Profesii pentru oameni care pot vorbi. Selectăm profesii ideale pentru introvertiți

Bună ziua, dragi cititori! Interacționăm constant cu societatea, chiar dacă nu ne străduim cu adevărat pentru aceasta. Indiferent dacă ne dorim sau nu, trebuie să comunicăm cu o varietate de oameni: consultanți și casierii dintr-un supermarket, angajați din agențiile guvernamentale, angajați de bancă, vecini - lista poate continua.

Unii oameni nu se tem deloc de această nevoie. Sunt bucuroși să cunoască oameni, să stabilească relații și să se simtă „în largul lor”, chiar dacă trebuie să țină un discurs în fața unui întreg stadion.

Introvertiții sunt o chestiune complet diferită. Dacă aparțineți acestui tip, atunci știți direct că uneori trebuie să vă depășiți pentru a pune o întrebare unui străin sau pentru a cere unui șofer de microbuz să oprească. Proverbul despre „ai 100 de prieteni” nu este despre tine - ai prefera doi sau trei, ci apropiați, de încredere, cei cu care poți pur și simplu să taci și să te simți confortabil.

Prin urmare, atunci când vine momentul să alegeți o profesie, poate fi foarte greu pentru un introvertit să se decidă. Pe de o parte, vreau ca munca să fie interesantă și plină de satisfacții. venit bun. Pe de altă parte, este foarte de dorit să se reducă la minimum interacțiunea cu alte persoane. Și acesta nu este doar un capriciu. Dacă un introvertit este forțat să interacționeze cu colegii sau clienții toată ziua, se va simți epuizat și epuizat mental până la sfârșitul zilei.

Prin urmare, nu ar trebui să-ți depășești natura și să alegi o specialitate care necesită bune abilități de comunicare. Dacă doriți, puteți găsi un loc de muncă care să nu implice comunicarea cu oamenii. Dar mai întâi, să ne dăm seama care activitate nu este potrivită pentru tine.

Ce specialități sunt contraindicate introvertiților?

În primul rând, permiteți-mi să clarific un detaliu important: introversia nu este o boală. Doar pentru că ești un introvertit din fire nu înseamnă că nu poți. Doar că te simți mai confortabil singur, când nimic nu te împiedică să te concentrezi asupra gândurilor, muncii, creativității și așa mai departe.

Adică, dacă ai visat încă din copilărie să devii profesor sau să intri la o școală de teatru, ai șanse foarte reale să o faci realitate. Veți fi surprins, dar mulți oameni publici de succes sunt introvertiți. Printre aceștia se numără Elon Musk, Bill Gates, Guy Kawasaki, Warren Buffett și alții. Și dacă au reușit să depășească această trăsătură a caracterului lor, atunci ce te oprește să faci asta?

Cartea Sylviei Löken „va fi bunul tău asistent Puterea introvertiților. Cum să-ți folosești ciudateniile în avantajul tău" Folosind tehnici simple, pe care o recomandă autoarea, vă puteți simți confortabil în lumea plină de viață a extrovertiților.

Dacă introversia ți se potrivește bine, nu-ți faci planuri ambițioase pentru a cuceri Hollywood-ul și nu visezi la o poziție de top manager într-o corporație internațională. Evită profesiile care necesită o comunicare sporită și caută-ți chemarea în alte domenii de activitate.

Următoarele industrii sunt considerate cele mai dificile pentru introvertiți.

Serviciul Consumatorului

Nu contează a cui este vina că clientul este nemulțumit - își elimină toată iritația asupra persoanei cu care vorbește în prezent. Pentru o persoană care preferă un contact minim cu ceilalți, o astfel de muncă va fi tortură. Imaginați-vă doar - zeci sau chiar sute de apeluri pe zi și toată lumea cere o soluție imediată la problema lor, de multe ori fără să mănânce cuvinte.

Sfera socială și instituțiile guvernamentale

În anumite privințe, această zonă este similară cu cea anterioară. Diferența este că echipa de asistență comunică cu clienții prin telefon sau chat online, dar aici va trebui să întâlniți vizitatorii față în față.

ÎN locuri similare oamenii vin de obicei din două motive:

• se plânge de ceva sau de cineva
• cere ceva

În orice caz, vizitatorul dorește ca problema lui să fie rezolvată cât mai repede posibil, sau mai bine zis, imediat. Prin urmare, funcționarii publici trebuie să aibă abilități de comunicare bine dezvoltate, un psihic stabil și chiar mai bine, armură din care să sară agresivitatea și negativitatea. Și cu siguranță nu este vorba despre introvertiți.

Comerț

Orice ai vinde, va trebui să comunici cu un număr mare de oameni. Mai mult, unele dintre ele nu sunt în totalitate adecvate, altele nu vor cumpăra niciodată nimic, iar cei care cumpără vor să primească sfaturi detaliate de la vânzător.

Înainte de a te decide să lucrezi în comerț, gândește-te dacă ești gata să arăți miracole ale elocvenței, descriind beneficiile produselor și răspunzând la întrebări sceptice.

Sectorul serviciilor

În multe privințe, se suprapune cu comerțul. Numai că aici nu vinzi bunuri, ci abilitățile tale. Dacă nu te poți prezenta corect, nu vei ajunge niciodată la un nivel decent, bine plătit.

În plus, trebuie să țineți cont de faptul că atunci când mergeți la un coafor, manichiuristă, make-up artist etc., clientul se așteaptă nu numai să primească serviciu specializat, dar și pentru a vorbi „pe viață”.

Un lucrător din sectorul serviciilor ar trebui să fie puțin psiholog care să asculte, să susțină conversația și să devină un fel de „vestă” pentru client, cu care va împărtăși lucruri dureroase. Dacă preferați să lucrați în tăcere, vă va fi mult mai dificil să aduni o clientelă obișnuită.

Jurisprudenţă

- o calitate esențială a unui avocat. Este imposibil să-ți construiești o carieră dacă te simți inconfortabil în public, roșind și bâlbâind atunci când citești o acuzație sau faci un discurs în apărarea clientului tău.

Singura profesie din acest domeniu care este potrivită pentru un introvertit este cea de notar. Lucrând mai mult cu hârtii decât cu oamenii, se va simți destul de confortabil.

Show business

Totul este clar aici fără explicații. Show business-ul necesită publicitate constantă. Discursuri, interviuri, ședințe foto – de multe ori va trebui să fii în centrul atenției, indiferent dacă vrei sau nu în acest moment.

Pedagogie

Lucrul cu copiii poate fi uneori mult mai dificil decât lucrul cu adulții. Un profesor bun nu doar își transmite cunoștințele, el știe să stabilească contactul cu fiecare elev, să-l intereseze și să-i trezească setea de cunoaștere. În plus, trebuie să mențină o atmosferă favorabilă în echipă, să răspundă instantaneu la conflicte și să le poată stinge cu pierderi minime.

Munca profesorului în instituție preșcolară Nu este deloc mai ușor. Poate fi mai ușor să găsești un limbaj comun cu copiii, dar aici va trebui să comunici cu părinții în fiecare zi. Ești gata să asculți plângerile legate de colanții prost montați și de o fundă strâmbă? Dacă nu, abține-te de la a deveni profesor și nu-ți pune sistemul nervos la încercare.

Medicament

Comunicarea cu pacienții și rudele acestora este o mare povară morală. Medicul trebuie să interogheze pacientul, să asculte cu atenție, să anunțe diagnosticul, să înlăture temerile, să liniștească și să sprijine.

Adică va trebui să interacționezi cu oamenii în mod constant și de multe ori va trebui să stabilești, lăsând durerea și lipsa de speranță să treacă prin tine. Dacă ești introvertit, gândește-te bine înainte de a alege o profesie medicală.

Încă o dată voi sublinia că specialitățile enumerate nu sunt un tabu absolut pentru introvertiți. Fiecare dintre ele necesită anumite obiective, dar dacă ai un scop, vei putea depăși obstacolele și vei avea succes în orice domeniu.

În ce domenii își poate dezvălui talentele un introvertit?

Profesiile care implică o comunicare minimă sunt ideale pentru introvertiți. Un mediu calm este, de asemenea, important pentru ei, permițându-le să se concentreze cât mai mult posibil pe munca depusă.

Prin urmare, este dificil pentru introvertiți să lucreze în echipă atunci când trebuie să interacționeze în mod constant îndeaproape cu alți oameni, să participe la întâlniri și sesiuni de brainstorming. Este capabil să genereze idei geniale și să rezolve probleme complexe, dar nu într-o atmosferă de zgomot și haos.

Pentru ca un introvertit să lucreze la întregul său potențial, are nevoie de singurătate. Din acest motiv opțiune bună va deveni lucru la distanță. Veți lucra într-un mediu de acasă relaxat, fără a respecta programul companiei și regulamentele interne. Dacă acest lucru nu este posibil, alegeți o specialitate care presupune lucrul într-un birou separat. Există, de asemenea, opțiuni de compromis care vă permit să petreceți doar o parte din timp la locul de muncă.

Următoarele sunt considerate cele mai potrivite domenii de activitate pentru un introvertit.

Finanţa

Dacă perseverența, atenția și diligența sunt atuurile tale, ai toate șansele să-ți construiești o carieră de succes ca analist financiar, finanțator, economist sau contabil. Aici nu vi se va cere să vă grăbiți sau să fiți creativ. Tot ce trebuie să faceți este să procesați datele primite în conformitate cu regulile stabilite și algoritmii specificați.

sfera IT

Dacă vă place să petreceți timp la computer și să vă bucurați să studiați scripturi și coduri misterioase care îi conduc pe cei neinițiați în groază sfântă, profesiile din industria IT sunt potrivite pentru dvs.:

• programator
• administratorul site-ului
• administrator de sistem
• designer de layout

Veți putea lucra nu numai cu personalul companiei, ci și de la distanță. Această profesie vă permite să reduceți contactele personale la minimum: am primit o misiune pentru e-mail sau prin messenger, l-a completat, a primit o taxă.

Profesii creative independente

Potrivit pentru cei cărora le place să creeze fără restricții și nu tolerează controlul managementului. Există multe profesii care îți permit să realizezi creativitatea fără a pleca de acasă. Și, cel mai important, primiți o plată decentă pentru asta. Tot ce ai nevoie este dorința de a lucra și un computer. Singura condiție este să nu aveți probleme cu automotivarea și organizarea timpului de lucru.

Cele mai populare activități sunt:

• Copywriting. Scrieți articole personalizate pentru site-uri web și publicații tipărite, dezvoltați materiale publicitare, scrieți scrisori pentru buletine informative prin e-mail și multe, multe altele.

• Blogging. Poți conduce propriul blog sau fă-o pentru alți bloggeri pentru bani.

• Marketing. Agenții de marketing buni își merită greutatea în aur. Dacă înveți să faci analiza de marketing, reconstruiește-ți afacerea cu clienții de la concurenți, creează pâlnii de vânzări eficiente și lansează noi proiecte, nu vei avea lipsă de clienți.

• Proiecta. Site-uri web, logo-uri, ambalaje de produse, identitate corporativă, personaje - poți să alegi direcția care îți place și să primești un salariu decent pentru asta.

Traducătorii, oamenii de știință, analiștii, scriitorii, jurnaliștii și fotografii vor putea, de asemenea, să devină freelancer și să lucreze într-un program flexibil. Și ceea ce este important este că poți deveni independent fără nicio experiență sau cu abilități minime și să înveți o profesie în timp ce lucrezi.

Șofer de camion

O opțiune bună pentru un bărbat introvertit. Veți avea contact cu oamenii doar în timpul încărcării și descărcarii. Restul timpului îl vei petrece singur, conducând vehicul. Dar microbuzul sau taximetristul nu este cel mai bun cea mai buna alegere. Va trebui să comunicați cu pasagerii pe tot parcursul schimbului și, uneori, să rezolvați situațiile conflictuale.

Lucrul cu echipamente

Această profesie implică o interacțiune minimă cu alți oameni și îți vei petrece cea mai mare parte a timpului cu mașini. Așadar, de exemplu, un introvertit poate alege profesia de operator de macara sau de locomotivă electrică, de strungar sau de operator de mașină de frezat, de ambalator, de operator transportor și alte tipuri de activități legate de procesele tehnice.

Lucrul cu fauna sălbatică

Oricine iubește animalele sau visează la unitate cu natura va putea alege o specialitate în acest domeniu. De exemplu, profesia de pădurar vă va permite să petreceți timp departe de oameni, singur cu natura și cu propriile gânduri.

De asemenea, vă puteți implica în creșterea animalelor. Crescătorii de rase rare fac bani frumoși din animalele lor de companie. Dacă nu sunteți pregătit să vă construiți o afacere pe cont propriu, puteți căuta un post similar într-o creșă.

După cum puteți vedea, să găsești un loc de muncă pe placul tău nu va fi dificil pentru un introvertit. Există suficiente opțiuni și fiecare poate alege ceea ce îi interesează. Dacă cunoașteți și alte profesii necomunicative care nu sunt incluse în listă, scrieți despre asta în comentarii.

Sau poate că tu însuți ești un introvertit din fire, dar ai reușit să depășești această caracteristică și ai construit o carieră de succes într-un domeniu care necesită abilități de comunicare dezvoltate? Asigurați-vă că împărtășiți experiența dvs. cu cititorii noștri!

Atunci când interacționezi cu un număr mare de solicitanți de locuri de muncă, de multe ori trebuie să ai de-a face cu tineri care nu s-au hotărât asupra viitorului lor domeniu de activitate. Interviurile cu ei, într-o măsură mai mare, au un sens de orientare în carieră. La întrebarea „Ce fel de job ți-ar plăcea să găsești?” mulți răspund: „Vreau să lucrez cu oameni”, deși majoritatea aplicanților habar nu au ce fel de activitate este „oamenii”. Desigur, mai departe munca practica pune totul la locul său, dar cuiva îi pare rău de acei specialiști care au făcut o alegere greșită, dar continuă să lucreze în acest domeniu.

Lucrarea, printre altele, trebuie să fie satisfăcătoare în conținut.

Practica comunicării cu diverși specialiști arată că mulți dintre ei nu sunt predispuși să „lucreze cu oamenii”. Ca urmare, o persoană suferă la locul de muncă, suferind conflicte frecvente cu colegii și conducerea. Un astfel de specialist nu poate rezolva sarcinile atribuite și, prin urmare, angajatorul are de suferit. Ei încearcă să reeduca și să reeduca această persoană, trebuie să-i acorde mai multă atenție, patronându-l și controlându-l constant. Desigur, dacă un angajat are niște valori umane speciale sau nu este înlocuibil într-un fel, atunci nu este concediat. Dar, în cazul opus, există întotdeauna un motiv și un mecanism pentru a scăpa de un astfel de „specialist”. Interesant, după ce a fost concediată, o persoană primește cel mai adesea un loc de muncă similar cu cel anterior. Specialistul numește (și este adesea sigur de acest lucru) orice motiv pentru schimbarea locului de muncă, dar nu și cel adevărat. Dintre cele standard se notează de obicei următoarele: scăzute salariile; plata cu întârziere a salariilor; lipsa de speranță a companiei; „a călători departe”; „regizor rău”; „o mizerie în organizație”, etc.

Deci, ce înseamnă „a lucra cu oamenii”? Toată lumea înțelege că, deși avem oameni care lucrează peste tot, nu roboți, trebuie să interacționăm cu oameni de pretutindeni. Pot fi mulți dintre ei sau poate fi o singură persoană. Vorbim de profesii în care subiectul activității este interacțiunea cu oamenii, iar rezultatul muncii depinde de cât de eficient a fost construită această interacțiune. În special: manager de nivel superior sau mediu; director de vânzări; profesor; psiholog; manager HR; consultant etc.

Pentru a separa această zonă de activitate, să aflăm care sunt celelalte. De exemplu, mulți oameni se simt cel mai confortabil atunci când numără ceva, adică interacționează cu numerele, semne. Această categorie include economiști, contabili și auditori. Pentru ei, semnificația muncii este procesul de „imersie în lumea dulce a numerelor, rapoartelor și formularelor” și au dificultăți în a accepta să treacă, de exemplu, la munca de management, mai ales una care nu are legătură cu numere.

Toată lumea știe că „informaticienii” au un aspect special. Cele mai tipice caracteristici de aspect pentru ei sunt o anumită aplecare, ochelari, o coafură specială și prezența celebrului pulover „turc” (mai ales acum 3-4 ani). Există o serie de alte trăsături ale comportamentului lor: în special, discursul unui informatician este foarte specific, este lipsit de orice nuanță emoțională. (Desigur, se întâmplă număr mare excepții). Manifestările exterioare ale esenței interioare caracterizează în acest caz specialiștii predispuși să lucreze cu tehnologie. Acestea pot include tehnicieni, reparatori, instalatori etc.

Există câteva alte domenii în care subiectul interacțiunii este, de exemplu, natură, animale, muzică, imagini artistice.

Deci, care este particularitatea lucrului cu oamenii, care este complexitatea unei astfel de activități? În primul rând, acest lucru poate fi înțeles experimentând, într-o măsură sau alta, deliciile conducerii. Managerul (în sensul de manager) este cel care atinge un scop sau îndeplinește o sarcină prin organizarea acțiunilor specialiștilor din subordinea acestuia. Dacă subordonații ar fi îndeplinit toate sarcinile la timp și conform cerințelor, ar fi grozav. Dar oamenii nu sunt tehnologie sau numere. Oamenii, atunci când sunt influențați, tind să se manifeste într-un fel. Omul, printre altele, este o ființă socială, iar acțiunile sale sunt adesea legate sau supuse influenței mediului și situației. Omul este, de asemenea, o creatură leneșă și nu va face întotdeauna ceea ce nu vrea să facă. Prin urmare, pentru a gestiona o persoană, trebuie să țineți cont de milioane de caracteristici mici, trebuie să înțelegeți psihologia lui. Un manager bun trebuie să fie o persoană puternică personal, energică. Dar acest lucru nu este dat tuturor și nu întotdeauna. Indiferent de modul în care se comportă un manager în public, el trebuie totuși să cheltuiască multă energie și efort atunci când interacționează cu subalternii săi. În acest sens, auzim adesea de la manageri obosiți: „De ce am nevoie de toate acestea, lasă totul să meargă așa cum merge. De ce sunt responsabil pentru tot?

În ultimii ani a apărut o întreagă categorie de specialiști care lucrează cu oameni: managerii de resurse umane. Pentru acest post sunt angajați în mare parte absolvenți ai facultăților de psihologie. Se întâmplă că pe piața noastră de muncă oferta depășește cererea. Din păcate, mulți dintre psihologii proaspăt bătuți nu au predispoziția discutată la muncă. Este un fapt binecunoscut că este foarte dificil să lucrezi ca manager de resurse umane (dacă despre care vorbim despre munca bună). Dificultatea este că compania este condusă de un director, care, de altfel, poate să nu fie un manager foarte avansat. Și managerul de resurse umane trebuie să implementeze principiile politica de personal companii, adesea fără puteri sau resurse adecvate. Această situație duce adesea la faptul că un specialist trebuie să rezolve problemele funcției sale prin cea mai mare concentrare a forțelor personale și interacțiune activă cu personalul companiei.

Găsirea unui loc de muncă bun nu este ușor. Unii solicitanți de locuri de muncă petrec luni sau chiar ani monitorizând locurile de muncă deschise, trimițând CV-uri și efectuând interviuri. Rezervele financiare se topesc, stima de sine scade și încă nu mai este de lucru. Cine este în pericol?

1. Fluturași sau persoane care își schimbă locul de muncă frecvent

Greșelile de angajare sunt costisitoare, așa că profesioniștii în resurse umane se feresc de candidații care nu stau mult timp. Par nesiguri. În același timp în lumea modernă oamenii își schimbă locul de muncă mai des decât acum 20-30 de ani. Această tendință se va intensifica în următorii ani. Generația milenială iubește varietatea în orice, inclusiv la locul de muncă. 91% dintre respondenți nu intenționează să lucreze într-un singur loc mai mult de 3 ani.

Ilustrați valoarea pe care ați furnizat-o în locurile de muncă anterioare cu fapte și cifre.

Angajatorii ar trebui să acorde atenție avantajelor candidaților care își schimbă locul de muncă frecvent, și anume flexibilitatea și diversitatea cunoștințelor și aptitudinilor. Solicitanții, la rândul lor, se pot concentra asupra lor punctele forte, dacă nu doar enumera, ci și descriu în detaliu realizările și abilitățile lor în CV.

Ilustrați valoarea pe care ați furnizat-o în locurile de muncă anterioare cu fapte și cifre. Puteți scrie: „În N luni de muncă la compania A, am atras X clienți mari, ceea ce a dus la o creștere a venitului anual cu Y%.” Viitorul tău șef nu va deranja să atragă clienți mari și să crească veniturile companiei sale.

2. Șomer cronic

Printre numărul total Un procent semnificativ dintre șomeri sunt cei care nu își găsesc de lucru de mai mult de un an. Nu par a fi candidați de mare succes, în primul rând, pentru că anteriori angajatori nu i-au angajat și, în al doilea rând, pentru că s-ar putea să-și fi pierdut o parte din abilitățile de lucru și capacitatea de a lucra în echipă.

Specialistii in recrutare recomanda celor care nu-si gasesc un loc de munca mai mult de 6 luni sa faca ceva util de facut. Poți deveni freelancer sau voluntar. În plus, merită să iei în considerare schimbarea strategiei de căutare a unui loc de muncă cu una mai agresivă.

Nu așteptați ca recrutorii să vă găsească CV-ul pe site. Apelați direct managerii de resurse umane ai companiilor care vă interesează, angajați-vă în rețele, inclusiv rețelele sociale. Șansele tale vor crește dacă un angajat al companiei îți aduce CV-ul la departamentul de resurse umane.

3. Muncitori supracalificati

Candidaților cu CV-uri excelente li se spune adesea „Ești prea bun pentru noi” și li se refuză postul. Potențialul angajator este perplex de ce un astfel de candidat acceptă un salariu modest și o funcție obișnuită. Îi vine un gând: ne va părăsi de îndată ce va găsi un loc mai bun, sau va cere o mărire de salariu pentru meritele sale.

Nu trimiteți același CV către diferite companii

Dacă sunteți un muncitor educat și cu experiență, explicați de ce doriți să lucrați pentru el. Scrisoare de intentie- un format potrivit pentru explicarea motivelor alegerii dvs. Spune-ne cum se leagă valorile tale cu misiunea companiei și ce perspective vezi pentru tine în această poziție. Poate te-ai săturat munca de conducere cu responsabilitate 24/7 și visează la un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.

Dintre toate celelalte tipuri de profesii, tipul „persoană-persoană” oferă probabil cea mai largă gamă de activități. Acest tip include nu numai medici, profesori, manageri și agenți de vânzări. Dacă îți place să comunici constant cu oamenii, străduiește-te să-i ajuți pe alții sau te-ai identificat calitati de conducere, atunci ar trebui să aflați ce există profesii legate de oameni.

Profesiile de tip „persoană la persoană” sunt asociate cu activități precum instruire, servicii, educație și conducere. Următoarele ajută la o mai bună navigare în domeniul comunicării cu oamenii: materii educaționale, cum ar fi istoria, literatura, psihologia, sociologia și altele, al căror obiectiv principal este studiul oamenilor și al societății în ansamblu.

Alegerea oricărei profesii legate de comunicarea cu oamenii ar trebui să se bazeze pe înclinațiile și interesele dumneavoastră individuale într-un anumit domeniu de activitate. Identificarea unor astfel de tendinţe poate fi facilitată de experiență în muncă socială și organizațională la școală, experiență în organizarea sau participarea la evenimente colective, experienta in pregatirea targurilor sociale etc.

Una dintre principalele caracteristici ale profesiilor legate de oameni este aceea Cea mai mare parte a muncii va merge în interacțiunea dintre oameni. Dacă nu se stabilește o astfel de interacțiune, înseamnă că munca în ansamblu nu va merge bine. De exemplu, dacă un profesor, profesor sau lider nu dezvoltă relații de încredere cu oamenii pe care îi educă sau îi conduce, atunci, în consecință, toată munca persoanei va fi în zadar.

O altă caracteristică a profesiilor „de la persoană la persoană” este că o persoană este necesară dubla preparare. În primul rând, trebuie să fiți capabil să stabiliți și să mențineți contactul cu oameni foarte diferiți ca statut și vârstă, să îi înțelegeți și să înțelegeți cu ușurință particularitățile comportamentului și caracterului fiecăruia, iar în al doilea rând, trebuie să fiți bine pregătiți în domeniul dvs. de producție, știință, tehnologie sau artă.

Profesiile legate de oameni cer antrenament individual specialist Pentru a lucra cu un număr mare de oameni veți avea nevoie rezistență, stabilitate fizică și psihică, deoarece se poate cheltui mult mai multă energie atunci când comunicați cu oamenii decât atunci când lucrați, de exemplu, cu echipamente.

1. Profesii legate de lucrul cu oameni și echipe, precum și managementul producției. Aceste profesii vor avea legătură cu planificarea și organizarea, managementul și coordonarea activităților echipei, controlul și luarea diferitelor decizii. Acest subtip include: manager de resurse umane, manager, asistent manager, manager de recrutare, manager de birou, manager financiar, antrenor sportiv, psiholog, psihanalist, investigator, asistent social, specialist în relații publice etc.
2. Profesii legate de educație și creștere, formare profesională și organizare de grupuri de copii și tineri. Acest subtip nu include cele mai ușoare profesii, deoarece trebuie să puteți găsi rapid o abordare pentru fiecare copil. Dar, printre avantajele unor astfel de profesii, se poate evidenția faptul că munca în domeniul educației este într-o oarecare măsură creativă și oferă oportunitatea de autorealizare. Profesiile de acest subtip includ: educator, defectolog, logoped, profesor, psiholog pentru copii, profesor social etc.
3. Profesii legate de comerț și servicii materiale pentru oameni: director de vânzări, supraveghetor, agent de vânzări sau asigurări, agent imobiliar, vânzător, casier, promotor, barman, dealer etc.
4. Profesii legate de servicii de informare pentru persoane. Astfel de profesii direcție tehnică vor fi asociate cu prelucrarea, stocarea și reproducerea informațiilor. Acestea includ serviciile poștale și bancare, înregistrarea informațiilor și eliberarea certificatelor. Acest subtip include următoarele profesii: traducător, jurnalist, redactor, specialist în marketing, inspector, secretar, consultant juridic, asistent secretar etc.
5. Profesii legate de îngrijire medicală si ajutarea persoanelor: medic, asistent medical, asistent de laborator, farmacist, masaj terapeut, homeopat, chiropractician, cosmetolog, nutritionist etc.
6. Profesiile performante vor fi asociate cu îndeplinirea scopurilor și obiectivelor stabilite, cu munca după un anumit tipar, cu respectarea regulilor și reglementărilor, precum și cu o abordare stereotipă a rezolvării problemelor. Profesiile performante includ următoarele: contractant de service, colector, ofițer de poliție, criminolog, dirijor vagon de pasageri, Angajat Ministerul Urgențelor, paznic etc.

Aș putea oferi în articol o listă cu 10 profesii potrivite pentru introvertiți. Descrieți cât de minunate sunt și cum sunt potrivite pentru cei care iubesc singurătatea și preferă să comunice mai puțin. Dar nu voi face asta.

De ce?

1. Nu toți introvertiții sunt gata să renunțe pur și simplu la slujba care îi hrănește și să meargă să aibă grijă de animale la grădina zoologică sau să petreacă luni și ani făcându-și drum pe internet.
2. Sunt sigur că un introvertit este gata să facă aproape orice bine.

   Principalul lucru este să înțelegi ce înseamnă să fii introvertit și să-ți construiești cariera pe baza asta.

3. Indiferent de profesia pe care o alegi, va trebui să comunici cu oamenii, să concurezi, să rezolvi probleme dificile și să faci față criticilor. Fie că lucrezi acasă sau la birou, cu șeful tău în biroul unui vecin sau într-o grădină zoologică cu maimuțe, nu există nicio scăpare de la comunicare, care este adesea neplăcută.

Prin urmare, acest articol nu este despre profesii ideale, ci despre modul în care un introvertit poate decide care job este potrivit pentru el.

Și fă primii pași către asta.

Să ne cunoaștem pe noi înșine

Cât de bine te cunoști ca introvertit? Citiți câteva articole și chiar cărți.

1. Cum esti? Ce iti place si ce nu? Îți este ușor să studiezi? Ce trăsături crezi că te ajută în munca ta?
2. Ai grijă de tine.

   Ce te irită, te lipsește de putere? Ce te face mai sociabil și mai eficient? Ce te enervează la jobul tău?

3. Ce ai vrea sa faci? Uită de părerile părinților tăi, ale soțului și ale altor persoane importante pentru tine.

   Întrebați-vă ce anume ați vrea să faceți? Ce ai vrea să schimbi la locul tău actual de muncă? Ce job ai alege dacă ai avea deja mulți bani?

Să începem cu mici

Acum să trecem la acțiune. Mic, chiar mic, care nu va necesita nicio pierdere colosală de timp, bani sau poziție în societate din partea dvs.

Trebuie să facem primul pas spre schimbare. Nu ar trebui să te sperii cu unele întreruperi viitoare, incertitudine și concurență într-un alt domeniu. Lasă asta deocamdată.

Privește răspunsurile tale în secțiunea „Cunoaște-te pe tine însuți”.

7 profesii pentru cei cărora le place să comunice cu oamenii

Deci ce ai vrea sa faci? Ce ai vrea să încerci? Vopsea? Coase? Scrie versuri? Să fii agent de vânzări într-un magazin de antichități?

Scrie recenzii de cărți și recenzii de filme? Promovați produse și servicii online?...

Acum accesați online și citiți câteva articole goale despre subiectul ales.

Mâine, citește ceva mai serios, vezi ce fel de antrenament ți se potrivește, cât costă. După alte două zile, citește o carte pe tema aleasă...

Nu-ți fie frică de nou. Lasă ideea să trăiască în tine: „Fac asta doar ca să mă simt mai fericit. Poate voi deveni un expert în domeniu nouși voi câștiga bani din asta. Sau poate acesta va deveni hobby-ul meu, care mă aduce venituri suplimentareși un sentiment de satisfacție și fericire.”

Ea te va ajuta să-ți înțelegi dorințele, să înveți să vezi oportunități chiar și atunci când acestea nu sunt acolo și, încet, dar sigur, să atingi ceea ce îți dorești.

Căutați inspirație

Este dificil pentru un introvertit să schimbe ceva în viață fără inspirație.

Cel puțin pentru un introvertit ca mine. Prin urmare, celălalt sfat al meu este să cauți inspirație peste tot. Unde l-am gasit? La coafor magazin de hardware, în despărțiri și întâlniri, în gelozia ta și prostia celorlalți, în videoclipuri de pe internet și în cărți... Citește mai mult în acest articol.

Inspirația m-a ajutat să fac reparații, să urmez un antrenament, să-mi schimb atitudinea față de mine și să-mi găsesc un hobby.

Sunt sigur că te va ajuta să devii mai fericit și să-ți transformi lumea.

Și ultimul lucru...

Dragi introvertiți! Nu căuta liste de locuri de muncă gata făcute pentru tine.

Ești individual, ai propriile tale abilități, înclinații, înclinații, educație etc. Caută-ți un loc de muncă care să ți se potrivească. Și fă-ți drum în domeniul ales de tine. Încet, în pași mici, vei ajunge treptat la ceea ce ți se potrivește.

Apoi spune-ți: „Trăiesc așa cum vreau. Și sunt fericit...!”

În fiecare echipă vei avea colegi anxioși.

A avea de-a face cu oameni dificili, șefi, clienți, prieteni este o formă specială de artă.. Abordarea problemelor psihologice la locul de muncă este dificilă, dar un rezultat pozitiv construiește încredere în sine, încredere și satisfacție. Vă puteți îmbunătăți foarte mult mediul de lucru și moralul prin stăpânirea psihologiei de a face față oamenilor dificili.

Este greu de definit cine sunt oamenii grei.

Desigur, poți încerca să pictezi un portret psihologic, dar de ce? A fost odată o astfel de persoană și, prin urmare, va simți. Există oameni dificili în fiecare echipă, deși totul depinde de percepție. Dacă este dificil pentru tine personal, atunci merită luat în considerare, iar dacă este pentru toată lumea, atunci cel mai probabil echipa greșește rar. În general, percepția ta depinde în mare măsură de factori precum stima de sine, încrederea în sine și chiar profesionalismul.

A face cu oameni dificili Este mai ușor dacă persoana este pur și simplu neplăcută sau comportamentul său afectează un grup de angajați.

Dar situația devine mai complicată dacă persoana îți subminează public reputația sau te atacă personal. Dar nu pulverizați pe acel nerv și nu vă blocați, așa că țineți problema la distanță. Trebuie să acționăm. Cum? Iată sfaturi care vă pot ajuta.

Angajati grei

Oamenii dificili au fost, sunt și vor fi, ar trebui acceptați și nu visau că cineva va dispărea undeva cu un val de bare magice.

Dificultățile în a trata oameni dificili depind de stima ta de sine, și cât de încrezător ești că te simți ca un profesionist. Nu există caractere identice, așa că fiecare caz ar trebui luat în considerare separat. De exemplu, unii oameni se aud pe ei înșiși, dar le place să învețe pe toată lumea. Alții percep opinia altcuiva care nu coincide cu a lor ca pe o insultă.

Unora nu le pasă de responsabilitățile lor, așa că tu și echipa ta te schimbi personal. Există și cei care iubesc critica fără a încerca să rezolve rădăcina problemei. Colegii dificili concurează cu tine pentru privilegiile și atenția șefilor lor, uneori prea mult.

Cineva încearcă să vă discrediteze, să facă un defect, să îl înlocuiți și trebuie să lucrați cu atenție pentru că înțelegeți că trebuie să vă urmați spatele.

În general, este greu de spus toate situațiile posibile, dar ele apar mereu în fiecare echipă. Situația este diferită, dar toate au o singură proprietate - trebuie rezolvate. Desigur, nu faceți nimic, aceasta este o opțiune pentru a rezolva problema, deși nu cea mai de succes.

Situația nu se va îmbunătăți, dar cel mai probabil se va înrăutăți. Ca o ceașcă de gătit, dacă nu încercați să închideți ermetic capacul, tot va rămâne aburi și, în cel mai rău caz, puteți sparge rezervorul.

Majoritatea oamenilor sunt pur și simplu proști dacă nu sunt profesioniști, așa că merită să vă acordați timp pentru a decide decât să luați o decizie emoțională.

Deveniți furios și suferiți atât de mult încât eforturile de a rezolva situația devin zadarnice. Desigur, poți vorbi cu o persoană dificilă dacă te controlezi. Te plângi mereu de un coleg, în curând îți vei câștiga reputația de chitarist sau mai rău, de calomniator. Crede-mă, nimănui nu le va plăcea și nici șefilor tăi.

Ce este în joc în conflict?

Cel mai incomod este că, dacă aveți un conflict de lungă durată la locul de muncă, nu puteți da vina pe „incapacitatea de a rezolva singur problema ca un profesionist”, dar este încă marcat ca un angajat „dificil”, ceea ce cu siguranță nu este. o carieră pozitivă.
În cele din urmă, șefii pur și simplu se vor sătura de conflictul constant și vor lua măsuri decisive, iar apoi chiar înainte ca concedierea să fie după colț.

Lucrul cu angajați mai grei

Deci, care sunt modalitățile de a rezolva problema.

• Începe pentru tine.

  Ești sigur că colegul de serviciu este de fapt cauza problemei? Ar putea exista un motiv ascuns pentru prejudecăți?

• Este imposibil să rezolvi orice conflict dacă nu îi înțelegi esența. Pot fi probleme acolo, a fost o neînțelegere. Singura modalitate prin care poți rezolva asta este vorbind.

  Activități legate de comunicare și lucru cu oamenii

  Dacă colegul tău dificil nu face prima mișcare, e rândul tău. Dacă persoana este de acord să vorbească, exercită cea mai mare răbdare. Întrebați-l ce părere are despre acest conflict și ascultați cu atenție, fără a-l întrerupe, ascultați.

  În această etapă, constatările vor fi, prin urmare, principalul obiectiv al ascultării. Aveți răbdare, văzând situația complet diferit și poate chiar fiind foarte surprins.

• Poate că este invers, cu toții vă cunoaștem bine adversarul, dar nu vă faceți griji despre cum vă simțiți sau dacă este intenționat. În orice caz, încearcă să ajungă la un acord asupra relației viitoare, adică încearcă să fie făcători de pace, chiar și oamenii cu semn rău își pot schimba atitudinea dacă trebuie să fie sinceri în ceea ce privește comportamentul lor.
• Poți să te confrunți public cu comportamentul colegului tău grea.

  Comunicați cu umor sau sarcasm ușor. Exagerați în mod deliberat, faceți o mișcare primitoare - nu, nu aia, dar, de exemplu, OK, sau puneți mâna pe inimă. Umorul nu va salva situația, dar te va transfera într-un alt avion.

Vrei mai multe sfaturi nepopulare? Lansarea este cu siguranță o opțiune.

• Dacă ai făcut ce ai putut face și nu funcționează, este timpul să-i implici pe alții — șefii și colegii tăi.

  Rețineți că ați intensificat situația. La sfârșitul zilei, multe dintre aceste sfaturi sunt foarte greu de luat, dar totul depinde de situație. Dacă aceasta este o carieră și viitorul tău, toate metodele sunt bune. În general, fii pregătit să vorbești cu șeful tău.

• El nu vede notițele și problemele ca interpersonale, ci ca probleme care afectează productivitatea, munca, atmosfera de echipă.

  Spune-i șefului tău ce face o persoană dificilă și cum afectează aceasta întreaga echipă.

• Creați un plan de rezolvare a problemelor. Poate vă puteți implica șeful. Ține minte că un șef bun ar putea aduce angajatul tău care se luptă și managerul său la o discuție în trei părți în acest moment.
• Includeți alți angajați care se luptă, dar aveți grijă.

  Uneori, echipa de abordare îl ajută să convingă șeful că problemele din echipă din cauza unui muncitor dificil sunt mult mai largi și mai profunde decât se aștepta. Atentie insa la aceasta abordare, nu ar trebui sa punem presiune pe sef daca apare ca organizator de „proteste in masa” pentru a nu va avantaja.

Dacă aceste metode nu funcționează, încercați să limitați accesul la acea persoană.

Evitați munca în echipă dacă este posibil. Selectați proiecte care nu sunt afectate. Desigur, trebuie să ne facem treaba pentru a nu ne afecta carierele, dar evitarea responsabilității este o opțiune.

Obţine nou loc de muncăîn organizația dvs. În funcție de dimensiunea afacerii tale, este posibil să nu fii nevoit să lucrezi niciodată cu acest muncitor greu. Trebuie doar să decizi ce preț, în funcție de fericirea și succesul tău, ești dispus să plătești dacă rămâi?

Este necesar să decideți ce a prevalat în această situație, fie că este bine sau rău. Dacă te vezi că părăsești acest loc, ai prea multe de pierdut și apoi nu te mai plângi și te întorci la muncă. Încercați să vă contactați colegul de categorie grea într-un mod diferit, dar aceasta va fi cu siguranță o soluție.

Ei bine, dacă nu există opțiuni speciale în această parte, redirecționează-ți energia pentru a găsi un alt loc. El face toate acestea și apoi în bine, și poate o astfel de decizie va aduce noua oportunitateși va deschide noi orizonturi.

Întrebare:

Te rog ajută-mă, Kirill, dacă poți.

13 profesii pentru cei cărora le place să vorbească

Chestia este că mi-e frică să vorbesc cu oameni dintr-un grup în care trebuie să construiești orice fel de relație. Pur și simplu evit oamenii. Evit confruntările, confruntările, situațiile în care aș putea să fac sau să spun ceva greșit. În general, nu încerc să-mi exprim părerea despre nicio posibilitate.

Adesea nu pot rezista atunci când îmi apăr interesele personale. Îmi fac griji pentru părerile unor străini complet străini pentru mine, din întreaga lume. Voi munci ca o muncă grea. Dar nu este ușor grup de lucru. E foarte greu cu oamenii. Mi-e frică de ei. Ce ar trebuii să fac? Victoria.

Răspuns:

Salut Victoria.

Chiar nu este greu să lucrezi în grup dacă există frică de manifestare. Din teama de a nu deteriora relațiile cu ceilalți, devii invizibil.

Partea leului de energie ar trebui să fie invizibilă. Desigur, îți este greu să lucrezi.

Ce să faci în această situație? Cele mai multe mod eficient— urmați un curs de terapie de grup. Astfel de probleme s-au rezolvat foarte repede. Dacă această opțiune nu este potrivită din diverse motive, puteți încerca să vă controlați. Încearcă să începi puțin: alege-l pe cel mai „sigur” pentru colegul tău, astfel încât să te simți cât mai confortabil.

Ele pot fi clasificate după diferite criterii, evidențiind specialitățile umanitare și tehnice, profesiile creative și muncitorii. Profesiile sunt împărțite după tipul de activitate: transformatoare, exploratorie și gnostică. Una dintre cele mai populare clasificări ale profesiei rămâne clasificarea lui Klimov E.A. pe tema muncii. El distinge 5 tipuri: „om-faună sălbatică” (de exemplu: microbiolog, agronom, specialist în zootehnie), om-tehnolog (inginer, tehnolog, ambalator pe bandă rulantă), „sistem semn om” (contabil, programator, traducător) , „om-imagine artistică” (actor, artist, croitoreasă, patiser) și „persoană-persoană”. Despre acest tip de profesie vom vorbi în continuare.

„Uman-uman” sunt profesii asociate oamenilor, cu comunicare directă. În plus, profesiile în sine pot fi foarte diferite. Exemple de profesii de la om la om: medic, profesor, frizer, ospătar, consultant, masaj terapeut, investigator, secretar de recepție, politician, operator de call center și multe altele. Ceea ce îi unește este că toate sunt îndreptate către o persoană, spre schimbări în el, spre satisfacerea nevoilor sale. O caracteristică a profesiilor legate de comunicarea cu oamenii este că capacitatea de a comunica nu este singura cerință pentru lucrători, prima cerință este că trebuie să stăpânească subiectul muncii lor: cunoștințe în medicină, jurnalism, pedagogie etc. Femeile lucrează adesea în astfel de domenii, în mod natural, sunt mai vorbărețe, răbdătoare și pline de tact.

Calități personale și lucru cu oamenii

Nu este ușor să reușești în acest domeniu pentru o persoană căreia nu îi place să comunice și are dificultăți în a lua contact cu oameni noi. Dar pe lângă abilitățile de comunicare, capacitatea de a înțelege dificultățile celorlalți, empatie și simpatie, oamenii din aceste profesii vor avea nevoie de stabilitate emoțională, autocontrol, rezistență, capacitatea de a convinge și de a-și argumenta poziția. O astfel de muncă pare ușoară la prima vedere, deoarece nu este fizică, dar reprezentanții săi vor confirma că munca legată de comunicarea zilnică este o mare stres emoțional si munca grea. Atunci când alegeți un loc de muncă în acest domeniu, trebuie să țineți cont de specificul comunicării în sine. Una dintre cele mai dificile profesii este una ale cărei responsabilități includ contactul zilnic cu oameni noi, potențiali clienți, așa-numita metodă „la rece”, când clienții mai trebuie să fie interesați. Acest job necesită o plecare constantă din zona ta de confort și nu este potrivit pentru toată lumea. De asemenea, deosebit de stresantă este și munca unui specialist în daune care se întâlnește cu clienții nemulțumiți de produsele/serviciile companiei.

Introvertiților, persoanelor cărora nu le place contactul cu străinii, nu li se recomandă să aleagă un job care implică comunicare. „Nesociabili” sunt considerate profesii în producție, munca legată de creativitatea personală: scriitor și profesiile din categoria „sistem persoană-semn”: contabil, auditor. Desigur, totul este relativ și toți oamenii, într-un fel sau altul, trebuie să interacționeze în procesul de muncă, așa cum spun experții de pe piața muncii, abilitățile bune de comunicare și abilitățile de autoprezentare nu vor dăuna niciunui profesionist, ci, dimpotrivă, majoritatea probabil, va avea un efect benefic asupra creșterii carierei și a nivelului veniturilor sale.

Perspective pentru profesii legate de comunicare

Astăzi, profesiile legate de comunicarea cu oamenii rămân, iar această tendință va continua. Acest lucru se datorează faptului că economia noastră se îndreaptă lent, dar încă se îndreaptă către un model postindustrial. Se caracterizează printr-o scădere a ponderii producției în masa totală a produsului național brut, datorită utilizării tehnologii moderneși îmbunătățirea eficienței muncii. În consecință, ponderea serviciilor în acesta crește. Iar serviciile nu sunt altceva decât interacțiunea oamenilor care vizează satisfacerea anumitor nevoi ale consumatorului. Deci profesiile legate de comunicarea cu oamenii pot fi numite profesii ale viitorului. După cum spun experții, sectorul educației va avea o mare dezvoltare, deoarece va dura și mai mult timp pentru formarea specialiștilor, iar învățarea și recalificarea pe tot parcursul vieții se vor dezvolta. De asemenea, în viitor vor fi solicitați specialiști în domeniile recreării, divertismentului și medicinei.