Procedura pentru locul plății salariului. Plata salariilor: noi modificări în Codul Muncii al Federației Ruse

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până în ziua decontării efective, inclusiv. Dimensiune specifica Compensația bănească plătită salariatului este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă.

În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a anunța angajatorul în în scris, suspendă munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate.

Nu este permisă suspendarea muncii:

În perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
- în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, V ;
- functionarii publici;
- în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;

În organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de urgență îngrijire medicală). În cazul în care angajatorul întârzie sau nu plătește salariul la timp, angajatul are dreptul de a conta pe compensație prejudiciu moral. În conformitate cu prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului, salariatul este despăgubit în numerar în sume stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Organizația trebuie să decidă singură ce scrisoare să urmeze. Trebuie doar să rețineți că, prin anularea compensației bănești pentru salariile întârziate ca cheltuieli, organizația riscă ca, în timpul unui audit, autoritățile fiscale să îi perceapă taxe și penalități suplimentare.

Singurul lucru pentru care nu trebuie să vă faceți griji este o amendă. La urma urmei, conform sub. 3 p. 1 art. 111 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilul este eliberat de răspundere pentru o infracțiune fiscală dacă a respectat explicațiile scrise privind aplicarea legislației privind impozitele și taxele, având în vedere autoritatea financiară sau alt organism guvernamental autorizat sau funcționarii acestora din competența lor (aceste împrejurări se stabilesc în prezența documentelor relevante ale acestor organe, care, prin semnificație și conținut, se referă la perioadele fiscale în care a fost săvârșită infracțiunea fiscală, indiferent de data emisă din aceste documente).

Înapoi | |

Noi termene de plată a salariului în 2016: ce s-a schimbat

Legislatorii au modificat calendarul plății salariilor în 2016. Salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare. În plus, a fost strâns răspundere financiară angajator către angajat, amenzile pentru încălcarea legislației muncii și cuantumul despăgubirilor pentru nerespectarea termenelor de plată a salariilor au fost majorate. Inovațiile sunt prevăzute de Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016 și vor intra în vigoare la 3 octombrie 2016.

Nou termen de plată a salariului

Legea care este comentată prevedea modificări ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină momentul plății salariilor. Acum, acest articol nu stabilește date specifice pentru plata câștigurilor, ei obligă doar angajatorii să plătească câștiguri „cel puțin la fiecare jumătate de lună”.

La 3 octombrie 2016 va intra în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, va avea loc o modificare a calendarului plății salariilor în 2016. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse va prevedea în continuare că salariile trebuie plătite „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Cu toate acestea, se va preciza că salariile trebuie plătite cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Condițiile specifice de plată a plăților anticipate și a salariilor în 2016, ca și acum, pot fi indicate în regulamentul intern reglementările muncii, contract colectiv sau de muncă. Modificarea va afecta momentul plăților bonusurilor începând cu 3 octombrie.

Termenele de plată a sporurilor conform noii legi a salarizării: ce s-a schimbat

Când ar trebui plătite bonusurile conform noii legi a salarizării în 2016? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți contabili acum. Din 3 octombrie 2016 a intrat în vigoare o lege care a introdus termenul de plată a salariului - cel târziu 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care a fost acumulat. După adoptarea acestei legi, în unele mass-media au apărut informații de acest fel: „legiuitorii au interzis plata sporurilor către angajați” sau „vor fi amendați pentru plata bonusurilor”. Dar este chiar așa? Cum noua lege afectează plata bonusurilor? Ce se va schimba în munca unui contabil? Să ne dăm seama.

Informații introductive

Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016 intră în vigoare la 3 octombrie 2016. De la această dată, va intra în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul Muncii, care prevede că angajatorul este obligat să plătească salariaților salariații cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei lucrate. Adică, toți angajatorii vor fi obligați să plătească salariile pentru luna octombrie nu mai târziu de 15 noiembrie 2016. Dacă ziua de plată a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci salariul va trebui plătit, ca și înainte, cel târziu în ultima zi lucrătoare dinaintea acestui weekend sau sărbătoare (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Noua versiune a articolului 136 din Codul Muncii: „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern al muncii, prin contract colectiv sau prin contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.”

Când să plătească primele

Bonusurile sunt plăți de stimulare pentru care angajatorii le pot plăti angajaților execuție conștiincioasă responsabilitati de munca sau realizarea anumitor indicatori de munca.

Bonusurile pot fi incluse în salarii (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, bonusurile trebuie prevăzute, de exemplu, într-o clauză de bonus sau într-un contract de muncă. Aceste documente prevăd, printre altele, regulile bonusului:

• indicatori pentru care se acordă bonusuri
• procedura de calcul a bonusului
• condiţiile în care bonusul nu este atribuit

Bonusul astfel stabilit este un element al sistemului de remunerare. Și dacă da, atunci conform noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, începând cu 3 octombrie, bonusurile trebuie plătite în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acordă bonusuri. Și acest lucru, într-adevăr, poate duce la anumite probleme. Să privim totul în ordine.

Ce fel de premii există?

În funcție de frecvența plății, se disting următoarele tipuri de bonusuri:

Mai mult, în funcție de motivele de plată, bonusurile pot fi împărțite și în producție și neproducție.

Bonusuri de producție

Primele lunare, trimestriale și anuale pot fi fie de producție (de exemplu, bonusuri lunare care fac parte din salariu), fie neproducție (de exemplu, bonusuri lunare pentru angajații cu copii). Cu toate acestea, de cele mai multe ori, plata acestor bonusuri este indisolubil legată de rezultatele muncii și realizările angajaților. La urma urmei, puțini angajatori își permit să plătească bonusuri fără a ține cont de rezultatele performanței.

Bonusuri lunare

Majoritatea angajatorilor plătesc bonusuri lunare în funcție de rezultatele lunii deja lucrate. Cu toate acestea, înainte de a emite o comandă bonus, conducerea are nevoie de ceva timp pentru a evalua performanța acestei luni: de exemplu, este necesar să se analizeze rapoartele de vânzări și (sau) să compare datele statistice cu perioadele anterioare. Și numai după analiză, luați o decizie despre cine are dreptul la un bonus lunar și cine nu.

Potrivit noii legi, bonusul lunar, de exemplu, pentru octombrie 2016 nu mai poate fi plătit mai târziu de 15 noiembrie. Dar vor putea toți angajatorii din țară să analizeze și să evalueze indicatorii de performanță ai lunii trecute pentru perioada 1 noiembrie - 14 noiembrie, evidențiază muncitori buni si calculeaza bonusurile?

Unii angajatori plătesc diverse bonusuri sub formă de bonusuri, care sunt formate dintr-o varietate de indicatori, care, de asemenea, trebuie rezumați. Vor avea toți angajatorii timp să facă acest lucru într-o perioadă atât de scurtă?

În multe organizații, practica s-a dezvoltat atunci când bonusurile pentru o lună lucrată sunt plătite numai după una sau două luni. Acest lucru este destul de justificat atunci când indicatorii sunt colectați de la toți diviziuni separate sau filiale si numai dupa aceea se repartizeaza bugetul si se acorda bonusuri. Ce ar trebui să facă după 3 octombrie 2016? Dacă urmați cu strictețe noua ediție a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de termeni devin „în afara legii”.

Bonusuri trimestriale

Daca angajatorul plateste bonus trimestrial pentru rezultatele muncii, atunci un astfel de bonus este considerat și o parte stimulativă a salariului (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, începând cu data de 3 octombrie 2016, angajatorul va fi obligat să emită și sporuri trimestriale cel târziu în data de 15 a lunii următoare trimestrului pentru care se acumulează bonusul.

Se dovedește că angajatorii sunt obligați să plătească bonusuri, de exemplu, pentru trimestrul 3 din 2016 (iulie, august și septembrie) cel târziu pe 15 octombrie. Și pentru perioada de la 1 octombrie până la 14 octombrie, toți angajatorii vor trebui să analizeze rezultatele muncii pentru întregul trimestru, să decidă cu privire la plata primelor trimestriale și să efectueze acumularea. Toată lumea va putea respecta acest termen?

Bonusuri anuale

Salariul unui angajat poate include și un bonus anual (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și mulți angajați așteaptă cu nerăbdare acest bonus. Într-adevăr, de multe ori mărimea acestui bonus depășește salariul lunar standard.

Dacă ne ghidăm după prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci bonusul anual pentru 2016 nu poate fi plătit mai târziu de 15 ianuarie 2017. Cu toate acestea, 14 și 15 ianuarie sunt sâmbătă și duminică. Prin urmare, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajatorul va fi obligat să emită un bonus anual până la 13 ianuarie 2017 (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar până pe 9 ianuarie sunt „sărbătorile de Anul Nou”.

Se dovedește că au mai rămas doar câteva zile lucrătoare din ianuarie pentru a evalua rezultatele muncii pe întregul an, pentru a calcula și a plăti bonusuri și angajatori. Cum să o faci la timp?

Bonusuri de non-producție

Salariile sunt, în primul rând, remunerația pentru muncă (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, bonusurile de non-producție (de exemplu, bonusurile lunare pentru angajații cu copii) nu au legătură cu performanța angajaților. În consecință, aceștia nu sunt considerați parte din salariu. Prin urmare, prevederile noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică bonusurilor de neproducție. Bonusurile de non-producție pot fi plătite în orice moment stabilit de local act normativ sau un contract de munca.

Încălcarea termenelor: consecințe, amenzi

Legea care intră în vigoare la 3 octombrie 2016 înăsprește semnificativ răspunderea angajatorului pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului. În special, din 3 octombrie 2016, cuantumul compensației bănești pentru salariile întârziate va crește. De la această dată, valoarea dobânzii pentru întârziere va fi determinată pe baza 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

De asemenea, de la această dată au fost majorate amenzile administrative pentru întârzierea plății câștigurilor. Pentru organizații, valoarea amenzii poate ajunge la: pentru o încălcare primară - 50.000 de ruble, pentru o încălcare repetată - 100.000 de ruble.

Deoarece sporurile fac parte din salariu, se dovedește că amenzile menționate amenință angajatorii dacă sporurile, de exemplu, pentru o lună sau un trimestru lucrat, sunt emise după data de 15. Mai mult, este posibil să se aplice o amendă pentru fiecare angajat căruia nu i s-a acordat bonus la timp. Astfel, dacă există, să zicem, 100 de oameni într-o companie și toată lumea primește un bonus în încălcarea termenelor limită, atunci amenda ar putea fi de 5.000.000 de ruble (50.000 × 100).

Opțiuni de soluții

Clarificări sau recomandări oficiale agentii guvernamentale Din păcate, încă nu se știe ce pot face angajatorii în această situație. Nu excludem ca până la intrarea în vigoare a noii legi (până pe 3 octombrie), astfel de precizări să apară. Dar deocamdată nu le avem, să încercăm să evaluăm noi înșine câteva opțiuni posibile acțiunile angajatorilor.

Transfer de bonusuri

Să presupunem că angajatorul nu are timp să plătească bonusul lunar pentru octombrie până la 16 noiembrie 2016. În acest caz, teoretic, bonusul pentru luna octombrie poate fi emis ulterior - în decembrie 2016, împreună cu salariul pe luna noiembrie. Cu toate acestea, pentru a nu plăti bonusul, acesta ar trebui să fie numit bonus de noiembrie. Și atunci toată lumea va fi fericită: angajatul va primi un bonus binemeritat, iar angajatorul, cel puțin formal, nu va încălca cerințele noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește respectarea termenelor.

Cu bonusuri trimestriale este mai dificil. Puteți amâna plata bonusurilor pentru trimestrul 3 din 2016, de exemplu, până în ianuarie 2017 (când se va plăti bonusul pentru anul). Astfel, bonusul trimestrial pe 9 luni ale anului 2016 poate fi „voalat” în bonusul anual. Dar atunci angajații își vor primi bonusul pentru trimestrul cu o întârziere semnificativă. Este posibil ca multor oameni să nu le placă asta. O altă variantă este să plătești bonusul pentru 9 luni nu în octombrie, ci în noiembrie (împreună cu salariu). Dar apoi bonusul va trebui să fie postat ca bonus lunar pentru octombrie.

In ceea ce priveste bonusul anual pentru 2016, daca nu ai timp sa il achiti inainte de 15 ianuarie, atunci teoretic poti face plata odata cu plata bonus lunar pentru ianuarie (adică în februarie 2017).

Cu astfel de transferuri, primele vor trebui întotdeauna denumite prime pentru alte perioade. Acest lucru este, cel puțin, foarte incomod pentru contabilitate. Mai mult, legislația va fi respectată doar formal. Și este posibil ca o astfel de abordare să fie dezvăluită în timpul inspecției efectuate de inspectoratele de muncă.

Asistență financiară

Un angajator are dreptul de a oferi unui angajat (sau unui membru al familiei sale) asistență financiară. Dacă angajaților se acordă asistență financiară în legătură cu un eveniment (de exemplu, în legătură cu nașterea copiilor), atunci o astfel de plată nu face parte din câștiguri, deoarece nu are legătură cu munca. În consecință, asistența financiară poate fi acordată angajaților fără a ține cont de termenele stabilite de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat, aplicabil de la 3 octombrie 2016).

Cu toate acestea, plata constantă a asistenței financiare în loc de bonusuri (de exemplu, lunar) este destul de ciudată și, în plus, periculoasă. Faptul este că, dacă oferiți constant asistență financiară cu o anumită frecvență, atunci inspectorii pot considera astfel de plăți ca parte a câștigurilor dvs. Și, în consecință, aduceți angajatorul la responsabilitatea de mai sus. În plus, asistența financiară este o plată fixă. Și bonusurile pot fi adesea de diferite dimensiuni.

Renunțați la sistemul de bonusuri

În legătură cu adoptarea legii comentate, angajatorii pot schimba complet sistemul de bonusare. Mai exact, să-l abandonezi complet. Și plătiți angajaților doar salarii, evaluați angajații și creșteți salariile anul viitor. Recomandare similară din partea partenerului de conducere firma de avocatura BLS by Elena Kozhemyakina poate fi găsit pe site-ul BFMRU.

„Sunt șocat de această lege. La 15 zile de la incheierea perioadei, este imposibila plata primei, fie trimestrial, fie anual, deoarece trebuie sa soseasca platile finale si trebuie facute toate masuratorile. Majoritatea companiilor își motivează oamenii cu bonusuri trimestriale și anuale. Un singur lucru le voi recomanda clienților mei: să se îndepărteze de sistemul de bonusuri, adică să plătească doar salarii, să evalueze angajații și să mărească salariile anul viitor, deși acest lucru va fi și contrar legislației muncii, pentru că avem cerințele legislației muncii. - pentru muncă egală salariu egal. Acum angajatorii se confruntă cu cea mai dificilă problemă pe întrebarea cum să refacem sistemul de bonusuri. Sau a doua modalitate este de a nu mai respecta legea, dar este inacceptabil. Cred că toată lumea va avea de suferit din cauza acestei legi, pentru că oamenii care acum primesc bonusuri lucrează pentru prime, iar pentru mulți sporul este o parte egală din salariu. Iar angajatorul nu va putea garanta angajatului un salariu atât de mare, pentru că rezultatul este nevoie, nimeni nu le știe rezultatul după un an. Avem foarte număr mare profesii ale managerilor de vânzări care sunt motivați de bonusuri, dar bonusurile ar trebui să se închidă după rezultatul vânzărilor și calculul rezultatului vânzărilor. De exemplu, în compania noastră, plățile către clienți sunt amânate cu 60-90 de zile, nu prea înțeleg cum putem plăti prima anuală.”

Ce să faci cu actele locale

Noua ediție a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că trebuie stabilită data specifică pentru plata salariilor:

• sau reglementările interne ale muncii
• sau contract colectiv
• sau un contract de munca.

Astfel, din 3 octombrie 2016, cel puțin unul dintre aceste documente trebuie să indice data exacta când angajatul va primi salarii (inclusiv bonusuri care fac parte din acesta). Prin urmare, înainte de 3 octombrie, angajatorii trebuie să decidă cum să plătească bonusurile conform noii legi și să facă modificări documentelor desemnate.

Dacă acum, de exemplu, un contract de muncă sau un contract colectiv prevede că un bonus pentru o lună lucrată este plătit, să zicem, numai după una sau două luni, atunci astfel de condiții de la 3 octombrie nu vor îndeplini cerințele legislației muncii a Federației Ruse. .

Este de remarcat faptul că majoritatea angajatorilor, în practică, plătesc cel mai adesea salariile înainte de data de 15 a lunii următoare. Adică, de facto, mulți respectă deja noile termene de plată a salariilor. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorii ar trebui să verifice din nou conținutul reglementărilor locale care conțin standarde înainte de 3 octombrie 2016. dreptul muncii si contracte de munca. Și, dacă este necesar, stabiliți un termen limită pentru plata salariilor conform noilor reguli.

Salariu si avans: conditii de plata

Recomandăm contabililor să rețină că nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile între salariu și plata în avans. Deci, dacă o organizație sau un antreprenor individual plătește angajaților un avans, să zicem, pe data de 20, atunci salariul ar trebui plătit cel târziu pe data de 5 a lunii următoare. Sau dacă avansul este pe 25, atunci salariul este cel târziu pe 10. Astfel, salariile vor fi emise „cel puțin o dată la jumătate de lună”, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă încălcați aceste intervale, atunci, de exemplu, organizația poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariu și avans în 2016: câte zile între plăți

Începând cu 3 octombrie 2016, angajatorul are la dispoziție 15 zile calendaristice pentru a plăti salariul de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. Cum va afecta noua lege momentul plăților în avans? Nu mai târziu de ce dată este permisă eliberarea unui avans conform noii legi?

Perioada dintre avans și salariu

Angajatorii sunt obligați să plătească salariații cel puțin o dată la șase luni. Această cerință va continua după 3 octombrie (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultă că și după 3 octombrie 2016 ar trebui să treacă 15 zile între salariu și avans, nu mai mult.

De exemplu, dacă plătiți avansul pe 21, atunci salariul trebuie plătit în data de 6 a lunii următoare. Sau, de exemplu, dacă avansul este pe 25, atunci salariul se datorează cel târziu pe 10.

Dacă intervalul dintre plăți este mai mare de 15 zile, atunci inspectoratul de muncă va putea aplica amenzi conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Salariu pe 15

Noua lege nu interzice plata salariilor direct pe 15. Totodată, vă recomandăm să aveți în vedere că dacă vă plătiți salariul exact pe 15, atunci pot apărea probleme cu plata avansului. Cert este că dacă plătești un salariu pe 15, atunci plata în avans cade pe 30.

Este de remarcat faptul că în unele luni aceasta este ultima zi. Deci, de exemplu, în noiembrie 2016 – 30 de zile calendaristice.

De regula generala, când se plătește un avans unui angajat, impozitul pe venitul personal nu este reținut de la acesta și nu este virat la buget (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal din 29 aprilie 2016 N BS-4-11/7893). Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai pentru cazurile în care avansul este plătit înainte de sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. Din plata avansului emis în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal trebuie calculat și reținut (Decizia Curții Supreme din 11 mai 2016 nr. 309-KG16-1804, Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 24 martie, 2016 Nr. BS-4-11/4999).

Prin urmare, vă sugerăm să luați în considerare următoarele:

• Dacă ziua „zilei de plată” este setată direct la a 15-a zi, atunci plata în avans pentru luna curentă va trebui să fie stabilită în a 30-a zi a aceleiași luni. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal va trebui să fie virat la buget atât din salariu, cât și din plata în avans, dacă într-o lună sunt 30 de zile sau mai puțin.
• dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci impozitul pe venitul personal poate fi reținut doar din salarii

În ce zi este salariul și care este plata în avans?

Noua versiune a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016, prevede ca data specifică de plată a salariilor să fie cel târziu data de 15. Dar în contractele de muncă există uneori o formulare plan general, de exemplu: „salariile se plătesc cel târziu în zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni”. Adică este complet neclar ce este un avans și ce este un salariu. Este logic să clarificăm formulări de acest fel.

Mai corect ar fi, în opinia noastră, să stabilim clar din 3 octombrie că, de exemplu, pe 25 se plătește salariul pentru prima parte a lunii, iar pe 10 - pentru a doua. Astfel, angajatorul va elimina problemele cu impozitul pe venitul persoanelor fizice, deoarece va fi clar de la ce plată trebuie reținut impozitul.

Mai mult, vă rugăm să rețineți că noua versiune necesită anumite date de plată care urmează să fie determinate:

Astfel, datele plății în avans și ziua de plată trebuie să fie exacte. Și acest tip de formulare „salariile se plătesc în perioada 20-25 a lunii” ar trebui excluse din documente. Până la urmă, perioada „de la... până la...” nu este o dată anume, ci doar o anumită perioadă.

„În acest sens, punem la dispoziție un tabel cu privire la modul de combinare a zilelor de plată în avans și a salariului conform noii legi. Adică, de exemplu, dacă stabiliți avansul pe 17, atunci salariul trebuie plătit pe 2 a lunii următoare. Și așa mai departe".

Rețineți că este posibil să plătiți salariile înainte de termen. Aceasta nu este o încălcare a legislației muncii.

Verificați reglementările locale

Unii angajatori stabilesc termenele limită pentru plata salariilor în reglementările locale interne. De exemplu, în Regulamentul privind salarizarea sau Regulamentul muncii. Legea privind calendarul plății salariilor vă permite să faceți acest lucru. Cu toate acestea, dacă în documentele locale condițiile de plată a salariilor nu îndeplinesc cerințele legii comentate, atunci documentele trebuie ajustate și condițiile de plată a salariilor determinate în conformitate cu Codul Muncii (ținând cont de modificările comentate). ). Mai mult, acest lucru trebuie făcut înainte de 3 octombrie 2016. Este imperativ ca angajații să fie familiarizați cu modificările la semnare, astfel încât să înțeleagă exact care este termenul limită de plată a salariilor.

Cine trebuie să schimbe datele plății în documente?

Unii angajatori nu vor trebui să facă nimic dacă datele de plată a salariului îndeplinesc cerințele noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, este necesar să se schimbe datele de plată a salariului dacă:

• angajații își primesc salariul mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat (de exemplu, pentru a doua jumătate a lunii - pe 18 a lunii următoare)
• salariul se plătește o dată pe lună
• salariile se plătesc în zile la care distanță mai mult de jumătate de lună, de exemplu 6 și 23
• salariul nu se plătește într-o anumită zi, ci într-una dintre zilele unei perioade determinate, de exemplu de la 5 la 10

Cum se procedează exact și se modifică datele de plată a salariului? Urmați instrucțiunile pas cu pas.

Pasul 1: Decideți datele plății salariului

Înainte de a schimba ceva, trebuie să decideți asupra anumitor date la care veți plăti avansul și salariul.

Corelați datele plății avansului și salariul după cum urmează:

În același timp, noi condiții de plată a salariilor trebuie convenite cu sindicatul (Partea 1 a articolului 190 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu excepția cazului în care, desigur, a fost creat în organizația dvs.

Pasul 2: Modificați documentele

Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei documente în care angajatorul are dreptul de a stabili condițiile de plată a salariului:

• regulamentul intern al muncii
• contract colectiv
• contract de munca

Ce documente sunt necesare sunt explicate în tabel:

Trebuie să ai timp să faci modificări la documentele care stabilesc termenele de plată a salariilor înainte de 3 octombrie 2016.

Vă rugăm să rețineți: toate datele de plată a salariului din documentele enumerate mai sus trebuie să fie în concordanță între ele. Adică nu ar trebui să existe o situație în care regulamentul intern de muncă stabilește anumite date, iar contractul de muncă să determină altele.

Reglementari de munca

Dacă trebuie să emiteți un ordin de modificare a regulamentului intern de muncă, îl puteți face conform acestui exemplu:

Contract de munca

Încheiați un acord suplimentar cu contract de muncași să prevadă în el noile condiții de plată a salariilor.

Contract colectiv

În cazul în care contractul colectiv prevede date incorecte pentru plata salariilor, atunci trebuie făcute modificări.

Modificările și completările la contractul colectiv se fac în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prevăzut de contractul colectiv (articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți contractul colectiv și va fi clar din acesta cum să îl schimbați corect.

Atenție: orice modificare a contractului colectiv este posibilă numai prin acordul comun al părților. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unilateral respectarea termenilor unui contract colectiv.

Este posibil să aveți nevoie de:

• crearea unei comisii care să conducă negocierile
• negociază și convin asupra condițiilor de plată a salariilor și a avansurilor
• întocmește un acord adițional la contractul de muncă
• trimiteți un acord suplimentar pentru înregistrarea notificării către autoritatea de muncă a administrației locale (Partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Familiarizați angajații cu noua versiune a contractului colectiv împotriva semnării.

Pasul 3: Plătește-ți salariul la noua dată

Este necesar să începeți plata salariilor în noile condiții încă din 3 octombrie 2016. Cu toate acestea, dacă ziua de plată stabilită coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit în ajunul acestei zile (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). 15 octombrie este sâmbătă. Aceasta înseamnă că mulți vor trebui să-și primească salariile pentru septembrie cel târziu pe 14 octombrie.

Verifica contractele de munca

Dacă perioada de plată a salariului din contractele de muncă îndeplinește cerințele legii sub comentariu, atunci nu trebuie făcut nimic. Cu toate acestea, este posibil ca contractele de muncă să permită plata salariilor după data de 15 a lunii următoare (de exemplu, data de 17). Sau, este posibil ca perioada de plată a salariului să fie stabilită, de exemplu, de la 5 la 12. Apoi, angajatorul trebuie să ia măsuri înainte de 3 octombrie 2016 pentru a se asigura că în contractele de muncă sunt incluse condițiile corecte de plată a salariilor. Până la urmă, din 3 octombrie, data plății salariului trebuie să fie specifică și uniformă.

Anunțați angajatul

Pentru a aduce modificări unui contract de muncă, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă. Această notificare trebuie să indice motivele pentru care se modifică termenii contractului. Vă rugăm să rețineți: angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, pentru a respecta cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și pentru a modifica termenele de plată a salariilor până la 3 octombrie 2016, este logic să trimiteți o notificare angajaților până la 3 august 2016. Iată un exemplu de notificare a unei modificări a condițiilor unui contract de muncă ca urmare a unei modificări a condițiilor de plată a salariului.

Creșterea compensației pentru salariile întârziate

Dacă termenele de plată a salariului sunt încălcate, angajatorul devine răspunzător financiar. Acest lucru este consacrat în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea la care se comentează clarifică prevederile acestui articol și, ca urmare, din 3 octombrie 2016, cuantumul compensației bănești acordate personalului pentru salariile întârziate va crește. Despăgubirile se plătesc sub formă de dobândă pentru sumele neachitate la timp. Calculul acestor procente se va modifica de la 3 octombrie 2016, iar compensațiile în favoarea lucrătorilor vor deveni mai mari.

După cum știți, angajatorul trebuie să respecte întotdeauna termenul de plată a salariului. Aceasta este o cerință legală (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că compensația se calculează acum folosind următoarea formulă:

Să presupunem că valoarea datoriei a fost de 10.000 de ruble. Perioada de întârziere este de 5 zile. În timpul întârzierii, rata de refinanțare a fost de 10,5%. În acest caz, compensația va fi de 17,5 ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 300 × 5).

Dacă, în aceleași condiții, compensația este calculată conform noilor reguli, atunci va fi mai mare, și anume 35 de ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 150 × 5).

Vei invata:

• Ceea ce legiuitorii au îmbunătățit în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și se pare că nu putem aștepta unele schimbări foarte dezirabile
• Cum are răspunderea pentru încălcări legate de salariile
• Cum a fost mărită perioada de cerere specială și cum ar trebui să răspundă ofițerii de resurse umane la toate acestea

MODIFICĂRI LA ART. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Unde să indicați datele plății salariului?

Ei bine, în sfârșit. S-a terminat. Și a durat „doar” un deceniu și jumătate pentru ca legiuitorii noștri să discearnă imperfecțiunea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și corectați defectul. Cu toate acestea, ne vom bucura că acest lucru s-a întâmplat în continuare - în plus, formularea a fost într-adevăr îmbunătățită, dar formularea sa ar fi putut fi schimbată în rău...

Discuție despre ce citire a normei părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este corect, a fost efectuat între practicieni și inspectori de-a lungul anilor de valabilitate a Codului Muncii al Federației Ruse.

Extracţie

din Codul Muncii Federația Rusă

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Între documentele enumerate au apărut dispute în jurul virgulelor:

...regulamentul intern al muncii , contract colectiv , contract de munca.

Ce s-au înțeles prin aceste virgule? Este o conjuncție de divizare „sau” sau o conjuncție de legătură „și”?

Logica elementară dictează că nu are rost să duplicați datele de plată a salariului în două (sau chiar trei) documente. Mai mult, cel mai adecvat document din în acest caz, sunt, desigur, reglementările interne de muncă (în continuare - PVTR), adică un act de reglementare local (în continuare - LNA), în care angajatorul stabilește unilateral datele corespunzătoare. De altfel, angajatorul nu alege întotdeauna aceste date în totalitate liber, deoarece de multe ori depinde de opțiunile pe care i le oferă banca. În acest sens, există situații (mai ales la virarea unui cont la o altă bancă) când angajatorul este pur și simplu obligat să modifice datele la care se plătesc salariile angajaților.

În acest sens, este evident că nu este absolut necesar să se convină asupra acestor date cu un sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor printr-un contract colectiv (mai ales că nu toți angajatorii au un astfel de organism), deoarece acest lucru necesită mult timp neproductiv, documente...

În ceea ce privește indicarea datelor de plată a salariilor în contractul de muncă, aceasta este un nonsens evident, întrucât contractul de muncă este un contract individual și este greu de imaginat că angajatorul și diferiții angajați vor conveni asupra unor date diferite la care vor primi salariul. , iar apoi ofițerii de resurse umane vor trata fiecare angajat în mod individual, pregătesc foi de pontaj pentru datele lor, iar contabilii numără, acumulează și transferă salariile la date individuale. Este atât de absurd încât nici măcar nu e amuzant...

Trebuie să aducem un omagiu lui Rostrud, care a explicat în repetate rânduri în scrisorile sale că angajatorul are dreptul de a alege unul - orice - document în care să fie indicate datele plății salariului. Iar în scrisoarea din 03.06.2012 Nr PG/1004-6-1 s-a subliniat în mod deosebit că este optimă indicarea acestor date în PVTR.

Iată fragmente din câteva scrisori de la Rostrud:

Extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 27 noiembrie 2008 Nr. 2642-6-1

Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul de muncă.

Documentele care pot fi folosite pentru stabilirea zilelor de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol, separate prin virgule, i.e. legiuitor Se subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre acestea se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 24 ianuarie 2012 Nr PG/484-6-1

Despre documentele care stabilesc zilele de plată a salariilor

Întrebare. Potrivit părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Organizația noastră are un contract colectiv și regulament intern de muncă. Va fi o încălcare a legislației muncii stabilirea zilelor de plată a salariilor folosind un singur document dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (fie un contract colectiv, fie un regulament intern al muncii, fie contracte de muncă cu angajații). Sau este necesar să se stabilească zilele de plată a salariilor cu toate documentele enumerate în Partea 6 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse?

Răspuns. Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul de muncă.

Codul Muncii nu reglementează condiții specifice de plată a salariilor, precum și dimensiunea părților sale. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor (date specifice lunii calendaristice), precum și mărimea părților din salariu, acestea sunt determinate de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă și contractul de muncă.

Actele care pot stabili zilele de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol, separate prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre acestea se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul actelor.

Extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 03.06.2012 Nr PG/1004-6-1

În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă.

Documente care pot stabili zilele de plată a salariului în articolul specificat sunt enumerate despărțite prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre care se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente.

În același timp, din punctul nostru de vedere, este de preferat să se stabilească procedura de plată a salariilor prin reglementările interne de muncă, deoarece în organizație poate să nu existe un contract colectiv, iar contractul de muncă reglementează relațiile unui anumit angajat.

Cu toate acestea, practicienii știu foarte bine că mulți angajați inspectia muncii s-a încăpățânat să creadă că virgula din partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse ascunde conjuncția „și”, în urma căreia angajatorii care au folosit bunul simț și explicații ale lui Rostrud în munca lor au fost pedepsiți administrativ.

S-ar părea că inspectoratele de stat de muncă (denumite în continuare Inspectoratul de Stat al Muncii) din entitățile constitutive, fiind autorităţile teritoriale Rostruda, ar trebui să se ghideze după explicațiile autorității lor superioare? Cu toate acestea, nu. Mulți inspectori GIT au preferat să-și declare independența (legal – da, de fapt – nu întotdeauna, așa cum arată practica), că scrisorile Rostrud nu sunt normative – obligatorii pentru aplicare – documente (ceea ce este adevărat), și, prin urmare, despre opționalitatea acestora. scrisori pentru inspectori (ceea ce, în general, este și adevărat - nu numai pentru inspectori, ci și pentru angajatori). Așadar, domnilor, angajatorii care au indicat doar într-unul dintre actele enumerate datele de plată a salariilor, plătesc amenzi către stat!

Este curios că nici măcar apelul angajatorilor amendați la instanță nu a dat întotdeauna un rezultat pozitiv, întrucât, după cum vedem dintr-o serie de hotărâri judecătorești, și bunul simț al judecătorilor se schimbă uneori și ei interpretează litera legii într-un mod oarecum. , pentru a spune ușor, într-un mod ciudat. Un exemplu de decizie judecătorească atât de uimitoare este hotărârea Tribunalului Regional din Chelyabinsk:

Este cel puțin îmbucurător faptul că instanța, care a considerat necesar să indice datele plății salariilor în trei documente, a recunoscut în continuare absența vinovăției angajatorului, care s-a ghidat după explicațiile oficiale ale lui Rostrud - acele explicații. pe care Inspectoratul Fiscal de Stat le-a ignorat.

Și, în sfârșit, sa născut proiectul de lege nr. 983383-6. Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la chestiuni de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește remunerația„, care a propus corectarea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, adăugându-i conjuncția „sau”:

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv sau contract de munca

Până în prezent, proiectul de lege a trecut deja toate cele trei lecturi, aprobate de Consiliul Federației, semnat de Președintele Rusiei și a devenit Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ „Cu privire la amendamentele la anumite acte legislative a Federației Ruse cu privire la problemele de creștere a răspunderii angajatorilor pentru încălcarea legii privind salariile” (denumită în continuare Legea federală nr. 272), care va intra în vigoare la 3 octombrie 2016.

Deci acum noi, colegii, nu vom mai avea de a face cu dublarea prevederilor PVTR în contractele colective și de muncă - chiar înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 272-FZ, deoarece acum, în opinia noastră, orice inspector ar trebui să să fie clar înțelesul normei (încă) actuale partea 6 art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, în caz de necesitate urgentă, angajatorii vor putea modifica rapid și fără aplicarea prevederilor art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI

Cerința art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind avertizarea lucrătorilor cu cel puțin două luni în avans se referă la modificări ale termenilor contractului de muncă, iar angajatorul are dreptul de a modifica condițiile de muncă determinate de LNA (în special, PVTR). fara limite de timp si acordul angajatilor. Trebuie doar să familiarizați angajații cu noua ediție a LNA.

Ar trebui să indicați date specifice sau aproximative?

Vorbind despre datele de plată a salariilor, nu se poate ignora un aspect foarte important: unii angajatori nu formulează aceste prevederi în documentele lor specific, vag, de exemplu: „ de la cutare și cutare dată la cutare și cutare dată" sau " nu mai târziu de una sau alta dată», « nu mai devreme de o data", etc. Acest lucru este greșit. Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă, în Rezoluția nr. 3-AD14-1 din 15 mai 2014, a indicat că astfel de opțiuni nu îndeplinesc cerințele art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, Ministerul Muncii din Rusia a exprimat opinia că este necesar să se indice datele exacte:

Extracţie

dintr-o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia

din 28 noiembrie 2013 Nr. 14-2-242

Despre aplicarea legislatiei muncii

În conformitate cu partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Pentru anumite categorii de salariați pot fi stabilite și alte condiții de plată a salariilor legea federală(Partea a șaptea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o cerință pentru intervalul maxim admisibil între plățile salariale atunci când reglementează emiterea unor condiții specifice pentru plata acestuia într-un act de reglementare local, un contract colectiv sau un contract de muncă. Din această cerință rezultă că intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, în timp ce nu există nicio legătură cu luna calendaristică, iar capacitatea de a plăti salariile tuturor angajaților mai des decât intervalul corespunzător nu este limitată.

În opinia noastră, dacă stabilim nu o zi anume pentru plata salariului, ci o perioadă în care se poate efectua plata, îndeplinirea acestei cerințe nu va fi garantată.

Asemenea clarificări au fost necesare din cauza neclarității formulării fost ediția părții 6 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse:

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua fixată regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

În nou ediția părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai vorbim despre „zile”, ci despre date specifice- este clar că trebuie indicate date clar definite:

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică plățile salariale sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă.

Un exemplu de formulare corectă în PVTR:

„Salariile sunt plătite angajaților în zilele de 5 și 20 (avans) ale fiecărei luni.”

Când trebuie plătite salariile?

Legea federală nr. 272-FZ impune stabilirea datei de plată a salariilor în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. Astfel, legiuitorul a stabilit perioada maximă în care este necesară plata salariaților pentru munca lor - 15 zile calendaristice. Prin urmare, ultima dată de plată a salariilor este a 15-a zi a lunii următoare celei pentru care se calculează salariul.

Cu toate acestea, rămâne neclar dacă această cerință se aplică plăților în avans. Cu toate acestea, intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, iar asta explică totul.

Nume prescurtat Serviciul federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, care este autorizată să dea explicații oficiale cu privire la aplicarea legislației muncii.

Scrisoarea a fost scrisă de Rostrud ca răspuns la o solicitare din partea Professional Publishing House LLC și a fost publicată anterior în revista Personnel Solutions.

După cum puteți vedea, concluzia corespunde pe deplin cu concluzia dintr-o scrisoare anterioară - un răspuns adresat editorului nostru.

cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe pentru trimestrul 3 al anului 2017” (aprobat de Rostrud)

Procedura, locul și momentul plății salariului sunt stabilite de art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite în numerar:

Important! Vă rugăm să rețineți că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

1. în moneda Federației Ruse (în ruble);
2. în - în cazuri prevazute de lege Federația Rusă privind reglementarea valutară și controlul valutar.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1. O componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
2. cu privire la valoarea altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
3. despre sumele și temeiurile deducerilor efectuate;
4. despre suma totală de bani care trebuie plătită.

A se vedea, de asemenea, Ministerul Muncii al Rusiei din 23 octombrie 2018 N 14-1/OOG-8459: Neemiterea unui salariat cu informații despre componentele salariului este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plateste:

• direct angajatului(cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă) la locul unde își desfășoară munca sau
• transferat în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;
• cel puțin la fiecare jumătate de lună in ziua stabilita prin regulamentul intern al muncii, contract colectiv, contract de munca.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Cu privire la procedura de plată a unui avans pentru prima jumătate a lunii, a se vedea Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 și

Reglementat de Codul Muncii. Tot ceea ce privește procedura, locul și momentul plății este precizat în articolul 136 din prezentul document.

Tariful specific este specificat în contractul individual de muncă. Și când exact se va plăti salariul, în ce ordine (numerar sau cu card), care este valoarea avansului, ce coeficienți se vor aplica - este descris în contractul colectiv, în lipsa acestuia - în acord suplimentar sau în masa de personal.

Local cadrul de reglementare nu trebuie să contravină legislației federale și regionale, în caz contrar astfel de acorduri vor fi considerate nevalide.

Conform Codului Muncii, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Schema cel mai des folosită este:

• cel târziu în data de 20 a lunii în care se plătește avansul;
• in perioada de la 5 la 10 a lunii urmatoare se plateste salariul de baza.

Adică - plata câștigurilor o dată pe lună, care se practică uneori în mare măsură întreprinderi, ilegale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Astfel, unele categorii de angajați federali, de exemplu, soldații contractuali ai Ministerului Apărării, primesc indemnizație în numerar o dată pe lună.

Nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile între plăți. Astfel, este ilegal să plătiți un avans, de exemplu, pe 15, și un salariu pe 20, întrucât între ele vor trece 35 de zile.

În același timp, legea nu impune restricții privind numărul de plăți. Astfel, salariul săptămânal practicat în unele întreprinderi mici se încadrează în standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, deoarece plata săptămânală a salariilor necesită mare treabă de la departamentul de contabilitate.

Legea nu reglementează termeni specifici și raportul avans/plată de bază. Aceste prevederi sunt reglementate de una dintre următoarele:

• contract colectiv (pentru cea mai mare parte a salariaților);
• grafic tarifar, masa de personal, reglementări de plată - cu alte cuvinte, un act de reglementare local întocmit de șeful organizației (în lipsa unui contract colectiv sau ca supliment la acesta);
• acord între angajat și angajator, care se adaugă la contractul de muncă (dacă angajatul solicită conditii specialeși condițiile de plată, iar acest lucru se potrivește conducerii).

Aceste documente consemnează termenele de plată a avansului și a salariului de bază, raportul acestora, procedura de plată și răspunderea părților pentru neîndeplinirea termenilor contractului - și a salariatului pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cum se plătesc mai exact salariile?

La plata finală a remunerației, angajatului trebuie să i se dea o fișă de plată (uneori numită „pânză”). Acest document are forța unui act local, în care se precizează:

• componente ale salariului (din ce anume a venit suma - bonus, indemnizații, compensații etc.);
• informatii despre retineri (cotizatii sindicale, impozite, amenzi etc.);
• informații despre suma deja plătită (avans) și care urmează să fie plătită.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună și nu mai târziu de data limită.

Dacă ziua în care se emite salariul final cade într-un weekend, banii ar trebui să fie înmânați beneficiarului sau virati în cont în ajunul acestei zile, și nu mai târziu, așa cum se practică uneori.

Dacă un angajat pleacă în concediu, trebuie să i se acorde atât un salariu pentru această perioadă (așa-numita „plată de vacanță”), cât și o fișă de plată cu trei zile înainte de plecare.

Modalitati de plata

Codul Muncii nu limitează angajatorul în alegerea metodei de transferare a salariilor către angajați.

Cum exact va fi plătită remunerația este discutată în reglementările locale - de exemplu, pe cardurile unei anumite bănci. Dacă angajatul nu este de acord cu această stare de fapt, atunci el poate scrie o declarație către departamentul de contabilitate cu o solicitare de a o transfera într-o altă formă de calcul. De exemplu, poate primi bani în numerar sau pe un card de la o altă bancă.

Principalele metode de transfer de salariu:

Numerar

Aceasta este metoda cea mai intensivă în muncă, care organizații mari incomod pentru că trebuie să suportați costuri suplimentare pentru stocarea și transferul fondurilor, plata departamentului de salarizare etc. Dar în unele întreprinderi, în special în cele mici, această metodă de emitere a salariilor este practicată cu succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii care primesc, mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze declarația și să verifice întreaga sumă distribuită.

La un card bancar

De regulă, această metodă este practicată în organizații cu buget mare și private. O bancă este selectată pentru a transfera fonduri mai rar, angajaților li se oferă posibilitatea de a alege între două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează eliberarea cardurilor de salariu la locul de muncă, precum și înlocuirea centralizată a acestora. Dacă dorește, angajatul poate folosi cardul său existent de la aceeași bancă pentru a transfera recompense. Va trebui să obțină numărul contului de card de la sucursală și să-l furnizeze departamentului de contabilitate.

La un card bancar al altei banci

Dacă un angajat nu este mulțumit de alegerea angajatorului, atunci el poate prefera orice altă bancă, susținând alegerea sa cu o declarație. De asemenea, va avea nevoie de un card de debit personal (numit) cu toate detaliile.

Contabilitatea nu are dreptul de a refuza acceptarea unei cereri, deși acest lucru se întâmplă destul de des.

Într-un cont bancar

Salariul nu trebuie să fie transferat pe card - puteți alege orice cont curent ca punct final al transferului acestuia. De exemplu, după numărul carnetei. Strict vorbind, fondurile sunt încă transferate în contul clientului, dar în cazul unui card, acest cont este asociat cu „plastic”.

Cazuri speciale de plată a salariului

În unele cazuri, regulile standard pentru transferul salariilor nu „funcționează”.

Să enumerăm câteva dintre ele:

Dacă un angajat dorește ca salariul său să fie transferat în două conturi diferite - de exemplu, un avans pe cardul unei bănci, iar salariul principal către alta. Acest lucru se întâmplă dacă, de exemplu, datoria lui la împrumut este anulată automat de pe cardul său.

Formal, nu există obstacole în calea unei astfel de soluții, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabilă pentru contabilitate. Cu toate acestea, acest lucru este practicat.

Transferul salariilor către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri, acest lucru se practică (și în acest caz nu vorbim de pensie alimentară sau plăți judiciare, ci mai ales de transferul integral al salariilor). Toate transferurile pentru asigurări și pensii sunt încă transferate în contul angajatului însuși, doar că banii lui merg către o altă persoană prin împuternicire.

Transferul salariilor cu câteva luni înainte

Dacă angajatorul nu este împotrivă și angajatul i-a oferit toate garanțiile că va îndeplini această perioadă, atunci acest lucru este posibil. Totuși, de cele mai multe ori compania oferă pur și simplu angajatului său un împrumut sau un împrumut fără dobândă, care este dedus treptat din salariu.

Plata salariilor in natura

Vorbim despre emiterea de câștiguri din produsele companiei. În prezent, acest lucru se practică foarte rar, deoarece circulația banilor este bine stabilită. Cu toate acestea, în unele zone rurale o astfel de plată a salariilor este destul de posibilă. De exemplu, remunerația pentru un angajat al fermei colective este dată sub formă de alimente. În acest caz, salariile trebuie plătite și de două ori pe lună cu o diferență de cel mult 15 zile.

Cu siguranță ați auzit adesea un astfel de cuvânt ca „ înregistrări contabile" Ce sunt și pentru ce sunt acestea - citește.

Procedura de plată a salariului

Una dintre sarcinile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este emiterea la timp a plăților în avans și a salariilor către angajați.

Procedura de plată a salariilor este următoarea:

• Cu câteva zile înainte de plată, departamentul de contabilitate primește informații despre timpul efectiv lucrat - foi de pontaj etc.
• Dacă salariatul a lipsit de la serviciu din cauza motiv bun- de exemplu, a fost bolnav, și-a luat concediu sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci acest lucru trebuie susținut de documentație.
• Contabilitatea face calcule pe baza informațiilor primite, determină numărul de indemnizații, deduceri etc.
• Calculele sunt primite în departamentul economic(în lipsa acestuia - contabilului responsabil de mișcare numerar), și este pregătit o comandă pentru ca bancă să transfere fonduri (sau să comande suma necesară la casieria companiei în numerar).
• În ziua avansului sau a salariului, banii sunt virați în contul angajatului sau îi sunt predați la casierie contra chitanței.
• În ziua emiterii salariului, departamentul de contabilitate efectuează și plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse și în contul sindicatului.
• Angajatul primește o fișă de plată.

Pentru a determina valoarea avansului, puteți utiliza una dintre multe metode. Avansul poate fi fix (de exemplu, 5.000 de ruble sau 40% din salariu), caz în care nu este necesar să se facă calcule speciale. În decontarea finală, suma în avans se calculează pur și simplu din suma totală a fondurilor.

Dar plata în avans poate fi și „flotante”, legată de numărul de zile lucrate. Apoi, trebuie să îl calculați folosind următoarea formulă:

Salariu/numar de zile lucratoare intr-o luna * numarul efectiv lucrat

În februarie, Ivanov, angajat al PJSC Perevozchik, a lucrat deja 10 zile și trebuie să i se plătească un avans. Salariul lui este de 16.000 de ruble. Februarie are 20 de zile lucrătoare și 8 sărbători. În același timp, pe 1 și 2 februarie, Ivanov și-a luat concediu pe cheltuiala lui, iar cei 3 și 4 au fost zile libere.

Prin urmare, avansul se calculează după cum urmează:

16.000 * 8/20 = 6.400 de ruble.

Impozitul (impozitul pe venitul persoanelor fizice) de 13%, deducerea pentru concediu (2 zile) și contribuția sindicală (1%), precum și cuantumul avansului se rețin la plata finală. Aceasta înseamnă că salariul total va fi:

16.000 * 18/20 (număr de zile efectiv lucrate) – 6400 (avans) – 2080 (impozit pe venitul personal) – 160 (sindicat) = 5760 ruble.