Legea și normele corporative. Legea și regulile corporative Ce reglementează regulile corporative de afaceri

Standardele corporative sunt elaborate de organele de conducere ale corporației și adresate membrilor săi. Întrucât sunt un tip de norme sociale, ele au caracteristici comune tuturor normelor sociale fără excepție.

1. Normele corporative reglementează situațiile tipice sau tipul de relații care au loc într-o corporație. Tipicitatea, de regulă, se manifestă în relațiile existente, dar se poate aplica și noilor legături sociale, a căror repetare în viitor este presupusă, dacă nu cu certitudine, atunci cu un grad ridicat de probabilitate.

Putem spune că normele corporative creează un model de relații corporative. Situațiile extraordinare, care apar rar, nu sunt reglementate de lege.

2. Standardele corporative sunt concepute pentru a fi repetate de mai multe ori. După ce au rezolvat o situație, încep să acționeze din nou în circumstanțe similare. De exemplu, o companie, după ce a primit următorul lot de mărfuri, din nou, ca și în raport cu lotul vândut, atârnă pe fiecare eșantion un semn care indică informațiile necesare: preț, dimensiune, țara de origine, compania producătoare etc.

3. Standardele corporative sunt de natură generală. Sunt concepute nu pentru una sau mai multe persoane, ci pentru mai multe persoane simultan, neindicate prin nume. Se caracterizează prin non-personalitate, nu indică un destinatar anume, ceea ce este una dintre principalele trăsături ale acestui tip de norme. Dacă, de exemplu, statutul unei societăți pe acțiuni prevede că dividendele se plătesc anual, atunci dacă există profitul necesar și o hotărâre a adunării generale care a aprobat propunerea consiliului de administrație asupra cuantumului acestora, toți acționarii această societate pe acţiuni ar trebui să primească dividende.

Pe lângă caracteristicile generale, normele corporative au și caracteristici speciale care disting normele corporative de alte norme sociale și de normele care sunt apropiate de acestea în esență, de exemplu, normele juridice centralizate. Care sunt caracteristicile normelor corporative? Nu există un consens în această privință.

Potrivit R.I. Kondratiev, o normă corporativă (locală), în primul rând, sintetizează voința statului și a organizației, în al doilea rând, este acceptată de întreprindere și funcționează în limitele acesteia, în al treilea rând, specifică norma generală în raport cu specificul unei întreprinderi date. .

V. K. Samigulin notează aproximativ aceleași semne ale normelor locale, care sunt:

• în cele din urmă provin de la stat;
• garantat de puterea sa coercitivă;
• operează pe teritoriul unei anumite întreprinderi;
• Prin urmare, ele nu au gradul de generalitate care este caracteristic normelor naţionale (centralizate)2.

Realizările acumulate de oamenii de știință de la publicarea lucrărilor acestor autori i-au permis lui L.I. Antonova să facă o analiză mai aprofundată a normelor corporative, subliniind următoarele caracteristici ale acestora:

• sunt acceptate la întreprindere și funcționează în limitele acesteia;
• subiectul adoptării acestora este administrația sau forța de muncă;
• sunt de natură suplimentară în raport cu normele naționale;
• Subiectul lor este relațiile de muncă sau organizaționale și manageriale.

S. I. Arkhipov consideră că sfera teritorială a normelor locale nu are limite ceea ce este important este semnul funcției organizației, unității structurale sau angajaților.

Să luăm în considerare caracteristicile speciale ale normelor corporative.

1. Normele corporative diferă ca subiect de normele emise de stat prin faptul că au o definiție cantitativă precisă. Ele, ca și normele centralizate, nu sunt personificate, dar dacă cercul de subiecți în raport cu care se aplică o normă națională de drept nu este definit nici cantitativ, calitativ, nici personal (din cauza imposibilității definirii acesteia), atunci subiectul a unei norme corporative are întotdeauna un exact caracteristici cantitative: echipa angajatiîntreprinderea este limitată masa de personal, societate - prin apartenența la aceasta, societate pe acțiuni - după numărul de acționari etc. Caracteristicile calitative ale educației colective se pot schimba. Mișcarea în cadrul echipei este mediată de astfel prin mijloace legale, precum angajarea - concedierea, admiterea într-un parteneriat de afaceri - ieșirea din acesta, încheierea - încetarea contract de munca, cumpărarea și vânzarea de acțiuni etc. Această caracteristică aduce normele corporative mai aproape de normele contractuale, unde componența participanților este privită atât după număr, cât și după nume.

2. Sfera de aplicare a normelor corporative nu este determinată de teritoriul întreprinderii, consideră S.I. Arhipov. Deci, ca parte a deschiderii societate pe actiuni este inclus orice cetățean care cumpără acțiuni. Chiar și fără a presta vreo muncă și fiind doar acționar, acesta este obligat să respecte normele corporative prevăzute în statutul societății pe acțiuni.

De o importanță decisivă este apartenența la echipa de camarazi, acționari, angajați și nu funcția îndeplinită de o anumită corporație (divizia sa structurală) sau angajat.

Sistemul de norme corporative include:

• reglementări departamentale sau locale, acte administrative;
• norme organizatorice;
• sisteme de suport informatic.

Sistemul de management al documentelor corporative este un factor de formare a sistemului. Prin urmare, la implementarea și utilizarea acestuia, este necesar nu numai să se analizeze șirurile de informații de management, fluxurile de informații și aplicate tehnologia de informațieîn diviziile băncii, dar și pentru a dezvolta o soluție de optimizare.

Astfel, sfera de aplicare a normelor corporative este limitată la apartenența subiectului la un colectiv sau apartenența care decurge din diverse motive. Actiunea normelor centralizate, i.e. regulile emise de agențiile guvernamentale se referă în primul rând la teritoriul acoperit de competențele unei anumite agenții guvernamentale.

3. Conținutul volitiv al normelor corporative diferă foarte semnificativ de conținutul volitiv al normelor centralizate. Conținutul normelor corporative este voința personalului corporației. Conținutul normelor corporative este secundar normelor naționale. Această opinie este susținută de mulți autori. A apărut datorită faptului că încă din anii 1920. Dezvoltarea dreptului a urmat calea reglementării stricte a întregii vieți industriale din centru. Transferul puterilor statului către întreprinderi pentru a eficientiza orice aspecte ale vieții lor legate de problemele lor a fost direct stipulat în special. reglementări organisme guvernamentale, de exemplu în prevederea privind plata remunerației pe baza rezultatelor anului (al treisprezecelea salariu). În plus, competențele transferate, de regulă, erau de natură redusă. Aceeași dispoziție privind al treisprezecelea salariu stabilea, în special, temeiurile acestuia. Natura puternică a echipelor a jucat un rol minor în normele corporative.

În prezent, echipele corporative au toate condițiile prealabile pentru a-și completa normele legale cu propriul conținut involuntar. Baza pentru aceasta este stabilirea legislativă a prezumției: „tot ceea ce nu este interzis este permis”.

4. Modul în care se formează normele corporative le face foarte diferite de normele care sunt centralizate în natură. Dacă normele naționale se bazează în continuare pe impunerea voinței din exterior, atunci normele corporative sunt cel mai adesea construite pe principiul coordonării voințelor, exprimând un echilibru între interesele managerilor și acționarilor, și nu interesele angajaților individuali.

Normele corporative se caracterizează prin îmbinarea subiectului și obiectului reglementării la o singură persoană (dacă norma corporativă este adoptată de adunarea generală) sau apropierea subiecților care iau decizia și o execută.

Este general acceptat că deciziile normative au efect adecvat numai dacă sunt adoptate de cei care se angajează să le respecte și care au participat la dezvoltarea lor, adică. membri ai echipei corporaţiei. Participarea fiecărui membru al echipei la stabilirea regulilor mărturisește rolul crescând al factorului uman, măsura libertății oamenilor și dezvoltarea principiilor democratice în societate.

5. Sancțiunile normelor corporative pot fi independente. Având în vedere actele corporative ale întreprinderilor, putem spune că acestea reproduc practic sancțiunile stabilite în reglementările emise. agentii guvernamentale. Cel mai probabil, acesta este rezultatul subdezvoltării generale a reglementărilor corporative din țara noastră.

Dar acum se poate observa deja că corporațiile își formează propriile sancțiuni, deși acest proces are loc în principal ca privare de beneficii sau beneficii care au loc sau sunt stabilite la o anumită întreprindere. Complexul de sancțiuni corporative în sine este formulat la unele întreprinderi în mod direct și direct, de exemplu: asigurarea ultimului fața locului, plasarea unei fotografii pe consiliul care încalcă disciplina muncii etc.

Deci, atunci când se analizează problema sancțiunilor normelor corporative, trebuie să se pornească de la faptul că statul este obligat să se ocupe de protecția socială a lucrătorilor și, în același timp, să ofere administrației posibilitatea de a manevra forta de munca. Transferarea competențelor de stabilire a sancțiunilor pentru infracțiuni către grupuri corporative nu va duce la dezorganizarea sistemului social, dar poate contribui la îmbunătățirea eficienței întreprinderilor.

Tipuri de standarde corporative

Există două tipuri de norme corporative: sociale și non-sociale.

Normele non-sociale sunt reguli de comportament care determină căile și mijloacele influenței umane asupra lumii materiale. Ele se bazează pe cunoașterea legilor naturii, a caracteristicilor obiectelor tehnice și reprezintă un „limbaj” specific al comunicării umane cu obiectele materiale. Conformitatea lor este asigurată de răspunsul forțelor naturii la acțiuni specifice.

Normele corporative non-sociale reglementează relațiile membrilor corporației cu orice obiecte materiale utilizate în activitățile lor. Printre acestea se numără următoarele standarde:

• tehnic (de exemplu, reguli pentru lucrul cu un computer, reguli pentru operarea unei mașini etc.); sunt cele mai semnificative;
• sanitare și igienice (de exemplu, reguli pentru curățarea spațiilor după terminarea lucrărilor);
• fiziologice (de exemplu, instrucțiuni privind procedura de purtare a uniformelor de vară și de iarnă);
• biologice (de exemplu, despre procedura de utilizare a unui respirator în timpul unei epidemii masive de gripă) și altele.

O normă socială este o regulă de comportament (sau standard, scară, model de comportament) a unei persoane în raport cu alta.

Normele sociale corporative sunt reguli de comportament emise la o întreprindere, într-o organizație și care reglementează relațiile dintre angajați, angajații unei corporații și creditori, între angajații unei corporații și clienți etc. O normă socială corporativă este cel mai adesea o cerință a unei organizații. pentru membrul său, în care mai mult sau mai puțin Volumul, caracterul și limitele a ceea ce este posibil și permis în comportamentul său sunt definite mai puțin precis. În plus, norma socială corporativă, reflectând nevoile organizației, de regulă, conține în cerințele sale mijloacele evaluarea socialăși monitorizarea implementării acestor cerințe. O persoană care a comis un comportament anti-corporat, de exemplu, lăsând luminile aprinse într-o unitate de producție după terminarea lucrării, va provoca cu siguranță o reacție negativă, al cărei grad poate fi foarte diferit: de la simpla dezaprobare, condamnare până la recuperarea daunelor. cauzat.

Norma culturii organizaționale poate acționa și ca o normă corporativă socială.

Cultura organizațională (OC) este un set de valori cheie, norme, convingeri, preferințe care sunt înțelese și împărtășite de toți membrii organizației; ca orice cultură, există în orice organizație.

Cultura organizațională se dezvoltă de-a lungul anilor și deceniilor, este dificil de schimbat și măsurat și se reflectă în comportamentul membrilor organizației, în convingerile, stilul și valorile lor la care aderă.

Cultura organizațională asigură sustenabilitatea și stabilitatea organizației.

Organizarea este previzibilă. Angajații, clienții, partenerii există în condiții previzibile. De exemplu, într-o instituție se obișnuiește să vină la serviciu la timp (sau chiar puțin mai devreme). Aceasta este considerată norma. În consecință, începerea la timp a procesului de lucru este asigurată fără prea mult efort. Iar clienții pot fi siguri că atunci când vor suna la ora 9.30, vor găsi la fața locului specialistul de care au nevoie.

Cultura organizațională îi ajută pe membrii unei organizații să înțeleagă activitățile organizației și evenimentele care au loc în ea. De exemplu, într-o anumită organizație, una dintre regulile nerostite era „un subordonat nu are dreptul să discute cu managerul său cu angajații și șefii altor departamente”. În cazul în care această regulă a fost încălcată, angajatului i s-a cerut demisia. Astfel de acțiuni ale conducerii nu au provocat nici surprize, nici discuții suplimentare în echipa care a împărtășit această regulă.

Normele corporative sociale, precum cele non-sociale, pot fi diverse:

• obiceiuri corporative (de exemplu, obiceiul de a onora fiecare al miilea client (client) cu un mic cadou);
• tradiții corporative (de exemplu, felicitări publice pentru ziua de naștere);
• standarde etice(de exemplu, salutați fiecare client al companiei cu un salut și informații minime despre companie);
• standarde estetice (de exemplu, decorarea interiorului sediului unei companii cu flori, angajații acesteia purtând uniforme care sunt plăcute ochiului etc.);
• practici de afaceri (de exemplu, emiterea de sarcini scrise pentru ziua angajaților sau organizarea de „ședințe de planificare”, „debriefings”, „ședințe de cinci minute”, etc.);
• regulile obligațiilor (de exemplu, plata dividendelor la sfârșitul fiecărui semestru).

Normele juridice corporative reglementează cele mai importante relații care se dezvoltă într-o întreprindere și, prin urmare, printre alte norme sociale corporative, acestea sunt cele mai semnificative.

Natura juridică a normelor corporative

Recunoașterea semnificației independente de reglementare a normelor corporative nu înseamnă deloc a le duce dincolo de conceptul de drept. Dreptul nu este doar un sistem de norme juridice stabilite de stat. Normele corporative sunt, de asemenea, incluse organic în sistemul juridic și de reglementare, ca și cum ar forma propriul subsistem.

Care este natura juridică a normelor corporative? Sunt legale pentru că sunt strâns legate de normele naționale.

În primul rând, normele de acțiune generală prevăd capacitatea colectivului de a-și regla comportamentul în mod independent. Cu toate acestea, în diferite etape ale istoriei statului sovietic, această oportunitate a fost de altă natură. Era permis, de exemplu, să se decidă în mod independent cu privire la problemele de bonus, să se determine condițiile competiției etc. Recent, legiuitorul a trecut la consolidarea prezumției de competență a întreprinderilor pentru publicarea normelor corporative. Aceasta înseamnă că întreprinderile pot rezolva în mod independent nu numai acele probleme asupra cărora legiuitorul a formulat reguli generale, ci și pe cele pe care le-a lăsat fără atenție. În consecință, relația dintre normele centralizate și cele corporative a început să fie caracterizată nu prin subordonare, ci prin subordonare.

În al doilea rând, în norme generale ah, direcțiile de reglementare corporativă sunt determinate prin indicarea scopurilor, obiectivelor societății, statului, un anumit act de reglementare sau scopul unui anumit tip de activitate.

De exemplu, prin urmare, departamentul de locuințe, la stabilirea oricăror inovații pentru rezidenții pe care îi deservește, este obligat să se ghideze după această normă și, la stabilirea taxelor pentru întreținerea sanitară și tehnică a fondului de locuințe, trebuie să se străduiască nu numai să maximizeze profitul, dar și pentru creșterea siguranței locuințelor, precum și a echipamentelor conținute în aceasta.

În al treilea rând, legiuitorul precizează și limitele reglementării corporative. Norma legislativă care definește tipurile de activități interzise are, de asemenea, o importanță limitată.

În al patrulea rând, normele corporative trebuie să corespundă naturii dreptului, care exprimă principiile dreptății, principiile dreptului (general, sectorial, intersectorial) care formează nucleul său.

De exemplu, principiul democrației nu conferă administrației dreptul de a transfera o întreprindere dintr-o formă de proprietate (stat) în alta (acțiuni pe acțiuni). Pentru aceasta, ea trebuie să obțină acordul forței de muncă. Practica arată că acest lucru nu este întotdeauna cerut echipei. Contestațiile consiliilor muncii la instanță pe astfel de probleme au dat naștere la categorie nouă afaceri

În al cincilea rând, normele emise de stat determină, în anumite cazuri, procedura de adoptare a normelor corporative. Potrivit art. 103 din Codul civil al Federației Ruse, cum ar fi modificări ale statutului unei societăți pe acțiuni, capitalului său autorizat, alegerea membrilor consiliului de administrație, comisie de audit, educația altora organele executive, aprobarea rapoartelor anuale, a bilanțurilor, repartizarea profiturilor și pierderilor acesteia, precum și problema reorganizării sau lichidării societății, pot fi hotărâte numai de adunarea generală a societății pe acțiuni.

În al șaselea rând, normele corporative în conținutul lor nu ar trebui să contrazică normele naționale. Prevederea că normele cu forță juridică mai mică nu pot contrazice normele cu forță juridică superioară, în funcție de localizarea organului legiuitor în ierarhie. agentii guvernamentale, este una dintre axiomele juridice. Utilizarea acestuia la corelarea normelor corporative și centralizate este obligatorie.

În al șaptelea rând, natura juridică a normelor corporative este confirmată de faptul că acestea pot fi puse în aplicare prin constrângere guvernamentală. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că este adesea de natură indirectă și suplimentară. Deci, de exemplu, șeful unei întreprinderi poate decide în mod independent cu privire la problema concedierii, de exemplu, a unui angajat neglijent, informând organul sindical despre acest lucru, dacă există unul la întreprindere. Dar dacă persoana concediată nu este de acord cu decizia de respingere și depune o cerere în instanță, atunci instanța va fi obligată să verifice din nou toate circumstanțele cazului și, după ce nu a constatat încălcări, să confirme în cele din urmă (în numele de stat) aplicarea acestei sancţiuni.

Norme corporative și centralizate

Lucrarea unuia dintre primii cercetători ai reglementării corporative reflectă o viziune asupra normelor corporative ca fiind subordonate normelor naționale. La întrebarea dacă întreprinderile au dreptul să emită propriile reguli nu pe baza unor reguli generale, ci ghidate numai de principiile dreptului, autorul răspunde negativ, considerând că „vidul legal” ar trebui completat. în acest caz, orice act normativ intermediar (dispoziții model, reguli, instrucțiuni, recomandări), ale cărui norme ar fi mai puțin generale. Astăzi, această viziune asupra relației dintre normele legislative și cele corporative este arhaică. Situația socio-politică din Rusia s-a schimbat atât de mult încât putem vorbi despre o schimbare a sistemului social. Acest lucru ne obligă să trecem de la a vedea normele corporative ca umplerea lacunelor în sistemul de reglementare și având o natură suplimentară, subsidiară, la recunoașterea importanței lor de reglementare independente. Este timpul să ne îndepărtăm de o reglementare legală centralizată atotcuprinzătoare, atotcuprinzătoare, care pătrunde în toți porii vieții publice.

Acum sarcina este de a face reglementarea guvernamentală minimă, selectivă, reglementând doar ceea ce nu poate fi reglementat de la centru. Se presupune că colectivele au dreptul nu numai să reglementeze și să precizeze în continuare, ci și să reglementeze în mod independent tot ceea ce nu aparține sferei. reglementare legislativă. Conceptele de „norme centralizate” și „norme corporative” ar trebui considerate nu subordonate, ci subordonate. Într-un sistem de drept normativ, normele corporative trebuie să-și ia locul cuvenit. Numărul lor nu trebuie să fie prea limitat, deoarece „vidul” în reglementarea vieții colectivului va fi încă umplut cu ceva, fie va fi copleșit de anarhie, fie ordinea în corporație va fi impusă de „mâna statului. .” Dar și prea mult număr mare este puțin probabil ca normele corporative să fie utile. Ele sunt menite să reflecte voința colectivului, dar în același timp să nu anuleze voința indivizilor.

Reglementarea corporativă poate limita libertatea de acțiune a fiecărui membru al echipei.

Deci, dacă fișa postului reflectă lista completa atributiile salariatului, atunci administratia in cazuri extraordinare va fi lipsita de posibilitatea de a manevra forta de munca si de a lua masuri pentru rezolvarea acestor situatii. Includerea într-un act de reglementare corporativ a obligației unui angajat de a îndeplini anumite sarcini unice oferă administrației o oarecare libertate.

Să dăm un alt exemplu. O zi de lucru rigidă stabilită de standardele corporative într-o organizație facilitează, fără îndoială, administrația să gestioneze producția, dar constrânge libertatea lucrătorilor de a-și gestiona munca și timpul. Acest lucru este deosebit de dureros pentru lucrătorii mai puțin protejați social (persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate, cei cu copii mici, mamele multor copii etc.). Reglementarea individuală a zilei de muncă, cel puțin în raport cu aceste categorii de lucrători, ar fi mai justă decât reglementarea corporativă.

Astfel, normele corporative nu trebuie să reglementeze toate relațiile care se dezvoltă într-o organizație, ci doar pe cele care afectează fundamentele vieții echipei (utilizarea finanțelor, organizarea producției, stabilirea condițiilor de muncă, recompensarea angajaților, procedura de aplicare a răspunderii). măsuri etc.). Relațiile care nu provoacă pericolul dezorganizării vieții echipei pot fi reglementate prin norme individuale, în special contractuale. În reglementarea relațiilor în domeniul dreptului corporativ, rigiditatea nu este întotdeauna necesară. Alături de opțiunea „normală” de comportament, uneori o normă corporativă ar trebui să prevadă o opțiune alternativă sau excepțională, stipulând condițiile de aplicare a acesteia. În caz contrar, normele corporative se pot dovedi a fi o metodă de dictare, doar nu statală, ci colectivă, suprimând voința indivizilor.

Standarde contractuale și corporative

Normele corporative pot fi norme contractuale. De exemplu, de la 1 februarie 2002 până la Federația Rusă puse în vigoare Codul Muncii RF. Relațiile de muncă într-o corporație sunt contractuale, adică. salariatul încheie un contract de muncă cu societatea comercială.

Normele contractuale se caracterizeaza prin caracterul voluntar al exprimarii vointei de a indeplini actiunile specificate in norma contractuala.

Cu toate acestea, o normă corporativă poate fi, de asemenea, obligatorie, de exemplu o normă corporativă privind obligația de nedezvăluire a secretelor comerciale sau oficiale, Descrierea postului etc.

Pe perioada de valabilitate a contractului de muncă încheiat între salariat și întreprindere, salariatul se obligă să nu dezvăluie terților pe durata contractului și, de asemenea, să nu folosească în interesul său personal secretul comercial (oficial) al organizaţie care i-a devenit cunoscută în procesul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

Un secret comercial (oficial) al unei organizații este orice informație despre activitățile unei organizații care are valoare comercială reală sau potențială datorită faptului că este necunoscută terților, la care nu există acces legal și pentru care organizația ia măsuri pentru protejează-i confidențialitatea.

În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la secretele comerciale” din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ, pentru a proteja confidențialitatea informațiilor, angajatorul este obligat să:

• să familiarizeze, împotriva semnăturii, un salariat al cărui acces la informații constitutive de secret comercial este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu o listă de informații constitutive de secret comercial, al cărei proprietar este angajatorul și contrapărțile acestuia;
• familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu regimul secretului comercial stabilit de angajator și cu sancțiunile pentru încălcarea acestuia;
• creează un angajat conditiile necesare să respecte regimul secretului comercial stabilit de angajator.

Accesul unui angajat la informațiile care constituie un secret comercial se realizează cu consimțământul acestuia, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut de atribuțiile de serviciu.

Pentru a proteja confidențialitatea informațiilor, angajatul este obligat să:

• respectă regimul secretului comercial stabilit de angajator;
• să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial deținut de angajator și contrapărțile acestuia și să nu utilizeze aceste informații în scopuri personale fără acordul acestora;
• transferul către angajator la încetare sau încetare contract de munca medii materiale aflate la dispoziția salariatului care conțin informații constituind secret comercial.

Un contract de muncă cu șeful unei organizații trebuie să prevadă obligațiile acestuia de a asigura protecția confidențialității informațiilor deținute de organizație și de contrapărțile acesteia, precum și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acestora.

Salariatul are dreptul de a contesta în instanță instituirea ilegală a unui regim de secret comercial în legătură cu informațiile la care a primit acces în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Salariatul se obligă să respecte cerințele legii, regulamentelor, instrucțiunilor, ordinelor în vigoare în organizație, inclusiv reglementarea procedurii de prelucrare și utilizare a informațiilor constitutive comerciale sau secret oficial.

Semnarea obligației indică faptul că angajatul este familiarizat cu cerințele documentelor interne și cunoaște lista de informații care constituie un secret comercial sau oficial al organizației.

Angajatul se angajează să ia măsuri pentru a proteja secretele comerciale (oficiale) în procesul de lucru cu documentele primite și alte medii. Salariatul se obligă să informeze imediat șeful (sau persoana care îl înlocuiește) al grupului de protecție a informațiilor al serviciului de securitate al organizației:

• despre pierderea documentelor și a altor suporturi de informații confidențiale, deteriorarea hard disk-urilor care conțin informații confidențiale;
• despre apariția defecțiunilor (eșecurilor) în funcționarea mijloacelor de asigurare a securității secretelor comerciale sau oficiale;
• în cazul primirii unei oferte pentru orice formă de cooperare de la companii care ocupă o poziție competitivă pe piață în raport cu organizația, angajați ai acestor companii;
• dacă există motive să credem că orice mijloc de protejare a informațiilor nu mai este de încredere; în alte cazuri similare.
• nu mai târziu de trei zile de la data încetării relaţiile de muncă cu organizația, angajatul se obligă să le returneze organizației.

Pentru dezvăluirea sau altă utilizare neautorizată a informațiilor care constituie un secret comercial sau oficial al unei organizații, un angajat este responsabil în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Relațiile interne corporative din cadrul oricărei întreprinderi sau instituții sunt reglementate de reguli speciale. Sunt dezvoltate pentru o administrare competentă și optimizate functie manageriala manuale. În plus, în cea mai mare parte, normele corporative sunt o modalitate de exprimare a voinței echipei. În același timp, ele contribuie la organizarea timpului de lucru și încurajează respectarea disciplina muncii la întreprindere. Un set de reguli consacrate în cartea sau documentele programului unei organizații se numește normă corporativă.

Care este esența conceptului de normă corporativă și de ce este necesară?

Un set de reguli care reglementează relațiile industriale dintre personal, organele de conducere și membrii oricăror asociaţiile obşteşti, se numesc norme corporative.

Acceptarea acestui set de reguli este obligatorie pentru:

• fonduri care au bunuri materiale;
• organizații publice care influențează societatea;
• societăți de voluntariat;
• organizatii comerciale;
• organizații non-profit;
• organizații corporative;
• cluburi sportive;
• partide politice;
• grupuri artistice sau creative.

Norma corporativă ca atare trebuie să fie clar formulată în documentele statutare. Ele pot fi acceptate adunarea generalăîntreprinderilor. Dacă organizația are statut federal, atunci adoptarea statutului corporativ are loc la conferințe sau congrese programate.

Caracteristicile generice ale normelor corporative se manifestă prin faptul că:

• reglementează relațiile sociale;
• formează și consolidează la nivel obligatoriu standarde de comportament în cadrul organizației;
• dotat cu capacitatea de influență reglatoare;
• sunt supuse utilizării repetate (adică reprezintă un anumit standard de comportament în societate).

O normă corporativă este o modalitate de reglementare a relațiilor pur interne.

La nivel administrativ, înseamnă:

• scopurile și sarcinile funcționale ale acestei structuri;
• determinarea nivelului de competență al diviziilor, filialelor și structurilor comunitare;
• regulile de aderare și de părăsire a organizației.

Odată ce un set de reguli normative devine parte din cartea aprobată oficial de o întâlnire sau conferință, acesta dobândește automat statutul de a fi obligatoriu pentru fiecare membru al echipei.

Rolul statului în aprobarea statutului intern al corporativ

Regulile care guvernează procesele profesionale, interpersonale și administrative intracorporate sunt consacrate în documentele de cartă și program. Ele sunt relevante pentru personalul și administrația unei anumite producții sau instituții. Scopul practic al cartei sau documentele programului- asigură măsuri de influență publică.

Unele reguli corporative au semnificație juridică. Acest lucru se întâmplă dacă un grup de reglementări este sancționat de către stat.

Un exemplu tipic de normă corporativă este statutul unei cooperative de complex de locuințe. Acesta prevede drepturile și obligațiile acționarilor, dezvoltatorului și co-fondatorilor proprietății. Cu toate acestea, deoarece orice complex rezidențial face parte din infrastructura orașului, acesta trebuie să fie aprobat de autoritățile municipale.

Nu poți adopta în mod spontan statutul unei cooperative și să îl implementezi lucrari de constructii, concentrându-se doar asupra lui. Toate obiectele care alcătuiesc fondul imobiliar sunt, într-o măsură sau alta, legate de autoritățile guvernamentale de supraveghere. Prin urmare, astfel de carte nu sunt doar aprobate, ci și înregistrate în consecință.

Aprobarea de stat a statutului corporativ intern nu este doar o formă de control. În unele cazuri, funcția de supraveghere de stat este cea care poate oferi protecție juridică adecvată obiectului.

Același exemplu de normă corporativă este o situație în care un dezvoltator poate declara faliment. În acest caz statul vine la protecția acționarilor. Întregul sistem de proceduri judiciare ulterioare are statut federal. Dacă vreo cooperativă reușește să apere drepturile acționarilor, tocmai pentru că norma corporativă a fost la un moment dat sancționată de autoritățile municipale sau federale.

Norma corporativă, sancționată de stat, este și mai relevantă pentru instituțiile care prestează servicii medicale. Carta unei clinici medicale private prescrie toate reglementările. Fiecare dintre ele trebuie revizuit, aprobat și înregistrat organ municipal autoritatile.

Asemănări și diferențe între normele corporative și cele juridice

Carta unei fundații sau a unei asociații sociale conține o listă de responsabilități și drepturi ale persoanelor care alcătuiesc echipa sa. Reglementările consacrate în cartă prevăd clar un set de măsuri disciplinare împotriva oricărui membru al echipei în caz de încălcare a disciplinei muncii sau din cauza unui comportament imoral.

Legea juridică influențează norma corporativă în ceea ce privește autorizarea. Nu orice carte poate avea dreptul de a exista sau de a exista în forma în care este prezentată spre aprobare unui organism municipal sau federal.

Asemănarea normelor corporative și juridice se manifestă în următoarele nuanțe:

Cu toate acestea, normele corporative, spre deosebire de normele legale, prescriu măsuri care nu trebuie luate nivel de stat, ci pe baza unei organizații, fundații sau întreprinderi. Normele juridice sunt reglementate de influența federală asupra lor. În schimb, cele corporative sunt furnizate exclusiv opinie publică organizatie specifica.

Principala diferență dintre dreptul juridic și dreptul corporativ este că primul este obligatoriu pentru întreaga societate, iar al doilea are semnificație locală și este relevant pentru instituția, comunitatea sau fundația care l-a format și a aprobat.

În unele cazuri, standardele legale și corporative se pot suprapune. În special, interesele lor se întrepătrund atunci când este necesar să se evalueze legitimitatea unei organizații publice. De exemplu, decizia sindicatelor poate fi contestată atât prin statutul corporativ, cât și prin acte legislative.

Domeniul de aplicare al normelor corporative și coerența acestora (garantabilitatea) sunt stipulate în Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești” (14/04/95). Neglijarea normelor acestui lucru legea federală inacceptabil.

Nu numai că afirmă valabilitatea statutului corporativ. În caz de încălcare sau nerespectare, sau conformare incompletă a normelor statutare aprobate la nivel de stat, activitățile unei asociații, organizații sau fundații obștești pot fi suspendate. În caz de nerespectare rău intenționată a normelor corporative, conform legii din 14.04. 95, orice activitate a asociațiilor de mai sus poate fi desființată în totalitate.

Izvoarele dreptului corporativ

Acestea includ:

În timp, un precedent corporativ devine un fel de algoritm care ajută la rezolvarea unor situații similare în viitor. Nu orice manifestare din viața unei corporații poate deveni un precedent corporativ. Poate fi considerată doar o decizie de management care a avut loc de cel puțin mai multe ori în trecut.

În ceea ce privește reglementările corporative, caracterul obligatoriu și didactic al acestora sunt determinate de faptul că sunt formate de aparatul de conducere. Da, ele conțin voința voluntară a întregului personal, dar servesc nu doar ca modalitate de implementare a vieții publice, ci și ca instrument de management rezonabil bazat pe principiile colegialității.

La sfârșitul secolului al XX-lea, în Rusia a început o perioadă în care a avut loc deznaționalizarea economiei. Ca urmare a acestui fapt a avut loc o dezvoltare intensivă a noilor forme organizatorice și juridice în afaceri, liberalizare semnificativă relații publice. Aceste tendințe au servit drept motiv obiectiv pentru apariția reglementatorilor sociale - norme corporative.

Dar până acum nu există un singur concept și înțelegere în interpretarea acestui fenomen. Există cercetări științifice în această industrie, dar ele se desfășoară exclusiv în aspecte de drept al muncii și civil, atunci când nu apar probleme serioase. analiza teoretică probleme.

În managementul rus, conceptele de „lege” și „norme corporative” sunt considerate în strânsă legătură. Prin urmare, vom defini acest fenomen din punct de vedere juridic.

Normele corporative sunt relații speciale care apar în cadrul organizațiilor, colectivelor formale de muncă, instituțiilor de învățământ și sindicatelor antreprenorilor. De obicei, acestea sunt specificate și în documentele corporațiilor non-statale și non-profit.

Dar, după cum am menționat, polaritatea opiniilor cu privire la interpretările existente ale conceptului de „norme corporative” duce inevitabil, în practică, la erori de aplicare a legii și de legiferare.

Problema principală este că acestea se referă la regulile sociale. Prin urmare, normele corporative se referă la comportamentul membrilor unei anumite structuri, care au putut fi formate în procesul relațiilor lor între ei. Au aceleași (ca și sociale) caracteristici specifice.

În primul rând, normele corporative sunt standarde și modele de comportament.

În al doilea rând, ele sunt concepute pentru a reglementa anumite

În al treilea rând, astfel de norme sunt destinate utilizării permanente și sunt obligatorii.

În al patrulea rând, existența lor este asigurată de disponibilitatea fondurilor adecvate și a asociațiilor de oameni.

În al cincilea rând, normele corporative au un caracter general, neindividual și funcții de reglementare.

În al șaselea rând, acestea sunt disponibile în orice organizație.

Normele corporative au un anumit accent subiectiv și sunt destinate unui cerc de oameni definit normativ, cuantificabil și personalizat. Cel mai mare grup implicat în domeniul lor de acțiune este forța de muncă din organizație. Este format din angajați care îndeplinesc sarcini de muncă specifice postului și care trebuie să se conformeze Activitatea muncii Se recomandă în mare măsură reglementarea acestor persoane prin reglementări locale.

Dintre subiectele normelor corporative, se pot distinge nu numai colective, ci și subiecte individuale. Să ne oprim pe această problemă mai detaliat.

Subiectele colective sunt:

Subiectele individuale afectate de normele corporative sunt indivizii. Ei trebuie să aibă responsabilități și drepturi fixe.

Un loc special ocupă organul persoană juridică, care este considerat un subiect complet al regulilor corporative.

Standardele corporative se reflectă în toate procesele organizației, interacțiunea dintre colegi și eficiența muncii. Setul de reguli este consemnat într-un document. Ce să includeți în el, citiți articolul.

Din articol vei afla:

Ce sunt standardele corporative?

Normele corporative sunt reguli locale care sunt dezvoltate de managerii sau proprietarii organizației. Sunt obligatorii pentru toți angajații companiei. Standarde legale organizatii publice sunt cuprinse în acte care sunt emise în comun cu organele guvernamentale. Ele capătă sensul unui act juridic normativ.

Sistem de management și standarde corporative: tabel

Normele sociale corporative reglementează relațiile și situațiile tipice care au loc într-o organizație. Sunt concepute pentru utilizare repetată, deci nu necesită revizuire constantă. Întrucât regulile sunt de natură generală, la înregistrarea lor, nu indicați pe nume persoanele cărora se aplică.

Normele corporative influențează relațiile interne:

• exprima voința participanților la asociațiile obștești;
• stabilește funcțiile, scopurile și obiectivele structurilor;
• include o listă a drepturilor și obligațiilor membrilor;
• reglementează procedura de aderare și de părăsire a organizației;
• oferă garanții de conformitate cu reglementările.

Dacă echipa ignoră anumite standarde, apare un eșec, care duce la scăderea eficienței muncii și deteriorarea reputației companiei. Cultura corporativă și climatul psihologic suferă. Un sistem de management construit corespunzător și standarde corporative bine dezvoltate rezolvă această problemă.

R.I. Kondratyev a identificat caracteristici speciale ale normelor corporative. Regulile sunt create pe baza legilor statului, dar sunt adaptate la condițiile unei anumite organizații. Managerii sau echipa sunt implicați în adoptarea lor, și nu alte organisme de conducere. Normele stau la baza culturii organizationale si corporative, asa ca nu trebuie subestimate.

Sfera de aplicare a standardelor corporative este limitată la limitele organizației sau diviziuni structurale. Regulile nu se aplică altor întreprinderi, în ciuda faptului că sunt create pe baza legilor naționale. Nu uitați că există o serie de diferențe între legi și reglementările corporative. Luați în considerare ele atunci când elaborați reguli.

Metoda de stabilire a standardelor corporative: tabel

Pentru a evita încălcările sistematice, fixați standardeleîn reglementările locale, documentele administrative, sistemele de suport informațional. Familiarizați-vă angajații cu reglementările cultura corporativă si alte acte.

Metoda documentară de stabilire a normelor corporative este considerată o prioritate, deoarece legile nerostite sunt încălcate de către angajați și transmise noilor veniți într-o formă distorsionată.

Asigurați-vă că nu există norme corporative nerostite în companie care sunt promovate lideri informali. Oferiți penalități pentru încălcări, care sunt, de asemenea, înregistrate în reglementările locale. Principalul lucru este de a asigura conformitatea cu legile Federației Ruse, care sunt obligatorii pentru toți cetățenii țării.

Tipuri de standarde corporative

Dacă nu v-ați informat angajații cu reguli, ei nu sunt responsabili pentru încălcarea lor. Pentru a evita orice dificultate cu sancțiuni disciplinare, solicită angajaților să semneze regulamentele locale ale companiei. Pentru comoditate, păstrați un jurnal special. Asigurați-vă că procedura de familiarizare nu capătă o natură formală, altfel angajații nu vor respecta standardele corporative.

Nu încălcați relația dintre lege și normele corporative. În ciuda regulilor stabilite în organizație, angajații și managerii sunt obligați să respecte legile. Nu forțați angajații să respecte standardele care contravin Codului Muncii al Federației Ruse pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor.