O întâmplare amuzantă din viață. Ce așteptări ai de la noul tău job?

Ar fi bine să știi despre ce vei fi întrebat în următorul tău interviu, nu-i așa?

Desigur, nu recomandăm să înveți toate răspunsurile pe de rost, dar nu strica să te gândești la ele. Odată ce ați înțeles ce anume vrea să audă reprezentantul companiei, vă puteți dovedi cu ușurință adecvarea profesional.

Utilizați această listă atunci când vă pregătiți pentru interviu.

1. Povestește-ne despre tine

Aceasta este o întrebare foarte simplă, dar importantă, de care mulți solicitanți de locuri de muncă uită. Iată problema: nimeni nu vrea să-ți asculte la nesfârșit cariera sau povestea personală. În schimb, trebuie să demonstrezi în câteva cuvinte că ești cel mai potrivit pentru postul în cauză. Povestește-ne despre realizările sau experiența ta legată de muncă, care îți permite să-ți judeci adecvarea profesională.

2. Cum ai aflat despre postul vacant?

Răspunzând la această întrebare nevinovată, ai ocazia să ieși în evidență din mulțime și să-ți arăți interesul față de angajator. De exemplu, dacă ai auzit despre un loc de muncă deschis de la un prieten sau coleg, menționează-i numele și apoi vorbește despre ce anume a spus și cum a reușit să te inspire. Dacă vedeți o postare de locuri de muncă într-o publicație comercială sau pe un anunț local de locuri de muncă, spuneți-ne ce vi s-a părut atractiv.

3. Ce știi despre compania noastră?

Orice solicitant poate consulta pagina „Despre noi” de pe site-ul web al organizației. Este puțin probabil ca interlocutorul care pune această întrebare să încerce să afle cât de clar înțelegeți scopurile și obiectivele descrise acolo. Ar trebui să înțeleagă că ai avut grijă să le citești. Folosiți cuvinte cheie de pe site în discursul dvs., dar nu le citați textul, de exemplu: „Îmi place obiectivul... pentru că...” sau „Cred că această abordare va fi utilă pentru că...” Nu uitați Dați exemple din experiența personală.

4. De ce vrei acest job?

Din nou, companiile au nevoie de oameni care au o pasiune pentru ceea ce fac, iar la această întrebare ar trebui să se răspundă într-un mod similar. (Dacă nu aveți o pasiune pentru jobul dvs., ați putea dori să vă duceți CV-ul în altă parte.) Identificați punctele cheie care indică faptul că postul este potrivit pentru dvs. (de exemplu, „Îmi place să lucrez în serviciul pentru clienți, să interacționez cu oameni diferiți și ajută-i să rezolve problemele.” După aceea, spune-ne de ce ești interesat de companie („Îmi place să învăț lucruri noi și reușești să faci lucruri uimitoare, iar eu vreau doar să fiu parte din ea”).

5. De ce ar trebui să te angajăm?

Această întrebare simplă sună lipsită de tact în majoritatea cazurilor, dar dacă vi se pune, considerați-vă norocos. Acesta este poate cel mai bun motiv pentru a vă vinde profitabil personalul și calitati profesionale. În răspunsul dvs., încercați să acoperiți trei puncte: a.) nu numai că sunteți capabil să vă faceți treaba, dar puteți oferi și rezultate remarcabile; b.) potriviți cultura corporativăși sunt capabili să se încadreze în echipă; c.) sunteți superior tuturor celorlalți solicitanți.

6. Enumerați-vă punctele forte profesionale

Când răspunde la această întrebare, consultantul de carieră Pamela Skillings sfătuiește să spui adevărul (adică să vorbești despre punctele forte reale, nu fictive), să descrie calități care corespund poziției în cauză și să eviți argumentele lungi (de exemplu, „persuasivitatea” în schimb). de „competențe excelente de comunicare”). Asigurați-vă că împărtășiți situații din viața reală în care ați putut demonstra aceste puncte forte.

7. Numește-ți principala slăbiciune

Această întrebare este destinată în primul rând să determine cât de sincer și deschis este candidatul. În ciuda acestui fapt, este de la sine înțeles că ești capabil să respecti termenele limită, chiar dacă viața ta depinde de asta. De asemenea, nu ar trebui să exclamați pompos că sunteți lipsit de orice neajuns. Alegeți o calitate care vă lipsește și pe care faceți tot posibilul să o dobândiți. De exemplu, spuneți că nu sunteți un bun vorbitor public, dar recent v-ați oferit voluntar să oferiți adunările generale să te simți mai încrezător.

8. Care este principala ta realizare profesională?

Nimic nu spune adecvare profesională mai bun decât lista de realizări trecute. Când răspundeți la această întrebare, nu vă sfiați! Structurați răspunsul astfel: precizați situația și problema pe care trebuia să o rezolvați astfel încât interlocutorul să aibă context (de exemplu: „Am lucrat ca analist junior și am gestionat procesul de facturare”), subliniați pașii pe care i-ați făcut și rezultatele care au fost realizate (de exemplu, „Am desfășurat activități de reproiectare a procesului timp de o lună și, ca urmare, am reușit să economisesc 10 ore de muncă și să reduc erorile cu 25%”).

9. Povestește-ne despre un conflict de muncă sau o situație dificilă pe care ai întâlnit-o. Descrieți procesul de rezolvare a problemelor

Punând această întrebare, interlocutorul dorește să știe cum te comporți în situații dificile. „În interviuri, toți solicitanții vor să pară drăguți și agreați, dar unii oameni se transformă în mod magic odată ce semnați un contract cu ei”, spune Skillings. Când formulați răspunsul, concentrați-vă pe comportamentul dvs. Dacă este posibil, descrieți o situație în care ați reușit să ajungeți la o decizie comună sau la un compromis.

10. Unde te vezi peste cinci ani?

Când răspunzi la această întrebare, fii sincer cu privire la obiectivele tale, dar ține minte: interlocutorul dorește să se asigure că așteptările și ambițiile tale sunt realiste și că postul vacant în cauză le corespunde. Dacă poziția este împotriva ideilor tale, spune că nu poți încă să formulezi scopul final, dar vrei să câștigi o experiență pozitivă care să te ajute să te decizi.

11. Descrie-ți jobul ideal

În această întrebare și în alte întrebări similare se află dorința de a afla cum se potrivește postul discutat cu aspirațiile tale în carieră. Desigur, dacă vrei să faci pe cineva să râdă, poți spune că vrei să devii o vedetă NBA, dar ar fi mai bine să vorbești despre obiectivele tale și să le raportezi la ceea ce oferă angajatorul.

12. Ai fost la interviuri cu alte companii?

Angajatorii pun această întrebare din o mie de motive diferite - de exemplu, doresc să știe dacă concurenții aplică pentru dvs. sau cât de interesat sunteți să lucrați în industria lor. „În general, recomand clienților mei să-mi spună că iau în considerare alte câteva opțiuni în același domeniu”, spune expertul în căutarea unui loc de muncă Alison Doyle. „De asemenea, puteți menționa că toate locurile de muncă au caracteristici similare și oferă o oportunitate de a vă folosi abilitățile și cunoștințele existente.” De exemplu: „Am aplicat pentru posturi în companii de consultanță IT pentru că puteam analiza nevoile clienților și le comunicam specialiștilor tehnici care ar putea rezolva problema.”

13. De ce părăsești actualul job?

O întrebare dificilă care se întâlnește în prezent la fiecare pas. Păstrați un ton pozitiv și nu vorbiți rău de la fostul angajator. Spuneți că doriți să vă dezvoltați și să profitați de noi oportunități pe care nu le aveți în prezent. De exemplu: „Aș dori să particip la procesul de dezvoltare produse software de la început până la sfârșit și văd că oferiți o astfel de oportunitate.” Și dacă ți s-a cerut politicos să-ți părăsești jobul anterior? Spune doar: „Din păcate, angajatorul nu mai are nevoie de serviciile mele.”

14. De ce ai fost concediat?

Dacă, răspunzând la întrebarea anterioară, ai recunoscut sincer că ai fost concediat, fii complet sincer, chiar dacă adevărul nu este foarte frumos. Un răspuns sincer nu duce întotdeauna la refuz! Arată că ai învățat și ai crescut foarte mult de atunci. În cele mai multe cazuri, capacitatea de a învăța din greșeli este considerată un avantaj, nu un dezavantaj.

15. Ce așteptări ai de la noul tău job?

Este evident ce are de oferit. Nu ar trebui să te complați în discuții lungi. Fii cât mai precis posibil.

16. Ce condiții de muncă vi se par acceptabile?

Evident, cele care sunt similare cu condițiile oferite de potențialul angajator. Nu ar trebui să te complați în discuții lungi. Fii cât mai precis posibil.

17. Descrieți stilul dvs. de management

Cei mai buni lideri sunt lideri puternici și flexibili. Aceste calități trebuie subliniate în răspuns. De exemplu: „Deși fiecare membru al echipei necesită de obicei atenție individuală, prefer să acționez ca un mentor pentru subalternii mei.” Apoi dă exemple de succes decizii de managementși rezultatele la care au condus (de exemplu, cum cel mai prost vânzător sub conducerea ta a devenit vedeta întregii echipe).

18. Povestește-ne despre o situație în care ai reușit să-ți demonstrezi calitățile de lider

În funcție de postul pentru care aplicați, răspunsul poate fi o poveste despre management de succes procese sau oameni. Skillings susține că „cele mai bune răspunsuri includ detalii memorabile și credibile”. „Alege un exemplu care vorbește despre experiența ta și îți scoate în evidență întregul potențial”, ne sfătuiește ea.

19. Descrieți o perioadă în care nu ați fost de acord cu o decizie luată de managerul dumneavoastră.

Din când în când, fiecăreia dintre noi ni se întâmplă situații similare. Punând această întrebare, interlocutorul tău dorește să știe dacă poți rezolva problemele în mod constructiv și profesional. "Nu vorbi despre greșeala unui manager și despre acceptul tău de a păstra pacea. De asemenea, nu vorbi despre o situație în care ai greșit", sfătuiește Peggy McKee de la Career Confidential. - „Amintește-ți un caz în care dezacordul tău a jucat de fapt un anumit rol și a influențat rezultatul cazului.”

20. Cum te-ar descrie colegii și managerii tăi?

Amintiți-vă că răspunsul la această întrebare trebuie să fie sincer, pentru că... angajatorul are posibilitatea de a-ți suna foștii colegi și manageri. Vorbiți despre punctele forte și calitățile care nu au fost încă menționate în timpul conversației (de exemplu, respectarea strictă a reglementărilor interne sau disponibilitatea de a se alătura activității departamentelor vecine, dacă este necesar).

21. De ce ai luat pauze de la serviciu?

Dacă ai fost șomer de ceva vreme, fii sincer cu ceea ce ai făcut. Desigur, aceste activități ar trebui să fie utile (formare, scrierea unui blog profesional sau voluntariat). Subliniază că acum ești gata să contribui la cauza comună: „Am decis să iau o pauză, dar acum sunt plin de energie și pot contribui la companie.”

22. Poți explica decizia ta de a schimba direcția carierei?

Întrebări ca acestea sunt adesea confuze. Respiră adânc și explică celeilalte persoane de ce a trebuit să iei o anumită decizie de carieră. Furnizați exemple care arată cum v-a ajutat experiența anterioară noua pozitie. Legătura poate să nu fie evidentă. În acest caz, vei putea face o impresie puternică vorbind despre situații neobișnuite din care ai reușit să ieși cu onoare.

23. Cum faci față stresului?

"Demonstrați-vă capacitatea de a lucra productiv într-o situație critică. Subliniați că stresul nu vă poate împiedica să vă atingeți obiectivele", spune McKee. Descrieți tehnicile dvs. de gestionare a stresului (întocmirea de liste, respirație profundă etc.) și apoi dați exemple despre cum le folosiți eficient.

24. Descrieți primele dvs. 30/60/90 de zile în noua poziție.

Spuneți-ne de ce aveți nevoie pentru a începe rapid. De ce informatii ai nevoie? La ce departamente ați dori să vedeți munca? Cu ce ​​specialiști vei interacționa? Selectați câteva activități care vor produce rezultate pe termen scurt (de exemplu, „Pentru primul meu proiect, intenționez să mă aprofundez în procesele de marketing prin e-mail și să creez un sistem de urmărire a e-mailurilor”). Desigur, dacă obții un loc de muncă, planurile se pot schimba, dar interlocutorul ar trebui să vadă că ești gata să faci profit și ești dornic să-ți începi atribuțiile.

25. Vă rugăm să precizați așteptările dvs. salariale

Înainte de a formula un răspuns, este necesar să se efectueze cercetări despre nivelul mediu salariile prin Payscale sau Glassdoor, în funcție de educația, abilitățile și experiența dvs. În acest caz, experții recomandă să apelați numărul de vârf al gamei și apoi să fiți flexibil dacă este necesar. Lăsați interlocutorul să înțeleagă că vă cunoașteți valoarea, dar, în același timp, doriți să obțineți postul și sunteți gata de discuție.

26. Ce faci în timpul orelor de lucru?

„Angajatorii pun întrebări personale pentru a se asigura că un solicitant se va potrivi în cultura companiei”, spune veteranul profesionist în HR Mitch Fortner. „Cu alte cuvinte, dacă ți se pune o întrebare despre hobby-ul tău, spune-i așa cum este, dar nu uita să salvezi fața când vorbiți despre obiceiul de a bea bere cu prietenii mahmureala care te bântuie luni.”

27. Dacă ai fi un animal, ce fel ai fi?

La prima vedere, această întrebare pare ridicolă și, prin urmare, este folosită pentru a deruta solicitantul și a vedea cum va ieși. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar vei câștiga puncte suplimentare dacă poți să-ți comunici beneficiile. Sfat: Dacă trebuie să vă gândiți puțin, umpleți pauza cu: „O întrebare grozavă, trebuie să spun că...”

28. Câte mingi de tenis pot încăpea într-o limuzină?

Mie? Zece mii? O sută de mii? Și de fapt, cât?

Dacă aplici pentru un loc de muncă în tehnologie, fii pregătit pentru câteva întrebări surprinzătoare. Amintiți-vă că este puțin probabil ca interlocutorul să se aștepte să audă un anumit număr. El trebuie să știe că înțelegi întrebarea și că ești gata să o analizezi. Respiră adânc și fă calculul. Este în regulă să ceri un pix și hârtie pentru asta!

29. Ai copii? Plănuiți să vă adăugați familiei în următorii câțiva ani?

Strict vorbind, întrebările personale despre starea civilă, sex („V-ați conduce un departament numai bărbați?”), naționalitate („Unde v-ați născut?”), religie și vârstă sunt ilegale, dar angajatorii continuă să le pună. Nu toate întrebările sunt adresate cu intenție rău intenționată, dar trebuie oprite cu tact. În acest caz, este recomandat să răspunzi: „Nu cred că sunt încă pregătit... Dar sunt foarte interesat de traseele de carieră în compania ta Ați putea să-mi spuneți mai multe despre ele?”

30. Ce crezi că am putea îmbunătăți sau face diferit?

Această întrebare este adresată cel mai adesea de către reprezentanții startup-urilor. Cu ajutorul lui, interlocutorul nu dorește doar să se asigure că ți-ai dat osteneala să colectezi informații despre un potențial angajator, ci încearcă și să culeagă idei noi. Dă-le aceste idei! Care servicii suplimentare ar putea compania sa ofere? Cum ați putea crește profitul sau îmbunătăți serviciile pentru clienți? Nu este necesar să se studieze planul detaliat al companiei pentru următorii patru ani pentru a face o propunere rezonabilă. Doar demonstrați-vă interesul și experiența.

31. Aveți întrebări pentru noi?

Aceasta este șansa ta de a te asigura că poziția pe care o oferă compania este potrivită pentru tine. Ce vrei să știi despre postul vacant? Despre companie in general? Despre departamentul în care ai putea lucra? Despre o echipă de potențiali colegi?

Veți învăța o parte considerabilă în timpul conversației, așa că întrebările ar trebui să nu fie banale. În special, puteți cere unui reprezentant al companiei să exprime o opinie personală („De ce vă place să lucrați aici?”) sau să discutați despre perspective („Plănuiți să introduceți produse noi?”).

themuse.com, traducere: Olga Airapetova

Dragi elevi de clasa a VIII-a, acum ați ajuns să studiați chimia - o alta dintre cele naturale, adică cei care studiază natura, disciplinele. Ați început să vă familiarizați cu unele dintre materiile ciclului natural - biologie, geografie, fizică - cu unul sau doi ani mai devreme.

Chimia, ca știință a substanțelor, este inclusă în programul de lecție într-o etapă ulterioară a școlii. Și nu este o coincidență, deoarece acest subiect necesită o atitudine specială, adultă și responsabilă, care este cheia manipulării în siguranță a substanțelor, deoarece multe dintre ele sunt caustice, otrăvitoare sau inflamabile.

Când studiezi chimia și alte discipline naturale, o metodă atât de importantă de cunoaștere precum observația este utilizată pe scară largă.

Pentru ca observația să fie fructuoasă, trebuie îndeplinite o serie de condiții.

1. Este necesar să se definească clar subiectul observației, adică despre ce va fi atrasă atenția observatorului - o substanță specifică, proprietățile ei, cutare sau cutare transformare a substanței etc.
2. Este necesar să se știe de ce se efectuează observația, adică să-i formuleze clar scopul.
3. Trebuie să faci un plan de observație. Și pentru a face acest lucru, ar trebui să înaintăm o ipoteză (din „presupoziție”) greacă despre modul în care se va produce fenomenul observat. O ipoteză poate fi formulată și ca rezultat al observației, atunci când se obține un rezultat care trebuie explicat.

Observația științifică diferă de observația în sensul cotidian al cuvântului. De regulă, observația științifică se realizează în condiții strict controlate, iar aceste condiții pot fi modificate la cererea observatorului. Cel mai adesea, o astfel de observație se efectuează în camera speciala- laboratoare (Fig. 1).

Orez. 1.
Experimentul chimic se desfășoară în laboratoare speciale

Un experiment vă permite să confirmați sau să infirmați o ipoteză. Așa se formulează concluzia.

Multe observații sunt incomod sau imposibil de efectuat direct în natură, astfel încât modelarea joacă un rol important în studiul chimiei. În condiții de laborator, se folosesc instrumente și obiecte speciale - modele (din latinescul „probă”), în care sunt copiate doar cele mai importante, esențiale trăsături ale obiectelor de studiu.

În mod convențional, modelele chimice pot fi împărțite în două grupe: specifice subiectului (modele de atomi, molecule (Fig. 2), cristale, uzine chimice etc.) și iconice sau simbolice (simboluri elemente chimice, formule ale substanțelor, ecuații de reacție etc.).

Orez. 2.
Modele de molecule ale unor substanțe

Celebrul proverb „Cine deține informațiile, deține lumea!” reflectă perfect rolul informaţiei în lumea modernă. Volum informatii stiintificeîn domeniul științelor naturii și, prin urmare, în chimie, se dublează la fiecare cinci ani. Prin urmare, capacitatea de a lucra cu informații devine o competență de bază omul modernși în cele din urmă îi determină succesul în viață.

Un rol important în învățarea unui subiect nou va fi jucat de capacitatea de a găsi surse de informații chimice, de a le primi, procesa și crea. produse de informare(mesaje, rapoarte, proiecte studențești etc.) și prezentați-le.

Sursele acestor informații vor fi:

• Internet;
• literatură suplimentară despre chimie (de referință, educațională, științifică, populară etc.);
• comunicarea cu diverși specialiști în domeniul cunoștințelor chimice;
• excursii la diverse muzee, precum si la laboratoare si farmacii, la unitati de productie (unitii chimice, statii de tratare a apei) etc.

Mult noroc pentru a studia chimia - această știință interesantă și necesară în viața fiecărei persoane.

Cuvinte și expresii cheie

1. Observare.
2. Experiment.
3. Modelare.
4. Surse de informații chimice.

Lucrul cu un computer

1. Contact aplicație electronică. Studiați materialul lecției și finalizați sarcinile atribuite.
2. Oferiți o listă de site-uri (5-10) de pe Internet, ale căror materiale dezvăluie relațiile dintre disciplinele naturale.
3. Căutați pe Internet adrese de e-mail, care poate servi surse suplimentare, dezvăluind conținutul cuvintelor cheie și al expresiilor din paragraf. Oferiți-vă ajutorul profesorului în pregătirea unei noi lecții - faceți un raport asupra cuvintelor și frazelor cheie din următorul paragraf.

Întrebări și sarcini

1. Crezi că succesul tău în studiul chimiei va depinde de realizările tale în studiul matematicii? alte discipline naturale? Justificați-vă punctul de vedere.
2. Dați exemple de modele materiale și simbolice pe care le-ați folosit când ați studiat: a) biologie; b) geografie fizică; c) fizicieni.
3. Ce calități universale trebuie să posede un elev pentru a observa cu succes obiectele și procesele din știința naturii?
4. Ce calități personale ar trebui să aibă un student pentru a primi informații chimice din comunicarea cu specialiști cu beneficii maxime pentru afacerea sa (studiu)?
5. Oferiți o listă de literatură care, în opinia dvs., vă va ajuta să studiați chimia uimitoare și fascinantă mai profund și mai larg. Schimbați liste de site-uri și literatură cu colegii de clasă și, după consultarea profesorului, formați o listă universală a acestor surse de informații pe baza schimbului. Lipiți-l în caiet și adăugați-l după ce ați studiat fiecare paragraf al manualului.

Oamenii de știință americani au selectat și sistematizat peste 400 de întrebări pe care un solicitant le-ar putea auzi teoretic în timpul unui interviu. Cu toate acestea, în practică, un interviu se reduce cel mai adesea la 10-15 întrebări standard și câteva suplimentare, în funcție de specificul unui anumit post vacant. „Prevenit este antebrat”, spune înțelepciunea populară. Deci, în acest articol, dorim să avertizăm despre acele întrebări dificile pe care recrutorii le place adesea să le pună potențialilor solicitanți de locuri de muncă.

„Pentru a ridica noi întrebări, noi posibilități, pentru a privi vechile probleme dintr-un unghi nou, necesită imaginație creativă și marchează un progres real în știință.”
— Albert Einstein

Cariera ta la un anumit loc de muncă va depinde de prima ta întâlnire cu angajatorul. Trebuie să fii sigur că înfățișarea, limbajul și comportamentul tău sunt bune și ar trebui să fii pregătit pentru întrebările care apar mereu când aplici pentru un post. Unele dintre ele sunt considerate standard și au fost memorate de mult atât de către angajatori, cât și de cei în căutarea unui loc de muncă.

Sunt două obiective principale de urmărit. În primul rând, oferiți intervievatorului informațiile care îl interesează cu adevărat, deoarece el conduce un interviu cu un motiv și întrebările sunt puse cu un motiv. În al doilea rând, trebuie să te străduiești să oferi informații despre tine care să te ajute să obții o poziție.

„Oamenii de succes pun întrebări mai bune și, ca urmare, primesc răspunsuri mai bune.”
— Tony Robbins

Indiferent de capcanele pe care le întâlnești, nu uita de sarcina ta principală - să-ți demonstrezi calificările și calitati personale, corespunzător postului propus. Pe măsură ce observați intervievatorul, fiți pregătit să faceți ajustări la comportamentul dvs., dacă este necesar. Rămâi calm, liniștit și nu uita de sentiment umor. Umorul este cea mai bună cale de ieșire din aproape orice situație.

Adesea, întrebările provocatoare ale interviului sunt denaturări flagrante ale ceea ce ai spus. Sunt folosite pentru a deruta și dezorienta candidatul. De exemplu, un intervievator, care efectuează un interviu, formulează întrebarea astfel: „Spune-mi despre tine”, iar după povestea ta spune: „De ce ai venit la interviu? La urma urmei, nu ești potrivit pentru această poziție! Infirmarea corectă a unor astfel de afirmații îți va crește semnificativ șansele de succes. Nu este nevoie să recurgeți la argumente lungi - spuneți doar că ceea ce a spus intervievatorul nu este adevărat și sunteți gata să demonstrați acest lucru cu exemple concrete. În același timp, dați dovadă de reținere și nu vă grăbiți să vă prezentați argumentele. Dacă sunt necesare dovezi, intervievatorul însuși pune întrebări clarificatoare.

De asemenea, nu ar trebui să oferiți feedback negativ despre locul de muncă anterior, șefi și colegi, deoarece interlocutorul dvs. poate considera acest lucru ca o potențială amenințare pentru propria companie sau persoană. Este mai bine să menționăm un motiv neutru al concedierii: neregularitatea plăților în numerar, lipsa perspectivelor de creștere, îndepărtarea de la locul de reședință, programul de lucru incomod etc.

Și cel mai important, amintiți-vă că angajatorul va vedea imediat că sunteți nervos sau vă este frică de interviu. Singura întrebare este dacă va înțelege corect starea ta. Așa că fii concentrat, ai mintea limpede și răspunde mereu sincer și gânditor.

„Întrebările nu sunt niciodată indiscrete, răspunsurile sunt uneori.”
— Oscar Wilde

Întrebări de interviu:

Povestește-ne despre tine

Răspuns corect. Ar trebui să vă expuneți imediat avantajele față de alți candidați similari dvs. (experiență munca de succes, realizări deosebite în domeniul lor profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea deplină a acestora de a ocupa această funcție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis.

Eroare. Prezentarea formală și uscată a datelor biografice, entuziasm excesiv sau indiferență accentuată, confuzie în fapte simple, accent pe detalii minore, verbozitate.

Ce dificultăți vezi în viață și cum le faci față?

Răspuns corect. Exprimați-vă într-un mod pozitiv: nu există viață fără probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, sunt prietenoși și gata să coopereze, eșecurile mobilizează puterea.

Eroare. Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme constante insolubile, învinovățirea altor persoane și circumstanțe externe pentru tot.

Ce te atrage să lucrezi în această poziție?

Răspuns corect. Furnizați argumente specifice în favoarea faptului că această poziție specială vă va permite să vă realizați potențialul maxim. aspiratii, abilități, cunoștințe și experiență, iar compania din persoana dumneavoastră va dobândi un angajat de neînlocuit („Am experiență în acest segment de piață special, conexiuni grozave, multă experiență etc.”).

Eroare. Expresii standard: „Sunt atras de munca interesantă... perspective de creștere... salariu bun.”

De ce te consideri demn de acest post? Care sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați?

Răspuns corect. Fără falsă modestie, prezentați-vă „atuurile” dacă nu ați făcut-o încă, sau adăugați la cele spuse mai devreme (experiență de muncă, educație de specialitate și disponibilitate de educație suplimentară, proiecte finalizate cu succes etc.).

Eroare. Argumente slabe în favoarea dumneavoastră („Nu am experiență de muncă, dar aș vrea să încerc”), o indicație de date personale formale („Citește-mi CV-ul, spune totul”).

Care sunt punctele tale forte?

Răspuns corect. Identificați cu sinceritate acele calități ale dvs. care sunt apreciate la acest loc de muncă în această poziție. Profesionalismul, activitatea, decența, bunăvoința față de oameni, sinceritatea și devotamentul sunt întotdeauna și pretutindeni apreciate.

Eroare. Un răspuns drăguț, modest: „Lasă-i pe alții să judece asta...”.

Care sunt punctele tale slabe?

Răspuns corect. Numiți cu ușurință 2-3 dintre neajunsurile dvs., prezentându-le cu pricepere ca avantaje, de exemplu: „Întotdeauna spun adevărul pe față... Sunt prea exigent cu mine și cu ceilalți... Adesea sunt numit un „workaholic”. etc. Amintiți-vă: punctele slabe ar trebui să fie o continuare a punctelor voastre forte.

Eroare. O recunoaștere sinceră a deficiențelor (prost familiarizat cu acest tip de muncă, lipsit educație specială, leneș, înfierbântat etc.).

De asemenea, este greșit să spui: „Nu am deficiențe”. - aceasta este percepută ca o lipsă de critică față de sine, o tendință de a da vina pe colegi în caz de eșec, sau pur și simplu ca o minciună.

De ce ați părăsit locul de muncă anterior (ați decis să vă schimbați locul de muncă)?

Răspuns corect. Vorbește pozitiv despre locul tău de muncă anterior, despre manageri și angajați. Motivul concedierii este dorința de a-și realiza pe deplin capacitățile, de a obține un loc de muncă mai complex și un salariu mai mare.

În cazuri extreme, motivele pot fi date ca distanța dintre casă și birou sau concedierea unui întreg departament (nu dvs. personal).

Eroare. O poveste despre un conflict cu conducerea sau cu angajații, critica la adresa unui loc de muncă anterior și a oamenilor, o recunoaștere a ineficienței muncii cuiva.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu munca asociată cu sarcini suplimentare?

(program de lucru neregulat, călătorii de afaceri pe distanțe lungi sau lungi etc.)

Răspuns corect. Răspundeți în sensul că sunteți pregătit pentru încărcături suplimentare, care, totuși, ar trebui discutate mai precis.

Eroare. Fiți de acord imediat cu totul sau refuzați totul, explicând acest lucru prin dificultăți familiale, prezența copiilor mici etc.

Cum îți imaginezi jobul (cariera) peste 2 ani (cinci, zece ani)?

Răspuns corect. Ar trebui să răspunzi că plănuiești creșterea carierei în viitor, formulând etapele și obiectivele carierei tale personale. Este mai bine să supraestimezi moderat decât să te subestimezi.

Eroare. Surpriză și răspunsuri: „De unde știu?”, „N-am idee.”

La ce salariu te astepti?

Răspuns corect. Aflați intervalul de salariu pentru această funcție și numiți o cifră puțin mai mare decât cea pe care sunteți dispus să o acceptați.

Eroare. Subestimează-te sau supraestimează-te.

„Nu pot decât să existe”, spune Grigory Cherkasov, director comercial Citilink - dacă postul vacant al angajatorului te interesează cu adevărat. În timp ce studiai site-ul web al companiei, probabil că nu ai putut găsi toate informațiile care te interesează. Ar fi oportun să subliniem acest lucru în timpul interviului. De asemenea, fișa postului nu poate include toate detaliile care sunt specifice expertizei dumneavoastră, așa că adresarea întrebărilor care clarifică punctele întunecate va demonstra angajatorului cât de bine înțelegeți ceea ce veți face.”

În zilele noastre, angajatorul nu numai că pune întrebări, dar îi place și ca solicitantul să manifeste interes pentru compania pentru care dorește să lucreze. Opinia reprezentantului angajatorului care conduce interviul depinde de inițiativa solicitantului, de interesul acestuia, deși ostentativ, dar totuși. Și este în interesul solicitantului să facă o impresie bună.

Împreună cu răspunsuri pre-gândite la posibilele întrebări ale angajatorului, trebuie să vă pregătiți propria listă de întrebări pe care să le adresați angajatorului la interviu. Iată câteva întrebări, după ce va primi răspunsul la care, solicitantul va înțelege dacă are nevoie de acest loc de muncă, dacă postul care este oferit este potrivit.

• Care va fi responsabilități de serviciu(ce sarcini și planuri vor fi stabilite pentru potențialul angajat, ce va face mai exact în companie și merită pusă și întrebarea despre interschimbabilitate)?
• Care sunt motivele acestui post vacant?
• Care este procedura de aplicare pentru un loc de muncă într-o companie (carte de muncă)?
• Ce ore de lucru sunt acceptate la companie (inclusiv pauze în timpul zilei de lucru, ore suplimentare)?
• Ce probațiune? Este mentorat dezvoltat în companie, prevede introducerea unui nou angajat în cursul afacerilor companiei, volumul de muncă este dat imediat sau treptat?
• Care din companie pachet social: Este pe deplin respectat? Codul Muncii, se oferă asigurare medicală, mâncare, fitness corporativ? Separat, merită clarificat cu privire la plata concediului medical.
• Ce programe de motivare a angajaților au fost dezvoltate în companie (bonusuri, training etc.)?
• Cum poți caracteriza relația „superior-subordonat”?
• La ce întâlniri/planificatori/întâlniri va trebui să participați?
• Ce planuri are compania pe segmentul său de piață?

În același timp, merită să-i arătați angajatorului interesul pentru postul vacant propus, precum și să încercați să faceți argumente convingătoare că angajatorul are exact persoana de care are nevoie. De asemenea, merită să ne întrebăm dacă este prevăzută indexarea remunerației, cât de des este revizuit nivelul salariului, dacă există proceduri formale în acest sens sau dacă această procedură are loc automat (de exemplu, anual).

În prima parte a unei serii de articole pe această temă „Cum să răspunzi corect la întrebări: exemple răspunsuri„Ofer exemple de 20 de întrebări, inclusiv cele mai frecvente întrebări care probabil vi se vor pune într-un interviu. A ști să răspunzi la întrebările unui angajator este esențial pentru succesul tău. Încrederea în sine depinde de faptul că știi că poți răspunde la întrebări corect și eficient.
Angajatorii știu că anxietatea poate determina candidații să vorbească la nesfârșit. Arată-ți încrederea și interesul cu răspunsuri scurte și eficiente. Prea des, candidații, atunci când răspund la o întrebare, fac pauze lungi, încep să devină nervoși și vorbesc despre lucruri străine care nu au legătură cu postul. Răspunsurile monosilabice sunt, de asemenea, ineficiente. Străduiți-vă pentru concizie, dar și pentru detalii. În mod ideal, ar trebui să existe răspunsuri scurte, concise, care să permită conversația și schimbul de informații.

Pentru a vă ajuta să înțelegeți ce este vânzarea de 60 de secunde și programul în cinci puncte pe care îl folosesc pentru a răspunde la întrebări, citiți articolul meu:

Exemple de răspunsuri la întrebări

1. „De ce ai plecat cu ultimul loc lucru?

Vă garantez că vi se va pune această întrebare, așa că asigurați-vă că aveți pregătit un răspuns corect și acceptabil. Motivele bune pentru a pleca includ: căutarea caracteristici suplimentare pentru creștere, relocare, reducere sau reorganizare. Răspunsurile pot fi următoarele:

• „A fost o concediere în companie, așa că îmi caut un loc de muncă.”
• „Compania pentru care lucrez acum este mică și am realizat tot ce am putut. Caut noi funcționalități (provocări) pentru a-mi folosi abilitățile și punctele forte și pentru a continua să cresc și să contribui.”
• „Tocmai ne-am mutat în acest oraș pentru a fi lângă familia noastră, de aceea îmi caut un loc de muncă”.

2. „Care sunt punctele tale slabe?”

La un seminar recent la care am vorbit, unul dintre participanți a strigat din public: „Aceasta este o întrebare foarte stupidă”. Oricum, mulți angajatori învață multe punând această întrebare. Întotdeauna spun directorilor și managerilor de resurse umane care participă la seminariile mele să pună această întrebare, deoarece candidații le oferă dovezi de ce nu pot face treaba. Recent, un CFO mi-a povestit această poveste: „Feam un interviu pentru un post de contabil. Când l-am rugat pe candidat să-mi spună despre slăbiciunile lui, el a spus: „Ei bine, am amestecat cumva 3 și 8, dar până la urmă acea greșeală de tipar nu a afectat nimic”. 3 și 8 - suntem în domeniul finanțelor! - exclamă el, subliniindu-și iritația față de recunoașterea candidatului. Aduc această poveste de fiecare dată, deoarece această întrebare îi determină pe mulți să facă greșeala gravă de a-și sublinia deficiențele sau de a începe să „mărturisească” așa cum a făcut contabilul.

Dacă vă gândiți la asta în avans și veniți cu un răspuns, atunci această întrebare nu va părea atât de dificilă. Îți recomand să alegi o slăbiciune care nu interferează cu capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile. Răspunsul pe care l-am folosit întotdeauna a fost: „Ciocolată – am o slăbiciune pentru ciocolată!” Ha, ha, ha, glumă, glumă, glumă. Nu poate strica să adaugi puțin umor la interviul tău. Și de multe ori trecem la următoarea întrebare. Dar dacă intervievatorul a revenit la întrebarea lui și a spus: „Nu, de fapt, care este cea mai mare slăbiciune a ta?” Aș putea răspunde: „Știi, când lucrez la un proiect, sunt atât de absorbit de el, încât uit complet de timp. Înainte să știu că ziua de muncă s-a terminat și că e timpul să plec, tot continui să lucrez. Probabil este al meu partea slabă. Cred că ar trebui să înțeleg că trebuie să plec de la serviciu la 7:00 p.m. Dar când lucrez la un proiect, sunt creativ și pur și simplu nu mă pot opri din lucru la jumătatea drumului.” Aici slăbiciunea s-a transformat într-o trăsătură pozitivă, atractivă.

Încercați să alegeți ceva care nu vă va afecta șansele de a obține un loc de muncă. Cel mai bun răspuns pentru contabilul nostru ar fi fost să spună: „Am abilități excelente de calculator. Știu cum funcționează Excel, dar am foarte puține cunoștințe despre programarea reală și voi avea nevoie de mai multă pregătire dacă am nevoie să scriu cod pentru programele tale.” Nimeni nu îi cere să creeze o extindere software, iar răspunsul lui îi îmbunătățește de fapt abilitățile de calculator.

O altă abordare pentru a răspunde la această întrebare este să discutați despre o abilitate pe care încă nu sunteți competent și apoi să adăugați că ați urmat cursuri speciale și ați lucrat cu adevărat la stăpânirea acelei abilități, iar acum abilitate a devenit mult mai bună.

Dacă te gândești în avans, poți alege ceva de genul acesta care nu va avea un impact negativ asupra deciziei de angajare. Alte răspunsuri acceptabile includ recunoașterea că ești un fobic de risc sau că ești critic față de propriile tale performanțe și uneori prea dur cu tine însuți dacă faci o greșeală.

3. „Care sunt punctele tale forte?”

4. „Spune-mi despre cele mai mari realizări ale tale la locul tău actual sau ultimul.”

Notează trei realizări majore legate de muncă care demonstrează capacitatea ta de a-ți îndeplini responsabilitățile angajatorului. Nu menționați realizările personale, cum ar fi „Am slăbit 10 kg” sau „Am câștigat 300.000 de ruble la loterie”. Cel mai bun mod de a-ți ilustra realizările este să faci referințe exemple concrete, precum: „Consider că principala mea realizare este rezultate financiareÎn 2016, divizia noastră a fost recunoscută drept cea mai bună divizie străină din grupul de companii XXX.

5. „Ai experienta grozava lucru. De ce ai nevoie de o astfel de slujbă la un nivel inferior?”

Angajatorul se teme că te vei plictisi și vrea să părăsești rapid compania dacă te angajează. Sau poate bănui că ai epuizat la ultimul tău loc de muncă și acum ești în căutarea unui loc de muncă mai ușor și nu vei fi productiv. Trebuie să anticipați această întrebare. Nu vă exagerați abilitățile. Nu arătați că sunteți disperat și pregătit să vă ocupați de orice slujbă. Explicați de ce acest job este potrivit pentru dvs. Vorbește despre schimbările vieții. Puteți spune că doriți să petreceți mai mult timp cu familia și, prin urmare, sunteți în căutarea unui loc de muncă care nu necesită deplasare.

Aveți grijă să nu spuneți că doriți un loc de muncă ușor, fără stres, deoarece angajatorul se va îndoi că vă veți îndeplini toate responsabilitățile postului în mod responsabil. O altă greșeală de evitat este să nu spui: „Sunt gata să încep în orice poziție”. Da, așa crezi acum, dar angajatorul se va teme că mâine vei începe să cauți un nou loc de muncă sau măcar să te aștepți la o creștere a salariului imediat ce vei „dovedi tu”.

Angajatorii sunt reticenți în a angaja pe cineva care este supracalificat deoarece cred că angajatul va fi nemulțumit de job, nu va fi interesat de îndeplinirea sarcinilor și nu va rămâne mult timp în companie. Ei nu vor pe cineva care este „ars” și percepe munca ca primind un salariu. Adesea, abilitățile și cunoștințele tale pot amenința cariera viitorului tău manager, mai ales dacă ești mai potrivit pentru funcția lui.

Explicați de ce doriți această poziție. „Am nevoie de un loc de muncă” nu este un răspuns care să-l mulțumească pe intervievator. Trebuie să aveți un motiv logic și plauzibil pentru care retrogradarea este în regulă. Încercați ceva de genul acesta: „În prezent sunt într-o poziție de dispecer și lucrez 10 nopți pe lună. A devenit foarte greu pentru familia mea. Am decis să-mi găsesc o poziție de contabilitate în care să mă concentrez pe taxe și controale, care să-mi permită să merg acasă în fiecare seară. Poziția dispecerului necesită cantitate mare călătorind în afara orașului, ceea ce nu mai vreau să fac. Cred că abilitățile mele financiare extinse, pe care le-aș aduce la dumneavoastră, ar avea un impact pozitiv asupra organizației dumneavoastră. Văd asta ca pe o situație câștigătoare pentru amândoi.” Creați o explicație rezonabilă. Arătarea disperării sau a dorinței de a accepta orice loc de muncă te descalifică pe tine. Această poziție este importantă pentru companie și trebuie să arăți nu doar că poți face față acestor responsabilități, ci și că vrei să o faci.

6. „De ce vrei să părăsești compania actuală?”

Așteptați-vă la această întrebare așa cum o pun toți angajatorii. Vor să audă că cauți mai multe provocări, promoții, mai multe recompense financiare. De asemenea, puteți spune că plecați pentru a reduce timpul de călătorie, călătorii sau pentru că compania dvs. este instabilă.

Incearca sa raspunzi:

• „Am învățat multe la această companie, dar nu există oportunități de carieră acolo. Îmi plac provocările și să învăț noi abilități, precum și să le îmbunătățesc pe cele vechi. Așa că acum caut un nou post.”
• „Am aflat că compania dumneavoastră are o poziție deschisă. Îmi place poziția mea actuală, dar oportunitatea de a lucra pentru o companie mare și stabilă ca a ta și de a face naveta la birou în 15 minute mă atrage. În acest moment, îmi ia aproximativ o oră până la două ore pentru a călători.”
• „Am acumulat multă experiență în celelalte funcții ale mele. Dar acum vreau mai multă responsabilitate, astfel încât să pot avea mai multă influență asupra rezultatului. Compania ta îmi va permite cu adevărat să văd roadele muncii mele, iar asta este important pentru mine.”

7. „Ce te motivează la serviciu?”

„Posibilitatea de a folosi dvs punctele forteși abilități de lucru pentru a fi un angajat productiv. Sunt mândru de munca mea și îmi place să-mi folosesc abilitățile.” Enumerați-vă abilitățile de top.

8. „Descrieți locul ideal pentru a lucra.”

Explicați-vă că un loc de muncă ideal este unul în care vă puteți folosi pe deplin talentele și puteți fi cel mai productiv angajat. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă încep să vorbească despre salariu, beneficii și nu despre responsabilități. Așteptați să discutați despre salariu și beneficii până când primiți o ofertă. Mai trebuie să-l convingi că ești candidatul ideal pentru job. Aceasta este o oportunitate grozavă de a sublinia că vă place să învățați lucruri noi, că sunteți adaptabil și sunteți dispus să vă ocupați de noi sarcini atunci când este necesar. Repetați că aveți caracteristicile unui angajat ideal. Acesta va fi doar un plus.

9. „Cum lucrezi pe tine?”

Angajatorii apreciază angajații care învață pe tot parcursul vieții. Cel mai bine este să spui că faci cursuri, iei lecții private, participi la conferințe sau training-uri, citești literatură profesională pentru a-ți îmbunătăți abilitățile. Ai putea spune: „Sunt înscris într-un program de certificat de management de proiect și muncesc din greu la el” sau „În prezent mă duc la universitate pentru a-mi obține MBA ca student part-time”. O altă opțiune: „Îmi place să fac cercetări online și să cheltuiesc timp liber să citesc articole de afaceri, idei din care pot fi utile în munca mea.”

10. „Care a fost ultima carte pe care ai citit-o?”

Această întrebare este adesea pusă pentru a afla ce citiți pentru serviciu. O greșeală comună pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă este aceea că aleg cartea actuală de afaceri fierbinte care este pe buzele tuturor și o numesc pentru a arăta inteligent. Cel mai adesea, următoarea întrebare care ți se va pune se va referi la principiile și teoriile prezentate în această carte, precum și discuția și schimbul de opinii ale acestora. Așa că nu încercați să o falsificați pentru a impresiona intervievatorul - subliniați o carte pe care o cunoașteți suficient de bine pentru a vorbi despre intriga sau conținut. Aceasta nu este o întrebare critică, așa că nu vă faceți griji dacă cartea citită recent a fost un roman și nu o carte de afaceri. Un cuvânt de precauție: nu spune că ritmul vieții tale este atât de rapid sau că ești atât de ocupat cu creșterea copiilor încât nu ai timp să citești. În schimb, spune: „Îmi place să citesc reviste. Iubesc Esquire și Cosmopolitan (sau Forbes sau Elle), enumerați câteva reviste pe care le citiți în mod regulat.

11. „Spuneți-ne despre un obiectiv personal pe care doriți să-l atingeți.”

Împărtășiți un obiectiv care vă va crește valoarea ca angajat. Stăpânirea unei noi abilități, finalizarea pregătirii, studierea program nou(aplicațiile) sunt ceea ce vă va crește valoarea pentru un angajator. Certificate, diplome sau cursuri de formare, pe care doriți să-l completați, poate servi și ca un răspuns bun.

12. „Te consideri de succes?”

Bineînțeles că faci. Așa că răspunde: „Da, da, și mă pregătesc pentru succes în fiecare zi când merg la muncă. Mă concentrez pe a fi productiv și a adăuga valoare organizației mele.” Sau spuneți: „Întotdeauna dau 110% muncii mele. Am obținut cele mai mari note la ultima mea evaluare.”

13. „Ce faci pentru a te dezvolta în domeniul tău profesional?”

O companie Fortune 500 pune această întrebare fiecărui candidat. Pentru ce? Ei doresc să angajeze oameni care gândesc cu mai mulți pași înainte și rezolvă probleme bune și știu că angajând oameni ca aceștia care învață constant, fac o investiție bună în viitorul companiei. Explicați că citiți reviste de specialitate, rămâneți la curent cu știrile din industria dvs., citiți cărți sau urmați cursuri pentru a vă dezvolta abilitățile.

14. „Nu sunt sigur că ești persoana potrivită pentru acest job.”.

Nu te descuraja când auzi așa ceva într-un interviu. Aproape toți angajatorii au îndoieli cu privire la candidat, deși mulți dintre ei nu își exprimă niciodată îngrijorările cu voce tare. Privește asta ca pe o bună oportunitate de a te vinde. Utilizați o vânzare de 60 de secunde și un program în 5 puncte pentru a răspunde.

15. „Descrieți cel mai prost manager pe care l-ați avut vreodată.”

Oricât de mult ai vrea să-ți critici fostul șef și să vorbești despre greșelile lui, îți sugerez să reconsideri această abordare. În schimb, încercați acest lucru: „Un manager nu a oferit feedback des. Ar putea trece luni fără niciuna feedback era imposibil să înţelegi de la el ce avea în minte. Nu-mi place să am pe cineva deasupra mea, dar îmi place să mă simt ca parte dintr-o echipă, să contribui, să împărtășesc idei și să știu că munca mea este aliniată cu obiectivele șefului meu și ale companiei. În opinia mea, a existat o lipsă de comunicare deschisă. Cred că unul la unu dintre subordonat și manager este foarte important.” Acest răspuns demonstrează o reacție pozitivă la importanța muncii în echipă în atingerea obiectivelor companiei.

Unele posturi necesită multă autonomie. Aceasta este o tendință în creștere. În acest caz, îți poți formula răspunsul astfel: „Sunt bun la meseria mea și timp de doi ani am avut un șef care mi-a dat multă autonomie. Am reușit, atingându-mi toate obiectivele și depășindu-le din când în când. Managerul meu a fost promovat, dar cel nou preferă să-i controleze pe toată lumea. Mi-a fost greu și pentru mulți dintre colegii mei să ne obișnuim cu asta. Consider că sunt cel mai productiv atunci când mi se oferă obiective clare și mi se oferă libertatea de a acționa.”

16. „Care sunt responsabilitățile tale? munca anterioară ti-a placut?

Când vorbești despre ceea ce îți place, raportează-l la munca pe care o vei face pentru un nou potențial angajator. Fii specific cu privire la ceea ce vei face în această poziție, cum ar fi organizarea de instruire a personalului, crearea de foi de calcul Excel, gestionarea unui buget sau conducerea unui proiect de la început până la sfârșit. Nu vorbi despre beneficii, cum ar fi „Mi-a plăcut că compania mea anterioară comanda pizza pentru angajați vineri pe cheltuiala lor”.

17. „Ce nu ți-a plăcut la ultimul tău loc de muncă?”

Aceasta este o întrebare dificilă. Nu comunicați nimic care v-ar putea afecta capacitatea de a lucra pentru această companie. Când dați un exemplu, utilizați informațiile pe care le cunoașteți despre noul loc de muncă, cum ar fi faptul că compania își externalizează toate publicațiile. La locul de muncă anterior, totul a fost făcut intern de către angajați cu normă întreagă. Așa că ați putea răspunde: „Unul dintre lucrurile care nu mi-au plăcut cu adevărat a fost timpul necesar pentru finalizarea proiectelor de tipărire. Am făcut-o singuri, fără a apela la externalizare. Ne-a luat șapte săptămâni pentru a finaliza un proiect pe care l-am fi putut finaliza în cinci zile, angajând o companie specializată în asta. Am simțit că procesul nu a fost foarte eficient.”

Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să alegi ceva neutru sau ceva care să fie benefic pentru tine. De exemplu: „Pe mine munca trecuta Aveam computere foarte lente și o versiune veche a programelor MS Office. Din această cauză, munca mea a durat mult timp, iar versiunile mai vechi au oferit puține funcționalități decât programele noi. Acest lucru m-a îngrijorat, dar compania nu avea fonduri pentru a-și actualiza echipamentele.”

18. „Descrie-ți liderul ideal.”

Ceea ce intervievatorul pune cu adevărat la această întrebare este: „Poți lucra cu mine?” Răspunde în consecință. Identificați stilul de management care vă va permite să fiți cel mai productiv la locul de muncă. Dați un exemplu de ceva ce a făcut șeful, cum ar fi „ea mi-a dat autonomie și am avut autoritatea de a lua singur decizii cu privire la o serie de probleme” sau „cu toții am simțit că suntem o parte importantă a echipei și ideile noastre și sugestiile au fost ascultate.”

19. „De ce ți-ai schimbat locul de muncă atât de des?”

20. „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?”

Având în vedere vremurile în care trăim, reducerile de personal și concedierile corporative au loc peste tot. Pentru a răspunde la această întrebare, ați putea spune: „Compania mea, ca multe altele de pe piață, a fost lovită de recesiune și poziția mea a fost eliminată în timpul unei reorganizări” sau „Compania mea a decis să-și închidă biroul regional și întregul meu departament a fost dizolvat.” Adăugați la sfârșit: „De aceea caut un loc de muncă acum.” Fiți atenți când răspundeți, asigurându-vă că vocea și tonul dvs. nu transmit furie sau frustrare. Este important să nu vrei doar să faci o slujbă, ci să cauți oportunitatea potrivită. Trebuie să-l faci pe angajator să creadă că îți dorești cu adevărat jobul și că nu ești dispus să accepți niciun loc de muncă.

Tot ce trebuie să știi pentru a trece cu succes orice tip de interviu poate fi citit în carte.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Antrenor pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Distrugerea #CV”, „Distrugerea #Scrisoare de intenție”.