Procesul oricărei angajări este asociat cu stresul. Un interviu cu un angajator este dificil chiar și pentru candidații cu experiență, cu un set impresionant de abilități profesionale. Prin urmare, este important să vă pregătiți din timp pentru acest moment crucial. Cum să treci cu succes un interviu? Care este răspunsul corect la întrebările recrutorului?
Mulți oameni experimentează teamă și nesiguranță înainte de a comunica cu viitorul management
Când ai aranjat deja o întâlnire cu angajatorul, nu mai rămâne mult timp pentru pregătire. Este recomandabil să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care trimiteți CV-ul.
Primii tăi pași pentru a promova un interviu în mod corect sunt:
- colectarea tuturor documentelor necesare pentru el - un CV, o diplomă de studii, un pașaport, un certificat de cursuri absolvite legate de postul pentru care aplicați;
- calcularea timpului și traseului drumului până la locul de interviu - aveți grijă să aveți o rezervă temporară în cazul unor circumstanțe neprevăzute;
- pregătire directă pentru a răspunde la întrebări obișnuite - de ce ați părăsit locul de muncă anterior, de ce doriți să lucrați în această companie anume și ce beneficii îi puteți aduce;
- fii pregatit si pentru sarcini practice si de testare, astfel incat prezenta lor sa nu devina o surpriza neplacuta pentru tine;
- faceți-vă o impresie favorabilă - alegeți haine care să se potrivească cu poziția pe care doriți să obțineți un loc de muncă, urmăriți-vă manierele și vorbirea.
Adunați toate informațiile posibile
Colectarea informațiilor vă va permite să evaluați în mod adecvat viitorul mediu de lucru și valorile companiei la care aplicați. Cel mai bine este dacă aplicați pentru o anumită poziție și nu vă limitați la o singură firmă.
Citiți recenzii pe Internet, aflați locația birourilor și sucursalelor, ce perspective și condiții de muncă oferă compania angajaților săi, ce face în mod specific.
Încercați să aflați cât mai multe despre poziția dvs. viitoare și despre posibilele riscuri.
Pentru un moment atât de important din cariera ta, trebuie să te pregătești din timp și temeinic.
Faceți o listă de răspunsuri la întrebările sugerate
Nu poți ști dinainte ce întrebări îți va pune recrutorul, dar poți pregăti în prealabil răspunsurile la cele care sunt obligatorii:
- unde lucrați acum și de ce ați părăsit postul anterior - excludeți posibilitatea unui feedback negativ despre fostul și actualul loc de muncă;
- de ce doriți să lucrați cu noi - spuneți-ne despre perspectivele pe care le-ați văzut în dvs Pozitie noua ce poți învăța;
- cum ne veți fi de folos - indicați-vă punctele forte și meritele, notați-vă abilitățile profesionale;
- care sunt realizările și eșecurile tale ca specialist - puțină autocritică nu doare, dar cu moderație, dar cu siguranță nu trebuie să-ți exagerezi meritele.
Fii mereu pregătit să dai doar răspunsuri veridice și neutre, fără conotații negative.
Fă puțină autoprezentare
Autoprezentarea este necesară pentru a-ți demonstra abilitățile și calitățile profesionale. Luați în considerare care sunt punctele dvs. forte și ce servicii puteți oferi în calitate de profesionist angajatorului dvs.
Amintiți-vă că dvs aspect vorbește despre tine nu mai puțin decât experiența ta de lucru și capacitatea de a conduce un dialog. Prin urmare, arătați îngrijit, gândiți-vă dinainte cu ce veți purta, puneți-vă în ordine, pregătiți pantofi curați.
Ia inițiativă
Nu numai că intervievatorul tău poate pune întrebări, dar și tu ar trebui. Arătarea inițiativei este încurajată. Dacă nu vă interesează nuanțele procesului de lucru sau compania în sine, atunci cel mai probabil nu veți fi interesat ca angajat.
Dar și un interes pur material în raport cu unul salariile nici nu ar fi cea mai buna solutie. De asemenea, nu te lăsa prea purtat de răspunsuri detaliate despre tine, detalii personale și repovestirea experienței tale de viață. Aceste momente vor fi redundante.
Cum să treci un interviu de angajare
Fiecare persoană, pe lângă pregătirea mentală, trebuie să aleagă hainele, pantofii și coafura potrivite
Există câteva sfaturi universale care te vor ajuta să treci competiția pentru un post vacant. Acestea se referă la modul de desfășurare a unui interviu de angajare:
- fii punctual – veniți puțin mai devreme decât ora stabilită, mai bine așteptați zece minute la recepție decât întârzierea cu un minut;
- nu uita de salut - saluta la intrarea in birou, cere sa informezi angajatul cu care ai programare despre sosirea ta;
- opriți-vă mobilul - puneți-vă telefonul în modul silențios, astfel încât să nu vă distragă atenția de la conversație;
- luați poziția corectă - stați vizavi de interlocutor, mutați scaunul dacă este necesar, nu vă destrămați pe el și nu vă încrucișați picioarele și brațele, nu răsuciți obiecte străine în mâini;
- întrebări și răspunsuri - ascultați cu atenție recrutorul și răspundeți numai după ce înțelegeți esența a ceea ce ați fost întrebat, dacă este necesar - cereți scuze și cereți din nou, încercați să nu vorbiți mai mult de câteva minute la rând;
- încredere în sine - evitați răspunsurile monosilabice, vorbirea neliterară și vocea prea liniștită, nu vă lăsați cu o relatare detaliată a autobiografiei dvs. atunci când vi se cere să spuneți despre dvs.;
- indicați-vă punctele forte - spuneți-ne despre educația dvs., experiența de muncă, nu vă referiți la faptul că totul este scris în CV-ul dvs.;
- interesați-vă de perspectiva creșterii carierei - rețineți că ați ajuns într-o anumită poziție cu soluționarea unei anumite game de sarcini și este dificil pentru angajator să discute acest punct cu dvs., deoarece încă nu cunoaște-ți abilitățile, este indicat să întrebi - despre rotația personalului și cursurile de perfecționare existente, dacă sunt susținute pentru angajați;
- sfârșitul conversației – asigurați-vă că vă luați rămas bun de la intervievator și îi mulțumiți pentru întâlnire și oportunitatea de a fi printre candidații pentru acest post, indiferent de decizia sa.
Cum să te pregătești mental
O stare calmă și încrezătoare va ajuta la obținerea succesului dorit.
Strategia potrivită pentru a trece cu succes un interviu de angajare este pregătirea mentală. Toată lumea știe că aceasta este o afacere nervoasă și, dacă te încurci, s-ar putea să nu demonstrezi nici măcar jumătate din calitățile tale de afaceri.
Pentru a vă calma - urmăriți biroul. Aruncă o privire în jur, acordă atenție detaliilor, echipamentului prezent, modului în care lucrează angajații. Nuanțele pe care le-ați observat vor spune multe despre companie, analiza lor vă va aduce sistemul nervos într-o stare de odihnă. Evitați să luați o atitudine critică față de viitorii colegi, vă va crește sentimentul de importanță personală, dar nu și șansele de a obține un loc de muncă.
Pentru a te pregăti mental - exersează-ți zâmbetul. Ea nu va interfera cu o conversație de afaceri, precum și cu un umor bun și discret. Îți va adăuga încrederea în sine potrivită, iar recrutorul va lăsa impresia unei persoane cu experiență și puternică.
Ce haine sa alegi
O apariție îngrijită este de la sine înțeles. Îmbrăcămintea trebuie să fie potrivită pentru ocazie. Costum prea scump stilul sportiv va fi la fel de irelevant.
Pregătește în avans lucrurile pe care urmează să le purtați. Află ce este obișnuit să porți în companie, ce cod vestimentar corespunde postului pentru care aplici.
Nu uitați de asemenea fleacuri ca accesorii și alegeți pantofii potriviți. Sandalele, adidașii, sandalele deschise și tocuri înalte nu sunt imediat cele mai bune opțiuni. O pereche de pantofi curați și un minim de lucruri - o geantă strictă sau un folder cu documente.
Același lucru este valabil și pentru machiaj, parfumuri dure - moderația ar trebui să fie prezentă în orice.
De asemenea, asigură-te că toate detaliile garderobei tale sunt combinate între ele. Stilul optim de îmbrăcăminte este business. Prin urmare, un costum simplu sau o cămașă îngropată și o fustă de lungime medie este alegerea perfectă.
Cum să faci interviul pentru un manager de vânzări
Aceasta este una dintre cele mai căutate specialități în piata moderna muncă. Întrebarea cum să treci un interviu pentru un manager este întotdeauna relevantă pentru candidați. Câteva idei despre cum arată în filme nu sunt suficiente pentru asta. Dar tot nu strica să vizionezi câteva filme despre vânzători pentru a le reîncărca atmosfera. De exemplu, opiniile multor ofițeri de personal se bazează doar pe experiența cinematografică.
Dar dacă aveți un interviu într-o companie mare, atunci pregătirea ar trebui să fie serioasă. Și e bine dacă ai deja experiență în acest domeniu. Iată câteva sfaturi despre cum să promovați un interviu pentru un manager de vânzări:
- citește unele dintre cele mai cunoscute cărți despre vânzări - unele dintre întrebările conversației tale pot fi scrise de recrutori direct de la ei;
- acordați atenție aspectului dvs. - managerul trebuie să fie îmbrăcat ca un ac;
- fii activ - începe cu întrebări laudative, completează pauze în conversație cu povești și admirație, dar nu exagera;
- strategie generală – se bazează pe un zâmbet, un CV bine scris și capacitatea de a întreba întrebări corecte, a cărui inițiativă rămâne la angajator.
Cu cât este mai mare nivelul de experiență profesională și cunoștințe practice, cu atât este mai apreciat angajatul
În general, întrebările joacă un rol special în cum să treci cu succes un interviu pentru un asistent de vânzări sau manager, esența lor este că:
- demonstrează că înțelegi cum să lucrezi și vrei să clarifici condițiile;
- dați o idee despre companie - dacă va oferi oportunități de autorealizare;
- iti permit sa extinzi dialogul - cu cat un angajat petrece mai mult timp intr-un interviu, cu atat dorinta lui de a te angaja este mai mare pentru a justifica efortul depus;
- da o sansa de a juca in favoarea ta - cu cat esti mai interesat, cu atat te intreaba mai putin si este mai greu sa dai un raspuns competent decat sa intrebi despre ceva.
Cum să reușești la un interviu pentru o poziție managerială
Funcțiile înalte sunt direct legate de anumite criterii de selectare a candidaților. Pentru a determina cum să treci cu succes interviul pentru poziție de conducere, trebuie sa ai:
- încredere în sine;
- experiență în muncă și profesionalism;
- abilități de comunicare dezvoltate;
- comportament dezvoltat;
- aspect curat și proaspăt;
- scrisori de recomandare.
În plus, fiecare manager trebuie să:
- să fie multitasking - să poată face față mai multor lucruri în același timp;
- arătați inițiativă - lucrați pentru rezultat;
- au simțul umorului, respectând toată responsabilitatea și seriozitatea;
- să poată organiza munca în echipă - să aibă abilități manageriale;
- a te simți încrezător într-o echipă – a fi un jucător de echipă.
De asemenea, merită să vă pregătiți pentru posibile sarcini în timpul interviului:
- enumerați-vă abilități de conducereși competențe profesionale;
- vorbește despre greșelile profesionale din trecut și despre lecțiile învățate;
- răspunde la întrebări despre capacitatea de a influența angajații;
- numiți caracteristicile unui lider ideal în opinia dumneavoastră;
- găsiți calea optimă de ieșire din situația de testare propusă.
Pentru a gestiona personalul, veți avea nevoie de o serie de abilități pe care angajatorii dumneavoastră se vor concentra cu siguranță, și anume:
- curaj și încredere;
- tendință la introspecție;
- prezența unei viziuni asupra lumii;
- abilități de comunicare;
- capacitatea de a crea și gestiona o echipă;
- oferind sprijin subordonaților lor.
Și cel mai important sfat - ferește-te de risipa de cuvinte și nu uita să clarifici detalii și detalii cu intervievatorul tău. Viitorul lider trebuie să știe ce și cum va trebui să lucreze într-un loc nou.
Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.
Înainte de a merge la birou, află:
- cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
- format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
- codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
- cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).
Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.
Hartă răspunsuri la întrebări comune
Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există, de asemenea, așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu client nemulțumit) și urmăriți cum rezolvă problema.
Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.
Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):
- top 5 dintre principalele tale puncte forte;
- la ce ești bun;
- direcții strategice de autodezvoltare;
- propuneri pentru activitatea companiei;
- filozofia ta de viață și de muncă;
- obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
- sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.
De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.
Interpretați întrebările angajatorului
„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.
O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, programul de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ai tendința să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.
Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).
Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.
Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar firesc comunicare nonverbală creste credibilitatea ta.
Setați tabu pe unele subiecte
„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.
Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.
Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:
- rezumat;
- obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
- reputația companiei și a angajaților acesteia;
- aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
- eșecuri care demonstrează incompetență.
Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă tot ești întrebat despre asta.
Contemplă pentru a te calma
Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.
Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.
O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât ești într-o slujbă bună.
Ia inițiativă
Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.
Nu pierde timpul cu inutile „Mă vei suna singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:
- Firma are vreunul problema reala? Cum crezi că te pot ajuta?
- Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
- Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?
Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.
Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.
Există completări? Scrie-le în comentarii.
Cu toții, la un moment dat în viața noastră, ne-am confruntat cu întrebarea: „Cum pot trece un interviu, astfel încât să existe un rezultat pozitiv?”. Mulți nici măcar nu bănuiesc că încep să treacă un interviu în momentul în care au sunat un viitor angajator sau au trimis un CV.Reluați și conversatie telefonica- Aceasta este prima etapă de selecție a unui candidat pentru un post vacant. Așa-numitul interviu de screening. Din fluxul de apeluri și CV-uri, angajatorul, printr-o metodă de screening, după ce pune câteva întrebări despre experiența de muncă, calificări, vârsta solicitantului și alte întrebări, selectează un candidat pentru un post vacant. Dacă ți-ai format corect CV-ul și ai răspuns cu încredere și tact la toate întrebările de la telefon, începe a doua etapă a selecției unui candidat: ești invitat la un interviu. Un interviu se poate baza pe mai multe scenarii. Totul depinde de postul pentru care aplici.
Planul suplimentar al articolului:
Pregătirea pentru un interviu
De fapt, atunci când ați început să căutați un loc de muncă și să căutați posturi vacante de la angajatori, ați început deja să vă pregătiți pentru un interviu! Te-ai hotarat in ce post ti-ar placea sa lucrezi, te-ai evaluat deja si ti-ai cantarit profesionalismul.Așa că sunați. O voce politicoasă îți spune că poți veni la interviu mâine la 12:00. Primul lucru pe care îl experimentează un candidat este frica. Dar trebuie să scapi de frică. Pentru a reduce frica, trebuie să înțelegi că în primul rând nu ești ales, ci îți alegi propriile condiții de muncă. Trebuie să fii conștient că nu ești invitat la un interviu pentru a-ți scădea stima de sine. Persoana care va vorbi cu tine își dorește un singur lucru: să închidă unitatea de personal mai profitabil, adică să găsești o persoană care să facă față sarcinilor.
Așa că, după apel, nu fugim în panică. Și primul lucru pe care îl facem este:
- Căutați informații despre activitățile organizației în care mergeți la un interviu. Informații generale: tipul de activitate, numarul de personal, cati ani in piata etc.
- Asigurați-vă că vă familiarizați cu responsabilitățile generale ale postului pentru care aplicați. Ne evaluăm pe noi înșine. Dacă există responsabilități pe care nu le-ai mai întâlnit până acum sau nu ești sigur că nu le vei putea face față, studiază-le în profunzime.
- Pregătim mai multe întrebări pentru a arăta interesul nostru față de angajator. Întrebările nu ar trebui să depășească viitorul atributii oficiale.
- Pregătiți documente despre calificările dvs. (diplomă, certificate), pașaport, cartea de muncași nu uitați CV-ul.
De asemenea, nu uitați de stare de spirit pozitivă, zâmbește, fii sociabil, energic și atent. Un viitor angajator ar trebui să vadă în ochii tăi dorința de a lucra în compania lui. Principalul lucru este că vede că vrei să dai totul sută la sută nu pentru a obține un post, ci atunci când lucrezi în această poziție.
La interviu, cu siguranță vi se vor pune întrebări cu privire la calificările dumneavoastră și responsabilitățile postului vacant. Aici te dezvălui deja complet. Vorbește despre experiența și realizările tale.
Dacă aveți puțină experiență sau nu sunteți familiarizat cu un anumit aspect al îndatoririlor - nu vă fie teamă să recunoașteți că nu sunteți competent într-o anumită chestiune. Amintește-ți mereu zicala: „Nu poți ști totul, trebuie să știi unde să cauți”. La selectarea personalului, angajatorul știe că este imposibil să găsească un candidat care să se alăture imediat echipei și să își poată îndeplini atribuțiile sută la sută în prima zi. Pentru asta este pregătirea și probațiunea.
Întrebări despre dvs munca trecuta cum ar fi ultimul tău loc de muncă. "Spune-mi despre ultimul loc muncă?" "Spune-mi despre fostul sef? etc. Acestea sunt setate să-ți testeze abilitățile de comunicare. Trebuie să li se răspundă într-o asemenea manieră, ca și cum le-ai răspunde acum șefului tău de la un loc de muncă anterior.
Adesea în companii mari aplica interviuri stresante. Sunt construite în moduri diferite, dar scopul acestor interviuri este același: să vă testați rezistența la stres. Cel mai adesea se întâmplă așa. Pe fundalul unei conversații politicoase, o întorsătură bruscă a evenimentelor, ți se pune o întrebare care te poate enerva sau ei vorbesc imediat cu tine într-o manieră mai agresivă, astfel încât să ai senzația că nu ești competent într-o anumită problemă. . În astfel de interviuri, principalul lucru este să nu-ți arăți frica și să răspunzi cu încredere la întrebări, chiar dacă nu ai răspuns corect. Scopul unui astfel de interviu nu este să te testeze pentru competență, ci pentru rezistența la stres. De ce verifică angajatorul rezistența la stres? Multe posturi, cel mai adesea cele manageriale, necesită luarea unor decizii rapide și, cel mai important, cele potrivite. Dacă o persoană este rezistentă la stres, va putea lua decizia corectă în orice moment.
Ce să nu faci la interviu (greșeli frecvente)?
Mulți oameni fac greșeli în alegerea tacticii de comportament într-un interviu. Cu un comportament greșit, o persoană provoacă o atitudine negativă a angajatorului față de sine. Opinia angajatorului despre tine incepe sa se construiasca in momentul in care ai deschis usa si ai intrat in birou, pe baza unui numar de raspunsuri la intrebari, dar si pe modul de comportament, el trage concluzii despre trasaturile tale de caracter.Iată câteva exemple de greșeli frecvente la interviu:
- Stima de sine umflată în comunicare. Nu te lăuda niciodată prea mult. Odată cu aceasta, stima de sine scăzută nu va da nici un rezultat pozitiv.
- Vino la un interviu cu un „grup de sprijin”. Interviul este individual și trebuie să te comporți corect, să arăți că ești o persoană încrezătoare.
- Discuție intimă. Amintiți-vă că nu aveți nevoie de multe dezvăluiri la interviul de angajare. Dacă vi se pune întrebarea: ce vă interesează? Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vorbiți în detaliu despre hobby-ul dvs.
- Bani, adică salarii. Este o greșeală să spui la interviu că ești atras de salariile la locul de muncă. Din moment ce salariul nu este o motivație pentru muncă.
- Nu minți în legătură cu experiența și profesionalismul tău. Deoarece minciuna ta va fi vizibilă fie imediat, fie după ceva timp.
Deci, cum să treci un interviu, astfel încât să existe un rezultat pozitiv? Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați doar câteva reguli:
- Crearea unui CV. CV-ul dvs. ar trebui să reflecte pe deplin experiența dvs. de muncă și educația dvs realizări profesionaleși caracteristicile personale.
- Comunicare telefonică sigură. Trebuie să fii pregătit pentru un interviu telefonic. Fiți capabil să vă descrieți pe scurt și experiența dvs.
- Fiți întotdeauna comunicativ și politicos în interviuri.
- Asigurați-vă că rămâneți politicos după terminarea interviului. Multumesc pentru timpul acordat.
Și amintiți-vă, există un model interesant: dacă ați fost invitat la un interviu după screening prin telefon: rămâneți cu 50 la sută din obiectiv. Arată-ți cea mai buna calitate atunci când intervievați și vă familiarizați cu organizația - acesta este un plus de 40 la sută. Restul de 10 la sută este cunoștința cu șeful principal, iar comunicarea cu el va fi cea mai ușoară.
Amintește-ți asta obiectivul principal resursa noastră este să vă învățăm cum să găsiți rapid și fără efort un loc de muncă interesant și bine plătit.
În articolul anterior „” am analizat în detaliu toate caracteristicile și regulile pentru compilarea acestui document.
Cum să reușești la un interviu
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, fiecare persoană experimentează un anumit stres, indiferent de câte interviuri au fost deja în viață, unul sau zeci.
Evaluarea potențială a propriilor aptitudini, abilități, ce să spun și apariția de către alți oameni se dovedește a fi o situație extrem de stresantă.
Totuși este suficient reguli simple care vă va ajuta să faceți față interviului și să obțineți poziția dorită.
Solicitanții care au informații despre un potențial angajator au un avantaj Primul lucru de făcut după primirea unei invitații este să studiezi cu atenție informațiile despre companie în ansamblu și despre departamentul în care este deschis postul vacant.
Este necesar să se studieze toate sursele posibile - site-ul oficial, recenzii despre activitatea companiei, probabil articole care menționează numele companiei (aproximativ organizații mari ca Sberbank, Leroy Merlin sau MTS veți găsi multe informații pe net, dar în ceea ce privește firmele mici, va trebui să lucrați puțin)
Așa se formează o imagine, în care să existe o viziune clară despre ceea ce face firma, ce reputație are.
Și, cel mai important, trebuie să răspundeți la întrebare, vă vedeți în această poziție, ce veți face, ce cunoștințe și abilități vă vor ajuta să vă îndepliniți îndatoririle, ce abilități unice aveți pentru a o face mai bine decât alții.
La interviurile de prim nivel (cu departamentul de HR) oamenilor le place să întrebe „De ce ne-ați ales compania?”.
Răspunsul ar trebui să fie pregătit în avans, dacă includeți câteva fapte strălucitoare, dar nu uimitoare despre companie, atunci puteți obține cu siguranță un plus bun.
Asigurați-vă că vă studiați propriul CV în avans Cu o probabilitate de 99,9%, se va pune prima întrebare - spune-ne despre tine. Și acesta este punctul tău culminant.
Statisticile necruțătoare spun că impresia solicitantului se formează în primele 3 minute.
Dacă a fost posibil să le folosească, după ce l-a interesat pe intervievator cât mai mult posibil, atunci putem spune că soarta este hotărâtă, atunci inconștient fie va ajuta cu declarațiile sale, fie, dimpotrivă, se va îneca.
Prin urmare, este necesar să iei propriul CV înainte de interviu și să-l studiezi cu atenție.
În continuare, trebuie să întocmiți un plan în care introduceți date despre locul de muncă și funcționalitatea efectuată, cu accent deosebit pe succes și realizări. În mod ideal, pentru fiecare loc de muncă, notați-vă punctele: finalizat, organizat, proiectat. Este mai bine să eviți banalul: a lucrat, a participat.
Desigur, angajatorul este interesat de experiența ta profesională, orice fapte interesante de viață care nu au legătură cu munca nu ar trebui incluse în povestea despre tine.
Pe baza planului, vorbește despre tine în fața unei oglinzi sau exersează în fața familiei tale. Povestea ar trebui să fie clară, concisă, informativă, dar nu întinsă.
Ideal 2-3 minute dintr-un monolog structurat. Povestea despre tine ar trebui să fie „delicioasă”, scopul poveștii este să intereseze interlocutorul și să te prezinți favorabil.
Termină povestea despre tine cu informații despre motivele căutării unui nou loc de muncă.
Întrebări și răspunsuri la interviu
fii pregatit si succesul va veni cu siguranta De asemenea, merită să pregătiți în avans răspunsuri tipice pe care probabil va trebui să le utilizați în timpul unui dialog cu un angajator:
1. Motive pentru a părăsi ultimul loc de muncă?
Indiferent de situația pe ultimul loc, în niciun caz nu trebuie să exprimi negativul (relații proaste cu colegii, salarii mici, șeful este un tiran). Astfel de motive provoacă să te consideri o persoană cu mintea îngustă.
Un răspuns mai acceptabil ar fi informații despre setea de dezvoltare, căutarea de noi orizonturi, dorința de a te încerca într-un nou rol.
2. Puncte forte și puncte slabe
Destul de ciudat, dar chiar și acest lucru poate fi auzit adesea murmurând neclar.
CU calități puternice ar trebui sa ai grija, nu toate pot fi utile intr-o potentiala pozitie, alege 2-3 dintre cele care te pot face sa iesi in evidenta de ceilalti aplicanti intr-un mod original.
Negarea existenței unor slăbiciuni este, de asemenea, o mișcare greșită. Ar trebui să vă gândiți dinainte cum vă puteți prezenta cu profit deficiențele, pentru aceasta este recomandat să le transformați în avantaje. De exemplu, lipsa de comunicare pentru un contabil sau analist nu este un dezavantaj, la fel ca pentru un manager, disponibilitatea de a prelua mai multe cazuri deodată.
În plus, angajatorul nu caută deficiențe specifice, prin aceasta el încearcă să-ți determine stima de sine și disponibilitatea pentru autocritică.
3. De ce ar trebui să te luăm?
Răspunzând la astfel de întrebări, este important să se concentreze răspunsul pe abilitățile pe care alți solicitanți nu le au, precum și pe disponibilitatea de a dezvolta, de a introduce inovații în muncă și de a interacționa cu colegii.
4. Unde vei fi peste 3/5/10 ani?
Din nou, angajatorul nu așteaptă titlul exact al postului (deși este foarte posibil să-l numești dacă știi despre ce vorbești), ci vrea să vadă direcția de dezvoltare și capacitatea unei persoane de a planifica și stabiliți obiective pe termen lung.
Și ar trebui să fii pregătit și pentru probleme incomode sau, așa cum se numesc, stresante. Scopul lor este să vadă reacția în direct a unei persoane. Punctele de durere, cum ar fi defectele fizice, pot fi folosite ca o „împingere” („Dacă știi că arăți mai gras în pantaloni, de ce i-ai purtat la interviu?”). Asemenea atacuri trebuie reactionate calm si de preferat cu umor.
Și, de asemenea, dacă obțineți o poziție de „vânzare”, li se poate cere să „vândă un stilou” - acesta este un test tipic folosit de ofițerii de personal pentru a evalua capacitatea de a vinde un viitor angajat.
Potrivit statisticilor, ofițerii de personal apreciază mult mai mult candidații care manifestă interes în timpul unui interviu. Gândiți-vă în avans la ceea ce doriți să învățați de la un potențial angajator. Simțiți-vă liber să întrebați despre salariu, amenzi, bonusuri, beneficii și relațiile de echipă. Asigurați-vă că îl întrebați pe manager ce aptitudini și calități personale sunt importante pentru a ocupa postul vacant.
Amintiți-vă că evaluați și condițiile care vi se oferă și aveți dreptul de a vă satisface pe deplin curiozitatea.
Solicitanții care nu întreabă absolut nimic sunt considerați neinițiați.
Cum să te îmbraci
Nu uita că „întâlnește-te prin haine” „” Asigurați-vă că vă gândiți la aspectul înainte de interviu - garderobă, machiaj, coafură.
Toate aceste elemente sunt direct legate de locul pentru care aplici. Dacă postul vacant presupune lucrul cu clienții, atunci cu siguranță alegem un stil clasic, un set minimal de accesorii, un machiaj plăcut și îngrijit și un toc jos.
Adesea, nu există un cod vestimentar pentru locurile care sunt închise de ochii clienților, dar este recomandabil să clarificați aceste informații în prealabil. Absența stilul oficial nu implică deloc haine mototolite sau păr nespălat.
Bijuteriile strălucitoare, inelele, piercing-urile vor fi de prisos.
Nu vei mai avea niciodată ocazia să faci o primă impresie.
Cum să se comporte
Respectați cu strictețe regulile de conduită Sositi in ziua interviului muncă viitoare anticipat. Amintiți-vă că un solicitant întârziat primește un minus de grăsime chiar înainte de întâlnire.
- Ia cu tine un CV tipărit pentru a-ți fi mai ușor să vorbești despre tine, un pix pentru a lua notițe.
- Incearca sa te relaxezi. Amintiți-vă că nu numai că sunteți evaluat, ci sunteți și compania. Nimeni nu te obligă să lucrezi în condiții inacceptabile, fii sigur de cuvintele tale.
- Zâmbet. Lasă conversația să ia forma unei conversații prietenoase, al cărei subiect este tu și activitățile tale profesionale.
- Evitați posturile închise, nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Este bine când corpul este ușor înclinat spre interlocutor, palmele sunt deschise, privind în sus. Priviți în ochii persoanei, dacă sunt doi intervievatori, atunci uitați-vă de la unul la altul, dar nu prea des, nu ar trebui să vă plimbați cu ochii pe tavan sau pe masă.
- Răspunde la subiect, fără apă și bătând în jurul tufișului. Dacă nu puteți găsi răspunsul imediat, cereți câteva secunde pentru a formula un răspuns competent și structurat.
Și cel mai important, fii bună dispoziție iar jobul tău de vis va fi al tău! Dacă ai fost invitat la o întâlnire, înseamnă că compania este interesată de abilitățile tale.
Sarcina ta principală este să impresionezi și să-l convingi pe angajator că ești cel mai potrivit candidat pentru postul vacant.
Aplicați pentru o poziție de conducere?
În principiu, toate cerințele rămân aceleași. Dar dacă aplicați pentru o poziție de conducere, atunci ar trebui să arătați o combinație armonioasă de politețe și tact, precum și să arătați fermitatea și determinarea liderului - la urma urmei, aceste calități sunt în primul rând importante pentru viitorul șef.
Un interviu tipic constă din mai multe etape. În primul rând, un potențial angajator studiază, cel mai probabil vă va contacta telefonic, vă va adresa întrebări generale în domenii de interes.
Dacă după prima întâlnire candidatura dumneavoastră a făcut o impresie pozitivă, atunci va urma o invitație la un interviu personal cu un specialist care efectuează teste profesionale.
Asigurați-vă că urmăriți videoclipul Mariei Kravchuk, în care ea vorbește într-un limbaj simplu și accesibil despre promovarea unui interviu de angajare
Sarcina sa este de a determina nivelul calificărilor dumneavoastră și de a evalua conformitatea cu cerințele.
După aceea, vei avea o conversație cu șeful companiei sau serviciul de personal. Dacă totul merge bine, atunci vor urma discuții despre disponibilitate și condiții, forma și nivelul de plată, pachetul social etc.
Merită să ne amintim că în timpul interviului aveți și dreptul de a clarifica punctele de interes, deoarece acesta este, de fapt, un dialog între angajator și viitorul angajat.
Acesta este cel mai bun moment pentru a afla detaliile care te interesează: perspective de carieră, amenajarea locului de muncă etc.
De asemenea, manifestarea interesului va afecta pozitiv evaluarea dumneavoastră de către angajator.
Interviurile sunt de obicei conduse de profesioniști cu experiență în HR, așadar cel mai bun sfat pentru ca tu să fii sincer și să rămâi tu însuți.
Prin Skype
Dacă aveți o conversație pe Skype, atunci ar trebui să luați în considerare câteva aspecte:
- asigurați liniștea: îndepărtați animalele de companie, copiii în avans, opriți sunetul la telefon și la interfon - nimic nu ar trebui să vă distragă atenția
- alegeți un fundal potrivit: tapetul simplu este mai bun. Este puțin probabil să faci impresie atunci când aplici pentru un loc de muncă într-o bancă serioasă dacă purtați o conversație în fața unui afiș cu Merlin Manson
- Imbraca-te potrivit
- Reglați poziția camerei
Cu serviciul de securitate
Una dintre etapele angajării poate fi un interviu cu un specialist în securitate sau chiar un poligraf (de exemplu, dacă intri în serviciu în organele de afaceri interne). Este important să faceți față stresului aici - fiți calm, consecvent și onest - la urma urmei, practic toți SB sunt fosti angajati Ministerul Afacerilor Interne care s-au pensionat și înțeleg foarte bine când sunt înșelați.
Ce ar trebui să fac dacă trebuie să promovez un interviu în limba engleză?
De fapt, aceasta este o problemă separată! Dacă vorbești fluent limba, atunci nu ar trebui să existe probleme cu aceasta, dar dacă nu ai încredere în tine, atunci oferim câteva recomandări pentru promovarea unui interviu în limba engleză (de exemplu, atunci când aplici pentru un loc de muncă în SUA) :
- Luați lista de întrebări din acest articol în rusă și traduceți-le
- Analizați diferite versiuni ale formulării lor și scrieți-le în ordine.
- Introduceți-le în Google Translator și faceți clic pe pictograma microfonului, astfel încât să le puteți asculta cu o pronunție bună și să vă obișnuiți cu aceste expresii
- De asemenea, merită să precompilați exemple de răspunsuri și să le memorați.
- În timpul conversației, spune totul natural, astfel încât să nu arate ca povestea unei poezii.
Principalele motive de refuz
Principalele motive pentru respingere includ:
- Aspect nepotrivit (vulgar, neglijent).
- O încercare de a-și demonstra superioritatea în toate
- dicție proastă
- Lipsa de planuri, obiective, incertitudine.
- Un număr mare de cerințe și condiții
- Nerespectarea etichetei în afaceri
- Arată de apatie, dezinteres, lipsă de entuziasm
- Stealth, agresivitate.
Sper că am putut vorbi clar despre cum să treci cu succes un interviu de angajare și despre ce nu ar trebui să faci în niciun caz. În articolul următor, vom vorbi despre următorii pași - scrierea și trecerea într-un loc nou.
Caută constant personal nou, iar solicitanții, la rândul lor, caută angajatori potriviți. Prin urmare, oamenii au adesea o întrebare: cum să conducă un interviu de angajare?
Angajarea unui angajat este o sarcină responsabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Începutul acestui proces dificil este un interviu cu un candidat pentru un post vacant. Eficacitatea implementării sale depinde în mare măsură de candidatul care va ocupa un loc în echipă. Prin urmare, ambele părți trebuie să se pregătească cu atenție pentru interviu.
Cum poate un angajator să intervieveze eficient un candidat?
Mulți angajatori se întreabă cum să conducă un interviu atunci când angajează un nou angajat. Să încercăm să răspundem la această întrebare cât mai detaliat posibil.
Fiți pe picior de egalitate cu solicitantul
Este necesar să se conducă o conversație cu candidatul simplu și natural. Încearcă să fii un conversator interesant, deschis și atent. Aceste recomandări vor ajuta la dezvăluirea completă a unei persoane, deoarece va fi cât mai eliberată posibil atunci când comunică. Într-o conversație confidențială, este ușor să vezi punctele forte și punctele slabe ale candidatului.
Stabiliți contactul cu candidatul
Pentru a dezamorsa situația, ar trebui să discutați cu solicitantul pe subiecte comune. Acest lucru va ajuta la ameliorarea stresului pe care îl experimentează o persoană când merge la un interviu de angajare. Este necesar să așteptați momentul în care începe să se simtă confortabil și să se poată relaxa.
Povestea companiei
În continuare, trebuie să spuneți puțin despre activitățile companiei, despre specificul lucrului pentru postul pentru care candidatul aplică. Această abordare este necesară pentru a aduce interlocutorul la o conversație importantă despre calitățile sale profesionale și personale. În plus, poți înțelege imediat dacă persoana a prins că te așteptai la o poveste despre tine de la el. Dacă a înțeles, atunci aceasta vorbește despre atenția lui. În consecință, devine imediat clar că candidatul are capacitatea de a învăța.
Observarea candidatului
Ar trebui să luați în considerare cu atenție calitățile personale ale solicitantului pentru post. Este important să înțelegeți dacă puteți lucra cu această persoană. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să creeze mai întâi un portret al persoanei cu care și-ar dori să lucreze. Pentru o imagine completă, ar trebui să aflați ce calități are solicitantul. Poate că, pentru tine, ca angajator, ar trebui să fie fundamental experiență, organizare, capacitatea de a lucra în echipă, o anumită educație și așa mai departe. Mai exact, pentru a identifica astfel de calități de dorit, este necesar să se întocmească o listă a acestora.
Șeful organizației nu realizează întotdeauna interviuri pe cont propriu. Cel mai probabil, acest lucru este realizat de intervievatori profesioniști care lucrează în agenții de recrutare sau manageri de recrutare. Ar trebui să se înțeleagă că cerințele privind modul de desfășurare eficient a unui interviu sunt aceleași pentru toată lumea.
Cum ar trebui un angajator să pregătească întrebări pentru un solicitant de locuri de muncă?
După întâlnirea cu angajatorul și candidatul, trebuie să treceți la partea principală a interviului - la întrebări. Angajatorul lor ar trebui să se pregătească în avans. Toate răspunsurile respondentului trebuie înregistrate pe hârtie, astfel încât pe viitor să fie ușor de reținut dialogul și de analizat. Întrebările la interviu sunt adresate de către angajator în urma poveștilor despre companie.
În primul rând, trebuie să-i ceri persoanei să spună despre sine. Un astfel de pas îi va dovedi solicitantului că este interesant pentru tine. Apoi, ar trebui să întrebați ce anume îl atrage în companie și în interior pozitie vacanta. Apoi trebuie să aflați dacă solicitantul este mulțumit de cariera sa și de ritmul dezvoltării acesteia. In concluzie, afla parerea despre locul de munca anterior, de ce nu i se potriveste.
Întrebările principale ar trebui puse în interviu. Oferă-i să analizezi cutare sau cutare situație pentru el, ascultând cu atenție și notând. Lăsați candidatul să descrie în detaliu cum poate scăpa de probleme cu onoare și demnitate.
Exemple de întrebări
Care sunt calitățile tale?
Care sunt punctele slabe?
Ce îți amintești despre o situație dificilă la ultimul tău loc de muncă și cum ai depășit-o?
Motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?
De ce ar trebui să lucrezi pentru noi?
Crezi că e bine să minți uneori? Daca da, in ce situatii?
Care sunt metodele de stimulare a angajaților necesare pentru îmbunătățirea performanței?
Este important să poți și să știi să intervievezi un candidat. Acest lucru va ajuta în mare măsură la identificarea calităților solicitantului dorite de angajator.
Testare
După interviurile de succes cu solicitanții, de regulă, angajatorul pregătește testarea. Ele pot fi împărțite aproximativ în trei categorii.
Test de personalitate. Este necesar să se evalueze proprietățile și trăsăturile de caracter la care contribuie implementare eficientă muncă. Arată dacă candidatul are capacitatea de a se poziționa și de dezvoltare profesională.
Test intelectual. Această sursă de informații relevă aptitudinile și abilitățile profesionale ale angajatului. Ajută angajatorul să afle în ce direcție are candidatul experiență de muncă.
Test interpersonal. Dezvăluie stilul de comunicare al unui angajat dintr-o echipă, capacitatea lui de a face compromisuri, de a veni în ajutorul altor angajați aflați într-o situație dificilă. Verifică o persoană pentru conflicte. Angajatorul va analiza cu atenție această trăsătură de caracter, deoarece conflictele din echipă afectează performanța. Dacă o astfel de caracteristică este prezentă, cu siguranță va refuza să accepte un astfel de angajat. Un astfel de test dezvăluie și dacă candidatul este lider.
Testele în timpul unui interviu de angajare pentru un angajator ajută în continuare la formarea unei opinii despre caracteristicile stilului individual de muncă al angajatului și specificul motivației acestuia. După testare, este selectat cel mai potrivit candidat pentru postul vacant.
Toate cele de mai sus îl vor ajuta pe angajator să găsească un candidat demn pentru un post vacant în companie. Acum luați în considerare întrebarea din partea solicitantului. La urma urmei, ei sunt interesați, la rândul lor, de întrebarea cum să treacă cu succes un interviu de angajare. Să luăm ca exemplu industria bancară.
Cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă într-o bancă?
Etapa pregătirii și trimiterii CV-urilor către diverse bănci s-a încheiat. Un apel mult așteptat vine cu o invitație pentru un interviu. Asta înseamnă că sunt interesați de candidatura ta. În această etapă, obiectivul este stabilit pentru solicitant - să atragă atenția angajatorului, așa că trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru interviul viitor. Mai jos vom descrie în detaliu cum să desfășurăm un interviu de angajare în mod eficient.
Aspect îngrijit
Pentru a te simți încrezător și a arăta respectabil în ochii celorlalți, trebuie să te gândești la ținuta în care mergi la interviu. Ar trebui să fie cu siguranță un costum de afaceri. Pentru barbati: camasa, cravata, costum compus dintr-un sacou si pantaloni. Pentru femei: este necesară o cămașă sau o bluză, o fustă, trebuie să fie sub genunchi, doar colanți bej, o jachetă sau vestă. Accesoriile nu trebuie să supraîncarce imaginea. Puteți lua un ceas cu dvs., nu purtați mai mult de un inel. Trebuie să-ți ascunzi toate lanțurile de aur și alte chestii. Părul trebuie spălat și pieptănat. Femeile trebuie să le adune în păr. Este inacceptabil să vii la un interviu cu părul slăbit. Nu este recomandat să te machiezi prea luminos, să porți bijuterii sfidătoare și să stropești multă colonie.
Povestește despre tine la interviu, de exemplu - un ofițer de împrumuturi
După un scurt schimb de salutări care încep de obicei un interviu, precum „Cum ai ajuns acolo?”, „A fost ușor să ne găsești compania?”, „Cum este vremea afară?” și așa mai departe, trebuie să începi o poveste despre tine: despre tine activitate profesională, despre punctele forte și punctele slabe ale personajului și așa mai departe. Ar trebui să încercați să spuneți totul la obiect, pe scurt și clar, concentrându-vă mai mult pe acele fapte din biografia muncii dvs. care ar putea fi de cel mai mare interes pentru angajator.
Luați în considerare o variantă a unei povești despre dvs. la un interviu, un exemplu este un ofițer de credite.
Trebuie să scoți în evidență cea mai importantă realizare din întreaga ta carieră de ofițer de credite. Ai nevoie de o poveste vie despre tine, care să poată rămâne în memoria angajatorului în cel mai bun mod. Scopul autointroducerii este de a îndeplini cererea angajatorului de a ieși în evidență din mulțimea candidaților.
De exemplu, spuneți-ne care a fost suma maximă a împrumutului pe care ați emis-o, care a fost procentul scăzut de debitori în portofoliul dvs. de credite, cum știți să lucrați în echipă pentru a obține plan general birou bancar, care Servicii aditionale oferiți cele mai de succes clienților dvs. și așa mai departe.
Amintiți-vă că angajatorul nu are nevoie de biografia dvs., ci de informații care conțin câteva fapte interesante despre cariera ta. Răspunsurile la interviul de angajare ar trebui să fie concise, așa că povestea ta despre tine nu trebuie să depășească un minut.
Întrebare răspuns
După ce vorbești despre tine, angajatorul va prelua, fără îndoială, rolul principal în conversația ulterioară. Trebuie să asculți cu atenție întrebările lui. Ele sunt de obicei standard și au fost descrise mai sus. Răspunsurile tale la interviu trebuie să fie sincere și atent în prealabil. Dacă nu aveți suficientă experiență sau ați avut un loc de muncă puțin diferit, atunci spuneți că vă va lua timp să vă puneți la curent cu o nouă afacere.
Una dintre întrebările preferate ale angajatorilor este vorbirea despre punctele forte și punctele slabe. Ar trebui să alegeți cu atenție cuvintele ce să spuneți în interviu. LA punctele forte includeți responsabilitatea, disponibilitatea de a ajuta (acest lucru este important atunci când lucrați în echipă), punctualitate, eficiență și așa mai departe. Părțile slabe, trebuie interpretat în trăsături pozitive. De exemplu, nu știi să spui „nu”. ÎN Viata de zi cu zi, desigur, asta te deranjează, dar în profesional te face un muncitor indispensabil care este întotdeauna gata să ajute și să efectueze o muncă urgentă importantă. Această calitate este valoroasă pentru un ofițer de credite, deoarece este un interpret și lucrează sub control. Aceste recomandări vă vor ajuta să răspundeți la întrebarea cum să desfășurați corect un interviu de angajare din punctul de vedere al angajatorului.
O altă întrebare care cu siguranță nu va rămâne fără atenție este de ce părăsiți jobul anterior. În niciun caz nu menționați la interviu că nu ați avut o relație cu superiorii dvs., probleme în comunicarea cu colegii, că nu ați putut face față atributii oficiale. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie cam așa: nu existau perspective de creștere, salarii mici, oportunități de pregătire avansată. Acestea sunt motive destul de serioase și obiective pentru ca o persoană să înceapă să-și caute un loc de muncă.
O problemă importantă pentru viitorul angajat este salariul. Angajatorul vă poate întreba pentru ce salariu aplicați. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă familiarizați cu salariul aproximativ în acest post vacant, precum și să începeți de la veniturile din postul anterior, cât de bine ați fost plătit acolo din cauza dvs. experiență grozavăîn acest domeniu și așa mai departe.
Există multe opțiuni pentru întrebări. Ar trebui să le răspunzi sincer și să nu fii prea încrezător în tine.
Etapa finală a interviului
La finalul interviului, solicitantul trebuie să mulțumească angajatorului pentru timpul acordat acestuia, să fie de acord asupra momentului deciziei. Un candidat activ trebuie să ia inițiativa pentru a obține o decizie finală cu privire la angajare și să nu lângărească în anticipare.
La sfârșitul interviului, angajatorul trebuie să rezume asupra problemelor la care sa ajuns la o înțelegere între părți. Ar trebui să indice clar la ce se poate aștepta candidatul și când va fi luată decizia finală. Dacă se spune că va fi anunțat telefonic, atunci cu o decizie pozitivă, precum și cu o decizie negativă, ar trebui să sunați și să fiți sigur că raportați rezultatul, deoarece persoana va aștepta.
La sfârșitul fiecărui interviu, angajatorul trebuie să efectueze o analiză aprofundată pe baza înregistrărilor lor pentru fiecare candidat în parte. Cum să desfășurăm un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă la un angajator în mod eficient, astfel încât candidatul să obțină jobul dorit ca rezultat? Răspunsul la această întrebare este dezvăluit maxim în acest articol.
