Performanța întreprinderii poate fi caracterizată prin următorii indicatori:

Efect economic;

Indicatori de performanță;

Pragul de rentabilitate al agriculturii.

Efectul economic este un indicator absolut (profit, venituri din vânzări etc.) care caracterizează rezultatul activităților unei întreprinderi.

profit .

Limitarea indicatorilor de efect economic este că aceștia nu pot fi utilizați pentru a trage concluzii cu privire la nivelul calitativ al utilizării resurselor și nivelul de rentabilitate al întreprinderii.

Eficiența economică este un indicator relativ care compară efectul obținut cu costurile care au determinat acest efect, sau cu resursele utilizate pentru realizarea acestui efect:

De exemplu, aceștia sunt indicatori de productivitate a capitalului și raportul cifrei de afaceri capital de lucru, care caracterizează, respectiv, eficiența utilizării mijloacelor fixe și a capitalului de lucru.

Gradul de profitabilitate al unei întreprinderi poate fi evaluat folosind indicatori de rentabilitate. Se pot distinge următorii indicatori principali:

O) rentabilitatea produsului (specii individuale) (R p) se calculează ca raportul dintre profitul din vânzarea produselor (P r) și costurile producției și vânzării acestora (Z pr):

b) rentabilitatea activităților de bază(R od) - raportul dintre profitul din vânzarea produselor și costurile de producție și vânzare:

unde P r.v.p - profit din vânzarea tuturor produselor;

Z pr.v.p - costurile de producție și vânzări ale produselor fabricate.

V) rentabilitatea activelor(Ra) - raportul dintre profitul contabil și totalul soldului mediu (K avg). Acest indicator caracterizează cât de eficient este utilizat capitalul fix și de lucru al întreprinderii. Acest indicator este de interes pentru instituțiile de credit și financiare, partenerii de afaceri etc.:

G) rentabilitatea capitalului fix(R o.k) - raportul dintre profitul contabil (P b) și costul mediu al capitalului fix (De s.g):

d) rentabilitatea echitate (R s.k) - raportul dintre profitul net (P h) și costul mediu al capitalului propriu (K s.s):

Acest indicator caracterizează profitul generat de fiecare rublă investită de proprietarul capitalului;

Perioada de rambursare a capitalului(T) este raportul dintre capital (K) și profitul net (P h).

Acest parametru arată câți ani vor dura pentru ca fondurile investite în această întreprindere să se achite în condiții constante de producție. activitati financiare.

Pragul de rentabilitate.

Conceptul de prag de rentabilitate poate fi exprimat ca o simplă întrebare: câte unități de producție trebuie vândute pentru a recupera costurile suportate.

În consecință, prețurile pentru produse sunt stabilite astfel încât să ramburseze toate costurile semivariabile și să obțină o primă suficientă pentru a acoperi costuri semi-fixeși obținerea de profit.

De îndată ce numărul de unități de producție (Q cr) este vândut suficient pentru a compensa costurile semifixe și semivariabile (cost integral), fiecare unitate de producție vândută în exces va face profit. Mai mult, valoarea creșterii acestui profit depinde de raportul dintre costurile semifixe și semivariabile din structura costului total.

Astfel, de îndată ce volumul de unități vândute atinge o valoare minimă suficientă pentru a acoperi costul integral, compania realizează un profit, care începe să crească mai repede decât acest volum. Același efect apare și în cazul unei reduceri a volumelor activitate economică, adică rata de scădere a profiturilor și creșterea pierderilor depășește rata de scădere a volumelor de vânzări. Definiția pragului de rentabilitate al agriculturii este prezentată în Fig.

Profitul întreprinderii: procedura de formare și distribuire

Principalul indicator care caracterizează efectul economic al unei activități întreprindere producătoare, - Aceasta profit .

Procedura de generare a profitului:

Profit P din vânzările de produse (vânzări)- aceasta este diferența dintre veniturile din vânzări (В р) costurile de producție și vânzările de produse ( cost integral Z pr), valoarea taxei pe valoarea adăugată (TVA) și a accizelor (ACC):

P r = V r - Z pr - TVA - ACC.

Profit din alte vânzări (P pr)- acesta este profitul primit din vânzarea mijloacelor fixe și a altor proprietăți, deșeuri și active necorporale. Este definită ca diferența dintre veniturile din vânzări (V pr) și costurile acestei vânzări (Z r):

P pr = V pr - Z r.

Profitul din operațiuni nefuncționale este diferența dintre veniturile din operațiuni neexploatare (D inn) și cheltuielile cu operațiunile neexploatare (R in):

P in = D in - P in.

Venituri din operatiuni neexploatare- este vorba de venituri din participarea la capitalul propriu la activitățile unei alte întreprinderi, dividende din acțiuni, venituri din obligațiuni și alte valori mobiliare, venituri din închirierea proprietății, amenzi primite, precum și alte venituri din operațiuni care nu au legătură directă cu vânzarea produselor.

Profit bilanţier: P b = P r + P pr + P int.

Profit net: Pch = Pb - deductibil.

Profitul reportat: Pnr = Pch - DV - procent.

Procedura de distribuire a profitului:

Fond de rezervă creat de o întreprindere în cazul încetării activității sale pentru a acoperi conturile de plătit. Constituirea unui fond de rezervă pentru întreprinderile de anumite forme organizatorice și juridice este obligatorie. Contribuțiile la fondul de rezervă se fac în conformitate cu actualul reglementări.

Fond de economii destinate creării de noi proprietăți, achiziționării de capital fix și de rulment. Mărimea fondului de acumulare caracterizează capacitățile întreprinderii de dezvoltare și extindere.

Fondul de consum destinat implementarii activitatilor pe dezvoltarea socialăŞi stimulente materiale personalul companiei.

Pentru a rezolva cea mai importantă sarcină statistica întreprinderilor - determinarea compoziției informațiilor statistice primite - va dura mult timp.

Principiul general care stă la baza formării unui sistem de indicatori statistici întreprinderilor este următorul.

Subiect al statisticilor este colectarea și prelucrarea indicatorilor economici care permit analiza activitate economicăîntreprinderilor diverse tipuriși industrii.

Colectarea de informații statistice privind comenzile anumitor consumatori se realizează în cadrul statisticilor din industrie.

Un exemplu al acestei abordări este organizarea observatie statistica pentru activităţile întreprinderilor mici în perioada 1994–1996.

Toate informațiile sunt împărțite în două fluxuri:

1) principalele rezultate ale tuturor activităților economice ale întreprinderilor mici, indiferent de industria lor (formular nr. MP - Secțiunea I, cel mai important indicatori economici);

2) indicatorii statistici ai producției de produse sau prestării de servicii în întreprinderile mici din anumite industrii, inclusiv producția de produse în termeni fizici, sunt elaborați folosind Secțiunea II a formularului nr. MP și o serie de forme industriale, care se caracterizează prin diferențiere semnificativă și detalierea volumului de informații solicitate. De asemenea, se lucrează la pregătirea indicatorilor de bază pentru statisticile privind întreprinderile mari și mijlocii. Domenii de analiză a activităților de mare

și întreprinderile mijlocii, care determină componența informațiilor colectate în cadrul statisticii întreprinderilor, pot fi următoarele:

a) situația financiară și patrimonială a întreprinderilor (principale și capital de lucru, sursele și direcțiile de cheltuire a fondurilor, datoriilor etc.);

b) eficiența activității economice a întreprinderii, raportul dintre rezultate și costuri (structura profiturilor și costurilor, rentabilitatea producției, raportul dintre active și pasive etc.);

c) activitatea de investiții și de afaceri a întreprinderilor (investiții, capacități de producție și utilizarea acestora, starea stocurilor, cererea de produse, mișcarea forței de muncă și altele);

d) caracteristicile structurale şi demografice ale întreprinderilor.

Lucrarea de determinare a compoziției principalelor indicatori economici constă în următoarele etape principale:

1) inventarierea și analiza raportărilor curente ale industriei în ceea ce privește componența indicatorilor, metodologia de formare a acestora, termenele limită de depunere, gama de unități de raportare etc.;

2) formarea principalilor indicatori economici ai micronivelului, ținând cont de structura generală a schemei fundamentale de analiză a dezvoltării socio-economice a Rusiei și de componența blocurilor speciale individuale;

3) compararea listei de indicatori cu indicatorii statistici disponibili în raportarea curentă;

4) dezvoltarea formelor raportare statistică pentru întreprinderile mari și mijlocii;

5) pregătirea propunerilor de revizuire a formularelor de raportare a industriei statistice.

Raportarea industriei se aplică producției. Acesta acoperă probleme de contabilitate a produselor în termeni de valoare și fizici cu toate calculele sale și reflectă specificul activității întreprinderilor dintr-o anumită industrie.

Formularele de raportare integrate ajută la eliminarea repetarea indicatorilor statistici și la reducerea încărcăturii de informații a întreprinderii.

Formular de studiu structural al întreprinderii este un exemplu de formulare de raportare integrate pentru diferite tipuri de producători.

Acasă ţintă anchetă structurală - furnizarea periodică de date statistice privind starea structurii sistemului de producție pt analiză cuprinzătoare principalii parametri ai activităților financiare și economice ale întreprinderilor, formarea indicatorilor macroeconomici individuali.

Personalul întreprinderilor

Rol resurselor de muncă crește constant, și nu numai în timpul relațiilor de piață.

Colectiv de muncă– baza succesului activității antreprenoriale, echipe de oameni cu gânduri similare și parteneri care sunt capabili să recunoască, să înțeleagă și să implementeze planurile managementului întreprinderii.

Relațiile de muncă sunt un aspect complex al operațiunilor de afaceri.

Procesul de producție depinde de oameni, adică de dorința și capacitatea lor de a lucra și, în consecință, de calificările lor.

Capitalul uman, echipamentele și stocurile sunt pietrele de temelie ale creșterii economice competitive și ale eficienței.

Principalii factori care influențează creșterea eficienței întreprinderii:

1) selecția și promovarea personalului;

2) formare și educație continuă;

3) stabilitatea și flexibilitatea forței de muncă;

4) îmbunătățirea evaluării materiale și morale a muncii muncitorilor.

Există două criterii pentru selectarea și promovarea angajaților:

1) înalt calificare profesionalăși capacitatea de învățare;

2) experiență în comunicare și disponibilitate de a coopera. Securitatea locului de muncă, fluctuația redusă a personalului și salariile mari oferă un efect economic semnificativ și creează în rândul angajaților dorința de a-și îmbunătăți eficiența muncii.

Remunerarea ar trebui să stimuleze creșterea productivității și să aibă un efect motivațional.

Pentru a crește eficiența și productivitatea, este necesară schimbarea atât a remunerației, cât și a modului de formare a acesteia.

Organizarea muncii și managementul echipei întreprinderii include:

1) angajarea angajaților cu jumătate de normă sau săptămânal;

2) plasarea lucrătorilor în conformitate cu sistemul de producție existent;

3) repartizarea responsabilităţilor între angajaţii întreprinderii;

4) recalificarea sau formarea personalului;

5) stimularea travaliului;

6) îmbunătăţirea organizării muncii.

Forța de muncă a întreprinderii se adaptează la sistemul existent de procese de producție.

Structura procesului de producție se bazează pe principiile științifice ale organizării muncii, care presupun:

1) diviziunea muncii și îmbunătățirea cooperării acesteia pe baza diviziunii procesului de producție;

2) selecția lucrătorilor profesioniști și calificați și plasarea acestora;

3) îmbunătățire procesele de muncă prin dezvoltarea și implementarea unor metode și tehnici de muncă raționale;

4) îmbunătățirea serviciului locurilor de muncă pe baza reglementării clare a fiecărei funcții de serviciu;

5) introducerea unor forme eficiente de lucru în echipă, dezvoltarea serviciilor cu mai multe unități și combinarea profesiilor;

6) îmbunătățirea standardelor de muncă bazate pe utilizarea rezervelor, reducerea costurilor cu forța de muncă și a celor mai raționale moduri de funcționare a echipamentelor;

7) organizarea și desfășurarea de formare sistematică în producție - îmbunătățirea abilităților muncitorilor, schimbul de experiență și diseminarea metodelor avansate de muncă;

8) crearea unor condiţii favorabile de muncă şi de securitate a muncii în plan sanitar, igienic, psihofiziologic, estetic, introducerea unor programe raţionale de lucru, regimuri de muncă şi odihnă la locul de muncă. Indicatorii generali ai implementării acestor principii sunt:

1) creșterea productivității muncii;

2) satisfacerea tuturor condițiilor de muncă;

3) satisfacția față de conținutul muncii și atractivitatea acesteia.

In prezent, pentru a angaja un angajat este necesar sa mentineti contactul constant cu institutiile de invatamant si sa folositi un sistem de recomandare la angajare. să efectueze examene și interviuri și, cel mai important, să stabilească o perioadă de probă.

Principalele surse de selecție a personalului la întreprindere sunt toate tipurile institutii de invatamant, intreprinderi cu profesii similare, bursa muncii.

Distribuția responsabilităților și plasarea lucrătorilor se bazează pe un sistem de diviziune a muncii. S-au răspândit următoarele forme de diviziune a muncii:

1) tehnologic - pe tip de muncă, profesii și specialități;

2) operațional – pentru anumite tipuri de operațiuni proces tehnologic;

3) în funcție de funcțiile muncii prestate - principal, auxiliar, auxiliar;

4) conform calificărilor.

Dacă proprietarul întreprinderii și-a selectat angajații. care îndeplinesc toate cerințele sale, atunci este necesar să se întocmească contract de munca sau un contract este un acord între un antreprenor și o persoană care este angajată să lucreze, iar în practica casnică este utilizat un sistem de angajare specific.

Structura personalului întreprinderii

Tot personalul întreprinderii este împărțit în categorii: muncitori, angajați, specialiști și manageri.

Lucrătorii unei întreprinderi includ lucrătorii direct implicați în crearea de avere sau furnizarea de servicii de transport și producție.

Muncitorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.

Raportul lor este un indicator analitic al performanței întreprinderii.

Numărul de lucrători de bază este determinat de formula:

unde T vr este numărul mediu de lucrători auxiliari la întreprindere, în ateliere, pe șantier, oameni;

T r – numărul mediu al tuturor lucrătorilor la întreprindere, în atelier, pe șantier, oameni.

Specialiștii și managerii (directori, maiștri, specialiști șefi etc.) organizează și gestionează procesul de producție.

Angajații includ lucrătorii care îndeplinesc funcții financiare, contabile, de aprovizionare, vânzări și alte funcții (agenți, casierii, funcționari, secretari, statisticieni etc.).

Calificările muncii sunt determinate de nivelul de cunoștințe speciale și abilități practice și caracterizează gradul de complexitate al tipului specific de muncă prestată. Conformarea abilităților, calităților fizice și psihice cu orice mijloc de profesie adecvare profesională angajat.

Structura personalului întreprinderii– acesta este raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total. Pentru a analiza structura personalului se determină și se compară proporția fiecărei categorii de lucrători d piîn numărul mediu total de personal al întreprinderii T:

unde T i este numărul mediu de angajați din categorie, oameni.

Structura personalului poate fi considerată în funcție de caracteristici, de exemplu, sex, vârstă, nivel de educație, experiență în muncă etc. Se analizează pentru fiecare divizie. Forța de muncă se schimbă tot timpul în ceea ce privește componența sa numerică: lucrătorii renunță, alții sunt angajați, astfel de schimbări sunt caracterizate de fluctuația personalului.

Starea cadrelor este determinată folosind coeficienți.

Rata de uzurăLA VK(%) este raportul dintre numărul de salariați concediați din diverse motive peste această perioadă T la V , la numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă T:

Rata de acceptare LA n(%) este raportul dintre numărul de angajați care au fost angajați pentru o anumită perioadă T, la numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă, T:

Coeficientul de stabilitate a personalului LA Cu utilizat la evaluarea nivelului de organizare a managementului producției la o întreprindere în diviziuni separate sau în general.

1 – T Unde T? uv. – numărul de angajați care au demisionat din cauza după voieși din cauza încălcării disciplinei muncii în perioada de raportare, persoane;

T– numărul mediu de salariați la întreprindere în perioada anterioară perioadei de raportare, persoane;

T n– numărul de angajați nou angajați în perioada de raportare, persoane.

Rata de rotație a angajaților LA deoarece(%) se determină prin împărțirea numărului de angajați ai întreprinderii care au părăsit sau au fost concediați într-o anumită perioadă T uv, prin numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă T:

Statistici privind forța de muncă și timpul de lucru al întreprinderii

Statistica forței de muncă studiază compoziția și mărimea forței de muncă. În sfera producției de materiale, forța de muncă este împărțită în personal angajat în principalele activități ale întreprinderii și personal implicat în activități non-core.

Muncitorii sunt grupați pe profesii, după gradul de mecanizare a muncii și pe calificări. Principalul indicator de calificare este categoria tarifară sau coeficientul tarifar. Nivelul mediu de calificare este determinat de medie categorie tarifară, calculată ca media aritmetică a rangurilor, ponderată după numărul sau procentul de lucrători:

Unde R– categorii tarifare;

T– numărul (%) de lucrători din această categorie.

Toți angajații sunt grupați după sex, vârstă, vechime în muncă și studii.

Categoriile de număr de lucrători și angajați includ lista și numerele de prezență, precum și numărul de persoane care lucrează efectiv. Statul de plată include toți angajații întreprinderii angajați pe o perioadă de una sau mai multe zile. Numărul prezenței la vot include lucrătorii care se prezintă la muncă, precum și cei aflați în călătorii de afaceri și angajați la alte întreprinderi conform ordinelor organizației lor.

Toate categoriile de populație sunt determinate la o anumită dată, dar pentru multe calcule economice este necesar să se cunoască număr mediu angajați – salariu mediu, prezență medie și mediu de lucru efectiv.

Numărul mediu de angajați este determinat în următoarele moduri.

Să presupunem că numărul de salarii de la începutul și sfârșitul perioadei este cunoscut, apoi numărul mediu de salarii este determinat ca jumătate din suma acestor valori.

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru, jumătate de an și an este determinat ca media aritmetică a mediilor lunare:

Unde T– suma numărului mediu lunar de salariați pe numărul de luni ale perioadei.

Dacă numărul de salarizare este cunoscut pentru date la intervale regulate, de exemplu, la începutul sau la sfârșitul fiecărei luni, atunci numărul mediu de plată pentru un trimestru, jumătate de an sau an se găsește folosind formula cronologică medie:

unde № este numărul de indicatori;

T – număr la prima dată, T 2, T 3 – la alte date. Următoarele două metode oferă cele mai precise rezultate:

Numărul mediu de angajați este determinat de formula:

Numărul mediu de persoane care lucrează efectiv se calculează prin formula:

Timpul de lucru este măsurat în zile-om și ore-muncă.

În știința statistică, sunt luate în considerare următoarele fonduri de timp de lucru (în zile-om).

Fond de calendar– acesta este întregul timp al perioadei de raportare, egal cu produsul dintre numărul de zile calendaristice din perioadă cu numărul de angajați din statul de plată. Fondul de timp este mai mic decât fondul calendaristic cu numărul de zile-om de sărbători și weekenduri.

Maxim posibil fond fond de timp mai mic datorită perioadei vacanțelor regulate.

De fapt, timpul lucrat este mai mic decât maximul posibil din cauza diverselor pierderi de timp de lucru.

Utilizarea fondurilor de timp se măsoară prin următorii coeficienți:

Caracteristicile productivității muncii

Munca transformă obiecte naturale sau materii prime într-un produs finit. Această capacitate de a lucra se numește forta productiva. Productivitatea muncii este un indicator al succesului.

Productivitatea muncii– eficacitatea muncii vii, eficacitatea activităților productive de a crea un produs în timp.

Statisticile productivității muncii se confruntă cu următoarele sarcini:

1) îmbunătățirea metodologiei de calcul a productivității muncii;

2) identificarea factorilor de creștere a productivității muncii;

3) determinarea influenţei productivităţii muncii asupra modificărilor volumului producţiei.

Productivitatea muncii este caracterizată prin indicatori ai intensității muncii și producției.

Ieșire (W) produse pe unitatea de timp se măsoară prin raportul dintre volumul de produse produse (q) si costuri (T) ore de lucru (numărul mediu de angajați):

Acesta este un indicator direct al productivității muncii. Indicatorul invers este intensitatea muncii:

Ieșirea arată cât de mult produs este produs pe unitatea de timp de lucru.

Sistemul de indicatori statistici ai productivității muncii este determinat de unitatea de măsură a volumului producției. Unitățile pot fi naturale, condiționat naturale, forță de muncă și cost. Ei folosesc metode naturale, condiționat naturale, de muncă și costuri de măsurare a nivelului și dinamicii productivității muncii.

În funcție de măsurarea costurilor cu forța de muncă, există nivelurile următoare productivitate.

Producția orară medie = volumul de produse produse / numărul de ore-om lucrate într-o anumită perioadă.

Acest nivel caracterizează producția medie a unui lucrător pentru o oră de muncă efectivă.

Producția medie zilnică = volumul de produse produse / numărul de ore-muncă lucrate de toți lucrătorii întreprinderii.

Acest nivel arată gradul de utilizare a producției a zilei de lucru.

Producția medie lunară = volumul de produse produse / numărul mediu de muncitori.

Numitorul reflectă rezervele de muncă.

Producția medie trimestrială este determinată în mod similar cu media lunară. Producția medie este caracterizată prin raportul dintre produsele comercializabile și numărul mediu de personal. Există o relație între toți indicatorii luați în considerare:

W 1 PPP = W h? Pr.d.?P r.p. ?d lucrători din PPP,

Unde W 1nnn– producție per angajat;

W 4 – randamentul mediu orar;

P r.d.– durata zilei de lucru;

P r.p.– durata programului de lucru;

d lucrători în PPP– ponderea muncitorilor în totalul personalului industrial și de producție.

În funcție de metoda de măsurare a nivelului și dinamicii productivității muncii, se folosesc următorii indici statistici.

1) natural:

2) manopera:

4) cost:

În știința statistică, pentru a analiza modificările producției medii sub influența diverșilor factori, se utilizează un sistem de indici ai valorilor medii sau un sistem de indici agregați populația, iar numărul (în termeni absoluti) de astfel de unități cu niveluri diferite este utilizat ca ponderi productivitatea muncii sau ponderea acestora în numărul total (dt):

Producția se realizează în prezența a doi factori principali:

1) muncă – activitate umană cu scop;

2) mijloace de producție, care se împart în mijloace de muncă (mașini, instrumente etc.) și obiecte de muncă (materiale, combustibil, materii prime etc.).

Cu ajutorul mijloacelor de muncă se produce un impact direct asupra obiectelor de muncă – extragerea, colectarea, prelucrarea acestora etc., sau se creează condiții care asigură procesul de producție – este vorba de clădiri industriale, structuri etc.

Diferența dintre mijloacele de muncă și obiectele de muncă constă în faptul că obiectele de muncă sunt consumate într-o singură producție

ciclul de producție și valoarea lor este transferată complet și o singură dată produsului, iar mijloacele de muncă, păstrându-și forma naturală în timpul procesului de producție, își transferă valoarea produsului în părți, în mod repetat, cu fiecare ciclu de producție repetat.

Toate mijloacele de muncă care funcționează în procesul de producție constituie active fixe.

Astfel, mijloacele fixe sunt mijloace de muncă care influențează procesele de producție, obiecte de muncă, sau oferă condiții pentru implementarea procesului de producție într-o întreprindere, dar, funcționând timp îndelungat, își transferă în parte valoarea produselor în curs de creare. .

Amortizarea mijloacelor fixe

Mijloacele fixe de producție se uzează în timpul funcționării, transferându-și valoarea produselor fabricate.

Depreciere este expresia monetară a costului de depreciere a mijloacelor fixe transferate în produse. Amortizarea este inclusă în costul de producție.

Valoarea amortizarii anuale determinat de formula:

A = (B –L) / T,

Unde ÎN– costul inițial integral al mijloacelor fixe;

L– valoarea de lichidare a mijloacelor fixe minus costurile de dezmembrare a acestora;

T– durata de viață standard a mijloacelor fixe.

Ratele anuale de amortizare sunt determinate de formula:

Unde M– costul estimat al modernizării pe toată perioada operațională.

Bilanțele anuale ale activelor imobilizate sunt întocmite pentru a caracteriza modificările în volumul și mișcarea activelor imobilizate, reproducerea acestora pe baza acestora, sunt analizate procesele de reproducere a acestora, sunt studiate dinamica și indicatorii de reînnoire a cedării și starea activelor imobilizate; sunt calculate.

Amortizarea anuală a mijloacelor fixe este egală cu valoarea amortizarii acumulate pentru anul.

Surse de venit din mijloace fixe:

1) punerea în funcțiune a mijloacelor fixe noi;

2) achiziționarea de mijloace fixe de la persoane juridice și persoane fizice;

3) primirea gratuită a mijloacelor fixe ale altor persoane juridice și persoane fizice;

4) închirierea mijloacelor fixe. Eliminarea poate avea loc din următoarele motive:

1) lichidare din cauza deteriorării și uzurii;

2) vânzări de mijloace fixe către diverse persoane juridice și persoane fizice;

3) transfer gratuit;

4) transferul mijloacelor fixe pentru închiriere pe termen lung. Pe baza acestor bilanţuri, atât la valoarea contabilă, cât şi la valoarea minus amortizarea, se pot calcula o serie de indicatori care caracterizează starea şi reproducerea mijloacelor fixe:

Sau 100% - rata de uzură. Indicatori de utilizare a mijloacelor fixe.

Productivitatea capitalului:

Intensitatea capitalului:

F e = valoarea reciprocă a productivității capitalului.

Raportul capital-munca:

Sursa de formare a capitalului fix– pe termen lung investitii financiare; o trăsătură distinctivă este o perioadă destul de lungă de utilizare a fondurilor investite în capital fix în scopul realizării de profit.

Capital de rulment– resurse financiare, investit în obiecte, a căror cheltuială este efectuată de întreprindere într-o perioadă calendaristică scurtă.

Elementele incluse în fondul de rulment includ articole care au o durată de viață de cel mult un an, indiferent de costul acestora, precum și articole care costă sub limita stabilită de cel mult 50 de ori salariul minim pe unitate în ziua achiziției. , indiferent de durata de viață și costul acestora.

Compoziția capitalului de lucru:

1) inventarele de producție;

2) produse în curs și semifabricate;

3) producția agricolă neterminată;

4) furaje și furaje;

5) cheltuielile perioadelor viitoare de raportare;

6) produse finite;

7) mărfuri;

8) alte obiecte de inventar;

9) mărfurile expediate;

10) numerar;

11) debitori;

12) investiții financiare pe termen scurt;

13) alt capital de lucru.

Stocurile de stoc includ: materii prime și consumabile, produse semifabricate achiziționate, componente, combustibili și lubrifianți, combustibil, componente etc.

Sursa de formare a elementelor de capital de lucru o constituie resursele financiare. Resursele financiare includ fonduri proprii (fonduri capitalul autorizat, fonduri speciale care se formează din profituri), fonduri strânse (împrumuturi comerciale, depozite, cambii emise etc.).

Capitalul de rulment este format din active care se află în mișcare constantăși sunt convertite în numerar.

Pentru a caracteriza utilizarea capitalului de lucru, există trei indicatori ai vitezei de circulație a acestora.

Raportul cifrei de afaceri caracterizează numărul de cifre de afaceri din soldul mediu al capitalului de rulment al producției pentru perioada de raportare:

Unde r- preț produsele vândute pentru perioada;

CO– soldul mediu al fondului de rulment, definit ca media aritmetică a mediilor lunare (pentru un trimestru, jumătate de an, an) sau ca medie cronologică.

Rata de consolidare a capitalului de lucru– această valoare arată cât capital de lucru trebuie să aveți la 1 rublă. costul produselor vândute. Durata medie a unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în zile:

Durata medie a unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în zile:

unde D este numărul de zile din perioadă.

Se calculează indicatorii medii ai ratei de rotație a capitalului de lucru. Cifra de afaceri și raportul de consolidare se calculează ca medii aritmetice ponderate:

Durata medie a unei revoluții în zile este definită ca media armonică ponderată:

Efectul accelerării cifrei de afaceri a fondului de rulment se exprimă prin suma de fonduri eliberate condiționat din circulație ca urmare a accelerării cifrei de afaceri a acestora.

Indicator de utilizare a elementelor de muncă – aceasta este intensitatea materială, care caracterizează consumul în termeni monetari. resurse materiale per unitate de rezultat de producție. Indicatorul de intensitate a materialului se calculează folosind formula:

Unde MOH– costurile de producție materiale fără amortizarea mijloacelor fixe;

Q– volumul produsului social total, al venitului național sau al produselor individuale ale industriilor și întreprinderilor.

Finanțarea întreprinderii- sunt relaţii financiare, exprimate în formă monetară, apărute în timpul educaţiei, cursei

distribuția și utilizarea fondurilor și a economiilor în procesul de producție și vânzare a mărfurilor, efectuarea muncii și prestarea diverselor servicii.

Caracteristicile cantitative ale relațiilor financiare și monetare, împreună cu trăsăturile lor calitative, determinate de formarea, distribuirea și utilizarea resurselor financiare, îndeplinirea obligațiilor entităților economice între ele, față de sistemul financiar-bancar și de stat, este subiect al studiului statisticii financiare.

Principalele obiective ale statisticii finanțării întreprinderilor sunt:

1) studiul stării și dezvoltării relațiilor financiare și monetare ale entităților economice;

2) analiza volumului și structurii surselor de resurse financiare;

3) determinarea direcției de utilizare a fondurilor;

4) analiza nivelului și dinamicii profitului, rentabilității întreprinderii;

5) evaluare stabilitatea financiară si starea de solvabilitate;

6) evaluarea îndeplinirii obligațiilor financiare și de credit de către entitățile comerciale.

Resursele financiare– acestea sunt fondurile proprii și împrumutate ale entităților comerciale care le stau la dispoziție și sunt destinate să îndeplinească obligatii financiareși suportarea costurilor de producție.

Volumul și compoziția resurselor financiare sunt legate de nivelul de dezvoltare a întreprinderii și de eficiența acesteia. Dacă întreprinderea are succes, atunci venitul său monetar este mare.

Formarea resurselor financiare are loc în momentul formării capitalului autorizat. Sursele de capital autorizat sunt:

1) capitalul social;

2) aportul de cote ale membrilor cooperativelor;

3) împrumut pe termen lung;

4) fonduri bugetare.

La intreprinderile infiintate in conditii economie de piata sursele de resurse financiare sunt:

1) profit din produsele vândute, munca prestată sau serviciile prestate;

2) cheltuielile de amortizare, veniturile din vânzarea de acțiuni, titluri de valoare;

3) împrumuturi pe termen scurt și lung;

4) venituri din vânzarea proprietății etc.

Profitul este principalul indicator al stării financiare a unei întreprinderi. În statisticile financiare ale întreprinderilor, există următoarele tipuri de profit:

1) bilanţ;

2) din vânzarea produselor (lucrări, servicii);

3) brut;

4) profitul net.

Profitul bilantului– acesta este profitul primit ca urmare a vânzării mijloacelor fixe și a altor proprietăți ale entităților comerciale, precum și venituri minus pierderile din operațiuni nevânzări.

Profit din vânzările de produse se calculează ca diferență între încasările din vânzarea produselor și costurile de producție și vânzări incluse în costul de producție.

Profit brut include amenzi și penalități plătite ca parte a veniturilor și pierderilor neexploatare.

Profitul ramas la dispozitia intreprinderii dupa plata diverselor plati la buget este profit net.

Întreprinderile însele determină direcțiile, volumele și natura utilizării profitului net. În detrimentul profitului net, se formează un fond de dezvoltare a producției, un fond de acumulare, un fond de dezvoltare socială, un fond de stimulare materială și un fond de rezervă.

Indicatori de rentabilitate

Rentabilitatea este profitabilitatea întreprinderii.

1. Rentabilitatea generală:

Unde P b– profitul total din bilanţ;

F– costul mediu anual al mijloacelor fixe de producție și al capitalului de lucru standardizat.

2. Rentabilitatea produselor vândute:

Unde P r.p.– profit din vânzările de produse;

C – costul total al mărfurilor vândute.

Indicatori ai activității comerciale a întreprinderii

1. Activitate de afaceriÎntreprinderea se determină folosind indicatorul cifrei de afaceri totale a capitalului:

Unde ÎN– venituri din vânzări de produse;

LA– capitalul fix al întreprinderii.

Analiza stabilității financiare a unei întreprinderi este foarte importantă într-o economie de piață.

Stabilitate financiară este capacitatea unei entități economice de a se face în timp util fonduri proprii rambursează costurile investite în capitalul fix și de lucru, active necorporale și își achită obligațiile, adică să fie solvabil.

Coeficienții sunt utilizați pentru a evalua măsurarea durabilității.

1. Coeficient de autonomie:

Unde CU Cu– fonduri proprii;

S Cu– suma tuturor surselor de resurse financiare.

2. Factorul de stabilitate:

Unde LA h– conturi de plătit și alte fonduri împrumutate.

3. Coeficient de manevrabilitate:

K m = (C s + DKZ – O St.) / C s,

unde DKZ – împrumuturi și împrumuturi pe termen lung;

DESPRE Sf.– active fixe și alte active imobilizate.

4. Raportul de lichiditate:

Unde D sa– fonduri investite în valori mobiliare, stocuri de stocuri, creanţe de încasat; LA Z– datorii pe termen scurt.

1.1. Scopurile și obiectivele analizei rezultatelor economice ale unei întreprinderi.

Una dintre principalele cerințe pentru funcționarea întreprinderilor și a asociațiilor acestora într-o economie de piață este pragul de rentabilitate al activităților economice și de altă natură, rambursarea cheltuielilor cu venituri proprii și asigurarea unui anumit nivel de rentabilitate și rentabilitate economică. Sarcina principală a întreprinderii este activitatea economică care vizează generarea de profit pentru a satisface interesele sociale și economice ale membrilor forței de muncă și interesele proprietarului proprietății întreprinderii. Principalii indicatori care caracterizează rezultatele activităților comerciale ale întreprinderilor comerciale sunt cifra de afaceri, venitul brut, alte venituri, costurile de distribuție, profitul și profitabilitatea.

Scopul analizei indicatorilor volumetrici de performanță este identificarea, studierea și mobilizarea rezervelor pentru creșterea veniturilor, profitului, creșterea profitabilității în același timp cu îmbunătățirea calității serviciului clienți. În procesul de analiză se verifică gradul de implementare a planurilor de cifra de afaceri, venituri, costuri, profit, rentabilitate, se studiază dinamica acestora, se determină și se măsoară influența factorilor asupra rezultatelor. activitati comercialeîntreprinderilor, identifică și mobilizează rezerve pentru creșterea lor, în special cele prognozate. Una dintre principalele sarcini ale analizei este, de asemenea, studierea fezabilității economice și a eficienței distribuției și utilizării profiturilor.

Pentru a atinge aceste obiective întreprinderi comerciale trebuie sa rezolve urmatoarele probleme:

Evaluează măsura în care maximizarea profitului a fost asigurată;

În cazurile de muncă neprofitabilă, se identifică motivele pentru o astfel de gestiune și se stabilesc căile de ieșire din situația actuală;

Ei iau în considerare veniturile pe baza comparației lor cu cheltuielile și identifică profitul din vânzări;

Studiați tendințele modificării veniturilor în principalele grupe de produse și, în general, din activitățile comerciale;

Ele determină ce parte din venit este utilizată pentru rambursarea costurilor de distribuție, impozite și generare de profituri;

Calculați abaterea sumei profitului bilanțului în comparație cu valoarea profitului din vânzări și determinați motivele acestor abateri;

Examinați diverși indicatori de profitabilitate pentru perioada de raportare și în timp;

Identificați rezervele pentru creșterea profitului și creșterea profitabilității și determinați cum și când este posibilă utilizarea acestor rezerve;

Ei studiază domeniile de utilizare a profiturilor și evaluează dacă finanțarea este asigurată din fonduri proprii pentru dezvoltarea activităților economice.

În practică, se utilizează analiza externă și internă.

Analiza externă se bazează pe datele de raportare publicate și, prin urmare, conține o cantitate limitată de informații despre activitățile întreprinderilor. Scop este de a evalua profitabilitatea întreprinderii, eficiența utilizării capitalului. Rezultatele acestei evaluări sunt luate în considerare în relația întreprinderii cu acționarii, creditorii, autoritățile fiscale și servesc drept bază pentru determinarea poziției acestei întreprinderi pe piață, în industrie și în lumea afacerilor. Desigur, informațiile publicate nu afectează toate domeniile de activitate ale întreprinderii, conțin date agregate, în principal despre activitățile financiare ale acestora, și, prin urmare, au capacitatea de a netezi și de a acoperi fenomenele negative care apar în activitățile întreprinderilor.

Prin urmare, consumatorii externi de material analitic încearcă, ori de câte ori este posibil, să obțină informații suplimentare despre activitățile întreprinderilor dincolo de ceea ce este publicat de acestea.

Cea mai mare importanță în evaluarea rezultatelor performanței și determinarea măsurilor pentru creșterea profiturilor și îmbunătățirea profitabilității este analiză internă. Se bazează pe utilizarea întregului complex de informații economice, documente primare și analitice, statistice, contabilitateși raportare. Analistul are posibilitatea de a evalua realist starea de fapt la întreprindere. El poate obține informații fiabile despre politica de preturiîntreprinderea și veniturile acesteia, despre formarea profitului din vânzări, despre structura costurilor de distribuție și alte cheltuieli, pentru a evalua poziția întreprinderii pe piețele de mărfuri, despre profitul brut (bilant) etc.

Exact analiză internă vă permite să studiați mecanismul de obținere a profitului maxim de către o întreprindere. Acest tip de analiză joacă un rol decisiv în dezvoltarea celor mai importante aspecte ale politicii competitive a unei întreprinderi, care sunt utilizate în evaluarea implementării sarcinilor atribuite și pentru dezvoltarea programelor de dezvoltare pentru viitor.

Acest tip de analiză, asociat cu studiul tendințelor care s-au dezvoltat în trecut, se numește retrospectivă și are ca scop studierea viitorului - prospectiv.

O abordare integrată a studiului rezultatelor finale ale activităților comerciale ne permite să facem rezonabil decizii de managementîn cursul activităților curente, contribuie la alegere cele mai bune opțiuni acțiuni în viitor.

1.2. Principalii indicatori economici ai activității întreprinderii

Performanța întreprinderii poate fi caracterizată prin următorii indicatori:

Efect economic;

Indicatori de performanță;

perioada de rambursare a capitalului;

Lichiditate;

Pragul de rentabilitate al agriculturii.

Efect economic- acesta este un indicator absolut (profit, venituri din vânzări etc.) care caracterizează rezultatul activităților întreprinderii. Principalul indicator care caracterizează efectul economic al activităților unei întreprinderi de producție este profitul pentru care este făcut activitate antreprenorială. Procedura de generare a profitului:

Profitul P r din vânzări de produse (vânzări) este diferența dintre veniturile din vânzări (V r), costurile de producție și vânzările de produse (costul integral al Z pr), valoarea taxei pe valoarea adăugată (TVA) și accizele (ACC). ):

P r = V r - Z pr - TVA - ACC.

Profit din alte vânzări (P pr) este profitul primit din vânzarea activelor fixe și a altor proprietăți, deșeuri și imobilizări necorporale. Este definită ca diferența dintre veniturile din vânzări (V pr) și costurile acestei vânzări (Z r):

P pr = V pr - Z r.

Profitul din operațiuni nefuncționale este diferența dintre veniturile din operațiuni neexploatare (D inn) și cheltuielile cu operațiunile neexploatare (R in):

P in = D in - P in.

Veniturile din tranzacții neoperaționale sunt venituri din participarea la capitalul propriu la activitățile unei alte întreprinderi, dividende din acțiuni, venituri din obligațiuni și alte valori mobiliare, venituri din leasing, amenzi primite, precum și alte venituri din operațiuni care nu au legătură directă cu vânzarea. de produse.

Cheltuielile cu operațiunile non-vânzări sunt costurile de producție care nu au produs produse.

Profit bilanţier: P b = P r + P pr + P int.

Profit net: Pch = Pb - deductibil.

Profitul reportat: Pnr = Pch -DV - procent.

Profitul poate fi distribuit în direcţiile indicate în Fig. 3.8.

Orez. 1.1. Distribuirea profitului

Un fond de rezervă este creat de o întreprindere în cazul încetării activității sale pentru a acoperi conturile de plătit. Constituirea unui fond de rezervă pentru întreprinderile de anumite forme organizatorice și juridice este obligatorie. Contribuțiile la fondul de rezervă se efectuează în conformitate cu reglementările în vigoare.

Fondul de acumulare este destinat creării de noi proprietăți, achiziționării de capital fix și de rulment. Mărimea fondului de acumulare caracterizează capacitățile întreprinderii de dezvoltare și extindere.

Fondul de consum este destinat desfasurarii de activitati de dezvoltare sociala si stimulente materiale pentru personalul companiei. Fondul de consum este format din două părți: fondul de consum public și fondul de consum personal, relația dintre care depinde în mare măsură de structura statului, de tradițiile naționale consacrate istoric și de alți factori politici În ceea ce privește conținutul său natural și material, fondul de consum este întruchipat în bunuri și servicii de consum. După metoda de educaţie şi formele socio-economice de utilizare, fondul de consum se împarte în: fond salariileși venituri, fond de consum public, fond de întreținere organizatii publice si aparat de management. Progresul societății este de obicei însoțit de o creștere a salariilor și veniturilor reale, o îmbunătățire a calității bunurilor și serviciilor de consum, dezvoltarea rapidă a bunurilor de larg consum și a bunurilor culturale și de uz casnic și mijloace de dezvoltare a sferei neproductive. Cu toate acestea, creșterea fondului de consum are limite obiective creșterea excesivă a acestuia va duce inevitabil la o reducere nejustificată a fondului de acumulare, care va submina fundamentele materiale ale reproducerii extinse și ale creșterii economice. Prin urmare, este necesar să se depună eforturi pentru o combinație optimă a fondului de consum și a fondului de acumulare pentru a asigura atât ritmuri ridicate și durabile de creștere economică, cât și o creștere a nivelului de trai, a veniturilor reale și a consumului oamenilor.

Principalii indicatori economici ai activității întreprinderii includ: indicatori de intensificare a producției, utilizarea terenului, resursele de muncă, furnizarea de active fixe de către întreprindere, analiză. rezultate financiareși indicatori de stabilitate financiară și solvabilitate.

Indicatorii care caracterizează dimensiunea întreprinderii: producția brută și tranzacționabilă, suprafața terenului, efectivele de animale, numărul de angajați, activele fixe în scopuri agricole sunt prezentați în tabel.

Conform tabelului, în perioada analizată au scăzut majoritatea indicatorilor de volume de producție. De exemplu, costul producției brute a scăzut cu 3,9%, cantitatea de energie electrică consumată - cu 18,6%, iar capacitatea resurselor energetice - cu 15,4%.

Tabelul 1.3.1.

Indicatori care caracterizează dimensiunea complexului de producție agricolă „Uzina de reproducere Achinsky”

De la 1 ianuarie 2008, numărul animalelor de fermă a scăzut cu 769,9 capete standard față de anul 2005. Motivul scăderii numărului de animale a fost: lipsa cantității necesare de furaj complet; puterea de cumpărare scăzută a altor ferme în achiziționarea de animale tinere cu pedigree.

Tabelul 1.3.2.

Indicatori ai nivelului de intensitate a producției agricole a complexului de producție agricolă „Uzina de reproducere Achinsky”

Analizând datele din tabel, trebuie menționat că în anul 2007, față de anul 2005, valorile indicatorilor la 100 de hectare de teren agricol: costul activelor fixe de producție agricolă a crescut cu 3,2%; capacitatea energetică, costurile de producție și costurile directe cu forța de muncă au scăzut cu 15,4%, 7,7% și, respectiv, 16,8%. Acest lucru sugerează că în complexul de producție agricolă Ferma de reproducție Achinsk are loc o scădere a nivelului de intensitate a producției.

Analizând datele din tabel, trebuie menționat că în anul 2007, față de anul 2005, la complexul de producție agricolă Achinsk Plemzavod, rezultatele intensificării au scăzut semnificativ și anume: producția brută la 100 de hectare de teren agricol a scăzut cu 3,9%. Se constată o scădere a randamentului culturilor de cereale și a productivității unei vaci furajere cu 32,7, respectiv 20%.

Tabelul 1.3.3.

Rezultate și eficiență economică a intensificării

Eficiența economică a intensificării în 2007 față de 2005 a crescut. Acest lucru este exprimat printr-o creștere a producției cu 100 de ruble. costurile de producție și pe 1 persoană/oră de costuri directe cu forța de muncă cu 4,2, respectiv 14,4%.

Pământul este principalul element al bogăției naționale și principalul mijloc de producție în agricultură. Fiecare întreprindere trebuie să folosească terenul în mod eficient și să-l trateze cu grijă. Crește-i fertilitatea, previne eroziunea solului, aglomerarea cu apă, creșterea excesivă cu buruieni etc.

Utilizarea terenului în circulație economică depinde în mare măsură de caracteristicile naturale și economice ale diferitelor terenuri. Prin urmare, terenurile folosite în agricultură se împart în cele folosite și cele neutilizate în scopuri de producție. În procesul de dezvoltare a forțelor productive în agricultură, terenurile sunt transformate, adică trecerea unui tip de teren la altul.

Prin urmare, indicatori importanți care caracterizează dimensiunea fermei sunt compoziția și structura terenului, prezentate în tabel în dinamică pe trei ani.

Tabelul 1.3.4.

Compoziția și structura utilizării terenului a întreprinderii agricole „Centrarea Achinsk”

Analizând datele din tabel, trebuie remarcat faptul că structura de utilizare a terenului a complexului de producție agricolă agricolă „Uzina de reproducere Achinsky” s-a schimbat în trei ani. În anul 2007, comparativ cu anul 2005, s-a înregistrat o creștere a suprafeței totale de teren cu 143 de hectare datorită creșterii suprafeței de pădure. Suprafața de teren arabil, pășuni și fânețe rămâne neschimbată. Analizând oportunitățile naturale și terenurile, se poate observa că întreprinderea dispune de toate resursele necesare dezvoltării producției de furaje.

Ponderea semnificativă în structură fond funciar ocupă teren arabil - 36,8%, precum și suprafață de pășune - 7,2%, suprafață de pădure - 47,6%.

Tabelul 1.3.5

Dimensiunea suprafețelor însămânțate și utilizarea lor în complexul de producție agricolă „Uzina de reproducere Achinsky”

Analizând datele din tabel, de remarcat că în anul 2007, față de anul 2005, s-a înregistrat o creștere a suprafeței însămânțate cu boabe și leguminoase cu 5,1%, aceasta s-a datorat unei creșteri a suprafeței însămânțate cu grâu de primăvară cu 12%. Suprafața însămânțată cu ierburi perene a crescut cu 268 de hectare. Suprafața ierburilor anuale a scăzut cu 375 de hectare. Toate culturile în ansamblu în 2007 comparativ cu 2005 au rămas neschimbate în termeni procentuali.

În dezvoltarea producției și creșterea eficienței acesteia, împreună cu progresul științific și tehnologic, mare valoare aparține forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că resursele de muncă sunt principalul element de producție.

Întreprinderea formează în mod independent o forță de muncă stabilă, capabilă să obțină rezultate finale ridicate. Asigurarea suficientă a întreprinderilor agricole cu resursele de muncă necesare, utilizarea lor rațională, nivel înalt productivitatea muncii sunt de mare importanță pentru creșterea volumului producției și creșterea eficienței producției.

Utilizarea rațională a resurselor de muncă face posibilă obținerea producției brute maxime, contribuie la creșterea productivității muncii, eficienței și rentabilității producției. Prin urmare, pentru a asigura funcționarea deplină a economiei și dezvoltarea ulterioară a acesteia, este necesară disponibilitatea resurselor de muncă.

Furnizare întreprindere agricolă "Creală Achinsky" forta de munca Să ne uităm la dinamica pe trei ani în tabel.

Tabelul 1.3.6

Forța de muncă a întreprinderii, oameni

Analizând datele din tabel, trebuie menționat că în 2007 fata de 2005, numarul salariatilor din toate categoriile a scazut. Reducerea forței de muncă se explică prin dorința întreprinderii de a produce produse cu mai puțină forță de muncă, ceea ce va duce la o reducere a costurilor de producție.

Accelerarea creșterii productivității muncii într-o economie de piață este direcția principală. Acest lucru este deosebit de important în agricultură, unde numărul de muncitori este în scădere și nevoia de produse agricole este în creștere.

În prezent, există un deficit de operatori de mașini, șoferi, operatori de service porci și alți specialiști. Datorită faptului că economia are un nivel scăzut al salariilor, există o rotație a personalului în industrie, unde salariile sunt mult mai mari.

ÎN activitati practiceÎn economie, productivitatea muncii este exprimată în costurile forței de muncă pe unitatea de producție, cu toate acestea, în contabilitatea existentă, produsele nu reflectă întotdeauna valoarea de consum, mai ales atunci când sunt valorificate. În acest sens, indicatorii productivității muncii trebuie studiați în timp.

Productivitatea muncii depinde direct de utilizarea timpului de lucru. Modificarea productivității muncii datorată utilizării timpului de lucru este determinată de modificarea numărului mediu de salariați.

Tabelul 1.3.7.

Indicatori generali privind forța de muncă și salariile în complexul de producție agricolă „Uzina de reproducere Achinsky”

Analizând datele din tabel, trebuie menționat că, în 2005, un muncitor a costat complexul de producție agricolă Herghelie Achinsk 29,3 mii de ruble. și a adus companiei venituri de 102,6 mii de ruble, adică. De 3,5 ori mai mult decât am primit. În 2007, un muncitor a costat întreprinderea 34,7 mii de ruble și a adus venituri de 157 mii de ruble, care este de 4,5 ori mai mult decât costurile sale.

Fondul de salarii în 2007 s-a ridicat la 7154 mii de ruble, salariul mediu lunar al unui angajat este de 2890 de ruble, comparativ cu 2006, există o creștere a salariului unui angajat cu 550 de ruble.

Dificultățile financiare ale fermelor, reflectate în nivelul scăzut al salariilor, pot fi în mare măsură depășite tocmai cu ajutorul acelorași salarii, deoarece organizare raţională are o influență activă asupra eficienței producției.

Prin urmare, una dintre cele mai urgente sarcini în această etapă de aprofundare a transformărilor economice în sectorul agricol- reformarea organizării salarizării, care ar trebui să se încadreze organic în sistem comun relații industriale reformate. Pentru a rezuma experiență practică lucrează în condiții noi, patru strâns legate între ele domenii prioritare reformarea organizării salariilor în întreprinderile agricole.

Prima direcție este introducerea în sistemul de relații intra-economice a unui mecanism de contracost pentru formarea unui fond de salarii nu numai pentru orice echipă, ci și pentru fiecare angajat de la locul său de muncă. Este necesar să se elaboreze un mecanism clar de stimulare a muncii la nivelul formării structurale și a fiecărui loc de muncă. Remunerația angajaților ar trebui să depindă de veniturile primite. Aici este important, pe de o parte, să creștem interesul lucrătorilor în echipă pentru atingerea scopului final - venitul maxim și, pe de altă parte, să consolidăm principiul personalului răspundere financiară pentru nivelul de utilizare a potenţialului de producţie existent. La urma urmei, cu aceleași costuri, sunt posibile rezultate diferite. În consecință, și remunerația pentru muncă ar trebui să fie diferită.

A doua direcție se bazează pe faptul că remunerarea ar trebui să stimuleze interesul lucrătorilor pentru utilizarea celor mai noi tehnologii, rentabile și ecologice. Adică, o parte din veniturile primite suplimentar ca urmare a introducerii tehnologiilor extrem de eficiente rămâne în echipă. Sistem nou ar trebui să intereseze material angajatul în reducerea costurilor, creșterea producției și îmbunătățirea calității produsului.

A treia direcție este legarea motivației în muncă cu activitati de marketingîntreprindere, caracterizată printr-o dependență directă a nivelului salariilor de prețurile de vânzare ale produselor. Regulatorul aici sunt prețurile pieței. Dacă un colectiv vinde produse (muncă, servicii) la prețuri mai mari decât prețurile pieței, atunci o parte din venitul suplimentar primit rămâne la colectiv. Dacă prețurile reale de vânzare pentru anumite tipuri de produse se dovedesc a fi mai mici decât prețurile pieței, atunci colectivul primește nu numai o cotă mai mică din venit, ci și compensează întreprinderea pentru profiturile pierdute, adică pierderea veniturilor, în detrimentul acesteia. împărtășește.

A patra direcție este stabilirea conditii specifice salariile pentru muncitorii de toate categoriile - de la muncitorul obișnuit și specialistul echipei din fermă până la managerul întreprinderii (motivarea muncii de calitate). Este important aici ca la dezvoltarea condițiilor să se respecte abordări metodologice uniforme ale remunerației.

Creșterea productivității muncii în orice formă de management este asociată cu producția și baza tehnică, cu o mai bună utilizare a activelor de producție.

Asigurarea întreprinderilor agricole cu mijloace de producție de bază și eficiența utilizării acestora sunt factori importanți, de care depind rezultatele activității economice, în special calitatea, completitudinea și oportunitatea muncii agricole și, în consecință, volumul producției, costul acesteia, starea financiaraîntreprinderilor. În acest sens, analiza furnizării de active fixe de către întreprindere are o importanță mai mare.

Analiza volumului, compoziției, structurii și stare tehnica activele fixe este necesar pentru a evalua eficacitatea utilizării acestora și pentru a lua decizii cu privire la investiția mijloacelor fixe. Activele fixe ale unei întreprinderi sunt împărțite în fonduri ale tipului principal de activitate, active fixe ale altor industrii producătoare de bunuri și active fixe ale altor industrii care furnizează servicii. O analiză a compoziției mijloacelor fixe este dată în tabel.

Tabelul 1.3.8.

Compoziția activelor imobilizate ale complexului de producție agricolă "Creală Achinsky"

În 2007, comparativ cu 2005, valoarea activelor imobilizate a crescut cu 1.449 mii ruble, din care activele fixe ale principalelor activități au crescut cu 94 mii ruble. În componența activelor imobilizate, cea mai mare pondere este ocupată de fondurile tipului principal de activitate, a căror valoare la sfârșitul anului de raportare se ridica la 31 505 mii ruble sau 67,5% în cost total mijloace fixe.

Din cele de mai sus tabel - structura fondurilor activității principale a complexului de producție agricolă Achinsk Plemzavod - rezultă că cea mai mare pondere este ocupată de clădiri - 57,3%, apoi mașini și echipamente - 15,6%, acest lucru se datorează organizației, tehnice și caracteristici tehnologiceîntreprinderile agricole.

Tabelul 1.3.9.

Structura fondurilor activității principale a întreprinderii agricole „Creală Achinsk”

Creșterea valorii totale a mijloacelor fixe se produce ca urmare a achiziției, în principal, de mașini și utilaje și animale de producție. O creștere a ponderii activelor fixe în acest grup crește eficiența activelor fixe în ansamblu și crește productivitatea capitalului acestora.

Asigurarea economiei cu mijloace fixe și eficiența utilizării acestora este discutată în tabel.

Rata capitalului caracterizează intensitatea, precum și asigurarea economiei cu active fixe pe o perioadă lungă. În cazul nostru, este mai mare decât media pentru regiune. Nivelul mijloacelor fixe în muncă este determinat de mărimea mijloacelor fixe pe muncitor mediu anual. În dinamică, există o creștere treptată a acestui indicator. Indicatorul productivității capitalului în complexul de producție agricolă agricolă în dinamică este ușor în scădere.

Tabelul 1.3.10.

Furnizarea complexului de producție agricolă „Uzina de reproducere Achinsky” cu active fixe și eficiența utilizării acestora

Caracteristicile indicatorilor economici ai organizației (întreprinderii)

Programul de producţie al organizaţiei se caracterizează prin număr mare indicatori economici. Ele fac posibilă planificarea, controlul, analiza situatia economica organizare și să ia deciziile corecte de management.

Indicatorii economici sunt valori calculate care caracterizează condițiile de funcționare și rezultatele unei întreprinderi.

În cursul activităților sale, o organizație trebuie să se confrunte în mod constant cu un sistem de indicatori care pot fi clasificați în funcție de următoarele criterii:

I. Cantitativ și calitativ:

· indicatorii cantitativi ai planului se exprimă în valori absolute. De exemplu, volumul producției comerciale, vândute, brute; numărul de angajați, fondul de salarii; valoarea profitului; valoarea costurilor diverselor resurse de producție: metal, combustibil;

· indicatorii de calitate sunt valori relative. Ele exprimă eficienta economica producția și factorii săi individuali. Acestea includ cele care exprimă relația dintre indicatorii cantitativi. De exemplu, productivitatea muncii, rentabilitatea producției, productivitatea capitalului, rata de rotație a capitalului de lucru.

II. Potrivit indicatorilor, indicatorii sunt împărțiți în naturale, cost și forță de muncă.

Indicatorii naturali sunt utilizați în practicile de planificare și contabilitate ale tuturor organizațiilor și sunt obișnuiți caracteristici cantitative produse fabricate și vândute în conținutul lor material.

Utilizarea unui anumit contor depinde de proprietățile fizice ale contorului (kg, t, m, m 2, m 3, buc., pereche de pantofi etc.).

Există industrii în care utilizarea unui singur indicator natural nu este suficientă caracteristici complete produse, iar în aceste cazuri se folosesc indicatori duali de măsurare a produsului. De exemplu, producția de hârtie și filme sintetice este estimată în tone și m 2; producția de țevi - tone și metri liniari; țesătură - metri liniari și m2.

Unitățile naturale condiționate sunt utilizate în cazurile în care tipurile de produse care sunt identice ca scop au costuri diferite pentru consumatori (de exemplu, cărbunele are un conținut caloric diferit) sau produsele fabricate (mașini, mecanisme) nu sunt aceleași ca putere și productivitate. De exemplu, tractoarele au putere diferită a motorului. În acest caz, unul dintre produsele omogene este luat ca unitate convențională, iar toate celelalte sunt echivalate cu acesta în funcție de unul dintre criterii: tractoare în termeni de 15 cai putere.

Nomenclatura și gama de produse sunt principalii indicatori naturali ai programului de producție al întreprinderii.

Gama de produse - Aceasta este o listă sistematică de produse în termeni fizici. Nomenclatura are trei niveluri de detaliere:

1) nomenclatura consolidată a produselor (lucrări, servicii);

2) nomenclatura grupelor;

3) nomenclatura specificată (detaliată) după tip, grup, poziție și tip.

Gama de produse - raportul cantitativ al tipurilor individuale de produse după marcă, grad, profil, dimensiune, model, număr de articol etc. Aceasta este cea mai detaliată clasificare a produselor într-un singur nume.

Indicatorii de cost (ruble) sunt un echivalent universal și cel mai universal contor în condițiile relațiilor marfă-bani, utilizați în activitățile de planificare și contabilitate ale organizațiilor. Cu ajutorul lor, ei determină dinamica, proporțiile și ritmul de dezvoltare a întreprinderii, interconectează toate secțiunile planului, planifică volumele de vânzări, producția comercială și brută, costurile întreprinderii etc.

Indicatorii de muncă sunt utilizați pentru a determina numărul de angajați, standardele de producție, productivitatea muncii și salariile. De exemplu: oră standard, om-zi, mașină-ora, rub./persoană, buc./persoană.

III. După scopul lor funcțional și de fond, se disting indicatorii planificați, estimați și de calcul-analitici.

Indicatorii planificați sunt stabiliți pentru perioada următoare și sunt obligatorii. Pentru fundamentarea indicatorilor planificați se folosesc indicatori de evaluare și calcul și analitici, care sunt dezvoltați chiar de întreprindere.

Indicatorii estimați se generalizează, cu ajutorul lor:

În etapa pregătitoare a dezvoltării planului, se realizează o evaluare obiectivă independentă a stării reale a obiectului și se selectează opțiunile și proiectele. De exemplu, la introducerea unui produs nou, există o selecție tehnologie nouăși tehnologie; selectarea consumatorilor de produse și a furnizorilor de materii prime; determinarea componenței profesionale și de calificare a personalului întreprinderii etc.;

În timpul și după implementarea planului, aceștia evaluează rezultatele efective obținute și comparată cu indicatorii de proiectare și planificați.

Indicatorii de calcul și analitici joacă un rol intermediar. De regulă, calculele suplimentare sunt efectuate pe elemente de obiecte care influențează rezultatele finale în ansamblu și au ca scop confirmarea alegerii și evaluării rezultatelor unei opțiuni de plan date. De exemplu, la planificarea creșterii productivității muncii, vor fi luate în considerare următoarele elemente: calificările personalului și a acestora disciplina muncii, standardele de timp și de producție au fost revizuite; compoziția și încărcarea de înaltă calitate a echipamentelor; calitatea produsului, în funcție de calitatea materialului și a instrumentelor sursă; motivele perioadei de nefuncționare etc.

Organizarea planificării interne a producției și a contabilității ar trebui să se bazeze pe fiabile cadrul de reglementare- acestea sunt normele și standardele pentru consumul tuturor resurselor.

Cel mai important instrument de planificare este un sistem de norme și reglementări

Normele și standardele sunt caracteristici ale procesului de producție și ale rezultatelor acestuia pentru perioade fixe. Încă de la începutul procesului de producție, organizațiile încep să consume resurse materiale, forțe de muncă și financiare, care trebuie să fie la locul lor în cantitățile necesare. Din cauza livrării premature a oricărei resurse, procesul de producție și, în consecință, termenele limită de livrare vor fi perturbate. produse finiteîn baza unor contracte, în urma cărora va trebui să plătiți penalități - amenzi consumatorilor. Dacă există un surplus de una sau alta resursă, rezervele se transformă în capital „înghețat” inactiv, care ar putea fi folosit în alte scopuri necesare ale organizației, în cel mai rău caz, materialele și echipamentele în exces vor rămâne nerevendicate și se vor transforma în așa-numitele active nelichide - pierderi directe ale întreprinderii.

În acest sens, întreprinderile trebuie să echilibreze plan pe termen lung nevoile şi rezervele de resurse prin raţionare.

Rationare - Aceasta este o metodă de dezvoltare și stabilire a normelor și standardelor limitative pentru toate resursele consumate ale unei organizații necesare pentru asigurarea procesului de producție și comercializare a produselor.

norma - aceasta este suma maximă permisă (maximum sau minim) de cheltuieli pentru orice resursă per unitate de producție.

Norma se măsoară în natural, cost sau indicatori de muncăși poate fi setat pe unitate de producție sau pentru o anumită cantitate de muncă sau pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, pentru producția unei bluze pentru femei au fost stabilite următoarele standarde: țesătură - 2,25 m2, nasturi - 10 buc, intensitatea muncii - 2,5 ore standard, costul bluzei - 900 de ruble.

Standard (din lat. pogtaIo - comanda) - normă universală, răspândită.

Standardul este stabilit și exprimat:

În coeficienți (coeficient de utilizare a echipamentului, coeficient de utilizare a metalului etc.). De exemplu, greutatea produsului finit este de 8,5 kg, iar greutatea piesei de prelucrat este de 10 kg, factorul de utilizare a metalului va fi 8,5 / 10 = 0,85, i.e. planul stabilește un standard de 0,85 pentru utilizarea metalelor, iar standardul pentru deșeuri va fi 0,15;

În procente. De exemplu, procentul de grăsime din lapte, alcool din vin; utilizarea metalului - 85%;

Suma totală. De exemplu, standardul de capital de lucru.

Sunt stabilite norme și standarde la întreprinderi pentru toate tipurile de resurse utilizate:

Materii prime, de bază și materiale auxiliare, produse semifabricate achiziționate;

Resurse energetice: energie electrică, combustibil, abur, aer comprimat, apă caldă, rece;

Piese de schimb pentru repararea mașinilor și echipamentelor;

Instrumente, dispozitive, inclusiv dispozitive de iluminat și încălzire;

Mașini și echipamente de producție și auxiliare;

Zone de producție și servicii;

Forța de muncă;

Numerar etc.

Calitatea și valabilitatea regulilor și reglementărilor depind în mare măsură de metodele folosite pentru a le dezvolta. Există următoarele metode de standardizare.

Metoda de calcul si analitica. Calculele element cu element se efectuează în funcție de documentație (proiectare, tehnologică, tehnică și de producție), combinând calculele tehnice și economice cu o analiză a tehnologiei și organizarea producției, calitatea produsului. Această metodă standardizarea are ca scop cresterea nivelului tehnic si organizarea productiei, modernizarea produselor, imbunatatirea calitatii si competitivitatii acestora.

Metoda experimentală este crearea de standarde bazate pe observații, măsurători, experimente și cercetări efectuate în condiții de producție și de laborator. Aceste standarde reflectă nivelul efectiv atins de echipamente tehnice și organizarea producției, dar nu iau în considerare introducerea de noi echipamente și tehnologii în perioada de planificare, metode avansate de organizare a producției. Metoda experimentală este utilizată acolo unde nu este posibilă utilizarea metodei de calcul și analitică.

Metoda de raportare-statistică este analiza datelor din raportări statistice, contabile și operaționale-producție pe costuri reale forță de muncă și resurse materiale pentru perioadele trecute. Această metodă are aceleași dezavantaje ca și metoda experimentală, dar este cea mai accesibilă pentru utilizare datorită intensității relativ scăzute a muncii de dezvoltare și accesibilității în planificare.

Metoda combinată este utilizarea simultană a metodelor enumerate.

Normele și standardele trebuie revizuite în legătură cu schimbările în procesul tehnologic, caracteristicile materialelor și schimbările în nomenclatura și gama de produse.