Comanda pe mostra de reducere a personalului. Ordin de reducere a personalului

Exemplu de scrisoare de concediere din cauza reducerii personalului

De regulă, un astfel de ordin este emis folosind formularele unificate T-8 (la concedierea unui angajat) sau T-8a (la concedierea mai multor angajați), aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Cu toate acestea, poate fi emisă și în formă gratuită.

Detalii despre acest document administrativ:

1. Numele angajatorului.
2. Titlu: „Ordin de concediere”.
3. Număr, data, locul întocmirii.
4. Conținutul comenzii:
   • o indicație în legătură cu ce circumstanțe a fost emis (de exemplu, „În legătură cu...”);
   • conținutul ordinului („Concedierea F.I.O. din cauza reducerii personalului/numărului cu plata indemnizației de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse”);
   • informații în conformitate cu ce standarde Codul Muncii a Federației Ruse, a fost luată o decizie (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. Justificare documentară.
6. Semnătura managerului care indică funcția și numele complet.

Printre documentele care justifică publicarea unui astfel de document (dacă există) se numără declarația de consimțământ a angajatului concediere anticipată, aviz de concediere, oferta unui alt loc de muncă, pentru reducerea numărului și (sau) personalului organizației.

Ordin care vizează reducerea numărului de angajați ai organizației

Începutul schimbărilor organizatorice care duc la eliberarea unor angajați este emiterea unui ordin de reducere a numărului de salariați după modelul dat în articolul nostru, sau sub altă formă. Poate fi numit diferit: „Despre optimizare structura organizatorica", "Despre a face modificări la masa de personal"etc.

Un exemplu de comandă este disponibil pentru descărcare la următorul link: Exemplu de comandă pentru reducerea personalului.

IMPORTANT! Actualitatea acțiunilor angajatorului nu este evaluată de instanță, prin urmare nu este necesar un studiu de fezabilitate pentru publicarea acestui document. Cu toate acestea, schimbările în sine trebuie să aibă o bază rațională, în special, nu ar trebui să existe înlocuirea posturilor cu un set similar de responsabilități funcționale.

Nu este necesară familiarizarea angajaților disponibilizați cu ordinul. De regulă, se întocmește o notificare separată pentru fiecare angajat (a se vedea decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Belarus din 2 august 2016 în dosarul nr. 33-14159/2016).

Structura ordinului este similară cu cea de mai sus. Pe lângă modificările personalului în sine, acesta poate conține o instrucțiune către angajatul responsabil (de exemplu, șeful departamentului de personal) să pregătească toate documentele necesare.

Ar trebui să acordați atenție unei nuanțe: dacă ordinul prevede o reducere a numărului (adică o reducere a unităților în funcție de poziție), este recomandabil prin același ordin să se formeze o comisie pentru a determina dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în conformitate cu cu art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul reducerii de personal (eliminarea posturilor de pe lista personalului) drept de preferință absent.

***

Deci, la efectuarea unei reduceri, ordinul de concediere trebuie să conțină indicarea unui număr de documente întocmite în cursul procedurii: notificare, ofertă de muncă etc. Se emite în baza unui ordin care aduce modificări structurii de personal a organizația, rezultând o modificare a numărului sau a personalului.

Reducerea personalului este un proces intensiv nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, deoarece necesită crearea și înregistrarea cantitate mare documente. Una dintre ele este cea corespunzătoare comanda.

Efectuarea acestei proceduri presupune respectarea fără ambiguitate a unui anumit algoritm, în caz contrar fost angajat are dreptul de a contesta în instanță legalitatea reducerii sale. De aici concluzia - crearea corectă a ordinii și familiarizarea în timp util a personalului cu aceasta - siguranța angajatorului.

În ce cazuri este necesar

Trebuie remarcat faptul că reducerea personalului este un proces care implică cu lichidarea imediată a postului.

Dacă vorbim de reducerea numărului de angajați, atunci angajatorul pur și simplu concediază un anumit număr de angajați. Acest factor este decisiv.

1. În cazul unei reduceri a numărului, documentul prevede excluderea din programul de personal a unui anumit număr de salariați care îndeplinesc anumite funcții.
2. Un ordin de reducere a personalului exclude complet postul de pe lista posturilor vacante a întreprinderii.

În practică, aceste concepte sunt adesea confundate, ceea ce îi privează pe lucrători de posibilitatea de a-și cunoaște drepturile.

Documente și termene necesare

Acest ordin se referă la lista de lucrări legate de procesul principal de lucru al organizației. În acest sens, aceste acte trebuie păstrate de întreprindere în mod continuu până la lichidarea acesteia.

Unde va fi localizată exact această ordine este determinată direct de către conducătorul companiei. De obicei, colectarea documentelor este efectuată de specialiști de personal sau de niveluri executive ale companiilor.

Aspect, secțiuni și formă adecvate

Forma ordinului este stabilită în cadrul ordinului legislativ, dar există puncte care sunt determinate individual în fiecare organizație. La alcătuirea acestui document, este necesară o reflecție detaliată și consecventă urmatoarele date:

1. Informații despre numele direct al angajatorului. Forma juridică și denumirea sunt indicate în limba folosită în Cartă.
2. Numele documentației în sine. Așa este scris „Comandă...”.
3. Data la care a fost creată comanda. Ziua formării hârtiei este prescrisă.
4. Preambul cu scurtă descriere esența documentului. Conținut aici prevederi generale situatie, se anunta ca personalul dintr-un anumit post se reduce.
5. Motive și factori cauzali care au condus la reducerea. Aceasta ar putea fi lichidarea unei întreprinderi, intrarea companiei pe o altă piață, o reducere a volumelor de vânzări, o schimbare a situației politice și așa mai departe.
6. Date privind posturile supuse procedurii de reducere. Poate fi, de asemenea, un indiciu al numărului de angajați care ar trebui redusi.
7. În cazul în care tabelul de personal presupune efectuarea unor modificări, se întocmește un ordin corespunzător despre acest fapt și se întocmesc și detaliile acestui act.
8. Personalul care este responsabil pentru implementarea activităților relevante ar trebui, de asemenea, identificat în document.
9. Semnătura și alte date ale șefului întreprinderii.

Aici plan de bază intocmirea acestui ordin. La pregătirea lucrării, angajatorul trebuie să respecte structura generală.

Decizia de a tăia

Dacă angajatorul a decis să reducă numărul subordonaților săi din motive obiective sau subiective, el trebuie să creeze document cu același nume. Indică motivele unei astfel de acțiuni, explicații și alte aspecte.

Decizia trebuie să fie semnată de conducătorul întreprinderii și de angajații săi autorizați. Este important ca și angajații supuși disponibilizării să se familiarizeze cu acesta.

O condiție prealabilă este emiterea unei comenzi în în scris, această cerinţă este făcută de legiuitor. Acest document trebuie să conțină secțiunile următoare:

• preambul– o parte introductivă care introduce problema;
• partea administrativa– aici se indică intenția angajatorului de a reduce personalul și ordinea corespunzătoare;
• controlul executiei;
• semnături.

Vă reamintim că execuția acestei lucrări poate avea loc sub orice formă, deoarece documentele de reglementare nu conțin o opțiune unificată pentru crearea unui document.

Conform curentului Legislația rusă, în procesul de luare a unei decizii privind lichidarea unei companii sau încetarea voluntară a activităților, un SRL sau un antreprenor individual trebuie să raporteze acest lucru serviciul de angajare.

Cu toate acestea, organizațiile trebuie să facă acest lucru cu cel mult 2 luni înainte de începerea evenimentului, A antreprenori individuali – în două săptămâni.

Notificarea se face în scris. Trebuie să conţină următoarele informații:

• denumirea funcției;
• profesii;
• specialitățile angajaților;
• cerințe de calificare;
• sisteme de remunerare aplicate.

În cazul în care decizia luată de angajator poate duce la o plecare în masă a salariaților de la locul de muncă, notificarea trebuie trimisă la adresa autorităților. cu cel mult 3 luni înainte de începerea anumitor activități.

Servirea unei notificări unui angajat

Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, din partea angajatorului există obligatie directa asociat cu notificarea angajaților că vor avea loc reduceri de personal.

Aceasta se face contra semnături pe o perioadă egală cu cu cel puțin două luni înainte de concedierea imediată. În cazul în care conducerea nu respectă aceste cerințe, acest lucru poate duce la reziliere contract de munca va fi ilegal.

În cadrul fiecărui document trebuie să existe o notă care să precizeze că angajatorul oferă angajatului un nou post, dacă există unul în lista de posturi vacante a companiei.

Lucrarea este compilată în două exemplare. Unul ajunge în mâinile salariatului, iar al doilea, care conține semnătura acestuia din urmă, rămâne la solicitant.

Dacă angajatul refuză să semneze

Legea nu indică în mod expres anumite forme și metode prin care vor fi îndeplinite obligațiile asociate sesizării unui angajat.

Din acest motiv îl poți trimite unui angajat care nu dorește să semneze un document prin curier sau prin posta. Această corespondență trebuie să conțină scrisoare de livrare.

Daca angajatul isi pune semnatura pe acesta, procedura se va desfasura in conditiile legii. O altă opțiune este întocmirea unui certificat de refuz de a vopsi. Acest document este semnat și de martori, al căror număr trebuie să fie de cel puțin doi.

Înregistrarea concedierii în carnetul de muncă

Principalul document capabil să confirme experiența de muncă a unui cetățean este cartea de munca . Responsabil pentru a se asigura că avizul de concediere este introdus corect este ofiter de cadre.

După concediere, angajatul primește acest document în mâinile sale împreună cu dosarul corespunzător. În mod tradițional, procesul de introducere a informațiilor de completare relaţiile de muncă este simplu si clar. O procedură aproximativă pentru compilarea acestei intrări Următorul:

1. Fixarea numărului de serie al înregistrării.
2. Punerea datei evenimentului. Este considerată ultima zi a șederii salariatului la locul de muncă de la care este concediat.
3. Introducerea textului privind rezilierea contractului, cu motivarea.
4. Indicarea detaliilor comenzii.
5. Semnăturile persoanelor autorizate.

După aceasta, documentul este luat în considerare valabilși poate fi pus la dispoziție pentru examinare de către oricine căruia i se adresează.

Exemplu pentru 2018

În anul 2018 nu au existat modificări în ceea ce privește formularul de completare a documentului. O structură eșantion arată astfel.

1. „Antetul” conține numele angajatorului, iar pe rândul următor este scrisă data, iar după un alt rând este denumirea documentului „Comandă”, precum și denumirea acestuia „La reducerea personalului” sau „La încetare”. a relaţiilor de muncă”.
2. Aceasta este urmată de o explicație a circumstanțelor, de exemplu, „din cauza unei scăderi a vânzărilor” sau „din cauza unei scăderi a vânzărilor”, apoi vine cuvântul „comand”.
3. Sub acest cuvânt se află o listă de instrucțiuni de la autorități. Acestea includ măsuri precum „excluderea din stat”, „anunțarea serviciilor relevante”, „crearea de noi locuri de muncă dacă este necesar” și așa mai departe.
4. La final, sunt indicate numele complet și semnătura directorului general, precum și angajatul însuși.

Structura documentului este simplă și conține doar materiale de bază.

Modificări și stocare

Dacă sunt așteptate modificări de personal ca parte a procesului de reducere a personalului, trebuie să urmați anumite reguli. Aceste acțiuni sunt formalizate și prin ordin. În documentație se precizează următorul set de informații:

• posturile supuse reducerii, precum și numărul de unități ale acestora;
• data la care modificările au intrat în vigoare.

Această comandă poate fi combinată și poate forma un singur întreg cu documentul de redundanță. În această situație, datele comenzii sunt scrise într-un paragraf separat.

Dacă există o schimbare în anumite circumstanțe și angajatorul își schimbă decizia de a efectua concedieri, este posibilă anularea comenzii? Acest una dintre principalele probleme care îi îngrijorează pe angajatori.

Latura legislativă oferă un răspuns strict pozitiv la această întrebare. Este important respectarea strictă a procedurii:

• emiterea unui ordin de anulare a actului de concediere curent;
• familiarizați toți angajații cu acest ordin.

În ceea ce privește documentul în sine, formarea acestuia are loc într-un format liber, deoarece formă unificată nu are dezvoltare legislativă.

Nuanțe de design

Mânca câteva puncte, care cu siguranță ar trebui luate în considerare în procesul de creare a acestui document.

1. Furnizați detaliile necesare, inclusiv numele complet al companiei, locul și data întocmirii.
2. Creați un titlu care să răspundă la întrebarea „Despre ce este vorba?” În acest caz, vom vorbi despre reducerea numărului de angajați.
3. Partea de testare include două secțiuni – constatatoare și administrative. În primul caz, este prevăzută justificarea acțiunilor administrative, în al doilea - instrucțiuni specifice.
4. Ultimul paragraf trebuie să indice persoana a cărei responsabilitate este să controleze executarea ordinului.

Astfel, un ordin de reducere a personalului este document important, compilarea lui necesită cunoștințe și abilități speciale.

Procedura de bază pentru reducerea numărului sau a personalului de angajați este prezentată în videoclipul de mai jos.

O reducere a efectivului sau a personalului este motiv de concediere la inițiativa angajatorului.

Efectuarea unei astfel de proceduri necesită un anumit algoritm de acțiuni, deoarece angajatul poate contesta în instanță ilegalitatea concedierii sale. Cel mai popular motiv pentru concedieri este criza. Când nu există bani pentru a menține un număr mare de personal.

Nu confundați conceptele de ordine pentru a reduce numărul și personalul. Să ne uităm la concepte mai detaliat.

Care este diferența dintre comenzi

Trebuie să știți că reducerea personalului înseamnă eliminarea unui post. Reducerea este o reducere a numărului de unități de personal. Aceasta este diferența dintre ele.

Un ordin de reducere a numărului de angajați presupune excluderea din tabelul de personal a unui anumit număr de salariați pe diferite posturi, iar un ordin de reducere a numărului de salariați exclude un anumit post.

Adesea, acest lucru poate duce la unele dezacorduri. Un angajator poate concedia un angajat și desființa postul acestuia, iar apoi deschide un alt post cu aceleași funcții. Astfel de situații sunt soluționate în instanță, iar cel mai adesea acest lucru nu se întâmplă în favoarea angajatorului.

În general, există o mulțime de motive pentru reducere. Se întâmplă ca în acest fel angajatorul să încurajeze angajații să lucreze mai productiv. Într-o astfel de situație, se combină diverse posturi, crescând astfel volumul de muncă și salariile.

Un alt motiv ar putea fi automatizarea simplă a producției. Diversele dezvoltări noi introduse reprezintă un proces costisitor. Acest lucru te obligă adesea să renunți la unii angajați ca măsură de economisire a costurilor. Cel mai popular motiv este o criză.

Ordin de reducere a personalului

Un astfel de ordin este întocmit bazându-se pe anumite reguli:

• Se întocmește antetul documentului (denumirea organizației, numărul de comandă, data executării).
• Apoi se indică: cine a luat această decizie, care a fost motivul.
• Partea „Comand” este împărțită în 2 puncte. Primul punct este o listă de posturi, cine a fost disponibilizat, câți lucrători vor fi disponibilizați și când va intra în vigoare ordinul. Al 2-lea punct este un ordin adresat șefului departamentului de personal de a informa angajații despre concediere. Muncitorii restrânși sunt primii candidați pentru posturile vacante.
• La sfârșit există o poziție, o semnătură cu inițialele celui care a scris comanda.

Ordin de reducere a personalului

Managementul ar trebui să rețină următoarele caracteristici:

• Un astfel de ordin se emite cu 2 luni înainte de data efectivă a disponibilizării, pentru a anunța angajații în timp util.
• Este necesar să sesizeze organizatie sindicala despre intentia ta.
• Puteți concedia o persoană după ce masa de personal este schimbată și când această poziție este eliminată.

Mai jos este un formular standard și un exemplu de comandă pentru a reduce numărul și personalul, a cărui versiune poate fi descărcată gratuit.

Concedierea unui salariat din cauza reducerii de personal este una dintre formele de concediere inițiate de administrație. O astfel de procedură poate fi cauzată fie de nevoile reale ale întreprinderii (modificarea profilului activităților, reducerea costurilor, reorganizare structurală etc.), fie de dorința administrației de a scăpa de un angajat nedorit. Trebuie remarcat faptul că concedierea din cauza reorganizării sau reducerii personalului este o cauză comună a litigiilor și litigii de munca. Pentru a evita consecințele negative ale acțiunilor lor, managerii trebuie să urmeze un algoritm clar, prevazute de lege a statului nostru.

Managerii explică motivele concedierii angajaților prin nevoia de a reduce numărul sau de a desființa posturi. Există anumite diferențe în formularea „reducere a numărului” și „reducere post cu normă întreagă».

Atunci când numărul total de angajați este redus, se păstrează, de exemplu, postul de depozitar la întreprindere, dar numărul de persoane care ocupă această funcție este redus din cauza lichidării unui depozit.

Într-un alt caz, postul cu normă întreagă de „magazin” este desființat, din cauza, de exemplu, lichidării unității de depozit. Legislația nu separă aceste două motive, dar, după cum vom vedea mai jos, algoritmul de acțiuni al administrației în aceste cazuri prezintă unele diferențe.

Deci, șeful organizației sau un organism colegial decide să reorganizeze întreprinderea sau să îi reducă personalul. Apoi se generează o comandă de reorganizare (modificare a numărului). Această ordine este formulată în mod arbitrar. Este necesar ca textul ordinului să prevadă toate modificările viitoare. Mai jos vă oferim un exemplu de comandă pentru reducerea personalului din cauza reorganizării.

Transport Systems LLC

Sankt Petersburg, st. ХХХХХХХХХХ

ORDIN Nr.12 din 26 ianuarie 2017

Despre reorganizarea departamentului livrare prin curier

In legatura cu incheierea unui contract de servicii de transport cu Courier SRL, dispun reorganizarea departamentului de livrare curier din 30 aprilie 2017 si desfiintarea urmatoarelor posturi:

• șef departament livrare curier – 1 unitate;
• expeditor al departamentului de livrare curier – 3 unități;
• sofer departament livrare curier – 5 unitati

Director al SRL

„Sisteme de transport” _________________ Ivanov S.I.

Șeful departamentului de resurse umane _________________ Pakhomov V.V.

O astfel de comandă este de obicei destul de scurtă, dar trebuie să conțină informații importante. Principalul lucru este sincronizarea. Când un post este desființat sau un salariat este disponibilizat, perioada de la emiterea ordinului până la concediere nu trebuie să fie mai mică de două luni.

Dacă doi sau mai mulți angajați sunt disponibilizați, această perioadă este de cel puțin trei luni. Această schimbare se datorează faptului că aceasta este interpretată de legiuitor ca o concediere în masă. Documentul privind reorganizarea (reducerea) este impersonal. Un astfel de ordin nu indică numele specifice ale angajaților disponibilizați. Este imperativ să se întocmească un nou tabel de personal în același timp. Managerul său îl aprobă printr-un ordin separat.

Dacă modificările sunt minore, acestea pot fi adăugate la programul existent printr-o comandă specială.

Un ordin de reducere a numărului de angajați (eșantion) fără desființarea unui post obișnuit este emis într-o formă similară.

La concedierea angajaților, este necesar să completați corect toate documentele legate de această procedură. Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta

- contactati un consultant:.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână Este rapid și!

Încălcarea procedurii stabilite de legiuitor va avea ca rezultat reintegrarea în locul său a salariatului concediat. În plus, angajatorul va trebui să-i plătească pentru timpul de absență forțată.

Instanța își poate pronunța verdictul în favoarea salariatului, chiar dacă erorile de întocmire a documentelor sunt de natură pur tehnică.

Ordinul de reducere este actul care se emite primul. Acesta este cel care servește drept bază pentru toate celelalte proceduri legate de concedierea angajaților din acest motiv.

Forma ordinului în sine nu este aprobată la nivel legislativ. Este publicat sub orice formă. Un astfel de ordin trebuie emis în scris.

Diferențele față de un ordin de concediere a unui angajat

În procesul de reducere a numărului sau a personalului, se emit două ordine:

• direct despre reducere;
• despre concedierea unui angajat.

În plus, primul este emis chiar la începutul procedurii, iar al doilea - în etapa finală.

Se emite un ordin de concediere pentru a iniția un eveniment organizațional la întreprindere. Ordinul de concediere se formează pentru fiecare dintre salariații care au fost disponibilizați individual.

Aceste documente conțin informații diferite și dau naștere la consecințe juridice diferite.

Reducerea numărului și a personalului

Înainte de a întocmi o comandă, este necesar să se acorde atenție diferenței dintre concepte - „reducerea numărului de angajați”, „reducerea personalului”.

In primul caz despre care vorbim privind reducerea numărului de salariaţi pentru toate sau unele posturi.

De exemplu, un angajator angajează 5 vânzători și vrea să le reducă numărul la 3.

Dacă este exclus posturi individuale, apoi are loc o reducere a personalului și o schimbare a personalului.

De exemplu, firma are un post de șofer și acesta va fi eliminat. În consecință, toți șoferii sunt supuși concedierii. În practică, există situații în care aceste două tipuri sunt utilizate simultan.

La întocmirea unei comenzi, este necesar să se reflecte următoarele informații:

• denumirea companiei angajatoare;
• numele documentului este „Comandă”;
• data publicării;
• preambul, care reflectă esența documentului;
• motivele și motivele care au condus la reducerea;
• informații despre posturile care fac obiectul reducerii sau o indicație a angajaților care ar trebui reduse (numărul acestora);
• dacă se fac modificări la tabelul de personal, atunci se face o comandă corespunzătoare și se introduc detaliile acestui act;
• persoanele responsabile cu desfășurarea activităților necesare, inclusiv notificarea angajaților, selectarea posturilor vacante etc.;
• semnătura managerului.

Secțiuni și formă

Ordinul trebuie emis în în scris. Aceasta este o cerință obligatorie a legiuitorului.

Următoarele secțiuni pot fi incluse în acest document:

• preambul;
• comanda;
• control asupra executiei;
• semnături.

Vă reamintim că comanda poate fi emisă sub orice formă, întrucât un singur formular nu este aprobat prin regulament.

Reguli de proiectare

Cum se scrie corect o comandă:

• indicați detaliile necesare. inclusiv denumirea întreprinderii, denumirea documentului, norma de înregistrare a acestuia și data publicării, locul întocmirii actului;
• comanda trebuie să aibă un titlu care să răspundă la întrebarea: „Despre ce?” — în acest caz, despre reducerea numărului și a personalului de angajați;
• textul este format din două părți – declarativ și administrativ. Prima parte oferă motivarea acțiunilor administrative, iar a doua oferă instrucțiuni specifice (începe cu cuvintele „comand”);
• partea administrativa prescrie anumite actiuni si persoana care trebuie sa le execute in termenul aprobat. De exemplu, notificați în mod corespunzător angajații despre disponibilizări;
• ultimul paragraf indică persoana care ar trebui să monitorizeze executarea ordinului.

Eșantion 2019

Nu au existat modificări în 2019 care să afecteze forma și conținutul acestui document.

Un exemplu de comandă pentru reducerea personalului conține date despre numele posturilor și numărul unităților de personal care sunt supuse concedierii.

Exemplu:

Cum se anunță un angajat?

În conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice personal cu cel puțin 2 luni înainte de concediere angajații cu privire la reducerea numărului sau a personalului, contra semnăturii.

Nerespectarea această cerință va conduce la recunoașterea faptului că a avut loc încetarea raportului de muncă. În acest caz, fiecărui angajat disponibilizat trebuie să i se ofere un post adecvat la întreprindere, dacă există.

Acest document se intocmeste in 2 exemplare, unul pentru angajat, al doilea cu semnatura acestuia la primirea notificarii ramane in dosarele societatii.

Dacă angajatul refuză să semneze documentul

Legislația nu indică forme și modalități specifice de îndeplinire a obligației de a anunța un salariat. De aceea, unui angajat care refuză să semneze un document i se poate trimite prin poștă sau prin curier.

O astfel de corespondență trebuie să aibă o chitanță. Daca angajatul il semneaza, procedura se va desfasura in conditiile legii.

O altă variantă este întocmirea unui act de refuz de a picta. În acest caz, acest document este semnat de martori (cel puțin 2).

Exemplu de act:

Făcând schimbări

În cazul în care procedura de reducere presupune efectuarea de modificări la tabelul de personal, atunci aceasta se realizează și sub rezerva anumitor reguli. Aceste acțiuni se formalizează și prin ordin.

Într-un astfel de document trebuie să indicați:

• pozițiile care fac obiectul reducerii și numărul de unități ale acestora;
• data intrării în vigoare a modificărilor.

Acest ordin poate fi combinat cu un document de redundanță. Într-o astfel de situație, este prescris ca unul dintre puncte.

Unde și pentru cât timp se păstrează?

Ordinul de reducere se referă la documente privind principalele activități ale companiei. Aceste acte trebuie păstrate în organizație în permanență până la lichidarea acesteia.

Unde va fi localizată exact această comandă este decis de șeful companiei.

Ele sunt de obicei colectate de muncitori serviciul de personal sau alți angajați care sunt responsabili de execuție.

Anularea deciziei

Dacă circumstanțele se schimbă și angajatorul se răzgândește cu privire la concedieri, este posibilă anularea comenzii? Legiuitorul răspunde pozitiv la această întrebare.

În acest caz, trebuie urmată o anumită procedură:

• emiterea unui ordin de anulare a ordinului de reducere (sunt indicate principalele detalii - data, numărul, precum și motivul luării acestei decizii);
• toți angajații care urmau să fie disponibilizați sunt familiarizați cu ordinul împotriva semnării.

Ordinul de anulare în sine se formează într-o formă arbitrară, deoarece nu a fost elaborată o formă unificată la nivel legislativ.