De ce diviziunea muncii și specializarea îmbunătățesc productivitatea? și am primit cel mai bun răspuns
Răspuns de la Nikolay Golubtsov[guru]
Cu cât munca este mai simplă, cu atât este mai ușor de predat, cu atât este mai ușor de controlat, cu atât este mai ușor să crești viteza de lucru.
Răspuns de la Ѐilgrim[guru]
Aceasta este ceea ce NU spune.
Răspuns de la Nikolay Mavrin[guru]
Realitatea obiectivă.
Răspuns de la Imur Ivanov[guru]
Depinde. Depinde de modul în care această muncă este furnizată și organizată în ansamblu. Dacă există destui specialiști îngusti pentru a finaliza fiecare ciclu al procesului de producție, atunci desigur că ajută. Dacă, de exemplu, aveți o întreprindere privată în care doar un îngrijitor mătură verandă și o altă persoană care poate efectua foarte priceput o singură operațiune de producție și sunt necesare 50, atunci bineînțeles că nu... nu ajută.
Răspuns de la N_esta[incepator]
""Specializarea în procesul de producție. Un set de lucrări poate fi finalizat, de obicei, mai ieftin un număr mare oameni care efectuează fiecare un număr mic de sarcini specializate, mai degrabă decât o persoană care încearcă să finalizeze toată munca. Ideea că specializarea reduce costurile, și astfel consumatorul plătește prețul, este înglobată în principiul avantajului comparativ. Diviziunea muncii este principiul de bază care stă la baza liniei de asamblare în sistemele de producție de masă. ""
Răspuns de la NU[guru]
O proprietate înnăscută a tuturor ființelor vii, inclusiv a oamenilor, este dorința de a reduce costurile activității cuiva pentru a atinge orice scop. Când repeți condiții similare pentru atingerea unor obiective similare sau identice, a învăța cum să atingi un scop înseamnă a alege metoda cea mai puțin costisitoare. Iar productivitatea muncii este suma de cheltuieli (indiferent de ce - calorii, timp) pentru a obține scopul - produsul.
Răspuns de la Andrei Kuznețov[expert]
Este mai convenabil, mai ușor și mai clar pentru o persoană să lucreze în acest fel.
Pe măsură ce se dezvoltă concentrarea instrumentelor, se dezvoltă și diviziunea muncii și invers *. De aceea, fiecare invenție majoră din domeniul mecanicii este urmată de o creștere a diviziunii muncii, iar fiecare creștere a diviziunii muncii duce, la rândul său, la noi invenții în mecanică.
K. Marx „Sărăcia filosofiei”
Vă rog să nu mă întrebați de ce acesta este un subiect. Ce este în neregulă cu asta când a avut loc deja o altă catastrofă în țară. Faptul este că aceasta este a doua parte a începutului, care nu a văzut niciodată lumina zilei. Prima parte a fost recunoscută, și nu fără motiv, puțin. Și este bine, pentru că nu a fost nimic special în asta. Cele mai interesante lucruri s-au acumulat în partea a doua.
Economiștii de pe vremea lui Adam Smith știu exact ce este această diviziune a muncii și de ce. Unii dintre ei, din când în când, se bazează chiar pe ea în reflecțiile lor. Cu toate acestea, însăși definiția și istoria acestui fenomen în viața publică nu se regăsesc în manualele moderne de economie, oricât de mult îi convinge cineva de contrariu. M-am uitat aici recent. Cu toate acestea, există Internet și nu a trebuit să sufăr mult. Diviziunea muncii acolo este declarată a fi o lege universală, conform căreia însăși această diviziune face posibilă creșterea eficienței producției prin simplificarea muncii și, asociată cu aceasta, automatizarea; reducerea timpului de tranziție de la exploatare la exploatare etc. S-ar părea o banalitate cunoscută! Adevărat, asta după un prânz bun și câteva pahare de ceva răcoritor. Și așa, în orele de lucru, dimineața, și pe stomacul gol, îmi doresc foarte mult să călc în picioare trupurile duioase ale științelor umaniste!
Ei bine, spuneți-mi, în câte părți ar putea fi împărțită cutare sau cutare lucrare în perioada feudală a istoriei? După părerea mea, exact cât a fost împărțit în sine cu o abordare rațională a ei. Prima și, aparent, singura dată. Același Marx, în lucrarea citată mai sus, spune că în Germania, de exemplu, împărțirea dintre sat și oraș a durat funcțional câteva secole. Probabil pur și simplu pentru că acolo locuiau oameni proști în acele vremuri. Au studiat prost și nu cunoșteau legea universală, altfel ar fi profitat de ea demult. Sau, cu simplificarea anumitor tipuri de muncă în procesul tehnic de ansamblu. Spune-mi, sunt mulți oameni în societate care vor, să zicem, să spele podelele sau să aspire la birou? Și munca, de exemplu, a unui îngrijitor nu este un exemplu ilustrativ de simplitate și lipsă de oameni dornici? Adică, chiar dacă ai împărțit munca în părți în funcție de profitul tău, este încă departe de a fi un fapt că cineva o va face cu ușurință. Este o altă chestiune când nu există încotro. Când familia și șomaj! Acesta este primul. Al doilea pe listă pentru entitățile comerciale a fost întotdeauna problema controlului a ceea ce face de fapt lucrătorul în timp ce este de serviciu. Nu pune un controler în fața tuturor! Apoi, apare întrebarea, cine va controla însuși controlorul? Viata nebuna!!! Dar au decis că totul era simplu. Acum aceasta se numește standardizarea timpului de lucru: determinarea cantității de produse produse într-un anumit timp cu o anumită rată de plată. Imaginează-ți cât de simplu și de înțeles este chestia asta! Și câtă durere a adus... E ușor să scrii pe hârtie, dar încearcă să o faci! Acum puteți dezvălui trucul în sine cu eficacitatea „legii”. Vii să lucrezi cu mine. Operare simplă: Veți tăia metalul la o anumită lungime. Veți tăia 200 de bucăți pe schimb. - obțineți un ban, aveți timp să tăiați 300 - altul. Dar nu sunt un tiran și, pentru a trăi cumva, va trebui să tăiați ceva de genul 250 de bucăți, în timp ce cei mai rapizi, storcând totul din ei înșiși, reușesc să taie 350 de bucăți. Nu vrei? Mai sunt încă 10 persoane în fața ușii pentru a-ți lua locul. Libera alegere este a ta... Mă întreb ce fel de ticălos trebuie să fii ca să declari această urâciune o lege universală a umanității?
Situația s-a schimbat serios doar prin inventarea mașinilor. Au început să stabilească ritmul muncii, iar muncitorul le-a devenit servitorul. O nouă întorsătură în istoria diviziunii muncii a avut loc chiar în momentul în care industria a intrat în domeniul micrometrelor. Au fost necesare echipamente de precizie și personal cu experiență. Încă o dată, muncitorul a putut să se simtă ca un meșter care folosește un instrument puternic pentru a transforma materiale. Progresul științific și tehnologic, care s-a dezvoltat din eforturile private ale indivizilor într-un vrăjitor puternic, a transformat societatea în felul său, consolidând astfel o nouă diviziune a muncii. Cu toate acestea, deja în timpul nostru a existat o mică divergență cu acest progres științific și tehnologic. Se spune că a murit. Nu am verificat, dar există toate motivele să cred. Și asta poate indica cel puțin două situații neplăcute. În primul rând, nicio nouă diviziune a muncii nu poate reînvia pe decedat, oricât de mulți economiști însuflețiți susțin acest lucru. În al doilea rând, orice sistem existent, după ce dezvoltarea s-a oprit, începe să se deterioreze și să se prăbușească. Și dacă ne gândim că cea mai mare parte a actualei diviziuni a luat forma la sfârșitul anilor 70 și începutul anilor 80, atunci se pot trage concluzii foarte neplăcute. Adevărat, unii asigură pe toată lumea câteva tehnologii inovatoare, dar să nu vorbim despre lucruri triste, ci să luăm în considerare acest moment.
După cum înțelegeți, diviziunea muncii în producția de bunuri nu este o invenție a producătorilor. Era un fel de copie oficializată a diviziunii funcționale care exista în societate. La fel ca societatea, ea a evoluat de la o etapă la alta până când, în ultima vreme, a depășit producția industrială și a devenit ideea dominantă a unui mod de viață rațional.
Cert este că, în general, orice divizare duce la inegalitate în societate. Exact la fel ca și când ai cere cuiva să taie o plăcintă cu un cuțit tocit și ochii inchisi. Multă vreme, gânditorii de orice tip au încercat să rezolve problema unei ordini sociale ideale - în esență, au încercat să înțeleagă prin ce mijloace ar putea tăia plăcinta socială în părți egale. Ei bine, sau cel puțin egalizați cumva piesele deja tăiate. Și, în general, nimic nu a funcționat pentru ei până la un moment dat: înainte de revoluțiile burgheze și de începutul relațiilor capitaliste. Gânditorii au fost foarte împiedicați de împărțirea general acceptată a societății în clase. Sau mai precis, ar fi să spun – pe statusuri. Adică societatea a recunoscut anumite situații de care nu puteau fi luate decât în considerare. Roagă-te sau blestemă-i, dar nu-i schimba. Aceasta a existat destul de mult timp până când în societate a apărut un nou zeu - știința, care a permis ca totul să fie schimbat și reformat, pe baza așa-numitei metode științifice. Tocmai această metodă a condus la apariția unor idei despre un nou proces de producție (diviziunea muncii), care în epoca relațiilor capitaliste și-a îmbogățit semnificativ proprietarul. De ce altceva avea nevoie societatea occidentală? Și atunci a apărut ideea că societatea, pentru propria prosperitate, trebuie să se supună diviziunii bazate științific. Ei bine, știi ce s-a întâmplat mai departe. A existat o singură discrepanță în întreg acest proiect socialist - prima încercare de a crea o societate (artificială) creată de om. S-a dovedit că masa oamenilor nu a gândit științific. Și de multe ori nici nu mă gândeam la asta, indiferent cât de mult și-ar fi dorit-o angajații responsabili. A fost învățat și educat, pedepsit și încurajat, inspirat și dat drept exemplu. Dar nu a funcționat și, o generație mai târziu, a „scăpat”: acum, în locul Uniunii cândva puternice, ceva complet diferit.
Este important de menționat că, pentru sustenabilitatea societății, nu diviziunea funcțională în sine interesează, ci posibilitatea reproducerii acesteia în generațiile ulterioare. O astfel de societate a existat deja în istorie și adesea o numim o societate tradițională. Capitalismul, așa cum se cuvine unui nou sistem, l-a distrus, stabilindu-și propriile reguli. Revoluția din Rusia din 1917 a făcut același lucru. După ce bătăliile ideologice dintre cele două sisteme politice s-au potolit, a devenit clar că atât unul, cât și cealaltă sunt doar două fețe ale aceleiași monede, turnate de progresul științific și tehnologic. Apariția și creșterea sa puternică au dus la faptul că omenirea a început să-și determine viitorul prin rezolvarea problemelor momentului actual. Dacă mai devreme, la figurat vorbind, omenirea trăia cu capul întors, atunci vremurile noi au făcut posibilă despărțirea de această tradiție, grație potențialului descoperirilor științifice. Și odată părea pur și simplu inepuizabil. În zilele noastre auzim adesea printre tineri că nu există viitor. Și acesta este unul dintre cele mai serioase motive pentru a trimite o carte poștală de condoleanțe către NTP. URSS nu a reușit să reducă viața sovietică la tradiție și, după 70 de ani de luptă pentru existența sa, s-a prăbușit. Ne-am întors din nou capetele și acum trăim în trecut. Mă întreb ce așteaptă Occidentul în acest sens? Nu îmi fac griji pentru Orient - au trăit și au dezvoltat alte principii de viață. Dar mai multe despre asta data viitoare.
Producția este un proces public (social). Natura socială a producției înseamnă că toți participanții ei lucrează împreună, în strânsă interacțiune și interdependență unul față de celălalt. Acest lucru este evident din cât de ocupați sunt oamenii în fiecare zi. anumit tipuri de muncă, având profesii și specialități corespunzătoare. Întreprinderile diferă, de asemenea, în domeniul de aplicare și tipul de activitate. Mai mult, produsele fiecărui producător, de regulă, sunt consumate de o altă entitate economică. De exemplu, minereul extras de mineri merge la metalurgiști și topește metal, din care constructorii de mașini, la rândul lor, fac macarale turn, necesar constructorilor etc. Când acest lanț de interdependențe de producție este continuat în mod constant, se dovedește că vom include aproape toate rezultatele de producție cunoscute de noi, deoarece atât întreprinderile, cât și angajații acestora sunt consumatori. Astăzi este imposibil să găsești o persoană, decât dacă, bineînțeles, nu se ține cont de cazuri anormale, care ar fi complet izolată de procesul social de producție. Nu există întreprinderi care lucrează exclusiv pentru a-și satisface propriile nevoi și nevoile angajaților lor.
Interconexiunile și interdependența oamenilor din producția socială au propriile lor baza economica diviziunea socială a muncii.
Diviziunea socială muncă- asta este separarea diverse tipuri activitate economicăși repartizarea lor stabilă către indivizi și grupurile acestora sub formă de specializare.
Totuși, diviziunea socială a muncii nu separă oamenii ca producători specializați, ci îi unește. La urma urmei, cu cât specializarea forței de muncă este mai profundă, cu atât interdependența producătorilor specializați este mai puternică. Această latură „invizibilă” a diviziunii muncii se numește cooperare în muncă sau cooperare în producție. V Cooperarea muncii(din lat. cooperare - cooperarea) este o formă de organizare a muncii și a producției în întreprindere separată, care se bazează pe specializarea muncitorilor. V Cooperare industrială- aceasta este o formă de pe termen lung și conexiuni stabileîntre întreprinderi (firme) independente din punct de vedere economic care se ocupă de producerea în comun a anumitor produse pe baza specializării producţiei acestora. Astfel, diviziunea socială a muncii este o formă, mecanism sau mod de cooperare între oameni în viața economică.
Teoretic, fenomenul diviziunii sociale a muncii este determinat obiectiv, din nou, de resurse limitate. Aceasta înseamnă că nici o singură entitate economică nu poate trăi în mod normal din autosuficiență, pur și simplu nu poate crea tot ce este necesar pentru ea însăși. Prin urmare, din motive de bun simț, toată lumea se specializează formă separată activități în care se simte confortabil în ceea ce privește cunoștințele, calificările și abilitățile sale existente.
Oamenii au învățat de mult că izolarea, producția de produse numai pentru consumul propriu, este irațională și neprofitabilă. O persoană care se ocupă de orice sarcină poate fi o persoană cu toate meseriile, dar munca ei va rămâne neproductivă.
Diviziunea muncii a apărut în societatea primitivă. A fost, desigur, firesc atunci, deoarece a luat în considerare în principal genul, vârsta și caracteristicile fiziologice ale oamenilor. De exemplu, femeile erau angajate în treburile casnice și copiii, iar bărbații erau implicați în obținerea de alimente și construirea de locuințe. Vârsta și starea fizică a unei persoane, vocea, auzul, intuiția, curajul și alte abilități naturale au avut, de asemenea, o importanță nu mică în distribuirea muncii.
În timp, diviziunea muncii devine din ce în ce mai stabilă. Istoria omenirii dă motive să distingem trei etape majore de izolare munca sociala, sau trei diviziuni sociale majore a muncii:
1) separarea triburilor pastorale de cele agricole (a avut loc acum 10-12 mii de ani);
2) separarea meșteșugurilor de agricultură (a avut loc acum 7-8 mii de ani);
3) apariția unor straturi de comercianți ca experți în tranzacții de schimb (sa întâmplat cu aproximativ 4,5 mii de ani în urmă).
Începând cu mult timp în urmă din două industrii (agricultura și creșterea vitelor), dezvoltarea diviziunii sociale a muncii a dus astăzi la formarea a sute de specii diferite, relativ independente. activitate economică. Ceea ce au produs strămoșii noștri îndepărtați poate fi numărat pe de o parte. Astăzi, în lume sunt fabricate zeci de milioane de tipuri diferite de produse și servicii și există mii de profesii și tipuri de muncă. Chiar și atunci când ceva pare mic la prima vedere (de exemplu, agrafe sau chibrituri), este de fapt rezultatul muncii de cooperare a multor producători specializați.
Niveluri de bază ale diviziunii sociale a muncii:
diviziunea muncii în întreprinderi. Aceasta este specializarea atelierelor, departamentelor, secțiilor, muncitorilor;
diviziunea muncii între întreprinderi. Aceasta este specializarea întreprinderilor în producția de anumite produse, lucrări, servicii (de exemplu, o fabrică de confecții, o fabrică de produse lactate, o organizație de transport sau construcții etc.);
diviziunea muncii între industrii. Aceasta este o selecție de industrii individuale: minerit (cărbune, gaz etc.), finisare (metalurgie, rafinare a petrolului, textile etc.), agricultură, comert si altele.
diviziunea muncii între regiunile țării. Aceasta este specializarea teritoriilor individuale într-o anumită producție (de exemplu, Vinnytsia în Ucraina este renumită ca regiune de zahăr, Regiunea este renumită ca regiune de cărbune, Crimeea și Carpații sunt renumite ca regiuni de stațiune).
diviziunea muncii între țări, sau diviziune internationala muncă. Aceasta este specializarea țărilor întregi într-o anumită producție (de exemplu, Japonia este un producător recunoscut mondial de electronice și autoturisme de pasageri; Elveția - ceas de mână, brânzeturi și ciocolată; Brazilia - cafea).
În modern producție industrială sesizabil trei tipuri principale de specializare:
specifice subiectului sau băcănie (producția de mașini, pantofi, medicamente etc.);
detaliat (producția de rulmenți, cauciuc, lipici etc.);
sala de operatie, sau tehnologic (montaj motoare sau geamuri, vopsire, ambalaje cu faina etc.).
Aprofundarea specializării muncii nu cunoaște limite.
Principalii factori în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii:
- abilitățile individuale ale oamenilor. Fiecare individ caută un loc de muncă în funcție de propriile forțe și abilități. Problema adecvării unui candidat pentru o anumită poziție este, de asemenea, tratată de organizații și specialiștii acestora. servicii de personal. Cu cât munca este mai responsabilă, cu atât este mai atentă alegerea interpretului. Astfel, unul dintre factorii importanți în selectarea unui lucrător este luarea în considerare a tipului său psihologic, sau a specificului temperamentului său, întrucât în acest sens oamenii sunt împărțiți în mod natural în flegmatic, melancolic, sanguin și coleric;
- conditii naturale si climatice. Prezența anumitor bogății minerale, condițiile climatice, locația geografică etc. - aceasta este factor important, care determină direcția de specializare a teritoriilor individuale și a țărilor întregi;
- tradiții (din lat. traditio - transmitere). Stăpânirea unui anumit tip de activitate se transmite din generație în generație. Astfel de tradiții originale, de exemplu, în Ucraina au devenit ceramică, răchită, cămăși brodate etc. Există și tradiții ocupaționale familiale în care se formează dinastii familiale;
- experienta. Atunci când aleg o profesie și un loc de muncă, oamenii se bazează adesea pe anumite întreprinderi situate în apropierea locului de reședință sau pe informațiile și sfaturile disponibile.
Diviziunea socială a muncii oferă oamenilor și societății mare beneficiu economic anume:
promovează utilizarea mai rațională a resurselor de producție. Oamenii care sunt ocupați cu munca lor dobândesc maiestrie mai repede și mai ușor, iar munca lor devine de mai bună calitate. În producția specializată, echipamentele sunt utilizate mai pe deplin, fără pierderi de timp, așa cum se întâmplă la schimbarea unui tip de lucru cu altul. Odată cu diviziunea teritorială a muncii, diferite tipuri de caracteristici locale sunt utilizate mai eficient;
deschide oportunități largi de mecanizare și automatizare a producției. Acest lucru se datorează faptului că specializarea simplifică cât mai mult operațiunile tehnologice. Este puțin probabil ca astăzi să existe o astfel de mașină universală care ar putea, de exemplu, să transforme un trunchi de copac într-un birou de computer. Când va fi asta procesul de productieîmpărțit în operațiuni specializate separate, atunci utilizarea mecanismelor adecvate și chiar a mașinilor automate devine destul de posibilă;
contribuie la o creștere semnificativă a productivității muncii. Să luăm în considerare esența acestui concept mai detaliat.
Productivitatea muncii- indicator principal organizare eficientă producție. Este determinată de numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau de cantitatea de timp pe unitatea de producție: cu cât mai multe produse sau cu cât un produs este produs mai devreme, cu atât munca este mai productivă. Creșterea productivității muncii creează oportunități de economisire resurselor de muncă pentru a le muta în alte industrii, pentru a reduce costul de producție al bunurilor și pentru a îmbunătăți bunăstarea populației. Principalii factori de creștere a productivității muncii sunt specializarea acesteia, echipamentele tehnice, calificările și interesul producătorului.
Clasicul economiei politice Adam Smith și-a început celebra carte „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) cu exemplul organizării producției de agrafe într-un atelier obișnuit, cu care a arătat că numai prin intermediul introducerea specializării muncă manuală zece muncitori, producția a crescut de 240 de ori (!).
În același timp, diviziunea socială a muncii creează considerabil probleme, De exemplu:
dezvoltarea unilaterală a personalității unei persoane. Concentrarea pe ceva activitatea munciiși dându-i partea principală a vieții sale, o persoană este forțată să se transforme într-un funcționar (o funcție umană, un lucrător parțial);
monotonia și neatractivitatea multor tipuri de muncă. Acest lucru se aplică, în primul rând, munca fizica, când lucrătorul acționează adesea ca executant mecanic al mișcărilor specificate de mașină. Tehnologiile transportoare creează o tensiune deosebită în muncă. Monotonia muncii determină oboseală rapidă a lucrătorilor și, în consecință, creșterea morbidității și leziuni industriale;
dependența totală a producătorilor unii de alții, ceea ce predetermină necesitatea cooperării clare a acestora şi stabilirea unui schimb neîntrerupt de rezultate ale activităţii. Prin ea este excesiv specializare restrânsăîntreprinderile crește riscul întreruperii producției cu toate consecințele economice care decurg.
Și totuși, avantajele economice ale diviziunii sociale a muncii sunt mai semnificative și, prin urmare, societatea este interesată de aprofundarea diviziunii sociale a muncii și de minimizarea consecințelor negative ale acesteia.
Trebuie remarcat faptul că specializarea producției are avantaje nu numai absolute, ci și relative. V Beneficiile absolute ale specializării- acestea sunt avantajele clare ale unui anumit producător (angajat, întreprindere, țară) față de alții în ceea ce privește calificarea, productivitatea muncii sau costurile de producție. V Relativ, sau avantajele comparative ale specializării nu sunt atât de evidente deoarece sunt asociate cu costuri de oportunitate. Ele constau în faptul că specializarea într-o direcție corect aleasă și cooperarea rațională (schimbul) cu alți producători oferă întotdeauna un efect economic mai mare.
Să luăm în considerare esența avantajelor relative ale diviziunii muncii folosind un exemplu condiționat. Să spunem că doctorul Ivanenko este și un dulgher excelent, are nevoie de o bibliotecă care să se potrivească cu zona peretelui uneia dintre camere. Prin urmare, a avut două alternative de producție: să facă singur dulapul sau să angajeze un dulgher contra cost. Să presupunem în continuare că, dacă Ivanenko s-a angajat personal să facă cabinetul și a petrecut 20 de ore pe el, atunci ar trebui să-și sacrifice practica medicală și veniturile din acesta pentru această perioadă, de exemplu, 800 grivne (costul condiționat al unei ore de medic). (40 UAH), înmulțit cu 20 de ore). Dacă folosește a doua alternativă - angajează un dulgher, atunci va face cabinetul în 20 de ore. și va cere 500 UAH pentru munca sa. (rata temporară a unui tâmplar - 25 UAH, înmulțit cu 20 de ore). După cum vedem, este mai profitabil din punct de vedere economic ca medicul Ivanenkova să angajeze un dulgher pentru a nu-și pierde cei 300 UAH. venituri suplimentare (800 - 500).
