Succese și realizări profesionale. Realizările tale în viață sunt ceea ce contează

24 septembrie 2012

O persoană care își caută serios un loc de muncă așteaptă un apel cu o invitație la un interviu pentru a-și demonstra abilitățile și cunoștințele. Totuși, pentru a fi chemat la o întâlnire, CV-ul tău trebuie să prezinte interes pentru angajator. Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să completeze toate punctele corect și competent.

De regulă, elementul „realizări majore” dintr-un CV ridică multe întrebări în rândul solicitanților. Candidații sunt în pierdere de teamă să nu pară nemodesti. Ca rezultat, în cel mai bun caz, va fi o linie indicată în acest paragraf, în cel mai rău caz va exista o liniuță. Să aruncăm o privire mai atentă la ce să scrieți în realizările tale și de ce este necesar.

De ce un angajator trebuie să știe despre realizările tale?

Pentru început, este de remarcat faptul că, dacă angajatorul este interesat de acest lucru, atunci este important și acest punct nu trebuie lăsat gol. Desigur, experiența și abilitățile tale joacă un rol major în CV-ul tău. Cu toate acestea, din aceste informații este imposibil să înțelegeți cât de proactiv ești un lucrător, cât de bine ai făcut față responsabilităților tale și dacă ești capabil să-ți evaluezi succesele.

Cuvântul realizare înseamnă stabilirea unui obiectiv clar și obținerea rezultatului final. Acest punct vă va spune cât de orientat spre obiectiv și de conștient ești. Dacă dvs realizări profesionale au fost notate de conducere, apoi indicați aceste informații în CV. Subliniază că ai fost remarcat, ai reușit să ieși în evidență printre colegii tăi.

De asemenea, este util pentru candidații înșiși să-și evalueze realizările la locul de muncă. Din când în când, evaluează-ți experiența și gândește-te la ceea ce ai făcut cu adevărat pentru companie, pentru tine dezvoltare profesionala. Acest lucru vă va ajuta să vă determinați viitoarea cale de carieră.

Deci, principalele responsabilități ale funcției „reluare realizări” sunt următoarele:

Cât de mult ți-ai îmbunătățit abilitățile de profesionist de-a lungul carierei;

Sunteți capabil să vă asumați responsabilitatea;

Puteți să vă evaluați progresul;

Ești o persoană orientată spre obiective?

Este recomandabil ca răspunsurile dumneavoastră să corespundă punctelor specificate.

Cum și ce realizări ar trebui să enumerez?

Pe măsură ce începeți să completați acest articol, răspundeți la următoarele întrebări:

Câte beneficii ai adus companiei de când ai început?

Ce experiență interesantă ai luat din asta?

Gândiți-vă ce proiect semnificativ ați finalizat?

Ai încredere în munca care depășește responsabilitățile tale?

Pentru ce ai fost lăudat la serviciu?

Ce succese a avut conducerea dumneavoastră?

Chiar și în munca cea mai de rutină, pot apărea evenimente semnificative. Demonstrați-vă disponibilitatea de a rezolva toate sarcinile până la rezultatul final. De exemplu, folosind cuvinte și expresii eficiente: nu „Am făcut rapoarte de succes despre lucrul cu clienții”, ci „Am făcut ca munca de a crea rapoarte despre lucrul cu clienții să fie cât mai eficientă posibil”, nu „implementat”, ci „implementat”. Cu alte cuvinte, descrierea unui proces finalizat.

De asemenea, angajatorii evaluează mai eficient rezultatele prezentate în cifre. De exemplu, a crescut numărul de tranzacții cu 100%, a adus 20% din clienți noi în companie, a efectuat 50 de training-uri pentru personalul nou etc.

Nu scrie vag. Secțiunea „realizări” din CV-ul tău ar trebui să fie clar structurată, ca și alte puncte. De exemplu:

Am instruit 10 noi manageri de vanzari;

Stabilit suport de viață de birou de la zero. Incheierea de contracte de furnizare apa, pranz, dar si cu o firma de curatenie.

A creat o bază de date pentru menținerea corespondenței primite și trimise, în care destinatarii și expeditorii pot urmări starea scrisorilor și a documentației lor. Ca realizare, pot observa că nu s-a pierdut niciun document în timpul muncii mele.

Vă rugăm să rețineți că, dacă realizările dvs. la locul de muncă sunt un secret comercial și nu puteți indica indicatori și cifre, atunci ar trebui să indicați informațiile mai vag, fără a încălca acordul dvs. cu angajatorul anterior. Când încercați să impresionați un recrutor, nu încălcați legea. Și nici măcar la un interviu nu ar trebui să spui: „De fapt, acesta este un secret, dar îți voi spune”. Cum poți avea încredere după asta?

Dacă vrei să obții o poziție la un nivel mai mare decât cel actual, cu alte cuvinte, vrei ca cariera ta să crească vertical, concentrează-te pe următoarele:

Luare independentă a deciziilor;

Înlocuirea unui manager în timpul călătoriilor de afaceri/vacanțelor/bolilor acestuia;

Experiență în planificarea, dezvoltarea strategiei și managementul personalului ____.

Dacă doriți să vă dezvoltați cariera pe orizontală, să vă extindeți și să schimbați responsabilitățile și funcțiile, atunci merită să indicați următoarele:

Am rezolvat probleme dincolo de sfera atribuțiilor mele;

În timpul muncii mele, am învățat programe (numiți abilitățile și cunoștințele pe care le-ați dobândit).

Expresii care nu ar trebui incluse în realizări

Creșterea eficienței departamentului. Dacă acesta este meritul tău, descrie mai detaliat cum ai făcut-o, folosind numere. Această formulare este vagă;

Configurați lucrul de la zero;

Și-a făcut bine treaba. Acestea nu sunt realizări, ci responsabilitatea ta de muncă;

Nu am primit nicio mustrare în timp ce lucram. Desigur, poți fi mândru de asta, dar această informație cu siguranță nu este pentru un potențial angajator;

Asigurarea vanzarilor. Tot ceea ce ține de vânzări ar trebui să fie prezentat în cifre.

Astfel de formulări transmit că pur și simplu ai mers la muncă și ți-ai îndeplinit sarcinile, chiar și fără mustrări sau întârzieri. În realizările tale, ar trebui să evidențiezi cele mai izbitoare momente și să le descrii.

Ce realizări ar trebui să scrie un angajat de retail, eșantion

Clienti retinuti in perioada de criza prin dezvoltarea unui sistem individual de reduceri și oferte;

Creșterea profitului companiei cu 20% prin extinderea rețelei în piață;

Creșterea volumului vânzărilor cu 30%;

A devenit „de patru ori” Cel mai vândut luni”;

În ultimul an, a adus companiei 50 de clienți noi pentru produsele noastre.

Desigur, ce anume să scrii depinde de tine să decizi atunci când evaluezi rezultatul muncii tale. Sfaturile noastre vă vor ajuta să vă formulați corect gândurile. După ce ai întocmit o listă de realizări, uită-te prin ochii unui recrutor, te-ar interesa un astfel de angajat? Sau vei avea întrebări și ceva rămâne neclar pentru tine. Atunci vei înțelege ce puncte trebuie schimbate pentru a atrage atenția unui potențial angajator.

Oamenii se realizează în zone diferite viața: familie, prieteni, educație și muncă. Domeniul profesional de activitate nu este mai puțin important decât alții. Realizându-se ca specialist în domeniul său, primind recunoașterea aptitudinilor, experienței, cunoștințelor sale, o persoană crește și se perfecționează. Un alt avantaj incontestabil al realizării profesionale este creșterea salariilor, reglementările muncii, îmbunătățirea calității vieții. Acest articol discută cum să stabiliți și să atingeți obiective în domeniile profesionale, de ce este necesar acest lucru și cum să vă descrieți rezultatele într-un CV. Problema realizărilor profesionale ale unui profesor va fi, de asemenea, luată în considerare separat, tipurile și descrierile acestora vor fi prezentate.

Definiția conceptului

Ce înseamnă „realizare profesională”? Fiecare job are momente care pot fi numite realizări. Această listă este individuală pentru fiecare specialist, fiecare angajator acordă atenție punctelor care sunt importante în mod specific în compania sa. O realizare profesională este o situație rezolvată cu succes, îndeplinirea anumitor sarcini și o experiență utilă în rezolvarea unor conflicte și circumstanțe complexe. În unele domenii, aceasta înseamnă obținerea unui anumit titlu, diplomă, nivel de educație sau categorie de specialitate. În altele - unificarea oamenilor, conducerea între anumite grupuri de oameni, epuizarea conflictelor sociale. În al treilea rând - niveluri înalte vânzări, tranzacții finalizate, licitații câștigate. Realizarea profesională este un concept foarte larg care depinde de domeniul de activitate, de specificul muncii, de atitudinea angajatorilor și de relevanța aptitudinii în procesul de muncă modern.

Semnificația muncii pentru o persoană

Munca trebuie să genereze venituri. Acesta este sensul său principal, de care mulți lucrători sunt mulțumiți. Dar, pe lângă rezultatul monetar, munca ar trebui să aducă plăcere, satisfacție morală și realizarea calităților umane. Deci realizările profesionale sunt și ele una dintre semnificații activitatea muncii. Ele permit unei persoane nu numai să-și aranjeze viața și cariera cu mai mult succes, ci și să se realizeze psihologic și emoțional, să evoce o serie de emoții pozitive, să stabilească tensiunea nervoasă și să mărească încrederea în sine.

Stabilirea unui obiectiv și atingerea lui

Realizările și rezultatele profesionale înalte sunt rareori rezultatul norocului și al coincidenței. Asemenea situații există, dar în practică, un angajat primește aceste puncte de caracteristici dacă depune ceva efort. Pentru a realiza ceva, trebuie să acționezi. În etapa inițială, este necesar să se determine ce realizare este cu adevărat importantă într-un anumit domeniu și profesie, cum poate îmbunătăți poziția angajatului în societate și în creșterea carierei. În a doua etapă, trebuie să vă stabiliți un obiectiv, să îl descompuneți în pași și să vă deplasați sistematic într-o direcție dată. Este important să se determine intervalele de timp, resursele disponibile și modalitățile de a accelera atingerea obiectivelor. Un plan dezvoltat corespunzător vă va ajuta să vă atingeți obiectivele mult mai rapid și cu o probabilitate mai mare.

Trebuie să-mi indice toate meritele?

Realizările profesionale dintr-un CV sunt una dintre caracteristicile cheie ale unui candidat. Dacă o persoană se străduiește să ocupe un post mai bun cu salarii decente și conditii bune, trebuie doar să indicați realizările dvs. Realizările care corespund profilului companiei ne vor permite să îndepărtăm majoritatea concurenților locul de munca, convineți asupra nivelului salarial dorit și câștigați respectul colegilor și superiorilor.

Desigur, nu toate posturile vacante necesită anumite succese corporative din partea candidaților. Astfel, este dificil să prezinți un CV pentru încărcător, curățenie, instalator și alte specialități de lucru cu o listă de realizări profesionale. Acest articol din CV este necesar pentru lucrătorii din domeniul social sau sfere intelectuale.

Cum se desfășoară procesul de selecție a candidaților?

Înainte de a selecta un angajat pentru un anumit post vacant, organizațiile iau în considerare mai multe opțiuni. În funcție de caracteristicile postului vacant și de angajatorul însuși, numărul de solicitanți care au răspuns poate varia de la câteva persoane la sute. În companiile mari, revizuirea CV-urilor este responsabilitatea unui întreg departament de profesioniști a cărui sarcină este să identifice cele mai bune talente în rândul unui flux imens de candidați care sosesc. Acești oameni sunt foarte familiarizați cu profesii, cerințe pentru solicitanți, pot distinge perfect minciunile de adevăr, pot identifica un portret psihologic, pot efectua diverse tipuri de testare și, pe baza rezultatelor obținute, pot crea o imagine holistică a solicitantului. Este greu să ascunzi unui manager de HR cu experiență povești negative din trecutul profesional, necunoașterea absolută a subiectului postului vacant și alte criterii de inadecvare a postului. Orice altceva la dispoziția dumneavoastră serviciul de personal Există diverse servicii în care angajatorii anteriori lasă comentarii și recenzii despre angajații lor. Adesea, dacă realizările profesionale ale unei persoane într-un CV sunt de interes pentru un lucrător al personalului, atunci până la momentul întâlnirii live la interviu, acesta a colectat deja o mulțime de informații despre el.

Cum să te descrii corect

Pe baza informațiilor din blocul anterior al articolului, putem concluziona că ar trebui să respectați anumite reguli pentru a scrie un CV, pentru a descrie exemple de realizări profesionale și pentru a vă enumera calitățile, abilitățile, cunoștințele și abilitățile. Urmând aceste instrucțiuni crește semnificativ șansele de a fi plăcut de angajator și de a obține jobul pe care îl doriți.

Deci, un CV ar trebui să aibă o structură. Acest lucru este necesar pentru ușurința de citire, evidențierea celor mai importante aspecte pentru angajator și creșterea probabilității ca managerul de angajare să observe ceva semnificativ în răspunsul dumneavoastră. Cu o cantitate uriașă de corespondență primită, este foarte dificil să te concentrezi pe textul monolitic, să-l citești și să cauți anumite informații într-o serie de text complet inutil.

CV-ul ar trebui să răspundă la întrebări specifice. Angajatorul trebuie să se asigure că această persoană are suficientă înțelegere sfera profesională, pentru postul pentru care candideaza.

Unele companii necesită un CV separat. Da, pentru mulți exploatații mari Este important ca o persoană să studieze istoria dezvoltării, specificul muncii și particularitățile eticii corporative a organizației sale. CV-ul tău trebuie să arate cunoștințele tale despre companie. O parte integrantă a unui CV bine scris este scrisoare de intentie. Unii angajatori nici nu iau în considerare candidații care nu au scris cel puțin câteva cuvinte în plus față de CV-ul lor.

Exagerare și minciuni

Nu ar trebui să-ți atribui cele mai înalte realizări profesionale dacă de fapt nu ai nimic de-a face cu ele. În primul rând, nu toți oamenii pot minți profesional și pot înfrumuseța realitatea astfel încât să nu fie observată de ceilalți. Un angajat cu experiență în HR va simți cu siguranță că este ceva în neregulă cu informațiile pe care le prezentați. În al doilea rând, dacă în dvs istoric profesional Au fost cu adevărat aspecte negative, cel mai probabil, specialistul HR le cunoaște deja din listele negre ale angajatorilor. În al treilea rând, înșelăciunea cu privire la competențe și realizările profesionale va fi dezvăluită în prima săptămână de muncă. A începe o „nouă pagină în viață” și asta este adesea un nou loc de muncă, nu merită făcut cu acțiuni care îți discreditează reputația.

Minimizarea realizărilor tale

Mulți oameni au complexe, nu au încredere în sine și punctele lor forte și nu au nicio idee despre capacitățile și talentele lor. Da, chiar și jena obișnuită este inerentă fiecărei a doua persoană. Și dacă o persoană este bântuită de o serie de eșecuri, de o căutare lungă și dureroasă de muncă, poate să dispere complet și să-și piardă încrederea în abilitățile sale. În realitate, această poziție nu aduce nimic bun. Chiar și în cele mai dificile situații, ai încredere în tine, vorbește în detaliu despre realizări semnificative în activitate profesională, nu-ți ascunde meritele. Dacă nu vorbești despre ei, poziția ta va fi dată altcuiva care poate învinge frica și jena. La urma urmei, de unde va ști angajatorul despre avantajele tale ca candidat dacă tu însuți alegi să le ascunzi de public?

Vagitatea și specificitatea

Un CV este un document. Lasă-l să nu aibă forma stabilita, nu este prezentat autorităților guvernamentale și nu este verificat pentru falsificare. Un CV este un document care este o trecere la un nou loc de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie completat eficient, corect și conform regulilor, deși nespuse. Mulți specialiști care nu au dobândit încă un portofoliu bogat și experiență încearcă să stoarce cât mai mult în CV-ul lor. mai multe cuvinte, folosind limbaj vag, propoziții complexe și liste lungi de enumerații și explicații fără sens. Ca în munca de diploma, și în rezumat: cu cât mai puțină „apă”, cu atât mai bine. Scrie fraze specifice, formulează propoziții care combină concizia și conținutul informațional.

Realizări în pedagogie

Profesor, profesor, educator, profesor, lector - toate aceste profesii sunt unite concept general"profesor". Acest lucru în sine este foarte muncă importantă, care necesită dedicare deplină, multi ani antrenament, un anumit set de calități personale și chiar ducerea unui stil de viață deosebit. Mai mult, cu cât statutul este mai mare instituție de învățământ, în care se anunță un post vacant, cu atât sunt mai mari cerințele pentru candidați. Realizările profesionale ale profesorilor pot juca un rol cheie în selecție. În plus, el însuși este scăzut salariile profesori din domeniu învăţământul public poate crește semnificativ la primirea anumitor grade, grade, titluri, victorii în competiții și certificări de promovare.

Exemple de realizări ale profesorilor

Ce să scrieți într-un CV, ce realizări profesionale poate avea un profesor? Luând în considerare toate regulile de descriere de mai sus, pot fi date următoarele exemple:

Primirea titlului de „Profesorul anului”, câștigarea concursurilor legate de profesionalism, obținerea certificării și pregătire avansată.
O teză de doctorat scrisă și susținută cu succes sau orice alta munca stiintificaîn domeniul predării.
Organizarea de evenimente pentru studenții cu o rată mare de participare la vot.
Implicarea unor terțe părți în procesul de învățare care au avut o influență importantă asupra mentoraților (oameni de știință, celebrități, oameni cunoscuți).
Atragerea și motivarea cu succes a studenților să facă voluntariat, să îi ajute pe cei aflați în nevoie, să îmbunătățească viața publică și mediu.
Participarea fructuoasă la viața copiilor cu condiții de viață și sociale precare, asistență în adaptare.
Crearea si intretinerea de cluburi, sectii, grupuri de interese.

Un profesor este o persoană care participă nu numai la modelarea nivelului de educație al elevilor săi și a cunoștințelor despre un anumit subiect, ci și la desenarea unei imagini a lumii, la stabilirea sănătății mintale și a echilibrului. Toate aceste puncte pot crește valoarea personalului pentru instituția de învățământ.

Arată-ți realizările în CV-ul tău, iar angajatorii vor fi de partea ta. Deoarece:

majoritatea candidaților își descriu responsabilitățile și sarcinile pentru o anumită poziție, iar acest lucru este important, dar menționarea realizărilor are un efect mai mare, astfel încât un CV cu realizări iese favorabil pe fondul general;
prezența realizărilor este cea mai bună dovadă a competenței solicitantului (el nu numai că are cunoștințe și abilități, dar poate rezolva cu succes probleme).

Descrierea realizărilor trebuie să fie corectă pentru ca CV-ul să facă o impresie puternică - altfel poate ridica întrebări și îndoieli suplimentare. De exemplu, un manager de vânzări indică faptul că, datorită muncii sale, vânzările în magazine au crescut cu 20% în ultimele șase luni. Cifra se datorează unui angajat sau întregii echipe de conducere? Când descrieți realizările, faceți-o în așa fel încât informațiile să poată fi interpretate fără ambiguitate.

Tipuri de realizări

Cantitativ. Acestea sunt succese care pot fi exprimate în cifre. Unitățile de măsură pot fi unități monetare, procente, tone, metri pătrați; numărul de cumpărători, parteneri și tranzacții; numărul de angajați din subordine, proiecte finalizate - și multe altele.

Fiecare domeniu profesional are propriul său set de indicatori cantitativi.

Realizarea a 10 training-uri în ultimele 6 luni; numărul total participanți - 1255 persoane.
Încheierea a 23 de tranzacții într-un an cu un profit total pentru companie de 15 mii de dolari.
Finalizarea cu succes (fără mustrări sau amenzi) a 10 audituri.
Ocuparea a 10 posturi vacante pentru manageri de top în șase luni.
Vanzarea 12 apartamente in cladiri noi.
Randare de design pentru 20 de site-uri web - pentru 15 industrii diferite (club de fitness, portal imobiliar, magazin online de mobilă, site de cărți de vizită pentru un antrenor etc.).
Scrierea a 75 de texte pentru site-uri web în ultimele 3 luni, conversie medie - 12%.

Calitate superioară. Nu în fiecare industrie un specialist poate evalua realizările în cifre. Acest lucru nu înseamnă că realizările nu merită deloc menționate - desigur, asta are sens.

Implementarea si configurarea e-commerce pentru un magazin online multibrand.
Crearea unui comitet editorial de la zero și lansarea primului număr al unei reviste de afaceri.
Crearea unui site web pentru promovare servicii juridice companiilor.
Simplificarea fluxului de documente - crearea și lansarea unui sistem de creare a documentelor de transport în regim semi-automat.
Pregătirea unui copil cu dizabilități pentru școală.

Principii pentru descrierea realizărilor

Dacă succesul este meritul unei întregi echipe de specialiști, scrie care a fost contribuția ta. Nu vă luați credit pentru succesele care au fost posibile prin eforturile câtorva oameni. Cel mai probabil, la interviu se va dovedi că ți-ai exagerat meritele, iar asta înseamnă o pierdere a încrederii din partea angajatorului.

Fii pregătit să confirmi că realizările pe care le descrii au avut loc. Confirmarea poate fi un document (pagina de raport, diploma, certificat) sau o recenzie, recomandare (aviz de expert). Aveți grijă să furnizați informații justificative reale fără a încălca principiul confidențialității.

Gândiți-vă dinainte la modul în care vă veți ilustra realizările la un interviu - probabil angajatorul vă va cere să ne spuneți cum ați reușit să obțineți succesul. Urmați o schemă simplă și eficientă:

Care a fost sarcina ==> Ce eforturi ați făcut, ce resurse ați folosit ==> Ce rezultat ați obținut.

În același timp, specificați care a fost contribuția dumneavoastră personală la rezolvarea problemei.

Ar trebui indicate realizările care nu sunt legate de activități profesionale?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Victoriile nu vin ușor! Dar cum să-ți învingi rivalii și să obții o poziție pentru care sute de concurenți demni sunt gata să lupte? Aici avem nevoie de un argument serios - de ce anume tu. Nu renunța, chiar dacă competența adversarilor tăi depășește realizările tale personale.

Arma principală în această luptă este . Proiectați-l în așa fel încât să-l facă pe angajator să aibă o dorință puternică de a vă întâlni. Un aspect deosebit de important este să indicați corect realizările profesionale în CV-ul dvs., subliniindu-vă punctele forte și.

Despre ce realizări să scriu

Să începem cu faptul că trebuie să îți poți separa calitățile personale de cele profesionale. Nu le amestecați sub nicio formă. Înțelegerea acestei probleme este destul de simplă. Enumerați-i pe cei care credeți că sunt solicitați în domeniul de activitate dorit. Dacă într-un alt domeniu sunt complet inutile, abilitățile sunt profesionale, în caz contrar, sunt personale.

Adesea nu se concentrează pe realizările personale. Concentrați-vă doar asupra celor care sunt adecvate postului și pot contribui la muncă.
Aduceți în atenția angajatorului realizările dumneavoastră profesionale: rezultate semnificative și cunoștințe legate de muncă, subliniind:
Proiecte implementate
îmbunătățirea performanței financiare,
obiective atinse,
rezultate care depășesc victoriile tale trecute sau realizările colegilor tăi.

Cum să prezinți delicios realizările profesionale
Când scrii un CV, literalmente totul contează. Chiar și lucrurile aparent mici pot afecta cursul evenimentelor.
Cele mai frecvente greșeli
Veți fi trecut peste și nu veți obține niciodată un post dacă CV-ul dvs. este:
Vag. Evitați expresiile comune: furnizare, promovare, implementare. Se pare că ai vrut să faci asta, dar nu ai avut timp din cauza concedierii. Naște îndoieli dacă înțelegeți măcar despre ce vorbim.
verboroasă. Următoarele afirmații nu vor da rezultate: „a ajutat la evitarea greșelilor”, „a condus echipa”, „a efectuat antrenament”, „a îndeplinit rapid sarcinile”.
Negativ. Evitați informațiile negative: „a analizat reclamații despre:”, „a monitorizat scăderea procentului de vânzări”, „s-a mutat din poziție:”.
Conțin forme pasive. Formulările „responsabil de implementare”, „aplicație găsită” sunt reformulate ca „implementat”, „utilizat în mod eficient”. Expresia „a ocupat o funcție administrativă” ar trebui înlocuită cu cuvântul „gestionat”. În loc de „a lucrat acolo timp de cinci ani”, ar trebui să scrieți „a primit o promovare” și termenul „a făcut muncă suplimentară" să-l rescriem ca, "intotdeauna a finalizat lucrarea la timp".

Cum să scriu totul corect?
Utilizați limbajul de afaceri.
Presupune comunicare de afaceri. Se bazează pe numere și calcule. Oricare ar fi subiectul abordat: valorile corporative, clienții, condițiile de muncă pentru personal, problemele financiare vin mereu în prim-plan.
Prezentarea realizărilor dumneavoastră în limbajul de afaceri este cheia succesului și un indicator al comunicării. Un CV este o metodă eficientă de a-ți demonstra abilitățile în limbajul numerelor.

Adăugați detalii.
Orientarea spre rezultate și atingerea scopului stabilit sunt principalele componente care influențează rezultatul selecției celui mai bun candidat pentru post! Cu toate acestea, nu toate succesele vor fi creditate candidatului. Acțiunea asupra angajatorului va avea doar ca rezultat:
Fii important pentru solicitant și pentru recrutor.
Fii măsurat în termeni cantitativi.
Aveți un interval de timp.

Pentru a rezuma, realizările tale ar trebui să fie:
Exemple de responsabilități și realizări de scris la locul de muncă
Realizările dvs. din CV-ul dvs. ar putea fi descrise după cum urmează:
Tranziția serviciului investitii de capital pe sistem nou calculele. Implementat un nou program de contabilitate iar în 2 luni am instruit 30 de angajați să lucreze cu el.
Creșterea aprovizionărilor cu materii prime în 2016 - cu 40%, în 2015 - cu 20%;
În perioada iunie 2016 – februarie 2017, a dezvoltat 56 de proiecte noi, pe care compania le-a implementat cu succes.
În prima jumătate a anului 2016, a organizat munca unui atelier de producție de mobilă, ceea ce a dus la implementarea a 80% din plan, în loc de cele 20% planificate.
Compania a economisit 15.000 USD prin dezvoltarea unei propuneri de inovație pentru îmbunătățirea echipamentelor.

Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de recrutare
În cazul interzicerii dezvăluirii de informații comerciale din partea fostei dvs. companii, va fi suficient să indicați cifra ca procent sau să vă limitați la expresia „de mai multe ori”.
Reguli pentru descrierea realizărilor majore
Poartă stilul
Când despre care vorbim O munca anterioară Este potrivit să folosiți verbe la timpul trecut: ridicat, proiectat. Ar trebui să vorbiți despre locul prezent de lucru folosind timpul prezent al verbelor: I’m building, I’m designing. Dați frazelor o formă completă.
Când trimiteți CV-ul la poziție de conducere Comunicați-vă abilitățile cheie în limba liderului. De exemplu: influențat, activat, dirijat, dovedit, instruit, inițiat, justificat.

Echilibrul rezultatelor
Echilibrul este cheia munca eficienta. Acest indicator se caracterizează prin utilizarea rațională a resurselor și dezvoltarea capacităților echipei.
Exemplu:
Stabiliți o limită pentru plățile facturilor;
a eliminat costurile inutile pentru consumul de apă;
a îmbunătățit mecanismul de distribuire a costurilor pentru reparațiile echipamentelor.

Leagă realizările personale de locul tău de muncă
Descrieți responsabilitățile și realizările dvs. recente în CV. Informațiile învechite și-au pierdut de multă relevanță. Și dacă ai schimbat o duzină de angajatori în viața ta, atunci Trebuie să indicați doar informații despre realizările din ultimele 2-3 poziții.
Furnizați informații relevante
Uneori, realizările specificate de solicitant nu corespund nivelului postului. De exemplu, un candidat aspiră să fie șef de departament, dar menționează realizările maistrului. Sau invers. Solicitantul dorește să obțină un post de programator, dar își descrie realizările în CV-ul unui superior nivel managerialîn domeniul afacerilor în care a lucrat cândva.
Deci, rețineți: dacă aplicați pentru un loc de muncă în echipa de management, indicați succesele dvs. la nivel de manager dacă doriți să lucrați ca specialist de linie, îndepliniți aceste criterii de evaluare; Uită ce ai făcut înainte și creează un CV conform cerințelor viitorului loc de muncă.

Dacă nu există realizări
Crezi că nu ai rezultate în muncă? Trebuie doar să te gândești. Desigur, nu toată lumea poate avea merite și isprăvi deosebite, dar dacă doriți, puteți completa o listă mică. Succesul este diferit pentru fiecare. Și câți oameni, atâtea păreri.
Poziția de curățenie, de exemplu, nu necesită realizări. Acelasi lucru se poate spune si despre meseriile de incarcator, handyman, casier, fast-food, sofer etc.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de recrutare
Nu trebuie să indicați realizările dvs. dacă poziția dvs. se află pe lista forței de muncă necalificate - acestea sunt pur și simplu inutile acolo.
Sau poate doar te subestimezi? Apoi folosește criteriul: ai adus munca începută la concluzia ei logică și toată lumea s-a simțit mai bine. Aplicați această metodă.
În ce secțiune ar trebui să-l postez?
Scripturile standard utilizate pe portalurile de lucru nu au o coloană specială „realizări”.
De exemplu, pe cel mai mare site de recrutare HeadHunter, în secțiunea „experiență de lucru”, trebuie să vă introduceți abilitățile cheie în câmpul „responsabilități, funcții, realizări” din CV. Exemplu - vezi mai jos.
Utilizarea verbelor într-un grafic
Conform statisticilor, utilizarea corectă a verbelor din această secțiune va aduce rezultatul dorit. Fiecare tip de activitate are propriul său set de cuvinte:
Administrare si management
Relații publice și creativitate
Management financiar
Asistență socială si alaptarea

Serviciu de birou
Cercetare și analiză
Vânzări și Marketing

„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în selecția personalului, care face posibilă testarea competențelor profesionale ale candidatului pentru a îndeplini cu succes postul.

Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:

Într-un interviu comportamental, trebuie să aduci exemple concrete aplicarea cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă anterioare.

Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o anumită situație, poate fi prezis comportamentul său viitor într-o anumită situație. nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.

Cele mai frecvent testate competențe sunt:

abilități de comunicare
munca în echipă
iniţiativă
conducere
abilități de rezolvare a problemelor
gândire analitică
rezistenta la stres
managementul timpului
aptitudini de negociere
planificare
orientat spre rezultate
orientat spre proces

De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.

Întrebările de competență încep cu:

Povestește-mi despre o perioadă când...
Da-mi un exemplu...
Ce pasi ai facut...

Iată exemple de cele mai populare întrebări:

Dați un exemplu al realizărilor dvs.
Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.

Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență în muncă, fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.

Din păcate, de cele mai multe ori, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună, care ocolesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă trecută.

Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple ale competențelor specificate în postul vacant pentru a vă sublinia avantajos aptitudinile în timpul interviului. punctele forte. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să te pregătești trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintește-ți cel mai mult proiecte interesante, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.

Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.

3. R — Rezultate

Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca dvs buna poveste după metoda STAR, a existat întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special de la un șef sau clienți. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul finalși am apreciat foarte mult munca mea etc.

Exemplu de răspuns:

Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu i-a venit să creadă că am făcut totul singur într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.

6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"

1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.

2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație.

Acest lucru este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante. 3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor

, deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
Spune-mi de ce ai făcut-o așa
Explicați cum ați obținut acest rezultat

Crezi că s-ar fi putut face altfel? 4) Fii specific. Nu încerca să răspunzi în termeni generali care să nu spună nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider foarte responsabil și angajat organizat, pentru că obțin întotdeauna rezultate înalte și termin sarcinile atribuite la timp.” Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Poți număra orice vrei, dar ești obligat să aduci din experiențele tale anterioare pentru a-ți dovedi punctul de vedere.