Reglementări de vacanță. Reglementări de vacanță: eșantion

AM APROBAT
Director general
SA „______________”
____________ /_____________/
" " ___________ 201__.

Reglementări de părăsire

1. Dispoziții generale
1.1. Această prevedere privind concediul de odihnă a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, Legea federală RF „O protecţie socială persoane cu handicap” din 24 noiembrie 1995. Nr. 181-FZ și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
1.2. Această prevedere de concediu reglementează temeiurile, condițiile și procedura de acordare a concediilor anuale de bază și suplimentare angajaților Companiei.

2. Temeiuri și condiții pentru acordarea concediului de odihnă anual
2.1. Concediul de bază plătit anual de 28 de zile calendaristice este oferit tuturor angajaților Companiei.
2.2. Concediul anual plătit suplimentar este acordat următorilor angajați ai OJSC „______________”:
a) angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
b) salariaţii cu natură specială a muncii;
c) salariații cu program de lucru neregulat,
d) sub 18 ani - cu durata de trei zile calendaristice;
e) pentru persoane cu handicap - timp de două zile calendaristice;
f) alți angajați în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
2.3. Salariaților cu vârsta sub 18 ani (subclauza „c” din clauza 2.2 din regulamentul de concediu) li se acordă concediu suplimentar în orice moment convenabil pentru ei.

3. Temeiuri pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit
3.1. Concediul anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este oferit în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții dăunătoare muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/ II-22.
3.2. Concediul anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat, precum și pentru natura specială a muncii, se acordă angajaților individuali ai Societății în baza unui contract de muncă sau ordin al Directorului General.
3.3. Procedura de acordare a concediului anual plătit suplimentar angajaților Companiei din alte motive este reglementată de legislația actuală a Federației Ruse.

4. Condiții pentru acordarea, utilizarea și procedura de înregistrare a concediului anual de bază și suplimentar plătit
4.1. Concediul principal anual, precum și concediul anual suplimentar plătit (denumit în continuare concediu) sunt acordate în conformitate cu .
4.2. Pentru pregătirea unui program de vacanță pentru anul calendaristic următor, șefii de secții ale OJSC „______________”, înainte de 15 noiembrie a anului calendaristic precedent, depun cereri de concediu la departamentul de resurse umane, care indică: o listă a angajaților diviziei, datele de începere și de încheiere a fiecărui tip de concediu pentru fiecare angajat al diviziei.
Departamentul HR verifică conformitatea perioadelor de concediu declarate cu datele evidența personalului, legislația în vigoare și pregătește un proiect de program de vacanță. Proiectul programului de concediu este prezentat de departamentul de resurse umane înainte de 1 decembrie spre examinare de către angajator. Programul de vacanță pentru următorul an calendaristic este aprobat de către angajator cel târziu până la 15 decembrie a anului calendaristic precedent, în conformitate cu cel stabilit de legislația actuală a Federației Ruse. Angajatorul emite un ordin de aprobare a programului de concediu.
4.3. În cazul în care este necesar să se facă modificări (completări) la programul de concediu aprobat, departamentul de resurse umane transmite un proiect de modificări (completări) la programul de vacanță spre luare în considerare de către angajator. Modificările (adăugările) la programul de vacanță sunt aprobate de către angajator în conformitate cu cele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse. Angajatorul emite un ordin de aprobare a modificărilor (completărilor) la programul de concediu.
4.4. Durata concediului se calculează în zile calendaristice.
4.5. Angajatul este notificat de către departamentul de resurse umane al Companiei cu privire la ora de începere a concediului împotriva semnării.
4.6. Acordarea concediului se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Salariatul se familiarizează cu ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului împotriva semnării.
4.7. Concediul se prelungește în caz de invaliditate temporară a salariatului, precum și în alte cazuri prevăzute de legile și reglementările locale ale OJSC ____________. Salariatul este obligat sa faca cu promptitudine în scris să informeze angajatorul despre apariția împrejurărilor care dă dreptul la prelungirea concediului.
Prelungirea concediului se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. O ordin (instrucțiune) de prelungire a vacanței este baza pentru a face modificări în programul de vacanță.
4.8. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă în caz de necesitate a producției. Transferarea concediului de odihnă în anul de lucru următor este permisă în cazurile în care acordarea concediului de odihnă în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al muncii. unitate structurală sau SA „____________” în ansamblu.
Motivele pentru rechemarea unui angajat din concediu (amânarea concediului pentru următorul an de lucru) sunt:
- un memoriu din partea șefului departamentului salariatului cu rezoluția angajatorului, cuprinzând informații: cu privire la motivele rechemarii salariatului din concediu de odihnă sau transferării concediului de odihnă în anul de lucru următor, despre perioada de concediu din care se preconizează că salariatul va fi rechemat (care se transferă în următorul an de lucru);
- consimțământul scris al salariatului de a retrage din concediu (amânarea concediului de odihnă pentru următorul an de lucru), în conformitate cu nota de la șef de departament, în care salariatul indică perioada acordării ulterioare a concediului de odihnă.
Rechemarea unui salariat din concediu de odihnă sau transferul concediului de odihnă în anul de lucru următor se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Un ordin (instrucțiune) de a rechema un angajat din concediu sau de a transfera concediul în următorul an de lucru este baza pentru efectuarea modificărilor programului de concediu.
4.9. Etape de pregătire, coordonare și aprobare și executare a documentelor necesare înregistrării concediului acordat:
MASĂ...

5. Dispoziții finale
5.1. Această prevedere privind concediul de odihnă intră în vigoare din momentul semnării acesteia și se aplică tuturor angajaților OJSC „________________”.
5.2. Alte probleme care nu sunt reflectate în această prevedere de concediu sunt supuse soluționării în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și alte acte locale ale Companiei.

Departamentul HR.

Următorii s-au familiarizat cu regulamentul de concediu: ____________________________.

Regulamentul de concediu este un document local care este adoptat în cadrul unei anumite întreprinderi.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În ciuda faptului că legiuitorul a acoperit problema relevantă în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are posibilitatea de a specifica anumite prevederi și de a oferi mai multe conditii favorabile angajaților tăi.

Cuvântul legii

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatul are dreptul la concediu plătit anual. Durata sa standard este de 28 de zile. Există și cazuri speciale pentru acordarea concediului mai lung.

Toți angajații au dreptul la concediu anual plătit. Angajații care au lucrat mai mult de 6 luni într-un loc nou au dreptul să o primească.

Există și excepții de la această regulă.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Dreptul la concediu anual este consacrat de art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă definește și momentul în care ia naștere un astfel de drept.

În art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații despre ordinea acordării concediului de odihnă, 124 din Codul Muncii al Federației Ruse conține întrebări privind prelungirea sau transferul concediul de odihnă anual.

De asemenea, în acest act codificat sunt dezvăluite următoarele puncte:

• procedura de împărțire a concediului;
• oportunitate;
• înlocuirea odihnei cu compensații bănești;
• exercitarea dreptului la concedierea unui salariat;
• procedura de acordare a concediului;
• plata indemnizatiei de concediu.

Este necesar?

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, aspectele privind acordarea concediului sunt reglementate de documentele locale ale angajatorului, inclusiv de reglementări.

Publicarea unui astfel de document nu este obligatorie. Codul Muncii al Federației Ruse acoperă în detaliu toate problemele legate de vacanță.

In ce cazuri este necesar?

De obicei, este adoptat atunci când angajatorul dorește să clarifice unele puncte sau să extindă drepturile angajaților față de cele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Reamintim că în cazul în care anumite standarde adoptate la nivel local înrăutățesc situația angajaților, acestea vor fi declarate invalide.

Pentru ce perioade de odihnă se întocmește?

Am vorbit anterior doar despre concediul anual plătit.

Cu toate acestea, în practică, angajatului i se asigură și alte perioade de odihnă, printre care:

• concediu suplimentar;
• concediu de maternitate;
• pleca fara plata salariile.

Fiecare dintre ele are motive specifice pentru furnizare, durata și procedura de plată. Prevederea poate fi lăsată pentru fiecare dintre ele sau numai pentru anumite soiuri.

Regular anual

Concediul anual este acordat tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă.

Particularitatea acestei perioade de odihnă este că angajatul își păstrează locul, precum și salariul mediu.

Ce poate fi conținut într-o clauză de vacanță:

• o procedură specială de calculare a salariului mediu, dacă aceasta nu afectează negativ poziția salariaților;
• un termen mai devreme pentru plata plății de concediu (conform Codului Muncii al Federației Ruse - cu 3 zile înainte de începerea vacanței);
• acordarea de compensații suplimentare etc.

Adiţional

Sărbători suplimentare se datorează angajaților individuali – de exemplu, cei care lucrează în condiții de program neregulat de lucru.

Durata minimă a concediului suplimentar în acest caz este de 3 zile. Însă în regulamentul de concediu, angajatorul poate prevedea o perioadă mai lungă.

Mai mult, angajatorul după voie se poate instala zile suplimentare odihnă pentru angajați în cazurile neprevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Academic (educativ)

Capitolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse definește garanții și compensații pentru acei angajați care combină munca și studiile. Printre altele, aceasta este asigurarea vacanței.

Aceste zile de odihnă se păstrează și ele. castigurile medii. Durata specifică a unui astfel de concediu este aprobată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Rețineți că vacante de studii De asemenea, pot fi fără menținerea salariilor, așa cum se precizează și în Codul Muncii al Federației Ruse.

Regulamentul de concediu poate prevedea compensație suplimentară astfel de angajați, precum și odihnă mai lungă pe motive adecvate.

Pentru programul de lucru neregulat

O zi de muncă neregulată presupune acordarea salariatului a unei compensații sub formă de zile suplimentare de odihnă - prin lege, cel puțin 3 zile.

În practică, o companie poate adopta o prevedere care specifică o perioadă mai lungă.

Pe cheltuiala ta

Angajaților li se oferă mai mult decât zile de odihnă plătite. În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, dintr-un motiv întemeiat, un angajat poate cere să i se acorde concediu fără plată.

Mai mult, conform regula generala angajatorul are dreptul de a emite un ordin corespunzător. Acest concediu se acordă fără greșeală în cazurile prevăzute de norma în cauză.

Reglementările privind concediul de odihnă pot prevedea situații suplimentare în care angajatorul se obligă să acorde salariatului odihnă corespunzătoare.

Decret

Concediul de maternitate este acordat femeilor înainte și după naștere. Această perioadă odihna este plătită și calculată în modul stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse.

În regulamentul de concediu, angajatorul poate stabili o durată diferită de odihnă, dar numai dacă aceasta nu afectează negativ drepturile salariatului.

Odihnă lungă pentru cadrele didactice

Personalul didactic are dreptul la concediu prelungit, a cărui durată este aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Regulamentul poate reflecta procedura de furnizare a acestuia, condițiile de înregistrare, durata și alți factori.

Reglementări de sărbători în 2020

Regulamentul de concediu este un document local în care angajatorul îl poate furniza reguli suplimentare, garanțiile și obligațiile angajaților.

După cum am subliniat în mod repetat, acest act nu face decât să completeze prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Nu poate afecta negativ garanțiile și drepturile lucrătorilor stabilite de legislația muncii.

Prevederea este valabilă în cadrul unei singure întreprinderi și este obligatorie pentru toți angajații acesteia.

Reguli generale și procedura de înregistrare

Dreptul angajatorului de a accepta documente locale este consacrat de art. 8 Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementările privind procedura de acordare a concediilor de odihnă sunt întocmite după cum urmează:

• elaborat prin decizie a directorilor întreprinderii sau a diviziilor sale structurale;
• interpretul formează proiectul;
• documentul este semnat de manager, care începe să acționeze după emiterea ordinului.

Prevederea nu are o structură clară. Conținutul acestuia poate varia în funcție de scop.

Ce informații sunt necesare?

Prevederea trebuie să conțină câteva detalii obligatorii, inclusiv:

• numele organizației;
• denumirea tipului de act;
• data;
• numărul de înregistrare;
• locul de formare a documentului;
• ștampila de aprobare;
• textul regulamentului;
• aprobarea documentului de viză.

Structura

Deci, prevederea de concediu poate consta din următoarele secțiuni:

• tipurile de vacanțe și durata acestora;
• concediile acordate angajatilor individuali;
• procedura de acordare a concediilor de odihna;
• procedura de plată a concediului de odihnă.

Nu există o structură clară în lege. Angajatorul are dreptul de a formula actul la propria discreție.

Exemplu de document

Vă prezentăm un exemplu de document. Conține doar un text aproximativ al acestui act. Poate diferi la diferite întreprinderi.

Exemplu de ordin de aprobare

Am menționat deja că prevederea este pusă în aplicare prin ordin.

Acest document este eliberat de șef. Ordinul determină momentul intrării în vigoare a actului, precum și persoana care răspunde de executarea acestuia.

Exemplu de comandă:

Unde și pentru cât timp se păstrează?

Reglementările de vacanță se păstrează cel mai adesea în departamentul de resurse umane sau cu managerul. O copie a acestui document poate fi găsită în diviziuni separateîntreprinderilor.

În ceea ce privește termenul de valabilitate, atunci nivel de stat au fost aprobate puncte limită - prevederea nu trebuie distrusă timp de 75 de ani.

Cum și când trebuie făcute modificări?

Modificările ar trebui făcute în două cazuri:

• transformarea legislatiei muncii;
• transformarea poziţiei angajatorului.

Orice transformare este insotita si de emiterea unui ordin. Angajații trebuie să fie familiarizați cu noua ediție a documentului.

Nuanțe de redactare

Noi am prezentat reguli generaleînregistrarea regulamentelor, precum și un model de document aproximativ. Cu toate acestea, fiecare caz specific are propriile sale nuanțe.

Ele trebuie luate în considerare la întocmirea poziției.

Pentru angajații de stat și municipali

Vacanța funcționarilor publici este reglementată de normele legale adoptate de Guvernul Federației Ruse, precum și de autoritatile locale autoritatile.

Aceste documente determină durata timpului de odihnă. Nu poate fi mai puțin de 30 de zile.

Exemple de prevederi pentru această categorie de lucrători:

Pentru studenții absolvenți

În conformitate cu art. 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenților absolvenți li se oferă concediu suplimentar plătit - 30 de zile calendaristice. Mai mult decât atât, salariile lor medii rămân aceleași pentru această perioadă.

Dacă un angajat a fost admis să concureze pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe, atunci acesta are dreptul la concediu suplimentar de 3 și 6 luni. Tot cu plata salariilor.

Aceste garanții sunt aprobate de Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajator poate oferi doar beneficii, dar nu poate limita drepturile de muncă ale angajaților.

Pentru locuitorii din nordul îndepărtat

Locuitorii din nordul îndepărtat au dreptul la zile suplimentare de odihnă.

În conformitate cu art. 321 durata lor este de 24 de zile calendaristice. angajatorul poate aproba un număr mai mare de zile de odihnă.

Pentru lucrătorii medicali

Timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție nu este doar zilele libere (repaus săptămânal continuu) și zilele nelucrătoare. sărbători, dar incluzând și timpul de vacanță (articolele 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să aprobe un act de reglementare local care definește procedura de acordare a concediilor de odihnă angajaților - Regulamentul privind acordarea concediilor de odihnă?

Cu privire la acordarea concediilor angajatilor

Cazurile și procedurile de acordare a concediilor angajaților sunt stabilite în general de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, legislația muncii reglementează numai premise acordarea concediilor de odihna si durata acestora. De exemplu, se stabilește durata minimă a concediului anual de bază plătit, care nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau, să zicem, este determinată procedura de calcul a vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, alte probleme de „vacanță” rămân la latitudinea angajatorului. De exemplu, acordarea unui concediu anual plătit suplimentar în plus față de cazuri prevazute de lege(Partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau stabilirea unei durate mai mari a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat (Partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, să zicem, durata și cazurile de acordare a concediilor fără plată în plus față de cele prevăzute de lege (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea și alte aspecte legate de acordarea concediului, la latitudinea angajatorului, pot fi specificate într-un contract de muncă cu salariatul, un contract colectiv sau un regulament local. Este tocmai afirmația localului act normativ angajatorul sub forma unui regulament separat de „vacanță” este cel mai frecvent.

Necesitatea aprobării Regulamentului privind acordarea concediilor salariaților se datorează nu numai faptului că procedura și condițiile de acordare a concediilor trebuie să fie reglementate și de înțeles atât pentru artiști interpreți, cât și pentru salariații care au dreptul la astfel de concedii. Această prevedere este importantă și pentru reducerea riscurilor fiscale în cazul acordării concediului plătit, pe lângă cazurile în care aceasta este responsabilitatea angajatorului. La urma urmei, dacă un angajator, de exemplu, oferă concediu anual mai lung, acest lucru trebuie să fie justificat. Prevederea de concediu este o astfel de justificare.

Întocmim Regulamentul privind acordarea concediilor de odihnă

Întrucât Regulamentul de vacanță nu este un act de reglementare local obligatoriu al angajatorului, angajatorul își determină structura și conținutul în mod independent. Pentru comoditate, Regulamentele conțin de obicei nu doar procedura de acordare a concediului stabilită de angajator, ci și prevederi care sunt obligatorii pentru toți angajatorii și nu implică variabilitate. De exemplu, cazurile în care concediul plătit la cererea unui angajat este acordat înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă. Dacă se dorește, angajatorul poate aproba, de exemplu, un Regulament separat privind acordarea concediului anual plătit sau chiar un Regulament independent privind acordarea concediului academic. Sau poate caracteristicile furnizării diverse tipuri vacanțele ar trebui să fie dezvăluite într-un singur Regulament.

Vacanțele care nu sunt plătite pe cheltuiala angajatorului nu sunt de obicei incluse în astfel de Regulamente. Caracteristicile acordării, de exemplu, a concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului pot fi dezvăluite într-un mod independent

Salariile calculate arbitrar de un contabil nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

Dacă contabil șef i-a transferat în mod regulat un salariu în valoare mai mare decât cea prevăzută în contractul de muncă, sumele acestui excedent nu sunt incluse în baza de cotizare;

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: noi reguli de trimitere

Recent, autoritățile fiscale au actualizat formulare pentru cererile de plată a datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum este timpul să ajustați procedura de trimitere a unor astfel de cerințe prin TKS.

Nu este necesar să imprimați fișe de salariu

Angajatorii nu sunt obligați să emită angajaților fișe de salariu pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea lor către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți o chitanță

În cazul în care o persoană a transferat plata pentru bunuri către vânzător (companie sau întreprinzător individual) prin transfer bancar printr-o bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului „fizic”, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății sunt necunoscute: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii chitanta de numerar(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (plată în avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrătorii informatici: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un PC cel puțin 50% din timp, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă pentru condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice– informați Serviciul Fiscal Federal

Dacă o organizație refuză serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și trece la altul, este necesar să trimiteți prin TKS către biroul fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Toți angajatorii trebuie să ofere vacanțe angajaților. Totuși, Regulamentul de vacanță este un document neobișnuit pentru mulți. Este necesară o prevedere de concediu pentru angajator și angajat? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Este necesară o prevedere de concediu?

Legislația muncii nu conține cerințe pentru ca angajatorul să aibă o politică de concediu. Totodată, adoptarea unui astfel de document va permite angajatorului și salariatului să clarifice anumite aspecte privind acordarea concediilor de odihnă care nu sunt reglementate de legislația în vigoare și sunt lăsate la latitudinea părților.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe tipuri de sărbători. despre care s-a discutat într-o consultare separată. Pentru a decide ce să includă în Regulamentul de concediu, este necesar să se stabilească condițiile de acordare a acestora.

Cum se acordă sărbătorile?

Ce să includă în Regulamentul de vacanță

Este recomandabil să se reflecte în Regulamentul de concediu acele condiții de acordare a concediului care sunt la latitudinea angajatorului. Acestea includ, de exemplu:

• condiţii separate pentru acordarea concediului de odihnă anual suplimentar. Nu vorbim despre acele concedii suplimentare, procedura de acordare care este reglementata prin lege;
• procedura de acordare și termenele pentru concediul fără plată;
• documentele necesare pentru acordarea concediilor pe cheltuiala dvs.

Problemele de plată suplimentară în legătură cu concediul de odihnă pot fi reflectate atât în ​​Regulamentul de concediu, cât și în Regulamentul de remunerare.

Prevederea privind sărbătorile se referă la un act de reglementare local care conține standarde dreptul muncii. Este important să se țină seama de faptul că condițiile Regulamentului privind concediul, care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită, nu sunt supuse aplicării (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementări de vacanță: eșantion

Reglementările privind concediul de odihnă pot atât dezvălui aspecte legate de acordarea tuturor tipurilor de vacanțe angajaților, cât și clarifica doar anumite aspecte. Astfel, o organizație poate avea un Regulament privind concediul suplimentar anual plătit, un Regulament privind concediul fără plată și altele.

Exemplu de Regulament privind concediul suplimentar anual plătit.

Citește și:

Reglementări de părăsire

Prezentul Regulament stabilește procedura de acordare, înregistrare și plată a concediilor de odihnă și durata acestora și se aplică tuturor angajaților SRL „____” (denumită în continuare Compania). Prevederea a fost introdusă pentru prima dată.

I. Durata concediului anual

1.1. Concediul anual plătit este acordat angajaților Companiei pentru cel puțin 24 de zile calendaristice.

1.2. Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată beneficiază de concediu stimulativ suplimentar de până la 5 zile calendaristice în conformitate cu clauza 2.5. Decretul Președintelui Republicii Belarus nr. 29 din 26 iulie 1999 și articolul 160 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

1.3. Angajaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de până la 7 zile calendaristice, în conformitate cu articolul 158 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

1.4. Angajaților cu o perioadă lungă de muncă în Companie de peste 5 ani li se acordă concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă de până la 3 zile calendaristice, în conformitate cu articolul 159 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

1.5. Salariaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pe baza certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, li se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Durata concediului suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și pentru natura specială a muncii este stabilită prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 19 ianuarie 2008 N 73.

1.6. Procedura, conditiile de acordare si durata concediului suplimentar sunt determinate de contractul de munca cu salariatul.

1.7. Un angajat are dreptul la zile suplimentare de odihnă plătită în următoarele cazuri:

- decesul unui membru apropiat al familiei - 2 zile;

– boala grava a unui membru apropiat al familiei – 1 zi (necesitatea de ingrijire a unui membru bolnav al familiei trebuie confirmata printr-un certificat institutie medicala sau un certificat oficial de medic);

— nunta angajatului — 2 zile;

- nașterea unui copil - 1 zi.

În cadrul prezentului Regulament, membrii apropiați ai familiei sunt recunoscuți ca: soț, soție, copii, părinți, frate, soră.

1.8. Sunt prevăzute zile de odihnă plătite suplimentare dacă cazurile enumerate în clauza 1.7 apar într-o zi lucrătoare. Numărul total de zile libere plătite suplimentare nu trebuie să depășească 7 (șapte) zile pe an. Dacă aceste zile nu sunt folosite, ele nu pot fi adăugate la concediul anual.

1.9. Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa, cu permisiunea conducătorului său imediat, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

1.10. Concediul fără plată se acordă pentru o durată totală de cel mult 14 zile lucrătoare pe an de lucru.

1.11. Vacanțele se calculează conform calendarului, inclusiv în weekend (sărbătorile care cad în vacanță nu sunt incluse și nu sunt plătite).

1.13. Angajații angajați de Companie cu normă parțială nu beneficiază de concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat.

1.14. Timpul efectiv lucrat de fiecare angajat este consemnat în foaia de pontaj.

II. Procedura de acordare a concediilor

2.1. Acordarea concediului de odihnă angajaților Companiei se realizează în conformitate cu un program de concediu aprobat în prealabil.

2.2. La începutul anului, fiecare departament trebuie să întocmească programele de concediu ale angajaților pentru anul calendaristic în curs.

2.3. Programul de vacanță este aprobat de șeful Companiei și convenit cu șeful departamentului de personal.

2.5. Când întocmiți programele de vacanță, ar trebui să luați în considerare:

2.6. Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu privire la ora de începere concediu de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice.

2.7. Dacă este necesară amânarea perioadei de concediu, angajatul trebuie să întocmească o declarație personală în care să indice motivele transferului și să o depună la serviciul de personal. În acest caz, Angajatul trebuie să scrie o declarație cu cel puțin 1 lună înainte de data estimată de începere a vacanței. Ajustările la datele de vacanță sunt permise în funcție de disponibilitate. motive întemeiate de comun acord cu directorul Societății doar ca excepție.

Citeste si: Cum se deschide un certificat de concediu medical

2.8. Cererea de concediu se depune în ziua în care este scrisă conducătorului organizației. Supraveghetorul imediat aprobă cererea de concediu pe baza propria decizie despre posibilitatea acordării concediului. Dacă concediul solicitat de angajat este legat de plecare (necesitatea de a cumpăra bilete, tururi etc.), atunci datele de început și de încheiere ale concediului sunt negociate în avans cu supervizorul imediat înainte ca angajatul să își asume obligații suplimentare legate de plecare.

2.9. Cererea în original trebuie depusă la serviciul de personal în ziua semnării acesteia de către directorul Societății.

2.10. Cu două zile înainte de a pleca în concediu, angajatul transferă treburile angajatului care îl înlocuiește temporar.

2.11. Dacă din anumite motive un angajat nu pleacă în concediu, iar cererea a fost deja depusă la serviciul de personal, angajatul este obligat să informeze serviciul de personal despre acest lucru.

2.12. Dreptul de a beneficia de concediu anual pentru primul an de muncă în Companie se acordă salariaților după 6 luni de muncă cu o durată de cel mult 14 zile calendaristice. Dacă este necesar, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni pentru timpul efectiv lucrat la discreția supervizorului imediat.

2.13. Salariatul, în primul rând, folosește concediul anual pentru timpul efectiv lucrat, iar apoi concediul fără plată.

2.14. Șeful unui departament care pleacă în vacanță este obligat să-și atribuie atribuțiile unuia dintre angajații departamentului desemnat în timpul absenței sale.

2.15. Nu este permisă amânarea concediului pentru mai mult de un an. Zilele de concediu câștigate, dacă nu sunt utilizate la inițiativa angajatului, nu sunt compensate.

2.16. Timpul liber este acordat angajaților pentru ore suplimentare sau zile de muncă neprevăzute în programul zilnic de lucru al departamentului sau al angajatului.

2.17. Salariatul trebuie să informeze în prealabil șeful de departament despre datele zilelor libere.

2.18. Timpul liber se plătește în funcție de salariul mediu. Bonusurile acumulate unui departament pentru o perioadă de timp sunt calculate proporțional cu timpul lucrat pentru această perioadă.

2.19. Toate problemele nereglementate în prezentele Regulamente sunt rezolvate în conformitate cu legislația actuală a Republicii Belarus și contracte de munca cu angajatii.

2.20 Modificările și completările la Regulamente sunt elaborate pe baza rezultatelor aplicării acestuia în Companie sau atunci când cerințele se modifică documente de reglementare, în baza cărora au fost elaborate Regulamentele.

Anexele la document:

Ce alte documente sunt acolo:

Ce altceva de descărcat pe tema „Regulament”:

• Cum ar trebui să arate un contract de muncă corect redactat?
  Contract de munca definește relația dintre angajator și angajat. Respectarea de către părți a drepturilor și obligațiilor prevăzute de acesta depinde de cât de temeinic sunt luați în considerare termenii relației dintre părțile care au intrat în aceasta.
• Cum să întocmești corect un contract de împrumut
  Împrumutul de bani este un fenomen destul de tipic și răspândit pentru societatea modernă. Ar fi corect din punct de vedere legal să se acorde un împrumut cu rambursarea ulterioară documentată a fondurilor. Pentru a face acest lucru, părțile întocmesc și semnează un contract de împrumut.
• Reguli pentru întocmirea și încheierea unui contract de închiriere
  Nu este un secret pentru nimeni că o abordare competentă din punct de vedere juridic pentru întocmirea unui acord sau contract este o garanție a succesului tranzacției, a transparenței și a securității acesteia pentru contrapărți. Raporturile juridice în domeniul muncii nu fac excepție.
• Garanția primirii cu succes a mărfurilor - un contract de furnizare întocmit corect
  În curs activitate economică Pentru multe companii, cel mai des folosit contract este un contract de livrare. S-ar părea că acest document, simplu în esență, ar trebui să fie absolut clar și lipsit de ambiguitate.

Regulamentul privind acordarea concediilor de odihnă este un act de reglementare local care dezvăluie regulile de acordare a concediilor de odihnă angajaților unei anumite întreprinderi. Desigur, toți angajatorii sunt obligați să acorde timp de concediu angajaților lor. Această normă, precum și procedura de acordare și plată a odihnei, sunt specificate în legislatia muncii. Cu toate acestea, la multe întreprinderi se fac modificări standardelor existente. Aceste ajustări pot crea un mediu mai favorabil pentru lucrători. Toate detaliile sunt specificate în Regulamentul local privind acordarea vacanțelor. Să luăm în considerare mai detaliat de ce este necesar acest document, cum este întocmit și adoptat.

Legislația în vigoare nu obligă angajatorii să adopte prevederi privind concediul. Cu toate acestea, pentru a clarifica problemele controversate, un astfel de act de reglementare local poate fi introdus în întreprindere. În ciuda faptului că conținutul său nu este reglementat de lege, există anumite recomandări pentru pregătirea lui, dezvoltate în practică.

Ce ar trebui să se reflecte în poziție

Persoanele juridice și antreprenori individuali are dreptul de a adopta reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii. Această posibilitate este consacrată în Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a introduce reguli care încalcă drepturile salariaților și contravin Codului Muncii. Dacă un astfel de document există la întreprindere, atunci regulile acestuia nu pot fi aplicate în practică, iar angajații trebuie să se asigure că angajatorul respectă legile muncii.

De obicei, prevederea precizează acele aspecte care sunt la latitudinea angajatorului. Printre acestea:

• unele condiții pentru acordarea concediului suplimentar;
• aspecte privind acordarea de odihnă fără plată, precum și durata maximă a acestuia;
• o listă de documente necesare pentru a oferi vacanță pe cheltuiala dumneavoastră;
• probleme de plăți suplimentare în legătură cu vacanța.

Această listă este incompletă; poate include și alte probleme controversate care apar în cursul activității companiei. Destul de des, includerea anumitor puncte în acest document este de natură precedentă. Un fragment din șablonul de poziție poate fi găsit mai jos și descărcat versiunea completă posibil la sfârșitul articolului.

Reglementări de vacanță: eșantion și acceptare

Procedura de acceptare include următorii pași:

• dezvoltare;
• coordonare;
• declaraţie;
• punerea în aplicare.

Să ne uităm pe scurt la fiecare dintre ele.

Dezvoltare

Șeful emite un ordin de elaborare a unui act de reglementare local și, de asemenea, numește persoane responsabile pentru aceasta.

Coordonare

Elaboratorii de documente trebuie să convină asupra conținutului documentului cu specialiști din departamentul de resurse umane, departamentul de contabilitate și alte servicii la discreția lor. Personalul vizelor își exprimă sugestiile, comentariile și acordul pe o fișă specială de aprobare.

Declaraţie

După aprobare, documentul este înaintat managerului spre aprobare. În această etapă, managerul înaintează proiectul de act la alesul sindical, care trebuie să emită un aviz motivat asupra conținutului proiectului în termen de cinci zile.

Introducere

LNA este pusă în aplicare printr-un ordin corespunzător.

După aceasta, angajații trebuie să fie familiarizați cu noul document prin semnătură. La angajarea de noi angajați, aceștia trebuie să fie familiarizați cu actul înainte de a semna contractul de muncă.