Cât câștigă medicul șef al clinicii? Splendoarea și sărăcia spitalului

În vederea punerii în aplicare a hotărârii Guvernului Federația Rusă din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și federale. agentii guvernamentale, și de asemenea personalul civil unitati militare, instituții și divizii ale organismelor federale ramura executiva, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale"* comand:

1. Aprobați:

1.1. Reglementări aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor federale bugetare de sănătate și protecţie socială, subordonat FMBA al Rusiei (Anexa nr. 1).

1.2. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor științifice ale statului federal subordonate FMBA din Rusia (Anexa nr. 2).

1.3. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat subordonate FMBA din Rusia (Anexa nr. 3).

2. Către conducătorii instituțiilor din subordine:

2.1. Ținând cont de prevederile aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale, aprobate prin prezentul ordin, până la data de 20 noiembrie 2008, se aprobă prevederile privind salarizarea angajaților instituțiilor.

2.2. În conformitate cu articolul 73 Codul Muncii anunță angajații până la 1 octombrie 2008 în scris privind modificarea termenilor contractului de muncă în legătură cu introducerea unor noi sisteme de remunerare.

2.3. Înainte de 1 decembrie 2008, desfășurați activități pentru a se încheia acorduri suplimentare la contractele de muncă (încheierea de noi contracte de muncă) cu angajații în legătură cu introducerea de noi sisteme de remunerare în instituții, ținând cont de Recomandările pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții bugetare federale, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Rusiei din 14 august 2008 N 424n**.

2.4. Organizați și participați personal la informarea tuturor angajaților instituției cu privire la trecerea la un nou sistem de remunerare.

3. Adjunct al șefului Zverev D.S., șef al Departamentului de planificare și financiar al FMBA al Rusiei Mikhailova N.N. până la 20 noiembrie 2008, pregătiți propuneri pentru introducerea de modificări și completări la ordinele FMBA din Rusia în legătură cu introducerea unui nou sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale ale FMBA din Rusia.

4. Şef adjunct Zverev D.S. înainte de 1 decembrie 2008, pregătiți pentru încheierea contractelor de muncă (completări la contractele de muncă) cu șefii instituțiilor bugetare federale ale Agenției Federale Medicale și Biologice a Rusiei în legătură cu trecerea la un nou sistem de remunerare.

5. Încredințați controlul asupra executării ordinului directorului adjunct Sarkisyants V.A.

Cap interimar

M. Kiselev

*(Legislația colectată a Federației Ruse; 2008, N 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544).

**Conform concluziei Ministerului Justiției din Rusia, a fost recunoscut ca nu necesită înregistrare de stat(scrisoarea Ministerului Justiției din Rusia din 25 august 2008, N 01/8395-AV).

Anexa nr. 1

Reglementări aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală și protecție socială,

subordonat FMBA al Rusiei

I. Prevederi generale

1.1. Un regulament aproximativ privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de îngrijire a sănătății și protecției sociale, subordonate FMBA din Rusia (denumite în continuare Regulamente) a fost elaborat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și a personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărei remunerație este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” ( Colecția de legislație a Federației Ruse 2008, N 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544) și este destinată să asigure uniformitatea în materie de remunerare pentru angajații instituțiilor subordonate FMBA din Rusia, respectarea legislației în domeniul remunerației și protecției drepturile muncii lucrătorilor în contextul introducerii de noi sisteme de remunerare.

1.2. Prevederea include conditii generaleși salariile angajaților instituțiilor, inclusiv salariile minime recomandate ( salariile oficiale) pe grupe de calificare profesională (denumită în continuare - PKG), sume recomandate ale coeficienților de creștere a salariilor, o listă de compensații și plăți de stimulente.

1.3. Scopurile de aplicare a Regulamentului sunt:

Îmbunătățirea calității îngrijire medicală prin creșterea motivației lucrătorilor medicali,

Îmbunătățirea indicatorilor de sănătate ai populației și personalului întreprinderilor și teritoriilor deservite,

Creșterea eficienței cheltuielilor bugetare și a altor cheltuieli de sănătate,

Îmbunătățirea nivelului de securitate materială pentru lucrătorii medicali din sistemul FMBA din Rusia, asigurarea afluxului de personal tânăr calificat,

Îmbunătățirea calității examinării medicale și sociale a cetățenilor și dezvoltarea programe individuale reabilitarea persoanelor cu handicap.

1.4. Sistemul de remunerare a lucrătorilor este stabilit prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

1.5. Remunerația salariaților încadrați cu normă parțială, precum și cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat, sau în funcție de volumul muncii prestate. Dimensiunea salariile pentru postul principal, precum si pentru posturile ocupate cu fractiune de norma, se desfasoara separat pentru fiecare dintre posturi.

Salariul unui angajat nu este limitat de nicio limită.

II. Procedura si conditiile de salarizare a lucratorilor

2.1. Salariile minime recomandate pentru angajații instituției (Anexa nr. 1 la prezentul Regulament) se stabilesc pe baza încadrării posturilor pe care le ocupă ca PKG în conformitate cu grupele de calificare profesională actuale aprobate prin ordine ale Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială Federația Rusă*.

2.3. Sumele salariilor, coeficienții de creștere, compensațiile și plățile de stimulente se stabilesc în limitele fondului de salarii (fonduri pentru salarii) prevăzute în devizele și limitele instituțiilor pe cheltuiala surselor de finanțare relevante.

2.4. Atunci când se calculează salariile angajaților, este necesar să se țină cont de cerințele Legii federale din 24 iunie 2008 N 91-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la dimensiune minimă salarii” (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2008, Nr. 26, Art. 3010), stabilirea salariului minim de la 1 ianuarie 2009 în valoare de 4.330 de ruble.

Pentru a se conforma garanții de stat asupra salariului și în cazul în care salariul lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă), calculat în modul prescris, este mai mic decât salariul minim stabilit de legislația federală și instituțiile locale de reglementare ar trebui să primească o plată suplimentară până la salariul minim pe cheltuiala fondurilor buget federalși fondurile primite din afaceri și din alte activități generatoare de venituri.

2.5. Pentru funcțiile de salariați ai unei instituții pentru care sumele salariale nu sunt determinate prin prezentul Regulament, sumele salariale se stabilesc prin decizia conducătorului instituției, dar nu mai mult decât salariul conducătorului instituției.

2.6. Pentru salariile angajaților se pot stabili coeficienți crescători:

Coeficient de creștere a salariului pentru funcția ocupată (Anexa nr. 1 la prezentul Regulament);

Creșterea coeficientului de salarizare pentru instituție (diviziunea structurală a instituției, posturi) (Anexa nr. 2 la prezentul Regulament);

Cresterea coeficientului la salariu pt categoria de calificare, disponibilitatea unei diplome academice, titlu (Anexa nr. 3 la prezentul Regulament).

2.7. Salariul oficial al salariatului se formeaza pe baza salariului minim conform PKG al grupei corespunzatoare, tinand cont de sporul stabilit in baza clauzei 2.2. din prezentul Regulament, și un coeficient crescător al salariului pentru funcția ocupată.

Compensațiile și plățile de stimulente se calculează pe salariul oficial.

2.8. Sumele recomandate ale coeficienților crescători de salariu pentru funcția deținută, stabilite pentru angajații instituției în funcție de repartizarea postului la nivelul de calificare al PKG, sunt date în Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

2.9. Mărimile recomandate ale coeficienților de creștere a salariilor pe instituție (diviziunea structurală a instituției, posturi) stabiliți pentru angajații instituției sunt date în Anexa nr. 2 la prezentul Regulament.

Aplicarea coeficienților crescători pentru titlu și prezența unei diplome academice se face pentru fiecare dintre temeiurile enumerate. În cazul în care un angajat are două titluri onorifice „Doctor al Poporului” și „Doctor onorat”, coeficientul menționat se aplică pe unul dintre motive.

2.11. Cuantumul plăților pentru coeficienți de creștere la salariul instituției (diviziunea structurală a instituțiilor, posturile), la salariul pentru categoria de calificare, prezența unei diplome academice, titlul se determină prin înmulțirea cuantumului salariului oficial al angajatului cu coeficienți crescători, nu formează un nou salariu și nu este luat în considerare la calcularea plăților compensatorii și stimulente.

2.12. Aplicarea coeficienților crescători începe de la data apariției temeiului legal pentru coeficienții corespunzători (atribuirea unei categorii, grad academic, titlu, clasă etc.).

2.13. Salariile (salariile oficiale) ale angajaților sunt stabilite în reglementările locale.

2.14. Salariile oficiale sunt stabilite în ruble și copeici.

2.15. Se recomandă stabilirea salariilor oficiale ale adjuncților (șefilor) direcțiilor structurale (diviziilor, direcțiilor etc.), cu excepția contabililor șefi adjuncți, cu 10-20% mai mici decât salariile de funcționare ale șefilor direcțiilor corespondente. diviziuni.

2.16. Ținând cont de condițiile de muncă, lucrătorilor li se asigură plăți compensatorii prevăzute în Capitolul III din prezentul Regulament.

2.17. Salariaților li se oferă plăți de stimulare prevăzute în Capitolul IV din prezentul Regulament.

2.18. Salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare), stabilite în conformitate cu noile sisteme de remunerare, nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea guvernului federal angajații instituțiilor, sub rezerva menținerii volumului responsabilități de serviciu lucrătorilor și efectuarea lor de muncă cu aceleași calificări.

3.3. Plata către angajații angajați în muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și altele conditii speciale munca este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea 1), art. 3).

3.4. Personalul medical al instituțiilor sanitare (medici, personalul medical, personalul medical junior) care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, lucrătorii medicali (medici, personalul de îngrijire, personalul medical junior) implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, a căror ocupație este asociate cu pericol de infecție cu Mycobacterium tuberculosis, plățile compensatorii se stabilesc în conformitate cu legislația în vigoare.

3.7. Plata suplimentară pentru munca de noapte se plătește salariaților pentru fiecare oră de muncă de noapte în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă de creștere a salariilor pentru munca pe timp de noapte” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, N 30 (partea 2), art. 3640) .

coeficienți regionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;

coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonus pentru experiență de lucru continuă;

un salariu lunar suplimentar pentru experiență de muncă continuă și un bonus anual de vechime în muncă plătit angajaților care lucrează cu arme chimice;

bonusuri de performanță;

indemnizatie personala;

4.3. Plățile pentru experiența de muncă continuă și vechimea în serviciu includ:

Supliment pentru experiență de lucru continuă;

Supliment la câștigul lunar pentru experiență de muncă continuă, plătit angajaților care lucrează cu arme chimice;

Un bonus anual de serviciu îndelungat plătit angajaților implicați în munca cu arme chimice.

4.4. Primul pentru experiență continuă se stabilește pentru angajați ca procent din salariul oficial, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile sanitare, în sumele:

a) 30 la sută din salariul de funcționare pentru primii trei ani și 25 la sută pentru fiecare doi ani de muncă continuă, dar nu mai mult de 80 la sută din salariul de funcționare:

Medici seniori ai secțiilor de îngrijire medicală de urgență;

Medici, personalul paramedical și medical junior și șoferii, inclusiv cei din personalul întreprinderilor de transport cu motor, echipele mobile ale secțiilor de îngrijire medicală de urgență (secții) și echipele mobile de hematologie de terapie intensivă;

Medici, personalul paramedical și medical junior și șoferii echipelor de vizitare a secțiilor de asistență medicală planificată și consultativă de urgență (stații de ambulanță aeriană);

Medici consultanți (medici specialiști) angajați de departamentele planificate și de urgență asistență consultativă(stații de ambulanță aeriană) să acorde asistență medicală consultativă de urgență, la calcularea unei creșteri a tarifelor orare, ținând cont de durata activității lor continue în instituțiile de îngrijire a sănătății în posturi medicale de toate tipurile, incl. și cu jumătate de normă, în timpul efectuării lucrării specificate (ținând cont de timpul de mișcare);

Medicii echipelor mobile ale posturilor (departamentelor) de asistență medicală de urgență care s-au mutat în funcțiile de medic șef al unei stații de asistență medicală de urgență și adjunctul acestuia, șefi de secții, substații de asistență medicală de urgență, precum și angajați din rândul personalului medical al echipele de teren ale secțiilor (departamentelor) de îngrijire medicală de urgență care s-au transferat în funcția de paramedic (asistent) pentru primirea apelurilor și transferarea acestora către echipele de teren sau paramedicul superior al unei substații medicale de urgență, indemnizațiile se mențin în cuantum corespunzătoare duratei continue. lucrul în echipe de teren;

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior din hospiciile și unitățile medicale mobile permanente din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente.

Angajații instituțiilor (diviziunilor) antilepră (lepră) primesc un bonus de 10 la sută din salariul oficial pentru fiecare an de muncă.

Cuantumul maxim al bonusului nu poate depăși 80 la sută pentru lucrătorii medicali nu poate depăși 50 la sută;

Angajații instituțiilor (unităților) anti-ciumă primesc un bonus de 10 la sută din salariu (rata) lor pentru fiecare an de muncă.

Cuantumul maxim al bonusului nu poate depăși 100 la sută pentru lucrătorii medicali nu poate depăși 80 la sută;

Pentru angajații instituțiilor anti-ciumă, sporul pe durata muncii continue se calculează pe baza salariului oficial ( rata tarifară) luând în considerare sporul prevăzut pentru munca în aceste instituții;

b) 30 la sută din salariul de funcționare pentru primii trei ani și 15 la sută pentru fiecare doi ani de muncă continuă, dar nu mai mult de 60 la sută din salariul de funcționare:

Medici și personal paramedical situat în zonele rurale: spitale locale și ambulatorii, inclusiv cele liniare; spitale care fac parte din centrele medicale raionale și centrele medicale subordonate Ministerului Sănătății din Rusia; Pensiuni de toate tipurile;

Personalul de asistenta medicala din sectiile de paramedic si obstetrica;

Șefii secțiilor terapeutice și pediatrice ale clinicilor, precum și terapeuții și medicii pediatri locali, asistenții medicali raionali din zonele teritoriale terapeutice și pediatrice;

Paramedici care lucrează în zonele teritoriale terapeutice și pediatrice din clinici și secții de ambulatoriu;

Medici ai punctelor (departamentelor) medicale la domiciliu;

Medici generalisti (medici de familie) si asistente ale medicilor generalisti (medici de familie);

Medici specialisti examenul medical si social filiale, echipe de experți, departamente, șefi de direcții structurale ale instituțiilor de examen medical și social;

Medicii tuberculozi, pediatrii și personalul de îngrijire a instituțiilor (unităților) antituberculoase care lucrează în zonele ftiziatrice care deservesc populația adultă și infantilă.

Angajaților instituțiilor de luptă împotriva infecțiilor (unităților) deosebit de periculoase li se acordă un bonus de 10 la sută din salariul oficial pentru fiecare an de muncă.

Primul maxim pentru lucrătorii medicali, precum și pentru zoologi și entomologi nu poate depăși 60 la sută, pentru alți lucrători nu poate depăși 40 la sută.

c) 30 la suta din salariul de functionare pentru primii trei ani si 10 la suta pentru urmatorii doi ani de munca continua, dar nu mai mult de 40 la suta din salariul de functionare:

Terapeuții din raioanele medicale de atelier, personalul paramedical din raioanele medicale atelier și căminele de bătrâni.

d) 20 la sută din salariul de funcționare pentru primii trei ani și 10 la sută pentru următorii doi ani de muncă continuă, dar nu mai mult de 30 la sută din salariul de funcționare:

Toți angajații instituțiilor de asistență medicală și de protecție socială, cu excepția angajaților care primesc sporuri pe motivele prevăzute la subparagrafele a - la clauza 4.4. Prevederi.

Pentru muncitori cu fracțiune de normă posturi de personal personalului medical din instituțiile de asistență medicală și de protecție socială, se plătesc sporuri pentru posturile combinate în modul și în condițiile prevăzute pentru aceste posturi.

Bonusul pentru experiența de muncă continuă se calculează angajaților ca procent din salariul oficial, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 octombrie 1999, înregistrare nr. 1943) (cu modificări și completări).

4.5. Bonusul la câștigul lunar pentru durata muncii continue și remunerația anuală pentru vechimea în muncă plătită angajaților care lucrează cu arme chimice sunt stabilite în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 martie 2002 N 187 „Cu privire la remunerarea cetăţenii care lucrează cu arme chimice”.

4.6. Supliment pentru intensitate și rezultate bune munca este recomandată pentru depășirea standardelor de încărcare a industriei, pentru participarea la programe federale și industriale etc.

4.7. Se recomandă plata unei indemnizații pentru calitatea muncii prestate pentru implementarea de înaltă calitate a standardelor din industrie și respectarea protocoalelor de management al pacienților, pentru utilizarea munca practica nou tehnologii medicale, pentru furnizarea de tipuri de înaltă tehnologie de îngrijire medicală etc.

4.8. Un angajat poate primi un bonus personal de natură stimulativă, ținând cont de nivelul pregătirii sale profesionale, de complexitatea și importanța muncii pe care o desfășoară, de gradul de independență și de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite și de alți factori.

4.9. Pentru a încuraja angajații, instituția poate plăti bonusuri pentru rezultate generale munca pe baza rezultatelor muncii pe o luna, trimestru, jumatate de an, 9 luni, un an, precum si sporuri pentru calitatea exemplara a muncii prestate, pentru prestarea deosebit de importanta si munca urgenta, pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii etc.

de succes și performanță de bună-credință angajatul își îndeplinește atribuțiile oficiale în perioada relevantă;

pregătirea de înaltă calitate și transmiterea la timp a rapoartelor;

participarea în perioada de lucru relevantă la implementare lucrări importante, evenimente etc.

4.10. Valoarea plăților de stimulare (inclusiv bonusuri) poate fi stabilită atât în valoare absolută, cât și ca procent din salariu. Aceste plăți nu sunt limitate la suma maximă.

5.1. Remunerația pentru munca șefului instituției și a adjuncților săi, contabilul șef se efectuează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații din instituțiile bugetare federale și organele de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, nr. 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544) și ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din decembrie 29, 2007 N 823 „Cu privire la aprobarea clarificării privind punerea în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2007 N 605 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare angajații instituțiilor bugetare federale și personalul civil al unităților militare , a cărei remunerare se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale" în ceea ce privește utilizarea alocațiilor bugetare centralizate în valoare de 5% pentru plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor bugetare federale" ( înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 februarie 2008, înregistrare N 11108), din 2 aprilie 2008 N 158n „Cu privire la aprobarea clarificării cu privire la anumite aspecte legate de stabilirea salariului oficial al șefului unei instituții bugetare federale” ( înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 aprilie 2008, înregistrare N 11606) și din 8 aprilie 2008 N 167n „La aprobarea procedurii de calculare a salariului mediu pentru determinarea cuantumului salariului oficial al șefului al unei instituții bugetare federale” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 mai 2008, înregistrare N 11624).

Şefii adjuncţi ai instituţiilor şi contabilii şefi au dreptul de a primi prime compensatorii şi bonusuri de stimulare (bonusuri) în conformitate cu Capitolele III şi IV din prezentul Regulament.

6.2. Se recomandă stabilirea salariului asistentului medical șef al instituției în cuantum de două salarii minime recomandate conform PCG „Asistentă personal medical și farmaceutic”, folosind coeficientul crescător recomandat la salariul pentru postul ocupat la nivelul de calificare 5. .

Acasă asistenta medicala are dreptul de a primi compensații și plăți de stimulare în conformitate cu Capitolele III, IV din prezentul Regulament.

* Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 august 2007 N 526 „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru lucrători farmaceutici„(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 septembrie 2007, înregistrare N 10190), din 6 august 2007 N 525 „Cu privire la grupele de calificare profesională și aprobarea criteriilor de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de angajați ca profesionale grupuri de calificare" (înregistrat la Ministerul Justiției Federația Rusă 27 septembrie 2007, înregistrare N 10191), din 31 martie 2008 N 149n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a posturilor de lucrători angajați în domeniul asistenței medicale și furnizarea de servicii sociale„(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 aprilie 2008, înregistrare N 11481), din 5 mai 2008 N 216n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională de posturi pentru lucrătorii din învățământ” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai 2008, înregistrare N 11731), din 5 mai 2008 N 217n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a posturilor de angajați superiori și secundari învăţământul profesional„(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai 2008, înregistrare N 11725), din 29 mai 2008 N 248n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a profesiilor de muncitori la nivel de industrie” (înregistrat la Minister al Justiției din Federația Rusă la 23 iunie 2008, înregistrare N 11861), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2008 N 417n (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 august 2008, înregistrare N 12150), din 27 mai 2008 N 242n „Cu privire la aprobarea grupelor de calificare profesională a posturilor de angajați care își desfășoară activitatea în domeniu. apărare civilă, protecția populației și teritoriilor împotriva urgențelor naturale și provocate de om, asigurarea siguranței la incendiu și a siguranței oamenilor de pe corpurile de apă" (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008, înregistrare N 11856), din mai 29, 2008 N 247n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și angajați” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858).

**Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 martie 2002 N 187 „Cu privire la remunerarea cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 14, Art. 1296).

Anexa nr. 2

Prevedere aproximativă privind remunerarea lucrătorilor

instituții științifice ale guvernului federal,

subordonat FMBA al Rusiei

I. Prevederi generale

1.1. Un regulament aproximativ privind remunerarea angajaților instituțiilor științifice ale statului federal subordonați FMBA din Rusia (denumit în continuare - Regulamentul) a fost elaborat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor guvernamentale federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se realizează în prezent pe baza din Tabelul tarifar unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Colectarea legislației Federației Ruse 2008, N 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544) și include salariile minime recomandate pentru grupurile de calificare profesională (în continuare denumită PKG), plăți recomandate de compensații și stimulente, inclusiv coeficienți de creștere pentru salarii.

1.2. Sistemul de remunerare a lucrătorilor este stabilit prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

1.3. Remunerația salariaților încadrați cu normă parțială, precum și cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat, sau în funcție de volumul muncii prestate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcțiile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare post.

Pentru alte posturi de salariat (profesii de muncitori), pentru care salariile minime recomandate nu sunt date in Anexele nr. 1-3 la prezentul Regulament, sumele salariale se stabilesc prin hotararea conducatorului institutiei, dar nu mai mult de salariul conducătorului instituţiei.

Șefii instituțiilor sunt responsabili pentru cheltuirea fondului de salarii.

Coeficienții majoratori ai salariilor pentru funcția ocupată se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp, în cursul anului calendaristic corespunzător.

III. Procedura si conditiile de stabilire a platilor compensatorii

3.1. Ținând cont de condițiile de muncă și de normele legislației în vigoare, se stabilesc plăți compensatorii pentru angajați.

3.2. Remunerația pentru angajații instituției care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează cu o rată sporită.

În aceste scopuri, în conformitate cu lista tipurilor de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 „La aprobarea listei tipuri de plăți cu caracter compensatoriu în instituțiile bugetare federale și explicații privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituțiile bugetare federale" (înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008, înregistrare N 11081), următoarele plățile compensatorii pot fi efectuate către angajați:

Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Bonus procentual pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri;

Plata suplimentara pentru combinarea profesiilor (posturilor);

Plată suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii;

Plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberarea din muncă specificată contract de munca;

Plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata pentru munca in weekend si zile nelucratoare sărbători, plata peste orar;

Coeficient regional, coeficient pentru muncă în zonele deșertice și fără apă, coeficient pentru muncă în zonele montane înalte, bonus procentual pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriatia, în Republica Khakassia.

3.3. Plata angajaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse 2002, nr. 1 (Partea) 1), art. 3).

Plata se stabileste tinand cont de certificarea locurilor de munca. Sumele de plată recomandate sunt prezentate în Anexa nr. 4 la prezentul Regulament.

Cuantumul acestor plăți se determină prin înmulțirea salariului cu procentul corespunzător.

La momentul introducerii noilor sisteme de remunerare, plata specificată se reține pentru toți angajații care au primit-o anterior și se stabilește și pentru salariații la angajarea pe posturile pentru care s-a prevăzut stabilirea acestui bonus. Totodată, angajatorul ia măsuri pentru realizarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării locul de munca este recunoscut ca sigur, atunci plata specificată nu se efectuează.

3.4. Personalul medical al instituțiilor (medici, personal paramedical, personal medical junior) care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, lucrătorii medicali (medici, personal paramedical, personal medical junior implicat direct în acordarea îngrijirilor antituberculoase, a căror ocupație este asociată cu risc de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, plățile compensatorii se stabilesc în conformitate cu legislația în vigoare.

3.5. Bonusul procentual pentru munca cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri se stabilește în cuantumul și modul stabilit de legislația Federației Ruse.

3.6. La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se acordă o plată suplimentară prin acordul părților.

Suma minimă de plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte (de la ora 22 la ora 6) este de 20 la sută din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Calculul majorării salariului pentru munca de noapte se determină prin împărțirea salariului salariatului (salariul oficial) la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător, în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită pentru salariat.

Cuantumul specific al majorării salariale pentru munca de noapte se stabilește printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

3.8. Plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata orelor suplimentare se face în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

3.9. În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile, salariile angajaților se aplică următoarele:

coeficienți regionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și fără apă; coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația și Republica Khakassia.

Dimensiunile specifice ale coeficienților, primele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

IV. Procedura si conditiile de stabilire a platilor stimulative

4.1. Plățile de stimulare, sumele și condițiile pentru implementarea lor sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale, în conformitate cu lista de tipuri de plăți stimulative în instituțiile bugetare federale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. din 29 decembrie 2007 N 818 (înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse 02/01/2008, înregistrare N 11080) în cadrul fondului de salarii.

4.2. Plățile de stimulare includ:

bonus pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

bonus pentru calitatea muncii prestate;

bonusuri de performanță;

bonus pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

indemnizatie personala;

Calculul vechimii în muncă pentru plata primelor de vechime în muncă se efectuează în conformitate cu contractul colectiv al instituției.

4.5. Se recomandă acordarea de bonusuri pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță pentru participarea la programe federale și industriale și cercetare de bază care nu au finanțare specială, pentru crearea unui neprogramat produse științifice după profilul instituției (unitatea structurală) (publicații în reviste peer-reviewed, brevete, invenții emise de instituție etc.), pentru conducerea științifică, desfășurarea lucrărilor pedagogice, revizuirea, examinarea materialelor științifice etc.

4.6. Se recomandă plata unei indemnizații pentru calitatea muncii efectuate pentru punerea în practică a rezultatelor cercetării științifice și activității de cercetare și dezvoltare etc.

4.7. Un angajat poate primi un bonus personal ținând cont de nivelul de pregătire profesională, de complexitatea și importanța muncii pe care o desfășoară, de gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite și de alți factori.

4.8. În scopul încurajării angajaților, o instituție poate plăti sporuri pentru rezultatele generale de muncă pe baza rezultatelor muncii pe o lună, trimestru, semestru, 9 luni, an, precum și sporuri pentru calitatea exemplară a muncii prestate, pentru efectuarea muncă deosebit de importantă și urgentă, pentru intensitate și rezultate ridicate de muncă etc.

Denumirea bonusurilor și condițiile pentru bonusuri sunt stabilite în reglementările privind remunerarea angajaților instituției relevante.

Bonusurile se plătesc în limita alocațiilor bugetare pentru salarii, precum și pe cheltuiala fondurilor din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri direcționate de instituție să plătească angajații.

Decizia privind plata fiecarui bonus specific se ia de catre conducatorul institutiei.

Bonusurile se acordă angajaților pe baza:

decizii ale managerului - pentru directorii adjuncți, contabil șef, specialiști șefi și alți angajați direct subordonați managerului;

Depuneri de la directorii adjuncți - pentru șefii de direcții structurale ale instituției, specialiști șefi și alți angajați din subordinea directorilor adjuncți;

Reprezentanțe ale șefilor de divizii structurale - pentru alți angajați angajați în diviziuni structurale instituţiilor.

La acordarea de bonusuri pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă, se iau în considerare următoarele: îndeplinirea cu succes și conștiinciozitate de către salariat a sarcinilor de serviciu în perioada corespunzătoare;

inițiativă, creativitate și aplicare la locul de muncă forme moderneși metode de organizare a muncii;

pregătirea și desfășurarea de înaltă calitate a evenimentelor legate de activitățile statutare ale instituției;

efectuarea lucrărilor atribuite legate de asigurarea procesului de muncă sau a activităților statutare ale instituției;

pregătirea de înaltă calitate și transmiterea la timp a rapoartelor; participarea în perioada de lucru relevantă la efectuarea unor lucrări importante, evenimente etc.

Bonusul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente este plătit angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor îndeplinirii unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a recompensa angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii. La acordarea de bonusuri pentru efectuarea unei lucrări importante și urgente, se iau în considerare următoarele:

Mod special de funcționare (legat de asigurarea funcționării fără probleme, fără probleme și neîntrerupte a sistemelor de inginerie și de susținere a vieții economice și operaționale ale instituției);

Organizarea și desfășurarea de evenimente menite să crească autoritatea și imaginea instituției în rândul populației;

Participarea directă la implementarea proiectelor naționale, federale și regionale programe vizate etc.

V. Condiții de remunerare a conducătorului instituției și a adjuncților acestuia, contabil șef

5.1. Remunerația pentru munca șefului instituției și a adjuncților săi, contabilul șef se efectuează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații din instituțiile bugetare federale și organele de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Unificatului Tariful pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Legislația colectată a Federației Ruse 2008, nr. 33, Art. 3852 , N 40, Art. 4544) și ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din data de 29 decembrie 2007 N 823 „Cu privire la aprobarea clarificării privind punerea în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2007 N 605 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații federali, instituțiile bugetare și personalul civil al armatei unități, a căror remunerare se efectuează pe baza unui grafic tarifar unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale „în ceea ce privește utilizarea alocațiilor bugetare centralizate în valoare de 5% pentru plăți de stimulare către șefii instituțiilor bugetare federale " (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 februarie 2008, înregistrare N 11108), din 2 aprilie 2008 N 158n „La aprobarea clarificării cu privire la anumite aspecte legate de stabilirea salariului oficial al șefului unei instituții federale instituție bugetară” (înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 aprilie 2008, înregistrare N 11606) și din 8 aprilie 2008 N 167n „La aprobarea procedurii de calculare a salariului mediu pentru determinarea mărimii funcționarului salariul șefului unei instituții bugetare federale” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 mai 2008, înregistrare N 11624).

5.2. Salariul oficial al conducătorului unei instituții, determinat printr-un contract de muncă, se stabilește într-un multiplu al salariului mediu al angajaților care aparțin personalului principal al instituției pe care o conduce și se ridică la până la 5 ori salariul mediu specificat. .

5.3. Plățile compensatorii pentru conducătorul unei instituții se stabilesc ca procent din salariile oficiale sau în sume absolute, dacă nu se prevede altfel. legi federale sau decrete ale Președintelui Federației Ruse, în conformitate cu legislația în vigoare.

5.4. Plățile de stimulare către șef al instituției sunt stabilite prin ordin al șefului FMBA al Rusiei în detrimentul alocărilor bugetare federale centralizate de FMBA al Rusiei în aceste scopuri, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor de performanță țintă ai instituției.

5.5. Salariile oficiale ale directorilor adjuncți și contabililor șefi ai instituțiilor sunt stabilite cu 10 până la 30 la sută sub salariile oficiale ale conducătorilor acestor instituții prin ordine pentru instituțiile relevante.

VI. Alte probleme de remunerare

6.1. Conducătorul instituției are dreptul de a delega șefului sucursalei autoritatea de a stabili cuantumul salariilor angajaților sucursalei, compensații și plăți de stimulente în limita fondurilor alocate sucursalei pentru salarii.

* Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 iulie 2008 N 305n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a posturilor de lucrători în domeniu cercetarea stiintificași evoluții” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iulie 2008, înregistrare N 12001), din 6 august 2007 N 526 „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturi de lucrători medicali și farmaceutici” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 septembrie 2007 g., înregistrare N 10190) din 6 august 2007 N 525 „Cu privire la grupurile de calificare profesională și aprobarea criteriilor de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de birou ca grupuri de calificare profesională” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 septembrie 2007, înregistrare N 10191) , din 31 martie 2008 N 149n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a posturilor de lucrători angajați în domeniul asistenței medicale și serviciilor sociale” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 aprilie 2008, înregistrare N 11481), din 29 mai 2008 N 248n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională a profesiilor generale ale lucrătorilor din industria” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 iunie 2008, înregistrare N 11861), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2008 N 417n (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 august 2008, înregistrare N 12150), din 29 mai 2008 N 247n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și angajați” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie , 2008 , înregistrare N 11858), din 27 mai 2008 N 242n „Cu privire la aprobarea grupelor de calificare profesională a posturilor de lucrători care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor împotriva situațiilor de urgență naturale și antropice, asigurarea siguranței la incendiu și a siguranței oamenilor pe corpurile de apă "(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008, înregistrare nr. 11856)

Anexa nr. 3

Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat subordonate FMBA din Rusia

I. Prevederi generale

1.1. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ ale statului federal subordonate FMBA din Rusia (denumite în continuare Regulamente, elaborate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare federale și ai organelor guvernamentale federale, precum și personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerație se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Colectarea legislației Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544) și include salariile minime recomandate pentru grupurile de calificare profesională (denumită în continuare PKG), plăți recomandate de compensații și stimulente, inclusiv coeficienți de creștere a salariilor.

1.2. Sistemele de remunerare a angajaților sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

1.3. Remunerația salariaților încadrați cu normă parțială, precum și cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcțiile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare post.

1.4. Salariul unui angajat nu este limitat de nicio limită.

2.1. Salariile minime recomandate pentru angajații instituțiilor sunt stabilite pe baza clasificării posturilor de angajați pe care le ocupă ca PKG în conformitate cu grupele actuale de calificare profesională aprobate prin ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (*), precum și ca ţinând cont de categoriile de muncă conform ETKS.

Sumele salariilor (salariile oficiale) sunt stabilite de către conducătorul instituției pe baza cerințelor de pregătire profesională și a nivelului de calificare care sunt necesare pentru implementarea activitate profesională(grupe de calificare profesională), ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate.

Pentru funcțiile de salariați ai unei instituții pentru care sumele salariale nu sunt determinate prin prezentul Regulament, sumele salariale se stabilesc prin decizia conducătorului instituției, dar nu mai mult decât salariul conducătorului instituției.

Sumele salariilor aprobate ținând cont de coeficienți crescători ai salariului din funcția ocupată, compensații și plăți de stimulente, se formează în limitele fondului de salarii (fonduri pentru salarii) prevăzute în devizele și limitele instituțiilor pe cheltuiala surse relevante de finanțare.

Șefii instituțiilor sunt responsabili pentru cheltuirea fondului de salarii.

2.2. Se recomandă stabilirea salariilor adjuncților (șefilor) direcțiilor structurale (departamente, laboratoare, direcții etc.), cu excepția contabililor șefi adjuncți, cu 10-20% mai mici decât salariile șefilor de direcție corespunzătoare.

2.3. Pentru angajaţii instituţiilor se stabilesc coeficienţi majoratori ai salariului pentru funcţia ocupată. Dimensiunile recomandate sunt date în Anexele nr. 1-3 la prezentul Regulament.

Cuantumul plății conform coeficientului crescător pentru postul ocupat se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător.

Coeficienții majoratori ai salariilor pentru funcția ocupată se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător.

2.4. Ținând cont de condițiile de muncă, lucrătorilor li se asigură plăți compensatorii prevăzute în Capitolul III din prezentul Regulament.

2.5. Salariaților li se oferă plăți de stimulare prevăzute în Capitolul IV din prezentul Regulament.

2.6. Salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare), stabilite în conformitate cu noile sisteme de remunerare, nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea guvernului federal instituțiile angajaților, cu condiția menținerii sferei responsabilităților de muncă ale angajaților și să efectueze muncă cu aceleași calificări.

Aplicarea unui coeficient crescător la salariul pentru funcția deținută nu creează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea stimulentelor și plăți compensatorii, stabilit ca procent din salariu (coeficient).

III. Procedura si conditiile de stabilire a platilor compensatorii

3.1. Ținând cont de condițiile de muncă și de normele legislației în vigoare, se stabilesc plăți compensatorii pentru angajați.

Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Indemnizație pentru muncă în condiții de muncă periculoase și dificile;

Bonus procentual pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri;

Plata suplimentara pentru combinarea profesiilor (posturilor);

Plată suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii;

Plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă;

Plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

Plata se stabileste tinand cont de certificarea locurilor de munca. Sumele de plată recomandate sunt prezentate în Anexa nr. 4 la prezentul Regulament.

Cuantumul acestor plăți se determină prin înmulțirea salariului cu procentul corespunzător.

Totodată, angajatorul ia măsuri pentru realizarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci plata specificată nu se efectuează.

3.4. Bonusul procentual pentru munca cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri se stabilește în cuantumul și modul stabilit de legislația Federației Ruse.

3.5. La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se acordă o plată suplimentară prin acordul părților.

3.6. Plata suplimentară pentru munca de noapte se plătește salariaților pentru fiecare oră de muncă de noapte în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă de creștere a salariilor pentru munca pe timp de noapte” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, N 30 (partea 2), art. 3640) .

3.7. Plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata orelor suplimentare se face în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

3.8. În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile, salariile angajaților se aplică următoarele:

coeficienți regionali;

Dimensiunile specifice ale coeficienților, primele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

IV. Procedura si conditiile de stabilire a platilor stimulative

4.2. Plățile de stimulare includ:

bonus pentru experiență continuă, vechime în muncă;

bonus pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

bonus pentru calitatea muncii prestate;

bonusuri de performanță;

bonus pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

indemnizatie personala;

4.3. Primul pentru experiență continuă se stabilește ca procent din salariul salariatului, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituții.

Calculul experienței de muncă continuă se efectuează în conformitate cu contractul colectiv al instituției.

4.4. Primul de longevitate este stabilit ca procent din salariul angajatului, in functie de numarul total de ani lucrati in institutie.

Calculul vechimii în muncă pentru plata primelor de vechime în muncă se efectuează în conformitate cu contractul colectiv al instituției.

4.5. Se recomandă să se acorde o atenție pentru intensitatea și rezultatele de înaltă performanță pentru depășirea standardelor de volum de muncă din industrie, pentru participarea la programe federale și industriale etc.

4.6. Se recomandă plata unei indemnizații pentru calitatea muncii efectuate pentru implementarea de înaltă calitate a standardelor din industrie, pentru utilizarea noilor tehnologii în lucrările practice etc.

4.7. Un angajat poate primi o indemnizație personală ținând cont de nivelul salariului său profesional.

Decizia privind plata fiecarui bonus specific se ia de catre conducatorul institutiei.

Bonusurile se acordă angajaților pe baza:

Deciziile directorului - pentru directorii adjuncți, contabil șef, specialiști șefi și alți angajați direct subordonați managerului;

Depuneri de la directorii adjuncți - pentru șefii de direcții structurale ale instituției, specialiști șefi și alți angajați din subordinea directorilor adjuncți;

Reprezentanțe de la șefii diviziilor structurale - pentru alți angajați angajați în diviziile structurale ale instituției.

La plata bonusurilor pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă, se iau în considerare următoarele:

Executarea cu succes și cu conștiință de către angajat a sarcinilor sale oficiale în perioada relevantă;

Inițiativa, creativitatea și aplicarea formelor și metodelor moderne de organizare a muncii în muncă;

Pregătirea și implementarea de înaltă calitate a evenimentelor legate de activitățile statutare ale instituției;

Efectuarea lucrărilor atribuite legate de asigurarea procesului de muncă sau a activităților statutare ale instituției;

Pregătirea de înaltă calitate și transmiterea la timp a rapoartelor;

Participarea în perioada de lucru relevantă la efectuarea unor lucrări importante, evenimente etc.

La acordarea de bonusuri pentru efectuarea unei lucrări importante și urgente, se iau în considerare următoarele:

Organizarea și desfășurarea de evenimente menite să crească autoritatea și imaginea instituției în rândul populației;

Participarea directă la implementarea proiectelor naționale, a programelor țintă federale și regionale etc.

4.9. Valoarea plăților de stimulare (inclusiv bonusuri) poate fi stabilită atât în valoare absolută, cât și ca procent din salariu. Aceste plăți nu sunt limitate la suma maximă.

V. Condiții de remunerare a conducătorului instituției și a adjuncților acestuia, contabil șef

5.1. Remunerația pentru munca șefului instituției și a adjuncților săi, contabilul șef se efectuează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații din instituțiile bugetare federale și organele de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Unificatului Programul tarifar pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, nr. 33, Art. 3852, N 40, Art. 4544) și ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 823 „Cu privire la aprobarea clarificării privind punerea în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2007 N 605 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de plată a muncii angajaților instituțiilor bugetare federale și civile personalul unităților militare, a cărui remunerare se efectuează pe baza unui program tarifar unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale „în ceea ce privește utilizarea alocațiilor bugetare centralizate în valoare de 5% pentru plăți de stimulare către șefii guvernului federal; instituții bugetare" (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 februarie 2008, înregistrare N 11108), din 2 aprilie 2008 N 158n „Cu privire la aprobarea clarificării cu privire la anumite aspecte legate de stabilirea salariului oficial al șefului unui stat federal instituție bugetară” (înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 aprilie 2008, înregistrare N 11606) și din 8 aprilie 2008 N 167n „La aprobarea procedurii de calculare a salariului mediu pentru determinarea mărimii funcționarului salariul șefului unei instituții bugetare federale” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 mai 2008, înregistrare N 11624).

5.3. Plățile compensatorii pentru conducătorul unei instituții sunt stabilite ca procent din salariile oficiale sau în sume absolute, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile sau decretele federale ale președintelui Federației Ruse, în conformitate cu legislația în vigoare.

5.5. Salariile oficiale ale directorilor adjuncti si contabililor sefi ai institutiilor sunt stabilite cu 10-30 la suta mai mici decat salariile oficiale ale conducatorilor acestor institutii prin ordine ale institutiilor relevante.

Şefii adjuncţi ai instituţiilor şi contabilii şefi au dreptul de a primi prime compensatorii şi bonusuri de stimulare (bonusuri) în conformitate cu Capitolele III, IV din prezentul Regulament.

VI. Alte probleme de remunerare

*Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 N 216n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională de posturi pentru lucrătorii din domeniul educației” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai 2008) , înregistrare N 11731), din 5 mai 2008 N 217n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională de posturi pentru lucrătorii din învățământul profesional superior și suplimentar” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai 2008, înregistrare N 11725), din 29 mai 2008 N 248n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională ale profesiilor generale ale lucrătorilor din industrie” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 iunie 2008, înregistrare N 11861), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2008 N 417n (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 august 2008, înregistrare N 12150), din 27 mai 2008 N 242n „La aprobare a grupelor de calificare profesională a posturilor de lucrători care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protejând populația și teritoriile de urgențe naturale și provocate de om, asigurarea securității la incendiu și a securității persoanelor de pe corpurile de apă” (înregistrat la Ministerul Justiției). al Federației Ruse la 18 iunie 2008, înregistrare N 11856), din 29 mai 2008 N 247n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și angajați” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federația Rusă la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858).

Astăzi, un medic este una dintre cele mai căutate specialități din capitala Federației Ruse. Sunt necesari lucrători medicali cu experiență și calificați atât în municipalități institutii medicale, și la clinici private.

Moscova se distinge nu numai prin milioane de populație, ci și prin dimensiunea sa. Nu este un secret pentru nimeni că medicii din capitală primesc salarii mai mari decât în regiunile și orașele de provincie.

Salariul mediu al unui medic la Moscova este de 60.000 RUB. Dar asta nu înseamnă că toți medicii primesc exact acest salariu.

Salariul depinde direct de specialitate, calificări, program de lucru și locul de muncă. Astfel, medicii din clinicile private câștigă mai mult decât în instituțiile medicale publice.

Salariile medii lunare ale medicilor din Moscova:

Un chiropractician primește de la 40.100 la 60.000 RUB.
Un terapeut local dintr-o clinică câștigă nu mai mult de 53.120 RUB.
Un terapeut ocupațional este una dintre profesiile bine plătite. În medie, un medic în acest domeniu primește cel puțin 70.000 RUB.

- Farmacist-analist. Salariul mediu este de la 46.200 RUB.
- Farmacist-tehnolog. Salariu mediu lunar - de la 42.200 RUB.
- Farmacist. Salariu - de la 48.500 RUB.

- 1. Farmacist. Salariul unui farmacist variază de la 43.700 la 54.100 RUB.
  2. Vet. variază de la 24.300 la 36.200 RUB.

Salariile medii ale medicilor din alte domenii

Concentrează-te	Salariu mediu (în RUB)
Psihoterapeut	de la 48100
Reanimatolog	de la 27 000
Reumatolog	de la 30 000
Terapeut sexual	de la 45 000
Medic de familie	de la 43 000
Medic de urgență (paramedic)	de la 30.300 la 45.200
Paramedic-asistent de laborator	35 000
Paramedic de inspecție înainte de călătorie	15 000
Chirurg stomatolog	67 800
Stomatolog pediatru	55 000
Asistent stomatologic	40 000
Asistenta	de la 18.500 la 26.700
Maseur	de la 21 000
Audiolog	de la 40.000 la 45.000
Toxicolog	97 500
Traumatolog	de la 40.900 la 60.600
Urolog	de la 48.800 la 64.400
Endocrinolog	de la 40.000 la 60.000
Dermatocosmetolog	75 000
Reproductolog	75 000
Psiholog școlar	35 000
GP	81 250

Dinamica creșterii salariilor

Potrivit șefului departamentului de sănătate a capitalei, salariul mediu al lucrătorilor medicali a crescut cu 54% în ultimii ani.

Dinamica modificărilor salariului mediu al medicilor din capitala Federației Ruse pe an

An, luna	Salariu lunar (în RUB)
2012
ianuarie	40 040
februarie	41 890
martie	41 135
aprilie	41 635
2013
ianuarie	49 460
septembrie	53 375
octombrie	51 225
noiembrie	54 100
decembrie	51 900
2014
ianuarie
februarie	50 400
iunie	49 800
august	52 350
septembrie	62 940
octombrie	40 750
noiembrie	50 000
decembrie	50 000
2015
ianuarie	60 000
martie	60 000
aprilie	60 000
mai	50 000
iunie	50 000
iulie	60 000
august	60 000
septembrie	55 000
octombrie	50 000
noiembrie	50 000
decembrie	50 000
2016
ianuarie	55 000
martie	50 000
aprilie	55 000
mai	50 000
iulie	50 000
iulie	50 000
august	50 000
septembrie	50 000
octombrie	55 000
noiembrie	52 500
decembrie	60 000
2017
ianuarie	60 000
martie	60 000
aprilie	57 500
iunie	60 000
iulie	60 000

Pe baza tabelului, putem concluziona că salariul mediu lunar crește treptat. Dar guvernul asigură că în anii următori salariul mediu lucrător medical va fi nu mai puțin de 70.000 RUB.

O creștere a salariului este un bun stimulent pentru o muncă de succes.

La sfârșitul anului 2017, a fost emis un ordin ca salariile medicilor să fie egale cu dublul salariilor medii din regiuni. Deci, cum se descurcă veniturile lucrătorilor din domeniul sănătății în 2019? S-au împlinit promisiunile? Cât câștigă astăzi medicii din clinicile de capital?

Medicii șefi ai spitalelor și clinicilor din Moscova și-au dezvăluit veniturile pentru 2015. Și Life a întocmit ratingul.

Stomatologia de familie

Anul trecut, Manvel Aperyan, în vârstă de 66 de ani, medic-șef al clinicii dentare nr. 4 a orașului, a câștigat cel mai mult El a ocupat această funcție din 1999. Aperyan a venit să lucreze la clinică imediat după absolvire, în 1985. Înainte de a conduce o instituție medicală, a fost stagiar, dentist cu normă întreagă și medic șef adjunct.

Acum, Aperyan este și deputat municipal al districtului Nijni Novgorod (districtul de sud-est al Moscovei). Potrivit site-ului web al Consiliului Formațiilor Municipale din Moscova, el locuiește în Kuzminki (de asemenea, districtul administrativ de sud-est).

„Tin în mod regulat întâlniri cu locuitorii din regiunea Nijni Novgorod”, scrie el pe contul său de socializare. Facebook. - Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale muncii mele parlamentare. Problemele cu care vin oamenii la mine sunt foarte diverse.

Majoritatea celor mai recente postări de pe pagina lui Manvel Aperyan sunt fotografii de la întâlnirile departamentului” Rusia Unită„sau consiliul deputaților municipali.

În 2012, a mers la alegerile raionale cu un program care cuprindea puncte despre „p creșterea eficienței cheltuirii resurselor financiare pentru îngrijirea sănătății” și „organizarea îngrijirilor stomatologice de urgență la domiciliu pentru persoanele cu dizabilități”.

Anterior, Manvel Aperyan a fost coproprietar al clinicii private „Atri-dent” (Districtul Administrativ de Sud-Est). El și soția sa Marina Anureeva aveau fiecare câte 8%. capitalul autorizat. Acum doar soția are ponderea, dar a crescut la 40%. Veniturile pentru 2014 sunt de 13 milioane de ruble. De asemenea, are o acțiune în compania Phoenix-Doc (conform bazei de date Spark, activitatea principală este închirierea propriei proprietăți imobiliare nerezidențiale ). Veniturile pentru 2014 sunt de 24 de milioane de ruble.

A vizitat un corespondent Life clinica dentara Nr.4, iar în „Atri-dent”.În oraș există servicii cu plată, dar prețurile acolo nu sunt scandaloase. În medie, costă 1 mie de ruble pentru a pune o umplutură și 1,1 mii de ruble pentru a îndepărta un dinte.

După cum a spus recepționera, clinica folosește atât medicamente și materiale interne, cât și din import pentru obturație. De ce are nevoie exact un anumit pacient, după cum a explicat recepționera, este determinat de medic.

Atri-dent aderă la alte principii și consideră că „ieftin” este un antonim al cuvântului „eficient”.

Fata, suntem pentru tratament de calitate, folosim doar medicamente din import. Este ieftin sau eficient pentru tine? – a întrebat angajatul de la recepție.

Instalarea unui sigiliu - 4,5 mii de ruble, restaurarea și reconstrucția unui dinte - 5,5 mii de ruble.

În exterior, ambele clinici sunt destul de confortabile. În curtea orașului există o fântână cu o sculptură de porumbei, un foișor din lemn cu bănci și verdeață. În interior se aude muzică calmă în fundal, există un răcitor de apă, huse pentru pantofi sunt oferite gratuit, nu sunt cozi lungi. „Atri-dent” este o mică clinică stomatologică privată tipică.

Încercările vieții de a ajunge la Manvel Aperyan au eșuat: recepționera a tot spus că medic sef ocupat sau că nu este la birou.

Economii de valută

Mama și copilul St. Petersburg" (venit pentru 2014 - 102 milioane de ruble, există o rețea de clinici cu același nume), "După naștere" ( cu amănuntulîn magazine specializate), „Fimedlab” ( angro produse farmaceutice și medicale), etc.

MK-dent" (în venituri pentru 2014 - 1,2 milioane de ruble). Președintele centrului, conform bazei de date Spark, este Zarema Munayeva (probabil soția lui).

Institutul de Finanțe și Economie”. dezvoltare modernă economistul și politologul Nikita Maslennikov. - Adesea furnizează medicamente prin achiziții publice.

Conflict de interese

O astfel de fuziune a întreprinderilor publice și private poate provoca un conflict de interese, spune Larisa Popovich, directorul Institutului de Economie a Sănătății de la Școala Superioară de Economie.

Potrivit ei, multe depind de cât de mult respectă normele un anumit lider etica profesională si morala.

Până acum nu există mecanisme de control pentru o astfel de fuziune a guvernului și a afacerilor”, a spus Larisa Popovich. - Singurul factor limitativ sunt pacienții. Ei se pot plânge dacă o agenție guvernamentală impune brusc servicii private.

Medicii-șefi au avut întotdeauna ocazia de a-și asigura o viață bogată. Primăria Moscovei a încercat chiar să le limiteze în acest sens. A fost eliberat act normativ, conform căreia salariul medicului șef nu putea fi de peste trei ori mai mare decât salariul mediu dintr-o instituție medicală. Dar unii medici-șefi au găsit o modalitate de a depăși primăria.

Verificăm unul dintre spitale”, a declarat Leonid Pechatnikov, viceprimar pentru Dezvoltare Socială, în 2013. - Conform indicaţiilor noastre, medicul şef poate primi un salariu de institutie bugetara, egal cu trei salarii medii în spital. La acea vreme era de 64 de mii de ruble pe lună. Medicul șef are un salariu modest de 72 de mii de ruble. Dar, în același timp, are 10 deputați și fiecare are un salariu de 500 de mii de ruble. Vă puteți imagina cum se mișcă banii aproximativ în ziua în care vă primiți salariul.

Salariul mediu al unui medic la Moscova este de aproximativ 70 de mii de ruble.

Un medic este o profesie foarte populară în Federația Rusă. Peste tot în lume, reprezentanții industriei medicale sunt foarte apreciați și primesc bani considerabili pentru munca lor. Dar, din păcate, nu același lucru se poate spune despre Rusia. În ciuda întregului prestigiu al profesiei, salariile medicilor din acest stat lasă de dorit.

Doar 20% dintre medicii din Federația Rusă primesc un salariu decent pentru o profesie atât de responsabilă. Restul de 80% primesc salarii medii.

Salariul unui medic depinde direct de regiunea în care specialistul își desfășoară activitatea. În mai dezvoltate şi marile orase, precum Moscova sau Sankt Petersburg, medicii primesc salarii mai mari decât angajații industriei medicale din zonele și regiunile de provincie.

Tabelul de mai jos arată salariul mediu al medicilor pe regiuni din Federația Rusă în 2018.

Oraș sau republică	Salariu mediu (exprimat în ruble)
Kostroma	35 957
Vladimir	37 275
Bryansk	33 540
Tambov	32 570
Kaluga	43 500
Ivanov	31 600
Tula	39 260
Regiunea Moscova	57 450
Smolensk	32 550
Orlov	29 820
Tver	32 770
Lipetsk	32 700
Belgorod	33 440
Voronej	33 120
Ryazan	32 767
Kursk	30 475
Yaroslavl	32 950
Moscova	70 000
Pskov	32 200
Karelia	46 688
Kaliningrad	41 460
Arhangelsk	49 720
Murmansk	63 900
Vologda	38 712
Novgorod	36 660
Komi	56 700
Sankt Petersburg (regiune)	44 200
Sankt Petersburg	53 540
Adygea	29 600
Astrahan	34 370
Rostov	32 400
Kalmykia	26 590
Krasnodar	35 320
Volgograd	21 300
Stavropol	33 700
Daghestan	26 930
Osetia de Nord	28 000
Inguşetia	28 980
Republica Cecenă	28 495
Kirov	35 515
Bashkortostan	39 255
permian	41 995
Republica Ciuvașă	31 665
Penza	33 420
Republica Udmurt	34 650
Mari El	29 185
Saratov	31 735
Ulianovsk	30 135
Samara	35 695
Orenburg	32 200
Mordovia	26 160
Tatarstanul	35 970
Movilă	41 665
Sverdlovsk	53 440
Celiabinsk	41 656
Tyumen	51 320
Altai	43 855
Regiunea Altai	34 600
Tyva	43 050
Irkutsk	48 275
Buriatia	42 130
Khakassia	43 600
Kemerovo	40 220
Novosibirsk	40 520
Regiunea Krasnoyarsk	48 670
Omsk	35 715
Regiunea Transbaikal	38 500
Tomsk	42 620
Regiunea Kamchatka	90 900
Regiunea Primorsky	48 800
Sakhalin	80 530
Habarovsk	52 700
Chukotka	104 450
Magadan	82 600
Amur	43 660
Sakha	64 350

Masă: salariul mediu medici din Rusia pe raioane în 2018.

Din tabelele de mai sus putem concluziona că, pe raioane, raioanele Nenets și Yamalo-Nenets ocupă conducerea în ceea ce privește salariul medicului. Cele mai mari salarii sunt pentru medicii din Rusia din următoarele domenii:

Leningradskaya.
Moscova.
Magadan.
Chukotka.
Kamchatskaya.

Dacă comparăm salariile medicilor pe regiune cu nivelurile salariilor medii, Republica Altai devine lider. Medicii din această republică câștigă cu 202,3% mai mult decât salariul mediu din regiune. În Sankt Petersburg această cifră este de 137%, în timp ce la Moscova această cifră este de doar 18,9%. Prin urmare, salariile medicilor din Moscova cu greu pot fi numite mari în comparație cu venitul mediu lunar al altor profesii.

Analiza nivelului salarial al medicilor pe specialitate

În Rusia, în 2019, salariul mediu al medicilor este de aproximativ 35 de mii de ruble.

Dar chiar și în ciuda acestui fapt, există o lipsă catastrofală de personal medical calificat în Federația Rusă.

Mulți medici ruși preferă să meargă la muncă în străinătate din cauza mai atractive și conditii confortabile muncă. Principalul stimulent pentru a te muta la muncă în altă țară este un salariu mai bun.

De exemplu, puteți compara salariul unui anestezist în Rusia și Statele Unite ale Americii. În Rusia, un medic într-o astfel de specialitate nu câștigă mai mult de 69 de mii de ruble, în timp ce o specialitate similară din Statele Unite plătește aproximativ 19.600 de dolari.

Salariul mediu al medicilor pe 2019:

Salariul mediu pentru un cosmetolog este de 90 de mii de ruble.
Salariul mediu al unui medic obstetrician-ginecolog în orașele dezvoltate este, de asemenea, de 90 de mii de ruble.
Un anestezist-resuscitator primește nu mai mult de 66 de mii de ruble.
Un medic osteopat poate conta pe 65 de mii de ruble pe lună.
Neurofiziolog care lucrează în institutii guvernamentale, primește de la 62 de mii de ruble lunar.
Salariul mediu al unui specialist RMN este de 60 de mii de ruble.

Un doctor de navă câștigă 60 de mii de ruble pe lună.
Un medic homeopat primește 55 de mii de ruble.
Salariul mediu al unui dentist este de 50 de mii de ruble.
Un citolog câștigă în medie 50 de mii de ruble lunar.
Un medic pediatru primește un salariu lunar de 47 de mii de ruble.
Salariul mediu al unui geriatru este de 46.800 de ruble.
Un microbiolog primește 45 de mii de ruble.
Un medic generalist poate conta pe un salariu de 40 de mii de ruble pe lună.
Un medic angajat în diagnosticare funcțională primește cel puțin 35 de mii de ruble lunar.
Un parodontist câștigă în medie 63.300 de ruble.
Un urolog câștigă aproximativ 30 de mii de ruble.
Salariul unui medic militar depinde direct de specializarea acestuia. Dar, în medie, un medic militar primește de la 40 la 50 de mii de ruble lunar.

Medicul șef primește în medie 93.300 de ruble.

Salariul maxim pentru medic:

Un cosmetolog poate câștiga până la 170 mii - 180 mii de ruble pe lună.
Salariul maxim al unui medic ginecolog este de 130 de mii de ruble pe lună.
Un medic pediatru poate câștiga maxim 80 de mii de ruble pe lună.
Un terapeut poate conta pe 100 de mii de ruble.
Un medic de diagnosticare funcțională poate câștiga maxim 60 de mii de ruble pe lună.

Locația locului de muncă influențează și valoarea salariilor. activitatea muncii. În clinicile private, salariile sunt întotdeauna mai mari decât în agențiile guvernamentale.

Tabelul nivelului de salariu al medicului șef din spitalele publice pe regiuni din Federația Rusă

Chirurgul din Rusia este una dintre cele mai populare specialități. Salariul mediu al unui chirurg este de 32 de mii de ruble.

Cel mai mare salariu pentru un chirurg din regiunea Smolensk. În acest district, salariul unui chirurg poate ajunge la 70 de mii de ruble pe lună. În regiunea Moscovei, medicii din această specialitate primesc 48.300 de ruble. În regiunea Magadan, salariul mediu al unui chirurg este de 45 de mii de ruble. În Nenets Okrug, salariul chirurgilor începe de la 43 de mii de ruble. ÎN Regiunea Leningrad chirurgii câștigă din 38 de mii de ruble.

Tabel: salariile chirurgului în funcție de oraș în Rusia

Oraş	Salariile în 2019 (exprimate în ruble)
Moscova	53 750
Balashikha	50 000
Sankt Petersburg	40 000
permian	35 000
Orenburg	36 000
Krasnoyarsk	35 000
Ufa	35 000
Habarovsk	32 850
Kirovsk	31 250

Cele mai bine plătite specialități din Rusia sunt:

Venereolog cu un salariu de 129.700 de ruble pe lună.
Paramedic – 127.500 de ruble pe lună.
Oftalmolog. Salariul unui oftalmolog începe de la 91 de mii de ruble pe lună.

id="razdel">

Acolo unde conducerea FMBA a anunțat salariul mediu al medicilor din Spitalul Clinic nr. 8 (și, conform informațiilor lor, este egal cu 56 de mii de ruble), a avut ca efect explodarea unei bombe. Redactorii au primit o serie de apeluri de la lucrători medicali cu aceeași întrebare: de unde ați luat aceste numere?

Oamenii s-au întâlnit cu jurnaliştii şi le-au arătat bonurile de salariu pentru ca oraşul să ştie că medicii îngraşă doar pe hârtie. Pentru a preveni ca medicii să fie supuși represaliilor, numele participanților nu vor fi publicate.

„ÎNCĂ TREBUIE SĂ JUSTIFIC PENTRU ȘASE MII?”

- Pacienții noștri vin și țip că primești 56 de mii aici și nu faci nimic, dar salariul meu real este de 6600 de ruble și trebuie să-mi dau scuze pentru acești bani? - medicul care a sunat este perplex.

Salariul din aprilie al unui terapeut cu treizeci de ani de experiență, care lucrează la o rată scăzută, în clinică a depășit ușor marca de 25 de mii de ruble. O asistentă cu o jumătate de secol de experiență în muncă primește jumătate din atât - 12 mii. Și există și mai puțini registratori - zece.

În spital, potrivit șefului uneia dintre secții, imaginea nu este mai bună din cauza lipsei de personal, specialiștii sunt nevoiți să lucreze la o rată și jumătate, sau chiar de două ori mai mare; Cu toate acestea, chiar și în acest ritm, ei nu primesc mai mult de 35 de mii de ruble. Anul trecut, plățile suplimentare au fost eliminate de la medici pentru operațiuni de înaltă tehnologie. Drept urmare, astfel de operațiuni pur și simplu nu se desfășoară la KB nr. 8 anul acesta.

JOC DE NUMERE SI FARA FRAUDA

Cu salarii atât de slabe, de unde ar putea veni cifra de 56 de mii de ruble? Până la urmă, această informație nu este o invenție a jurnaliștilor, ci este preluată dintr-un document semnat de șeful adjunct al FMBA al Rusiei Andrei SEREDA. Și, în consecință, i-au fost furnizate de conducerea KB nr. 8.

Se poate calcula salariul mediu în moduri diferite, acestea pot fi numere foarte diferite”, explică o sursă care a făcut parte anterior structura de management spital clinic. - Cel mai evident lucru este individual sau la o rată ocupată.

Pur și simplu, fără a ține cont de câtă muncă face o persoană, pur și simplu împărțiți fondul de salarii la numărul de angajați. Pentru ca salariul să „crească” și mai mult, nu trebuie să te uiți la calificările specialiștilor și la combinația de posturi, deoarece același șef de departament primește în mod natural mai mult decât subalternii săi, pentru că are o responsabilitate mai mare. Dar este medic, așa că veniturile lui sunt incluse în masa generală a medicilor. Inutil să spun că și angajații secției sunt medici, așa că salariile lor intră în fondul general.

„Se pare că unul mănâncă carne, celălalt mănâncă varză și împreună mâncăm cu toții sarmale, și aici este la fel”, comentează unul dintre șoferii KB No. 8 despre situație.

Potrivit bărbatului, nu a existat nicio creștere a salariilor reale la spital din 2013. Câștigurile unui șofer obișnuit într-un spital variază astăzi între 13 și 20 de mii, în funcție de lună și de volumul de muncă prestată. Este posibil să hrănești o familie cu astfel de bani? Răspunsul este evident.

Medicul nostru a mers recent la Maloyaroslavets, a primit 20 de mii aici, iar acolo primește patruzeci. Munca este aceeași”, spune bărbatul.

OSTAP BEDER SE ODIHNEAZĂ

Între timp, economiștii care monitorizează prin mass-media rapoartele medicului șef al Spitalului Clinic nr. 8 au observat că cifrele „salariilor” cresc cu pasi. Dacă deputaților li s-a spus că suma este de 53.400 de ruble, atunci FMBA are o sumă diferită - 56.060.

A înțelege că aceasta este pură profanare, potrivit economiștilor, este destul de simplu. Trebuie doar să înmulți numărul angajaților spitalului cu aceste salarii „frumoase” pentru a înțelege câți bani ar fi trebuit să treacă din fondurile de asigurări obligatorii de sănătate pentru a plăti forța de muncă. Se dovedește undeva în jur de 180 de milioane de ruble.

Între timp, se știe din surse deschise (site-ul http://bus.gov.ru/) că anul acesta Spitalul Clinic va primi aproximativ 714 milioane de ruble în cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii. Această cifră trebuie împărțită la patru pentru a înțelege cât a primit spitalul în primul trimestru. Asta înseamnă puțin peste 178 de milioane.

Dacă toate fondurile primite de spital în cadrul asigurării medicale obligatorii au mers către salarii, iar acest lucru nu se poate întâmpla, deoarece aceste fonduri plătesc utilitățile, achiziționează medicamente și alimente, chiar și în acest caz nu sunt suficienți bani pentru plata salariilor anunțate, comentează ei. economiști.

Potrivit experților, tarifele în cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii sunt aceleași pentru toate spitalele din regiunea Kaluga, indiferent de afilierea departamentală. Prin urmare, dacă structurile regionale au putut să mărească salariile subordonaților lor, atunci KB nr. 8, judecând după datele deschise, a primit bani în aceste scopuri. De ce salariile medicilor din Obninsk „rămân aceleași”, se poate doar ghici.

O altă surpriză a fost contractul colectiv. Potrivit vorbitorilor noștri, pentru angajații KB Nr.8 acesta este al doilea document de definire a muncii lor, după Codul Muncii. În aprilie, a avut loc o conferință la spital, dar angajații nu și-au pus semnăturile sub „porcul în țeapă”.

S-a decis să ne întâlnim din nou după ce toată lumea a văzut acest document. Nu s-a repetat votul. Și a fost semnat contractul colectiv la spital.

BANII CURGE

Între timp, potrivit economiștilor, conducerea KB nr. 8, plângându-se constant de lipsa fondurilor, nu face nimic pentru a schimba situația. Deci, până în 2018, spitalul trebuia să fie supus evaluare specială conditiile de munca (SOUT), insa, pana acum doar cei care nu lucreaza pe piata muncii au un astfel de document condiții dăunătoare.

În lipsa SOUT, se plătesc penalități - 9 sau 6 la sută din fondul de salarii, în funcție de categorie. Și aceste cifre sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor din magazinul cu vatră deschisă, pur și simplu pentru că nu există documente”, spune o sursă publicației.

Aparent, conducerea spitalului nu are timp să se ocupe de astfel de fleacuri, tot timpul este dedicat creării de rapoarte cu indicatori vertiginos ai salariilor medii. Păcat că conducerea nu înțelege că, publicând cifre „fabuloase”, au scuipat din nou în sufletul angajaților, iar acest lucru cu siguranță nu ajută la îmbunătățirea situației personalului.

Cineva trebuie să oprească această minciună! - spun medicii.

Dar va dori departamentul să audă nu un țipăt indignat, ci un geamăt al angajaților obișnuiți? mare intrebare.

Evgenia NIKITINA