Responsabilitățile directorului regional. Manager teritorial: caracteristici ale profesiei

Satisfacerea nevoilor umane zilnice este imposibilă fără un sistem de piață. Datorită comerțului, oamenii pot vinde și cumpăra ceea ce au nevoie în acest moment. Originea unui astfel de concept ca „relații de piață” a avut loc cu atâtea secole în urmă, încât este perceput ca ceva complet stabilit. De fapt, piața nu poate oferi nimic nou - asta este ceea ce cred majoritatea oamenilor ignoranți în afaceri. Totuși, în condiții de concurență acerbă se nasc ideile geniale. Pentru o funcționare de succes, întreprinderile și organizațiile care își vând produsele au nevoie de o acoperire maximă posibilă a pieței, în acest scop chiar și cel mai mult companie importantă există un angajat în personal care este listat în cartea de munca sau contract ca „reprezentant regional”.

Cine eşti tu?

În prezent, cumpărarea de bunuri din SUA sau Europa din Rusia nu prezintă nicio dificultate. Nu orice producător este capabil să creeze o nouă întreprindere pe teritoriul altui stat: costul ridicat, particularitățile cadrului fiscal și legislativ, standardele și normele și lipsa materiilor prime adecvate nu permit construirea de fabrici peste tot. lumea. Dar dacă cererea pentru un anumit produs este peste tot, atunci trebuie satisfăcută. Apoi, un reprezentant regional vine în ajutorul cumpărătorului și producătorului - un angajat angajat care este reprezentantul oficial și autorizat al companiei pentru clienții din teritoriul care i-a fost încredințat.

Nu numai companiile de peste mări au nevoie de astfel de specialiști în personal. La nivel local, regional, este imposibil să se realizeze o cooperare deplină cu un număr mare de clienți decât dacă unele responsabilități sunt transferate unui manager sau agent de vânzări (un reprezentant regional poate fi numit așa).

Activități și responsabilități ale „regionalului”

Acest lucru se poate manifesta prin purtarea însemnelor de marcă (accesorii, îmbrăcăminte), pronunțarea frazelor de marcă atunci când salutați sau luați la revedere. Indiferent de nivelul companiei, este inacceptabil ca reprezentantul său regional să apară la serviciu în șlapi și pantaloni scurți sau un tricou întins: stilul de afaceri în îmbrăcăminte este o garanție a unei atitudini serioase din partea clientului. Abilitatea de a negocia, de a-ți apăra cu blândețe poziția și de hotărâre situație conflictuală- calități care vor fi de un bun ajutor pentru cariera ta.

Nu numai cu pâine

Comerțul este un domeniu de activitate complex, dar angajează un număr mare de oameni. Este profitabil, interesant și promițător. Este dificil să găsești un loc de muncă mai plin de evenimente și, în plus, o astfel de muncă este adesea bine apreciată. Salariile de câteva mii de dolari pentru reprezentanții regionali nu sunt o frază goală. Companii mari să-și încurajeze angajații, să se angajeze în dezvoltarea lor, organizând training-uri și seminarii, organizând vacanta corporativa(adesea extreme). Deși este dificil să obții un loc de muncă, este foarte posibil chiar și fără studii superioare. Experiența în distribuție, capacitatea de a coopera cu oamenii și o limbă liberă, dacă nu te aduc în capitală, te vor aduce la nivel regional.

În această descriere a postului de manager regional veți găsi: lista completa responsabilități de serviciu, program de formare, precum și un șablon de anunț gata făcut pentru postul vacant de manager regional.

Managerul regional este un tânăr și corect profesie promițătoare. A apărut în legătură cu dezvoltarea financiară a regiunilor și nevoia de a deschide reprezentanțe regionale și sucursale ale întreprinderii.

Această poziție este necesară pentru a reprezenta interesele organizației în regiune și pentru a îndeplini trei sarcini importante:

1. Elaborarea unui plan strategic de dezvoltare în regiune.
2. Căutați parteneri de afaceri și cumpărători.
3. Analiza activității consumatorilor din regiune.

Poziția de manager regional într-o companie poate avea alte titluri alternative, de exemplu:

• Manager regional de vânzări;
• Manager regional de dezvoltare a afacerilor;
• Manager Dezvoltare Regională.

Responsabilitățile postului ale managerului regional conform fișei postului:

1. Studiul și analiza cererii consumatorilor, precum și colectarea de informații despre posibilități financiare consumatorii din teritoriul atribuit (nivelul veniturilor) și activitățile concurenților companiei.

2. Analiza datelor obținute despre piața din regiune și elaborarea planurilor strategice de promovare a bunurilor și serviciilor întreprinderii.

3. Efectuarea calculelor fondurilor primite din vânzarea mărfurilor.

4. Efectuarea politica de marketingîn regiune.

5. Elaborarea planurilor de creștere a veniturilor pe teritoriul atribuit.

6. Căutați parteneri de afaceri și clienți.

7. Organizarea de conferințe pentru atragerea de noi parteneri de afaceri și promovarea produselor pe piața regională.

8. Managementul reprezentanților de vânzări, analiza muncii acestora și controlul instruirii.

9. Coordonarea activităților contractuale în domeniul finanțelor, economiei și problemelor de afaceri ale întreprinderii din regiune.

10. Întocmirea rapoartelor către conducere cu privire la următoarele aspecte:

• nivelul cererii pentru bunurile și serviciile companiei;
• lista mărfurilor nelichide;
• caracteristicile volumelor vânzărilor, precum și indicatorii financiari și economici ai întreprinderii din regiune.

11. Monitorizarea implementării instrucțiunilor din partea conducerii superioare.

12. Asigurarea și protejarea intereselor organizației în zona alocată.

Cerințe pentru un candidat la funcția de manager regional:

• studii superioareîn direcția „Managementul întreprinderii”;
• experiență de muncă (dacă aveți diplomă în specialitate, nu este obligatorie) de doi ani sau pregătire postuniversitară în specialitatea „Management”;
• determinare;
• poziție de viață activă și calități de conducere;
• Cunoștințe de calculator la nivelul unui utilizator încrezător.

Abilități pe care trebuie să le aibă un manager regional:

• capacitatea de a colecta și analiza informații;
• capacitatea de a stabili sarcini clare și precise pentru subordonați și de a realiza implementarea acestora;
• capacitatea de a prognoza cererea și eficacitatea proiectului;
• capacitatea de a conduce negocieri, conferințe și seminarii, de a convinge și de a atinge obiective.

La începerea lucrului, un manager regional trebuie să știe:

1. Legislația și reglementări reglementarea activităților antreprenoriale și comerciale;
   
2. Specificul pieței regionale.
3. Fundamente de management și marketing, economie, drept administrativ și codul muncii.
4. Gama de bunuri ale întreprinderii, clasificarea acestora și caracteristicile consumatorilor.
5. Principiile organizatorice ale comerțului și prețurilor.
6. Perspectivele și nevoile consumatorilor potențiali cliențiși cumpărători.
7. Etica de bază corespondență de afaceriși comunicare.
8. Contabilitate si raportare in domeniul managementului.
9. Aspecte psihologice ale vânzărilor.

În acest caz, se pune întrebarea despre formarea unui viitor specialist „de la zero”. Cum și unde să faci asta? Un program aproximativ de formare pentru un manager regional este descris mai jos.

Cum să antrenezi rapid un manager regional

• În primul rând, trebuie să alegeți cu cine se va desfășura antrenamentul. Formarea de specialitate poate fi efectuată de:
  traininguri, seminarii, conferințe;
• specialist invitat de companie;
• un mentor cu experiență din rândul specialiștilor companiei.

Indiferent de metoda și forma de formare aleasă, programul principal de formare specializată ar trebui să conțină următoarele etape:

1. Instruire în instrumente eficiente de management.
2. Familiarizarea cu principalele metode de motivare a unei echipe.
3. Instruire în elementele de bază ale analizei pieței regionale, precum și planificare strategică pe termen scurt și lung.
4. Introducere în etica în afaceri.
5. Familiarizarea cu cadrul legislativ, care reglementează sfera economică, de afaceri și de personal ale activităților întreprinderii.
6. Familiarizarea cu fluxul documentelor în domeniul managementului.

Exemplu de anunț de angajare pentru manager regional

Mare companie internationala invită un specialist în vânzări în funcția de manager regional.
Oferim:
· lucru cu normă întreagă într-o echipă prietenoasă, tânără;
· salarii ridicate constant;
· pachetul oficial de angajare și sociale.
Cerințele noastre:
· studii superioare la specialitatea „Managementul întreprinderii”;
· până la doi ani de experiență în vânzări;
· abilități dezvoltate de leadership și comunicare;
· determinare;
· responsabilitate.
Responsabilitățile dvs.:
· managementul personalului reprezentanti de vanzari;
· analiza pieţei şi elaborarea planurilor strategice pentru regiune;
· efectuarea negocieri de afaceri cu partenerii
Suntem pregătiți să luăm în considerare candidați capabili și ambițioși fără experiență de lucru. Garantam pregatire si suport de calitate.

Cum să postezi un anunț de angajare
pe mai mult de 40 de site-uri simultan

Pentru ca un candidat la functia de manager regional sa fie gasit cat mai repede, cel mai eficient mod este sa iti plasezi anuntul pe numarul maxim de platforme specializate pe tema muncii si posturilor vacante. Ca:

Cu toate acestea, înregistrarea manuală pe fiecare dintre ele va fi foarte obositoare și va consuma mult timp. Prin urmare, va fi mai ușor și mai rapid să faceți acest lucru printr-un serviciu online special. Jcat .

Ce facilități oferă acest serviciu:

• Gestionarea posturilor vacante pe toate site-urile din 1 cont personal. Adică, pentru a actualiza, extinde sau elimina posturile vacante din publicare, trebuie să întreprindeți o singură acțiune, iar modificările vor intra în vigoare imediat pe toate site-urile.
• Răspunsuri și CV-uri de la toate site-urile de locuri de muncă într-o singură listă. Selectați candidații și desfășurați interviuri. Salvați istoricul de lucru pentru postul vacant în contul personal. Sistemul de stare vă va permite să găsiți rapid candidatul potrivit.
• Răspunsuri la candidați într-un singur clic. Puteți utiliza șabloane încorporate pentru răspunsurile candidaților sau puteți crea propriile dvs.
• Urmărirea candidaților în fiecare etapă a canalului de resurse umane.Împărțirea candidaților în grupuri: „Nou”, „Gândește”, „Interviu telefonic”, „Interviu”, „Ofertă de muncă”, „Angajat” - vă va permite să nu pierdeți candidatul în nicio etapă.

În prezent, există o tendință constantă de dezvoltare graduală și uniformă a piețelor regionale. Poziția centrului ca legiuitor comercial începe să slăbească. Dezvoltarea financiară a regiunilor necesită concurență pentru segmente de piețe noi.

În acest scop, întreprinderile își deschid reprezentanțe și sucursale regionale. Principalul lider al unei astfel de lucrări în regiune este managerul regional (director de vânzări district / manager regional de vânzări). În ceea ce privește statutul său, este de obicei echivalent cu director comercialîn regiune.

Sarcinile sale includ reprezentarea intereselor întreprinderii-mamă în regiune în conformitate cu strategia de dezvoltare aprobată a acesteia din urmă, formând o piață pentru produsul promovat în această regiune, cautarea de noi clienti si parteneri, dezvoltarea unei retele de distributie, coordonarea fluxurilor financiare aferente produselor comercializate in regiune.

De regulă, un specialist cu studii superioare economice, care are cel puțin trei ani de experiență în funcții de conducere și care știe starea actuală a pieței de cumpărare și vânzare din regiune, capabil să vadă perspectivele de dezvoltare a pieței și deținând talentul de lider și organizator.

Principalele sarcini ale managerului regional sunt: ​​stimularea nevoii de bunuri (servicii, lucrari), desemnarea strategie comercialăîntreprinderi din regiune, certificarea reprezentanților de vânzări, căutarea clienților și partenerilor, organizarea marketingului, clarificarea nevoilor pieței regionale.

INSTRUCȚIUNI DE MANAGER REGIONAL

I. Prevederi generale

1. Managerul regional face parte din categoria managerilor.

3. Managerul regional trebuie să știe:

3.1. Legile federaleși actele legale de reglementare care reglementează implementarea activităților antreprenoriale și activitati comerciale, inclusiv legislația și cadrul legal al regiunilor (subiecte Federația Rusă, municipii etc.).

3.2. Economia de piata, antreprenoriatul și elementele de bază ale afacerilor.

3.3. Piața regională, condițiile, caracteristicile și specificul acesteia.

3.4. Metode de stabilire a prețurilor, strategie și tactici de stabilire a prețurilor.

3.5. Fundamentele marketingului (conceptul de marketing, fundamentele managementului marketingului, metodele și direcțiile de cercetare de piață).

3.6. Teoria managementului, macro și microeconomie, administrarea afacerilor.

3.8. Sortimentul, clasificarea, caracteristicile si scopul bunurilor (servicii, lucrari) oferite.

3.9. Condiții de depozitare și transport de mărfuri (prestarea de servicii, efectuarea lucrărilor).

3.10. Principii de organizare a comerțului în regiune (prestarea de servicii, prestarea muncii).

3.11. Psihologia și principiile vânzărilor (prestarea de servicii, efectuarea muncii).

3.12. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri și a termenilor comerciali ai acordurilor și contractelor.

3.12. Perspectivele și nevoile de dezvoltare ale consumatorilor regionali (cumpărători, clienți).

3.13. Legislație civilă, comercială și de brevete, legislație publicitară.

3.14. Fundamentele organizării muncii pentru a crea cerere și a stimula vânzarea de bunuri (prestarea de servicii, prestarea muncii) în regiune.

3.15. Forme actuale de contabilitate și raportare.

3.16. Etica comunicării în afaceri.

3.17. Reguli pentru stabilirea contactelor de afaceri.

3.18. Fundamente ale sociologiei, psihologiei și motivației muncii.

3.19. Principiile managementului diviziilor regionale ale unei întreprinderi.

3.20. Metode de prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehnice comunicatii si comunicatii, calculator.

6. În absența managerului regional (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Manager regional:

1. Colectează informații despre piața regională (numărul și profilul entităților de afaceri din regiune, populație, nivelul general al prețurilor și raportul salarial, cererea de bază a consumatorilor, activitățile concurenților din regiune etc.).

2. Analizează informații despre piața regională și, pe baza rezultatelor analizei, elaborează o strategie de prezentare a bunurilor (servicii, lucrări) în regiune.

3. Gestionează activitățile financiare și economice ale întreprinderii din regiune (suport material și tehnic, achiziționarea și depozitarea materiilor prime necesare producției; vânzările de produse (prestarea serviciilor, prestarea muncii) pe piața regională; plăți pentru mărfurile vândute(servicii prestate, lucrări efectuate).

4. Oferă implementare campanii de publicitate promovarea bunurilor (servicii, lucrari) in regiune, implementarea campaniilor de PR pentru crearea unei imagini favorabile a intreprinderii in regiune, tinand cont de specificul local, organizarea prezentarii marfurilor (servicii, lucrari) la expozitii si targuri regionale.

5. Elaborează planuri de vânzări în regiune, programe de creștere a volumelor de vânzări și coordonează implementarea acestora.

6. Organizează și dezvoltă un sistem de distribuție în regiune, caută cumpărători angro (clienți), parteneri (pentru dezvoltarea comună a pieței regionale).

7. Organizează seminarii pentru potențiali parteneri pentru a explica politica companiei privind promovarea bunurilor și implicarea de noi parteneri în acest proces.

8. Organizează certificarea internă a partenerilor regionali pentru a garanta calitatea mărfurilor vândute (fabricate), a serviciilor prestate, a lucrărilor efectuate și a menținerii imaginii întreprinderii.

9. Organizează activitatea reprezentanților de vânzări (oficii ale companiei și specialiști independenți) din regiune, coordonează merchandisingul în regiune.

10. Coordonează încheierea acordurilor economice și financiare cu contrapărțile regionale și monitorizează oportunitatea și calitatea implementării obligatii contractuale; coordonează plățile pentru mărfurile vândute (servicii prestate, munca efectuată) și fluxurilor financiare(la sediul central al întreprinderii, la rezervă diviziune regională etc.), lucrează pentru extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung.

11. Asigură utilizarea prevăzută resurse financiare asigurat pentru munca in regiune, intocmeste si transmite conducerii intreprinderii rapoarte in urmatoarele domenii: cerere de articole individuale bunuri (servicii, lucrări) și o listă de bunuri (servicii, lucrări) care nu sunt comercializate; volumele de vânzări; financiară şi indicatori economici activități în regiune; modificări ale poziției întreprinderii în regiune după prima intrare pe piața regională, tendințe în schimbările acesteia; __________________________.

12. Își coordonează activitatea cu sediul central al întreprinderii (întreprinderea principală), asigură respectarea îndrumărilor și ordinelor conducerii biroului central (întreprinderea principală).

13. Reprezintă și protejează interesele întreprinderii în regiune.

III. Drepturi

Managerul regional are dreptul:

1. Faceți propuneri de ajustare a strategiei de dezvoltare a unei noi regiuni, elaborate de specialiști din sediul central (sediul central).

2. Gestionează resursele financiare și materiale care îi sunt încredințate.

3. Semnează și avizează documentele care țin de competența ta.

4. Trimite propuneri de promovare și introducere de noi produse pe piața regională, pentru dezvoltarea de noi piețe regionale, spre examinare de către conducerea sediului central (întreprinderea centrală).

5. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Solicitați conducerii și specialiștilor biroului central (sediu) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

7. Solicitați conducerii sediului central (sediu) pentru a asigura organizatoric și specificatii tehniceși executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. Responsabilitate

Managerul regional este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de actuala legislatia muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materialeîntreprindere în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Tip document:

• Descrierea postului

Cuvinte cheie:

• Economie

1 -1

Fiecare companie care deține o poziție puternică într-o anumită zonă se străduiește să-și promoveze produsele pe piețele regionale. În acest scop, sunt deschise reprezentanțe regionale ale companiei (sucursale, puncte de vânzare cu amănuntul). Directorul de dezvoltare regională coordonează activitatea unor astfel de reprezentanțe și, în general, promovarea produselor (serviciilor) întreprinderii pe piețele regionale.

De fapt, sarcina prioritară a acestui oficial este de a crește vânzările prin extinderea rețelei regionale a companiei.

Director Dezvoltare Regională: Responsabilități

Poziția de manager responsabil cu dezvoltarea regională poate fi numită și director de dezvoltare a rețelei. Aceasta presupune îndeplinirea următoarelor atribuții:

• implementarea strategiei de dezvoltare regională a companiei - desemnarea regiunilor prioritare, elaborarea planurilor și metodelor de intrare într-o anumită regiune;
• asigurarea deschiderii puncte de vânzare cu amănuntul(sucursale) companiei în regiuni. În același timp, directorul de dezvoltare regională (Sankt Petersburg) este obligat să cheltuiască resursele financiare și de timp cât mai eficient posibil;
• selectarea locației reprezentanțelor, organizarea activității acestora, determinarea evoluțiilor prioritare, bugetarea, managementul profitabilității, controlul activității;
• introducerea tehnologiilor avansate de operare în birouri regionale, optimizarea modelelor de afaceri;
• crearea unui sistem de interacțiune între regiuni și biroul central;
• formarea unei imagini pozitive a companiei în regiuni;
• monitorizare si analiza mediu competitiv, prețuri, tendințe în afaceri cu amănuntul, intocmire pe baza datelor primite, recomandari pentru proprietarul societatii;
• conducerea departamentului de dezvoltare regională.

Cum ar trebui să fie un director de dezvoltare regională?

O poziție precum cea de director de dezvoltare a rețelei în Sankt Petersburg necesită o gamă largă de cunoștințe, abilități și experiență activitati practice. Candidatul trebuie să aibă cunoștințe în domeniul economiei și finanțelor, să fie familiarizat cu legislația, să înțeleagă procesele de afaceri dintr-un anumit domeniu de activitate și să fie familiarizat cu situația pieței. Desigur, el trebuie să aibă experiență în profil și experiență munca de conducere, inclusiv organizațiile diviziuni structurale„de la zero”.

LA calitati personale solicitantul pentru post include activitate și inițiativă, nivel înalt responsabilitate, rezistență la stres, determinare.

„ARES” vă va ajuta să găsiți un candidat ideal pentru postul de director de dezvoltare.

Afacerile mari se dezvoltă din ce în ce mai mult în direcția rețelei. Piețele de vânzări/servicii sunt în creștere, iar odată cu acestea și nevoia de manageri competenți care să poată organiza eficient funcționarea rețelei.

Întrucât directorul de dezvoltare a rețelei regionale a devenit unul dintre cei mai căutați personal în acest an (statisticile naționale sunt în top 10), înțelegerea domeniului său de activitate și a perspectivelor este sarcina fiecărui viitor manager.

Lista responsabilităților postului

Care sunt responsabilitățile unui director regional?

• Planificarea, organizarea dezvoltării filialelor în regiunile zonei dezvoltate.
• Deschiderea promptă a unor noi reprezentanțe. Iată coordonarea lucrărilor de pregătire pentru deschidere.
• Asigurați-vă că strategia generală a mărcii se aliniază cu planul de expansiune regională.
• Selectarea spațiilor, personalului, antreprenorilor pentru management activitate economică filiale regionale. Elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea competențelor personalului existent.
• Analiza activităților legăturilor de rețea.
• Cooperare strânsă cu șefii departamentelor locale și managementul de vârf al companiei.
• Raportare privind funcționarea rețelei.
• Analiza tendințelor, condițiile de extindere.

Gama de funcții poate varia în funcție de profilul angajatorului.

Drepturi și puteri

Orice plan de personal îi atribuie un director dezvoltare regională La posturi de conducere. Ceea ce determină gama largă a puterilor sale. Din nou, lista se poate modifica în funcție de focalizarea întreprinderii și de politicile managementului acesteia, dar, de obicei, drepturile de administrator necesită:

• Desfășurarea activităților comerciale în numele companiei (planificare, distribuire de fonduri).
• Avizarea/certificarea documentelor în limitele de răspundere convenite.
• Solicitări de la managerii locali pentru informații cu privire la rezultatele activității sucursalei.
• Solicitări de la sediul central pentru fonduri, instrumente de lucru, contracte și alte active pentru a asigura funcționarea eficientă a rețelei.
• Efectuarea de propuneri de optimizare a muncii departamentelor, selectarea/rotația personalului, repartizarea resurselor.

Responsabilitate

Ca orice manager de nivel superior/mediu, directorul regional poartă o mare responsabilitate pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate, astfel cum sunt prevăzute de regulamentul intern al angajatorului și de lege. Deci, el este responsabil pentru calitatea execuției funcțiile postului, definite prin documentul relevant, infracțiuni (proprii), cauzarea de prejudicii chiriașului.

Un manager de rețea lucrează cu toate resursele unei întreprinderi - umane, materiale, financiare - prin urmare nivelul său de responsabilitate este ridicat. De aici și cerințele ridicate pentru experiența/calificările unui specialist angajat pentru un astfel de post.

Cerințe de calificare

Care sunt aceste cerințe?

• Studii superioare – economice sau manageriale. La noi, viitorii manageri (inclusiv cei regionali) pot urma cursuri de management de personal, management strategic și de proiect. Absolvenții tuturor specialităților au dreptul de a aplica pentru funcția de director dezvoltare rețea (se modifică doar profilul angajatorului).
• Experienţă. Studenții Synergy dedică mai mult de 50% din timpul de studiu practicării și pot obține un loc de muncă în specialitatea lor încă din primul an. Toți absolvenții noștri nu sunt doar manageri calificați, ci și candidați cu experiență pentru posturi vacante de renume.
• Fluență pe calculator.
• Abilități pentru organizarea de la distanță a muncii angajaților.
• Bune cunoaștere a teoriei dreptului corporativ/dreptul muncii.

Calități personale necesare

Orice lider trebuie să aibă o rezistență ridicată la stres, să fie responsabil, să fie capabil să ia rapid decizii și să stabilească proceduri pentru acțiunile subordonaților și să evalueze în mod obiectiv capacitățile secțiilor lor. La aceste calități directorul de dezvoltare a rețelei ar trebui să adauge:

• disponibilitatea de a călători constant în călătorii de afaceri (compensare, punctualitate);
• capacitatea de a analiza informațiile din mers și de a trage concluzii;
• abilități profesionale de observare;
• capacitatea de a conduce de la distanță un dialog eficient cu personalul.

Venituri și cerere de personal

Puteri largi, responsabilitate mare, mobilitate - toate acestea determină venitul decent al unui profesionist care este numit în funcția de director regional. Conform datelor pentru 2017, la Moscova, șeful adjunct al dezvoltării rețelei primește de la 80 la 90 de mii de ruble. Salariile directorul însuși începe de la 100–120 mii/lună.

Specificul muncii în regiuni (călătorie sau la distanță) lasă o amprentă serioasă: de facto în toate marile oraseȚara se confruntă cu o lipsă acută de specialiști de specialitate care să îndeplinească toate cerințele. Ceea ce determină perspectivele de angajare rapidă, valoarea ridicată a personalului pentru conducere și plata echitabilă pentru munca lor.