Programul și programul de lucru: toate principiile organizării corecte a rutinelor de lucru. Program de lucru alunecos Cum și prin ce documente se determină regimul de lucru

Forța de muncă a angajaților în zone diferite activitate economicăîşi asumă programe complet diferite pentru implicarea lor în procesul de muncă. Dacă lucrători de birou Munca, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se întocmește un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un program, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.

Ce este un regim de muncă, din ce elemente constă?

Timpul lucrat reprezintă baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată bazată pe timp

Legislația muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de lucru pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru timp (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) are loc plata pentru muncă. Regimul muncii este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și salariatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune dedicată timpului de lucru, din care un capitol separat (Capitolul 16) reglementează acest regim special.

Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe tipuri de durată: normală, scurtată și incompletă. În plus, soiurile speciale includ munca de noapte, munca suplimentară și munca cu posibilitatea de zile neregulate. Principala diferență între orele de lucru cu normă parțială și cea scurtă este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu orele lucrate, al doilea - indiferent de orele lucrate. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite la o rată sporită, orele de lucru neregulate sunt, de regulă, compensate zile suplimentare perioada anuala de vacanta.

Elemente ale regimului timpului de muncă sunt acele posturi care, în condițiile legii, trebuie determinate la formarea unui regim pentru fiecare lucrător. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:

• durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
• prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
• durata muncii zilnice - numărul de ore zi lucrătoare sau schimburi cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului lor, intervale de timp pentru pauze;
• numărul de schimburi pe zi;
• reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „două zile lucrătoare după două zile libere”, etc.).

Cum și prin ce documente se determină regimul muncii

Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie discutat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă. În general, pentru o organizație din punct de vedere al diviziilor structurale sau al posturilor, modul de funcționare este determinat în regulile interne.

reglementările muncii PVTR este un act juridic de reglementare local al unei organizații care definește principalele puncte ale relațiilor dintre o echipă de angajați și un angajator - regulile de angajare și încetarea raporturilor de muncă, puterile și obligațiile părților la un contract de muncă în procesul de lucru, conditii generale privind regimul timpului de lucru etc PVTR sunt aprobate de angajator de comun acord cu organizatie sindicala , cu acest document fiecare angajat la încheiere contract de munca

trebuie comunicate in scris.

• În PVTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat prin:
• stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor specifice de lucru zilnice pentru anumite grupe de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Departament Resurse Umane, Serviciu Juridic, Contabilitate, Birou - o săptămână de lucru de cinci zile, începutul ziua de lucru este 8:00, sfârșitul zilei de lucru - 17:00, pauză pentru odihnă și mâncare - de la 13:00 la 14:00");
• stabilirea pentru anumite posturi a condiției unei zile de lucru neregulate, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile de vacanță suplimentară anual”);
• stabilirea unei contabilități rezumative a timpului de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru poziția „Vânzător”, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un trimestru”);
• stabilirea unui program flexibil de lucru, program de lucru nocturn (egal cu ziua), program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru postul „Casier” se stabilește programul schimburilor munca, în care al treilea schimb, care se încadrează noaptea, echivalează cu orele de lucru în timpul zilei”).

Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune dedicata regimului de munca. Pentru angajații a căror funcție implică un program regulat de cinci sau șase zile pe săptămână, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra dupa program, cu contabilitate cumulativa, cu program de lucru neregulat, cu incomplet timpul de lucru, cu împărțirea zilei în părți etc. aceste circumstanțe trebuie reflectate în acordul specificat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru nespecificat sunt ilegale o astfel de încălcare poate atrage răspunderea angajatorului în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).

În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru

Cum se stabilesc reguli noi de regim într-o organizație: procedură și documente

Dacă cu un mod deja existent pentru poziție separată angajatul face cunoștință la angajare prin semnarea unui contract de muncă și marcarea citirii PVTR, apoi cu schimbarea regimului actual totul este ceva mai complicat.

Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin

Procedura este după cum urmează:

1. Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care se introduc reguli noi.
2. Apoi, în conformitate cu toate regulile de modificare a actelor juridice locale de reglementare, se efectuează modificările corespunzătoare la PVTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de manager).
3. Pe baza PVTR-ului modificat, fiecare angajat afectat de modificări este informat cu privire la modificare conditii esentiale lucru (avizul trebuie predat contra semnăturii cu cel mult o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat la expirarea termenului de preaviz.
4. În termenul prevăzut (o lună de la notificarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să schimbe regimul pentru anumiți angajați (în această etapă, aceștia trebuie să fie enumerați după nume). Fiecare angajat se familiarizează cu comanda prin semnarea acesteia.
5. În ziua publicării documentului administrativ se încheie un contract cu fiecare angajat acord suplimentar la contract, modificând termenii regimului timpului de muncă.
6. Începe să intre în vigoare de la data specificată în acordul și comanda suplimentară mod nou cu noul său design documentar (de exemplu, cu întocmirea graficelor).

Programul de lucru ca document care reglementează programul individual de lucru zilnic

Programul de lucru este unul dintre documente importante să organizeze munca acelor angajați care nu lucrează conform calendarului general (de producție). Astfel, programul zilnic reglementează timpul de venire la muncă, de plecare de la serviciu, de pauze și chiar de locul de muncă alocat salariatului.

Programul este de obicei întocmit pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțele și caracteristicile procesului de producție, documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, un trimestru sau un an.

Orarul, ca document, poate fi întocmit:

• simultan pentru toți angajații întreprinderii;
• pe angajat de unul unitate structurală;
• pentru un anumit grup de angajați din diferite divizii structurale;
• separat pentru un angajat.

Formă și simboluri

În programul de schimb este suficient să se indice doar desemnarea schimbului

La rezumarea contabilității, programul trebuie să conțină coloane care reflectă cantitatea de ore pe lună, pe trimestru (în funcție de perioada contabilă)

Procesul de întocmire și aprobare a graficului

Procedura de întocmire și aprobare a unui program într-o organizație poate fi reglementată fie printr-un act juridic de reglementare local, fie prin ordin al managerului. Persoanele responsabile cu menținerea, aprobarea și aprobarea documentelor sunt determinate prin desemnarea în aceste documente și includerea unui articol corespunzător în fișa postului.

De regulă, graficul se întocmește de către responsabilul cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizat de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului, avizat de șeful întreprinderea sau adjunctul acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.

Orarul poate fi întocmit fie manual (folosind instrumente standard Office cu ieșire pe hârtie), fie în sisteme software specializate (de exemplu, 1C: Personal și Salariu, SAP etc.).

Cerințe de programare

La întocmirea unui program de lucru, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislației muncii care protejează drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:

1. Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească cele stabilite la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limite (se stabilesc limite speciale pentru angajații minori, persoanele cu dizabilități, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
2. Numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească norma conform calendarului de producție (40 de ore - conform regula generala). Pentru cei cărora li s-a atribuit contabilitate rezumată pentru o perioadă contabilă, este obligatoriu să respecte orele standard pentru această perioadă contabilă (trimestru, lună etc.).
3. Turele care sunt predominant ture de noapte ar trebui reduse cu 1 oră.
4. După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură o perioadă de odihnă egală sau mai mare.
5. Dacă angajatul nu are o condiție de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva în timpul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
6. Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PVTR nu prevede ca salariatul să mănânce alimente în paralel cu munca. Pauza de masa neplătită.
7. Este interzis să se lucreze în două schimburi consecutive.
8. Orele care se încadrează în perioada de boală sau vacanță a unui angajat sunt, de asemenea, incluse în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să recupereze orele efectiv pierdute la normal.
9. Limitele stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară (nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.

Desigur, la crearea unui program, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de volum de muncă și interesele angajatului însuși.

Familiarizarea angajatului

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, ar trebui să începeți întocmirea unui program cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să coordoneze, să aprobe și să-l familiarizeze pe toți angajații (la urma urmei, unii dintre ei la momentul familiarizării pot fi în vacanță sau în concediu medical, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenelor de familiarizare ).

Cum se modifică programul de lucru stabilit

Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți din raportul de muncă, oricare dintre acestea poate iniția modificarea acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) din inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea unui regim de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca eveniment unic sau incident care afectează un angajat, are loc:

• sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă pentru salariat i s-a stabilit un program de lucru;
• sau prin modificarea contractului de munca - daca salariatul lucreaza conform regimului fixat in acest document (adica dupa calendarul normal de productie).

În primul caz, planificatorul, la solicitarea salariatului sau din proprie inițiativă (datorită nevoilor de producție), întocmește un grafic corector, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a acestui document.

Puteți modifica programul de lucru fie pentru un grup de angajați, fie pentru unul dintre ei (de exemplu, la cererea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)

În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, este pregătit un ordin de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.

Dacă programul de lucru se modifică mai mult de două săptămâni, este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă

Stabilirea orelor de lucru și întocmirea programelor pentru angajați este una dintre sarcinile principale ale angajatorului în domeniul organizației. procesul muncii. Și aceasta nu este o chestiune ușoară. Programul trebuie să corespundă nu numai nevoilor de producție ale companiei, ci și condițiilor definite de legiuitor. În plus, este extrem de important să familiarizați angajații cu programul în timp util pentru a evita eventualele sancțiuni din partea agentii guvernamentale exercitarea controlului în domeniul relaţiilor de muncă.

Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, o bancă și o întreprindere. În ciuda faptului că specializarea mea principală este dreptul și procedura penală, întreaga mea activitate profesională asociat cu dreptul comercial, variind de la probleme de personalși terminând cu probleme de credit. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

Mișcarea mecanică este reprezentată grafic. Dependenta mărimi fizice exprimate folosind funcții. Desemnat

Grafice uniforme de mișcare

Dependența accelerației de timp. Deoarece în timpul mișcării uniforme accelerația este zero, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Dependența traseului de timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula pentru determinarea vitezei din graficul s(t): Tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Cu o mișcare uniformă, calea se schimbă conform unei relații liniare. În coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului folosind graficul v(t): Calea unui corp este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației folosind graficul v(t): Accelerația unui corp este tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Dependența traseului de timp.În timpul mișcării uniform accelerate, traseul se schimbă în funcție de

La organizarea muncii, mai ales continuă sau fără zile libere, pentru multe domenii de activitate cea mai buna varianta este un program de lucru alunecant - ar trebui să se distingă atât de săptămâna standard de lucru, cât și de programul de lucru în schimburi. În acest caz, este necesar să se țină cont de multe nuanțe, astfel încât programul de lucru alunecat rezultat conform Codului Muncii al Federației Ruse să nu încalce normele legislative stabilite - acest lucru se poate întâmpla mai ales în timpul modului de lucru. Fiecare specialist în resurse umane sau angajator care intenționează să folosească o schemă similară de împărțire a timpului de lucru ar trebui să știe cum să organizeze corect un program de lucru alunecos.

Ce este un program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Direct în standardele Codului Muncii al Federației Ruse reglementare legală Un program de lucru alunecant practic nu este asigurat direct de prevederile sale. Astfel, o mențiune directă a unui program de alunecare în Codul Muncii al Federației Ruse se găsește numai în textul articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea unui program de lucru separat. Cu toate acestea, această metodă de organizare a timpului de lucru este destul de populară în rândul multor angajatori, deoarece permite optimizarea resurselor umane atunci când acestea sunt limitate, iar stabilirea unui program de lucru în schimburi sau munca într-o săptămână standard de lucru nu este rentabilă.

Un program de lucru alunecos în sine presupune absența zilelor libere fixe în timpul săptămânii sau a celor strict fixe. ture de lucru. Astfel, programul de alunecare cel mai des folosit este 2/2 - două zile de muncă urmate de două zile libere. În acest caz, durata schimbului de lucru poate fi stabilită fie în standardul de opt ore, fie în formatul unui schimb de lucru de 10 ore sau 12 ore.

În consecință, reglementarea legală a unui program de lucru glisant din punct de vedere legislatia muncii se bazează în primul rând pe utilizarea modului.

Această metodă de organizare a muncii este luată în considerare în dispozițiile articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de anumite restricții. Totodată, este necesar să se înțeleagă că o astfel de metodă de stabilire a unui program de lucru nu poate conduce la ore suplimentare efective ale angajaților peste orele standard de lucru pentru perioada contabilă în cauză.

Adesea, un program variabil înseamnă lucrul în program flexibil de lucru, reglementat de prevederile articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în practică, un program de alunecare are o serie de anumite diferențe față de un program flexibil, care vor fi discutate mai jos.

De ce aveți nevoie de un program de lucru alunecos - fezabilitatea utilizării acestuia

• Un program rotativ este cel mai adesea folosit în cazurile în care o organizație nu își poate permite sau nu trebuie să stabilească un program de lucru în schimburi complete sau o săptămână de lucru standard de cinci sau șase zile. Pentru a înțelege mai bine mecanismele de lucru ale acestei metode de organizare a muncii, puteți lua în considerare pur și simplu exemple de profesii în care este folosită cel mai des:În majoritatea magazinelor nu este necesar să se stabilească un program de ture de 24 de ore, dar în același timp este nevoie să se asigure munca pe tot parcursul săptămânii fără zile libere. În același timp, durata zilei de lucru depășește de obicei standardele de 8 ore stabilite pentru o săptămână standard de cinci zile. Prin urmare, un program de lucru eșalonat este cel mai potrivit în această situație.
• Securiști. Principiul muncii și organizării muncii pentru astfel de angajați este, de asemenea, aproape similar cu munca în magazine. Securitatea este întotdeauna necesară la o întreprindere în timpul funcționării acesteia, dar pentru securitatea non-stop nu este de obicei nevoie de un personal atât de mare ca în timpul operațiunilor active.
• Operatori și consultanți de telecomunicații. De multe ori este necesar să se acorde suport de consultanță și prezența unui angajat la telefon pe tot parcursul săptămânii, dar nu pe toată durata zilei. În acest caz, un program de lucru eșalonat poate ajuta și el.

Luând în considerare principalele specialități, putem concluziona că un program de lucru alunecant este relevant în cazurile în care nu este posibilă utilizarea altor mecanisme organizatorice activitatea muncii angajații, inclusiv dacă sunt pur și simplu nepotriviți cu punct economic viziune. Trebuie remarcat faptul că un program de lucru eșalonat pentru manageri și specialiști cu înaltă calificare nu este potrivit în majoritatea cazurilor și este cel mai adesea cel mai relevant pentru angajații de linie ai organizației.

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil

Deoarece mulți angajatori sunt adesea confundați cu alunecarea, este necesar să se facă distincția între aceste moduri de lucru în prealabil. Cu toate acestea, au caracteristici comune, care includ următoarele caracteristici:

• Utilizarea urmăririi rezumate a timpului de lucru. Atât în ​​cazul unui program de lucru flexibil, cât și în cazul unui program eșalonat, se presupune că va fi utilizat un cadru legal care să asigure funcționarea evidenței rezumate a timpului de lucru.
• Restricții legale generale. Prevazuta de lege principiile care interzic cantitățile excesive de muncă și care impun plăți sporite pentru munca suplimentară au același impact asupra acestor metode de organizare a timpului de muncă.
• Posibilitatea de a crea programe de lucru nestandardizate. Atât programele de lucru flexibile, cât și cele rotative vă permit să vă organizați orele de lucruîn limitele reglementărilor legale în multe moduri diferite.

Cu toate acestea, diferențele cheie dintre aceste metode de stabilire a programelor de lucru le deosebesc serios unele de altele. Unele dintre diferențele dintre un program de lucru alunecat și unul flexibil includ:

• Unilateralitate.În cazul unui program de lucru alunecant, angajatul trebuie doar să fie de acord cu termenii contractului de muncă, după care angajatorul va avea dreptul de a utiliza prevederile furnizate de el și local. reglementărilor modalități de schimbare care nu contravin legii. În același timp, un program de lucru flexibil presupune un acord obligatoriu între părțile contractante pentru fiecare modificare posibilă a programului, iar o astfel de modificare poate fi inițiată nu numai de angajator, ci și de angajat.
• Domeniul de aplicare. Programele de lucru flexibile sunt de obicei folosite în cazurile în care natura muncii îngreunează stabilirea unui program fix, de exemplu, pentru lucrătorii de întreținere sau de utilități, precum și pentru personalul superior. În același timp, un program de lucru alunecant este utilizat atunci când este necesar să se organizeze un program de lucru stabil, dar nestandard pentru angajații obișnuiți.
• Mecanisme de fixare. Un program alunecos presupune posibilitatea planificării constante și în avans a programului angajaților de mers la serviciu pentru orice perioadă de timp de până la un an, în timp ce un program de lucru flexibil se schimbă de obicei mult mai des și presupune de fapt fixarea tuturor programelor de lucru.

Care este diferența dintre un program de lucru rotativ și cel în ture?

Un program de lucru în schimburi poate fi adesea confundat cu unul rotativ. Cu toate acestea, diferențele în aceste tipuri de organizare a programului de lucru sunt chiar mai mari decât în ​​cazul unui program de lucru flexibil. În special, orele de lucru variabile diferă de munca în ture în primul rând în următoarele aspecte:

Cum să setați un program de lucru glisant - un exemplu sub formă de 2/2 pentru 12 ore

Pentru a stabili un program de lucru eșalonat într-o organizație, puteți lua în considerare succesiunea acțiunilor folosind exemplul a două zile de lucru de 12 ore. Astfel, programul de lucru alunecat 2/2 timp de 12 ore este unul dintre cele mai populare în rândul angajatorilor ruși. ÎN în acest caz, Angajatorul trebuie să urmeze următoarele îndrumări pas cu pas:

1. Crearea unor reglementări locale care să reglementeze programul de lucru la întreprindere. Legislația nu prevede o formă specială pentru astfel de acte, principalul lucru este că prevederile acestora sunt clare și aduse la cunoștința angajaților. În plus, trebuie indicată perioada contabilă - nu trebuie să depășească un an și să fie mai mică de o săptămână.
2. Întocmirea unui contract de muncă cu un angajat cu mențiunea obligatorie a disponibilității unui program alunecos. În acest caz, schimburile de lucru în sine ar trebui să fie indicate în contract de munca nu este necesar - este suficient să se stabilească o referință la documentele de reglementare locale actuale.
3. Crearea directă a graficului. Un exemplu de program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse poate părea destul de simplu - trebuie să luați o lună și să marcați în ea zilele lucrătoare și weekendurile pentru fiecare angajat în funcție de modul 2/2.
4. Clarificarea programului de lucru. Standardele de utilizare a programului de lucru alunecat de 2/2 timp de 12 ore presupun, la inregistrarea orelor de lucru impreuna, prezenta unei anumite ore suplimentare pentru fiecare angajat. Acest lucru se datorează faptului că, în consecință, o săptămână de lucru va reprezenta 42 de ore de muncă, cu maxim 40 de ore permise. Prin urmare, mai multe zile libere suplimentare ar trebui permise pe parcursul unei perioade contabile.

Program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse și restricții privind aplicarea acestuia

După cum sa menționat mai devreme, legislația stabilește anumite restricții cu privire la programul de lucru, care se aplică și programului de lucru alunecat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, acestea includ interzicerea supraîncărcării lucrătorilor peste standardele stabilite. Adică, depășește cifra de 40 de ore de lucru pe săptămână.

Cu toate acestea, aceste standarde nu trebuie să ia în considerare în mod necesar doar o săptămână lucrătoare, ci pot fi calculate pentru întreaga perioadă contabilă definită inițial în conformitate cu modelul indicat. Trebuie luate în considerare și sărbătorile obligatorii naționale și regionale.

Dacă legislația prevede o săptămână de lucru mai scurtă în ore pentru anumite categorii de populație sau tipuri de muncă, atunci ar trebui luată în considerare și atunci când se ține evidența rezumată a timpului de lucru pentru un program de lucru alunecant.

De asemenea, este necesar să ne amintim nu numai să ne asigurăm că angajații au dreptul de a lucra nu mai mult decât limitele stabilite, ci și să respecte cerințele privind odihna lor. Astfel, lucrătorii în program rotativ trebuie să aibă cel puțin o perioadă de odihnă continuă de 42 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru. În plus, dacă durata unui schimb de lucru depășește 4 ore, angajaților trebuie să li se asigure și.

Dacă, la însumarea timpului de lucru însumat al angajaților, se generează ore suplimentare, trebuie luate în considerare munca suplimentarași să fie plătit la o rată mai mare.

încă unul nuanță importantă care afectează problemele de menținere a evidenței rezumate a timpului de lucru este activitățile lucrătorilor din periculoase sau condiții dăunătoare. Această situație impune angajatorului să utilizeze perioade contabile pentru angajații menționați pentru a calcula timpul de lucru care nu durează mai mult de 3 luni.

« Fizica - clasa a X-a"

Cum diferă mișcarea uniformă de mișcarea uniform accelerată?
Cum diferă graficul de cale pentru mișcarea uniform accelerată de graficul de cale pentru mișcarea uniformă?
Care este proiecția unui vector pe orice axă?

În cazul mișcării rectilinie uniforme, puteți determina viteza dintr-un grafic al coordonatelor în funcție de timp.

Proiecția vitezei este numeric egală cu tangentei unghiului de înclinare a dreptei x(t) la axa absciselor. Mai mult, cu cât viteza este mai mare, cu atât unghiul de înclinare este mai mare.

Mișcare rectilinie uniform accelerată.

Figura 1.33 prezintă grafice ale proiecției accelerației în funcție de timp pentru trei sensuri diferite accelerația în timpul mișcării rectilinie uniform accelerate a unui punct. Sunt drepte paralele cu axa absciselor: a x = const. Graficele 1 și 2 corespund mișcării atunci când vectorul de accelerație este îndreptat de-a lungul axei OX, graficul 3 - când vectorul de accelerație este îndreptat în direcția opusă axei OX.

Cu mișcarea accelerată uniform, proiecția vitezei depinde liniar de timp: υ x = υ 0x + a x t. Figura 1.34 prezintă grafice ale acestei dependențe pentru aceste trei cazuri. În acest caz, viteza inițială a punctului este aceeași. Să analizăm acest grafic.

Proiecția accelerației Din grafic este clar că cu cât accelerația unui punct este mai mare, cu atât este mai mare unghiul de înclinare al dreptei față de axa t și, în consecință, cu atât tangentei unghiului de înclinare este mai mare, care determină valoarea a acceleratiei.

În aceeași perioadă de timp, cu accelerații diferite, viteza se schimbă la valori diferite.

Cu o valoare pozitivă a proiecției accelerației pentru aceeași perioadă de timp, proiecția vitezei în cazul 2 crește de 2 ori mai repede decât în ​​cazul 1. Cu o valoare negativă a proiecției accelerației pe axa OX, modulul proiecției vitezei se modifică la aceeași valoare ca în cazul 1, dar viteza scade.

Pentru cazurile 1 și 3, graficele modulului vitezei în funcție de timp vor fi aceleași (Fig. 1.35).

Folosind graficul vitezei în funcție de timp (Figura 1.36), găsim modificarea coordonatelor punctului. Această modificare este numeric egală cu aria trapezului umbrit, în acest caz modificarea coordonatei în 4 s Δx = 16 m.

Am găsit o schimbare în coordonatele. Dacă trebuie să găsiți coordonatele unui punct, atunci trebuie să adăugați valoarea sa inițială la numărul găsit. Fie în momentul inițial de timp x 0 = 2 m, atunci valoarea coordonatei punctului la un moment dat de timp egală cu 4 s este egală cu 18 m În acest caz, modulul de deplasare este egal cu calea parcurs de punct sau modificarea coordonatei acestuia, adică 16 m .

Dacă mișcarea este uniform lentă, atunci punctul în intervalul de timp selectat se poate opri și începe să se miște în direcția opusă celei inițiale. Figura 1.37 arată dependența proiecției vitezei de timp pentru o astfel de mișcare. Vedem că la un timp egal cu 2 s, direcția vitezei se schimbă. Modificarea coordonatei va fi numeric egală cu suma algebrică a ariilor triunghiurilor umbrite.

Calculând aceste arii, vedem că modificarea coordonatei este de -6 m, ceea ce înseamnă că în direcția opusă axei OX, punctul a parcurs o distanță mai mare decât în ​​direcția acestei axe.

Pătrat peste luăm axa t cu semnul plus și zona sub axa t, unde proiecția vitezei este negativă, cu semnul minus.

Dacă la momentul inițial de timp viteza unui anumit punct a fost egală cu 2 m/s, atunci coordona sa în momentul de timp egală cu 6 s este egală cu -4 m Modulul de deplasare al punctului în acest caz este, de asemenea, egal cu 6 m - modulul de modificare a coordonatelor. Cu toate acestea, traseul parcurs de acest punct este egal cu 10 m - suma ariilor triunghiurilor umbrite prezentate în Figura 1.38.

Să reprezentăm grafic dependența coordonatei x a unui punct în timp. Conform uneia dintre formulele (1.14), curba coordonatei în funcție de timp - x(t) - este o parabolă.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză, al cărei grafic în funcție de timp este prezentat în Figura 1.36, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în sus, deoarece a x > 0 (Figura 1.39). Din acest grafic putem determina coordonatele punctului, precum și viteza în orice moment. Deci, la un timp egal cu 4 s, coordonata punctului este de 18 m.

Pentru momentul inițial de timp, trasând o tangentă la curbă în punctul A, determinăm tangenta unghiului de înclinare α 1, care este numeric egală cu viteza inițială, adică 2 m/s.

Pentru a determina viteza în punctul B, trageți o tangentă la parabolă în acest punct și determinați tangenta unghiului α 2. Este egal cu 6, prin urmare viteza este de 6 m/s.

Graficul traseului în funcție de timp este aceeași parabolă, dar desenat de la origine (Fig. 1.40). Vedem că drumul crește continuu în timp, mișcarea are loc într-o singură direcție.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză, graficul a cărui proiecție în funcție de timp este prezentat în Figura 1.37, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în jos, deoarece un x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Începând din momentul de timp t = 2 s, tangenta unghiului de înclinare devine negativă, iar modulul său crește, asta înseamnă că punctul se deplasează în direcția opusă celei inițiale, în timp ce modulul vitezei de mișcare crește.

Modulul deplasării este egal cu modulul diferenței dintre coordonatele punctului în momentele de timp finală și inițială și este egal cu 6 m.

Graficul distanței parcurse de un punct în funcție de timp, prezentat în Figura 1.42, diferă de graficul deplasării în funcție de timp (vezi Figura 1.41).

Indiferent de direcția vitezei, traseul parcurs de punct crește continuu.

Să derivăm dependența coordonatelor punctului de proiecția vitezei. Viteza υx = υ 0x + a x t, deci

În cazul x 0 = 0 și x > 0 și υ x > υ 0x, graficul coordonatei în funcție de viteză este o parabolă (Fig. 1.43).

În acest caz, cu cât accelerația este mai mare, cu atât ramura parabolei va fi mai puțin abruptă. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece cu cât accelerația este mai mare, cu atât este mai mică distanța pe care trebuie să o parcurgă punctul pentru ca viteza să crească cu aceeași cantitate ca atunci când se mișcă cu o accelerație mai mică.

În cazul unui x< 0 и υ 0x >0 proiecția vitezei va scădea. Să rescriem ecuația (1.17) sub forma în care a = |a x |. Graficul acestei relații este o parabolă cu ramuri îndreptate în jos (Fig. 1.44).

Mișcare accelerată.

Folosind grafice ale proiecției vitezei în funcție de timp, puteți determina coordonatele și proiecția accelerației unui punct în orice moment pentru orice tip de mișcare.

Fie că proiecția vitezei punctului depinde de timp, așa cum se arată în Figura 1.45. Este evident că în intervalul de timp de la 0 la t 3 mișcarea punctului de-a lungul axei X a avut loc cu accelerație variabilă. Pornind de la momentul de timp egal cu t 3, miscarea este uniforma cu viteza constanta υ Dx. Conform graficului, vedem că accelerația cu care punctul s-a deplasat a scăzut continuu (comparați unghiul de înclinare al tangentei în punctele B și C).

Modificarea coordonatei x a unui punct în timpul t 1 este numeric egală cu aria trapezului curbiliniu OABt 1, în timpul t 2 - aria OACt 2 etc. După cum putem vedea din graficul vitezei proiecție în funcție de timp, putem determina schimbarea coordonatei corpului în orice perioadă de timp.

Dintr-un grafic al coordonatelor în funcție de timp, puteți determina valoarea vitezei în orice moment în timp, calculând tangentei tangentei la curbă în punctul corespunzător unui punct dat în timp. Din figura 1.46 rezultă că la momentul t 1 proiecția vitezei este pozitivă. În intervalul de timp de la t 2 la t 3, viteza este zero, corpul este nemișcat. La momentul t 4 viteza este de asemenea zero (tangenta la curba în punctul D este paralelă cu axa x). Atunci proiecția vitezei devine negativă, direcția de mișcare a punctului se schimbă în sens opus.

Dacă se cunoaște graficul proiecției vitezei în funcție de timp, puteți determina accelerația punctului și, de asemenea, cunoscând poziția inițială, determinați coordonatele corpului în orice moment, adică rezolvați problema principală a cinematicii. Din graficul coordonatelor în funcție de timp, se poate determina una dintre cele mai importante caracteristici cinematice ale mișcării - viteza. În plus, folosind aceste grafice, puteți determina tipul de mișcare de-a lungul axei selectate: uniformă, cu accelerație constantă sau mișcare cu accelerație variabilă.

Deficit de estrogen-progesteron b

Dacă temperatura în a doua fază nu crește nici independent, nici cu rugăciuni, nici cu convingerea prietenelor, dacă diferența de temperatură în fazele 1 și 2 nu este mai mare de 0,2-0,3 °, aceasta poate indica deficit de estrogen-progesteron .

Deficit de estrogen

Dacă temperatura bazală sare ca un iepure de martie, se observă schimbări mari de temperatură - asta înseamnă că femeia poate avea deficiență de estrogen. Un ginecolog calificat ar trebui pur și simplu să solicite teste pentru hormoni, o examinare cu ultrasunete și numai după astfel de manipulări să prescrie medicamente.

Hiperprolactinemie

Se știe că hormonul prolactină este responsabil pentru sarcină. Datorită creșterii acestui hormon (corpul crede serios că ești însărcinată), graficul temperaturii bazale poate fi similar cu graficul unei femei însărcinate. Menstruația, la fel ca în timpul sarcinii, poate să nu apară.

Inflamația anexelor

Un alt motiv pentru creșterea temperaturii în prima fază este inflamația anexelor. Apoi temperatura crește doar pentru câteva zile până la 37 de grade, după care scade din nou. Este dificil în aceste grafice deoarece creșterea maschează creșterea ovulației.
În prima fază a ciclului, temperatura din zilele 11 până la 15 rămâne la 37 de grade, creșterea are loc brusc și scade brusc. O creștere a temperaturii în a 9-a zi poate fi confundată cu o creștere a ovulației, dar de fapt este mai probabil să indice o inflamație. Prin urmare, este foarte important să măsurați temperatura pe tot parcursul ciclului pentru a exclude un scenariu similar: temperatura a crescut ca urmare a inflamației, apoi a scăzut din nou, apoi a crescut din cauza ovulației.

Endometrita

Temperatura în prima fază ar trebui să scadă în mod normal odată cu sângerarea menstruală. Dacă temperatura unei femei la sfârșitul ciclului menstrual scade înainte de menstruație și crește din nou la 37 de grade după începutul menstruației, acest lucru poate indica prezența endometritei. O trăsătură caracteristică este o scădere a temperaturii înainte de menstruație și o creștere odată cu începutul unui alt ciclu. Dacă nu există nicio scădere a temperaturii înainte de menstruație în primul ciclu, adică temperatura rămâne la acest nivel, sarcina poate fi presupusă, în ciuda sângerării care a început. Ar trebui să faceți un test de sarcină și să contactați un medic ginecolog care va efectua o ecografie pentru a pune un diagnostic.