Vacanța este o parte obligatorie a vieții oricărei persoane care lucrează pentru sine sau este angajată. ŞI angajații Ministerului Afacerilor Interne nu fac excepție. Pe lângă perioada principală de odihnă prevăzută de normele legislației în vigoare, persoanele care servesc în organele de afaceri interne ale statului au dreptul la zile suplimentare asociate vechimii în muncă.
Cum sunt calculate, câte zile vă puteți odihni în plus față de perioada principală, care sunt legile care guvernează acest moment - toate acestea vor fi discutate în material.
Mânca o listă specifică a categoriilor de angajați, îndreptățit să conteze pe acordarea unui concediu anual, care se plătește integral.
Acești lucrători includ reprezentanți ai profesiilor care reprezintă o amenințare pentru sănătate și viață, necesitând expunere constantă la stres. Reprezentanții acestor categorii includ: următoarele grupe de profesii:
- Ministerul Afacerilor Interne (autorități de poliție);
- guvern si autorităţile municipale autoritati;
- angajații medicali;
- persoane angajate în domeniul didactic;
- cetățeni militari;
- pensionari care îndeplinesc sarcini de muncă;
- judecători;
- procurorii.
Caracteristicile furnizării
Norma legislativă prevede că persoanele care lucrează în Ministerul Afacerilor Interne au dreptul de a conta pe prevederea timp de odihnă suplimentar în funcție de vechimea în muncă.
- În plus 3 zileÎn perioada principală îl puteți obține dacă aveți 5-10 ani de experiență.
- 5 zile se datorează angajaţilor care au lucrat în serviciile şi structurile Ministerului Afacerilor Interne timp de 10-15 ani.
- La 10 Pe asta se pot baza reprezentanții acestei sfere care au lucrat în Ministerul Afacerilor Interne timp de 15-20 de ani.
- Plus 15 oferite persoanelor care au lucrat în Ministerul Afacerilor Interne de peste 20 de ani.
Aceste prevederi sunt clar stabilite și specificate în Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 1236, emis la 28 decembrie 2007 privind acordarea de zile suplimentare anuale de vacanță. În orice situație, legea prevede un număr mare de opțiuni și indicații de utilizare a unor astfel de vacanțe. Ele pot fi atașate zilelor principale sau utilizate în altă perioadă de timp, în afara programului principal de pensionare.
Cadrul de reglementare
Un număr destul de mare de angajați care aparțin diferitelor departamente pot conta pe zile de odihnă asociate cu vechimea în muncă. În același timp, reglarea acestui moment se realizează pe bază Codul Muncii RF și alte acte legislative.
În cea mai mare parte a situațiilor practice, persoanele care lucrează în astfel de departamente primesc concediu pe baza legilor și actelor federale. Dar uneori apar situații care nu sunt reflectate sau luate în considerare în ele. În astfel de cazuri Departamentul HR ar trebui să se refere direct la normele Codului Muncii al Federației Ruse:
- Artă. 122 – acesta conține informații de bază despre procedurile de acordare a perioadelor anuale de odihnă;
- Artă. 117 – în speță despre care vorbim privind reglementarea problemelor legate de asigurarea zilelor anuale pe lângă cele principale.
Concediul pentru vechime în muncă în această situație intră sub incidența reglementării în temeiul art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. Furnizarea de zile suplimentare de concediu cantitati mari agentii guvernamentale, inclusiv Ministerul Afacerilor Interne, se desfășoară pe baza unei legislații de înaltă specializare.
De asemenea, este important ca angajații să poată conta pe odihnă suplimentară doar dacă au dreptul să primească altul plătit în anul calendaristic în curs.
Nuanțe ale desfășurării activităților de decontare
Acumularea zilelor auxiliare în perioada principală de vacanță se realizează în conformitate cu prevederile de bază reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste aspecte sunt reglementate în temeiul articolului 117. .
Zilele suplimentare în poliție și alte structuri identice sunt reglementate prin reglementări departamentale separate.
Pentru a obține concediu legal, conducerea trebuie să scrie declaraţie. Dacă dreptul la suplimentare a fost păstrat concediul plătit în cursul anului în curs; conducerea nu are dreptul să refuze acordarea acestuia.
Numărul de zile de odihnă prelungită conform calendarului este supus calculului pe baza unui număr de factori. Practic, sistemul de calcul depinde de zona și sfera în care este angajat angajatul. Aici factori principali care influențează metoda de calcul al zilelor suplimentare:
- experiență de muncă;
- conditiile in care sunt indeplinite sarcinile de munca;
- functia detinuta de angajat.
Personalul militar primește prelungiri în funcție de vechimea în serviciu, în timp ce lucrătorii medicali concediu suplimentar calculat după poziție. Plata zilelor suplimentare se efectuează în același regim și procedură ca și principalele din sistemul standard de plată.
Perioada liberă de bază și auxiliară sunt plătite de conducere conform unei formule speciale de calcul. Se spune că 1 perioadă de facturare, care este 12, înmulțită cu câștigul mediu lunar, este împărțită la 360. Valoarea rezultată este suma plății pe zi.
Astfel, concediul suplimentar acordat angajaților Ministerului Afacerilor Interne se acumulează în funcție de vechimea în muncă. În comparație cu suma suplimentară Această perioadă de odihnă în alte zone este destul de lungă, întrucât medicilor și altor categorii de angajați li se acordă mai puține zile. Este înființat în cadrul legislației în vigoare și este reglementat la nivel federal și regional.
Există multe nuanțe în acordarea concediilor ofițerilor de poliție.
Principala diferență este că, în cea mai mare parte, concediul de poliție este reglementat nu de Codul Muncii, ci Legea federală Nr. 342 au, așadar, multe diferențe față de cele obișnuite. Să ne uităm la modul în care sunt furnizate, la ce tipuri au dreptul și care este procedura de furnizare.
Întrucât angajații Ministerului Afacerilor Interne efectuează lucrări care prezintă un pericol pentru viață și sănătate, legislația le prevede diverse beneficii, compensații și altele asemenea. Printre altele, li se acordă concediu sporit și, pe lângă aceasta, au și dreptul la concediu suplimentar.
Ce sărbători sunt disponibile?
Odihna pentru ofițerii de poliție este reglementată de Legea federală nr. 342. După cum se precizează, concediile pentru angajații organelor de afaceri interne sunt prevăzute pentru următoarele;
- adiţional;
- din motive personale;
- alte.
Sărbătoarea principală
Enumerăm cele mai importante reguli conform cărora acesta va fi furnizat poliției:
- Ei trebuie să se odihnească în fiecare an timp de 30 de zile. Pentru primul an de serviciu, durata va fi determinată de numărul de luni lucrate folosind o formulă simplă: numărul de zile alocat pentru an se înmulțește cu numărul de luni lucrate și se împarte la 12. De exemplu, dacă un angajat lucreaza de la inceputul lunii mai si lucreaza de 8 luni, va primi: 30 x 8 / 12 = 20 de zile.
- Dacă a început serviciul în octombrie, a lucrat 3 luni și a primit astfel: 30 x 3 / 12 = 7,5 zile, atunci aceste zile nu vor fi eliberate ca concediu separat, ci în schimb ar trebui adăugate la următoarea. Acest lucru este valabil pentru toate vacanțele din primul an de muncă, cu excepția cazului în care durata lor ajunge la 10 zile.
- Dacă apar circumstanțe speciale, este permisă amânarea vacanței convenite și programate anterior din ordinul managerului. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul trebuie compensat mai târziu - după ce circumstanțele încetează să se aplice și apare o astfel de oportunitate, el va primi prioritate în alegerea timpului.
- Vacanța suplimentară poate fi combinată cu cea principală, dar există o limitare - durata totală a vacanței rezultate nu trebuie să depășească 60 de zile la rând. Totuși, dacă este nevoie de timp pentru a călători până la locul unde va fi petrecută vacanța, nu se ia în calcul atât durata acesteia, cât și timpul de întoarcere.
- De asemenea, este posibil să împărțiți vacanța într-un număr arbitrar de părți, dar există o condiție care nu poate fi încălcată - cea mai mare parte trebuie să conțină cel puțin 14 zile. Și indiferent de câte părți dorește angajatul să-și împartă concediul, timpul de călătorie va fi întotdeauna acordat doar o dată pe an.
- Zilele de concediu de peste treizeci, dacă angajatul dorește, pot fi înlocuite cu compensații financiare. Acesta va fi determinat pe baza sumei pe zi înmulțită cu numărul de zile de înlocuire.
- Dacă are loc un transfer în alt loc, atunci restul vacanta nefolosita ar trebui să fie furnizate în vechiul loc și numai dacă acest lucru nu este posibil - într-un mod nou.
Concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat
Există mai multe tipuri de concedii suplimentare pentru ofițerii de poliție. Acest:
- Pentru vechimea în serviciu - este dat din următorul calcul:
- pentru o durată de viață de 10 ani sau mai mult – 5 zile calendaristice;
- de la 15 ani – 10 zile;
- de la 20 ani – 15 zile.
- – variază de la 10 zile.
- Pentru program de lucru neregulat – de la 3 la 10 zile.
Din motive personale
Acest tip de vacanță poate fi luat de orice număr de ori, în funcție de circumstanțe. Cu toate acestea, durata sa nu este mai mare de zece zile. Enumerăm circumstanțele în legătură cu care este furnizat:
- boală gravă sau decesul unei rude apropiate;
- un incendiu sau alt dezastru natural care a cauzat vătămări unui angajat sau familiei sale apropiate;
- angajatul necesită reabilitare psihologică;
- alte cazuri speciale.
În plus, se mai distinge un concediu, acordat tot din motive personale, dar având alți parametri: se acordă numai unui angajat cu douăzeci de ani de experiență sau mai mult, la terminarea serviciului său - sau înainte de pensionare (nu mai mult de cu trei ani înainte) sau înainte de reducere. Durează, ca una obișnuită, treizeci de zile, în timp ce salariul este reținut de angajat. Un ofițer de poliție are dreptul la aceasta o singură dată pe parcursul întregului serviciu. Daca acest drept nu este niciodata exercitat, se face compensatii financiare, calculate in acelasi mod ca intr-un caz normal.
Alte sărbători
Pe lângă aceste categorii, există și alte concedii pentru polițiști. În primul rând, acestea sunt vacanțe în, dar alături de ele sunt și creative legate de antrenament și altele, prevazute de lege Rusia.
Rezultate
Să rezumăm pe scurt principalele caracteristici inerente concediului de poliție:
- Dacă în primul an de serviciu vacanța nu ajunge la zece zile, se va adăuga pur și simplu la următorul.
- Puteți împărți vacanța principală, dar în așa fel încât să rămână o parte care să dureze cel puțin paisprezece zile la rând.
- Odiul suplimentar poate fi transferat astfel încât să se alăture celui principal sau luat separat - acest lucru este determinat de dorința angajatului însuși.
- Nu puteți obține o vacanță care durează mai mult de șaizeci de zile la rând - dacă un angajat are dreptul la mai multe zile, atunci aceasta va trebui împărțită în mai multe părți. Această regulă nu se aplică angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.
Înainte de a pleca
Acesta trebuie furnizat salariatului la concediere, cu excepția cazurilor în care acesta este concediat încălcări grave disciplinelor. Această perioadă de vacanță este uneori compensată de o plată în bani, iar durata ei este egală cu vacanța standard a unui ofițer de poliție - 30 de zile. Dar pentru a-l obține trebuie să ai 20 de ani sau mai mult de experiență.
La concedierea la cererea angajatului, se poate datora și concediul de odihnă, dar acest lucru va depinde de diverse circumstanțe. Acest lucru este descris în detaliu în Legea federală nr. 342 (articolul 56, partea 11).
Să remarcăm un fapt important: în acest caz, serviciul angajatului se termină cu o zi înainte de începerea vacanței, adică nu va mai fi posibilă prelungirea acestuia ca de obicei.
Procedura de depunere
Aplicarea pentru o vacanță de poliție este destul de simplă, în câțiva pași:
- Servit.
- Un program este întocmit și aprobat de conducere.
- Se emite un ordin.
După ce raportul este confirmat printr-un ordin din partea conducerii, angajatul poate pleca în concediu în perioada convenită și poate primi plățile cuvenite.
Un exemplu de raport este atașat articolului. Acesta trebuie sa contina:
- O pălărie cu numele unității și numele complet al șefului.
- Textul raportului cu o cerere de concediu, indicând tipul acestuia, durata și alți parametri importanți.
- Numele complet al angajatului, funcția, semnătura și data acestuia.
Dar chiar și după aprobare, transferul poate avea loc. Motive posibile pentru aceasta:
- invaliditate temporară;
- nevoia de a îndeplini atribuții oficiale în timpul vacanței;
- alte cazuri prevazute de lege.
Este posibil și un transfer, pentru care angajatul însuși a solicitat, deoarece au apărut anumite circumstanțe din cauza cărora trebuia să-și schimbe data de începere a concediului.
Din motivele expuse mai devreme, se poate face și ca compensare a timpului luat de la polițist.
Chiar și după ce un angajat a plecat în vacanță, există șansa ca acesta să fie chemat înapoi la muncă atributii oficialeînainte de a-și termina timpul liber alocat.
Cu toate acestea, trebuie îndeplinite două condiții:
- a fost de acord cu aceasta;
- efectuată cu acordul și prin ordinul superiorului său imediat.
După cum prevede Legea federală nr. 342 (articolul 64), apelarea unui ofițer de poliție este permisă numai atunci când absența acestuia nu permite organizației să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile.
Un polițist, aflat în concediu, a fost rănit. arsuri de 2-3 grade. are dreptul la despăgubiri bănești? si ce acte sunt necesare pentru asta?
Plata pentru călătoria de vacanță pentru copiii unui ofițer de poliție din RKS
Vă rog să-mi spuneți: am fost căsătoriți cu un ofițer de poliție (regiunea Nordului Îndepărtat (Yakutia)) și avem 2 copii. În 2017, aceștia au cerut divorțul. Copiii locuiesc cu mama lor. Soțul meu locuiește în alt loc, dar înregistrarea lui rămâne aceeași (cu noi în apartament)....
Numărul de zile de vacanță acordate unui polițist
Bună ziua, m-a interesat chestiunea acordării concediului. Lucrez în Ministerul Afacerilor Interne în special în secția de poliție, m-am angajat în noiembrie 2016, am avut stagiu de 6 luni până în mai 2017 (am ocupat un post, am fost. certificat), după care am fost trimis la service...
Vacanta unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne
Slujesc în organele de afaceri interne, am parte din concediul principal și suplimentar pentru vechime în muncă neservită pentru 2016, vreau să-l iau, dar ofițerul de personal spune că acum îl poți lua pentru 2016 doar la concediere și că este posibil doar...
600
preţ
întrebare
problema este rezolvată
Condiții de plată pentru călătoria la locul de vacanță a unui ofițer de poliție și a membrilor familiei acestuia
Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, în ce interval de timp se efectuează rambursarea biletelor de avion pentru soțul, un ofițer de poliție, și pentru mine, soția unui ofițer? Am zburat la Adler și am fost acolo din 07.09.2017 până în 08.02.2017. La sosire, soțul meu a predat totul documentele necesare pe...
Concediu suplimentar pentru polițiști
Buna ziua, sunt politist in functia de politist superior al unui convoi, concediu suplimentar pentru natura deosebita a serviciului si pentru conditii vatamatoare de munca este acelasi lucru sau sunt doua concedii separate?
10 octombrie 2016, ora 13:08, întrebarea nr. 1402702 Alexey, Arhangelsk
Garanții sociale pentru polițiști
Buna ziua! Mă adresez dumneavoastră pentru asistență juridică, dar nu pot obține clarificări la fața locului cu privire la unele probleme care au apărut brusc în relațiile de muncă.
Așadar, prestam servicii în unități speciale de poliție ale organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne, în conformitate cu... 07 octombrie 2016, ora 08:41, întrebarea nr. 1399849
1000
preţ
întrebare
problema este rezolvată
Vadim Olegovich, Krasnodar
Se acordă ajutor financiar unui ofițer de poliție aflat în concediu pentru creșterea copilului?
400
preţ
întrebare
problema este rezolvată
Slujesc în poliție. Momentan sunt in concediu de maternitate. Mulți dintre colegii mei din alte orașe primesc ajutor financiar în timp ce, ca și mine, sunt în concediu de maternitate. Departamentul de contabilitate al Ministerului meu de Interne spune că nu am dreptul...
Trimiterea unui ofițer de poliție în Cecenia
Bună seara. Vor să-l trimită cu forța pe soțul meu, un ofițer de securitate al poliției, într-o călătorie de afaceri în Cecenia timp de 3 luni. Avem doi copii minori, cu unul dintre care sunt in concediu conform codului pentru un copil sub 3 ani. In plus, sunt insarcinata...
Este obligat un ofițer de poliție să plătească pentru călătorie în timpul vacanței?
Sunt polițist activ, am dreptul la plată pentru deplasarea la un loc de odihnă în timpul vacanței principale dacă am certificat de vacanță și documente de călătorie cu copilul meu, departamentul de contabilitate refuză, invocând lipsă de fonduri
Vacanța unui angajat poate fi considerată muncă?
Buna ziua! Am scris o cerere de concediu și plec pentru trei săptămâni din 20 iunie! Astăzi mi-au oferit un nou loc de muncă profitabil! Pot să-mi depun scrisoarea de demisie pe 20 iunie și vacanta mea va fi considerată muncă? Sau angajatorul mă va obliga să plec...
Buna ziua, sunt politist, copilul meu s-a imbolnavit recent, pot sa iau concediu medical pentru a ingriji copilul in timp ce mama lucreaza? Copilul nu are încă 3 ani. Dacă da, la ce surse ar trebui să vă referiți când discutați cu autoritățile care...
Polițiștii sunt clasificați drept funcționari publici. Prin urmare, li se acordă perioade mai lungi de concediu. Mai mult, concediul polițiștilor este alcătuit din mai multe perioade și poate crește în funcție de vechimea în muncă, numărul de ture de noapte și alte circumstanțe. În plus, toate celelalte tipuri de concedii prevăzute de lege se aplică polițiștilor.
Tipuri de concediu pentru polițiști - durata
Este de remarcat mai multe tipuri de astfel de perioade care sunt stabilite pentru angajații sistemului de afaceri interne. Dar trebuie să înțelegeți că durata vacanței depinde direct de complexitate îndatoririle îndepliniteŞi poziție oficială angajat. Cu toate acestea, pot fi evidențiate câteva prevederi generale:
- Concediul anual plătit pentru polițiști este acordat pentru 35 de zile. Aceasta este valoarea de bază. Durata crește după 10 ani de serviciu cu 5 zile, după 15 cu încă 15 zile, iar după 20 cu încă 5 zile. În plus, durata crește cu numărul de zile lucrate noaptea pentru serviciu zilnic și așa mai departe;
- perioada de invatamant. De asemenea, este plătită și oferită în mod obligatoriu pentru studiul la o universitate. Astfel de perioade pot dura de la câteva săptămâni până la două luni;
- decret. Dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil aparține tuturor angajaților, inclusiv polițiștilor.
Dacă perioada de odihnă nu a fost utilizată integral într-un anumit an, angajatul fie primește compensație pentru aceasta, fie completează zilele rămase în anul următor.
Concediu de familie pentru un polițist
Aceasta este o perioadă scurtă care durează maximum trei zile. Există mai multe circumstanțe în care timpul specificat poate fi acordat:
- moartea unei rude apropiate;
- propria nunta;
- alte motiv bun, are legătură cu polițistul însuși sau cu ruda apropiată a acestuia.
Baza pentru acordarea unui astfel de termen este o cerere. În acest caz, cererea trebuie să conțină o indicație a unei circumstanțe specifice. În unele cazuri, va trebui confirmată în scris, deoarece astfel de zile vor fi plătite ca zile lucrătoare.
Pleacă pentru un polițist la nașterea unui copil
Câte zile este o astfel de perioadă este indicată în Regulamentul privind serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Normele de bază sunt cuprinse în legislația muncii. Potrivit acestora, fiecare angajat al organului de afaceri interne are dreptul de a primi o perioadă de scurtă durată în cazul nașterii unui copil.
De obicei, sunt prevăzute trei zile. În esență, aceasta este circumstante familiale. Prin urmare, trebuie să scrieți o declarație care indică nașterea unui copil drept motiv.
Concediul principal al unui ofițer de poliție - câte zile este?
După cum sa menționat mai sus, concediul de bază al unui ofițer de poliție este de 35 de zile. Cu toate acestea, nu include duminica și sărbătorile. De exemplu, dacă în vacanță sunt 5 duminici și două sărbători, apoi va crește și se va ridica la 42 de zile.
Câte zile de odihnă vor depinde și de vechimea în muncă. În plus, oficialii organelor de afaceri interne sunt de serviciu în grupuri de anchetă și operaționale, patrulează pe străzi noaptea și așa mai departe. Fiecare astfel de obligație este compensată cu zile de odihnă. Și dacă angajatul este donator, atunci primește și zile suplimentare.
În medie, o vacanță standard este de cel puțin 40 – 45 de zile. Dacă o persoană lucrează într-un centru de detenție temporară sau unități similare, aceasta are dreptul la zile suplimentare.
Concediu suplimentar de lungă durată pentru ofițerii de poliție
Se prevede, de asemenea, timp suplimentar pentru durata serviciului. Pentru a afla câte zile de odihnă vor fi, ar trebui să cunoașteți exact durata de serviciu preferată. La urma urmei, unele servicii consideră un an de muncă drept un an și jumătate de serviciu.
Când perioada de serviciu depășește 10 ani, salariatul va primi încă 5 zile. După 15, odihna lui va crește cu încă 5 zile și așa mai departe.
Durata serviciului include timpul petrecut studiind la o universitate. Cu toate acestea, aceeași perioadă nu este inclusă în calculul pentru odihnă. Adică, pentru a calcula o pensie, vechimea în muncă va fi, de exemplu, 10 ani, dar pentru odihnă va fi doar 7,5.
Concediu prezidențial pentru ofițerii de poliție la concediere
Acest concept înseamnă o perioadă de odihnă de 30 de zile la concediere. Se acordă cu trei ani înainte de pensionare, sub rezerva unei vechimi de 20 de ani sau mai mult. Dacă pensionarea se datorează limitării de vârstă sau reducerii, acest timp este acordat în anul concedierii.
Aceeași condiție se aplică și în cazul rezilierii relaţiile de muncă din cauza bolii. În acest caz, concediul se plătește în funcție de câștigul mediu zilnic.
Cum se calculează concediul înainte de concediul de maternitate
Evident, concediul de maternitate este o perioadă lungă. Prin urmare, un angajat poate primi înainte de a merge la...
Concediu pentru mamele multor copii conform Codului Muncii
Astăzi, unele mame a multor copii sunt încrezătoare că Codul Muncii al Federației Ruse conține motive în conformitate cu...
Concediu pentru părinții cu copii minori
Dreptul la timp de odihnă este una dintre principalele garanții pentru persoanele care lucrează. Fiecare angajator este obligat...
Vacanta personalului militar sub contract
Există articolul 11 din Legea federală, care conține principalele prevederi pentru acordarea concediului de bază și suplimentar personalului militar...
Acordarea concediului unui angajat minor
Orice persoană care nu a împlinit vârsta majoratului s-a gândit măcar o dată să se angajeze. Din fericire azi...
Anuntarea inceperii vacantei
Fiecare rezident al Federației Ruse, atunci când este angajat în loc de muncă permanent are dreptul la plată concediul de odihnă anual. La…
- Acasă
- „În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizații, divizii, instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei” (cu modificări și completări)
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236
„În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”
Cu modificări și completări de la:
— de la 5 la 10 ani — 3 zile calendaristice;
— de la 10 la 15 ani — 5 zile calendaristice;
— de la 15 la 20 de ani — 10 zile calendaristice;
- peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.
2. Stabiliți că:
Informații despre modificări:
2.2. Perioada de muncă continuă pentru acordarea angajaților concediu anual plătit suplimentar include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o creștere procentuală pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi bonus lunar pentru serviciu îndelungat pentru angajați diviziuni individuale organele de afaceri interne și trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu decretul guvernului Federația Rusă din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale și federale. agentii guvernamentale precum și personalul civil unitati militare, instituții și divizii ale organismelor federale ramura executiva, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Unificatului graficul tarifar privind remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale”*(3).
Ministru
general de armată
Înmatriculare N 10959
Informații despre modificări:
*(1) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (partea I), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1 (partea I), art. 27; N 19, art. 1752; 2006, N 27, art. 2878; N 52 (partea I), art. 5498; 2007, N 1 (partea I), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070.
*(3) Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, art. 396; 2014, N 4, art. 373.
Începând cu 1 ianuarie 2008, angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului rus al Afacerilor Interne beneficiază de concediu plătit suplimentar anual pentru o durată continuă. lucrează în sistemul rus al Ministerului Afacerilor Interne.
Durata acestor vacanțe este determinată în funcție de vechimea în muncă. Astfel, cu vechime în muncă de la 5 la 10 ani, durata concediului suplimentar plătit este de 3 zile calendaristice, cu vechime în muncă peste 20 de ani - 15 zile calendaristice. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Durata muncii continue pentru asigurarea angajaților cu concediu plătit suplimentar anual include vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi o creștere procentuală pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Valoarea bonusului lunar pentru complexitate, tensiune, realizări înalteîn muncă şi modul special munca este stabilită în valoare de 50 până la 100% din salariul oficial, bonus lunar pentru vechime în muncă la salariul oficial- de la 10% (cu experienta de lucru de la 1 la 3 ani inclusiv) la 30% (cu experienta de lucru peste 15 ani).
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236 „Cu privire la concediul anual plătit suplimentar pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil a trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei"
Înmatriculare N 10959
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale
Acest ordin se aplică în măsura în care nu contravine Legii federale nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă"
Cu privire la concediile suplimentare pentru angajații organelor de afaceri interne, a se vedea articolul 58 din Legea federală menționată
Acest document se modifică prin următoarele documente:
Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.
Textul documentului curent
Obțineți acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile!
Acasă Documente Articolul 56. Concedii în serviciu în organele de afaceri interne
Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarizare
Documentul este valabil pentru persoanele care au ranguri speciale și servesc în organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare și implementare. politici publiceși reglementarea legală în sfera de activitate a trupelor Gărzii Naționale a Federației Ruse, în sfera traficului de arme, în sfera privat activitati de securitateși în domeniul securității private (cu excepția dispozițiilor din partea 4 a articolului 10. clauza 21 din partea 1. părțile 2 și 3 ale articolului 11. partea 2 din articolul 12. partea 3 din articolul 13) (Legea federală) din 3 iulie 2016 N 227-FZ).
Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ (modificată la 3 aprilie 2017) „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”
Articolul 56. Concedii din serviciul în organele de afaceri interne
(1) Un angajat al organelor de afaceri interne i se acordă următoarele tipuri de concediu cu plată continuată:
1) vacanță principală;
2) concedii suplimentare;
3) concediu de odihna;
4) concediu din motive personale;
5) plecați la finalizare organizare educaţională studii superioare organ executiv federal în domeniul afacerilor interne;
6) alte tipuri de vacanțe, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.
2. Concediile de bază și suplimentare unui angajat al organelor de afaceri interne se acordă anual începând cu anul intrării în serviciu în organele de afaceri interne.
3. Durata concediului acordat unui salariat din organele de afaceri interne în anul încadrării în serviciul în organele de afaceri interne se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol cu numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în organele de afaceri interne până la sfârșitul anului calendaristic în curs. Vacanța care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.
4. Concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu în organele de afaceri interne se acordă unui angajat al organelor de afaceri interne în orice moment al anului, în conformitate cu programul aprobat de șeful organului executiv federal în domeniul intern. afaceri sau un șef autorizat. În acest caz, concediile suplimentare se însumează și pot fi acordate concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la cererea salariatului. În acest caz, durata totală a vacanței continue nu trebuie să depășească 60 de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie către și de la locul de vacanță). Durata concediului continuu stabilită prin prezenta parte nu se aplică unui angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate.
4.1. Durata concediului acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul încetării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol după numărul de luni întregi care au trecut de la sfârșitul concediului de maternitate până la sfârșitul anului calendaristic în curs. Vacanța care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.
(Partea 4.1 introdusă prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 300-FZ)
5. Concediu de bază, concediu pentru motive personale, concediu la absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și concediu acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul de înscriere în serviciul intern organele de afaceri pe o durată de 10 zile calendaristice sau mai mult se majorează pentru numărul de zile calendaristice necesare pentru deplasarea la destinația de vacanță și retur, ținând cont de tipul de transport, dar nu mai puțin de o zi dus.
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
6. În cazuri excepționale, când absența unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne atrage imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organism teritorial, o împărțire a funcțiilor stabilită de legislația Federației Ruse, perioada de acordare a concediului determinată de program poate fi amânată, de comun acord cu angajatul, prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat.
7. O parte din concediul principal al unui angajat al organelor de afaceri interne, care depășește 30 de zile calendaristice, poate fi înlocuită la cererea acestuia. compensare băneascăîn ordine. stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Un angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și condiții dăunătoare, înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești, de regulă, nu este permisă, cu excepția cazului demiterii acestuia din serviciul în organele afacerilor interne.
8. O angajată a organelor de afaceri interne, precum și o angajată care este tată (părinte adoptiv, curator) și care crește un copil fără mamă (în caz de deces, privare de drepturile părintești, ședere îndelungată) într-o instituție medicală și în alte cazuri de lipsă a îngrijirii materne din motive obiective), concediul pentru creșterea copilului se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani în ordine). stabilite de legislatia muncii. Un astfel de angajat, în măsura în care nu este în contradicție cu această lege federală, este supus garanții sociale stabilite de legislatia muncii.
9. Un angajat al organelor de afaceri interne care deține o funcție muncitor didactic organizarea educațională a învățământului superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, concediul de bază și concediul suplimentar pentru vechime în organele de afaceri interne se acordă, de regulă, în perioada de vacanță a cadeților și studenților, cu excepția cazul în care unui astfel de angajat i se acordă un voucher pentru tratament la altă dată .
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
10. Atunci când un salariat al organelor de afaceri interne este transferat în altă localitate, concediul principal și concediile suplimentare nefolosite de acesta se acordă, de regulă, locului anterior de serviciu în organele de afaceri interne, iar dacă acesta nu este. posibil, la noul loc de serviciu conform prezentului capitol.
12. Acordarea concediului unui angajat al organelor de afaceri interne, combinarea sau împărțirea concediului, prelungirea sau amânarea concediului, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească și rechemarea unui angajat din concediu sunt formalizate prin ordin al șefului organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat.
Deschideți textul integral al documentului
Am 39 de ani, 18 ani vechime in Ministerul Afacerilor Interne si 2 ani in armata, am dreptul la inca 30 de zile de concediu? Experiență în calendar.
Clarificarea clientului
1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a presta serviciu în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.
Citeste si: Diferența dintre un contract de muncă și un contract civil
Este permis un astfel de concediu?
Răspunsurile avocaților (1)
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2007 N 1236
„În concediu plătit suplimentar anual pentru angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”
Acest ordin se aplică în măsura în care nu contravine Legii federale nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”
Cu privire la concediile suplimentare pentru angajații organelor de afaceri interne, a se vedea articolul 58 din Legea federală menționată
În scopul protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în baza părții a doua a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse * (1) - ordon:
1. Să furnizeze, de la 1 ianuarie 2008, angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei * (2) concediu anual plătit suplimentar pentru durata muncii continue în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:
De la 5 la 10 ani - 3 zile calendaristice;
De la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice;
De la 15 la 20 de ani - 10 zile calendaristice;
Peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.
2. Stabiliți că:
2.1. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
2.2. Durata muncii continue pentru asigurarea angajaților cu concediu plătit suplimentar anual include vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi o creștere procentuală pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2000 N 1027 * (3).
3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat adjuncților miniștrilor afacerilor interne ai Federației Ruse în domeniile de activitate supravegheate și comandantului șef al trupelor interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!
Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.
Este permis concediul la pensionare din Ministerul Afacerilor Interne?
Nu, dacă motivul se datorează circumstanțelor personale, atunci nu este permis.
Acest motiv pentru concediu suplimentar nu este furnizat.
Articolul 63. Alte tipuri de frunze
1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a presta serviciu în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.
2. Salariatelor din organele de afaceri interne li se acordă concediu de maternitate în conformitate cu „legislația muncii”.
3. Angajaților organelor de afaceri interne li se acordă concediu pentru creșterea copilului, concediu sabatic, concediu acordat în conformitate cu legislația muncii angajaților care combină munca cu educația, precum și alte concedii stabilite de „legislația” Federației Ruse.
(modificată prin „legea” federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
(vezi textul din „ediția anterioară”)
Pregătirea de la distanță a documentelor și consultările sunt plătite. Contacteaza-ma, te pot ajuta! [email protected]
Buna ziua. Permis timp de 15 zile. Trebuie să vi se acorde concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat. Conform articolului 58 din Legea federală N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) 2. Concediu suplimentar pentru vechimea în muncă în organelor de afaceri interne se acordă angajaților organelor de afaceri interne în termeni calendaristici în funcție de: 1) vechime de la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice; 2) de la 15 la 20 ani vechime - 10 zile calendaristice; 3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.
Buna ziua. Da, este, dacă nu l-ați folosit înainte.
DESPRE SERVICIUL ÎN ORGANELE DE AFACERI INTERNE
ALE FEDERATIEI RUSE SI AMENDAMENTE LA PERSOANE FIZICE
ACTE LEGISLATIVE ALE FEDERATIEI RUSA
Articolul 63. Alte tipuri de frunze
1. Un salariat al organelor de afaceri interne cu antecedente de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a presta serviciu în organele de afaceri interne sau în an de concediere din serviciu din cauza unor condiții de sănătate sau în legătură cu o reducere a funcției în organele de afaceri interne, i se acordă, la cererea sa, concediu pentru motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu păstrarea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte.
[email protected] Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.
— toate consultațiile sunt plătite, costul se discută individual.
Am 47 de ani, am 20 de ani de experienta in Ministerul Afacerilor Interne, am dreptul la inca 30 de zile de concediu la pensionare (din motive personale)
Articolul 63. Alte tipuri de frunze
—Victoria, nu este permisă vacanța. a se vedea Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) 1. Un angajat al organelor de afaceri interne cu un istoric de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne sau în anul concedierii din serviciu din cauza conditiilor de sanatate sau din cauza reducerii locurilor de muncăîn organele afacerilor interne
