Angajatul este în concediu medical. Concedierea la cererea dumneavoastră în concediu medical

Întrebarea dacă este posibilă concedierea unei persoane aflate în concediu medical este de interes nu numai pentru angajatori, ci și pentru lucrătorii înșiși. Fiecare persoană se poate confrunta cu o boală gravă care va cauza pierderea capacității de muncă pentru o perioadă lungă de timp. Oamenilor care se află într-o astfel de situație le este frică să nu-și piardă locul de munca. Pentru a evita eventualele conflicte cu managementul, este necesar să se studieze cu atenție cadrul legal actual.

În acest articol, ne propunem să luăm în considerare întrebarea dacă este posibil să concediezi o persoană dacă este în concediu medical.

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă.

Concedierea unui angajat în concediu medical: cadrul legal Soluţie probleme controversate legate de concediere sunt reglementate de articolul optzeci și unu din Legislația muncii. Acest document prevede că concedierea unui angajat care se află în concediu medical este strict interzisă. . În această situație, dreptul de a rezilia contract de munca

furnizate numai lucrătorului însuși. Este important de menționat că aceste reguli se aplică și persoanelor aflate în concediu anual. După cum se arată practica judiciara

, sunt observate destul de des situatiile legate de concediere in timpul concediului medical. Sarcina principală a autorităților de control este identificarea inițiatorului acestui proces. Este important de menționat că managerul care a concediat un angajat aflat în concediu medical se va confrunta cu penalități.

Cu toate acestea, există o serie de excepții de la această regulă, despre care vom vorbi puțin mai târziu.

Când concedierea este interzisă prin lege

După cum am menționat mai sus, un angajator nu poate concedia acei angajați care lipsesc de la locul de muncă din cauza unei boli sau în concediu anual. Articolul optzeci și unu din Legea muncii prevede că toți lucrătorii care aparțin grupului descris mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului. Cu toate acestea, curent norme juridice

să permită concedierea unor astfel de angajați în anumite situații. Acesta ar putea fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, conducătorul societății este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

Concedierea unui angajat în concediu medical este un proces special cu o serie de caracteristici. Dorința personală a conducerii de a rezilia un contract cu un angajat este considerată o infracțiune gravă. Este important de menționat că un angajator care își dă seama de greșeala sa poate reintegra angajatul până la închiderea votului. În acest caz, angajatul va continua să-și îndeplinească obligațiile, iar conducerea companiei va evita eventualele consecințe negative.

Un lucrător care nu a fost reintegrat la momentul închiderii certificatului de invaliditate temporară are dreptul legal de a solicita inspectia muncii sau tribunal. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să reintegreze lucrătorul concediat și să plătească compensații financiare. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru din Codul Muncii. De asemenea, trebuie spus că răspunderea administrativă sub formă de sancțiuni este impusă funcționarilor care au comis această încălcare:

1. Valoarea amenzilor împotriva antreprenorilor privați variază de la una la cinci mii de ruble.
2. Cuantumul amenzii în raport cu persoane juridice variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
3. Valoarea amenzilor împotriva funcționarilor variază de la una la cinci mii de ruble.

Inițiativa angajatului

Un angajat aflat în concediu medical are temeiuri legale pentru concediere după voie . În această situație, angajatorul nu se confruntă cu sancțiuni de la autoritățile de control. În cazul în care un salariat ia concediu medical în ultima zi lucrătoare, administrația companiei nu este obligată să amâne concedierea. Singura excepție de la această regulă este situația în care salariatul își retrage cererea.

O atenție deosebită merită situația în care un angajat solicită rezilierea unui contract după deschiderea concediului medical. În acest caz, salariatul poate fi concediat în ziua specificată pe pagina de cerere sau în ultima zi de muncă. Este important de menționat aici că boala lucrătorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Invaliditate pe termen lung

Persoanele cu sănătate precară își iau adesea concediu medical. În cazul unei absențe lungi de la serviciu, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat boli pentru el însuși și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciune deliberată a conducerii sunt departe de a fi neobișnuite. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la locul de muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care a emis buletinul de vot. Trimiterea unei cereri oficiale vă permite să aflați dacă un anumit angajat a fost supus efectiv unui tratament într-o anumită perioadă de timp. Aceste informații nu sunt acoperite mister medical, care permite angajatorului să recunoască cu ușurință o încercare de a înșela. De asemenea, trebuie menționat că nu toate centrele medicale au dreptul să întocmească un certificat de invaliditate temporară.

În cazul în care centrul medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul de a concedia angajatul. ÎN legile actuale Nu există reglementări care să limiteze lucrătorii în numărul de concedii medicale eliberate în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în continuare funcțiile ca înainte. De asemenea, angajatorului i se acordă dreptul de a insista asupra adunării unei comisii medicale în scopul efectuării unei examinări. Sarcina principală a comisiei este să identifice nivelul de conformitate a angajatului cu funcția pe care o ocupă, ținând cont de starea sa de sănătate. Această abordare este adesea practicată în acele zone activitate profesională , unde calitatea sănătății umane determină modul în care eficacitatea procesul de productie

Concedierea unui cetățean în timp ce acesta se află în concediu medical, confirmată printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 TK În cazul unui răspuns negativ de la institutie medicala

Un certificat de concediu medical este un document oficial care indică o pierdere temporară a capacității de muncă. Absența acestui document vă poate împiedica să primiți despăgubiri. În plus, în lipsa unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul său de muncă sunt socotite ca absenteism, ceea ce reprezintă o abatere disciplinară gravă.

Lichidarea întreprinderii

După ce v-ați ocupat de întrebarea dacă este posibil să concediați pe cineva pentru concedii medicale frecvente, ar trebui să treceți la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se desfășoară conform procedurii standard, care implică notificarea întregului personal cu privire la închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea afacerii.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ corespunzător, care va fi predat angajaților spre revizuire. Angajații care nu au primit încă plăți compensatorii pot contacta Fondul asigurări sociale. Acest organism va accepta concediul medical și va plăti compensații în termen de zece zile.

Reducerea personalului

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical din cauza reducerii personalului. Aceste acțiuni de management pot fi considerate caîncălcare gravă

drept.

Unii oameni confundă reducerea personalului cu procesul de reorganizare a unei companii. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care lucrează o persoană care lipsește temporar de la serviciu din cauza unei boli, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților Acordul dintre părți este unul dintre principalele motive care poate fi folosită pentru concedierea unui angajat aflat în concediu medical. Cu toate acestea, în

în acest caz, , angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul și-a revenit complet. Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să plătească despăgubiri, iar apoi să pregătească toate documentele necesare pentru concediere. Totuși, în cazul în care durata bolii depășește perioada totală de muncă, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de încetare a contractului de muncă., salariatul trebuie sa incaseze banii datorati si carnetul de munca. Dacă salariatul a depus buletinul de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească o despăgubire în cuantum de şaizeci la sută din venitul mediu al salariatului. Lucrătorul are dreptul de a primi acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este destul de rară.

Pentru absenteism

În cazul în care salariatul nu anunță conducerea companiei despre boala sa, atunci zilele de absență de la serviciu pot fi înregistrate ca absenteism. Evoluția acestei situații poate duce la concediere din cauza încălcării disciplina muncii. Este important de menționat că în reglementările actuale nu există nicio reglementare care să oblige un lucrător să informeze angajatorul despre boala sa.

Pentru a reduce riscul de a greși, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive ale absenței lucrătorului. Acest lucru se poate face fie prin apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des sunt situatii in care un angajat bolnav nu are capacitatea fizica de a-si anunta superiorii despre boala lui.

Cât timp poate dura concediul medical?

Durata certificatului de invaliditate temporară depinde de motivul luării concediului medical. Pe lângă bolile și rănile angajatului însuși, este permis să se ia concediu medical pentru a îngriji membrii bolnavi ai familiei, un copil sau o rudă cu dizabilități.

De regulă, durata standard a concediului medical pentru boală este de aproximativ două săptămâni. Pentru a reînnoi buletinul de vot, pacientul trebuie să fie supus unui control medical. De asemenea, trebuie remarcat faptul că există anumite boli pentru care perioada de recuperare poate fi de câteva luni.

Plata concediului medical

După ce am luat în considerare întrebarea dacă este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical, ar trebui să ne retragem puțin de la subiect și să vorbim despre metodologia de calcul a sumei plăților compensatorii. La compilarea calculelor, un contabil de întreprindere trebuie să respecte următorul algoritm:

1. Mărimea totală este determinată salariileîn ultimele douăzeci şi patru de luni. Dacă experiența de muncă a unui angajat într-o anumită companie este mai mică de doi ani, angajatul trebuie să furnizeze un certificat de venit de la locul său anterior de angajare.
2. Se adună toate veniturile angajaților primite pe parcursul a douăzeci și patru de luni. Rezultatul obținut trebuie împărțit în șapte sute treizeci sau șapte sute treizeci și unu de zile. Aceste calcule vă permit să aflați câștigul mediu zilnic al unui muncitor.
3. La următoarea etapă a calculelor, este necesar să se identifice valoarea totală a experienței în asigurare. Determinarea acestui indicator vă permite să identificați rata la care va fi calculată valoarea compensației (60, 80 sau 100 la sută). Să presupunem că salariul total al angajatului pentru douăzeci și patru de luni a fost de cinci sute de mii de ruble. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi de șase sute optzeci și cinci de ruble.
4. Cuantumul câștigului mediu zilnic trebuie înmulțit cu rata dobânzii corespunzătoare perioadei de asigurare. Dacă experiența în asigurare a angajatului depășește opt ani, atunci valoarea totală a câștigului mediu este luată în considerare la efectuarea calculelor. Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu durata totală a concediului medical. Toți pașii de mai sus vă permit să aflați dimensiunea plata compensatiei. Este important de menționat aici că primele trei zile de invaliditate temporară sunt plătite de conducerea companiei, iar zilele rămase sunt compensate de asigurările sociale.

La finalizarea procedurii de concediere, angajații departamentului de contabilitate sunt obligați să elibereze lucrătorului un certificat de venit. Acest document este furnizat noului angajator în momentul angajării. Odată cu acest act, angajatului i se dă o carte de muncă completată. În cazul în care angajatul nu poate ridica personal documentele, acesta poate transmite conducerii companiei o notificare scrisă cu solicitarea de a trimite toate documentele prin poștă. Numerar, datorita lucratorului, sunt transferate la card bancarîn termen de trei zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă.

23ian

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat aflat în concediu medical. În ce cazuri se poate face acest lucru și în ce cazuri este absolut imposibil?

Când poți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere – încetarea raporturilor de muncă dintre un șef și subordonatul acestuia.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

• Cu acordul angajatului însuși;
• Prin decizie a autorităților;
• Prin acordul reciproc al ambelor părți;
• Din cauza unor circumstanțe neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful tău decide să te concedieze, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

• Dacă numărul de angajați este redus;
• Dacă angajatul însuși nu respectă fișele postului;
• Dacă activitățile companiei sunt încetate;
• Datorită încheierii perioadei contractuale.

Circumstanțele neprevăzute care duc la concediere includ următoarele situații:

• intrarea in serviciul militar obligatoriu;
• Arestarea și reținerea;
• Dacă nu sunteți re-selectat pentru funcția dvs. actuală în această organizație;
• Si altele.

Care nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Astfel de angajați includ toți angajații care suferă de boală și se află în concediu medical sau în concediu anual. Articolul 81 din codul care reglementează relația dintre salariat și persoana care l-a angajat indică faptul că astfel de salariați nu sunt supuși concedierii la voința superiorilor lor. Cu excepția unor cazuri atât de frecvente precum încetarea existenței și activităților unei persoane juridice. persoane sau întreprinzători individuali. În unele cazuri, este încă legal să concediezi un pacient.

Concedierea unui angajat în concediu medical la cererea sa

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a demisiona, atunci legea permite acest lucru și nu o restricționează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația dintre salariat și angajator încetează la data specificată în scrisoarea de demisie. Contabilitatea face totul plăți datorate pe certificat de incapacitate de muncă în termenul stabilit și în conformitate cu toate normele legale.

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, dar dorește să demisioneze, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în valoare de 100% pentru întreaga perioadă de boală.

Concedierea în concediu medical de comun acord al ambelor părți, salariatul și angajatorul

Concedierea este posibilă și prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de pregătire a perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea lui la muncă. După aceasta, departamentul de contabilitate calculează integral indemnizația de boală și apoi efectuează procedura de concediere conform tuturor regulilor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât perioada de muncă alocată, atunci el este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină la muncă în ziua concedierii, să-și ridice salariul și cartea de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească indemnizații de invaliditate temporară în termen de 30 de zile de la concediere, dar în cuantum de 60% din câștigul mediu. Acest calcul fost angajat poate primi în termen de șase luni de la restabilirea capacității de lucru, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Concedierea în concediu medical la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un angajat bolnav poate fi concediat când a ajuns la data de încheiere a cooperării, specificată în contractul semnat pe o anumită perioadă. În astfel de cazuri, nu se consideră că salariatul a fost concediat, doar că i-a expirat termenul de muncă și nu există nici un fapt de concediere. Un acord încheiat înainte de o anumită dată nu face obiectul măsurilor restrictive prevăzute la articolul 81.

Instanțele cu privire la astfel de probleme explică că nu există nici un fapt de concediere dacă intervine data specificată în contract ca încheiere a perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, întrucât termenul de cooperare, convenit în prealabil, pur și simplu a expirat.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concediezi un angajat bolnav, acesta este acordarea în timp util a unui concediu medical către angajator, adică ascunderea faptului de boală. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu-și dă concediul medical contabilului, aceasta poate fi dat afară pentru absenteism cu mențiunile corespunzătoare din dosarul său de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană mai are posibilitatea de a-și recupera prin instanță dacă aduce concediu medical. Acest lucru indică faptul că, înainte de a concedia un angajat, organizația trebuie să afle adevăratele motive ale absenței unei persoane de la locul de muncă.

Dar uneori, angajații încă abuzează de dreptul lor la „inviolabilitate” și nu informează în mod deliberat angajatorul despre boala lor sau primesc în mod deliberat concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este disponibilizat. Acest lucru îi conferă unui angajat care a avut un certificat de incapacitate de muncă, dreptul de a reveni la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și chiar să primească un salariu mediu lunar pe toată perioada de absență forțată (în timpul procesului) din vina angajator. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică că ascunderea de către salariat a invalidității temporare este inacceptabilă.

Dacă concedierea intervine în perioada închiderii societăţii

În acest caz, angajatorul este obligat să informeze toți angajații cu două luni înainte de lichidarea organizației. Trebuie emis un ordin și toți lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu acest fapt la semnare. Dacă angajatul nu a reușit să primească beneficiul, atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale (clauza 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul său, va plăti concediu medical în termen de zece zile.

Concedierea dacă o angajată este însărcinată

De asemenea, este destul de importantă întrebarea, deoarece i se eliberează și un certificat de incapacitate temporară de muncă care indică cauza bolii numărul 5. Adesea, angajatorul nu știe despre sarcina angajatului și din mai multe motive este concediată. , atunci potrivit instanței de judecată angajata însărcinată trebuie reintegrată la locul de muncă.

În cazul în care a atins data de încheiere a cooperării specificată în contract și semnată de ambele părți, salariata nu poate fi concediată, ca, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de contract se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Dar o femeie însărcinată lucrează în locul cuiva până la o anumită dată, după care nu se mai poate oferi angajatului un alt loc, atunci concedierea este permisă.

În cazul în care un contract a fost încheiat cu o femeie care așteaptă un copil înainte de o anumită perioadă, acesta trebuie amânat până la încheierea sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea are loc în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. Dacă are loc un accident și copilul nu mai trăiește, angajatul poate fi concediat la numai șapte zile după ce angajatorul află despre asta.

Acte de concediere in concediu medical

În cazul în care angajatul este, totuși, concediat, acesta trebuie să completeze o serie de documente:

• O cerere de concediere, care se înregistrează la secretar și apoi se semnează de către angajator;
• Un ordin prin care se menționează că salariatul a fost concediat, care indică faptul plății ultimei plăți;
• Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente sunt trimise la departamentul de contabilitate, unde se calculează indemnizația de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calculul indemnizațiilor de boală

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă trebuia să furnizeze certificatul 182n, care indica valoarea salariului la locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să știți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Apoi, 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți valoarea beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. — 1905,18 rub.

Pasul 5: Când un angajat se află în departamentul de contabilitate, acesta trebuie să primească un certificat de salariu în formularul 182n pentru a-l depune la următorul său loc de muncă. El este de asemenea dat cartea de munca. Dacă cel care a demisionat nu poate veni, din cauza bolii, să o ridice, atunci lasă permisiunea scrisă pentru a trimite cartea prin poștă. Plata finală se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul direct al concediului medical propriu-zis.

Termenele limită pentru concediu medical

Durata concediului medical variază și este determinată în funcție de motiv. Aceasta ar putea fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei sau a unei persoane cu dizabilități. Boala generală se prelungește de către medicul curant cu 15 zile, apoi se prelungește perioada de către comisia medicală. Există o serie de boli atunci când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că, dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, dar în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Iar angajatele temporare care sunt însărcinate pot fi concediate dacă nu se poate oferi un alt post. Dar dacă angajatorul decide să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.

Este posibil să concediezi pe cineva care este în concediu medical? angajat- întrebarea este ambiguă. Să studiem cum este reglementată de legislația muncii și luată în considerare în litigiile juridice.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului?

Este posibil să concediezi pe cineva în concediu medical? angajat și pe ce bază? Totul depinde de a cui inițiativă este - angajatul sau compania.

ÎN legislatia muncii Nu există reguli în Federația Rusă care să permită unui angajator, din proprie inițiativă, să facă acest lucru concediază în timpul concediului medical angajat cu normă întreagă. Singurele opțiuni legale de a opri relaţiile de muncă cu o persoană care a intrat în concediu medical, pot exista:

• concedierea cu acordul părților;
• încetarea contractului de muncă la cererea unui salariat care dorește să demisioneze.

Anumite particularități caracterizează consecințele juridice ale deciziei unui angajator de a reduce personalul într-o situație în care o persoană intră în concediu medical. Să studiem această nuanță mai detaliat.

Poate fi concediată o persoană din cauza concedierii în timp ce se află în concediu medical?

într-adevăr, Este posibil să concediezi o persoană aflată în concediu medical?, dacă cumva trebuie concediat din cauza reducerii?

Concedierea în cadrul unei reduceri este o procedură inițiată de angajator. Un angajat, dacă legea nu prevede altfel în mod expres, în general nu are posibilitatea de a preveni concedierile (dar primește și preferințe suficiente - sub forma unei indemnizații bune de concediere).

Totuși, unul dintre cazurile în care un angajat care a fost disponibilizat nu poate fi concediat este atunci când se află în concediu medical. În timp ce este tratat, firma nu are dreptul să-l concedieze (adică să scoată din tabloul de personal postul ocupat de angajat) și, ca urmare, să-l concedieze.

În consecință, atât timp cât angajatul este în personal, acesta este plătit concediu medical - în aceeași valoare ca și când nu ar fi supus reducerii.

Cu toate acestea, de îndată ce o persoană se întoarce la muncă din concediu medical, pot apărea consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a concedia. În acest caz, momentul deschiderii și închiderii concediului medical joacă un rol.

Deschiderea și închiderea concediului medical: ce afectează acestea la concediere?

Când se analizează relația dintre concediul medical și concediere, ar trebui să se separe în mod fundamental două mecanisme legale (obligațiile angajatorului):

• să mențină un angajat în personal în timp ce acesta se află în concediu medical;
• salariul de boală a angajatului.

Implementarea acestor mecanisme nu este întotdeauna aceeași. Cert este că un angajat care a demisionat dintr-un motiv sau altul (inclusiv disponibilizări) și s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul de a cere compensații pentru concediul medical de la fost angajator. Adevărat, se plătește într-o sumă mai mică.

Astfel, o persoană care se îmbolnăvește după o disponibilizare nu va fi pe statul de plată timp de 30 de zile, ci va primi indemnizație de boală.

Cu toate acestea, dacă concediul medical este deschis înainte de încetarea contractului de muncă din cauza concedierii (chiar și în ultima zi de muncă a salariatului), această circumstanță prelungește imediat valabilitatea contractului de muncă pe durata concediului medical. Concedierea unui angajat în concediu medical, chiar și cu reduceri de personal este imposibil.

Mai mult, de îndată ce concediul medical va fi închis, vor începe consecințele juridice ale deciziei de concediere. Salariatul recuperat va trebui să meargă la serviciul de personal al companiei și să rezolve formalitățile asociate concedierii sale.

În timpul concediului medical, angajatul a fost concediat: consecințe legale

Ce ar trebui să facă un angajat dacă, în timp ce era în concediu medical, angajatorul său l-a concediat? Pot fi concediați în timp ce sunt în concediu medical? o persoană care a fost concediată?

Dacă legislația este citită literal, vom vorbi despre o încălcare directă a normelor dreptul muncii RF. Concedierea unui angajat în concediu medical, după cum știm deja, nu este permisă de lege.

În primul rând, angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii cu documente care confirmă că a fost în concediu medical la data concedierii, precum și documente care atestă faptul concedierii. Dacă încălcarea este evidentă pentru specialiștii departamentului, aceștia vor emite un ordin către angajator de reintegrare a angajatului în funcția sa (cu plata salariului pentru timpul de nefuncționare).

IMPORTANT! Instructiunile Inspectoratului Muncii sunt obligatorii. Dacă societatea le ignoră (nu le îndeplinește în termenul stabilit), departamentul va avea motive pentru o inspecție neprogramată a activităților sale.

O altă opțiune este atunci când angajatorul permite concedierea unui salariat aflat în concediu medical, - a merge la tribunal. Avantajul său constă în primul rând în capacitatea de a recupera daune morale de la angajator (fără a lua în calcul taxele salariale). Să luăm în considerare cât de mare poate fi suma corespunzătoare, precum și care este probabilitatea acordării acesteia.

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical: practică judiciară

Precedentul reflectat în hotărârea de casare a Tribunalului din Moscova din 22 iulie 2010 nr. 33-22024/10 este de remarcat. Salariatul, aflând despre viitoarea disponibilizare, a încercat să demisioneze anticipat din cauza disponibilizărilor în modul prevăzut de art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar angajatorul a refuzat de fiecare dată să accepte declarația sa de consimțământ la concedierea anticipată.

Într-o zi (la acea vreme, perioada de 2 luni de la data notificării angajatului despre concediere nu trecuse încă), angajatul s-a îmbolnăvit și a plecat de la muncă cu aproximativ 1,5 ore mai devreme din cauza sănătății precare. Am fost imediat la doctor și am luat concediu medical. Angajatorul l-a concediat însă pentru absenteism și nu l-a reintegrat nici după acordarea concediului medical.

Poate fi concediat un angajat care se află în concediu medical?, pentru absenteism, conform instantelor?

Este foarte probabil ca această procedură să fie considerată ilegală. Instanța în acest litigiu a decis că acțiunile angajatorului au fost ilegale deoarece:

• la momentul concedierii persoana era în concediu medical;
• nu a existat nicio dovadă că angajatul și-a ascuns în mod deliberat boala;
• Părăsirea serviciului cu 1,5 ore mai devreme nu este considerată absenteism.

Ca urmare, angajatorul a fost acuzat:

• suma pentru absenteismul forțat al unui angajat concediat (mai mult de 399.000 RUB);
• compensarea prejudiciului moral (5.000 RUB).

Poate fi concediată o persoană aflată în concediu medical? pentru depunerea cu întârziere la angajator a unui certificat de incapacitate de muncă?

Răspunsul la această întrebare este reflectat în Hotărârea Solbsud de la Moscova din 25 ianuarie 2012 nr. 33-601/2012. Se vorbeste si despre concedierea unui salariat aflat în concediu medical.

Angajatul a fost concediat. El a fost avertizat cu 2 luni mai devreme, dar angajatorul a comis o serie de încălcări (descoperite printr-o citire literală a Codului Muncii al Federației Ruse):

• nu a oferit angajatului posturi alternative vacante;
• nu a furnizat angajatului un carnet de muncă imediat după concediere;
• a concediat un angajat în concediu medical.

În legătură cu aceste împrejurări, angajata a intentat o acțiune în justiție împotriva companiei, cerând reintegrarea în muncă, despăgubiri pentru prejudiciu simplu și moral. Instanța de fond, în special, a fost de partea angajatorului pentru că:

• angajatului nu i s-a oferit niciun post vacant din lipsă (acest lucru a fost confirmat masa de personal companii);
• salariatul, potrivit instanței, a folosit concediul medical, abuzând de propriul drept, fără a informa angajatorul că merge în concediu medical (cu știința acestuia că s-ar face o reducere pe perioada concediului medical).

În plus, instanța a ținut cont de faptul că după plecare lucrător în concediu medical nu s-a prezentat la serviciu, ci a plecat o lună în altă zonă, adică nu a furnizat imediat certificat de incapacitate de muncă.

Casația a menținut decizia instanței de fond.

Astfel, atunci Pot fi concediați în timpul concediului medical? salariat cu normă întreagă, nu este determinată în toate cazurile de o citire directă a legislației muncii.

Rezultate

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical este posibilă numai cu acordul sau inițiativa lui personal. Cu concediul medical deschis, concedierea unui angajat din cauza concedierii este imposibilă.

Dar dacă un angajat abuzează de dreptul la protecție împotriva concedierii în timpul concedierilor din cauza concediului medical, angajatorul îl poate concedia și își poate dovedi cazul în instanță. Astfel, Este posibil să concediezi pe cineva în timpul concediului medical?, în multe cazuri determinate prin interpretarea detaliată a legislației muncii.

Puteți afla mai multe despre problemele de concediere a angajaților din următoarele articole:

• ;
• .

Poate că fiecare angajat este interesat dacă poate fi concediat în concediu medical. La urma urmei, sănătatea poate eșua în orice moment. Dar este puțin probabil ca cineva să dorească să descopere că contractul de muncă a fost reziliat în perioada bolii. Pentru a evita acțiunile ilegale, trebuie să fii priceput în materie de drept al muncii.

Ce spune legea?

La întrebarea dacă cineva poate fi concediat în concediu medical, merită să căutați răspunsul în articolul 81 din Codul muncii. Se precizează clar că angajatorul nu poate rezilia din proprie inițiativă contractul cu un subordonat pe perioada invalidității sale temporare. Dacă apare o astfel de neplăcere, directorul are posibilitatea de a reintegra salariatul și de a-i plăti indemnizații de concediu medical pentru a evita consecințele juridice negative.

În caz contrar, salariatul poate face apel la autoritățile judiciare cu declarație de revendicare O concediere ilegală. După ce am studiat practica internă, putem concluziona că astfel de cazuri sunt aproape întotdeauna câștigate de reclamant. Ca urmare, inculpatul trebuie să reintegreze salariatul în funcția sa, să îi plătească despăgubiri pentru daune morale, precum și salarii pentru perioada în care a fost obligat să lipsească.

Concediu medical sau absenteism?

Poți fi concediat în timpul concediului medical? Legislația dă un răspuns negativ. Dar dacă angajatorul nu cunoaște motivele absenței angajatului? Cel mai probabil, acest lucru va fi considerat absenteism, iar un ordin de concediere va fi semnat. Dar este totul la fel de clar pe cât pare la prima vedere?

De altfel, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat fără a afla motivul absenței acestuia. Însă angajatul însuși nu are obligația de a-și informa superiorii cu privire la intrarea în concediu medical. Cert este că invaliditatea temporară poate apărea din diverse motive, inclusiv din cele mai grave. Astfel, o persoană poate fi în imposibilitatea pur fizică de a anunța șeful absența sa. Directorul trebuie să afle în mod independent motivele absenței subordonatului de la locul de muncă.

Reducere și lichidare

Concedierea din cauza concedierii în timpul concediului medical nu este posibilă. Dacă angajatorul nu intenționează să închidă complet activitățile întreprinderii sau sucursalei, rezilierea contractului cu un angajat temporar cu handicap este ilegală. Cu toate acestea, reducerea nu trebuie confundată cu eliminarea completă. Dacă întreprinderea sau filiala la care lucrează un angajat concediu medical, încetează complet să existe, concedierea este legală.

Concedierea unui angajat în concediu medical la cererea sa

Dacă un angajat are un concediu medical, dar și-a exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă, o astfel de concediere nu va avea consecințe negative asupra conducerii întreprinderii. Dar poate apărea o situație diferită. De exemplu, un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce era capabil să lucreze. Dar în aceeași zi intră în concediu medical. În acest caz, angajatul are tot dreptul de a-și retrage cererea. În caz de refuz, concedierea în concediu medical va fi considerată ilegală.

Un angajat poate, de asemenea, să scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului medical. În acest caz, următoarele afirmații sunt adevărate:

• Data concedierii poate fi considerată a doua zi după ce au trecut două săptămâni de la data redactării cererii. În plus, dacă această perioadă este acoperită parțial sau integral de concediu medical, salariatul este eliberat de obligația de a munci.
• Data indicată în cererea în sine, care este ulterioară închiderii concediului medical. În acest caz, angajatul va fi obligat să lucreze cele 14 zile necesare.

Concediu medical în perioada de probă

Pot fi concediați în concediu medical în perioada de probă? În acest caz, invaliditatea temporară nu reprezintă un obstacol în calea încetării relației. Dacă șeful consideră că angajatul nu îndeplinește cerințele organizației sau a încălcat unele responsabilități de serviciu sau norme, el poate fi concediat, chiar și în ciuda concediului medical. Cu toate acestea, există câteva detalii semnificative. Anunțați angajatul situat pe perioada de probă, concedierea trebuie anunțată cu 15 zile înainte. Dacă această regulă nu a fost respectată, angajatul poate depune o cerere în instanță de rambursare a fondurilor pentru fiecare zi de întârziere în notificare prealabilă.

Invaliditate

În unele cazuri, ca urmare a incapacității temporare de muncă, unei persoane i se poate atribui un handicap. Dar acesta nu este încă un motiv de concediere. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul numai dacă comisia medicală a declarat persoana inaptă de muncă. În caz contrar, locul de muncă trebuie păstrat. De asemenea, in conformitate cu incheierea comisiei, angajatorul poate avea obligatia de a transfera salariatul intr-un alt post care presupune munca mai usoara.

Incetarea contractului de munca

La multe întreprinderi se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații. În ciuda faptului că concedierea unui angajat în concediu medical este interzisă prin lege, această regulă nu se aplică cazurilor în care contractul a expirat. În acest caz, șeful poate concedia angajatul cu handicap temporar fără consecințe. Acest lucru nu îl scutește însă de obligația de a plăti integral concediul medical, chiar dacă data de încheiere a acestuia este ulterioară încheierii contractului de muncă.

Consimțământul reciproc

Singurul caz în care este posibilă concedierea unui angajat în concediu medical la inițiativa angajatorului este dacă salariatul este de acord cu o astfel de decizie. Consimțământul trebuie formalizat în în scrisși transmis personal sau prin intermediul servicii postale. În ziua concedierii, un angajat aflat în concediu medical trebuie să primească un salariu și un carnet de muncă. Dacă un angajat nu poate veni la întreprindere din motive de sănătate, i se trimite o notificare corespunzătoare de concediere, precum și o invitație de a ridica fondurile și documentele necesare. Dacă la momentul concedierii concediul medical a expirat deja, calculul se efectuează pe o bază generală. Dacă boala salariatului se prelungește, atunci, cu acordul acestuia, în termen de treizeci de zile, i se trimite o carte de muncă și plata prin servicii poștale.

Plata concediului medical

Concedierea la inițiativa angajatorului în timpul concediului medical este considerată ilegală. Dar dacă angajatul însuși și-a exprimat o astfel de dorință, întrebarea privind plata concediului medical devine acută. Deci, dacă în momentul plecării în concediu medical persoana a fost considerată oficial angajat al întreprinderii, plata se face pe o bază generală. Mai mult, trebuie să acopere chiar și perioada în care persoana respectivă nu a mai fost considerată angajat al organizației. Fost angajat are dreptul la indemnizație de concediu medical și dacă incapacitatea de muncă survine în termen de o lună de la concediere. Dar în acest caz va fi egal cu aproximativ 60% din câștiguri.

Perioada de concediu medical

Concedierea în concediu medical se datorează adesea faptului că absența angajatului de la serviciu durează prea mult. În acest sens, problema duratei maxime posibile a incapacității de muncă a unui salariat este acută. Este de remarcat faptul că durata maximă nu este stabilită la nivel legislativ. Dar există și câteva subtilități aici.

Dacă angajatul necesită tratament în ambulatoriu, lucrător medicalîi eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă de 10 zile. Daca la urmatoarea examinare se determina ca este necesar un tratament suplimentar, perioada documentului poate fi prelungita pana la 30 de zile. Pentru a mări perioada concediului medical peste o lună, este necesară o încheiere a unei comisii medicale. Dacă prognoza de restabilire a capacității de muncă este favorabilă, se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 10 luni. În cazurile grave (după răni grave sau operații), concediul medical se prelungește o singură dată la 12 luni cu posibilitatea de a crește în continuare această perioadă la trecerea unei comisii medicale.

Motive pentru a intra în concediu medical

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului este imposibilă, indiferent de motivul invalidității. Ar putea fi după cum urmează:

• pentru o boală care necesită tratament ambulatoriu sau internat;
• pentru sarcină și naștere;
• îngrijirea unei rude apropiate cu handicap (soțul sau unul dintre părinți);
• după proceduri stomatologice;
• după spitalizare de urgență sau apelarea unei ambulanțe;
• pentru îngrijirea copilului până la 7 ani (pentru întreaga perioadă de boală) sau până la 15 ani (până la 15 zile).

Concluzie

Din păcate, nu toți angajatorii își îndeplinesc cu conștiință obligațiile față de angajați. Astfel, sunt cunoscute cazuri când conducerea a recurs la concedierea angajaților care se aflau în concediu medical. Acest lucru este interzis de Codul Muncii. Dacă a fost comisă o infracțiune similară împotriva dumneavoastră, nu ezitați să vă adresați instanțelor. Cel mai probabil, instanța va lua partea angajatului concediat ilegal, care va primi dreptul nu numai la reintegrare, ci și la compensații financiare.

În ce cazuri își pot concedia angajatorii angajații în timp ce aceștia sunt în concediu medical? Această întrebare îi frământă pe mulți șefi care decid să rezilieze un contract de muncă cu un angajat nepotrivit.

Legislație

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Situațiile legate de concediere, inclusiv în timp ce angajații sunt în concediu medical, sunt reglementate de legislația Federației Ruse.

Pentru acestea este responsabil Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează clar momentele în care un contract de muncă poate fi reziliat cu astfel de angajați și când nu.

Câte zile poate dura perioada de incapacitate?

Conform legislației Federației Ruse, orice cetățean poate merge în concediu medical.

Va varia semnificativ în funcție de boala persoanei sau a rudelor sale de care are grijă.

Durata medie a concediului medical este de cincisprezece până la treizeci de zile, dar dacă o persoană se confruntă cu o boală gravă sau rănire, este posibil să nu meargă la muncă timp de zece până la douăsprezece luni.

După aceasta, medicii fie îl dau afară și îl recunosc ca fiind capabil să lucreze, fie îl înregistrează ca handicapat.

De asemenea, angajații au dreptul să aibă grijă de rudele lor:

• dacă este vorba de până la șapte ani, atunci în acest caz pot fi în concediu medical continuu timp de șaizeci până la nouăzeci de zile și în total pentru anul o sută douăzeci de zile;
• se acordă mai puțin timp îngrijirii copiilor mai mari, Fondul de asigurări sociale plătește părinților doar cincisprezece zile, iar pentru zilele rămase nu li se vor plăti prestații;
• pentru îngrijirea adolescenților peste cincisprezece ani, se alocă trei până la șapte zile, în timp ce doar treizeci de zile sunt plătite pe an.

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical?

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în perioada concediului medical, astfel încât angajatorii nu pot rezilia în mod independent contractul de muncă.

Ei au dreptul să facă acest lucru numai în circumstanțe speciale care sunt clar definite de lege.

Pentru boli frecvente

Este imposibil să concediezi un angajat pentru o boală frecventă, deoarece acesta are tot dreptul să fie în concediu medical pentru perioada de timp permisă de lege și necesară pentru a-și restabili sănătatea.

Dar, în practică, această situație se întâmplă adesea, doar că un alt motiv pentru concediere este declarat oficial în documente.

La inițiativa angajatorului

Este posibil să concediezi un angajat dacă este în concediu medical? Această întrebare este pusă de mulți angajatori care, din anumite motive, au decis să nu mai coopereze cu el din proprie inițiativă.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorilor să efectueze astfel de acțiuni, deoarece angajații pot contesta această decizie în instanță.

Dar în acest caz, nu trebuie să vă faceți prea multe griji, deoarece concedierea poate fi efectuată imediat după ce angajatul este externat, în prima zi lucrătoare.

La cererea ta

Cel mai adesea acest lucru se întâmplă numai la cererea angajatului.

Aceasta este una dintre puținele situații în care este permisă desfacerea unui contract de muncă cu o persoană cu handicap temporar.

Există mai multe puncte de luat în considerare:

1. Cetăţenii Federaţiei Ruse au dreptul să scrie o scrisoare de demisie, atât în ​​timpul serviciului, cât şi în concediu medical.
2. Cererea trebuie scrisă cu două săptămâni înainte de data oficială a concedierii, iar acest timp poate fi petrecut acasă și fără a merge la serviciu din cauza unei boli.
3. Angajatorul nu are dreptul de a-și forța angajatul să lucreze în aceste două săptămâni după încheierea concediului medical.

Încetarea unui contract de muncă poate interveni în timp ce o persoană își reface sănătatea, dacă a scris o declarație în prealabil.

Nu este nevoie să scrieți declarații suplimentare. După recuperare, își va primi actele și își va acorda concediu medical.

I se vor acorda indemnizații de concediu medical în cuantumul care se datorează angajatului în funcție de experiența sa de muncă.

Prin abreviere

Reducerea personalului și lichidarea unei organizații este unul dintre puținele cazuri în care un angajat bolnav poate fi concediat.

În acest caz, persoana nu va fi lipsită de prestația care i se cuvine și o va primi integral prin aplicarea directă la casa de asigurări sociale.

Singura conditie pentru angajator este sa efectueze corect reducerea din punct de vedere al legii, adica sa anunte angajatul in timp util, chiar daca acesta se afla in concediu medical la momentul respectiv.

Acest lucru se poate face în moduri diferite, dar cel mai simplu este scrisoare recomandată cu notificare de primire.

Militar

Personalul militar aflat în concediu medical poate depune un raport de concediere. În acest caz, contractul acestora poate fi reziliat în perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate temporară de muncă.

Pentru absenteism

Este imposibil să concediezi o persoană pentru absenteism dacă se află în concediu medical. Angajatorul trebuie să aștepte până când salariatul se întoarce la muncă, iar dacă absența nu este acoperită de concediu medical, atunci poate rezilia contractul de muncă cu acesta.

Contractul de munca a expirat

Dacă un angajat cu o urgență contract de munca contractul a expirat si se afla in concediu medical la momentul respectiv, angajatorul trebuie sa il anunte incetarea contractului in în scrisși îl concediază la data specificată în contract.

Acest lucru trebuie făcut, întrucât în ​​cazul în care rezilierea contractului nu se realizează în termenele prevăzute de lege, acesta va deveni automat nelimitat.

Dar în acest caz există și excepții. Acest lucru nu se poate face cu o femeie însărcinată, deoarece trebuie să i se ofere un alt loc de muncă până când intră în concediu medical pentru sarcină și naștere.

Se va putea rezilia contractul cu ea doar la terminarea concediului de maternitate.

Acum știți dacă este posibil să concediați un angajat care se află în concediu medical dacă expiră contractul de muncă.

Caracteristici de calcul și plată

Dacă un angajat a fost concediat în timp ce era în concediu medical, atunci acesta are dreptul la un certificat de incapacitate de muncă conform metodei standard de calcul.

În acest caz, experiența sa în asigurare și salariul mediu vor fi luate ca bază:

• până la cinci ani se datorează şaizeci la sută din salariu;
• optzeci la sută din salariul mediu pe doi ani se plătește pentru plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale timp de cinci până la opt ani;
• pentru mai mult de opt ani de serviciu, o persoană are dreptul de a primi o prestație în valoare de sută la sută din salariul său.