Motive pentru a pleca devreme de la muncă. Cum să-ți iei concediu de la serviciu

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Ai venit la muncă, dar nu ești deloc într-o dispoziție de lucru? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile tale zboară departe de locul de muncă, undeva în natura parfumată, unde frunzișul copacilor foșnește de inspirație și păsările cântă, sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei sa te relaxezi in liniste sau doar vrei sa urmaresti meciul echipei tale favorite la televizor?

Există o cale de ieșire - găsiți motive întemeiate să părăsiți locul de muncă mai devreme .

Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a serviciului devreme, precum și întârzierea la serviciu. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsească motive convingătoare să-ți ia concediu de la serviciu.

Puteți exclude imediat motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, distragerea din lista de argumente serioase, dar aici:

Durerea de dinți insuportabilă este un argument greu. Poți să faci o față de martir și să spui că pastilele nu ajută și că trebuie să vizitezi urgent medicul dentist.
Probleme imobiliare . Pregătirea documentelor pentru cumpărarea, vânzarea sau schimbul unui apartament, case sau alte bunuri imobiliare este destul de potrivită pentru a părăsi devreme locul de muncă.
Familia contează . Copilul are primul matineu la grădiniță, o întâlnire părinte-profesor sau primul clopoțel la școală, precum și probleme de sănătate pentru familia ta - din astfel de motive, șeful îți va permite cu siguranță să pleci devreme de la serviciu.
Probleme casnice . Ați fost inundat de vecini sau ați inundat pe cineva, încuietoarea de la ușa din față nu funcționează și așteptați serviciile de urgență - motive pentru care este posibil să nu veniți deloc la muncă, dacă, bineînțeles, nu vă anunțați superiori in timp.
Transport. Dacă aveți o mașină personală, atunci să vă luați concediu de la serviciu nu vă va fi dificil. La urma urmei, mașina se poate bloca pe jumătate, se poate strica sau pur și simplu poate sta într-un ambuteiaj pentru un timp nelimitat. O altă opțiune pentru o „scuză” plauzibilă de la zi lucrătoare Pentru o persoană nesuperstițioasă, furtul unei mașini ar putea fi o opțiune. În acest caz îi spui șefului că vei fi toată ziua la secție, așa că nu vei mai veni azi la serviciu.
Trecerea examenelor. Acesta, desigur, este un argument serios, dar după ce îți evaluezi cunoștințele la o universitate sau la o școală de șoferi, va trebui să îi prezinți șefului tău un document care să-ți confirme prezența acolo și nu la locul de muncă.
Vizitarea organismelor oficiale. De exemplu, trebuie să ajungeți urgent la biroul de pașapoarte, serviciul de gaz sau serviciul de apă. Aceasta va servi ca o opțiune decentă pentru a vă lua concediu de la serviciu.
Donarea de sânge– un alt argument datorită căruia îți poți lua concediu de la serviciu pentru întreaga zi. Conform legislației noastre, un donator are dreptul la două zile plătite după donarea de sânge. Dar nimeni nu-ți va face treaba pentru tine. Prin urmare, poți spune că vei dona sânge unui prieten care are nevoie de grupa ta de sânge, dar literalmente a doua zi vei fi cu siguranță la locul tău de muncă.
Vizita la spital. Poți să te duci la șeful tău și să-i spui că simți dureri în piept, că nu ți-a mai făcut fluorografie de mult timp, că bănuiești tuberculoză sau pneumonie și pentru a risipi toate îndoielile trebuie să iei o zi liberă. de la serviciu și faceți o radiografie toracică.
Întâlnirea rudelor. Uneori se întâmplă să vină în vizită rude pe care nu le-ați văzut de foarte mult timp. Trebuie să-i întâlnești din tren sau avion - nu se vor putea descurca fără tine, iar pentru tine aceasta este o oportunitate de a pleca devreme de la serviciu.

Dacă nu vrei să cauți niciun motiv pentru a-ți lua concediu de la serviciu, dar chiar vrei să iei o pauză de la munca de zi cu zi, atunci scrie fără nicio explicație sau motive imaginare aplicație pentru o zi fără salvare salariile . Șeful îți va da drumul în orice caz, iar tu te vei odihni și te vei apuca de treabă cu o vigoare reînnoită.

ÎN viata de zi cu zi Fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el să-și părăsească locuința dintr-un motiv sau altul. locul de munca timp de câteva ore.
În această situație, un angajat poate apela la conducerea sa imediată cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

În dreptul muncii, conceptul de „concediu” nu există, prin urmare, la redactarea unei cereri, trebuie să existe o solicitare pentru o zi suplimentară de odihnă. De regulă, se alocă prin plătit concediu de munca sau concediu oferit pe cheltuiala dumneavoastră, care nu este plătită. În ambele situații, în conformitate cu standardele legislatia muncii angajatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi de lucru.

Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Timp liber este acordat pentru următoarele două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul specificat de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, el trebuie să scrie o cerere dacă are timp lucrat. Timpul liber cu acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerarîn mărime dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele de compensare a timpului lucrat sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, care prevede nu numai acordarea de timp liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată.

Articolul 89 prevede că compensarea pentru munca suplimentară nu poate fi asigurată prin timp liber. În cazul în care părțile au convenit în prealabil să acorde concediu, atunci ordinul sau instrucțiunea privind angajarea salariatului să presteze muncă în afara timpului stabilit va indica timpul alocat odihnei.

În cazul în care se ajunge la un acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul de muncă, care se acordă anual conform programului. Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din muncă în orele de lucru . Timpul liber poate fi plătit conform normelor dreptul muncii

, dacă angajatul a lucrat anterior o perioadă de timp.

Unul dintre aceste cazuri include acordarea unui concediu fără plată până la: 35 de zile
pe an dacă angajatul participă la ostilități; 5 zile lucratoare
la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă; 60 de zile
o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv; 14 zile
o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv; un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă a murit în timpul ostilităților ca urmare a primirii în timpul trecerii serviciul militar boala grava.

Însă salariatul are dreptul să beneficieze de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca concediu compensatorie. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reguli interne”, reglementări locale ale întreprinderii. Concediul trebuie formalizat corespunzător în conformitate cu procedura stabilită prin actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul companiei, în care se notează data, ora concediului oferit și durata acesteia. Departamentul îl pregătește pentru publicare serviciul de personal în conformitate cu regulile muncii de birou documentatie de lucru

adoptat de întreprindere. De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu dacă este înregistrat la el. Se obtine in principal daca timpul lucrat in avans de catre angajat nu a fost compensat in bani. ÎN practica muncii

Nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza necesității operaționale, să desemneze un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, plata este dublă, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu timpul de muncă lucrat.

Angajatului i se oferă libertate de alegere, astfel încât să își poată alege singur timpul liber sau plata pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, trebuie să scrie o declarație.

În ea, angajatul trebuie să indice data și ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru.

Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, este plătit dublu pentru orele suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a obține o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvatei. Cea mai bună opțiuneÎntr-o astfel de situație, este necesar să se negocieze cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la foaia de timp de lucru.

Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. Dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece problema mai multor ore de muncă poate fi decisă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.

La întreprinderile cu tariful orar conducerea muncii poate elibera angajatul pentru o perioadă de timp, de exemplu, 4 ore.

Totodată, are dreptul să scadă orele de absență ale salariatului din timpul total consemnat în fișa de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să își ia o zi liberă pentru jumătate din ziua lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum să scrieți corect o cerere de concediu de câteva ore

La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de timp de lucru, așa că în aceasta se înregistrează timpul liber de câteva ore. Salariatul trebuie să depună o cerere la angajator pentru a primi concediu cu sau fără plată. O cerere de concediu este o solicitare oficială din partea unui angajat către conducerea întreprinderii, astfel încât să i se acorde timp liber

în timpul orelor de lucru.

În același timp, în conformitate cu prevederile legislației muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece întocmirea documentației în toate organizațiile este similară. Pune în aplicare interesele și drepturile solicitantului privind activitatea sa de muncă.

Cererea este scrisă pe hârtie simplă albă A-4, cu scrisul de mână al angajatului. Este semnat de angajat, avizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are reclamații.

Formularul de cerere pentru concediu din următoarele motive este același:

pentru orele de suprasolicitare;
din cauza concediului plătit;
pleca fara plata.

Diferența fundamentală constă în conținutul și formularea textului.

Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele managementul înregistrărilor de personal, deși nu există o formă aprobată prin normele dreptului muncii. Este scris sub orice formă. În colțul din dreapta sus al foii sunt notate destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt informațiile personale ale solicitantului, unitate structurală, funcția sau profesia deținută de acesta.

Numele lucrării oficiale este de obicei scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. Partea principală conține un text despre oferirea de timp liber. Data scrierii este indicată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie specificat.

Dar mulți solicită angajatorilor să indice un motiv pentru a lua concediu și unul valabil. Nu trebuie să refuze o cerere dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă dacă apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

vizita institutie medicalaîn scopul obținerii de îngrijiri medicale pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră mic;
Creare situatii de urgenta după locul de reședință;
citarea unei autorități judiciare pentru a participa la un proces sau a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.

Fiecare persoană are situații în care trebuie să părăsească locul de muncă pentru chestiuni personale. Așadar, cum poți să-ți iei liber de la serviciu fără să arăți ca un leneș?

Motivul plecării dumneavoastră ar trebui să fie semnificativ în ochii managerului.

Faptul că nu ai dormit suficient sau că ești obosit este problema ta personală. Muncitori buni ar trebui să lase aceste probleme în afara biroului. Dar promovarea unui examen la o școală de șoferi sau problemele de sănătate sunt motive destul de întemeiate.

Dacă motivul interviului, evident, nu pare important pentru conducere (la urma urmei, știi sigur că nimeni nu te va lăsa să pleci de la serviciu să cunoști o fată sau să mergi la un meci de fotbal), atunci poți veni cu un important motiv. Motivul trebuie să arate destul de plauzibil și semnificativ în ochii liderului - ceea ce înseamnă că trebuie să-i cunoști pasiunile și părerile. Motivul pentru care vii ar trebui să arate cât mai convingător și credibil posibil.

Problemele legate de imobiliare sunt potrivite: sunteți inundat de vecini, trebuie să vă reînregistrați apartamentul, trebuie să înregistrați o rudă. Când explicați motivul pentru care trebuie să plecați, nu trebuie să intrați în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste despre cât timp economisiți pentru acest apartament, este suficient să identificați problema.

Este mai bine să ceri timp liber în avans, de preferință după-amiaza.

Merită să vă pregătiți pentru o conversație cu managerul dvs. Trebuie să mergi la manager cu încredere că ar trebui să fii eliberat. Trebuie să vă convingeți că plecarea dumneavoastră nu vă va afecta munca și orice angajat ar putea avea nevoie să-și ia concediu. Dacă te îndoiești de oportunitatea cererii tale, șeful tău va fi ușor să te refuze.

Nu ar trebui să-i spuneți la telefon șefului că sunteți deja acasă și, prin urmare, doriți să vă luați concediu. Niciun manager nu îi place când subordonații iau singuri decizii, iar managerul este pur și simplu informat.

De unde să începi conversația.

Conversația ar trebui să înceapă cu o scurtă declarație a problemei pe care o aveți. De exemplu: „Alexander Alexandrovich, îmi cumpăr un apartament nou și trebuie să-l înregistrez. Acest lucru se poate face numai în zilele lucrătoare”, apoi treceți fără probleme la întrebarea principală: „V-ar deranja dacă vin la muncă. pentru două ore mâine Mai târziu?" Managerul va deveni mult mai flexibil dacă adăugați: „Am terminat deja o parte din munca de mâine, așa că absența mea nu va afecta în niciun fel munca” și dați un exemplu: „M-am pregătit documentele necesare, și sună-ți clienții." Fii pregătit pentru întrebările contrare din partea managerului tău: "În ce stadiu este acesta? S-a făcut asta? „Dacă mormăi, este puțin probabil să fii eliberat. Dacă nu știi cum să răspunzi la aceste întrebări, atunci spune: „totul decurge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat”.

După ce ați fost eliberat, trebuie să plecați imediat în liniște.

Nu ar trebui să faceți publice pe scară largă faptul că v-ați luat concediu de la serviciu. Nu-ți face colegii geloși. În caz contrar, colegul tău, care mâine devreme nu va fi eliberat de la serviciu, va spune că te lasă să pleci aproape din două în două zile din motive mai puțin semnificative. Nu da motive să-ți discreditezi reputatia de afaceri. Dacă trebuie să-ți informezi colegii că ai fost eliberat, nu intra în detalii. Nu ar trebui să dați sfaturi de genul: „Șeful se joacă întotdeauna cu rudele bolnave, deoarece el însuși are probleme cu sănătatea iubitei sale soții”. Nu este nevoie să oferi hrană pentru bârfă. Dacă managerul aude că ai profitat de bunătatea și credulitatea lui pentru a obține un câștig personal mărunt, este puțin probabil să te simpatizeze vreodată.

Cereți liber doar atunci când este cu adevărat necesar.

Problemele legate de sosirea târzie la serviciu și de părăsirea timpurie sunt cele mai dureroase pentru manageri. Pentru că se crede că, dacă un angajat este la locul său de muncă, înseamnă că lucrează, chiar dacă nu este cazul, iar în acest moment joacă tenia pe computer. Dacă iei concediu de la serviciu o dată pe lună, acest lucru este deja considerat frecvent. Problemele tale personale nu vor atrage întotdeauna simpatia. Absențele constante de la serviciu vor începe în cele din urmă să enerveze chiar și un manager cu cel mai bun caracter. Prin urmare, cererea de concediu de la serviciu nu trebuie abuzată.

Uneori apare o situație când într-adevăr trebuie să vă luați concediu de la serviciu. De exemplu, senzație de rău, suprasolicitare, lipsă de somn, chestiuni personale sau doar foarte stare rea de spirit. Cu toate acestea, recurgerea la astfel de argumente atunci când discutați cu superiorii dvs. este cel puțin neînțelept, deoarece niciunul dintre aceste motive nu va fi considerat suficient de semnificativ pentru a vă acorda timp liber. În acest caz, va trebui să găsești argumente serioase care să-ți convingă șeful să te lase să-ți părăsești locul de muncă. Mai jos vă vom spune cum puteți luați-vă liber de la serviciu corect.

Să facem imediat o rezervare: dacă un angajat își ia în mod regulat concediu de la serviciu sub diverse pretexte, după un timp chiar și cel mai răbdător șef se va întreba dacă acest angajat este într-adevăr indispensabil. De asemenea, nu ar trebui să vă luați concediu de la serviciu decât dacă este absolut necesar dacă v-ați alăturat de curând acestei echipe. În caz contrar, este posibil să nu aveți cea mai bună reputație. Prin urmare, timpul liber nu trebuie abuzat.

Cum să-ți iei concediu de la serviciu?

În primul rând, trebuie să vorbești cu șeful tău despre necesitatea unui timp liber pe un ton calm, încrezător, clar și specific - modul în care vorbești, de exemplu, despre rezultatele muncii pentru trimestrul. Nu ar trebui să jucați rolul unui sărac implorător și să cereți timp liber - dacă anumite conditii ai tot dreptul la ea și informează-ți șeful despre asta.

Iată 10 motive pentru a-ți lua concediu de la serviciu pe care le poți oferi șefului tău:

1. Durere severă de dinți. Nevoia de a merge urgent la dentist va umple șeful de simpatie pentru tine.

2. Tranzacții imobiliare.Întocmirea documentelor pentru cumpărarea sau vânzarea unui apartament sau cabană este o procedură foarte importantă care trebuie efectuată personal.

3. Evenimente importante în familie. Primul clopoțel la școală, o întâlnire cu părinții, spectacolul unui copil la competițiile din oraș etc. - un motiv complet valabil pentru a vă lua concediu de la serviciu.

4. Probleme casnice. De exemplu, v-ați inundat vecinii sau v-au inundat, robinetul de gaz s-a spart etc., iar acum așteptați serviciile de urgență - acesta este un motiv suficient pentru a nu veni deloc la muncă, desigur, după ce v-ați avertizat superiorii anticipat.

5. Probleme de transport. Mașina s-a stricat, a rămas blocată într-un ambuteiaj uriaș, a intrat într-un accident - astfel de motive sunt greu de ignorat.

6. Susținerea examenelor. Dacă studiezi la o universitate, faci cursuri limbi straine sau la o scoala de soferi, seful tau este obligat sa iti acorde timp liber in timpul examenelor. Adevărat, atunci va trebui să prezentați un document justificativ pentru job.

7. Înregistrarea diverselor documente. Vizitarea diferitelor organisme oficiale poate dura o zi întreagă. Argumente precum obținerea unui pașaport străin, poliță de asigurare etc. sunt suficient de convingătoare pentru a cere în mod competent concediu de la serviciu.

8. Vizită la spital. Deoarece toată lumea se îmbolnăvește uneori, acest argument va fi de înțeles uman pentru șeful tău, iar el va fi de acord să te lase să mergi la teste sau examinări, precum și să viziteze rudele bolnave.

9. Donatie. Potrivit legii, după donarea sângelui, un donator are dreptul la două zile libere plătite.

10. Sosirea rudelor. Dacă ai familie sau prieteni care vin să te viziteze care trebuie să fie întâlniți la gară, aduși acasă și cazați, acesta este un motiv suficient de bun pentru a cere să pleci devreme de la serviciu.
Dacă nu doriți să inventați argumente pentru acordarea de concediu, pur și simplu scrieți o cerere pentru o zi de concediu pe cheltuiala dvs. Amintește-ți doar că nimeni nu-ți va face treaba pentru tine.

10 motive pentru a vă lua devreme concediu de la serviciu vă va ajuta să faceți lucruri urgente sau să vă odihniți, astfel încât să vă puteți prelua munca cu vigoare reînnoită a doua zi.

V. V. Danilova

expert al revistei „Departamentul de resurse umane al unei organizații comerciale”

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu este de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe sau la școala copilului lor - la urma urmei, orele de deschidere ale acestor instituții sunt aproape aceleași. Scrie o zi întreagă liberă din cauza întâlnire cu părinți Nu prea vreau, cel mai adesea angajații cer pur și simplu să-și ia concediu de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: ce să facă cu plata timpului de absență, cum să se țină cont, dacă trebuie formalizat etc. Citiți articolul și veți găsi răspunsuri la cele de mai sus și alte câteva întrebări. .

Într-adevăr, „a cere concediu” de la serviciu nu este neobișnuit. De cele mai multe ori, angajații cer să fie eliberați pentru câteva ore sau jumătate de zi. Uneori, desigur, cer mai mult timp - o zi sau chiar două.

Să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii și nici de alte acte care conțin norme de drept al muncii. Prin urmare, soluția la problema înregistrării și plății pentru absența unui angajat care a cerut să-și ia concediu depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat cere să ia o oră sau două libere

În primul rând, observăm că dacă un angajat decide să plece pentru chestiuni personale în pauza de masa, atunci nu trebuie să-și ia concediu de la serviciu. Pauzele din timpul zilei de lucru (în ture), inclusiv pentru odihnă și hrană, sunt considerate timp de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar conform art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Astfel, în timpul prânzului, un angajat poate părăsi locul de muncă și își poate rezolva problemele fără acordul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o cerere corespunzătoare din partea angajatului adresată șefului organizației. Veți spune: de ce să înmulți bucăți de hârtie, pentru că poți să-ți informezi verbal supervizorul imediat și gata? Credem că o cerere este încă necesară. În cazul în care managerul este de acord, pe ea sunt aplicate viza corespunzătoare, semnătura managerului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare disciplina muncii, iar angajatorul află că salariatul este absent. Nu este nevoie să emiti o comandă.

FYI

Se consideră absenteism lipsa de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură).

Necesitatea unei declarații este indicată și de practica judiciara. Așadar, angajatul a fost concediat pentru absenteism. Nefiind de acord, a intentat un proces pentru reintegrare, invocând faptul că și-a luat concediu de la serviciu de la director. Instanța, examinând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece angajatul nu a contactat angajatorul cu nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, despre acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca legală (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în dosarul nr. 33-12406/2016).

Vă rugăm să rețineți că absența la cerere trebuie consemnată în foaia de pontaj, deoarece angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în considerare la calcularea salariului angajatului.

Dacă un angajat își ia concediu pentru întreaga zi

Există diferite opțiuni de design disponibile aici:

concediu fără plată;

concediu anual platit;

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Pleacă fără plată

În baza părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru circumstanțe familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. După cum vedem, legislația nu stabilește nici o durată minimă, nici maximă a unui astfel de concediu. Aceasta înseamnă că concediul fără plată poate fi acordat pentru orice perioadă pe care părțile la contractul de muncă convin, chiar și pentru o zi.

După cum se reiese din redactarea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră motivul nejustificat, poate refuza salariatului concediul fără plată. În același timp, trebuie să rețineți că există categorii de angajați cărora angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde următorul concediu:

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) – până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează – până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale sau un contract colectiv.

Dacă un angajat, fără a aștepta aprobarea concediului fără plată pentru o zi, nu merge la muncă, iar angajatorul refuză să acorde un astfel de concediu, absența de la serviciu poate fi considerată absenteism (hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 septembrie, 2016 în dosarul nr. 33‑12406/
2016, Judecătoria Rostov din 15.08.2016 în dosarul nr. 33‑
14008/2016 etc.).

Deci, o astfel de vacanță este organizată după cum urmează:

1. Salariatul întocmește o declarație adresată șefului organizației, indicând data concediului și motivele pentru care este solicitat. Dacă aplicația este scrisă pentru mai multe ore, trebuie să indicați anumite ore.

2. Managerul marchează cererea de viză ca „De acord” sau „Nu mă opun”, iar în cazul refuzului acordării concediului - „Refuz”.

3. Dacă șeful societății este de acord:

– se emite un ordin de acordare a concediului fără plată (angajatul trebuie să fie familiarizat cu un astfel de ordin și semnat);

– se completează un card personal (formular T-2) – este necesar să se țină evidența numărului de zile de concediu fără plată, deoarece de aceasta depinde vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit;

– completați o fișă de lucru.

Problema plății pentru ziua pentru care salariatului i se acordă concediu fără plată dispare de la sine, deoarece totul este clar din numele acestuia din urmă.

Concediu anual plătit

Fiecărui angajat i se garantează concediu anual plătit, care este oferit în conformitate cu programul de vacanță, obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajatori (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți

Programul de vacanță se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Totodată, nimic nu împiedică acordarea concediului de odihnă anual în afara programului dacă angajatul și angajatorul au convenit asupra acestui lucru. Să adăugăm că conform regula generala vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă partea rămasă poate fi folosită după cum convin angajatul și angajatorul. Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual plătit este complet legală.

Pentru înregistrare concediul de odihnă anual pentru o zi (dacă angajatorul este de acord) aveți nevoie de:

1. Primiți o declarație de la angajat care indică ziua dorită.

2. Emite un ordin de acordare a concediului de odihnă anual.

3. Faceți notele corespunzătoare pe foaia de pontaj.

Vă rugăm să rețineți că, dacă solicitați concediu anual plătit pentru o zi, pot apărea dificultăți legate de plata concediului. În special, potrivit regulii art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. În plus, această regulă se aplică concediilor de orice durată, angajatul pleacă în vacanță pentru o zi sau două săptămâni - nu contează.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă angajatul știe dinainte că trebuie să plece la o astfel de dată. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, angajații solicită spontan concediu atunci când apar anumite circumstanțe.

Timp liber

În ciuda faptului că Codul Muncii nu definește conceptul de „concediu”, conform practicii consacrate, timpul liber este considerat odihnă acordată ca compensație pentru muncă sau serviciu în timpul orelor de lucru. Concediul liber nu trebuie confundat cu concediul fără plată, întrucât nu este prevăzut ca compensație pentru ceva, ci din motive personale pe care le au angajații sau în vigoare.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care angajatorul trebuie să acorde salariatului o zi liberă pentru lucrul în afara programului de lucru. (Să le prezentăm sub forma unei diagrame pe pagina .)

Procedura de solicitare a timpului liber este următoarea: angajatul scrie o cerere prin care solicită o zi de odihnă indicând motivele, de exemplu, pentru munca suplimentară sau pentru munca în zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze la cerere un certificat care să confirme faptul donării de sânge.) Pe baza unei astfel de cereri se emite un ordin, care trebuie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii.

Desigur, trebuie să faci notițe pe foaia de pontaj:

– zilele libere suplimentare fără plată sunt indicate prin codul litera „НВ” sau cifra „28”;

– zi de odihnă pentru angajații donatori – cod litera „OV” sau digital „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Când este necesar să lucreze peste orele suplimentare		În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele două ore de muncă suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate mai mult, cele ulterioare - cel puțin dublu. La cererea angajatului peste orarîn loc de majorarea salariului, acesta poate fi compensat prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare, în timp ce timpul de odihnă nu este supus plății.

Când este angajat să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare		În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu. La cererea salariatului care a lucrat în ziua respectivă, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Când un angajat donează sânge și componentele acestuia		Potrivit art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat în ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua asociată cu aceasta examen medical revenit la muncă, i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, se asigură o zi suplimentară de odihnă.

Pentru orele suplimentare în cadrul programului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație		Datorită creșterii orelor de lucru și reducerii timpului de odihnă în timpul perioadei de schimb, angajații acumulează de obicei ore suplimentare, care sunt plătite la rata zilnică. rata tarifară, tarif zilnic (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi de muncă). Orele suplimentare care nu sunt multipli ai unei zile întregi de lucru pot fi acumulate pe tot parcursul anului și însumate în zile întregi de lucru, cu prevederi ulterioare zile suplimentare odihnă între schimburi. Orele de odihnă zilnică (între ture) care sunt subutilizate în acest caz, precum și zilele de repaus săptămânal, sunt însumate și furnizate sub formă de zile libere suplimentare de la muncă (sub formă de zile de odihnă între ture). ) în cursul perioadei contabile

Dacă un angajat cere sistematic concediu

Sunt muncitori care au nevoie constant de undeva. Astfel de angajați li se poate permite să lucreze cu jumătate de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui mod de muncă prin acord între angajat și angajator la angajare sau în timpul angajării.

Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Mai mult, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Pentru a stabili un program de lucru cu fracțiune de normă, trebuie să:

1. Încheiați acord suplimentar La contract de munca, în care să se precizeze orele specifice de începere și de încheiere a muncii, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acest document este semnat de ambele părți implicate în raportul de muncă.

2. Emite ordin de introducere a muncii cu fracțiune de normă pentru un anumit angajat, indicând motivele acestei decizii.

În plus, menționăm că angajatorul poate propune introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă, dar angajatul poate refuza, considerând că este mai profitabil pentru el să scrie cereri prin care se solicită concediu fără plată. În acest caz, nu se poate stabili munca cu fracțiune de normă.

Așadar, dacă angajații își iau ocazional concediu în timpul programului de lucru pentru chestiuni personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o cerere cu viză de conducere care confirmă permisiunea de a pleca. Dacă cer o zi sau două libere, sunt posibile și alte variante - concediu, plătit sau fără plată. Dacă angajatul solicită periodic timp liber, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, ar putea merita să luați în considerare introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru el.