Ordinul 302 n datat. Cum se întocmește ordinul de a fi supus unui control medical periodic

Un ordin de examinare medicală este un document care stabilește procedura de examinare medicală. Acestea ajută la identificarea problemelor de sănătate a angajaților și la prevenirea bolilor profesionale în timp util. Am stabilit ce sunt examinările medicale periodice, am comandat 302n și am întocmit un exemplu de ordin pentru efectuarea unor examinări medicale periodice examen medical.

Examenele medicale periodice în 2019 (Ordinul 302n al Ministerului Sănătății din 12 aprilie 2011, articolele 212, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt efectuate, ca și până acum, pentru a monitoriza starea de sănătate a lucrătorilor și a reduce numărul a leziunilor la întreprindere. Examenul medical periodic (ordinul 302n stabilește regulile procesului) se efectuează atunci când este expus la anumiți factori nocivi pentru anumite specii. activitatea muncii.

Descarca Ordinul Ministerului Sanatatii 302n din 12.04.2011

Când și de ce se efectuează controale medicale periodice?

Ordinul Ministerului Sănătății privind efectuarea controalelor medicale periodice stabilește termeni specifici pentru procedură, care depind de ce factor dăunător afectează salariatul și de gradul de pericol al acestuia.

Momentul unui examen medical într-o instituție medicală se stabilește cel puțin o dată la doi ani, pentru unii factori de influență și tipuri de activități - cel puțin o dată pe an. Lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie testați în fiecare an. Centrul de patologie ocupațională efectuează proceduri cel puțin o dată la 5 ani.

Ordinul de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților prevede verificarea următoarelor riscuri:

1. Chimice (cele al căror conținut este mediul aerian locul de muncă al angajatului și pe pielea acestuia pot fi măsurate, inclusiv elemente de natură biologică derivate prin sinteză chimică - antibiotice, vitamine).
2. Biologic (agenti patogeni, spori, microorganisme cu proprietati patogene).
3. Fizice (radiații ionizante și neionizante, vibrații, zgomot, temperatură ambientală ridicată sau scăzută).
4. Severitatea procesului de lucru (sarcina statica si dinamica, postura in timpul muncii, greutatea sarcinilor).
5. Intensitatea procesului de lucru (grad de încărcare asupra simțurilor, voce, grad de densitate a semnalelor sonore și luminoase).

Examenele medicale periodice 2019 (ordinul 302n) sunt necesare pentru:

Măsurile de asigurare a siguranței sănătății angajaților sunt efectuate pe o bază planificată și, în consecință, sunt aprobate printr-un act local al angajatorului.

Nu există un model pentru un document administrativ definit la nivel legislativ, acesta poate fi generat în mod arbitrar.

Ordinul de examinări medicale periodice trebuie:

• aproba data sau orarul de implementare a procedurilor;
• identificați persoana responsabilă pentru proces;
• furnizați informații despre instituția medicală;
• explicați responsabilitatea pentru eșecul de promovare;
• obliga șefii de departamente să asigure prezența în conformitate cu listele;
• familiarizați participanții la proces împotriva semnăturii;
• informează despre angajatul responsabil de execuție;
• Atașați o listă cu angajații care trebuie examinați.

Documentul este semnat de conducătorul instituției.

Exemplu de comanda pentru controale medicale periodice

Cine ar trebui să urmeze tratament și ce medici?

Pentru efectuarea controalelor medicale periodice, angajatorul stabilește o listă de angajați (în funcție de factorii nocivi care îi afectează și de tipul de muncă în care sunt angajați).

Lista pentru examenul medical trebuie să includă următorii angajați:

• cei care sunt afectați de factori de producție nocivi din lista aprobată prin actul administrativ al Ministerului Sănătății;
• cei ale căror activități de muncă sunt legate de lista de tipuri de muncă și profesii prevăzute în același document;
• legate de transport (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• muncitori in industria alimentară, catering și comerț, instituții medicale și pentru copii, unități de alimentare cu apă (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sportivi (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sub 18 ani (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista medicilor specialiști și analizelor la care un angajat trebuie să fie supus în timpul unui control medical periodic se stabilește în funcție de tipul de muncă inclus în listă de către Ministerul Sănătății și de factorii de influență.

Instituția medicală formează o comisie medicală prezidată de un medic patolog ocupațional care deține adeverință valabilă și aprobă componența comisiei.

Lista medicilor care trebuie să examineze angajatul în timpul unui control medical periodic este dată în tabel.

Procedura este efectuată de instituții medicale de orice formă de proprietate care au dreptul corespunzător.

Cine trimite la control medical periodic și cum?

Procedura de trimitere pentru examinare medicală este strict definită. Acesta constă în următoarele acțiuni ale angajatorului:

• întocmește o listă de angajați, inclusiv denumirea tipului de muncă și factorul de influență;
• aprobă lista contingentelor supuse examinării (model de ordine pentru promovare examen medical periodic- în continuare), și îl transmite agenției teritoriale Rospotrebnadzor din regiunea de localizare;
• trimite o listă a contingentului și o listă a salariaților pe nume instituției medicale care va efectua procedura cu 2 luni înainte de începerea acesteia;
• introduce angajații în planul calendaristic cu cel puțin 10 zile înainte de începerea acestora;
• furnizează o trimitere indicând numele angajatorului, forma de proprietate și tipul de activitate conform OKVED, denumirea instituției medicale, tipul de examinare, numele complet, funcția, tipul de muncă al angajatului și factorii de influență;
• Pe baza rezultatelor, întocmiți un act final comun și primiți o copie a acestuia.

Garanții pentru angajați atunci când sunt supuși unui control medical

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 185 oferă anumite garanții pentru angajații care participă la procedura de examinare medicală. Pe perioada examinării, salariatul trebuie să-și păstreze locul de muncă și salariul mediu.

Dacă sunt detectați markeri ai unei boli profesionale, angajatul este trimis la un centru de patologie profesională și pe durata examinării în acest centru, salariatul își păstrează salariul mediu.

Consecințele nerespectării unui examen medical

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit responsabilitatea angajatorului de a efectua inspecții și de a le supune unui număr de categorii de angajați. Încălcarea acestor prevederi va duce la sancțiuni pentru ambele părți.

Pedeapsa pentru angajat

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 214 precizează direct îndatorirea salariatului. Dacă i se anunță procedura, dar refuză, angajatorul îl îndepărtează pe salariat de la îndeplinirea funcțiilor până la finalizarea examinării. Nu se plătesc salarii pentru această perioadă. De asemenea, este prevăzută răspunderea disciplinară sub formă de mustrare, mustrare sau concediere.

Pedeapsa pentru angajator

În cazul în care autoritățile de control identifică angajați dintr-o întreprindere care nu au trecut un examen medical, angajatorul riscă o amendă în conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

În anul 2011 a fost emis Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n, prin care s-au conturat toate punctele necesare organizării și efectuării examinărilor medicale ale lucrătorilor care desfășoară activități dăunătoare sau periculoase. De atunci, au fost aduse o serie de modificări documentului schimbări semnificativeși completări, informații despre care nu sunt disponibile pentru toată lumea.

Acum se lucrează la crearea unui nou ordin „Cu privire la aprobarea Procedurii de efectuare a probelor preliminare obligatorii (la admiterea în muncă)...”, citește versiunea noului ordin privind examenele medicale din 29.08.17...

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială Federația Rusă(Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) din 12 aprilie 2011 N 302n Moscova „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în munca greași la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”

Aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii

Data semnării: 04.12.2011

Data publicării: 28.10.2011 00:00

Înmatriculare N 22111

În conformitate cu articolul 213 Codul Muncii Federația Rusă (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. Z; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27, art. 2878; 2008, nr. 30 (Partea 2), Art. 3616) și clauza 5.2.100.55 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin rezoluție Guvernul Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2009, N 3; Art. 378), comand:

1. Aprobați:

lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examene medicale (examene) preliminare și periodice obligatorii, conform Anexa nr. 1;

lista lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor, conform Anexa nr. 2;

Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, conform Anexa nr. 3.

2. Introduceți liste de factori de producție și de muncă nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase, de la 1 ianuarie 2012.

Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei Ministerului al Justiției Rusiei, document în înregistrare de stat nu are nevoie, scrisoare din 30 decembrie 1996 N 07-02-1376-96);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice , și procedura de efectuare a acestor examinări ( anchete)" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 N 6015);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 N 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de

16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție și lucrărilor nocive și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice, precum și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)” (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse 3 iunie 2005 N 6677).

4. Stabiliți că de la 1 ianuarie 2012, paragrafele 11, 12 (cu excepția subparagrafelor 12.2, 12.11, 12.12), 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor auto individuali vehicule".

Ministru

T. Golikova

Descărcați fișierele actuale ale ordinului 302n și anexele acestuia (din 2017).

Dosarele ordinului nr. 302 nr stabilite în formularea ordinelor Ministerului Sănătății al Federației Ruse N 296н din 15.05.2013 și N 801н din data de 12.05.2014, cea mai actuală din iunie 2017.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011
Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) a lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrul în condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase.
În conformitate cu articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27 , Art. 2878, 2008, nr. 30 (partea 2), art. 3616) și clauza 5.2.100.55 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse. din 30 iunie 2004 Nr. 321 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2004, Nr. 28, Art. 2898; 2009, Nr. 3;

comanda:
1. Aprobați:
1. lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii, conform Anexei nr.1;
2. o listă a lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor, în conformitate cu Anexa nr.2;
3. Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu Anexa nr. 3.
2. Introduceți liste de factori de producție și de muncă nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase, de la 1 ianuarie 2012.
3. Recunoașteți ca invalid de la 1 ianuarie 2012:
0. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei) al Ministerului Justiției al Rusiei, documentul nu necesită înregistrare de stat, scrisoare din 30 decembrie 1996 nr. 07-02-1376-96);
1. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) sunt efectuate și procedura de efectuare a acestor inspecții (examinări)” (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 nr. 6015);
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 nr. 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor în care se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)” (înregistrată de Ministerul Justiției). al Federaţiei Ruse la 3 iunie 2005 Nr. 6677).
4. Stabiliți că de la 1 ianuarie 2012, paragrafele 11, 12 (cu excepția subparagrafelor 12.2, 12.11, 12.12), 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 „O nr. 555 îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și șoferilor de vehicule individuale.”
Ministru
T.A. Golikova

Articolul conține ordinul 302 n privind examinarea medicală cu modificările ulterioare în anul 2018, procedura de desfășurare a acesteia, mostre de ordin privind examenele medicale ale lucrătorilor și actul final.

Citește în articol:

Ordinul Ministerului Sănătății 302n - modificări și completări 2018

Ordinul a aprobat regulile pentru efectuarea examenelor medicale. Lista profesiilor și locurilor de muncă pentru care un angajat este supus unui examen la intrare se stabilește în funcție de condițiile de muncă. Acesta trebuie întocmit de către angajator.

În cazul în care un angajat desfășoară activități incluse în listă, i se va cere mai întâi să treacă prin această procedură. Anexa 2 este un tabel care este folosit nu numai de angajator, ci și de instituția medicală. Coloanele de la 3 la 5 conțin:

• liste cu specialiști care vor trebui vizitați;
• o listă de studii, atât teste de laborator, cât și măsurători funcționale;
• contraindicații suplimentare de sănătate.

Este de remarcat faptul că, dacă în timpul producției sunt efectuate mai multe tipuri de lucrări, este necesar să se țină cont de necesitatea efectuării simultane a examinărilor medicale pentru aceste tipuri de muncă. Exemplu: întreținerea și repararea instalațiilor electrice existente.

Modificări la Ordinul 302n în 2018 au fost făcute în martie. Au afectat Anexa 2. Lista lucrătorilor care au fost trimiși la examinări medicale a fost extinsă. În locul angajaților adăposturilor sociale și a caselor de bătrâni, angajații organizațiilor ar trebui să fie trimiși la control medical servicii sociale furnizarea de servicii sociale:

• V formă staționară servicii sociale;
• forma semi-staționară a serviciilor sociale;
• sub formă de servicii sociale la domiciliu.

Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor, precum și cerințele pentru documentele care confirmă finalizarea acestora, nu s-au schimbat.

Factori nocivi pentru examinarea medicală de profesie în Anexa 1

În procesul de muncă, un angajat este afectat constant sau periodic de diverse factori de producţie.

Acestea pot fi:

• optim;
• acceptabil;
• nociv;
• periculos.

Această gradare a factorilor mediu de producție stabilit Prezența unui factor de producție al unui anumit grup este determinată în proces evaluare specială conditiile de munca.

Aplicația se referă doar la grupele 3 și 4 - factori nocivi și periculoși. Condițiile de muncă dăunătoare sunt înțelese ca acelea în care impactul factorilor nocivi și (sau) periculoși depășește standardele de igienă și pot duce la diferite grade de deteriorare a sănătății.

Al 3-lea grup este împărțit în 3 subgrupe în funcție de așteptat.

Factorii periculoși sunt considerați cei care în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb pot duce la o amenințare la adresa vieții unui cetățean, iar expunerea lor prelungită duce inevitabil la boli profesionale acute.

Ordinul 302n privind examinările medicale nu conține o gradare în funcție de „nocivitatea” unei anumite expuneri. Oferă o gradare în funcție de factorul de operare (chimic, biologic, fizic, proces de muncă). Această clasificare vă permite să navigați rapid în listă.

La clinică, angajatul trebuie să prezinte o trimitere, un pașaport, un raport de psihiatru și un pașaport de sănătate, dacă este disponibil. Lucrătorii din domeniul sănătății fac o listă cu specialiștii necesari și cu testele care trebuie efectuate. După finalizarea tuturor procedurilor, angajatului i se dă un certificat de finalizare a unui examen medical. El trebuie să furnizeze această concluzie angajatorului.

Act final privind examenele medicale 302n - proba

Actul final este eliberat angajatorului la finalizarea examenului medical în ansamblu, conform paragrafului 42. Este un tabel rezumativ pentru întregul personal al întreprinderii sau o parte a acesteia.

Actul final conține informații despre angajator și numărul de personal. Pe baza rezultatelor inspecțiilor, tabelele rezumative 1 și 2 sunt completate după nume. Angajatorului i se oferă propuneri de activități recreative și de tratament preventiv sanatoriu. Actul este completat în 4 exemplare.

Raportul final completat privind examinările medicale trebuie păstrat timp de 50 de ani în organizația medicală care a efectuat examinările.

Organizarea examenelor medicale la unele întreprinderi este obligatorie. Iar a permite angajaților să lucreze fără a-l trece atrage după sine consecințe legale grave pentru angajator. Am decis să o analizăm în detaliu și vă vom spune în ce cazuri angajații trebuie să se supună unui examen medical, cu ce se confruntă angajatorul pentru că i se permite să lucreze fără examinare și cum să emită o trimitere.

Potrivit articolului 46 Legea federală din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ, un examen medical este un ansamblu de intervenții medicale care vizează identificarea stărilor patologice la lucrători. Astfel, acesta nu este doar un eveniment util pentru lucrători, care permite depistarea precoce a bolilor periculoase, ci și o bună oportunitate pentru angajatori de a evita accidentele la locul de muncă cu toate consecințele legale care decurg.

Tipuri de examinări medicale

Articolul 46 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ identifică următoarele tipuri de examinări medicale:

• preventiv – care vizează depistarea precoce a bolilor și stărilor periculoase;
• preliminar – efectuat la angajare;
• periodic – efectuat la întreprinderi în perioadele stabilite prin reglementări, în scopul identificării și prevenirii bolilor profesionale și de altă natură;
• pre-shift, sau pre-trip – efectuat imediat înainte ca angajatul să intre în tură;
• post-tur, sau post-călătorie – efectuat la sfârșitul zilei de lucru.

Toate tipurile de examinări medicale enumerate, conform articolelor 212 și 213 din Codul muncii, trebuie efectuate pe cheltuiala angajatorului. Și în timpul trecerii sale, angajatul trebuie să mențină o medie salariileși poziție. Acest lucru este menționat în articolele 185, 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinul nr. 302 privind promovarea examenelor medicale

Ordinul nr.302n din 12 aprilie 2011, adoptat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, stabilește examenele medicale prealabile și periodice obligatorii pentru lucrătorii implicați în tipuri de producție periculoase și în contact cu factori nocivi pentru sănătate. Ordinul nr. 302n conține Anexa 1, care conține o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora examene medicale obligatorii. Aprobarea lor a devenit una dintre principalele inovații în domeniul monitorizării sănătății lucrătorilor. Informații în aceasta act normativ este prezentat sub forma unui tabel, care, pe lângă denumirile fenomenelor dăunătoare la locul de muncă, indică frecvența examinărilor, precum și o listă a medicilor care ar trebui vizitați de lucrători. De exemplu, lucrătorii care au contact cu compușii de azot ar trebui să viziteze un otolaringolog și un dermatovenerolog o dată la doi ani.

În ceea ce privește lista locurilor de muncă care necesită examinări medicale, Ordinul nr. 302n Anexa 2 conține informațiile relevante. Tabelul prezintă în mod direct o listă de tipuri de activități, frecvența vizitelor la medici, lista acestora, precum și tipurile de teste necesare și contraindicațiile pentru continuarea activității. De exemplu, șoferii de transport terestru trebuie să viziteze un neurolog, oftalmolog, otolaringolog, chirurg și dermatovenerolog o dată la doi ani.

Menționăm în special că angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical obligatoriu, iar angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să se supună unui control medical anual.

Procedura de efectuare a unui examen medical

Procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor este reglementată de capitolele 1 și 3 din Ordinul 302 al Ministerului Sănătății. Acest document conține un algoritm detaliat pentru organizarea evenimentului. Procedurile pentru efectuarea inspecțiilor preliminare și periodice sunt oarecum diferite unele de altele. Să ne uităm la ambii algoritmi mai detaliat.

Examen medical preliminar

Acest tip de inspecție se efectuează atunci când un angajat este angajat pe baza unei sesizări. Acest document se completează pe baza listei grupelor pentru care este obligatoriu un examen medical. Legislația în vigoare nu prevede formă unificată direcții. Ordinul 302 privind examenele medicale conține însă o listă de informații care trebuie indicate. Astfel, fiecare întreprindere poate dezvolta independent forma acestui document. Cu toate acestea, în practică, angajatorii încearcă să folosească formulare utilizate în instituțiile medicale, deoarece acest lucru evită problemele controversate.

Sesizarea pentru un examen medical trebuie să conțină următoarele informații:

• numele angajatorului;
• forma de proprietate și tipul activității economice;
• denumirea instituției medicale, adresa acesteia și codul OGRN;
• tipul de inspecție;
• Numele complet al angajatului;
• data nașterii;
• Nume unitate structuralăși poziții;
• factori periculoși și tipuri de muncă pe care angajatul le va întâlni;
• Numele complet și semnătura persoanei împuternicite să emită sesizarea;
• semnătura angajatului;
• Numele complet al angajatului responsabil cu înregistrarea recomandărilor emise.

Un exemplu de recomandare este oferit mai jos.

După primirea acestui document, candidatul pentru postul vacant este trimis la o instituție medicală, unde asigură trimitere, pașaport, pașaport sanitar (dacă este disponibil) și, dacă este necesar, raport psihiatric. Apoi se creează un card medical și un pașaport de sănătate pentru angajat, în care sunt introduse concluziile specialiștilor.

În urma examenului medical, salariatului i se înmânează un proces-verbal care indică rezultatul examinării. Și anume, dacă au fost identificate contraindicații pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate. Acest document este întocmit în două exemplare. Unul dintre ele este atașat cardului de ambulatoriu, iar al doilea este eliberat angajatului.

Examen medical periodic

Acest tip de inspecție se efectuează pe baza unor liste de nume. Acestea includ toți angajații angajați în periculoase sau munca periculoasa, indicând poziţia şi factorul dăunător. Lista trebuie întocmită cu cel puțin două luni înainte de începerea examenului medical.

O inovație importantă este aceea că imediat înainte de a fi supus unui control medical, angajatorul trebuie să ofere salariatului o sesizare, care se întocmește în același mod ca și în timpul unei examinări preliminare.

Organizația medicală cu care angajatorul trebuie să încheie un acord întocmește un program de examinări, care trebuie furnizat angajatorului cu cel puțin 14 zile înainte de începerea examinării. În continuare, procesul de examinare medicală se desfășoară în aceeași ordine ca și cel preliminar și se încheie cu emiterea de concluzii către angajați. Apoi organizatie medicala rezumă rezultatele obţinute şi le reflectă în actul final. Acest document precizează:

• numărul de angajați care au trecut inspecția;
• numărul de angajați cu contraindicații;
• câți angajați au nevoie de tratament și examinare suplimentară și așa mai departe.

Actul se întocmește în patru exemplare, care sunt certificate de șeful comisiei. Un exemplar este trimis întreprinderii, al doilea rămâne în el institutie medicala, al treilea - la centrul de patologie ocupațională, al patrulea - la organism teritorial ramura executiva, responsabil de situația sanitară și epidemiologică.

Responsabilitatea angajatorului și a angajatului pentru permisiunea de a lucra fără un examen medical

Legislația în vigoare prevede răspunderea angajatorilor care permit angajaților să lucreze fără a fi supuși unui examen medical obligatoriu. Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este prevăzută în partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Conform acestei norme, oficialii riscă o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble. Persoanele care efectuează activitate antreprenorială, fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble. Persoane juridice promite o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble. Merită citit că mărimea amenzii depinde de numărul de lucrători admiși ilegal la muncă. În cazul în care, din cauza sustragerii la controlul medical, sănătatea salariatului este afectată sau are loc decesul acestuia, acțiunile angajatorului vor fi calificate în conformitate cu prevederile Codului penal.

În ceea ce privește angajații care refuză din orice motiv să se supună unui control medical, aceștia trebuie suspendați de la locul de muncă până la obținerea unei concluzii care să le confirme aptitudinea pentru muncă. O astfel de răspundere este prevăzută la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Subliniem ca pe perioada suspendarii salariul salariatului nu este retinut si trebuie adus la cunostinta de acest fapt.

Formular de trimitere pentru examinare medicală

comentarii

Mai multe materiale pe tema:

Subiecte

Agenții guvernamentale

Referinţă

Subiecte

Documente

• Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii out, precum și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase".

În funcție de metoda de influență, acestea sunt împărțite în 4 grupuri:

Factorii chimici ai mediului de producție sunt, de asemenea, împărțiți în 3 subgrupe:

• având un efect pronunțat asupra organismului;
• unite prin structura chimică;
• amestecuri chimice complexe.

După direcția de acțiune asupra organismului uman, acestea sunt alergene, toxice, iritante, mutagene (afectează sistemul reproducător), cancerigene (provoacă tumori). Acest subgrup include numeroase gaze și aerosoli, precum și lichide agresive care pot provoca arsuri chimice.

Substanțele unite printr-o structură chimică includ, în special, diverși compuși de azot, aluminiu, metale alcaline și pământuri rare, bor, litiu, arsen, nichel și altele.

Amestecuri chimice complexe includ pigmenți și coloranți organici, pesticide, sintetice detergentiŞi materiale polimerice, agrochimice și multe altele.

Periculoase biologice– acestea sunt atât macroorganisme (plante și animale), cât și microorganisme (viruși, bacterii), precum și părțile și lichidele acestora. Când este expus la acestea, un angajat se poate răni sau se poate îmbolnăvi.

Grupul de factori fizici combină factorii fizici de mediu:

• diferite radiații;
• temperaturi scăzute sau ridicate;
• înălţime;
• vibrații și zgomot;
• gravitația (creștetă și scăzută);
• ultrasunete și infrasunete etc.

LA factori de proces de producție includ diferite suprasolicitari in timpul muncii (deplasarea sarcinii, inclinarea corpului, sarcini statice si dinamice), precum si sarcini senzoriale in functie de marimea obiectului (lucrarea cu instrumente optice).

În funcție de munca prestată, mai mulți factori pot afecta simultan angajatul. De exemplu, un instalator de structuri din beton armat la un șantier. Lucrează în aer liber în orice vreme, munca lui este asociată cu suprasolicitarea fizică. Prin urmare, clauzele 4.1, 3.9, 3.8 vor fi relevante pentru el.

Este demn de remarcat faptul că, atunci când trimite un angajat pentru un examen medical, angajatorul nu trebuie să-și dea mintea în legătură cu ce articol să aleagă. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru fiecare loc de muncă enumeră toate „pericolele” care afectează un anumit angajat.

Procedura de examinare medicală (Anexa 3)

Un control medical (Ordin nr. 302n) pentru profesii poate fi efectuat atât în ​​timpul angajării, cât și periodic în timpul muncii. Scopul său principal este identificarea problemelor de sănătate care împiedică angajatul să presteze munca.