ce ar trebui să faci dacă întârzii la un interviu?
Deci, blocajul poate să nu dureze 30 de minute, așa cum ați planificat, ci o oră întreagă, sau chiar câteva ore.
Prin urmare, trebuie să știi cum să ieși din astfel de situații cu cele mai puține pierderi.
Dacă întârzierea este minoră și apare pentru prima dată, atunci poate trece fără urmă, fără a afecta rezultatul evenimentului sau, dimpotrivă, poate schimba opinia dvs. într-o direcție pozitivă.
Pentru a face acest lucru, merită să ne amintim regulile de politețe și etichetă. Managerul de recrutare își va observa cu siguranță că sunteți o persoană educată, capabilă să rezolve în mod constructiv orice problemă.
Dacă începi să realizezi că vei întârzia, atunci ar trebui să sunați pe recrutor și să avertizați despre această posibilitateși, dacă este posibil, spuneți-ne timpul aproximativ necesar pentru a rezolva situația. Orice detalii sunt exprimate într-o manieră concisă și încrezătoare.
Exprimarea motivului întârzierii nu este întotdeauna relevantă și depinde de situație și de durata întârzierii. De exemplu, dacă ați întârziat 5 minute la un interviu, nu este necesară deloc avertisment sau explicație prealabilă. Pentru o astfel de întârziere minoră își cer scuze doar la sosirea la birou.
Dar o întârziere de 15 minute trebuie să fie însoțită de o avertizare prealabilă cu comentarii.
Deci, dacă întârzieți cu 10-15 minute, ar trebui să sunați și să spuneți: „ Bună dimineaţa, Marina Olegovna (alt nume)! Aceasta este Nikita Ivanov (tu), am un interviu programat astăzi. Am vrut să vă avertizez că voi avea o întârziere de aproximativ 10-15 minute pentru că sunt blocat într-un ambuteiaj.”
Încearcă să calculezi mai exact ora la care vei întârzia și anunță-o cu o marjă mică, pentru că altfel va trebui să apelezi înapoi la fiecare 5 minute. Este mai bine să studiați în prealabil teritoriul organizației folosind o hartă sau mergând prin zona relevantă.
O scuze este exprimată la sosirea la birou numai dacă întârzierea nu durează mai mult de 10 minute. Nimănui nu-i place incertitudinea, mai ales dacă este prelungită. Dacă există o astfel de întârziere, puteți spune: „Bună, Marina Olegovna! Scuze că am întârziat, am fost prins într-un ambuteiaj, dar nu te-am putut avertiza despre asta - telefonul meu era mort.”
A nu menționa întârzierea ar fi o greșeală gravă care ar anula toate oportunitățile potențiale. Merită să-ți ceri scuze chiar dacă ai întârziat 5-10 minute, pentru că, cel mai probabil, angajatul de HR are un program planificat, programat minut cu minut. Cerându-ți scuze pentru întârziere și explicându-vă, vă veți demonstra bunele maniere și veți evoca înțelegerea din partea omologului dumneavoastră.
Cum să reprogramați pentru o altă zi?
Mulți solicitanți pentru o anumită poziție sunt interesați de următoarea întrebare: „Cum să reprogramați un interviu pentru o altă zi, exemple?” 
Este posibil să reprogramați un interviu dacă simțiți că veți întârzia sau nu se va putea veni deloc în ziua stabilită.
Când reprogramați un eveniment, trebuie să aflați când ar fi cel mai convenabil ca recrutorul să vă accepte. Acest lucru vă va arăta respectul pentru el.
Aici merită să suni și să spui: „Bună, Marina Olegovna! Îmi pare rău, nu voi putea veni azi la interviu - ruda mea este bolnavă. (Alternativ: am întârziat la un interviu). Am vrut să reprogramez întâlnirea pentru orice altă zi convenabilă pentru tine - este posibil?
Anularea unei întâlniri ar trebui să aibă loc numai pentru cel mai convingător motiv. Deci, de exemplu, dacă pisica ta este bolnavă sau te-ai despărțit de iubita/iubitul tău, atunci este mai bine să taci. Este posibil să fiți confundat cu o persoană suspectă și frivolă, care va provoca dezorganizare în procesul de lucru. În loc de „pisica mea s-a îmbolnăvit”, este mai bine să spui „ruda mea s-a îmbolnăvit”.
Ce se întâmplă dacă pur și simplu nu vii?
Ce se întâmplă dacă nu te prezinți la un interviu? În acest caz, va trebui să-ți iei rămas bun de la potențialul tău loc de muncă.. Mai ales dacă vii în altă zi și te prefaci că nu s-a întâmplat nimic.
Din partea părții care primește acest lucru, acest lucru va fi considerat o lipsă de respect. În primul rând, pentru că oamenii își pierdeau timpul și energia așteptându-te. În al doilea rând, încă nu au fost avertizați. Amintiți-vă de regula care se aplică în orice organizație: „timpul înseamnă bani”.
Nu pot trece interviul, ce ar trebui să fac? Nu contează dacă, pe baza rezultatelor interviului, nu ai reușit să obții un loc de muncă. Poți oricând să găsești un alt loc sau să vii a doua oară la aceeași companie. Principalul tău avantaj este persistența în atingerea obiectivelor tale și cu siguranță vei fi remarcat.
Este imperativ să ne dăm seama ce anume a contribuit la rezultatul negativ al cazului. Refuzul de a lucra ar putea fi influențat de orice factori: atât obiectivi, cât și subiectivi.
Dacă motivul este lipsa de profesionalism, atunci aceasta nu este o problemă. Poți oricând să atingi un anumit nivel de cunoștințe și specializare, singura întrebare este timpul și dorința.
Dacă factorii subiectivi au un impact, de exemplu, unui angajat al personalului nu i-a plăcut caracterul tău, atunci merită să recurgi la introspecție pentru a identifica problema din tine. Mai des, un bun specialist refuză doar pe baza calităților personale, când nu are încredere în sine.
Lucrul intensiv asupra ta, bazat pe citirea cărților și vizionarea diferitelor videoclipuri educaționale, poate ajuta aici. Dar dacă tot decideți să vă schimbați caracterul, este mai bine să o faceți sub îndrumarea clară a unui profesionist.
Circumstanțele variază și sunt adesea neașteptate. Prin urmare, oricine, chiar și cel mai punctual solicitant, poate întârzia la un interviu. Și angajatorii întârzie și la interviuri. Cu toate acestea, această întrebare este mai des relevantă pentru solicitant, deoarece ei sunt cei care sunt îngrijorați în special de consecințele întârzierii la un interviu. Cum va reacționa angajatorul la acest lucru? Dacă refuză imediat?
Să ne dăm seama cum să acționăm în cazul în care întârziem la un interviu, astfel încât jobul dorit să nu treacă. Desigur, respingem imediat motivele frivole pentru întârziere: de exemplu, ne-a luat mult timp să ne pregătim și să ne machiăm (o facem în avans), am stat prea mult pe VKontakte (controlați-vă timpul sau pur și simplu ignorăm social mediaînainte de interviu) și altele asemenea. Încercați să anticipați imediat toți factorii posibili.
1) Studiați cu atenție cum să ajungeți la locul în care ați putea fi munca viitoare: cât timp va dura călătoria, estimați traseul optim, aflați, dacă este necesar, ce mijloace de transport în comun este disponibil, unde se află exact clădirea de birouri (uitați-vă pe hartă).
2) Adăugați cel puțin douăzeci de minute la timpul călătoriei intenționate, chiar dacă conduceți pe o porțiune de drum fără probleme și într-o mașină personală. Se poate întâmpla orice neașteptat: ambuteiaje, reparații rutiere, probleme cu transport public. Este mai bine să te plimbi prin birou cu o jumătate de oră înainte de interviu sau chiar să ajungi mai devreme decât să întârzii.
3) Gândiți-vă și pregătiți-vă hainele de interviu în avans. Uită-te prin el, spălați-l și călcați-l dacă este necesar. Pregătiți-vă accesoriile, lustruiți-vă pantofii și puneți deoparte toate documentele necesare pentru interviu. Fii pe deplin pregătit pentru luptă, astfel încât să nu te grăbești prin cameră în căutarea frenetică a lucrurilor de care ai nevoie.
4) Nu vă asumați sarcini înainte de interviu decât dacă sunteți sigur că le veți finaliza la timp. Dacă este posibil, lăsați-i să aștepte. Este mai bine să vă odihniți și să reflectați asupra dialogului dvs. cu un potențial angajator.
Dacă forța majoră apare în ziua și ora „X” și înțelegeți că întârzierea este inevitabil, atunci vă recomandăm să luați următorii pași.
1) Neapărat trebuie să suni persoana care te-a invitat la un interviu (HR manager, alt angajat al companiei), să avertizezi că întârzii și aproximativ când vei apărea. Puteți decide imediat ce să faceți: fie reprogramați întâlnirea pentru o altă zi/altă oră, fie continuați să urmați traseul până la biroul companiei, doar ora interviului este decalată. Acest lucru trebuie făcut pentru ca întârzierea să nu se transforme automat într-un refuz de a lucra. Asigurați-vă că vă avertizați cu privire la întârzierea dvs. și să comentați motivul acesteia, pentru a nu arăta ca o persoană iresponsabilă și în absență pentru a-l antagoniza pe angajator.
2) Dacă dintr-un motiv oarecare nu puteți avertiza cu privire la întârzierea dvs., atunci la întâlnire ar trebui să vă cereți scuze și să explicați motivul, chiar dacă nu vi se pune această întrebare direct. Principalul lucru este să faci acest lucru corect, dar cu reținere (adică să nu plângi, să nu te plângi, să nu te plângi) - în acest caz nu ar trebui să existe probleme și îți vei arăta interesul pentru poziție, respectul pentru munca si timpul reprezentantului angajatorului.
Totuși, se întâmplă și ca solicitantul să ajungă la ora stabilită, dar din anumite motive reprezentantul firmei angajatoare nu găsește timp să comunice sau pur și simplu întârzie. Dacă ți-ai programat deja următoarele întâlniri cu potențiali angajatori, atunci decideți singur cât de interesant este pentru dvs. postul vacant la acest angajator - atât din punct de vedere al muncii, cât și din punct de vedere al salariului. În funcție de preferințe, fie așteptați interviul, fie reprogramați interviul pentru o altă dată, de comun acord cu angajatorul.
Angajatorii se plâng că este nevoie de luni de zile pentru a recruta angajați. Dacă recrutorii lor sunt vinovați de păcatele enumerate aici, acest lucru nu este deosebit de surprinzător. Un alt lucru este izbitor: de ce, având în vedere că profesia de manager de HR este în continuă evoluție, tot atât de des întâlnim aceleași greșeli, întrebări enervante și atitudini ciudate?
Motive pentru a părăsi un interviu
1. Întrebări despre lingușire și îngâmfare
„Virtutea virtuților este viclenia de a ascunde virtuți.” Încă din copilărie, am fost învățați că a fi modest este bine, dar a lăuda este rău. Mai mult, în detrimentul altor persoane. Mai ales dacă nu le cunoști.
Nu este foarte surprinzător faptul că întrebări precum „Spune-mi de ce ești mai bun decât alți candidați pentru postul” derutează mai mult de jumătate dintre candidați. Din punctul lor de vedere, recrutorilor le este greu să înțeleagă: de parcă un candidat care, fără ezitare, i-a asigurat pe cei adunați de indispensabilitatea lui, este mai bun decât cel care a tăcut cu modestie în această problemă.
De unde au luat asta?
Și întrebarea „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” are dreptul la viață dacă o companie are o coadă de oameni care doresc să lucreze pentru ea. Există astfel de angajatori, mulți îi cunosc bine. În alte cazuri, întrebarea arată, cum o pot pune, naiv...
2. Indiferență și condescendență
Într-o conversație cu un ofițer de resurse umane prietenos, candidatul poate demonstra cele mai bune calități. Ce să faci dacă recrutorului în mod clar nu-i pasă de tine ca profesionist (și nici măcar nu ți-a tipărit CV-ul)?
Și cu atât mai mult dacă angajatorul se comportă arogant sau condescendent, încercând să învețe viața: „Cum este posibil, nu poți obține un loc de muncă atât de mult timp?” Sau - surpriza sinceră a unei femei bogate în recrutare: „Mergi atât de rar în străinătate?”
3. Răspunsuri evazive
Vrei să afli adevărul despre noi, iar noi vrem să știm despre compania ta. Unele lucruri sunt clare din întrebările dvs. în sine („Cum vă simțiți cu privire la nevoia de a raporta superiorii dumneavoastră comportamentul greșit al colegilor?”).
Dar nu toate.
Prin urmare, 42% dintre respondenți consideră că recrutorii nu ar trebui să se încrunte atunci când un solicitant de locuri de muncă pune o întrebare care îl interesează. Alegerea lui depinde în mare măsură de răspuns.
Apropo, tăcerea recrutorilor este un indicator bun. Dacă salariul și funcționalitatea unei companii sunt înconjurate de o aură de secret, imaginați-vă câte schelete vă mai așteaptă în dulap aici!
Notă pentru solicitant: recrutorul își amintește și analizează nu numai răspunsurile, ci și întrebările. De exemplu, dacă menționezi salariul tău de mai multe ori sau de două ori, angajatorul poate concluziona că ești obsedat de profit.
4. Întrebări despre viața ta personală
„De cât timp ești căsătorit?”, „Cine te susține?”, „Ce a făcut mama ta?”, „Ce îți place să faci în timp liber? etc. Pe de o parte, aceste întrebări vă permit să colectați mai multe informații despre solicitant. Pe de altă parte, merită atmosfera răsfățată a interviului? Mulți solicitanți de locuri de muncă (38%) nu le plac întrebările despre viața lor personală, percepându-le ca pe o încercare de a interveni într-un domeniu de care angajatorului nu ar trebui să-i pese.
5. Chestionare și teste psihologice
Dar nu e vorba atât de chestionare. Este o chestiune de lipsă de atenție. Același lucru poate fi întrebat în timpul unui interviu. Oh, nu e timp? Sunt mulți candidați? Ce fel de post vacant este pentru care se aplică oamenii în masă? Probabil unul masiv - un consultant de vânzări, nimic mai mult. Chiar daca se numeste " Cont cheie Manager".
Și chiar dacă este masiv, ar fi mult mai bine să postați chestionarul sau testarea pe internet și să nu pierdeți timpul solicitantului în călătorie.
6. Cerere de plată
Nici măcar nu este nimic de comentat aici. Solicitantul nu trebuie niciodată să plătească nimic angajatorului: trebuie să muncească. Și încercarea de a vinde informații despre candidat, un formular, documente sau orice altceva este un semn clar de fraudă.
7. Recruterul este distras de alte lucruri.
Oricine își dedică toate cele 480 (sau chiar 600 sau 720) de minute ale zilei de muncă exclusiv muncii, să fie primul care aruncă cu piatra în ofițerul de personal care și-a lăsat interlocutorul singur pentru câteva minute.
Dar cine va fi mulțumit dacă interviul tău este întrerupt în mod constant de conversații telefonice sau corespondență VKontakte. Ai vorbi cu șeful tău așa, sau ce? 28% dintre respondenți au remarcat că sunt enervați când un recrutor este constant distras de ceva.
8. Persoana HR nu înțelege nimic despre profesia solicitantului.
De regulă, un recrutor profesionist nu este obligat să aibă cunoștințe despre fiecare specialitate. Dar aceasta înseamnă că aceștia pot conduce doar interviuri bazate pe competențe cu candidații pentru un număr limitat de posturi vacante - cei care nu necesită cunoștințe speciale (și, prin urmare, sunt accesibile recrutorului însuși). De exemplu - manageri de vânzări, manageri de servicii pentru clienți, agenți de vânzări, operatori de telefonie etc.
Dar specialiștii adevărați ar trebui să fie intervievați de către reprezentanți competenți ai companiei - 28% dintre cititorii Rabota.ru sunt de acord cu acest lucru. Este amuzant când sarcina de testare a unui editor este verificată cu o foaie de cheat sau nu poate înțelege cum diferă un instalator de sistem de alarmă de un instalator LAN. Este trist că soarta solicitanților este adesea influențată de deciziile luate la întâmplare.
Interviurile în mai multe etape, interviurile în masă și conversațiile cu mai mulți recrutori provoacă imediat mult mai puțină negativitate în rândul solicitanților: mai puțin de un sfert dintre respondenți au votat pentru aceste opțiuni.
Interesant este că bărbații și femeile au răspuns în mod similar la unele opțiuni și diferit la altele. De exemplu, solicitanții de sex feminin reacționează mai rău la întrebările despre viața lor personală, întârzieri și ostilitate. Bărbații sunt mai susceptibili decât femeile de a fi enervați de incompetența recrutorului în profesia lor.
Mulți utilizatori au profitat de ocazie pentru a adăuga ceva propriu la opțiuni.
Rezultatul a fost o selecție care ar fi suficientă pentru un articol separat.
Ortografie și punctuație păstrate:
1. „Mă enervez când pun întrebări cu caracter personal la care angajatorul sau reprezentantul său nu are niciun drept moral. Întrebări precum: „Cine te sprijină dacă nu lucrezi în acest moment”, „Ce face soțul tău”, „Ți-ai cumpărat singur apartamentul” și așa mai departe. În opinia mea, aceasta este curiozitatea personală sau lipsa de educație. Apropo, doar femeile pun astfel de întrebări.”
2. „Interogare minuțioasă în domeniul profesional, absolut inutilă într-o asemenea cantitate pentru a lua cutare sau cutare decizie. De asemenea, merită menționate ca item separat și testele în care vi se cere să răspundeți complet sincer, dar în final ajungi să pierzi din cauza răspunsurilor sincere. Acest lucru este tipic organizații mari(unele bănci din TOP-10, de exemplu). Al treilea punct pe care aș dori să-l remarc este că cerințele nu sunt proporționale cu salariul angajatului - pentru un salariu modest, se caută specialiști atestați cu experiență de lucru semnificativă și un întreg set de calități unice. Stooges sunt peste tot :).”
3. „Când susțin un interviu pe coridor sau pentru un post liber ca șofer de țigări, ei întreabă de ce porți pantaloni de trening. dacă memememe nezhderrrrrrr sau altceva angajat de birou atunci le-aș înțelege.”
4. „un ofițer de personal, cu 10 ani mai tânăr decât mine, o educație nespecializată, nivelul de competență în limbă este „Main neim iz Lyusya!” și încearcă, de asemenea, să predea viața.”
5. „când sunt speriați de o astfel de neînțelegere precum „sistemul amenzilor”.”
6. „În general, a vorbi cu un ofițer de personal este o sarcină ingrată, dacă sunt specialist în marketing, atunci voi preda și selectez pe cine doriți, pentru care există metode de marketing și management mai eficiente, dovedite.”
7. „„Ai experiență în vânzarea pantofilor, dar nu ai vândut niciodată șireturi...” Și acest lucru i se spune unei persoane care a construit un sistem de vânzări la mai multe întreprinderi, în diverse industrii și segmente.”
8. „Când interviul este condus nu de un bărbat sau de o femeie cu experiență, ci de o fată de peste 20 de ani cu unghii de jumătate de metru. Care, de parcă ar citi întrebări plictisitoare dintr-o foaie de hârtie, simte că îi ofer o slujbă și nu vin la interviu.”
9. „Este enervant când încearcă să numească unele calități personale, poate „biologice”, contra. La unul dintre interviuri, mi-au spus direct în față că așa fie, probabil că ar fi forțați să angajeze un bărbat (pe mine), deoarece este dificil să găsești webmasteri de sex feminin. La același interviu, ofițerul de personal a reușit să întârzie 2 ore și să mai strice alte lucruri din lista acestui sondaj. Reacția negativă a recrutorului la faptul că participi la alte interviuri este de asemenea enervantă (răspuns pozitiv la o întrebare similară). Bărbatul care m-a intervievat a avut o flacără strălucitoare de încredere că, cu două săptămâni înainte de apel, va trebui să mă plimb prin telefon cu o tamburină și să aștept decizia lui. Când a sunat, eram deja angajat de o săptămână. Sondajele „duplicate” sunt, de asemenea, enervante. Acesta este momentul în care la un interviu vă solicită să completați un chestionar cu date care, ca să spunem ușor, erau deja indicate în CV într-un volum mult mai complet, precum și să îl completați cu informații de care angajatorul meu poate avea nevoie doar atunci când chiar mă angajează. Întrebarea „De ce vrei să lucrezi în compania noastră” este un subiect separat de discuție. Este deosebit de enervant când această întrebare este rostită cu un grad crescut de patos într-un birou de tip „coarne și copite”. După părerea mea, este mai logic să o pronunți în mare firme cunoscute, când oamenii câștigă experiență ani de zile pentru a intra în ele. Dar, cu toate acestea, din anumite motive, un reprezentant al oricărei companii consideră că este necesar să o întrebe, în care îndoieli apar deja la inspecție vizuală incinta unde ai fost invitat. În toate situațiile enumerate mai sus, nu am considerat niciodată că este rușinos să mă retrag politicos. P.S. 5 variante nu sunt suficiente. Am întâlnit în mod regulat cel puțin 7 lucruri enervante din listă. Nu am subliniat opțiuni frauduloase, pentru că în astfel de cazuri plec imediat.”
10. „Toată lumea încearcă în mod constant să-i pună în concediu de maternitate…. toată lumea crede că este „timpul”! Care sunt treaba lor???”
11. „Mulți oameni se antrenează și perfecționează abilități nou învățate care nu sunt tipice culturii ruse, fac experimente, se pare că au fost lipsiți de ele la școală/institut munca practica, un candidat are adesea nevoie de un loc de muncă aici și acum, vă vom suna înapoi mâine - nu este interesant, este deja mâine și alte condiții și nevoi. Toată lumea se comportă aproximativ la fel, întrebări, atitudine, ca o „minte” globală când 10 persoane sunt dintr-o eprubetă. Problema în Federația Rusă este că managerii, cunoscând situația, HR-urile, aleg nu calificări, ci o ființă adaptativă sau o „masă ascultătoare”. Mai ales pentru manager, pentru ca delegarea puterilor secundare să nu provoace surprize etc. Șase lideri, totuși, vârsta nu contează, necompetitivi când astfel de oameni sunt la putere, cifra de afaceri este o chestiune de timp. Dacă piața nu este rară pentru muncă, o mulțime de companii vor fi surprinse, din păcate, majoritatea sunt mulțumite de acest lucru. Va doresc tuturor multa sanatate si o zi buna :)!”
Cazurile sunt diferite. „Eu însumi am întârziat odată două ore la un interviu cu actualul președinte, fost director general al companiei”, recunoaște Elena Arefieva, director de resurse umane al DPD în Rusia. „Eram un șofer începător atunci, mi-am condus mașina și m-am încurcat.” Dacă Elena a fost totuși angajată, alții s-ar putea să nu fie atât de norocoși. Chiar dacă avertizați în prealabil recrutorul sau managerul de top. „Am avut odată un interviu cu un candidat pentru funcția de manager de evenimente, care a mers de la stația de metrou Pushkinskaya la Bolshaya Nikitskaya timp de o jumătate de oră, deși această călătorie nu durează mai mult de 12-15 minute”, spune Marina Getmanskaya, director executiv Agenții de PR AG Loyalty. „Ne-a sunat la fiecare trei minute și ne-a întrebat dacă merge pe drumul cel bun, enumerand toate obiectele pe drum. Când candidatul a ajuns în sfârșit la intrare, am vrut doar să spunem: „Îmi pare rău, dar nu mai avem nevoie de tine”. Avem impresia puternică că o persoană care nu poate găsi un birou sau să navigheze în centrul Moscovei este puțin probabil să fie potrivită pentru a lucra în domeniul nostru, unde este necesar să respecte cu strictețe termenele limită și să ia decizii rapide.”
După ce a chestionat la începutul lunii mai 1.000 de specialiști în resurse umane din companii rusești și occidentale, HeadHunter a constatat că majoritatea recrutorilor sunt neutri cu privire la întârzierea candidaților dacă avertizează în prealabil despre acest lucru (88%). 12% au spus că întârzierea este inacceptabilă. Dacă candidatul, dimpotrivă, sosește mult mai devreme decât ora convenită, atunci 57% dintre recrutori vor fi neutri în acest sens, 27% pozitiv (în opinia lor, este mai bine decât să ajungă mai târziu) și 16% negativ (aceasta pune angajatorul într-o poziție incomodă, deoarece toți sunt pregătiți să ofere condiții de așteptare).
Dacă un solicitant întârzie la un interviu, aproape jumătate dintre recrutori (46%) pot refuza să-l intervieveze. Mai mult, 8% au avut deja o experiență similară de refuz.
Dacă te uiți la diferențele de poziții cu privire la această problemă dintre occidental și companiile rusești, atunci devine evidentă o abordare mai loială a companiilor occidentale față de întârziere: doar 17% (față de 43% dintre cele rusești) au spus că întârzierea ar putea provoca un refuz. 79% (față de 50% dintre ruși) au spus că întârzierea nu este un motiv de refuz.
„Toți candidații noștri au prezumția de nevinovăție până când aflăm toate detaliile întârzierii”, spune Tatyana Klimentyeva, director de resurse umane grup de investiții"Absolut". „De obicei, dacă o persoană sună și spune că are forță majoră, fie reprogramam întâlnirea, fie îl așteptăm, dar în același timp îl avertizăm că va avea mai puțin timp pentru un interviu.” Dacă un candidat nu sună sau, după ce s-a prezentat, nu își cere scuze și nu explică motivul întârzierii, are șanse mici să fie acceptat în companie, notează ea.
Oamenii care întârzie la un interviu sunt de obicei atât de stânjeniți încât pur și simplu își cer scuze și nu își fac scuze, își împărtășește observațiile Yuri Virovets, președintele HeadHunter. Întârzierea la un interviu este un indicator al nivelului de responsabilitate al candidatului în raport cu munca, spune Olga Stepanova, șefa departamentului industrie și construcții al agenției de recrutare Penny Lane Personnel.
Un recrutor consideră că întârzierea este primul indicator negativ al competenței profesionale a unei persoane, ea notează: „Un astfel de comportament nu poate decât să afecteze evaluarea finală a solicitantului”. Conform observațiilor ei, în rândul managerilor superiori nu mai mult de 8-10% dintre candidați întârzie la interviuri, în timp ce printre managerii de mijloc - până la 30%. Cu toate acestea, oricât de categoric sunt recrutorii, uneori întârzie și la interviuri (44% dintre respondenți au recunoscut sincer acest lucru). 54% dintre recrutori nu tolerează întârzierea, iar 2% întârzie în mod regulat intenționat.
